PT SARANA GSS TREMBUL
FIXED TERM EMPLOYMENT AGREEMENT
THIS FIXED TERM EMPLOYMENT AGREEMENT
(“Agreement”) is made in Jakarta on [●], by and
between:
1. PT Sarana GSS Trembul, a limited liability
company established under the laws of the
Republic of Indonesia, having its office at [●],
in this matter represented by [●], as [his/her]
capacity as [●] (the “Company”); and
2. Mr/Ms. [●], holder of Identity Card/KTP No.
[●], currently residing at [●] (the “Employee”).
WHEREAS, the Company intends to employ the
Employee, and the Employee desires to be
employed by the Company;
WHEREAS, the parties hereto desire to enter into
this Agreement to set forth the terms and
conditions of their employment relationship;
NOW, THEREFORE, the parties hereto agree as
follows:
1. EMPLOYMENT AND LOCATION
The Company hereby agrees to employ the
Employee, and the Employee hereby accepts such
employment by the Company as a [insert position]
in this moment located in [Jakarta]. The Employee
acknowledges and agrees that [he/she] may from
to time be assigned to work at any other location
as designated by the Company.
The Employee shall comply with all directions given
to the Employee by the Company. From the first
date of the employment, it is expected that the
Employee will use [his/her] best endeavors to work
for the best interests of the Company, to apply
himself/herself diligently to all duties, and do all
things, for the Employee to promote, develop and
extend the business of the Company.
1
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU INI
(“Perjanjian”) dibuat di Jakarta pada tanggal [●]
oleh dan antara:
1. PT Sarana GSS Trembul, suatu perseroan
terbatas yang didirikan berdasarkan hukum
Republik Indonesia, berkantor pusat di [●],
dalam hal ini diwakili oleh [●], dalam
kedudukannya selaku [●] (“Perusahaan”);
dan
2. Tn/Nn [●], pemegang Kartu Tanda
Penduduk No. [●], saat ini bertempat tinggal
di [●] (“Pekerja”).
BAHWA, Perusahaan bermaksud untuk
mempekerjakan Pekerja, dan Pekerja berkeinginan
untuk dipekerjakan oleh Perusahaan;
BAHWA, para pihak dengan ini bermaksud untuk
mengadakan Perjanjian ini untuk mengatur syarat-
syarat dan kondisi-kondisi dari hubungan kerja
mereka;
MAKA, OLEH KARENA ITU, para pihak dengan
ini menyetujui sebagai berikut:
1. PEKERJAAN DAN LOKASI
Perusahaan dengan ini menyetujui untuk
mempekerjakan Pekerja, dan Pekerja dengan ini
menerima pekerjaan tersebut dari Perusahaan
sebagai [masukkan jabatan] saat ini ditugaskan di
[Jakarta]. Pekerja mengakui dan menyetujui bahwa
ia dapat dari waktu ke waktu ditugaskan untuk
bekerja di lokasi lainnya sebagaimana ditentukan
oleh Perusahaan.
Pekerja harus mengikuti seluruh petunjuk yang
diberikan oleh Perusahaan. Sejak tanggal mulai
bekerja diharapkan Pekerja mengerahkan upaya
terbaiknya untuk bekerja demi kepentingan
Perusahaan, melaksanakan tugas dengan rajin,
dan melakukan segala sesuatu untuk
meningkatkan, mengembangkan dan memperluas
usaha Perusahaan.
2. TERM OF EMPLOYMENT
The Employee is employed for a period of [●]
months starting on [insert the commencing date]
with an option to extend this Agreement or
depending on the performance of the Employee
and business requirements. Any alteration to the
length of assignment will be fully discussed before
changes are made.
Any extension and/or renewal of this Agreement
shall become an inseparable part of this
Agreement.
3. DUTIES AND RESPONSIBILITIES
The Employee shall devote [his/her] entire time and
ability to the performance of [his/her] duties and
responsibilities specified below. In [his/her]
capacity as a [insert position] of the Company, the
responsibilities of the Employee shall include:
(a) [insert duties and responsibilities]; and
(b) such other duties as may be assigned by the
Company from time to time.
Unless otherwise notified by the Company, the
Employee shall report directly to the [Supervisor or
any other officer of the Company] and is subject to
change based on business requirements of the
Company.
4. WORK HOURS
Employee has to work for Company [5 (five)]
working days per week with the following working
hours:
Working hours : [08:30 – 17:30]
Western Indonesian Time
(WIB)
Break Times:
- Monday – Thursday: 12:00 – 13.00 WIB
- Friday : 12:00 – 13.30 WIB
Working day is Monday through Friday with
Saturday and Sunday as off days.
The nature of the Company business may require
working beyond normal offices hours when
necessary and in that case the Employee shall
2
2. JANGKA WAKTU PEKERJAAN
Pekerja dipekerjakan untuk jangka waktu [●] bulan
terhitung sejak tanggal [masukkan tanggal mulai
kerja] dan Perjanjian ini dapat diperpanjang
tergantung pada kinerja Pekerja dan kebutuhan
usaha. Perubahan atas jangka waktu pekerjaan
akan dibicarakan bersama sebelum perubahan
tersebut dilakukan.
Setiap perpanjangan dan/atau pembaharuan
Perjanjian ini akan menjadi bagian tidak
terpisahkan dari Perjanjian ini.
3. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
Pekerja harus mencurahkan seluruh waktu dan
kemampuannya atas pelaksanaan tugas dan
tanggung jawabnya sebagaimana terperinci
dibawah ini. Dalam kapasitasnya sebagai
[masukkan jabatan] dari Perusahaan, tanggung
jawab dari Pekerja mencakup:
(a) [masukkan tugas dan tanggung jawab];
dan
(b) tugas lainnya sebagaimana ditugaskan
oleh Perusahaan dari waktu ke waktu.
Kecuali apabila diberitahukan lain oleh
Perusahaan, Pekerja harus melapor secara
langsung kepada [Pengawas atau pejabat
berwenang lainnya dari Perusahaan] dan dapat
berubah berdasarkan kebutuhan usaha
Perusahaan.
4. JAM KERJA
Pekerja akan bekerja pada Perusahan dengan
ketentuan [5 (lima)] hari kerja setiap minggu
dengan jam kerja sebagai berikut:
Jam Kerja : [08.30 – 17.30 WIB]
Waktu istirahat:
- Senin – Kamis : Pukul 12:00 – 13.00 WIB
- Jumat : Pukul 12:00 – 13.30 WIB
Hari Kerja adalah Senin sampai dengan Jum’at
sedangkan Sabtu dan Minggu adalah hari libur.
Kegiatan usaha Perusahaan dapat membutuhkan
waktu kerja di luar jam kerja normal, dan dalam hal
tersebut Pekerja harus bersedia bekerja lembur.
perform the work overtime. Overtime of the
Employee must be approved by [Head of Office] of
the Company on the special from provided therefor
prior to the performance, and overtime payment
shall be made based on the prevailing labor laws
and regulations.
The position of [Consultant and above] is not
entitled for overtime payment.
5. GOOD CONDUCT
The Employee agrees that [he/she] will at all times
abide by all laws and regulations of Indonesia and
such policies, rules and regulations as may be
issued by the Company from time to time, and
generally conduct himself/herself so as to maintain
the Company’s honor and good reputation.
6. REMUNERATION AND BENEFITS
Basic Salary: Rp. [●] per month (gross basis), to
be paid by the Company to the Employee into a
bank account designated by the Employee after
deducted by tax and contribution as required by the
laws.
[Note: Please add if there are any other benefits
e.g. housing, car, child school or others]
Religious Holiday Allowance (THR): THR shall
be provided in accordance with the prevailing laws
and regulations in Indonesia.
[Daily Meal and Transportation Allowances: For
each day that the Employee is working: (i) a daily
catered meal will be provided or daily allowance of
Rp. [●]; and (ii) a daily transportation allowance of
Rp. [●].]
Medical and Insurance Benefits: The Company
shall enroll the Employee in the mandatory health
insurance plans (BPJSK) in accordance with the
prevailing laws and regulations. A deduction for the
Employee’s BPJSK contribution shall be deducted
from the Employee’s basic salary.
Jamsostek: the Company shall enroll the
Employee in the mandatory Jamsostek scheme
and shall pay the Company’s mandatory
contribution thereto. A deduction for the
Employee’s mandatory Jamsostek contribution
shall be deducted from the Employee’s basic
3
Kerja lembur Pihak Kedua harus terlebih dahulu
disetujui oleh [Kepala Kantor] Perusahaan pada
formulir khusus yang disediakan sebelum kerja
lembur dilaksanakan dan pembayaran uang
lembur akan dilakukan berdasarkan peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan yang
berlaku.
Jabatan [Konsultan dan di atasnya] tidak berhak
atas uang lembur.
5. KELAKUAN BAIK
Pekerja menyetujui bahwa ia akan setiap waktu
mematuhi semua peraturan perundang-undangan
Indonesia dan kebijakan, peraturan dan ketetapan
sebagaimana dikeluarkan oleh Perusahaan dari
waktu ke waktu, dan secara umum berperilaku
untuk menjaga kehormatan dan nama baik
Perusahaan.
6. UPAH DAN TUNJANGAN
Gaji Pokok: Rp. [●] per bulan (kotor), dibayarkan
oleh Perusahaan kepada Pekerja ke rekening bank
yang ditunjuk oleh Pekerja setelah dipotong pajak
dan kontribusi berdasarkan ketentuan yang
berlaku.
Tunjangan Hari Raya (THR): THR akan
dibayarkan sesuai dengan ketentuan hukum dan
perundang-undangan Indonesia.
[Tunjangan Makan dan Tunjangan Transportasi
Harian: Untuk setiap hari Pekerja hadir untuk
bekerja: (i) makanan catering harian akan
disediakan atau tunjangan harian sebesar Rp. [●];
dan (ii) suatu tunjangan transportasi sebesar Rp.
[●].]
Biaya Pengobatan dan Asuransi: Perusahaan
akan mendaftarkan Pekerja pada program
asuransi kesehatan wajib (BPJSK) sesuai dengan
ketentuan hukum dan perundang-undangan yang
berlaku. Pemotongan atas iuran wajib BPJSK
Pekerja dipotong dari gaji pokok Pekerja.
Jamsostek: Perusahaan akan mendaftarkan
Pekerja pada program wajib Jamsostek dan
membayar iuran wajib Perusahaan atas program
tersebut. Pemotongan atas iuran wajib Jamsostek
Pekerja diambil dari gaji pokok Pekerja.
salary.
Annual Performance Bonus: Bonus and
performance reviews are generally conducted on
an annual basis. Bonuses are completely
discretionary of the Company based on several
factors including but not limited to individual
performance, local agency performance, Company
performance.
7. PERSONAL INCOME TAX
The Employee shall pay to the tax authorities any
tax imposed on the remuneration and benefits
under this Agreement based on the prevailing laws
and regulations.
Subject to applicable laws and regulations, the
Company shall withhold Employee’s income tax
(PPH 21) from the Employee’s salary.
Failure of the Employee to fully comply with the tax
laws including filing all required tax returns on time
and paying all taxes is a serious matter and will be
treated accordingly.
Should the Company be in any event compelled to
settle Employee’s tax liability (whether in Indonesia
or elsewhere), the Employee shall immediately
reimburse and indemnify the Company on request.
8. ANNUAL LEAVE AND HOLIDAYS
8.1. Annual Leave
The Employee shall be entitled to 12 (twelve)
working days of annual leave (paid time off) in
each calendar year after having been working for
12 (twelve) consecutive months.
Annual leave shall be used within the year it was
earned. Such leave shall be taken at a time or
times convenient to the Company. Annual leave
balance cannot be carried over to the following
year unless agreed by the Company.
Upon termination of employment by either party: (i)
the Employee shall be entitled to pro rate salary
payment in lieu of any accrued but unused leave
entitlement, or (ii) the Company shall be entitled to
make an appropriate deduction where leave
actually taken exceeds the amount of leave
provided to the Employee.
4
Bonus Prestasi Tahunan: Peninjauan Bonus
Prestasi akan ditinjau secara tahunan. Bonus
Prestasi diberikan semata-mata berdasarkan
kebijakan dari Perusahaan berdasarkan beberapa
faktor termasuk tapi tidak terbatas pada prestasi
pribadi, prestasi agen lokal, prestasi Perusahaan.
7. PAJAK PENGHASILAN PRIBADI
Pekerja wajib membayar kepada pejabat pajak
berwenang setiap pajak yang dikenakan terkait gaji
dan tunjangan dalam Perjanjian ini sesuai dengan
ketentuan hukum dan perundanga-undangan yang
berlaku.
Tunduk kepada peraturan perundangan yang
berlaku, Perusahaan akan memotong pajak
penghasilan Pekerja (PPH 21) dari upah Pekerja.
Pelanggaran Pekerja terhadap peraturan
perpajakan termasuk memenuhi pengembalian
seluruh pajak secara tepat waktu dan membayar
pajak merupakan pelanggaran berat dan akan
ditindak sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Dalam hal Perusahaan harus memenuhi kewajiban
pajak Pekerja (baik di Indonesia atau di negara
lain), Pekerja segera menganti uang penggantian
kepada Perusahaan berdasarkan permintaan
8. CUTI TAHUNAN DAN HARI LIBUR
8.1. Cuti Tahunan
Pekerja berhak atas 12 (dua belas) hari kerja cuti
tahunan (dengan tetap menerima upah) setiap
tahun kalender setelah bekerja selama 12 (dua
belas) bulan berturut-turut.
Cuti tahunan digunakan sesuai dengan tahun yang
digunakan. Cuti tersebut dapat diambil pada waktu
yang disetujui Perusahaan. Cuti tahunan tidak
dapat diperhitungkan ke tahun berikutnya kecuali
atas persetujuan Perusahaan.
Apabila terjadi pengakhiran hubungan kerja dari
salah satu pihak: (i) Pekerja berhak atas
pembayaran upah secara pro rata sebagai ganti
dari hak cuti yang belum diambil, atau (ii)
Perusahaan berhak untuk membuat pemotongan
apabila cuti yang diambil melebihi jumlah cuti yang
diberikan kepada Pekerja.
8.2. Holidays, Rest and Other Leave
The Company observes official holidays, as well as
rest and leave provisions in accordance with
prevailing laws and regulation.
9. PERFORMANCE EVALUATIONS
The Company may conduct regular annual
performance evaluations of the Employee,
designed to identify strengths and weaknesses of
the Employee, foster and encourage the
development of the Employee’s skill and
knowledge, and identify areas in which Employee’s
performance has been below the minimum
standards of the Company.
10. TERMINATION
The Company shall have the right to terminate this
Agreement prior to the expiry of the term of
employment in accordance with the laws, and for
other reasons allowed under prevailing laws and
regulations, including without limitation economic
necessity.
If the Company wishes to terminate this Agreement
prior to the expiry of the term of employment due to
reasons related to change of scope of work, a prior
notice of 45 (forty five) calendar days will be
granted. The Company may terminate the
employment with immediate effect due to poor
performance of the Employee’s duty or
inappropriate conduct.
Upon termination of this Agreement due to poor
performance and inappropriate conduct, the
Company shall only pay the Employee up to the
period that the Employee has rendered [his /her]
services, without any obligation to pay the
Employee’s salary for the balance of the remaining
term of Agreement.
The Company may terminate the Employee’s
employment immediately, if the Employee is guilty
of any serious misconduct, are grossly negligent in
respect of the Company’s affairs, or are convicted
of a criminal offence that the Company reasonably
believes may tend to injure the reputation or
business of the Company.
Upon termination due to any serious misconduct,
gross negligence in respect of the Company’s
affairs, or upon being convicted of a criminal
5
8.2. Hari Libur, Istirahat, dan Cuti Lainnya
Perusahaan mematuhi hari libur resmi, serta
ketentuan istirahat dan cuti sesuai peraturan
perundangan yang berlaku.
9. EVALUASI PRESTASI
Perusahaan dapat melakukan secara tetap
evaluasi prestasi tahunan Pekerja, dimaksudkan
untuk mengidentifikasikan kekuatan dan
kelemahan Pekerja, membina dan mendorong
perkembangan kemampuan dan pengetahuan
Pekerja, dan mengidentifikasikan bidang-bidang
dimana prestasi Pekerja ada di bawah standar
minimum Perusahaan.
10. PENGAKHIRAN
Perusahaan mempunyai hak untuk mengakhiri
Perjanjian ini sebelum berakhirnya jangka waktu
pekerjaan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan dan berdasarkan alasan-alasan lain
yang diperbolehkan menurut peraturan perundang-
undangan yang berlaku, termasuk namun tidak
terbatas pada keadaan ekonomi.
Apabila Perusahaan hendak mengakhiri Perjanjian
ini sebelum berakhirnya jangka waktu pekerjaan
disebabkan adanya perubahan atas lingkup kerja,
Perusahaan akan memberikan 45 (empat puluh
lima) hari kalender pemberitahuan sebelumnya.
Perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja
dengan segera oleh sebab kinerja buruk atau
buruknya perilaku Pekerja.
Atas pengakhiran Perjanjian yang disebabkan
karena kinerja yang buruk dan perilaku yang tidak
patut, Perusahaan hanya akan membayar Pekerja
sampai dengan jangka waktu di mana Pekerja
telah melakukan pekerjaannya, tanpa adanya
kewajiban untuk membayar gaji Pekerja selama
sisa masa berlakunya Perjanjian.
Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja
dengan seketika, apabila Pekerja melakukan
pelanggaran serius, kelalaian berat, atas
hubungan Perusahaan, atau dihukum sebagai
pelaku pidana dimana Perusahaan yakin dapat
membahayakan reputasi atau bisnis dari
Perusahaan.
Atas pengakhiran Perjanjian yang disebabkan
pelanggaran serius, kelalaian berat sehubungan
dengan kegiatan Perusahaan, atau pada saat
offence, the Company shall only pay the Employee
up to the period that the Employee has rendered
[his /her] services, without any obligation to pay the
Employee’s salary for the balance of the remaining
term of Agreement.
11. TREATMENT OF CONFIDENTIAL
INFORMATION
The Employee agrees to hold all confidential
information in confidence and to take all
precautions to protect such confidential
information, not to disclose or make use of any
confidential information or any information derived
from that information to any third party except as
approved in advance in writing by the Company.
The Company requires the Employee to be
extremely careful when discussing specific client
projects outside the office premises of the
Company. The Employee’s obligation to preserve
the confidentiality of the confidential information
shall survive and continue to have binding effect
after termination of the employment with the
Company.
The Employee further acknowledges and agrees
that, if so requested by the Company, [he/she]
shall promptly execute a separate confidentiality
agreement, in form and substance satisfactory to
the Company.
12. NON RESTRICTION STATUS OF
EMPLOYEE, AND NON-COMPETE
REQUIREMENTS
12.1 Non-Restricted Status of the Employee
The Employee represents and warrants that
[he/she] is not bound by any employment
agreement, non-disclosure agreement, non-
competition agreement or other agreement or
document that may affect [his/her] ability to
perform, or in any manner prevent the Employee
from performing any tasks required by the
Company during the period of this Agreement.
12.2. Non-Compete Requirements
6
dihukum untuk suatu tindak pidana, Perusahaan
hanya akan membayar Pekerja sampai dengan
jangka waktu di mana Pekerja telah melakukan
pekerjaannya, tanpa adanya kewajiban untuk
membayar gaji Pekerja selama sisa masa
berlakunya Perjanjian.
11. PERLAKUAN TERHADAP INFORMASI
RAHASIA
Pekerja setuju untuk menjaga kerahasiaan
informasi dengan keyakinan dan akan mengambil
segala tindakan pencegahan dalam rangka
melindungi Informasi Rahasia, tidak
menyebarluaskan atau menggunakan Informasi
Rahasia atau informasi yang timbul dengan
adanya hubungan dengan pihak ketiga, kecuali
disetujui sebelumnya secara tertulis oleh
Perusahaan.
Perusahaan mewajibkan Pekerja untuk sangat
berhati-hati pada saat berdiskusi tentang
pekerjaan dari klien tertentu di luar kantor.
Kewajiban Pekerja untuk menjaga Informasi
Rahasia tetap berlaku dan berlanjut secara
mengikat walaupun hubungan kerja telah
putus/berakhir.
Pekerja lebih jauh mengakui dan menyetujui
bahwa, apabila diminta oleh Perusahaan, ia harus
menandatangani perjanjian kerahasiaan terpisah,
dalam bentuk dan isi yang memuaskan bagi
Perusahaan.
12. STATUS PEKERJA TIDAK TERIKAT,
DAN PERSYARATAN TIDAK ADA
PERSAINGAN
12.1 Status Pekerja Tidak Terikat
Pekerja menyatakan dan menjamin bahwa ia tidak
terikat oleh perjanjian kerja apa pun, perjanjian
mengenai larangan pengungkapan informasi,
perjanjian larangan persaingan atau perjanjian lain
atau dokumen manapun yang dapat
mempengaruhi kemampuannya dalam
melaksanakan, atau dengan cara apapun
menghalangi Pekerja untuk melaksanakan, setiap
tugas yang diisyaratkan dari Perusahaan selama
jangka waktu Perjanjian ini.
12.2. Persyaratan Larangan Persaingan
During the period of the employment with the
Company, the Employee may not, directly or
indirectly, either by [his/herself] or through [his/her]
agents have an interest in (except for purely
investment purposes) and/or render services
howsoever and whatsoever to any person or entity
whose business is or is about to be, either directly
or indirectly in competition with any of the business
being carried on by the Company or a related or
associated of the Company and in which the
Employee was personally involved without the prior
written consent of the Company.
Dalam masa hubungan kerja, Pekerja dilarang,
baik secara langsung maupun tidak langsung, baik
secara pribadi maupun melalui pihak lain, memiliki
suatu kepentingan dalam (kecuali sepenuhnya
hanya untuk tujuan investasi) dan/atau
memberikan layanan dalam bentuk apapun dan
dengan cara apapun kepada orang atau badan
tertentu yang memiliki atau akan memiliki bisnis,
baik secara langsung maupun tidak langsung,
bersaing dengan bisnis yang dijalankan
Perusahaan atau terafiliasi atau terasosiasi
dengan Perusahaan serta yang di dalamnya
Pekerja terlibat secara pribadi tanpa persetujuan
tertulis dari Perusahaan.

The Employee further agrees that during the period
of the Employee’s employment with the Company,
the Employee shall not whether by [his/herself]
and/or through [his/her] agents, directly or
indirectly:
Selanjutnya, Pekerja setuju bahwa selama masa
hubungan kerja dengan Perusahaan, Pekerja tidak
akan baik secara pribadi ataupun melalui pihak
lain, secara langsung maupun tidak langsung:

i) solicit or endeavor to solicit any person who i) meminta atau mencoba meminta kepada
was employed by the Company or a related orang yang pernah bekerja pada
or associated Company and with whom the Perusahaan atau perusahaan yang
Employee have any material contact or terafiliasi atau terasosiasi dengan
dealings in performing [his/her] duties of Perusahaan, dengan siapa Pekerja
employment; or who had material contact mempunyai kontak atau hubungan material
with clients of the Company in performing dalam melakukan tugasnya dalam
his or her duties of employment with the pekerjaan; atau orang yang memiliki kontak
Company or any associated company (as penting dengan klien-klien daripada
applicable); or who had access to Perusahaan dalam melakukan tugasnya
confidential information during [his/her] dalam pekerjaan dengan Perusahaan atau
employment with the Company or any asosiasinya (yang terkait); atau siapa yang
associated company (as applicable); or memiliki informasi rahasia selama masa
kerjanya pada Perusahaan atau asosiasinya
(yang terkait); atau

ii) solicit or endeavor to solicit any clients of ii) meminta atau mencoba untuk meminta
the Company or a related or associated kepada klien Perusahaan atau perusahaan
company with whom the Employee had afiliasi atau asosiasi dengan mana Pekerja
dealings; or melakukan transaksi; atau

iii) deal with any clients of the Company or a iii) melakukan transaksi dengan klien manapun
related or associated company with whom dari Perusahaan atau afiliasi atau
the Employee had dealings in such a way asosiasinya dengan mana Pekerja
or manner in breach of sub-clause above bertransaksi yang melanggar sub-klausul di
howsoever and whatsoever. atas dengan cara apapun dan bentuk
apapun.

The Employee hereby agrees that if [he/she] holds Pekerja setuju bahwa apabila ia menduduki suatu
a position as a Senior Management in the jabatan Manajemen Senior, Pekerja tidak dapat
Company, then the Employee shall not work for: bekerja untuk:

i) any client of the Company; and/or i) klien manapun dari Perusahaan; dan/atau

7
ii) any other company which is (i) directly or
indirectly compete with the business of the
Company; or (ii) handling similar brand
names and/or products developed by the
Company for its client(s),
for a period of 1 (one) year following termination of
employment, for any reasons of termination.
The Company and the Employee acknowledge that
the prohibition and restriction contained in Articles
11 and 12 above:
i) is reasonable as to period, territorial
limitation and subject matters; and
ii) is no more than that which is reasonably
and necessarily required for the protection
of the Company’s business and of any
confidential information the Employee may
have learned or possessed during the term
of this Agreement.
13. INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS
13.1. Disclosure
During the term of this Agreement, the Employee
shall immediately disclose in writing to the
Company any and all ideas, inventions, discoveries
and improvements of which the Employee has
knowledge concerning the operations and
processes of the Company’s business, whether or
not these ideas, inventions, discoveries or
improvements are patentable or subject to other
intellectual property rights. The Employee further
agrees to make all suggestions and
recommendations that would, or could, be of
benefit to the Company and to otherwise assist the
Company in all possible ways in the development
and improvement of any processes, designs,
formulae, methods, programs, machinery and
inventions of the Company.
13.2. Ownership of Intellectual Property Rights
The Employee agrees that all ideas, inventions,
marketing campaigns, promotions, copy, art,
photography, research materials, footage and any
other ideas or materials (collectively the
“Materials”) created or conceived by the Employee
during the course of the employment with the
Company will be considered the sole and exclusive
8
ii) perusahaan lain yang (i) baik secara
langsung maupun tidak langsung bersaing
dengan bisnis Perusahaan; atau (ii)
memegang merek-merek dan/atau produk-
produk yang serupa dengan produk-produk
yang dikembangkan oleh Perusahaan,
untuk periode 1 (satu) tahun setelah berakhirnya
masa kerja, tanpa memperhatikan alasan dari
pengakhiran masa kerja.
Perusahaan dan Pekerja dengan ini mengakui
bahwa larangan dan pembatasan yang tercantum
dalam Pasal 11 dan 12 di atas adalah:
i) wajar menurut batasan jangka waktu, wilayah
dan hal yang diatur tersebut; dan
ii) Tidak lebih dari perlindungan yang wajar dan
yang diperlukan atas bisnis Perusahaan dan
informasi rahasia yang dipelajari dan dimiliki
Pekerja selama jangka waktu Perjanjian ini.
13. HAK ATAS KEKAYAAN INTELEKTUAL
13.1. Keterbukaan
Selama jangka waktu Perjanjian ini, Pekerja akan
secepatnya mengungkapkan secara tertulis
kepada Perusahaan setiap dan semua ide,
ciptaan, penemuan dan kemajuan dimana Pekerja
mempunyai pengetahuan mengenai operasi dan
proses usaha Perusahaan, baik dapat atau tidak
ide, ciptaan, penemuan atau kemajuan tersebut
dipatenkan atau merupakan subyek dari hak atas
kekayaan intelektual. Pekerja selanjutnya
menyetujui untuk memberikan semua saran dan
anjuran yang akan atau dapat bermanfaat bagi
Perusahaan dan selain itu membantu Perusahaan
dengan semua cara yang mungkin dalam
perkembangan dan kemajuan dari setiap proses,
desain, formula, metode, program, mesin dan
ciptaan Perusahaan.
13.2. Kepemilikan atas Hak atas Kekayaan
Intelektual
Pekerja dengan ini menyetujui bahwa segala ide-
ide, penemuan-penemuan, kampanye-kampanye,
pemasaran, promosi-promosi, salinan, seni,
fotografi, materi-materi penelitian, hasil rekaman
dan ide-ide atau materi-materi lainnya (secara
bersama-sama “Materi”) yang dibuat atau
diciptakan oleh Pekerja selama masa kerja dalam
property of, and a “commissioned work” for, the
Company or its Clients, and their respective
successors and assigns, as applicable, for all
copyright terms, renewal terms and revivals thereof
throughout the world, for all uses and purposes.
The Company and/or its Clients, as applicable,
shall have the sole and exclusive right to use any
rights in the Materials in any manner and media, at
any time or in any location, without additional
payment to any individual or entity.
If, for any reason, any of the Materials is found not
to be a “commissioned work”, the Employee hereby
irrevocably assigns to the Company all right, title
and interest to said Materials, including, without
limitation, the copyrights to them, and agree to
produce such documents as may be necessary to
evidence such assignment(s). This assignment, if
any, does not give rise to any obligation to pay
additional fees to the Employee in any form
whatsoever.
With respect to all Materials and any use of the
Materials, the Employee also waives any rights
which the Employee may have, including, but not
limited to, those rights arising under the laws of the
Republic of Indonesia or under the laws of any
other country that convey similar or other types of
moral rights.
14. PROHIBITION TO RECEIVE ANY
COMMISION FROM CLIENT AND/OR
THIRD PARTY
Employee agrees to not receive and/or solicit any
payment/ commission/ compensation/ benefit in
performing [his/her] duties at the Company in
howsoever and whatsoever form either from the
client and/or other third party, unless the Company
deems otherwise.
15. CONFLICTS OF INTEREST
The Employee agrees not to participate in any
activities or transactions for any personal/family
gain or directly or indirectly engage in any form of
9
Perusahaan, akan dianggap sepenuhnya sebagai
hak milik tunggal dan eksklusif dari, dan suatu
“pekerjaan yang ditugaskan” untuk, Perusahaan
atau Klien Perusahaan, dan penganti-pengganti
haknya dan wakil-wakilnya, mana yang sesuai,
atas hak cipta, perpanjangan dan pembaharuan
yang berlaku di seluruh dunia, untuk segala
penggunaan dan tujuannya. Perusahaan dan/atau
Klien Perusahaan, sebagaimana yang berlaku,
memiliki hak tunggal dan ekslusif untuk
menggunakan setiap hak-hak atas Materi dalam
cara dan media apapun, pada setiap saat dan
setiap tempat, tanpa adanya pembayaran
tambahan kepada siapapun atau pihak manapun.
Jika, untuk alasan apapun ternyata ditemukan
Materi yang bukan merupakan “pekerjaan yang
ditugaskan”, Pekerja dengan ini mengalihkan
dengan tidak dapat dicabut kembali kepada
Perusahaan seluruh hak, alas hak dan kepentingan
atas Materi tersebut, termasuk tetapi tidak terbatas
pada hak-hak cipta atas Materi tersebut, dan setuju
untuk membuat dokumen-dokumen yang
diperlukan untuk membuktikan pengalihan (-
pengalihan) tersebut. Pengalihan ini, jika ada, tidak
menimbulkan kewajiban-kewajiban apapun untuk
membayar tambahan upah kepada Pekerja dalam
bentuk apapun.
Sehubungan dengan segala Materi dan
penggunaan apapun dari Materi tersebut, Pekerja
dengan ini melepaskan hak-hak apapun yang
mungkin dimiliki Pekerja, termasuk tetapi tidak
terbatas pada, hak-hak yang timbul dari hukum
yang berlaku di Republik Indonesia atau dari
hukum-hukum yang berlaku di negara-negara lain
yang memiliki hal serupa atau bentuk-bentuk hak
moral lain.
14. LARANGAN UNTUK MENERIMA KOMISI
DARI KLIEN DAN/ATAU PIHAK KETIGA
Pekerja setuju untuk tidak menerima dan/atau
meminta pembayaran/ komisi/ kompensasi/
keuntungan atas pekerjaan yang telah
dilakukannya dalam Perusahaan dengan cara
apapun dan dalam bentuk apapun baik kepada
klien dan/atau pihak ketiga manapun, kecuali
Perusahaan menentukan lain.
15. BENTURAN KEPENTINGAN
Pekerja setuju untuk tidak berpartisipasi dalam
setiap kegiatan dan transaksi untuk keuntungan
pribadi/ keluarga baik secara langsung maupun
action that competes or is in dispute with the
Company without prior written approval from the
Company.
16. COMPLIANCE TO THE REGULATION
The Employee understand and agree that the
business and affairs of the Company shall be
conducted in accordance with the Company’s strict
legal and ethical standards, including, without
limitation, compliance with all applicable
commercial, tax, labor and others, as well as
applicable rules and regulations promulgated by
chambers of commerce, associations and other
entitles relating to commercial, professional or
promotional marketing activities. In particular, the
Employee shall fully comply and cause the
Company to comply with the policies and
procedures issued by the Company.
17. AMENDMENTS
No amendments to this Agreement shall be
effective unless in writing and signed by the
Employee and an authorized representative of the
Company.
18. ENTIRE AGREEMENT
This Agreement embodies the entire understanding
and agreement between the parties hereto, and
supersedes all prior negotiations, understandings
and agreements, whether written or oral, between
the parties with respect to the subject matter
hereof.
19. GOVERNING LAW
This Agreement shall be governed by and
construed in accordance with the laws of the
Republic of Indonesia.
20. NOTICES
Any notice required or permitted hereunder shall
be in writing and shall be effective upon actual
receipt.
21. COUNTERPARTS
This Agreement shall be executed at least in two
(2) counterparts, each of which shall be an original
but all of which together shall constitute one and
10
tidak langsung dalam bentuk apapun yang yang
bersaing atau bersengketa dengan Perusahaan
tanpa memperoleh persetujuan tertulis terlebih
dahulu dari Perusahaan.
16. KEPATUHAN PADA PERATURAN
Pekerja mengerti dan menyetujui bahwa bisnis dan
urusan Perusahaan dilaksanakan berdasarkan
standar hukum Perusahaan yang ketat termasuk
tapi tidak terbatas pada mematuhi peraturan-
peraturan mengenai perdagangan, perpajakan,
ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan lain
yang berlaku serta peraturan-peraturan yang
dikeluarkan oleh kamar dagang, asosiasi-asosiasi
dan lembaga-lembaga lain terkait dengan
perdagangan, kegiatan pemasaran profesional
atau promosi. Secara khusus, Pekerja wajib
mematuhi dan membuat Perusahaan mematuhi
kebijakan-kebijakan dan prosedur-prosedur yang
dikeluarkan oleh Perusahaan.
17. PERUBAHAN
Tidak ada perubahan dari Perjanjian ini yang dapat
berlaku kecuali apabila dalam bentuk tertulis dan
ditandatangani oleh Pekerja dan wakil yang
berwenang dari Perusahaan.
18. KESELURUHAN PERJANJIAN
Perjanjian ini meliputi keseluruhan kesepahaman
dan kesepakatan antara pihak di sini, dan
menggantikan semua perundingan, kesepahaman
dan kesepakatan sebelumnya, baik tertulis
maupun lisan, antara para pihak yang
berhubungan dengan hal-hal yang diatur dalam
Perjanjian ini.
19. HUKUM YANG BERLAKU
Perjanjian ini diatur dengan dan ditafsirkan
berdasarkan hukum Republik Indonesia.
20. PEMBERITAHUAN
Setiap pemberitahuan yang diperlukan atau
diijinkan di sini harus dalam bentuk tertulis dan
berlaku setelah adanya penerimaan secara nyata.
21. SALINAN
Perjanjian ini ditandatangani dalam sekurang-
kurangnya dua (2) salinan, yang masing-masing
adalah asli tetapi kesemuanya bersama-sama
the same instrument.
22. LANGUAGE
This Agreement is executed in 2 (two) versions, the
English language version and Bahasa Indonesia
version, however, if there is any conflict,
discrepancy or ambiguity between the English
language version and Bahasa Indonesia version,
the Bahasa Indonesia language version shall
prevail.
23. WAIVERS
No failure or delay on the part of the Company in
exercising any right, remedy or provision hereunder
shall operate as a waiver thereof.
24. INVALIDITY
If any term of this Agreement is held by a tribunal
to be invalid, void or unenforceable, such term shall
be enforced to the maximum extent permitted by
law consistent with the manifest intention of the
parties, and the validity and enforceability of the
remaining terms of this Agreement shall not in any
way be affected, impaired or invalidated.
25. DATA PROTECTION
To manage the Employee’s assignment effectively
the Company may need to process personal data
relating to the Employee for the purpose of
personnel, employment and benefit plan
administration. This may include the electronic or
manual transfer of data to, and processing by,
other offices in the global firm (regional offices,
home and host assignment locations, and the
United States) for the purpose of complying with
applicable laws, regulations and procedures.
Examples could include providing the firm’s
headquarters office in Singapore, with the
Employee’s compensation details, bank account
details, or an emergency contact number
information. In addition, data may be transferred to
third parties for purpose of administering the firm
benefit programs.
The Employee hereby irrevocably gives consent to
the Company with regard to the processing,
releasing and storing of [his /her] personal data in
11
adalah satu dan instrumen yang sama.
22. BAHASA
Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani dalam 2
(dua) versi, versi Bahasa Inggris dan versi Bahasa
Indonesia, namun demikian apabila terjadi
perbedaan arti, perbedaan pengertian atau
pertentangan antara versi Bahasa Inggris dengan
versi Bahasa Indonesia, maka yang berlaku adalah
versi Bahasa Indonesia.
23. PENGESAMPINGAN
Tidak ada kelalaian ataupun keterlambatan atas
bagian Perusahaan dalam melaksanakan setiap
hak, ganti rugi atau ketentuan di sini yang dapat
dianggap sebagai pengesampingan atas hak, ganti
rugi atau ketentuan tersebut.
24. KETIDAKBERLAKUAN
Apabila terdapat ketentuan dari Perjanjian ini yang
ditetapkan oleh suatu peradilan menjadi tidak
berlaku, batal atau tidak dapat dilaksanakan,
ketentuan tersebut harus dilaksanakan sampai
seluas-luasnya yang diperbolehkan oleh hukum
sesuai dengan perwujudan keinginan dari para
pihak, dan keberlakuan serta dapat
dilaksanakannya ketentuan yang lain dari
Perjanjian ini tidak dapat dalam cara apapun
terpengaruh, dihalangi atau menjadi tidak berlaku.
25. PROTEKSI DATA
Untuk mengatur penugasan Pekerja secara efektif,
Perusahaan dapat memproses data pribadi
Pekerja untuk kepentingan administrasi
kepegawaian, program hubungan kerja dan
kompensasi. Hal ini dapat mencakup pemindahan
data secara elektronik atau manual kepada, dan
pemrosesan oleh, kantor-kantor lain pada kantor
global (kantor-kantor regional, lokasi penugasan
rumah atau tuan rumah, dan Amerika Serikat)
untuk kepentingan kepatuhan terhadap hukum,
peraturan dan prosedur yang berlaku. Misalnya
memberikan detail kompensasi Pekerja, atau
nomor kontak darurat Pekerja kepada kantor pusat
Singapura. Sebagai tambahan, data dapat
ditransfer kepada pihak ketiga untuk kepentingan
administrasi program kompensasi perusahaan.
Pekerja dengan ini memberikan persetujuannya
kepada Perusahaan, secara tidak dapat dicabut
kembali, berkaitan dengan pemrosesan,
pemberian dan penyimpanan data pribadinya
accordance with this Agreement. sesuai dengan ketentuan Perjanjian ini.

IN WITNESS WHEREOF, the parties have entered DENGAN DEMIKIAN, para pihak mengadakan
into this Agreement on the date first written above. Perjanjian ini pada tanggal sebagaimana tertulis di
atas.

COMPANY/PERUSAHAAN EMPLOYEE/PEKERJA

____________________________________ ____________________________________
Name/Nama: Nama/Name:
Title/Jabatan:

12