Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu Permanent Employment Agreement

Perjanjian Kerja (“Perjanjian”) ini dibuat di Jakarta This Employment Agreement (“Agreement”) is made
pada tanggal 1 Maret 2021 oleh dan antara: in Jakarta, on 1 Maret 2021 by and between:

1. Endang Sudrajat, lahir pada tanggal 15 Juli 1. Endang Sudrajat, born on July 15th 1989, Male,
1989, Pria, pemegang KTP/Passport dengan holder of ID/Passport with No.
No. 3215011507890009 (“Karyawan”); dan 3215011507890009 (“Employee”); and

2. PT Axiata Digital Labs Indonesia didirikan 2. PT Axiata Digital Labs Indonesia incorporated
berdasarkan hukum di Indonesia, by Indonesian Law, located on Cyber 2 Tower,
berkedudukan di Cyber 2 Tower Lantai 3 Jl HR 3rd Floor, Jl HR Rasuna Said Blok X-5 Kav 13
Rasuna Said Blok X-5 Kav 13 Kuningan Jakarta Kuningan South Jakarta 12950 Indonesia
Selatan 12950 Indonesia (“Perusahaan”). (“Company”).

Karyawan dan Perusahaan secara bersama-sama The Employee and the Company may be referred to
dapat disebut “Para Pihak” atau secara sendiri- jointly as “Parties” or individually as “Party”.
sendiri disebut “Pihak”.

BAHWA: WHEREAS:

A. Perusahaan adalah sebuah Perseroan A. The Company is a Limited Liability Company of

Terbatas yang ruang lingkup dan kegiatan which the scope and business activities are
usahanya bergerak dibidang layanan jasa engaged in digital services.
digital.

B. Karyawan memenuhi persyaratan untuk B. The Employee fulfills the requirements to be

dapat diterima sebagai karyawan tetap accepted as a permanent employee of the
Perusahaan dengan masa percobaan selama 3 Company with a probation period of 3 (three)
(tiga) bulan. months.

C. Perusahaan bermaksud mempekerjakan C. The Company intends to employ the Employee

Karyawan dan Karyawan sepakat untuk and the Employee agrees to work for the
bekerja pada Perusahaan sesuai dengan Company pursuant to the provisions stipulated
ketentuan Perjanjian ini. under this Agreement.

Oleh karena itu, Para Pihak sepakat sebagai berikut: Therefore, the Parties agree as follows:

1. Pekerjaan dan Lokasi Kerja Yang Disepakati 1. The Agreed Work and Location

1.1 Jabatan Karyawan yang bersangkutan
adalah sebagai Associate Tech lead -
Software Engineering dengan
kewajiban melapor kepada Director
Tanggung jawab Karyawan akan dirinci
dalam Lampiran 2 (Lingkup Pekerjaan
1.1 The Employee’s title shall be Associate
Tech lead - Software Engineering and
shall report to Director . The Employee’s
responsibilities will be detailed in
Attachment 2 (Scope of Work and
Responsibility of Employee) of this

Axiata Digital Labs Indonesia

Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia www.axiatadigitallabs.com
 dan Tanggung Jawab Karyawan)
Perjanjian ini dan dapat berubah
sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan
Perusahaan.
1.2 Perusahaan dapat sewaktu-waktu,
mengubah jabatan Karyawan,
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1.1,
serta mengubah perincian tugas dan
tanggung jawab Karyawan sesuai
dengan situasi dan kondisi serta
kebutuhan Perusahaan, dengan
pemberitahuan tertulis terlebih dahulu
kepada Karyawan.
1.3 Jabatan Karyawan sebagaimana disebut
dalam Pasal 1.1 berbasis di kantor
Jakarta. Perusahaan berhak untuk
sewaktu-waktu mengubah lokasi kerja
Karyawan sesuai dengan situasi dan
kondisi serta kebutuhan Perusahaan,
dengan pemberitahuan tertulis terlebih
dahulu kepada Karyawan. Karyawan
diwajibkan untuk mengikuti jam kerja
yang berlaku pada lokasi tersebut dan
Karyawan berhak atas tunjangan
lapangan sesuai ketentuan Peraturan
Perusahaan.
2. Masa Kerja
2.1 Perusahaan sepakat untuk
memperkerjakan Karyawan, dimulai pada
tanggal 21 Maret 2021 dengan tunduk
pada ketentuan mengenai pensiun
sebagaimana diatur dalam Pasal 18.4
Perjanjian ini untuk manfaat pensiun, dan
kecuali apabila hubungan kerja berakhir
lebih awal sesuai ketentuan Perjanjian ini
dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
2.2 Karyawan berada dalam masa percobaan
hingga tanggal 20 June 2021. Hanya
setelah berhasil melalui masa percobaan
dan sebagaimana ditentukan oleh
Perusahaan, maka Karyawan ditetapkan
sebagai karyawan tetap Perusahaan.
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
Agreement and may be changed from
time to time based on the Company
discretion.
1.2 The Company may from time to time
change the title of the Employee, as
meant in Article 1.1, and amend the
details of the duties and responsibilities
of the Employee in accordance with the
situation and condition and the needs of
the Company, with prior written
notification to the Employee.
1.3 The Employee’s title as mentioned in
Article 1.1 is located in the Jakarta.
Company has the right to transfer the
Employee from time to time, in
accordance with the situation and
condition and the needs of the Company,
with prior written notification to the
Employee. The Employee should follow
the working hours applicable at the
assigned field location and the Employee
will be entitled to receive the applicable
field allowance in accordance with the
Company regulation.
2. Term of Employment
2.1 The Company agrees to employ the
Employee, commencing on March 21st
2021 subject to pension provisions as
provided in Article 18.4 of this Agreement
as retirement benefits, and unless the
employment relationship is terminated at
an earlier date in accordance with the
terms of this Agreement and the
applicable laws and regulations.
2.2 The employee is on probation until June
20th 2021 .Only after successful probation
period and as determined by the
Company, the Employee is designated as
permanent employee of the Company.
www.axiatadigitallabs.com
3. Masa Percobaan
3.1 Karyawan harus melalui masa percobaan
selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak
tanggal dimulainya masa kerja Karyawan
sebagaimana diatur dalam Pasal 2.
3.2 Sebelum berakhirnya masa percobaan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3.1,
akan dilaksanakan evaluasi kinerja
Karyawan.
3.3 Selama masa percobaan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3.1, Perusahaan
dan Karyawan dapat sewaktu-waktu
memutuskan Perjanjian ini dan hubungan
kerja tanpa syarat dengan memberikan
pemberitahuan tertulis setidaknya 1
(satu) minggu sebelumnya.
4. Remunerasi
4.1 Karyawan berhak menerima upah
setiap bulan sebagaimana tercantum
pada Lampiran 1 (Upah dan
Tunjangan).
4.2 Upah akan dibayarkan ke rekening
bank atas nama Karyawan di bank
dan/atau badan keuangan lainnya yang
ditunjuk oleh Perusahaan tanggal 25
setiap bulannya sesuai jadwal yang
ditentukan oleh Bagian SDM (HR
Department).
4.3 Pajak penghasilan terhadap upah yang
diterima Karyawan merupakan
tanggung jawab Karyawan terhadap
negara. Perusahaan menyetorkan
kepada kas negara, sesuai ketentuan
peraturan mengenai perpajakan yang
berlaku di Indonesia.
5. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
Waktu kerja normal adalah mulai dari jam
08.00 sampai dengan jam 17.00, setiap hari
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
3. Probation Period
3.1 The Employee shall be subject to
probation for a period of 3 (three) months
since the commencement of employment
term as stipulated in Article 2.
3.2 Prior to the end of the probation period as
stated in Article 3.1, a performance review
of the Employee shall be conducted.
3.3 During the probation period as meant in
Article 3.1, Company and the Employee
may terminate this Agreement and the
employment at any time unconditionally
with prior written notice of at least 1 (one)
week before the effective date of
termination.
4. Remuneration
4.1 The Employee will be paid a base salary
as described in Attachment 1 (Salary
and Benefits).
4.2 The salary will be payable into an
account under Employee’s name at
Company’s designated bank and/or
other financial institutions on the 25th of
each month, according to a schedule set
by HR Department.
4.3 Income tax on the salary received by the
Employee is the responsibility of the
Employee toward the state. The
Company shall pay the Employee’s
income tax to the state treasury in
accordance with the prevailing
regulations on Indonesian tax.
5. Working Hours and Rest Period
The normal working hours are from 08.00 am
to 5.00 pm, Monday to Friday with a 1 (one)
www.axiatadigitallabs.com
 Senin sampai dengan Jumat, dengan waktu
istirahat makan siang selama 1 (satu) jam, dan
disesuaikan dengan aturan kerja perusahaan.
6. Lembur
Apabila diperlukan dan diminta Perusahaan,
Karyawan bersedia melakukan pekerjaan di
luar jam kerja termasuk pada saat istirahat
mingguan serta hari libur resmi atau hari raya,
Untuk itu maka karyawan berhak
mendapatkan hari libur pengganti.
7. Cuti Tahunan dan Izin Meninggalkan Kerja
dengan dan Tanpa Upah
7.1 Karyawan berhak memperoleh cuti
tahunan satu set hari kerja dengan
mendapat upah sebagaimana
tercantum pada Lampiran 2. Rencana
melaksanakan cuti tahunan harus
didiskusikan dan mendapat
persetujuan dari atasan Karyawan
setidaknya 1 (satu) minggu sebelum
cuti dimulai. Untuk masa kerja kurang
dari 1 (satu) tahun, cuti tahunan akan
diberlakukan pro rata.
7.2 Dengan adanya permohonan tertulis
kepada atasannya terlebih dahulu, jika
dimungkinkan, Perusahaan dapat
memberikan izin kepada Karyawan
untuk meninggalkan pekerjaan dengan
pembayaran upah penuh, sesuai
ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
7.3 Perusahaan dapat
mempertimbangkan, tetapi tidak harus
mengabulkan izin meninggalkan
pekerjaan tanpa pembayaran upah,
untuk keperluan Karyawan.
8. Hak-hak dan Fasilitas Karyawan
8.1 Seluruh hak dan fasilitas yang diberikan
oleh Perusahaan kepada Karyawan
diatur dalam Perjanjian ini, fasilitas
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
hour break for lunch, and will be adjusted
based on company working rules.
6. Overtime
If required and requested by the Company, the
Employee agrees to work outside the normal
working hours, including during weekly rest
days and public holidays. For the matter of
overtime, the employee is entitled to a
replacement day off.
7. Annual Leave and Permit to Leave Work with
and without Salary
7.1 The Employee is entitled to a set of
annual leave of working days with full pay
as described in Attachment 2. Plans for
taking the annual leave must be
discussed and approved by the
Employee’s supervisor at least 1 (one)
week before taking such leave. Annual
leave will be prorated for incomplete
years of services.
7.2 By a written application submitted by the
Employee to his or her supervisor, when
possible, the Company may give
permission to the Employee to leave
work with full pay, in accordance with the
prevailing laws and regulations.
7.3 The Company may consider, but is not
obliged, to grant permission to leave
work without pay, for the Employee’s
needs.
8. Entitlements and Facilities of the Employee
8.1 All entitlements and facilities provided
by the Company to the Employee are as
stipulated under this Agreement, other
www.axiatadigitallabs.com
 lainnya disebutkan dalam Lampiran 2
(Upah dan Tunjangan) Perjanjian ini.
8.2 Perusahaan menyediakan alat-alat
kerja yang mungkin diperlukan oleh
Karyawan untuk melaksanakan
pekerjaannya demi kelancaran kerja
Karyawan.
9. Pemeriksaan Kesehatan 9.
Perusahaan dapat meminta Karyawan untuk
melalui pemeriksaan kesehatan dari waktu ke
waktu, kecuali ditentukan lain oleh peraturan
perundang-undangan yang berlaku, selama
Karyawan bekerja pada Perusahaan.
Karyawan setuju bahwa hasil dan laporan dari
pemeriksaan tersebut dapat dilihat dan akan
disimpan oleh Perusahaan dalam arsip
Karyawan pada Perusahaan.
10. Tunjangan Hari Raya Keagamaan 10.
Karyawan yang telah mempunyai masa kerja
12 (dua belas) bulan secara terus menerus
akan mendapat Tunjangan Hari Raya
Keagamaan (“THR”) sebesar 1 (satu) bulan
upah. Karyawan dengan masa kerja kurang
dari 12 (dua belas) bulan secara terus
menerus akan mendapatkan THR yang
besarnya diperhitungkan secara pro-rata
sesuai dengan perundangan yang berlaku.
Waktu Pembayaran THR ditetapkan oleh
Perusahaan.
11. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (“BPJS”) 11.
Karyawan diikut sertakan oleh Perusahaan di
dalam program BPJS, yaitu Jaminan
Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian
(JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan
Pensiun (JP) sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
12. Syarat-syarat dan Tata Tertib Kerja
12.1 Sepanjang tidak diatur lain dalam
Perjanjian ini, ketentuan mengenai
syarat-syarat kerja dan tata tertib kerja
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
facilities will be stipulated in Attachment
2 (Salary and Benefits) of this
Agreement.
8.2 The Company provides working
equipment as may be required for the
Employee to perform his or her work to
ensure the proper performance of the
Employee’s work.
Medical Check Up
The Company may request the Employee to
undergo a medical checkup from time to time,
unless determined otherwise by the prevailing
laws and regulations, during employment. The
Employee agrees that the result and report of
the checkup may be viewed by the Company
and shall be kept in the Employee’s file at the
Company.
Religious Festivity Allowance
The Employee who has already had working
period for 12 (twelve) months continuously is
entitled to Religious Festivity Allowance
(“THR”) for 1 (one) month salary. The
Employee who has working period for less than
12 (twelve) months continuously is entitled to
THR of which the amount shall be calculated on
a prorate basis according to the prevailing
regulation. The payment time of THR will be
determined by the Company.
Workers’ Social Security (“BPJS”)
The Employee shall be enrolled by the
Company in the BPJS program, consisting of the
Work Accident Security Program (JKK), Death
Security (JKM), Old Day Security (JHT), and
Pension Security (JP), in accordance with the
prevailing laws and regulations.
12. Terms and Conditions and Rules of Work
12.1 Unless stipulated otherwise under this
Agreement, provisions on the terms and
conditions and rules of work as
www.axiatadigitallabs.com
 sebagaimana telah diatur di dalam
Peraturan Perusahaan di mana
karyawan bekerja, berlaku bagi
Karyawan dan Karyawan wajib
memahami dan menaati ketentuan di
dalam Peraturan Perusahaan tersebut.
12.2 Karyawan wajib mematuhi setiap
peraturan, tata tertib kerja, etika kerja,
prosedur kerja, pedoman kerja, dan
kebijakan-kebijakan lain yang ditetapkan
oleh Perusahaandari waktu ke waktu.
12.3 Karyawan tidak diperkenankan, dalam
setiap waktu selama bekerja untuk
Perusahaan, baik secara langsung
maupun tidak langsung (kecuali dalam
hal-hal tertentu di mana terdapat
persetujuan tertulis terlebih dahulu dari
Perusahaan) mengerjakan, baik dengan
imbalan maupun tidak, pekerjaan atau
usaha lain selain yang terkait atau yang
diperintahkan oleh Perusahaan,
menduduki suatu jabatan tertentu,
sekalipun jabatan maupun pekerjaan
lain tersebut tidak mempengaruhi
pekerjaan Karyawan di Perusahaan.
12.4 Karyawan wajib mengikuti dan mentaati
semua petunjuk atau perintah kerja
yang layak dari atasanya di Perusahaan.
13. Data Pribadi Karyawan 13.
13.1 Karyawan dengan ini memberikan
kewenangan kepada Perusahaan untuk:
a. mengumpulkan, memproses,
menyimpan dan menjaga Data
Pribadi Karyawan;
b. mengungkapkan Data Pribadi
Karyawan yang berkaitan dengan
hubungan kerja Karyawan dengan
Perusahaan dan yang disimpan oleh
Perusahaan kepada afiliasi dari
Perusahaan di seluruh dunia dan
kepada pihak ketiga lainnya, apabila
pengungkapan Data Pribadi
Karyawan tersebut dibutuhkan
untuk memenuhi kewajiban
Perusahaan dan/atau untuk
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
stipulated under the Company
Regulation in his or her service, shall be
applicable to the Employee, and the
Employee is obligated to understand and
comply with the provisions under such
Company Regulation.
12.2 The Employee is obligated to adhere to
all regulations, work rules, work ethics,
work procedure, work guidelines, and
other policies stipulated by the Company
from time to time.
12.3 The Employee shall not, at any time
during his or her service with the
Company, either directly or indirectly
(except in the specific instance where
prior written consents from the
Company are obtained), engage,
whether for reward or gratuitously, in
any other work or business other than
relating to the duties in the Company, or
undertake any office notwithstanding
that such outside business may not
interfere with the performance of the
Employee’s work and duties in the
Company.
12.4 The Employee must follow and adhere to
all proper work directions and
instructions given by his or her superior
in the Company.
Employee Personal Data
13.1 The Employee hereby grants the authority
for the Company to:
a. collect, process, store and preserve
the Employee Personal Data;
b. divulge the Employee Personal Data
which are related to the Employee’s
employment relationship with the
Company and which are kept by the
Company to the Company’s affiliates
and to other third parties, if divulging
the Employee Personal Data is
necessary to fulfil the obligations of
the Company and/or ensure the
fulfilment of the Employee’s rights.
The disclosure of the Employee
Personal Data shall be conducted in
www.axiatadigitallabs.com
 memastikan terpenuhinya hak-hak
Karyawan. Pengungkapan Data
Pribadi Karyawan ini akan dilakukan
sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku;
dan
c. secara umum tetap memproses Data
Pribadi Karyawan dengan
memperhatikan ketentuan
peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
13.2 Karyawan berhak untuk mengakses Data
Pribadi Karyawan sendiri dan
memberitahukan perubahan-perubahan
yang ada dan perlu kepada Perusahaan.
13.3 Untuk keperluan Pasal 13 ini, “Data
Pribadi Karyawan” meliputi namun tidak
terbatas pada contoh-contoh berikut:
a. data mengenai identitas, alamat
rumah, nomor telepon rumah,
alamat email dan informasi kontak
Karyawan lainnya;
b. data mengenai jabatan, tugas,
remunerasi, manfaat, evaluasi
kinerja dan data yang berkaitan
dengan hubungan kerja dan
pekerjaan Karyawan; dan
c. informasi mengenai kondisi
Kesehatan Karyawan serta anggota
keluarganya.
14. Informasi dan Dokumen
Karyawan mengakui bahwa seluruh
memoranda, catatan-catatan, film-film, foto-
foto, daftar-daftar, bagan-bagan, rumus-
rumus, gambar-gambar, sketsa-sketsa,
dokumen-dokumen, informasi, rahasia dagang
atau teknik dagang, serta dokumen-dokumen
lain, baik yang dipublikasikan maupun tidak,
yang diberikan kepadanya selama kerja atau
sehubungan dengan pekerjaannya merupakan
rahasia Perusahaan dan Karyawan berjanji
untuk memperlakukannya secara rahasia,
serta mengembalikannya kepada Perusahaan
pada saat berakhir hubungan kerjanya.
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
accordance with the prevailing laws
and regulations; and
c. in general way, proceed with the
processing of Employee Personal Data,
in compliance with the prevailing laws
and regulations.
13.2 The Employee has the right to access
his/her own Employee Personal Data and to
inform an existing and necessary changes
to the Company.
13.3 For the purpose of this Article 13,
“Employee Personal Data” include, but are
not limited to the following examples:
a. data on the Employee’s identity, home
address, home telephone number,
email address and other contact
information of the Employee;
b. data on the title, duties, remuneration,
benefits, performance evaluation and
data related to the employment
relationship and the work of the
Employee; and
c. information on the health condition of
the Employee and his/her family
members.
14. Information and Documents
The Employee acknowledges that all
memoranda, notes, films, photos, records,
charts, formulas, drawings, sketches, software,
documents, information, trade secrets or
techniques, and other documents whether
published or unpublished, made available to him
or her during or with respect to the performance
of his or her duties are confidential and he or she
undertakes to treat them accordingly, and return
them to the Company upon expiry or
termination of his or her employment.
www.axiatadigitallabs.com
15. Kekayaan Intelektual dan Industri
Seluruh bahan-bahan dan perangkat lunak
yang diberikan dan dibayar oleh perusahaan
serta seluruh bahan-bahan dan perangkat
lunak yang dibuat atau digunakan oleh
Karyawan dalam bekerja atas nama
Perusahaan menjadi dan senantiasa
merupakan hak milik eksklusif Perusahaan.
Karyawan tidak akan mengambil atau
memberikan izin untuk diambilnya bahan-
bahan atau alat-alat dari kantor Perusahaan
tanpa otorisasi tertulis. Karyawan
berkewajiban untuk segera menandatangani
semua dokumen yang diperlukan untuk
pengalihan Kekayaan Intelektual dan Industri
atau aset-aset kepada Perusahaan jika diminta
oleh Perusahaan untuk keperluan Pasal ini.
16. Tanggung Jawab
Karyawan akan menggunakan usaha
terbaiknya dalam melaksanakan tugasnya
berdasarkan Perjanjian ini dengan tunduk pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku
dan memikul tanggung jawab penuh atas
tindakannya.
17. Pelanggaran Tata Tertib Kerja dan Disiplin
Dalam hal Karyawan melakukan pelanggaran
tata tertib kerja dan disiplin sebagaimana di
atur dalam Peraturan Perusahaan maupun
Perjanjian ini, Perusahaan akan menerapkan
prosedur penegakan disiplin sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan dengan
tunduk pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
18. Putusnya Hubungan Kerja
18.1 Pemutusan hubungan kerja baik oleh
Perusahaan maupun Karyawan
dilakukan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
15. Intellectual and Industrial Property
All materials and software provided and paid for
by the Company and all materials and software
prepared by or worked on by the Employee on
behalf of the Company shall be and shall remain
the exclusive property of the Company. The
Employee will not remove, or give permit for the
removal of, any material or equipment from the
Company offices without written authorization.
The Employee is obliged to immediately execute
all necessary documents for the assignment of
the Intellectual and Industrial Property or assets
to the Company if required by the Company for
the purposes of this Article.
16. Responsibility
The Employee shall use his or her best
endeavours to perform his or her duties under
this Agreement in compliance with any
applicable laws and regulations and assume sole
responsibility for his or her actions.
17. Violations of the Work Rules and Discipline
In the event the Employee violates the work
rules and discipline as provided under the
Company Regulation of the Company and this
Agreement, the Company shall implement the
disciplinary procedure provided under Company
Regulation and in compliance with the prevailing
laws and regulations.
18. Termination of Employment
18.1 Termination of employment, either by
the Company or the Employee, will be
conducted in accordance with the
prevailing laws and regulations.
www.axiatadigitallabs.com
 18.2 Perusahaan dapat mengakhiri hubungan
Kerja Karyawan dengan memberikan
pemberitahuan tertulis kepada
Karyawan setidak-tidaknya 30 (tiga
puluh) hari sebelumnya. Prosedur
pemutusan hubungan kerja akan
mengikuti ketentuan peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan
Indonesia yang berlaku.
18.3 Karyawan dapat mengakhiri Perjanjian
ini dengan memberikan kepada
Perusahaan surat pengunduran dirinya
setidaknya 30 (tiga puluh) hari sebelum
tanggal efektif pengunduran diri.
18.4 Hubungan kerja berakhir karena
Karyawan pensiun pada akhir bulan di
mana Karyawan mencapai usia 55.
Dalam hal ini, Karyawan berhak atas
manfaat pensiun sebagaimana diatur
dalam peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
19. Persaingan Usaha
Karyawan menyetujui bahwa dalam waktu 3
(tiga) bulan sejak berakhirnya hubungan kerja,
Karyawan tidak akan, baik secara langsung
maupun tidak langsung, berkepentingan atas
atau menjadi direktur di badan perseroan
lainnya, atau menjadi karyawan atau konsultan
dari perusahaan pesaing, pemasok, kontraktor,
ataupun klien Perusahaan. Jika Perusahaan
menganggap Karyawan telah melanggar Pasal
ini, Karyawan diharuskan membayar denda
kepada Perusahaan (tergantung pada kondisi)
sejumlah 12 (dua belas) kali gaji bulanan
diterima.
20. Penghasutan Karyawan
Karyawan setuju bahwa selama bekerja
dengan Perusahaan atau selama 3 (tiga) bulan
setelah berakhirnya hubungan kerja bersama
Perusahaan, terlepas dari alasan pemutusan
hubungan kerjanya, Karyawan tidak akan,
secara langsung atau tidak langsung, atas nama
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
18.2 The Company may terminate the
employment relationship by providing a
written notice to the Employee at least
30 (thirty) days prior to the effective
date of termination. The procedure for
termination of employment shall follow
the provisions of the applicable
Indonesian labor laws and regulations.
18.3 The Employee may terminate this
Agreement by submitting to the
Company a letter of resignation at least
30 (thirty) days before the effective date
of resignation.
18.4 The employment relationship
terminates due to the Employee’s
retirement at the end of the month
during which the Employee reaches the
age of 55. In this case, the Employee
shall be entitled to retirement benefits
as provided under the prevailing laws
and regulations.
19. Non-Competition
The Employee agrees that for the duration of 3
(three) months starting from the last date of
employment with the Company, he or she will
not own, directly or indirectly, a material interest
in, or act as director, office, employee, or
consultant of, any competitor, supplier,
contractor, principal or client of the Company.
Should the Company deem the Employee to be
in violation of such non-competition Article, the
Employee shall pay to the Company (as the case
may be) a penalty in the amount of 12 (twelve)
times monthly salary earned.
20. Non-Solicitation of Employee
The Employee agrees that during the term of
employment with the Company or for 3 (three)
months from the last date of employment with
the Company thereof, regardless of the reason
for the employment termination, you will not,
directly or indirectly, on your own behalf and/or
www.axiatadigitallabs.com
 Karyawan sendiri dan atau atas nama
seseorang atau badan hukum, untuk merekrut,
meminta, atau menyebabkan, atau mencoba
untuk merekrut, meminta, atau membujuk,
setiap karyawan Perusahaan di mana
Karyawan memiliki kontak pribadi atau
bawahan Karyawan, yang berakibat pada
pengakhiran hubungan kerja mereka dengan
Perusahaan (tergantung pada kondisi).
21. Perubahan
Perubahan terhadap Perjanjian ini harus
disepakati secara tertulis antara Perusahaan
dan Karyawan.
22. Hukum yang Berlaku
Perjanjian ini tunduk kepada ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku
di Indonesia.
23. Bahasa
Perjanjian ini dibuat dalam Bahasa Indonesia
dan Bahasa Inggris, dengan ketentuan bahwa
apabila terjadi pertentangan karena
perbedaan penafsiran bahasa, maka Perjanjian
yang ditulis dalam Bahasa Indonesia yang
berlaku.
24. Penyelesaian Perselisihan
Segala perselisihan yang timbul antara
Perusahaan dan Karyawan sehubungan
dengan Perjanjian ini akan diselesaikan dengan
musyawarah dan mufakat. Apabila perselisihan
tersebut tidak dapat diselesaikan secara
musyawarah dan mufakat, Perusahaan dan
Karyawan sepakat bahwa perselisihan tersebut
akan diselesaikan menurut mekanisme
penyelesaian perselisihan hubungan
ketenagakerjaan menurut peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
on behalf of or in conjunction with any person or
legal entity, recruit, solicit, or induce, or attempt
to recruit, solicit, or induce, any employee of the
Company with whom you had personal contact
or supervised while performing your job duties,
resulting in the termination of their employment
with the Company (as the case may be).
21. Modification
Any changes to this Agreement must be mutually
agreed in writing by both the Company and the
Employee.
22. Governing Law
The Agreement shall be governed by the laws of
the Republic of Indonesia.
23. Language
This Agreement is made in both Indonesian and
English. Should there be any inconsistencies due
to difference of language interpretation, the
Indonesian version shall prevail.
24. Settlement of Disputes
Any dispute arising between the Company and
the Employee in relation to this Agreement shall
be settled amicably. If such dispute cannot be
settled amicably by deliberation, the Company
and the Employee agree that the dispute shall be
settled in accordance with the mechanism for
the settlement of labor disputes as provided
under the prevailing laws and regulations.
www.axiatadigitallabs.com
Demikianlah Perjanjian ini dibuat atas kesepakatan Therefore, this Agreement is made based on the
Perusahaan dan Karyawan tanpa tekanan dari pihak agreement between the Company and the Employee
manapun. without any duress from any party.

PT Axiata Digital Labs Indonesia PT Axiata Digital Labs Indonesia

Chandima Wijekoon Endang Sudrajat

Director Employee

Employee Employee
Nama: Endang Sudrajat Name: Endang Sudrajat
No. KTP/Paspor: 3215011507890009 ID/KTP/Passport No: 3215011507890009

Dengan ini saya menyatakan bahwa saya telah Hereby declare that I have read and understood the
membaca dan mengerti persyaratan dalam Perjanjian term and conditions of the Agreement herein and
ini dan menyetujui dan menerima kontrak kerja ini agree to the same I hereby accept the offer of
dengan semua persyaratannya. employment upon the said terms and conditions.

Tanggal mulai bekerja: 21 Maret 2021 Commencement Date: 21 Maret 2021

Tanda Tangan karyawan: __________________ Employee’s Signature: _________________________

Tanggal: Date:

Axiata Digital Labs Indonesia

Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia www.axiatadigitallabs.com
Lampiran 1
Upah dan Tunjangan
Dengan menandatangani perjanjian kerja ini, Anda
dengan ini menyatakan bahwa Anda tidak terikat
atau memiliki kewajiban hukum yang dapat
melarang Anda melaksanakan kewajiban untuk PT
Axiata Digital Labs Indonesia
Berikut adalah ringkasan tunjangan utama anda:
- Gaji Pokok: IDR 15.660.000 /bulan
- Tunjangan Mobile: IDR 500.000 /bulan
- Tunjangan Transport & Parkir: IDR 1.000.000
/bulan
- Tunjangan Hari Raya : 1 bulan gaji
- Asuransi rawat inap dan rawat jalan
(mengikut polisi Karyawan)
- BPJS Kesehatan
- BPJS Tenaga Kerja
- Cuti Tahunan: 12 hari kerja /tahun (pro rata)
- Pembayaran Pajak Penghasilan akan
dibayarkan oleh Perusahaan.
Pembayaran BPJS Kesehatan dan tenaga
kerja akan dibayarkan oleh Perusahaan
Axiata Digital Labs Indonesia
Cyber 2 Office Floor 3rd
Jl H.R Rasuna Said Block X-5 Jakarta 12950
Indonesia
Attachment 1
Salary and Benefits
By countersigning this employment agreement, you
confirm that you have no contractual commitments or
other legal obligations that would prohibit you from
performing your duties for PT Axiata Digital Labs
Indonesia
You Below is a summary of your principal benefits:
- Basic Salary: IDR 15.660.000 /month
- Mobile Allowance: IDR 500.000 /month
- Transport Parking Allowance: IDR 1.00.000 /month
- Religious Festivity Allowance: 1 month Salary
- Health insurance for inpatient and outpatient (as
per Co’s policy)
- BPJS Kesehatan
- BPJS Tenaga Kerja
- Annual Leave: 12 working days/year (pro rate)
- Income tax is paid by the Company.
- BPJS Kesehatan dan tenaga kerja paid by company
www.axiatadigitallabs.com