KERANGKA ACUAN KERJA

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

UPT PUSKESMAS SEGALA MIDER

I. Pendahuluan
Dalam subsistem upaya kesehatan menempatkan Puskesmas sebagai garda terdepan
layanan kesehatan tingkat primer. Puskesmas memiliki peran yang sangat strategis
sebagai institusi pelaksana teknis sehingga dituntut memiliki kemampuan dalam
meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan primer melalui penilaian kinerja Sumber
Daya Manusia. Berdasarkan uraian diatas penilaian kinerja Sumber Daya Manusia
kesehatan di Puskesmas akan memiliki daya ungkit yang sangat besar terhadap
peningkatan produktivitas SDM yang pada akhirnya akan meningkatkan pelayanan
kesehatan di Puskesmas.

II. Latar Belakang

Mekanisme penilaian kinerja pegawai yang belum optimal di Puskesmas Segala Mider.

III. Tujuan
A. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan kota Bandar Lampung.
B. Tujuan Khusus
1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta
manajemen Puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
2. Puskesmas untuk yang akan datang mendapatkan informasi analisis kinerja
Puskesmas dan bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan.
3. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan dalam
penyusunan rencana kegiatan yang akan datang.

IV. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

1. Tahap pra penilaian kinerja puskesmas
Pemantauan hasil kegiatan secara periodik triwulan dan konsultasi ke dinas kesehatan
kota dalam rangka mencapai terget cakupan dan mutu hasil kegiatan Puskesmas pada
akhir tahun.
2. Tahap penilaian kinerja Puskesmas
a. Pengumpulan data dan pengolahan hasil kegiatan bulanan/triwulan.
b. Konsultasi untuk mendapatkan bimbingan dari Dinas Kesehatan Kota.
c. Menerima umpan balik nilai akhir kinerja Puskesmas berikut penjelasan dalam
perbaikan perhitungan bilamana terjadi kesalahan.
 d. Menyajikan hasil akhir hasil perhitungan cakupan dan mutu kegiatan dalam
bentuk grafik sarang laba-laba ataupun cara penampilan lainnya.
3. Pasca penilaian kinerja Puskesmas
a. Menganalisa masalah, kendala, merumuskan pemecahan masalah, rencana
perbaikan sekaligus rencana usulan kegiatan yang akan datang.
b. Menerima informasi dari Dinas Kesehatan Kota tentang rencana anggaran yang
mungkin akan diterima masing-masing Puskesmas.
c. Bersama Tim Peningkatan Mutu Pelayanan menyusun pelaksanaan kegiatan
Rencana Pelaksanan Kegiatan untuk tahun berjalan.
d. Mendesiminasikan informasi sekaligus membagi tugas dan tanggungjawab untuk
kegiatan tahun yang akan dilaksanakan dalam forum Lokakarya Mini.
e. Menyelenggarakan pertemuan dengan lintas sektor terkait di Kecamatan untuk
mendesiminasikan rencana kegiatan di Puskesmas yang ada kaitannya dengan
lintas sektor di tingkat Kecamatan.

V. Cara Melaksanakan Kegiatan

Secara umum dalam pelaksanaan kegiatan mengacu pada Plan Do Check Action.

VI. Sasaran
Seluruh Sumber Daya Manusia di Puskesmas baik yang berstatus Pengawai Negeri Sipil
maupun Non Pegawai Negeri Sipil.

VII. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

No. Uraian Jadwal

1. Tahap Pra Penilaian Maret, Juni, September

2. Tahap Penilaian Desember 2018

3. Tahap Pasca Penilaian Januari-Februari 2019

VIII. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Evaluasi pelaksanaan dilakukan untuk mengetahui tingkat pencapaian kegiatan dengan
menggunakan indikator SPM BLUD dan realisasi keuangan. Evaluasi dilakukan setiap 6
(enam) bulan sekali pada bulan Juni dan Desember dengan mengintegrasikan laporan
kinerja dengan laporan keuangan yang dilakukan oleh Kepala Puskesmas. Pelaporannya
kegiatan dibuat setiap bulan meliputi laporan pencapaian SPM BLUD dan laporan
keuangan setiap semester serta laporan realisasi fisik dan keuangan yang dilaporkan setiap
bulan sekali sebelum tanggal 5 sampai ke Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung.
IX. Pencatatan Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan
Pencatatan dilakukan setiap kali melakukan kegiatan monitoring dan evaluasi kegiatan
baik SPM BLUD maupun evaluasi keuangan meliputi bukti kegiatan. Pelaporan kegiatan
akuntabilitas/kinerja dilakukan 6 (enam) bulan sekali dalam setahun pada bulan Juni dan
Desember. Evaluasi kegiatan dilakukan setiap tahun meliputi hasil evaluasi pencapaian
SPM BLUD dan laporan keuangan.

Bandar Lampung, 2 Januari 2019

Mengetahui,
Kepala UPT Puskesmas Segala Mider,

drg. Lidwina Idona

NIP. 19650829 199903 2 002