PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

D I N A S K ES E H A T A N
UPT. PUSKESMAS KARANG
ANYAR
Kecamatan Jati Agung Lampung Selatan Telp. (0721) - 7624304 UPT Puskesmas
Kode Pos 35365 Karang Anyar

KERANGKA ACUAN
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

I. PENDAHULUAN

Menurut Permenkes no 75 tahun 2014 Pusat Kesehatan Masyarakat yang

selanjutnya disebut Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan
tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk
mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya di wilayah
kerjanya.
Puskesmas memiki fungsi :
1. Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya dan
2. Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya.

Dalam melaksanakan fungsinya maka puskesmas memiliki kewenangan melakukan

pengelolaan program kegiatannya yang didukung dengan manajemen yang baik.
Manajemen Puskesmas merupakan rangkaian kegiatan sinergik yang meliputi
perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian, monitoring (pengawasan) dan evaluasi
terhadap kegiatan pelayanan kesehatan yang terus menerus dan berkesinambungan.
Penerapan manajemen evaluasi dikenal dengan Penilaian Kinerja Puskesmas
(PKP) perwujudan tanggung jawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta
pengelolaan sumber daya dan pelaksanaan kebijaksanaan yang dipercayakan
kepada setiap instansi pemerintah, berdasarkan suatu sistem akuntabilitas yang
memadai. Penilaian Kinerja juga berfungsi sebagai alat kendali, alat penilaian
 kinerja dan alat pendorong terwujudnya good goverment. Dalam perspektif yang
lebih luas maka Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) berfungsi sebagai media
pertanggungjawabab kepada publik.

II. LATAR BELAKANG

Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/prestasi Puskesmas. Laporan kinerja yang telah dibuat ini merupakan gambaran
dari situasi dan kondisi yang ada di Puskesmas, baik dari segi sarana – prasarana dan
sumber daya manusia yang ada, sehingga dari hasil yang ada dapat dinilai kinerja dari
Puskesmas itu sendiri. Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat Puskesmas sebagai
instrumen mawas diri karena setiap puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara
mandiri, kemudian Dinas Kesehatan Kabupaten / Kota melakukan verifikasi hasilnya

Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Puskesmas

a. Tujuan

a. Tujuan Umum

Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam

mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan kabupaten /kota.

b. Tujuan Khusus

1). Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutukegiatan serta
manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan.

2). Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukandalam

penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan dinas kesehatan kabupaten/kota untuk
tahun yang akan datang.

b. Manfaat Penilaian Kinerja Puskesmas :

1) Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta
manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
2) Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan urutan
peringkat kategori kelompok puskesmas.

3) Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan dalam

penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan dinas kesehatan kabupaten / kota
untuk tahun yang akan datang.

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Pengumpulan Data
Pengumpulan data Kinerja Meliputi
a. Cara Pengumpulan data
1) Pengumpulan data evaluasi program 6 bulan sekali
2) Informasi hasil lokmin bulanan dan tribulanan
b. Jenis data
Merupakan data sekunder hasil kegiatan Puskesmas dan Jaringannya serta
informasi dari linsek
c. Sumber Data
Sistem pencatatan dan pelaporan
d. Variabel data
1) Pelayanan Kesehatan (UKM, UKP, Pengembangan)
2) Manajemen Puskesmas (Operasional, Sumber daya, Mutu Pelayanan kesehatan
dasar)
3) Mutu Pelayanan Puskesmas (Input, Output, Out come)

B. Pengolahan Data
Pengolahan data berdasarkan perhitungan :
1) Cakupan Pelayanan Kesehatan (UKM, UKP, Pengembangan)
2) Manajemen Puskesmas (Operasional, Sumber daya, Mutu Pelayanan kesehatan
dasar)
3) Mutu Pelayanan Puskesmas (Input, Output, Out come)
Dihitung berdasarkan pedoman penilaian kinerja UPT Puskesmas Karang Anyar Tahun
2016

IV. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Kepala puskesmas membentuk tim kecil puskesmas untuk melakukan kompilasi
hasil pencapaian (out-put dan out-come)
2. Masing-masing penanggung jawab kegiatan melakukan pengumpulan data
pencapaian dengan memperhitungkan cakupan hasil (out-put) kegiatan
3. Masing-masing penanggung jawab kegiatan melakukan analisis masalah
4. Masing-masing penanggung jawab kegiatan melakukan identifikasi kendala /
hambatan
5. Masing-masing penanggung jawab kegiatan mencari penyebab dan latar
belakang kendala /hambatan
6. Masing-masing penanggung jawab kegiatan mengenali faktor-faktor pendukung
dan penghambat
7. Bersama-sama tim kecil puskesmas menyusun rencana pemecahannya dengan
mempertimbangkan kecenderungan timbulnya masalah ataupun kecenderungan
untuk perbaikan
Melaporkan hasil ke dinas kesehatan kabupaten

VI. SASARAN
Kepala UPT Puskesmas Karang Anyar, Staf Puskesmas, Pustu dan Bides

VII. JADWAL PELAKSANAANKEGIATAN

Jadwal Kegiatan Tanggal Kegiatan

Pengumpulan data 2-6 Januari 2016

Pengolahan data 7 – 15 Januari 2016
Rapat Penilaian kinerja 18 Januari 2016