Twiny’s Kuta Lombok

JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa

Tengarra

KONTRAK KERJA JOB CONTRACT

ANTARA PERUSAHAAN DENGAN KARYAWAN BETWEEN COMPANY AND EMPLOY

Perjanjian Kerja ini dibuat di Kuta, Pujut pada tanggal 5 This Employment Agreement is made on 5thMarch
Marte 2022 oleh dan antara : 2022 in Kuta, Pujut, By and Between :

1. Twiny’s Kuta Cottage yang berkedudukan di Twiny’s, 1. Twiny’s kuta cottage, with its Official at Twiny’s,JL
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central
Lombok Regency, West Nusa Tengarra Direktur Lombok Regency, West Nusa Tengarra in this case
Twiny’s kuta cottage. represented by the direcors of Twiny’s Kuta
Cottage

Yang selanjutnya disebut sebagai : PIHAK PERTAMA

atau Perusahaan. Twinys Kuta Cottage Here in After referred to as First party or
Company. Twinys Kuta Cottage
Dan
Nama :Yessy Fujiatmi And

Tempat/Tanggal Lahir : Tansang Ansang/ 06-05-1999 Name : Yessy Fujiatmi

Jenis Kelamin :Perempuan Place/Date Of Birth : Tansang Ansang/ 06-05-1999
Alamat : Ketapang Gender : Woman
No. KTP : 5202044605990002 Address : Ketapang
Yang selanjutnya disebut sebagai : PIHAK KEDUA KTP Number : 5202044605990002
atau Karyawan Here in After referred to Second Party or
Employee
Perusahaan dan karyawan telah sama-sama setuju
untuk mengadakan hubungan kerja dan saling
The company and employee have agreed upon a
mengikat satu dengan lainnya sesuai
mutually binding work relationship according to
ketentuan-ketentuan yang akan diatur dibawah.
the provisions stipulated here under.
Selanjutnya para Pihak telah sepakat untuk
membuat perjanjian kontrak kerja ini, dan para
Furthermore, all parties have agreed to enter a
pihak setuju dan sanggup mentaati serta
job contract agreement, and all parties have
melaksanakan ketentuan-ketentuan yang
expressed their consent and compliance to the
dituangkan dalam perjanjian kontrak kerja.
provisions stipulated in this job contract
agreement.
Bahwa, Pihak Perusahaan dan karyawan
bersepakat bahwa jangka waktu perjanjian kerja
Whereas, the company and the employee agreed
inadalah selama 1 (Satu) tahun sejak di
that the time frame of this agreement is one year
tandatangani
 Twiny’s Kuta Lombok
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa
Tengarra
perjanjian ini dan dapat diperpanjang pada tahun
berikutnya dengan syarat dan ketentuan yang akan
disepakati kemudian.
Dengan demikian, berdasarkan Kesepakatan
bersama segala persyaratan yang termaksud dalam
perjanjian ini, Pihak Perusahaan dengan ini setuju
melaksanakan hal-hal tersebut dibawah ini :
Pasal I
Klasifikasi
Pihak perusahaan dengan ini mempekerjakan Karyawan,
dan Pihak Karyawan menyetujui hubungan kerja
tersebut sebagai : Pembersih Bahwa Pihak Karyawan
harus melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung
jawab
Pasal 2
Jam Kerja
1. Jam kerja efektif Perusahaan adala 8 (delapan)
jam sehari, 6 (enam) hari per minggu.
2. Jam kerja sewaktu-waktu dapat berubah sesuai
dengan kebutuhan Perusahaan.
3. Jika karyawan tidak dapat bekerja karena sakit,
maka hal tersebut harus disertai dengan Surat
keterangan dokter yang praktek di Rumah
Sakit/Puskesmas.
4. Jika karyawan tidak bekerja karena sakit, maka
waktu kerjanya selama sakit dapat
dikompensasikan dengan hari lain dengan
perhitungan jam kerja yang sama selama
karyawan tersebut sakit.
since the signing of this agreement and may be
extended in the following year with terms and
regulations which will be agreed later.
Therefore, in consideration of the mutual
promises and conditions hereinafter contained,
the company and the employee hereby agree as
follows :
Article I
Classification
The company hereby employs the employee, and
the employee agrees to the said employment in
the position of Cleaner. The employee hereby
agrees to carry out the position duties with full
responsibility.
Article 2
Working Hours
1. The effective working hours at the company is 8
(Eight) hours a day for 6 (six) days a week.
2. The working hours are subject to changes
based on the Company needs.
3. Should the employee request a sick-leave, the
request must be appended with a doctor's
letter from the doctor's practicing.
4. Should the employee be granted a sick-leave,
the working days can be compensated with
different days with the same working hours
during which the employee was sick.
 Twiny’s Kuta Lombok
Jalan Raya Kuta, Desa Kuta, Kecamatan Pujut, Lombok Tengah.
Pasal 3
Masa Percobaan
1. Tiga bulan pertama sejak mulai tanggal bekerja
dianggap sebagai masa percobaan. Selama masa
percobaan karyawan dapat mengundurkan diri dari
perusahaan dan perusahaan dapat memberhentikan
karyawan dengan memberitahu sehari sebelumnya.
Pasal 4
Upah
Di dalam melaksanakan tugasnya Pihak karyawan akan
menerima standar Upah bulanan yang besarnya seperti
tertera dalam PEMBERITHAUAN UPAH berikut ini :
● Gaji Pokok : Rp. 1,500,000 /Bulan
Kenaikan dari gaji pokok akan tunduk pada
persetujuan dari PD dan CEO.
Pasal 5
Hak-Hak Karyawan
Selama berlangsungnya hubungan kerja dengan
perusahaan, karyawan berhak atas :
1. Cuti tahunan
a. Karyawan berhak atas cuti tahunan selama 12
(Dua Belas) hari kerja
b. Cuti tahunan baru diberikan kepada karyawan
setelah 6 (enam) bulan masa kerja
c. Karyawan akan mendapatkan cuti khusus pada
peristiwa-peristiwa sbb :
● Pernikahan karyawan bersangkutan selama 3
(Tiga) hari
Article 3
Probation
1. The first three months of
employment of the employee
are the probation period. During
the probation period, the
company may dismiss the
employee and the employee may
resign from the company with a
day notice.
Article 4
Salary
In carrying out his/her duty, the employee will receive
from the company a standard monthly wage in the
amount mentioned in the following SALARY NOTICE :
● Basic Salary : Rp. 1,500,000/Bulan
A raise of the basic salary will be subject to approval
from the PD and CEO.
Article 5
Employee Rights
During the period of employment
with the company, the employee
shall be entitled to :
1. Annual leave
a. The employee has the right to take an annual leave
of 12 (Twelve) working days b. The employee may
request for the annual leave after the employee has
worked 6 (Six) months.
c. Employee’s will get special leave for the following
events as follows :
● Employee weeding for 3 (Three) days
● Employee’s children wedding for 2 (Two) days
 Twiny’s Kuta Lombok
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa
Tengarra

● Death of wife/husband/parent/parent in
● Pernikahan anak karyawan, selama 2 (Dua) hari
law/brother/sister/child for 2 (Two) days.
● Kematian istri/suami/orangtua/mertua/saudara/anak
karyawan, selama 2 (Dua) hari. ● Employee’s wife child birth for 3 (Three) days.
● Istri melahirkan, selama 3 (Tiga) hari
Semua bentuk cuti tersebut harus All leave mentioned above must be approved by
the Directors.
mendapat persetujuan dari Direktur.

2. The company shall be obliged to pay the

2. Perusahaan wajib membayar kepada karyawan employee a Bonus at the latest 14 (Fourteen) day before
Bonus 14 (Empat Belas) hari sebelum hari Raya jika Hari Raya day if the employee has already completed
karyawan telah menyelesaikan masa percobaan their trial period and has been working with the
company for a total period of 3 (Three) months
mereka dan telah bekerja dengan perusahaan untuk
minimum with prorate calculation.
jangka waktu 3 (Tiga) bulan minimum dengan dihitung
secara prorata. Article 6
Income Tax
Pasal 6 Pajak Tahunan
Pajak pribadi penghasilan atas gaji pekerja harus Personal income tax on the salary of the employee
dibayar oleh Karyawan sendiri. shall be paid by the Employee alone.

Pasal 7 Article 7
Asuransi Insurance

Pembayaran Jaminan Sosial Tenaga Kerja (BPJS) akan Worker’s social Insurance (BPJS) shall be paid in
dibayarkan sesuai dengan Peraturan Pemerintah accordance with Government regulation No. 109/2013.
Republik Indonesia No. 109/2013.

Pasal 8
Peraturan Perusahaan
Perusahaan berharap setiap karyawan untuk
berperilaku
baik dan sopan. Perusahaan telah membuatperaturan
untuk setiap karyawan antara lain :
Article 8
Company Regulations
The company expects every employee to behave
properly and politely. The company has made
regulations for each employee, including:
 Twiny’s Kuta Lombok
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa
Tengarra
1. Alcohol Drinks
1. Minuman Alkohol ● No employee is under the influence
● Tidak ada karyawan yang berada of and / or has or uses alcoholic
dibawah pengaruh dan atau drinks during working hours.
memiliki atau menggunakan ● Not allowed to drive company
minuman beralhohol selama jam vehicles or operate company
kerja
equipment under the influence of
● Tidak boleh mengendarai kendaraan alcoholic beverages.
perusahaan atau mengoperasikan 2. Illegal Drugs
peralatan perusahaan di bawah ● Not allowed to have / use illegal drugs
pengaruh minuman alcohol. such as drugs etc.
2. Obat-obatan terlarang ● Not driving company vehicles or
● Tidak boleh memiliki/menggunakan operating company equipment under
obat-obatan terlarang seperti narkoba dll. the influence of illegal drugs.
● Tidak boleh mengendarai kendaraan 3. Weapon Attacks
perusahaan atau mengoperasikan peralatan Every employee is prohibited from carrying
perusahaan dibawah pengaruh obat-obatan offensive weapons, firearms, explosives,
terlarang. poisons, corrosive chemicals, knives, sharp
3. Serangan Senjata objects, etc. within the premise of the
Setiap karyawan dilarang membawa senjata company.
ofensif senjata api, bahan peledak, racun, bahan 4. Applications
kimia korosif, pisau, benda tajam, dll dalam Employees shall not evocate
premis perusahaan. organizations including political parties during
4. Permohonan working time.
Setiap karyawan tidak boleh meminta dukungan 5.Smoking
untuk organisasi termasuk partai politik selama Smoking is strictly prohibited on company
waktu bekerja. premises. Smoking is only allowed outside the
5. Merokok office.
Merokok sangat dilarang dalam premis 6. Eating
perusahaan (didalam bangunan kantor). Merokok All employees are strictly prohibited from
hanya diperbolehkan diluar kantor. eating in the client area except in the office
6. Makan kitchen.
Semua karyawan dilarang keras makan di
wilayah klien keculi di dapur kantor atau
 Twiny’s Kuta Lombok
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa
Tengarra
7. Company Property
dikantin yang sudah disiapkan oleh perusahaan.
● The employee is not allowed to use company
7. Property perusahaan
property for personal gain without the approval of the
● Setiap karyawan tidak diperbolehkan
PD or CEO.
untuk menggunakan property perusahaan untuk
● desks, cabinets, vehicles,
kepentingan pribadi tanpa persetujuan dari PD atau
equipment,facilities etc. must be
CEO.
maintained in accordance with
● Property perusahaan seperti loker, meja, Company procedures and / or
lemari, kendaraan, peralatan, sarana dll harus dijaga instructions and must be kept clean at
sesuai dengan prosedur Perusahaan dan atau all times.
instruksi dan harus dijaga kebersihannya setiap saat.
● The company has the right to inspect all
● Perusahaan berhak untuk memeriksa company property without notification
semua property perusahaan tanpa pemberitahuan to employees and or the presence of
kepada karyawan dan atau kehadiran karyawan. employees.
● Apabila perusahaan memiliki kecurigaan ● If the company has suspicions about an
terhadap seorang karyawan atas kepemilkian employee of property ownership, the
property, perusahaan berhak untuk mendapatkan company reserves the right to get an
penjelasan dari karyawan tersebut. explanation from the employee.
● Karyawan harus mengembalikan semua ● Employees must return all company
properti perusahaan yang diberikan kepadanya property given to them while working
selama bekerja di perusahaan apabila hendak at the company if they want to quit
berhenti dan atau diberhentikan. and / or are dismissed.
8. Telepon/Fax/mail Elektronik 8. Telephone/Fax/Electronic Mail
● Karyawan tidak diperbolehkan untuk
● Employees are not allowed to use
menggunakan telpon perusahaan/Faks/surat
company telephone / fax / electronic
elektronik untuk kepentingan pribadi kecuali sudah
mail for personal purposes unless they
mendapatkan persetuajuan dari Pimpinan.
have received approval from the
● Apabila ditemukan seorang karyawan
Management.
telah menggunakan telpon/Faks/surat elektronik
untuk keperluan pribadi tanpa persetujuan ● If it is found that an employee has used
pimpinan maka perusahaan berhak untuk meminta telephone / fax / electronic mail for
reimbusment terhadap biaya yang ditimbuk personal purposes without the
approval of the leadership, the
company has the right to request
reimbursement of the costs incurred.
 Twiny’s Kuta Lombok
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa
Tengarra

9. Lampu, Air-Conditioners dan peralatan Karyawan 9. Lights, Air-Conditioners and Equipment

yang melakukan lembur atau pulang terlambat Employees who do overtime or leave late
harus memastikan bahwa semua lampu, AC, dan must ensure that all lights, air conditioning
peralatan lainnya dalam keadaan off atau mati and other equipment are turned off or
sebelum pulang. turned off before leaving.

Pasal 9 Article 9
Kedisiplinan dan Prosedur Pemutusan Kontrak Discipline and Contract Termination Procedure

1. Tujuan dan ruang lingkup 1. Scope of Purpose

Kedisiplinan dalam perusahaan dirancang Discipline within the company is designed
untuk membantu dan mendorong semua to assist and encourage all employees to
karyawan untuk mencapai dan achieve and maintain standards of
mempertahnakn standar perilaku, kehadiran behaviour, attendance and performance.
dan kinerja. Peraturan perusahaan ini This company rule applies to all employees.
berlaku bagi semua karyawan. Tujuannya Its purpose is to ensure consistent and fair
adalah untuk memastikan perlakuan yang treatment for all employees.
konsisten dan adil untuk semua karyawan.
2. Principle
2. Prinsip
Counselling will be offered if needed in
Konseling akan ditawarkan bila dibutuhkan solving any problems. No disciplinary
dalam penyelesaian setiap masalah. Tidak action will be taken against the employee
ada tindakan disipliner yang akan diambil until the case has been fully investigated.
terhadap karyawan sampai kasus telah
The company has the right to terminate
diselidiki sepenuhnya.
the employee at any time as long as this
Perusahaan memiliki hak untuk contract is awarded with a note of 30
memberhentikan karyawan setiap saat (thirty) days of prior notification, if the
selama kontrak ini diberikan dengan catatan company is not satisfied with the
30 (Tiga Puluh) hari pemberitahuan employee's performance, after giving the
sebelumnya, Jika perusahaan merasa tidak employee time to improve his
puas dengan kinerja karyawan, setelah performance.
memberikan waktu kepada karyawan untuk
3. Procedure
meningkatnkan kinerja nya.
If the employees do not take into account
3. Prosedur
oral warnings and suggestions from
Apabila peringatan lisan dan saran dari management or company leadership, if the
managemen atau pimpinan Perusahaan first warning letter is ignored or heeded, a
 Twiny’s Kuta Lombok
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa
Tengarra
tidak diindahkan oleh Karyawan, bila
peringatan pertama tidak dihiraukan
diindahkan, maka akan dikeluarkan surat peringatan
kedua, begitu juga bila surat peringatan kedua tidak
diindahkan, maka akan dikeluarkan surat peringatan
ketiga yang merupakan surat peringatan terakhir,
yang mana bila surat peringatan terakhir tersebut
juga tidak diindahkan, maka pihak management
atau pimpinan Perusahaan, dapat secara langsung
melakukan pemutusan kontrak kerja
pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak, dengan
terjadinya PHK sepihak tersebut, karyawan tidak
berhak menuntut imbalan atau pesangon dari
perusahaan. Bahwa masing-masing Surat Peringatan
tersebut berlaku maksimal 6 (enam) bulan.
Berikut contoh-contoh pelanggaran yang
dianggap sebagai perbuatan kotor :
● Pencurian, penipuan, pemalsuan yang
disengaja
● Berkelahi atau melakukan serangan
terhadap orang lain
● Melakukan pengerusakan barang
milik orang perusahaan secara
sengaja
● Melakukan tindakan pembangkangan
● Meminum minuman alcohol,
obat-obatan terlarang dll.
surat second warning letter will be issued, likewise if
atau the second warning letter is not heeded, a third
warning letter will be issued is the last warning letter,
in which if the last warning letter is also not heeded,
then the management or the leadership
of the company, can immediately terminate the work
contract or terminate the work relationship (layoff),
with the occurrence of such unilateral dismissal, the
employee is not entitled to demand compensation or
atau severance pay from the company. Whereas each
Warning Letter is valid for a maximum of 6 (six)
months.
The following are examples of violations that are
considered dirty acts :
● Intentional theft, fraud, counter
Intentionally
● Fighting or carrying out attacks on
other people
● destroying company property
intentionally
● Committing acts of insubordination
● Drinking alcoholic beverages, illegal
drugs etc.
Article 10
National & Religious Holidays
1. Every employee must be aware and accept that
every other religious holiday, if they want to take it,
they must first ask for permission from the HRD
department and will be deducted from the standard
holiday entitlement.
2. Every employee must realize and accept that not all
staff who have the same religion and are in the same
department can take holidays simultaneously except
for the National Holiday.
 Twiny’s Kuta Lombok
JL Parawisata Gg. Suwida, Kuta,Pujut, Central Lombok Regency, West Nusa
Tengarra

PIHAK KEDUA tidak akan menyampaikan informasi, atau

Pasal 10 membuat pernyataan, atau mengeluarkan dokumen
Hari Libur Nasional & Agama apapun, atau menyampaikan secara tertulis atau
tercetak mengenai material yang terkait dengan
1. Setiap karyawan harus menyadari dan menerima Perjanjian Kerjasama ini dan dokumen pendukung
bahwa setiap hari libur keagamaan lain, apabila lainnya untuk keperluan publikasi di media apapun
ingin mengambil nya harus tanpa persetujuan tertulis teriebih dahulu dari PIHAK
meminta izin terlebih dahulu ke bagian HRD dan akan PERTAMA.
dipotong dari hak libur standar. Thus we make this work contract and sign it in a
2. Setiap karyawan harus menyadari dan menerima conscious state without coercion from any party, so
bahwa tidak semua staff yang memiliki agama yang that it can be obeyed and carried out as well as
sama dan berada di dalam satu departemen yang sama possible.
dapat mengambil libur secara bersamaan kecuali Hari
LIbur Nasional. Article 11
Confidentiality
Demikian kontrak kerja ini kami buat dan kami tanda
tangani dalam keadaan sadar tanpa paksaan dari pihak All information and documents submitted by the FIRST
manapun, agar dapat ditaati dan dilaksanakan PARTY to the SECOND PARTY related to this Service
sebaik-baiknya. Agreement are confidential information and
documents, both in paper form (hard copy) and
Pasal 11 intangible (soft copy) stored in electronic media will not
Kerahasiaan be disseminated and will not be copied for submitted to
Seluruh informasi dan dokumen yang diserahkan oleh individuals or institutions or other third parties, other
PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA terkait Perjanjian than authorized officials and employees of the FIRST
Kerjasama ini adalah informasi dan dokumen yang PARTY, without prior written approval from the FIRST
bersifat rahasia baik berwujud kertas (hard copy) PARTY. The SECOND PARTY will not convey information,
maupun tidak berwujud (soft copy) yang tersimpan or make a statement, or issue any documents, or
dalam media elektronik tidak akan disebarluaskan dan submit in writing or in printed materials related to this
tidak akan disalin untuk disampaikan kepada individu Service Agreement and other supporting documents for
atau lembaga atau pihak ketiga lainnya, selain pejabat publication in any media without the prior written
yang berwenang dan karyawan PIHAK PERTAMA, tanpa consent of the FIRST PARTY.
ada persetujuan tertulis dahulu dari PIHAK PERTAMA.
 Company name
Jalan Raya Kuta, Desa Kuta, Kecamatan Pujut, Lombok Tengah.

SECOND PARTY

Tanggal :
Di :
Name:
PIHAK PERTAMA

Panyut Sanang
Direktur

PIHAK KEDUA

Nama:

Date :
Place :

FIRST PARTY

Panyut Sanang
Director