DAFTAR ISI PERATURAN PERUSAHAAN 2020 – 2022........................................................................

i
KATA PENGANTAR.................................................................................................................................2
BAB I UMUM............................................................................................................................................4
Pasal 1 Pengertian dan Istilah-Istilah......................................................................................................4
Pasal 2 Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan........................................................................................5
Pasal 3 Hak dan Kewajiban Perusahaan..................................................................................................6
Pasal 4 Hak dan Kewajiban Karyawan...................................................................................................6
Pasal 5 Perilaku.......................................................................................................................................7
BAB II HUBUNGAN KERJA....................................................................................................................8
Pasal 6 Hubungan Kerja...........................................................................................................................8
Pasal 7 Dasar Penerimaan, Penempatan dan Pengalihan Tugas Karyawan.............................................8
Pasal 8 Persyaratan Umum Penerimaan Calon Karyawan.......................................................................8
Pasal 9 Status Karyawan..........................................................................................................................9
Pasal 10 Penerimaan dan Penempatan Kerja............................................................................................9
Pasal 11 Masa Percobaan........................................................................................................................9
Pasal 12 Pengangkatan Karyawan Tetap...............................................................................................10
Pasal 13 Hubungan Kerja Untuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)........................................10
Pasal 14 Jabatan, Golongan dan Pangkat..............................................................................................11
Pasal 15 Pemindahan Karyawan...........................................................................................................11
Pasal 16 Promosi dan Demosi...............................................................................................................11
Pasal 17 Pelatihan dan Pengembangan...................................................................................................12
Pasal 18 Ikatan Dinas............................................................................................................................12
Pasal 19 Larangan Menerima Pemberian...............................................................................................12
BAB III TATA TERTIB DAN ATURAN KERJA....................................................................................13
Pasal 20 Waktu Kerja............................................................................................................................13
Pasal 21 Kehadiran.................................................................................................................................14
Pasal 22 Kerja Lembur...........................................................................................................................14
Pasal 23..................................................................................................................................................15
Pasal 24 Keselamatan dan Kesehatan Kerja...........................................................................................15
Pasal 25 Tanggung Jawab Pengawasan.................................................................................................16
Pasal 26 Kerahasiaan............................................................................................................................16
BAB IV PENGUPAHAN DAN TUNJANGAN........................................................................................18
Pasal 27 Upah.......................................................................................................................................18

Pasal 28 Upah Lembur dan Perhitungan Upah Lembur........................................................................19

Pasal 29 Tunjangan Hari Raya Keagamaan...........................................................................................19
Pasal 30 Tunjangan Transport...............................................................................................................19
Pasal 31 Tunjangan Jabatan..................................................................................................................19
Pasal 32 Upah Selama Sakit berkepanjangan......................................................................................20
 Pasal 33 Upah Dalam Menjalankan Kewajiban Negara.........................................................................20
Pasal 34 Bantuan Untuk Keluarga Karyawan Yang Ditahan.................................................................20
Pasal 35 Pajak Penghasilan....................................................................................................................21
BAB V JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN..........................................................................22
Pasal 36 Jaminan Pemeliharaan Kesehatan............................................................................................22
Pasal 37 Jaminan Sosial Tenaga Kerja..................................................................................................22
Pasal 38 Asuransi Kecelakaan Diri.......................................................................................................23
BAB VI HARI LIBUR, ISTIRAHAT TAHUNAN DAN MENINGGALKAN PEKERJAAN.................24
Pasal 39 Hari Libur Resmi....................................................................................................................24
Pasal 40 Cuti Tahunan..........................................................................................................................24
Pasal 41 Istirahat Panjang.....................................................................................................................25
Pasal 42 Istirahat Melahirkan/Keguguran.............................................................................................25
Pasal 43 Istirahat Karena Haid..............................................................................................................26
Pasal 44 Ijin Meninggalkan Pekerjaan/Tidak Masuk Kerja dengan Tetap Mendapat Upah Penuh.26
Pasal 45 Ijin Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Mendapat Upah.............................................................27
Pasal 46 Perjalanan Ibadah....................................................................................................................27
BAB VII DISIPLIN DAN SANKSI..........................................................................................................29
Pasal 47 Penegakan Disiplin dan Sanksi................................................................................................29
Pasal 48 Skorsing..................................................................................................................................37
BAB VIII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA....................................................................................38
Pasal 49 Pemutusan Hubungan Kerja...................................................................................................38
Pasal 50 Karyawan dalam Masa Percobaan (Tidak Lulus Masa Percobaan).........................................38
Pasal 51 Karyawan Mengundurkan Diri...............................................................................................39
Pasal 52 Berakhirnya Masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu..............................................................39
Pasal 53 Sakit Berkepanjangan/Ketidakmampuan Bekerja Berdasarkan Kesehatan.............................40
Pasal 54 Meninggal Dunia....................................................................................................................40
Pasal 55 Mencapai Batas Usia Kerja (Pensiun)....................................................................................40
Pasal 56 Karyawan Ditahan Lebih Dari Enam Bulan atau Dinyatakan Bersalah oleh Pengadilan
.............................................................................................................................................. 41
Pasal 57 Rasionalisasi atau Reorganisasi..............................................................................................41
Pasal 58 Tidak Cakap Bekerja..............................................................................................................41
Pasal 59 Pelanggaran Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja.......................................................42
Pasal 60 Perusahaan Tutup...................................................................................................................42
Pasal 61 Karyawan Mangkir..................................................................................................................42

Pasal 62 Perusahaan Pailit....................................................................................................................42

Pasal 63 Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Uang
Pisah......................................................................................................................................................43
BAB IX KARYAWAN YANG MEMILIKI USAHA BERBADAN HUKUM.......................................45
Pasal 64 Karyawan Yang Memiliki Usaha Berbadan Hukum...............................................................45
BAB X KELUH KESAH.........................................................................................................................45
Pasal 65 Penyelesaian Keluh Kesah Karyawan....................................................................................45
BAB XI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL..........................................46
Pasal 66 Penyelesaian Perselisihan.......................................................................................................46
BAB XlI LAIN-LAIN...............................................................................................................................46
Pasal 67 Penafsiran...............................................................................................................................46
Pasal 68 Hal-hal Yang Belum Diatur....................................................................................................46
Pasal 69 Masa Berlaku..........................................................................................................................46
Pasal 70 Penutup...................................................................................................................................47
 PT. CHAIDIR HAFIEDZ

PERATURAN PERUSAHAAN

TAHUN 2020 – 2022

TENGGARONG – KUTAI KARTANEGARA

1
 PT. CHAIDIR HAFIEDZ
PERATURAN PERUSAHAAN 2023 – 2025

KATA PENGANTAR

Peraturan Perusahaan merupakan sarana mutlak yang sangat penting dalam mewujudkan hubungan
kerja yang berlandaskan pada Hubungan Industrial Pancasila (HIP) yang bertujuan membina,
memelihara dan menjamin stabilitas hubungan kerja dalam arti yang seluas- luasnya. Dengan adanya
Peraturan Perusahaan ini dimaksudkan untuk dapat memperjelas tentang hak dan kewajiban karyawan
dan pengusaha guna menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan berusaha. Selain daripada itu
Peraturan Perusahaan bertujuan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan serasi guna
meningkatkan kualitas dan produktivitas serta keuntungan perusahaan secara maksimal dengan
memperhatikan kesejahteraan karyawan dan harus pula mencerminkan tujuan bersama dari kedua
belah pihak yang dilandasi oleh kepentingan bersama, yang timbul sebagai konsekuensi
pengidentifikasian pengusaha maupun karyawan sesuai dengan program Pemerintah yaitu
memperbaiki perekonomian dan meningkatkan taraf kehidupan bangsa. Adapun secara rinci maksud
dari Peraturan Perusahaan ini adalah:
1. Memperjelas hak dan kewajiban pengusaha dan karyawan.
2. Mengatur dan menetapkan syarat-syarat kerja dan kondisi kerja bagi karyawan.
3. Mengatur penyelesaian yang seadil-adilnya bila terjadi perbedaan pendapat.
4. Memperbaiki, memelihara, dan mengembangkan kerja sama yang baik serta harmonis antara
Pengusaha dan karyawan.
5. Mendorong berkembangnya sikap mental Tridharma Hubungan Industrial yaitu: atas dasar
pengertian diatas berlakulah prinsip tanggung jawab bersama, baik oleh pengusaha maupun oleh
karyawan yang ditandai itikad baik, saling menghargai dan sadar akan tugas serta kewajibannya
masing-masing untuk berusaha semaksimal mungkin mensukseskan tujuan bersama.
Terlaksananya dan terpeliharanya kerja sama yang baik dibuktikan dengan pemberian kesempatan dan
bimbingan untuk maju bagi setiap karyawan, berdasarkan manajemen profesional tanpa memandang
golongan, suku, agama dan mewujudkan terlaksananya pengupahan yang adil sesuai dengan prestasi
kerja.
Dan karyawan mengakui :
a. Merasa ikut memiliki
b. Ikut memelihara Perusahaan
c. Terus menerus mawas diri

Dengan berlandaskan pokok-poko pemikiran di atas, maka dibuatlah Peraturan Perusahaan

PT. CHAIDIR HAFIEDZ

Tenggarong, 06 February 2023

2
 BAB I
UMUM

Pasal 1
Pengertian dan Istilah-Istilah

Di dalam Peraturan Perusahaan ini, yang dimaksud dengan:

1. Perusahaan
Adalah PT. CHAIDIR HAFIEDZ yang berkantor pusat di Tenggarong, Kutai kartanegara
Kalimantan Timur bergerak dibidang jasa penyaluran bbm (SPBU 6475502) didirikan dengan
Akta Pendirian Perseroan Terbatas Nomor 83 tertanggal 23 Maret 2012 yang dibuat dihadapan
Notaris BAHTIAR, S.H. yang berkedudukan di Jl. Jendral A. Yani No. 45 telp (0541) 661477-
664772 Tenggarong Kutai Kartanegara Kalimantan Timur,
2. Lingkungan Perusahaan
Adalah keseluruhan tempat yang secara sah berada di bawah penguasaan Perusahaan dan
digunakan untuk menunjang kegiatan Perusahaan.
3. Peraturan Perusahaan
Adalah Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh Perusahaan yang memuat syarat-syarat kerja
serta tata tertib kerja mengikuti ketentuan yang berlaku di Negara Republik Indonesia.
4. Pimpinan
Adalah mereka yang karena jabatannya mempunyai tugas memimpin Perusahaan atau Bagian dari
Perusahaan dan mempunyai wewenang mewakili Perusahaan baik ke dalam maupun ke luar.
5. Atasan Langsung
Adalah pejabat Perusahaan yang karena jabatannya mempunyai tanggung jawab penugasan,
pembinaan, dan pengawasan secara langsung terhadap karyawan di bagiannya.

4
6. Karyawan
Adalah tenaga kerja yang bekerja dan terikat secara formal di dalam suatu hubungan kerja dengan
Perusahaan dan oleh karenanya menerima upah sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan
ini.
7. Keluarga Karyawan
Adalah 1 (satu) orang suami/istri dari perkawinan yang sah menurut Peraturan Perundang-
undangan yang berlaku disertai dengan Surat Nikah, serta anak kandung dan/atau anak angkat
(adopsi) yang sah (maksimal 3 (tiga) orang anak) dibuktikan dengan Akte Kelahiran/Catatan Sipil
atau Surat Keterangan yang sah dari pihak yang berwenang (penetapan pengadilan), yang berusia
sampai batas umur 21 (dua puluh satu) tahun, atau belum menikah, atau belum mempunyai
penghasilan sendiri, yang masih menjadi tanggungan karyawan sebagaimana didaftarkan oleh
karyawan di Perusahaan.
8. Ahli Waris
Adalah mereka yang berhak mendapat warisan menurut ketentuan Hukum dan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.
9. Pekerjaan
Adalah tugas dan kewajiban yang dijalankan oleh karyawan untuk Perusahaan dalam suatu
hubungan kerja dengan menerima hak berupa gaji/upah.
10. Hari dan Jam Kerja
Adalah waktu kerja yang ditetapkan oleh Perusahaan dengan berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
11. Hari Libur Resmi
Adalah hari-hari libur resmi yang telah ditentukan oleh Pemerintah.
12. Kerja Lembur
Adalah bekerja melebihi ketentuan jam kerja menurut peraturan perundang-undangan yang
berlaku atau bekerja diluar hari kerja atau jam kerja.
13. Upah
Adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari Perusahaan kepada karyawan untuk suatu
pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, termasuk tunjangan baik untuk karyawan
sendiri maupun keluarganya.

Pasal 2
Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan

1. Peraturan ini terbatas mengenai hal-hal yang umum seperti yang tertera dalam Peraturan
Perusahaan ini tanpa mengurangi hak-hak Perusahaan dan karyawan sejauh tidak bertentangan
dengan Peraturan perundang-undangan yang berlaku.

5
2. Peraturan Perusahaan ini berlaku bagi semua karyawan sepanjang syarat-syarat kerjanya tidak
diatur dalam perjanjian secara khusus yang disepakati antara pengusaha dengan karyawan yang
bersangkutan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pasal 3
Hak dan Kewajiban Perusahaan

1. Menempatkan dan memberikan penugasan kepada karyawan sesuai kebutuhan di seluruh wilayah
operasional Perusahaan.
2. Memberikan Surat Teguran, Surat Peringatan serta Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK) kepada Karyawan yang melakukan pelanggaran dengan memperhatikan ketentuan dalam
perundang-undangan atau ketetapan pemerintah.
3. Perusahaan berwenang untuk menjalankan usaha sesuai dengan arahan yang ditetapkannya,
sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan Perusahaan, Anggaran Dasar Perusahaan dan
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
4. Memberikan balas jasa yang layak sesuai dengan jasa yang telah diberikan karyawan kepada
Perusahaan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5. Mewujudkan ketenangan, ketentraman, peningkatan produktivitas, dan memperhatikan
kesejahteraan karyawan.
6. Memberikan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha.

Pasal 4
Hak dan Kewajiban Karyawan

1. Karyawan berhak atas upah berupa gaji, tunjangan, dan pendapatan lain yang ditetapkan sesuai
dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya baik yang diatur dalam Peraturan Perusahaan,
Perjanjian Kerja, dan Ketentuan-ketentuan internal Perusahaan.
2. Karyawan berhak atas waktu dan hari istirahat kerja dan cuti.
3. Karyawan wajib bekerja dengan penuh tanggung jawab dan mencurahkan segala tenaga, pikiran,
dan keahlian termasuk namun tidak terbatas pada melaksanakan perintah/pekerjaan yang layak
sesuai dengan kebutuhan Perusahaan dan mencapai produktivitas kerja yang telah ditetapkan demi
perkembangan dan kemajuan Perusahaan.
4. Untuk mencapai tujuan dan sasaran Perusahaan, setiap karyawan berkewajiban melaksanakan
tugas dan kewajibannya dengan sebaik mungkin dengan mengerahkan seluruh kemampuan,
keahlian, ketrampilan, usaha dan loyalitas setiap saat dibutuhkan oleh Perusahaan

6
 5. Menaati tata tertib/Peraturan Perusahaan, perjanjian kerja, dan peraturan-peraturan lain yang
berlaku di Perusahaan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
6. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.
7. Memberikan keterangan yang lengkap dan sebenar-benarnya mengenai pekerjaan kepada
Perusahaan dalam hubungan dengan tugasnya.
8. Selama hubungan kerja dan setelah berakhirnya, Karyawan wajib menyimpan dan menjaga semua
keterangan serta kerahasiaan Perusahaan dan segala informasi yang diperolehnya yang
diketahuinya di lingkungan Perusahaan baik secara lisan maupun tertulis.
9. Memelihara dan menjaga tempat/perangkat/pakaian kerja dan barang-barang serta aset milik
Perusahaan yang digunakan atau dipercayakan kepadanya berikut melakukan pelaporan
kerusakan, serta mengembalikannya setelah berakhirnya hubungan kerja.
10. Mengemukakan saran-saran yang bermanfaat bagi Perusahaan kepada atasannya ataupun melalui
saluran lain yang berwenang untuk itu.
11. Bagi Karyawan yang melanggar ketentuan ayat-ayat pada pasal ini, akan dikenakan tindakan
disiplin/sanksi mulai dari pemberian surat teguran sampai dengan pemutusan hubungan kerja
sesuai ketentuan yang berlaku dalam peraturan Perusahaan dan undang- undang yang berlaku.

Pasal 5
Perilaku

1. Setiap Karyawan mewakili citra Perusahaan dengan demikian karyawan dituntut untuk berperilaku
sopan dan profesional dalam hal berkomunikasi dengan berbagai pihak dalam kesempatan apapun,
misalnya: dengan atasan, sesama karyawan, pelanggan, rekanan bisnis.
2. Karyawan bertanggung jawab di tempat kerja dalam waktu bekerja maupun waktu sudah tidak
bekerja untuk tetap menjaga moral, etika dan menghindari pertentangan, menghindari perilaku
kekerasan, pelecehan seksual, berhubungan dan/atau menggunakan obat-obatan dan minuman
terlarang, melakukan tindak pidana sesuai dengan hukum positif yang berlaku.
3. Bagi Karyawan yang melanggar kententuan pada ayat 2, akan dikenakan tindakan disiplin/sanksi
mulai dari pemberian surat teguran sampai dengan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan yang
berlaku dalam Peraturan Perusahaan dan undang-undang yang berlaku.

7
 BAB II
HUBUNGAN KERJA

Pasal 6
Hubungan Kerja

Hubungan Kerja adalah hubungan timbal balik yang berlandaskan atas perjanjian kerja tertulis antara
Perusahaan dengan karyawan, dimana karyawan mengikatkan diri untuk bekerja bagi Perusahaan dan
Perusahaan memberikan sejumlah upah kepada karyawan

Pasal 7
Dasar Penerimaan, Penempatan dan Pengalihan Tugas Karyawan

1. Penerimaan, penempatan dan pengalihan tugas karyawan didasarkan atas kebutuhan organisasi,
pendayagunaan tenaga kerja, dan disesuaikan dengan kemampuan Perusahaan.
2. Perusahaan mempunyai wewenang untuk setiap waktu bila dianggap perlu dan atas pertimbangan
Perusahaan dan/atau kebutuhan Perusahaan, memindahkan dan/atau mengalih tugaskan seorang
Karyawan dari suatu pekerjaan, jabatan, fungsi dan/atau lokasi tempat kerja.

Pasal 8
Persyaratan Umum Penerimaan Calon Karyawan

1. Penerimaan karyawan baru dilakukan melalui tahapan seleksi yang ditentukan oleh Perusahaan dan
tidak bertentangan dengan peraturan perundangan yang berlaku.
2. Penambahan karyawan baru harus diajukan oleh pimpinan Departemen kepada Departemen Human
Capital dan mendapat persetujuan dari pimpinan Perusahaan sesuai kebutuhan dan ketentuan yang
berlaku.
3. Yang menjadi persyaratan umum dalam penerimaan karyawan adalah sebagai berikut :
3.1. Memenuhi persyaratan administrasi dan kualifikasi yang diisyaratkan pada saat penerimaan
karyawan.
3.2. Berusia minimal 18 (delapan belas) tahun pada saat penerimaan.
3.3. Berkewarganeragaan Indonesia maupun berkewarganegaraan Asing. Warga Negara Asing
diperkenankan dan bisa diterima menjadi pekerja di Perusahaan dengan memenuhi ketentuan
ketenagakerjaan yang berlaku.
3.4. Berbadan dan berjiwa sehat serta dinyatakan lulus hasil tes kesehatan, kecuali ditentukan lain
oleh Perusahaan.
3.5. Memenuhi tuntutan persyaratan jabatan pada saat penerimaan.
3.6. Bersedia mentaati ketentuan atau peraturan yang berlaku dalam perusahaan.

8
 3.7. Tidak terlibat dalam kegiatan/keanggotaan dari partai/organisasi yang dilarang berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
3.8. Berkelakuan baik sesuai dengan surat keterangan dari yang berwenang.
3.9. Bersedia ditempatkan di seluruh Cabang/Area seluruh Indonesia atau kantor pusat.
3.10. Tidak terikat dalam hubungan kerja dengan Perusahaan atau Badan Hukum lain.
3.11. Menyerahkan foto copy dokumen yang diperlukan ke HC Department seperti : KTP, KK,
Ijazah, Surat Referensi dari perusahaan sebelumnya, Surat berbadan sehat, Surat berkelakuan
baik dan atau dokumen yang ditetapkan oleh perusahaan.

Pasal 9
Status Karyawan

Berdasarkan sifat dan jangka waktu ikatan kerja yang ada, karyawan terbagi dalam 2 (dua) status
kekaryawanan yaitu:
1. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
Adalah karyawan yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diterima dan dipekerjakan
serta terikat dalam hubungan kerja dengan perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu.
2. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Adalah karyawan yang terikat pada hubungan kerja secara terbatas dengan Perusahaan atas dasar
perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu (PKWT) sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 10
Penerimaan dan Penempatan Kerja

1. Perusahaan akan melakukan proses seleksi bagi calon karyawan sesuai dengan standar
penerimaan karyawan, yang secara khusus diatur dengan peraturan tersendiri.
2. Perusahaan akan melakukan penempatan bagi calon karyawan yang diterima, disesuaikan dengan
kompetensi karyawan dan kebutuhan perusahaan.

Pasal 11
Masa Percobaan

1. Penerimaan calon karyawan tetap dilakukan dengan melalui masa percobaan dan menjelang
berakhirnya masa percobaan akan dilakukan evaluasi yang hasilnya disampaikan kepada
karyawan yang bersangkutan.

9
2. Lamanya masa percobaan sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) di atas paling lama 3 (tiga)
bulan terhitung sejak karyawan yang bersangkutan mulai bekerja di perusahaan dan masa
percobaan ini hanya boleh diadakan untuk 1 (satu) kali masa percobaan dengan pemberitahuan
secara tertulis.
3. Dalam masa percobaan tersebut, baik perusahaan maupun karyawan berhak melakukan
pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan pemberitahuan sekurang-kurangnya 2 (dua) hari
sebelumnya, tanpa ada kewajiban bagi perusahaan untuk membayar kompensasi apapun terkecuali
upah yang harus dibayar sampai hari terakhir bekerja.

Pasal 12
Pengangkatan Karyawan Tetap

1. Karyawan yang telah menyelesaikan masa percobaan apabila dianggap sesuai dengan syarat yang
ditentukan, akan ditetapkan dan diangkat sebagai karyawan tetap Perusahaan dengan Surat
Pengangkatan Karyawan.
2. Berlaku aturan khusus untuk Surat Pengangkatan Karyawan Tetap atas karyawan di Kantor
Cabang dan Area dengan jabatan Staff akan diterbitkan oleh Kepala Cabang dan Regional
Manager. Untuk jabatan Section Head keatas akan diterbitkan oleh Divisi Human Capital Kantor
Pusat.
3. Pelaksanaan Hubungan Kerja untuk masa percobaan berpedoman pada peraturan Perundang-
undangan yang berlaku.

Pasal 13
Hubungan Kerja Untuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

1. Perusahaan berhak untuk mempekerjakan karyawan untuk jangka waktu tertentu dengan syarat-
syarat dan ketentuan lainnya yang dinyatakan secara khusus dalam Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu yang diadakan antara karyawan yang bersangkutan dengan Perusahaan dan sesuai
dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
2. Pelaksanaan Hubungan Kerja untuk Jangka Waktu tertentu (PKWT) berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

10
 Pasal 14
Jabatan, Golongan dan Pangkat

1. Berdasarkan pada macam atau sifat pekerjaan yang dijabat oleh karyawan, maka Perusahaan
menetapkan peringkat seorang karyawan dimulai dari tingkat golongan atau pangkat yang
terendah sampai dengan tingkat golongan dan pangkat yang tertinggi.
2. Pengaturan jabatan, penggolongan dan kepangkatan karyawan diatur secara terpisah.

Pasal 15
Pemindahan Karyawan

1. Perusahaan berwenang memindahkan atau memutasikan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan
lain atau dari suatu tempat ke tempat yang lain dilingkungan Perusahaan dalam rangka
pendayagunaan tenaga serta tercapainya tujuan Perusahaan secara efisien dan secara menyeluruh
dengan tidak mengurangi hak-hak normatif karyawan.
2. Dalam hal seorang karyawan akan dipindahkan atau dimutasikan, maka kepada karyawan
bersangkutan akan diberitahukan terlebih dahulu dan pelaksanaannya disesuaikan dengan
ketentuan perusahaan yang berlaku.

Pasal 16
Promosi dan Demosi

1. Perusahaan akan memberikan prioritas kepada karyawan yang memenuhi persyaratan untuk
pengisian jabatan atau golongan yang lebih tinggi berdasarkan kepada :
a. Kebutuhan Perusahaan;
b. Potensi Karyawan;
c. Prestasi Kerja Karyawan dalam jangka waktu tertentu; dan
d. Memenuhi syarat-syarat lain yang ditentukan Perusahaan.
Bagi karyawan yang mendapat prioritas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) di atas, akan
menjalani masa pemantauan promosi yang lamanya akan diatur dalam peraturan tersendiri.
2. Apabila karyawan yang bersangkutan tidak lulus masa pemantauan promosi, perusahaan akan
menempatkan pada jabatan semula atau ditempatkan pada jabatan lain yang setingkat.
3. Perusahaan dapat mengambil tindakan berupa pencabutan jabatan dan atau penurunan golongan
dari karyawan yang melakukan perbuatan melanggar Peraturan Perusahaan yang berlaku dan atau
setelah dilakukan pembinaan masih tidak berprestasi dengan tetap berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

11
 Pasal 17
Pelatihan dan Pengembangan

1. Perusahaan berusaha meningkatkan pengetahuan, keterampilan, sikap mental, cara berpikir, dan
disiplin karyawan dengan mengadakan pelatihan dan pengembangan.
2. Pelatihan dan pengembangan untuk karyawan akan disesuaikan dengan jabatan atau pekerjaan
karyawan yang bersangkutan.
3. Karyawan diharuskan mengikuti pelatihan dan pengembangan yang diadakan oleh perusahaan
apabila karyawan yang bersangkutan dijadwalkan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan
tersebut.

Pasal 18
Ikatan Dinas

1. Perusahaan dapat membuat perjanjian ikatan dinas antara perusahaan dengan karyawan atas
pelatihan tertentu yang dilaksanakan atau difasilitasi oleh perusahaan dan diikuti oleh karyawan.
2. Dasar perjanjian ikatan dinas tidak terbatas pada pelatihan dan pengembangan diri karyawan,
namun mencakup manfaat lain yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dalam bentuk
nilai finansial yang relatif besar, ataupun hadiah lain yang dapat mendukung produktifitas dan
memotivasi kinerja karyawan.
3. Karyawan dalam ikatan dinas tidak dapat mengundurkan diri sebelum masa ikatan dinasnya
berakhir.
4. Ketentuan mengenai jenis dan bentuk pelatihan serta teknis perjanjian ikatan dinas sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), di atas, diatur terpisah dalam peraturan pelaksanaan atau memo
Perusahaan.
5. Pelanggaran atas ketentuan diatas akan diproses sesuai ketentuan hukum yang berlaku.

Pasal 19
Larangan Menerima Pemberian

1. Setiap Karyawan dilarang menerima komisi dalam bentuk apapun dari Pihak Ketiga lainnya yang
dapat mempengaruhi kinerja Karyawan dan dapat menimbulkan kerugian Perusahaan.
2. Setiap Karyawan dilarang untuk meminta atau menerima gratifikasi dalam bentuk apapun dan
nilai berapapun yang diketahui atau diduga hubungannya dengan kedudukan atau jabatan
karyawan di Perusahaan atau gratifikasi tersebut merupakan imbalan langsung maupun tidak
langsung dari pelaksanaan tugas Perusahaan.

12
 BAB III
TATA TERTIB DAN ATURAN KERJA
Pasal 20
Waktu Kerja

1. Perusahaan akan menerapkan waktu kerja sesuai dengan ketentuan UU No. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
2. Waktu kerja yang dimaksud pada ayat 1 di atas meliputi:
2.1. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu atau,
2.2. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu, untuk 5 (lima) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu.
2.3. Jam istirahat tidak dihitung sebagai jam kerja.
3. Berdasarkan ketentuan di atas, waktu kerja dalam Perusahaan diatur sebagai berikut:
3.1. Jam kerja
Shift 1 Jam kerja 07.00-13.30
Shift 2 Jam kerja 13.30-21.00
Istirahat selama 1 (satu) jam atau dapat disesuaikan dengan keadaan dan kondisi setempat tanpa
mengurangi atau menambah jumlah jam istirahat. Apabila diperlukan Perusahaan dapat mengatur
istirahat Karyawan secara bergantian.
3.2. Hari libur
Adalah hari Sabtu (Kantor Pusat), Minggu (Seluruh Karyawan) dan hari lain yang telah
ditetapkan oleh pemerintah.
3.3. Jam kerja khusus
Perusahaan akan menjadwalkan jam kerja khusus sebelum dan/atau sesudah jam kerja biasa
untuk bagian-bagian yang memerlukan operasi atau pelayanan tambahan sesuai ketentuan
perusahaan, dengan tidak bertentangan dari peraturan yang berlaku.
3.4. Jam kerja bergilir (shift)
Untuk keperluan operasi Perusahaan atau pelayanan nasabah, Perusahaan menjadwalkan jam
kerja yang diatur secara bergilir. Hal-hal yang bersifat prosedural dan teknis administratif diatur
tersendiri.
3.5. Bagi Karyawan yang bekerja di proyek tertentu
Jam kerja dan hari kerja disesuaikan dengan waktu kerja di lokasi penempatan pada masing-
masing proyek. Jam kerja dapat ditetapkan secara terpisah untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
sepanjang hal tersebut tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

13
 Pasal 21
Kehadiran

1. Setiap karyawan wajib hadir dan mulai bekerja pada waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
2. Setiap karyawan wajib mengisi/mencatatkan sendiri daftar kehadiran atas dirinya setiap masuk
dan pulang kerja dengan menggunakan fasilitas yang disediakan oleh perusahaan
3. Khusus untuk kehadiran karyawan sebagaimana tersebut dalam ayat 2 (dua) di atas, akan
dibuatkan pengaturan tersendiri.
4. Bagi karyawan yang terlambat hadir atau meninggalkan tempat kerja sebelum jam kerja berakhir
harus dengan persetujuan atasannya dan diminta untuk mengisi daftar absensi, dengan maksimal
yang diizinkan hanya 3 (tiga) kali untuk jangka waktu sebulan baik secara berturut-turut maupun
berkala.
5. Setiap karyawan yang tidak masuk atau absen, maka diharuskan untuk segera
menghubungi/memberitahukan kepada atasannya selambat-lambatnya 1 (satu) hari sejak karyawan
bersangkutan tidak masuk bekerja atau absen.
6. Perusahaan berhak memberikan penghargaan maupun sanksi yang berkenaan dengan disiplin
waktu kerja.

Pasal 22
Kerja Lembur

1. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan diluar jam kerja yang telah ditetapkan oleh
Peraturan Perusahaan.
2. Apabila Perusahaan memerlukan dan atau karena pekerjaan yang sangat mendesak atau segera
harus diselesaikan, maka karyawan dapat diminta untuk melakukan kerja lembur.
3. Upah lembur tidak diberikan kepada jabatan staff ke atas akan tetapi Perusahaan akan melakukan
evaluasi apabila terdapat jenis jabatan yang tidak atau mendapatkan upah lembur sesuai peraturan
perundangan.

14
 Pasal 23
Pakaian, Perlengkapan dan Penampilan Kerja

1. Karyawan diwajibkan mengenakan pakaian yang sopan, rapi dan sesuai dengan ketentuan
berpakaian yang diatur dalam peraturan standarisasi pakaian kerja dan penampilan karyawan.
2. Bagi karyawan yang mendapatkan pakaian dan/atau perlengkapan kerja baik demi keseragaman
maupun keselamatan atas dirinya, diwajibkan untuk memakai pakaian dan perlengkapan kerja
yang berlaku.
3. Pakaian dan perlengkapan kerja disediakan oleh perusahaan untuk periode kerja tertentu sesuai
dengan standar kualitas pakaian dan perlengkapan kerja yang berlaku.
4. Pakaian dan perlengkapan kerja tersebut termasuk barang inventaris perusahaan dengan demikian
karyawan diwajibkan menggunakan perlengkapan kerja setiap hari dan memelihara kebersihan
serta kerapihannya dengan baik.
5. Karyawan wajib menjaga etika penampilan kerja seperti kebersihan wajah, tubuh, pakaian dan
kerapian rambut.
6. Perlengkapan kerja yang diberikan selama bekerja pada perusahaan harus dikembalikan ke
perusahaan apabila karyawan mengundurkan diri/tidak bekerja.
7. Hal-hal lain akan diatur tersendiri dalam peraturan tersendiri.

Pasal 24
Keselamatan dan Kesehatan Kerja

1. Setiap karyawan mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas :

a. Keselamatan dan kesehatan kerja ;
b. Moral dan kesusilaan ; dan
c. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama, termasuk
kesempatan bagi karyawan untuk menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan
kepercayaannya masing-masing.
2. Setiap karyawan diwajibkan ikut menjaga ketertiban, keamanan, kebersihan, keselamatan kerja
ditempat kerja maupun dilingkungan kerjanya.
3. Setiap karyawan diwajibkan memelihara barang dan harta milik Perusahaan.
4. Setiap karyawan dilarang membawa, memindahkan dan meminjamkan barang dan harta milik
Perusahaan tanpa ijin dari yang berwenang.
5. Setiap karyawan yang mendapatkan perlengkapan perlindungan kerja dari Perusahaan, diwajibkan
menggunakannya selama waktu kerja dan merawatnya.

15
 Pasal 25
Tanggung Jawab Pengawasan

Pimpinan Perusahaan atau atasan langsung dari setiap kelompok karyawan bertanggung jawab atas
berlakunya Tata Tertib dan Aturan Kerja Perusahaan serta menjaga tegaknya kedisiplinan karyawan
yang berada di bawah pengawasannya.

Pasal 26
Kerahasiaan

1. Setiap karyawan berkewajiban menjaga kerahasiaan atau segala sesuatu hal yang dianggap atau
dapat dianggap oleh Perusahaan adalah rahasia Perusahaan.
2. Rahasia Perusahaan tersebut meliputi:
a. Data, informasi dan semua bahan tertulis maupun tidak tertulis perihal Perusahaan yang
dianggap atau dianggap dapat bersifat rahasia Perusahaan.
b. Data dan atau informasi tentang rencana kegiatan, tindakan dan atau keputusan keputusan
khusus intern Perusahaan dan data atau informasi yang apabila diketahui pihak-pihak lain
dapat menimbulkan ancaman bahaya atau kerugian bagi Perusahaan.
c. Dokumen dan/atau data-data atau informasi yang berkaitan erat dengan “Hak-hak Atas
Kekayaan Intelektual (HAKI)” sebagaimana telah ditentukan dalam peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
3. Karyawan tidak dibenarkan menyimpan di luar kantor, memperlihatkan kepada Pihak Ketiga atau
membawa keluar data, catatan ataupun dokumen-dokumen yang bersifat rahasia tanpa ijin khusus
Pimpinan Perusahaan.
4. Segala permintaan dari pihak eksternal terhadap hal-hal yang dianggap sebagai rahasia perusahaan
harus mendapat persetujuan Direktur Utama atau pejabat yang ditunjuk olehnya.
5. Pelanggaran terhadap kewajiban menjaga kerahasiaan merupakan alasan mendesak menurut
peraturan perundang-undangan yang berlaku, sehingga Perusahaan dapat melakukan PHK
terhadap karyawan.
6. Setiap karyawan wajib menjaga kerahasiaan segala hal ihwal yang berkaitan dengan bidang usaha
Perusahaan serta mentaati etika bisnis yang berlaku. Membocorkan keterangan-keterangan yang
dimaksud kepada pihak-pihak yang tidak berhak merupakan suatu pelanggaran kepercayaan yang
berat. Karyawan yang putus hubungan kerjanya dengan Perusahaan dan harus mengembalikan
semua dokumen milik Perusahaan serta di proses sesuai hukum yang berlaku.

16
7. Pada saat pemutusan hubungan kerja semua surat-surat, catatan, atau dokumen- dokumen yang
berkaitan dengan Pekerjaan dan Perusahaan harus diserahkan oleh Karyawan kepada Atasan
Langsung.

17
 BAB IV
PENGUPAHAN DAN TUNJANGAN

Pasal 27
Upah

1. Yang dimaksud dengan upah adalah hak karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk
uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada karyawan yang ditetapkan dan
dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan,
termasuk di dalamnya upah tetap dan upah tidak tetap.
2. Yang dimaksud dengan upah tetap adalah upah pokok sesuai dengan suatu perjanjian kerja
dan/atau kesepakatan dan yang dimaksud dengan upah tidak tetap adalah tunjangan pekerja sesuai
dengan suatu perjanjian kerja dan/atau kesepakatan.
3. Besarnya upah ditetapkan sesuai golongan dan jabatan dengan mengindahkan ketentuan upah
minimum yang berlaku.
4. Peninjauan upah secara umum akan dilakukan sesuai dengan kepentingan dan kebutuhan.
5. Kenaikan upah perorangan tidak dilaksanakan secara otomatis tetapi berdasarkan pertimbangan-
pertimbangan atas dasar jabatan, keahlian, kecakapan, prestasi dan konduite kerja masing-masing
karyawan. Jumlah dan besarnya upah disesuaikan dengan kemampuan Perusahaan.
6. Pelaksanaan pembayaran upah pekerja waktu tertentu atau tetap selambat-lambatnya dibayarkan
pada tanggal 2 setiap bulannya.
7. Upah tidak dibayar apabila pekerja tidak melakukan pekerjaan.
8. Ketentuan sebagaimana disebut dalam ayat 7 (tujuh) di atas tidak berlaku dalam hal :
a. Karyawan sakit sehingga tidak mampu melakukan pekerjaan.
b. Karyawan perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak
dapat melakukan pekerjaan.
c. Karyawan yang menikah, menikahkan, mengkhitankan, membabtiskan anaknya, istrinya
melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau istri atau anak atau menantu atau orang tua
atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia.
d. Karyawan melaksanakan kewajiban negara.
e. Karyawan melaksanakan ibadah yang diperintahkan agamanya.
f. Karyawan telah bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan, tetapi perusahaan tidak
mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat
dihindari perusahaan.
g. Karyawan cuti/ijin/melaksanakan hak istirahat.

18
 h. Karyawan melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.

Pasal 28
Upah Lembur dan Perhitungan Upah Lembur

Perhitungan upah lembur diatur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, khususnya
dalam Kepmenakertrans No.102 Tahun 2004.

Pasal 29
Tunjangan Hari Raya Keagamaan

1. Menjelang Hari Raya Keagamaan, Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada
karyawan 1 (satu) kali upah tetap bagi karyawan yang sudah berdinas 1 (satu) tahun atau lebih.
Dan bagi karyawan yang berdinas kurang dari satu tahun, THR diberikan atas dasar perhitungan
lamanya bekerja (sejak diterima bekerja) dibagi 12 (dua belas) bulan dikali upah tetap sebulan.
2. Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan kepada karyawan yang telah
mempunyai masa kerja 1 (Satu) bulan secara terus-menerus atau lebih.
3. THR Keagamaan akan dibayar oleh Perusahaan kepada karyawan selambat-lambatnya 10
(sepuluh) hari sebelum hari raya keagamaan.

Pasal 30
Tunjangan Transport

1. Tunjangan transport adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti biaya
perjalanan pulang pergi dari dan ke tempat kerja.
2. Besarnya tunjangan transport ini akan diatur secara terpisah dan ditetapkan berdasarkan aturan
tersendiri.

Pasal 31
Tunjangan Jabatan

1. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan karena jabatannya. Tidak
semua karyawan mendapatkan tunjangan jabatan.
2. Besarnya tunjangan jabatan dan jabatan-jabatan yang mendapatkan tunjangan jabatan diatur
secara terpisah dan ditetapkan berdasarkan aturan tersendiri.

19
 Pasal 32
Upah Selama Sakit berkepanjangan

1. Apabila karyawan sakit dalam jangka waktu yang lama/1 (satu) tahun, dan dapat dibuktikan
dengan surat keterangan dokter maka upahnya dibayar sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:
• Untuk 4 bulan pertama dibayar 100% dari upah ;
• Untuk 4 bulan kedua dibayar 75% dari upah;
• Untuk 4 bulan ketiga dibayar 50% dari upah;
• Untuk bulan selanjutnya dibayar 25 % dari upah sebelum PHK dilakukan oleh Perusahaan.
2. Apabila setelah lewat 12 (dua belas) bulan ternyata karyawan bersangkutan belum mampu untuk
bekerja kembali maka Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerjanya dan dilaksanakan sesuai
dengan prosedur Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Pasal 33
Upah Dalam Menjalankan Kewajiban Negara

Karyawan yang menjalankan kewajiban Negara (Wajib Militer, Tugas Negara dibidang olah raga,
panggilan pengadilan yang bukan urusan pribadi) sebagaimana diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah RI No. 78 Tahun 2015 tentang Upah, maka
ketentuan pemberian upah atau gajinya diatur sebagai berikut:
1. Karyawan akan mendapatkan upah dari perusahaan bilamana dalam menjalankan kewajiban
Negara, karyawan tersebut tidak mendapatkan upah atau tunjangan lainnya dari Pemerintah tetapi
tidak melebihi 1 (satu) tahun.
2. Karyawan akan mendapatkan selisih upah dari perusahaan bilamana jumlah imbalan yang
diperolehnya kurang dari yang biasanya diterima dari Perusahaan, tetapi tidak melebihi 1 (satu)
tahun.
3. Karyawan tidak mendapatkan upah dari perusahaan bilamana dalam menjalankan kewajiban
Negara tersebut, karyawan telah memperoleh imbalan dari tunjangan lainnya yang besarnya sama
atau lebih dari upah atau gaji yang biasanya ia terima dari Perusahaan.

Pasal 34
Bantuan Untuk Keluarga Karyawan Yang Ditahan

1. Dalam hal karyawan ditahan pihak berwajib karena diduga melakukan tindak pidana bukan atas
pengaduan Perusahaan, sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan

20
 yang berlaku, perusahaan tidak akan membayar upah karyawan bersangkutan tetapi perusahaan
akan memberikan bantuan bagi keluarga yang menjadi tanggungannya sesuai dengan peraturan
perundangundangan yang berlaku yaitu sebagai berikut:
a. Untuk 1 (satu) orang tanggungan : 25% dari upah sebulan
b. Untuk 2 (dua) orang tanggungan : 35% dari upah sebulan
c. Untuk 3 (tiga) orang tanggungan : 45% dari upah sebulan
d. Untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih : 50% dari upah sebulan
2. Bantuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan paling lama 6 (enam) bulan takwin
terhitung sejak hari Pertama Karyawan ditahan oleh Pihak yang Berwajib.
3. Apabila pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan
karyawan dinyatakan bersalah maka perusahaan akan melakukan pemutusan hubungan kerja
kepada karyawan yang bersangkutan.
4. Pemutusan hubungan kerja sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat (3) dilakukan tanpa
penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
5. Perusahaan akan memberikan hak-hak kepada karyawan atas pemutusan hubungan kerja tersebut,
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 35
Pajak Penghasilan

1. Perusahaan melaksanakan penghitungan, penyetoran, pemotongan dan melaporkan Pajak

Penghasilan seluruh karyawan dimaksud oleh Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
2. Pajak penghasilan ini adalah sepenuhnya menjadi tanggung jawab Perusahaan.

21
 BAB V
JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN

Pasal 36
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan

Perusahaan memberikan jaminan pemeliharaan kesehatan untuk karyawan beserta keluarganya dalam
batas tertentu yang diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan maupun diselenggarakan sendiri dengan
manfaat yang sama dan/atau lebih baik dari jaminan kesehatan yang ditetetapkan pemerintah. Jenis dan
besarnya jaminan pemeliharaan kesehatan diluar BPJS Kesehatan diatur secara terpisah dan ditetapkan
berdasarkan aturan tersendiri.

Pasal 37
Jaminan Sosial Tenaga Kerja

1. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, seluruh karyawan perusahaan adalah
tertanggung dan didaftarkan sebagai peserta Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang dikelola
oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan.
2. Tujuan program BPJS ketenagakerjaan ini adalah memberikan kepastian jaminan dan
perlindungan terhadap resiko sosial ekonomi yang ditimbulkan akibat kecelakaan kerja, cacat,
sakit, hari tua dan meninggal dunia.
3. Program BPJS Ketenagakerjaan yang diikuti perusahaan, meliputi:
a. Jaminan Kecelakan Kerja (JKK)
Jaminan ini merupakan perlindungan bagi karyawan yang mengalami kecelakaan saat mulai
berangkat sampai tiba kembali di rumah.
b. Jaminan Kematian (JK)
Jaminan ini merupakan perlindungan bagi karyawan yang meninggal dunia dan kepada ahli
warisnya diberikan santunan.
c. Jaminan Hari Tua (JHT)
Jaminan ini merupakan perlindungan bagi karyawan sebagai bekal pada saat memasuki usia
purna-karya dari tempat kerjanya.
d. Jaminan Pensiun (JP)
Jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi
peserta dan/atau ahli warisnya dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia
pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia.

22
4. Besarnya iuran program BPJS Ketenagakerjaan dihitung berdasarkan persentase terhadap upah
atau gaji keseluruhan sebulan yang diterima oleh karyawan secara rutin dan akan dibebankan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pasal 38
Asuransi Kecelakaan Diri

Perusahaan memberikan bantuan Asuransi Kecelakaan diri berupa pembayaran premi asuransi dan
hanya untuk karyawan, dengan jumlah pertanggungan ditentukan oleh Perusahaan. Besarnya bantuan
pembayaran premi Asuransi Kecelakaan Diri diatur secara terpisah dan ditetapkan berdasarkan aturan
tersendiri.

23
 BAB VI
HARI LIBUR, ISTIRAHAT TAHUNAN DAN MENINGGALKAN PEKERJAAN

Pasal 39
Hari Libur Resmi

1. Yang dimaksud dengan hari libur resmi adalah hari-hari libur besar menurut
keputusan/pengumuman yang diumumkan setiap tahun oleh Pemerintah.
2. Pada hari-hari libur resmi/hari raya yang ditetapkan oleh Pemerintah, terhadap hal ini karyawan
dibebaskan untuk tidak bekerja dengan mendapat upah.

Pasal 40
Cuti Tahunan

1. Hak cuti tahunan timbul setiap awal tahun Kalender.

2. Setiap karyawan yang telah bekerja selama genap 12 (dua belas) bulan berturut-turut berhak atas
istirahat tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja dengan mendapat upah penuh.
3. Setiap karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 (dua belas) bulan berturut-turut, hak cuti
tahunannya akan dihitung secara prorata sejak mulai bekerja.
4. Perusahaan berhak mengatur hari-hari cuti tahunan karyawan dalam tahun Kalender untuk
menjamin kelangsungan produktivitas kerja perusahaan.
5. Hari raya keagamaan yang jatuh pada masa cuti tidak dianggap menjadi bagian cuti, melainkan
ditambahkan kedalam cuti.
6. Cuti tahunan tidak dapat diuangkan.
7. Terhadap karyawan yang keluar sebelum masa kerja 1 (satu) tahun tidak mendapatkan
penggantian hak cuti tahunannya.
8. Hak atas cuti tahunan menjadi gugur (berakhir masa berlakunya) apabila dalam waktu 1 (satu)
tahun setelah timbulnya hak itu karyawan tidak mempergunakannya bukan karena alasan yang
dibuat oleh Perusahaan.
9. Perusahaan dapat menunda permohonan cuti tahunan paling lama 6 (enam) bulan terhitung sejak
berakhirnya masa berlaku hak cuti tahunan karyawan.
10. Bagi karyawan yang akan menggunakan cuti tahunannya, paling lambat 7 (tujuh) hari sebelumnya
telah mengajukan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Cuti yang diajukan kurang dari 7
(tujuh) hari sebelumnya bisa dilaksanakan, sepanjang memperoleh persetujuan dari atasan
langsung karyawan

24
PT. MANDIRI UTAMA FINANCE
PERATURAN PERUSAHAAN 2020 - 2022

Pasal 41
Istirahat Panjang

1. Karyawan yang telah memiliki masa kerja 6 (enam) tahun berturut-turut pada perusahaan yang
sama atau kelipatan 6 (enam) tahun masa kerja, memperoleh hak atas istirahat panjang yang diatur
secara rinci dengan peraturan tersendiri dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku sesuai Pasal 79 ayat 2 huruf (d) UU No. 13 Tahun 2003.
2. Perusahaan dapat menunda pelaksanaan istirahat panjang paling lama 6 (enam) bulan terhitung
sejak timbulnya hak atas istirahat panjang dengan memperhatikan kepentingan pekerja/buruh dan
atau perusahaan, sesuai dengan Kepmenaker No. 51 Tahun 2004.
3. Hak istirahat panjang gugur jika dalam waktu 6 (enam) bulan tidak dipergunakan, sesuai dengan
Kepmenaker No. 51 Tahun 2004.

Pasal 42
Istirahat Melahirkan/Keguguran

1. Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, kepada karyawan wanita
hamil diberikan istirahat melahirkan selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya menurut
perhitungan akan melahirkan, dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan dengan mendapat
upah penuh. Permohonan untuk mempergunakan hak istirahat ini harus disertai surat keterangan
dokter yang merawatnya.
2. Apabila karyawan wanita yang sudah berhak untuk mengambil hak istirahat melahirkan atas
permintaan sendiri akan mengambil hak istirahatnya mendekati hari saat akan melahirkan, maka
kepada karyawan tersebut diharuskan membuat surat pernyataaan yang menerangkan bahwa hak
istirahatnya diambil mendekati hari saat melahirkan atas permintaan sendiri, yang disertai dengan
surat keterangan dokter atau bidan. Untuk hal ini, suami dari karyawan tersebut harus ikut
menandatangani surat pernyataan tersebut.
3. Demikian juga bagi karyawan wanita yang mengalami keguguran/gugur kandungan diberikan
istirahat 1,5 (satu setengah) bulan sejak keguguran kandungannya, atau sesuai dengan surat
keterangan dokter atau bidan dengan mendapat upah penuh. Keguguran ini harus disertai surat
keterangan dokter/bidan yang merawatnya.

25
 Pasal 43
Istirahat Karena Haid

1. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka bagi karyawan wanita yang
mengalami sakit pada saat haid atau dapat (menstruasi) diberikan istirahat haid selama 2 (dua) hari
kerja yaitu hari pertama dan hari kedua saat haid dengan mendapat upah.
2. Bagi karyawan wanita yang mengambil istirahat haid harus memberitahukan kepada atasannya
dengan disertai surat keterangan dokter/ bidan dan tidak mengurangi hak cuti tahunan.
3. Pimpinan Perusahaan dianggap tidak mengetahui adanya karyawan wanita yang mendapat haid
(menstruasi), apabila yang bersangkutan tidak memberitahukan terlebih dahulu tentang hal
tersebut

Pasal 44
Ijin Meninggalkan Pekerjaan/Tidak Masuk Kerja dengan Tetap Mendapat Upah Penuh

1. Karyawan tidak diperkenankan meninggalkan pekerjaan pada waktu jam kerja tanpa seijin
atasannya yang berwenang.
2. Ijin karyawan untuk meninggalkan pekerjaan karena alasan penting tidak dengan mengurangi
upah dan hak cutinya ditetapkan sebagai berikut:
a) Pernikahan karyawan sendiri : 3 hari kerja
b) Pernikahan anak kandung : 2 hari kerja
c) Mengkhitankan/membaptiskan anak : 2 hari kerja
d) Istri/suami/anak meninggal dunia : 3 hari kerja
e) Orang tua kandung/mertua meninggal dunia : 2 hari kerja
f) Istri melahirkan/keguguran kandungan : 2 hari kerja
g) Saudara kandung meninggal dunia : 1 hari kerja
h) Atas saran dokter menjaga istri/suami/anak yang
sakit dirawat di R.S : 2 hari kerja
i) Atas saran dokter menjaga orang tua kandung
yang sakit dirawat di R.S : 1 hari kerja
j) Korban kebakaran/banjir/penggusuran : 1 hari kerja
k) Hari ujian kesarjanaan atau wisuda, apabila pada hari itu mengambil waktu sedikitnya 9
(sembilan) jam diberikan ijin 1 (satu) hari kerja. Ujian atau wisuda yang mengambil
waktu lebih dari 1 (satu) hari akan diperhitungkan dari hak tahunan karyawan yang
bersangkutan.

26
 l) Memenuhi panggilan pengadilan atau pihak yang berwajib, dapat diberikan sesuai dengan
waktu yang dibutuhkan.
3. Apabila keperluan tersebut diatas terjadi diluar kota, dengan radius lebih dari 60 (enam puluh)
kilometer, maka tiap keperluan tersebut mendapat ijin tambahan sebanyak banyaknya 2 (dua) hari
dengan seijin atasan.
4. Setiap karyawan yang meninggalkan pekerjaan tanpa seijin atasan atau surat-surat keterangan atau
alasan yang layak dan dapat diterima oleh perusahaan dianggap mangkir.
5. Yang dimaksud pejabat yang berwenang adalah Kepala Cabang untuk Kantor Cabang,
Administration Manager untuk Kantor Wilayah, Direktur/Kepala Divisi/Kepala Departemen
terkait.
6. Pengambilan hak ijin sebagaimana tersebut di atas hanya diberikan atau berlaku sekali atau pada
saat hari H kejadian.

Pasal 45
Ijin Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Mendapat Upah

1. Karyawan yang telah bekerja selama 5 (lima) tahun secara terus-menerus pada Perusahaan, dapat
memperoleh ijin khusus meninggalkan pekerjaan tanpa upah dengan persetujuan pejabat yang
berwenang.
2. Ijin khusus meninggalkan pekerjaan tanpa mendapatkan upah hanya diberikan bilamana
Perusahaan menganggap bahwa karyawan yang bersangkutan memiliki maksud dan tujuan yang
sangat beralasan serta dapat dipertanggungjawabkan.
3. Lamanya batas waktu ijin meninggalkan pekerjaan ini tidak melebihi dari 30 (tiga puluh) hari
kalender.
4. Selama meninggalkan pekerjaan, maka kepada karyawan yang bersangkutan tidak dibayarkan
upah atau gaji dan tunjangan yang berhubungan dengan pekerjaannya untuk bulan/hari-hari
tersebut.

Pasal 46
Perjalanan Ibadah

Dalam hal karyawan ingin menunaikan perjalanan ibadah sesuai agama yang dianut dapat diberikan
ijin khusus untuk meninggalkan pekerjaan, dengan ketentuan sebagai berikut :
a. berlaku 1 (satu) kali selama karyawan bekerja dan lamanya sesuai dengan jadwal
perjalanan yang ditentukan pemerintah (Departemen Agama).
b. Gaji dibayarkan secara penuh selama jangka waktu yang sesuai dengan ketentuan
pemerintah.

27
c. Karyawan yang akan menunaikan perjalanan ibadah agama harus mengajukan permohonan
secara tertulis paling lambat 1 (satu) bulan sebelum tanggal dimulainya cuti ibadah agama
kepada pimpinan Departemen dan tembusan kepada Divisi Human Capital.

28
 BAB VII
DISIPLIN DAN SANKSI

Pasal 47
Penegakan Disiplin dan Sanksi

1. Perusahaan melaksanakan tindakan disiplin terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan
dengan memberikan sanksi. Sanksi terhadap pelanggaran ini dimaksudkan sebagai tindakan
korektif atau perbaikan dan pengarahan/pembinaan terhadap sikap dan tingkah laku karyawan.
2. Pemberian sanksi didasarkan pada:
a. Macam pelanggaran (pelanggaran tata tertib dan productivity/target)
b. Frekuensi (pengulangan atau keseringan pelanggaran)
c. Berat atau ringannya pelanggaran
d. Tata Tertib yang ada pada Peraturan Perusahaan
e. Unsur-unsur kesengajaan
f. Kerugian yang diderita perusahaan
3. Tingkat-tingkat Tindakan Pelanggaran :
a. Pelanggaran Tingkat I, adalah pelanggaran yang dikenakan sanksi Teguran :
a.1. Datang terlambat dan atau tidak absen masuk dan pulang tanpa suatu alasan yang
wajar dan dapat diterima.
a.2. Tidak hadir 1 (satu) hari dalam 1 (satu) bulan tanpa pemberitahuan dan/atau alasan
yang wajar dan dapat diterima.
a.3. Tidak tertib dalam melaksanakan pekerjaan.
a.4. Tidak mematuhi pengarahan atasannya tanpa suatu alasan yang wajar untuk dapat
diterima.
a.5. Meninggalkan tempat kerja atau pulang lebih awal tanpa seijin atasannya.
a.6. Dalam melaksanakan tugas tidak menggunakan alat-alat yang telah ditetapkan
terutama yang menyangkut dengan masalah kesehatan dan keselamatan kerja.
a.7. Beristirahat melebihi batas waktu istirahat yang telah ditetapkan tanpa ijin dari atasan.
a.8. Melakukan perkerjaan yang tidak ada kaitannya dengan kepentingan Perusahaan pada
waktu jam kerja.
a.9. Tidak menggunakan pakaian, ID Card dan/atau perlengkapan kerja sesuai dengan
ketentuan yang telah ditetapkan di perusahaan.
a.10. Pelanggaran lain yang tidak diatur di dalam Peraturan Perusahaan.
b. Pelanggaran Tingkat II, adalah pelanggaran yang dikenakan sanksi Surat Peringatan I, yaitu :

29
 b.1. Melakukan pengulangan pelanggaran tingkat I dalam masa berlakunya sanksi teguran
sebelumnya.
b.2. Datang terlambat, pulang lebih awal dan meninggalkan pekerjaannya termasuk tidak
melakukan absen masuk maupun pulang secara keseluruhan selama 5 (lima) hari atau
lebih dalam sebulan.
b.3. Tidak hadir bekerja selama 2 (dua) hari kerja dalam satu bulan tanpa memberi laporan
atau keterangan tertulis atau memberi laporan/keterangan yang ternyata dikemudian
hari laporan/keterangan tersebut merupakan laporan/keterangan yang tidak benar.
b.4. Mengerjakan pekerjaan secara tidak teliti sehingga berpotensi mengakibatkan kerugian
perusahaan, atau menyebabkan keterlambatan pekerjaan bagi perusahaan.
b.5. Tidak cakap dalam bekerja, termasuk dalam hal ini tidak mencapai produktifitas kerja
yang diharapkan.
b.6. Membuat keonaran atau keributan yang dapat mengganggu ketenangan kerja.
b.7. Memaksakan pekerjaan yang seharusnya dilakukan sendiri kepada orang lain.
b.8. Mengerjakan pekerjaan di luar job description (uraian jabatan) yang ditetapkan tanpa
ijin dari atasan.
b.9. Mempergunakan fasilitas perusahaan tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaan termasuk
dalam hal ini adalah mengirimkan email yang terlalu berlebihan yang tidak ada
hubungan dengan pekerjaan sehingga menyebabkan gangguan koneksi, atau
keterlambatan pekerjaan.
b.10. Memberikan denda kepada pelanggan secara tidak benar.
b.11. Menggunakan kendaraan operasional perusahaan dengan tidak hati-hati sehingga
menyebabkan kerusakan kendaraan operasional perusahaan maupun kendaraan/barang
orang lain maupun menyebabkan kerugian orang lain.
b.12. Tidak melengkapi data pendukung persyaratan kredit.
b.13. Tidak mematuhi himbauan Perusahaan, SOP (Standard Operating Procedure), MI
(Memo Internal), KS (Ketentuan Sementara) baik yang bertujuan untuk keuntungan
diri sendiri dan/atau tidak.
b.14. Pelanggaran lain yang tidak diatur di dalam Peraturan Perusahaan.
c. Pelanggaran Tingkat III, adalah pelanggaran yang dikenakan sanksi Surat
Peringatan II, yaitu :
c.1. Melakukan pengulangan pelanggaran tingkat II dalam masa berlakunya Surat
Peringatan sebelumnya.

30
 c.2. Tidak hadir selama 3 (tiga) hari kerja dalam satu bulan tanpa memberi laporan atau
keterangan tertulis atau memberi laporan/keterangan yang ternyata dikemudian hari
laporan/keterangan tersebut merupakan laporan/keterangan yang tidak benar.
c.3. Melakukan tindakan atau perbuatan tanpa sepengetahuan atasan atau menyimpang dari
Himbauan/arahan dari Perusahaan, SOP (Standard Operating Procedure/ Prosedur
Operasional Standar), MI (Memo Internal) dan Memo yang diharuskan, baik bertujuan
untuk keuntungan diri sendiri atau tidak, yang dapat atau akan mengakibatkan
kerugian materiil dan atau imateriil bagi perusahaan.
c.4. Memanipulasi absensi rekan karyawan.
c.5. Memberikan surat peringatan lebih ringan atau tidak memberikan surat peringatan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku/yang seharusnya.
c.6. Penyalahgunaan penggunaan fasilitas elektronik mail (email) dan atau internet
perusahaan untuk kepentingan yang tidak pada tempatnya (misalnya: penggunaan
email yang mengandung unsur pornografi, komunikasi yang bersifat ancaman, ataupun
komunikasi yang bersifat SARA).
c.7. Melanggar ketentuan uang Muka (DP) minimum yang sudah ditetapkan.
c.8. Tidak melakukan salah satu tahapan pekerjaan yang merupakan satu rangkaian proses
pekerjaan atau melakukan pekerjaan secara tidak benar sehingga dapat atau telah
mengakibatkan kerugian bagi perusahaan.
c.9. Pelanggaran lain yang tidak diatur di dalam Peraturan Perusahaan.
d. Pelanggaran Tingkat IV, adalah pelanggaran yang dikenakan sanksi Surat
Peringatan III/Terakhir, yaitu:
d.1. Melakukan pengulangan pelanggaran tingkat III dalam masa berlakunya Surat
Peringatan sebelumnya.
d.2. Tidak hadir selama 4 (empat) sampai dengan 5 (lima) hari kerja tidak berturut- turut
dalam satu bulan tanpa memberi laporan atau keterangan tertulis atau memberi
laporan/keterangan tertulis atau memberi laporan/keterangan yang ternyata
dikemudian hari laporan/keterangan tersebut merupakan laporan/keterangan yang tidak
benar.
d.3. Tidak melakukan beberapa tahapan pekerjaan yang menjadi tugas dan kewajibannya
sehingga dapat atau telah menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
d.4. Kurang melakukan pengawasan terhadap bawahan dan atau pekerjaannya sehingga
berpotensi atau telah mengakibatkan kerugian perusahaan.

31
 d.5. Dengan sengaja atau karena lalai sehingga mengakibatkan karyawan tidak dapat
menjalankan pekerjaan yang di berikan kepadanya secara benar.
d.6. Mengubah atau menghapus dokumen, file, program atau apapun namanya didalam
komputer yang menyebabkan kerugian perusahaan.
d.7. Karena kecerobohan menghilangkan barang atau harta perusahaan. Termasuk dalam
kategori ini adalah menghilangkan BPKB jaminan/perusahaan, sertifikat jaminan atau
sertifikat-sertifikat perusahaan.
d.8. Menghilangkan dokumen yang mengakibatkan kerugian Perusahaan.
d.9. Bekerjasama dengan dealer yang tidak ditunjuk oleh perusahaan tanpa seijin yang
berwenang.
d.10. Melakukan kerja sama dengan dealer yang ditunjuk oleh perusahaan melebihi batas
kewenangan yang ditetapkan tanpa seijin atasan langsung.
d.11. Menahan/mempergunakan uang angsuran dari nasabah dan/atau unit tarikan yang
ditarik melebihi waktu yang ditentukan.
d.12. Memakai kas angsuran tanpa persetujuan/tidak sesuai ketentuan yang berlaku.
d.13. Sengaja membiarkan dan/atau menyetujui barang namun termasuk tidak terbatas pada
kendaraan bermotor yang dijadikan jaminan pada perusahaan dan/atau aset perusahaan
berada pada pihak ketiga tanpa melakukan pengambilan kembali ke perusahaan.
d.14. Pelanggaran lain yang tidak diatur di dalam Peraturan Perusahaan.
e. Pelanggaran tingkat V adalah kesalahan fatal yang pelaksanaannya berpedoman pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan dikenakan sanksi Pemutusan Hubungan
Kerja dengan alasan mendesak, yaitu:
e.1. Mengambil barang atau uang milik perusahaan, teman sekerja, Pimpinan perusahaan
atau mitra kerja perusahaan, dengan maksud untuk dimiliki, dikuasai atau digunakan
untuk kepentingan pribadi atau orang lain termasuk dalam kategori ini adalah menukar
atau mengambil komponen atau onderdil kendaraan tarikan.
e.2. Menggunakan, meminjamkan, menitipkan dan atau memindah tangankan fasilitas
milik Perusahaan secara tidak sah untuk mendapatkan keuntungan pribadi
e.3. Tidak dapat membuktikan penggunaan atau pengeluaran uang perusahaan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku/penggunaan uang perusahaan tanpa bukti.
e.4. Dengan sengaja atau atas permintaan karyawan kepada pihak ketiga, membuat
kuitansi, dokumen, bukti pengeluaran uang atau bukti lainya, yang tidak sesuai dengan
keadaan atau pengeluaran sebenarnya, dengan tujuan memperoleh

32
 keuntungan pribadi dari perusahaan.Termasuk dalam kategori ini namun tidak terbatas
dalam hal ini adalah memalsukan surat keterangan dokter, kwitansi- kwitansi untuk
klaim benefit atau kwitansi untuk pembelian barang.
e.5. Memberikan keterangan atau data yang tidak benar berkaitan dengan hasil pekerjaan
karyawan sehingga merugikan perusahaan atau kepentingan perusahaan. Termasuk
dalam kategori ini adalah mengubah, dan atau mengganti dokumen-dokumen yang
diperlukan untuk persyaratan kredit atau memberikan keterangan yang tidak benar
terhadap hasil survei terhadap calon pelanggan/pelanggan dengan tujuan agar aplikasi
kredit dapat disetujui.
e.6. Mabuk, minum-minuman keras yang memabukkan, madat, memakai obat bius atau
menyalahgunakan obat-obatan terlarang.
e.7. Melakukan perbuatan asusila, melakukan perjudian dan berkelahi di tempat kerja dan
atau selama jam kerja.
e.8. Menerima komisi, insentif atau hal lain yang sejenis dari pihak ketiga, vendor, atau
pihak-pihak lain secara tidak sah dan atau tidak sesuai ketentuan perusahaan.
e.9. Menyerang, mengintimidasi atau menipu pimpinan Perusahaan atau teman sekerja dan
memperdagangkan barang terlarang baik dalam lingkungan Perusahaan maupun diluar
lingkungan Perusahaan.
e.10. Menyerang, menganiaya, mengancam secara fisik atau mental, mengintimidasi,
menghina secara kasar Pimpinan atau keluarga pimpinan atau teman sekerja.
e.11. Membujuk Pimpinan atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu perbuatan yang
bertentangan dengan hukum atau kesusilaan serta peraturan perundang- undangan
yang berlaku.
e.12. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan diri Pimpinan atau teman sekerja dalam
keadaan bahaya di tempat kerja.
e.13. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, membiarkan dalam keadaan bahaya atau
membuat tidak dapat dipakai barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian
bagi perusahaan.
e.14. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik
Pimpinan Perusahaan dan atau keluarga Pimpinan Perusahaan yang seharusnya
dirahasiakan kecuali untuk kepentingan Negara.
e.15. Membawa, menyimpan, menitipkan, memindahtangankan atau meminjamkan barang
dan harta Perusahaan tanpa ijin yang berwenang dan atau tidak sesuai dengan prosedur
yang ada. Termasuk dalam kategori ini adalah menggunakan uang angsuran dan atau
barang milik perusahaan secara tidak sah dengan

33
 alasan apapun baik dipergunakan untuk sementara atau digunakan untuk mendapatkan
keuntungan pribadi.
e.16. Membawa senjata tajam atau untuk maksud-maksud tertentu yang dapat
membahayakan diri sendiri, karyawan lain maupun Perusahaan.
e.17. Mengubah atau mengganti dokumen setelah mendapatkan persetujuan.
e.18. Meminta atau menerima uang dan/atau barang dari pelanggan atau calon pelanggan
atau dari pihak ketiga yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan, termasuk dalam
kategori ini adalah menerima atau meminta uang dengan tujuan agar permohonan
kredit dapat disetujui atau agar kendaraan nasabah tidak jadi ditarik.
e.19. Memberikan keterangan yang tidak benar sehingga merusak nama baik rekan lain,
atasan, bawahan dan perusahaan.
e.20. Mempergunakan uang kembalian insentif dealer tidak sesuai dengan tujuannya.
e.21. Membayar angsuran nasabah dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan pribadi
atau team kerja lainya.
e.22. Menukar BPKB/Jaminan-jaminan perusahaan lainnya sehingga mengakibatkan
kerugian bagi perusahaan.
e.23. Menjual kendaraan tarikan dibawah harga yang telah disetujui.
e.24. Tidak melakukan survey yang mengakibatkan nasabah fiktif ataupun data yang tidak
benar tentang nasabah sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
e.25. Melakukan tindakan atau perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-
undangan atau ketentuan perusahaan baik yang bertujuan untuk keuntungan diri
sendiri atau tidak yang telah mengakibatkan kerugian materiil dan atau imateriil bagi
perusahaan.
e.26. Menyalahgunakan kewenangan, jabatan dan sarana yang diberikan perusahaan, yang
bertujuan untuk menguntungkan diri sendiri dan atau kelompoknya, yang dapat atau
merugikan perusahaan secara langsung ataupun tidak langsung.
e.27. Bekerja atau terikat hubungan kerja lebih dari satu Perusahaan atau Badan Hukum lain
yang berpotensi atau telah mengakibatkan kerugian bagi perusahaan.
e.28. Pelanggaran lain yang tidak diatur di dalam Peraturan Perusahaan.
f. Sanksi terhadap pelanggaran sebagaimana tercakup dalam butir e di atas, diatur sebagai
berikut:
f.1. Terhadap Karyawan yang melakukan kesalahan fatal sebagaimana tercantum dalam
butir e.1 sampai dengan e.29 di atas, Perusahaan dapat melakukan Pemutusan
Hubungan Kerja, dengan memberikan uang penggantian hak dan

34
 1/5 (seperlima) dari ketentuan uang pisah yang besarnya telah diatur dalam PP Pasal
63, selain hak-hak lain yang diputus oleh Lembaga Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial (LPPHI).
f.2. Terhadap kesalahan fatal yang mengarah unsur Pidana, perusahaan akan memproses
sesuai dengan hukum yang berlaku.
f.3. Baik karyawan, team, atasan langsung, atasan dari atasan langsung dimana karyawan
tersebut melakukan/pelanggaran dapat dikenai sanksi sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
g. Sanksi terhadap tingkat dan besarnya Surat Peringatan yang keluar, diatur sebagai berikut:
g.1. Terhadap tingkat dan besarnya Surat Peringatan yang dikeluarkan menimbulkan sanksi
tersendiri bagi Atasan Langsung dan Atasan dari Atasan karyawan yang bersangkutan,
dengan ketentuan sanksi yang diatur dalam Peraturan tersendiri.
g.2. Apabila kesalahan/pelanggaran/ karyawan ditemukan atau dilaporkan oleh Atasan dan
atau atasan dari atasan langsung dimana karyawan yang melakukan pelanggaran
tersebut berada, maka pemberian Surat Peringatan tersebut di atas tidak secara
otomatis berlaku, tetapi akan dipertimbangkan sesuai dengan tingkat/beratnya
pelanggaran yang dilakukan dan tingkat kerugian yang diderita Perusahaan.
g.3. Dalam hal berdasarkan kunjungan baik rutin maupun non rutin tim dari Divisi Internal
Audit, Divisi Legal, Department Litigasi dan Department Quality Assurance
Perusahaan ditemukan 5 (lima) atau lebih pelanggaran pada tingkat yang sama yang
dilakukan oleh karyawan, maka sanksi yang berlaku dinaikkan satu tingkat dari sanksi
yang seharusnya diterima karyawan sesuai ketentuan peraturan Perusahaan.
h. Kesalahan yang dilakukan oleh karyawan dapat berpengaruh terhadap diangkat atau tidaknya
karyawan menjadi karyawan tetap, dan lolos atau tidaknya masa promosi dari atasan langsung
maupun atasan dari atasannya, mempengaruhi dalam perpanjangan masa PKWT, serta
berpengaruh pada performance yang berakibat naik atau tidaknya jabatan/gaji dan reward yang
lainnya.
i. Dalam hal karyawan melakukan pelanggaran terhadap Surat Keputusan, Standar Operasi dan
Prosedur, Memo Internal atau pelanggaran lain yang tidak dijelaskan dalam Peraturan
Perusahaan ini, dapat dikenakan Peringatan sesuai berat ringannya pelanggaran dan atau
dampak yang ditimbulkan terhadap perusahaan. Untuk masalah ini akan dibentuk sebuah
Komite yang anggotanya terdiri dari atasan dari karyawan

35
 yang melanggar, perwakilan Direktorat/Divisi dari karyawan yang melanggar dan perwakilan
dari Divisi Human Capital.
j. Dalam hal karyawan, atasan langsung dan atasan dari atasan langsungnya dapat menjaga untuk
tidak terjadinya kesalahan berat dan kesalahan yang mengakibatkan kerugian secara uang/fisik
serta image maka perusahaan akan memperhitungkan hal tersebut dalam Penilaian
Kinerja/KPI individu yang bersangkutan serta cabang/areanya.
4. Pemberian Surat Peringatan (SP) tidak selalu harus didasarkan kepada urutannya, akan tetapi
berdasarkan pada unsur-unsur yang dilanggar dalam Pasal 47 peraturan perusahaan ini.
5. Masa berlaku sanksi berdasarkan tingkat pelanggaran adalah sbb:
Tingkat Jenis Sanksi Masa Berlaku
Pelanggaran
I Surat Teguran 1 (satu) bulan
II Surat Peringatan (SP) I 6 (enam) bulan
III Surat Peringatan (SP) II 6 (enam) bulan
IV Surat Peringatan (SP) III/ 6 (enam) bulan
Terakhir
V • PHK
• Ganti Rugi

6. Uraian pemberian sanksi atas pelanggaran-pelanggaran tersebut adalah sbb:

Tingkat Jumlah Hari Tidak Masuk Sanksi
Pelanggaran Kerja (Dalam Sebulan)
I 1 hari Teguran Tertulis

II 2 hari SP I

III 3 hari SP II/ penundaan kenaikan gaji/

pangkat/ jabatan atau pembebasan
tugas sementara
IV 4 hari SP III/ penundaan kenaikan gaji/
pangkat/ jabatan atau pembebasan
tugas sementara

36
 V 5 hari
(berturut-turut)
Karyawan dikualifikasikan
mengundurkan diri, apabila mangkir 5
(lima) hari kerja berturut – turut tanpa
keterangan secara tertulis yang
dilengkapi dengan bukti yang sah dan
telah dipanggil oleh pengusaha 2 (dua)
kali secara patut
dan tertulis.

Pasal 48
Skorsing

1. Skorsing dapat dikenakan kepada setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap tata
tertib kerja atau yang tidak menjalankan kewajiban sebagaimana mestinya atau melakukan
tindakan yang merugikan perusahaan.
2. Karyawan diskorsing dari pekerjaannya karena hal - hal sebagai berikut:
a. Untuk kepentingan pengusutan karena adanya dugaan pelanggaran yang di lakukan oleh
karyawan.
b. Menunggu proses penyelesaian PHK
3. Selama karyawan yang bersangkutan menjalani masa skorsing, Perusahaan akan tetap
membayarkan upah tetap kepada karyawan yang bersangkutan.

37
 BAB VIII
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 49
Pemutusan Hubungan Kerja

1. Perusahaan berusaha sedapat-dapatnya untuk mencegah terjadinya PHK.

2. Dalam keadaan-keadaan yang memaksa sehingga terjadi PHK, Perusahaan akan bertindak
dengan berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
3. Pemutusan hubungan kerja antara Perusahaan dengan karyawan dapat diakibatkan oleh hal-hal
sebagai berikut:
a. Karyawan dalam masa percobaan;
b. Karyawan mengundurkan diri;
c. Berakhirnya Masa Perjanjian Kerja;
d. Masa sakit yang berkepanjangan/ketidakmampuan bekerja berdasarkan kesehatan (medical
unit);
e. Karyawan meninggal dunia;
f. Mencapai batas usia pensiun;
g. Karyawan ditahan lebih dari 6 (enam) bulan atau dinyatakan bersalah oleh pengadilan;
h. Program reorganisasi atau Rasionalisasi Perusahaan;
i. Karyawan tidak cakap bekerja meskipun sudah dicoba di bagian/ fungsi kerja lain serta telah
mendapatkan peringatan, sanksi, dan Pembinaan;
j. Pelanggaran Perjanjian Kerja atau Peraturan Perusahaan;
k. Perusahaan tutup;
l. Karyawan dikualifikasikan mengundurkan diri karena mangkir 5 (lima) hari berturut- turut
setelah dipanggil secara patut; dan/atau
m. Perusahaan dinyatakan pailit oleh Pengadilan.
4. Sehubungan dengan putusnya hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan, maka semua
hutang-hutang karyawan kepada perusahaan harus dilunasi. Perusahaan berhak untuk
memperhitungkannya dengan uang kompensasi PHK/uang pisah atas nama karyawan atau dari
sumber dana karyawan bersangkutan.

Pasal 50
Karyawan dalam Masa Percobaan (Tidak Lulus Masa Percobaan)

1. Selama masa percobaan, baik perusahaan maupun karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja
setiap saat tanpa ada kewajiban untuk menjelaskan alasannya.

38
 2. Dalam hal ini Perusahaan tidak berkewajiban untuk membayar kompensasi PHK atau ganti rugi
apapun kecuali upah atas hari-hari kerja yang telah dijalani oleh karyawan yang bersangkutan.

Pasal 51
Karyawan Mengundurkan Diri

1. Bagi karyawan yang ingin mengundurkan diri atas kemauan sendiri dari pekerjaannya, wajib terlebih
dahulu memberitahukan minimal 30 hari kerja sebelumnya dan dilakukan secara tertulis kepada
perusahaan.
2. Karyawan dianggap mengundurkan diri secara baik-baik apabila pengunduran dirinya memenuhi ayat
(1) pasal ini.
3. Karyawan mengundurkan diri akan mendapatkan uang pisah dan uang penggantian hak sesuai dengan
pasal 63 Peraturan Perusahaan ini apabila :
a. Sudah menjadi karyawan tetap minimal 12 bulan berturut-turut tanpa terputus.
b. Memenuhi ketentuan ayat (1) dalam pasal ini.
4. Karyawan yang pengunduran dirinya tidak memenuhi ketentuan ayat (1) pasal ini, dianggap
mengundurkan diri secara tidak baik-baik dan tidak berhak atas surat keterangan kerja.
5. Dalam kaitannya dengan ketentuan Pasal 162 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003, yang dimaksud dengan
karyawan yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung berhak
atas uang pisah dan uang penggantian hak adalah seluruh karyawan kecuali Dewan Direksi dan
Dewan Komisaris.
6. Bagi karyawan yang berstatus karyawan tetap atau karyawan tidak tetap yang memiliki masa kerja
minimal 6 (enam) bulan berhak memperoleh Surat Referensi Kerja, apabila pengunduran dirinya telah
sesuai dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam ayat (1) di atas dan SOP yang berlaku.
7. Karyawan bersedia mengundurkan diri jika mencalonkan diri sebagai Kepala Daerah dan/atau Calon
Legislatif di Provinsi maupun Daerah tertentu.

Pasal 52
Berakhirnya Masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

1. Hubungan kerja berakhir tanpa syarat pada tanggal berakhirnya masa kerja atau selesainya
pekerjaan yang telah ditetapkan dan disetujui bersama dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
2. Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan di atas, Perusahaan tidak
berkewajiban untuk membayar pesangon atau ganti rugi apapun kecuali upah atas hari

39
 hari kerja yang telah dijalani oleh karyawan yang bersangkutan atau yang telah tercantum dalam
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tersebut.

Pasal 53
Sakit Berkepanjangan/Ketidakmampuan Bekerja Berdasarkan Kesehatan

1. Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan yang menderita sakit selama 12
(dua belas) bulan terus menerus atau berdasarkan surat keterangan dokter dianggap tidak mampu
bekerja karena masalah kesehatannya.
2. Yang dimaksud dengan sakit terus menerus adalah seseorang yang menderita sakit cukup lama
dan terus menerus yang menahun atau berkepanjangan yang setelah sakit terus menerus atau
terputus-putus maupun bekerja kembali tetapi dalam tenggang waktu 4 (empat) minggu sakit
kembali.
3. Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan diatas, maka Perusahaan akan
membayarkan hak-hak karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 54
Meninggal Dunia

1. Dalam hal Karyawan meninggal dunia, maka hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan
segera berakhir secara langsung terhitung mulai waktu yang tercantum dalam surat keterangan/
visum et repertum yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang.
2. Perusahaan akan memberikan uang kompensasi PHK kepada ahli waris yang sah dari karyawan
bersangkutan yang besar perhitungannya sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang
berlaku.

Pasal 55
Mencapai Batas Usia Kerja (Pensiun)

1. Batas usia kerja karyawan adalah pada usia 55 (lima puluh lima) tahun.
2. Karyawan yang telah mencapai usia 55 (lima puluh lima) tahun, diminta untuk melepaskan
jabatannya dan diberhentikan dengan hormat dari perusahaan dan akan diberikan hak- haknya
sesuai pasal 167 UU No.13 Tahun 2003
3. Apabila diperlukan, perusahaan dapat memperpanjang masa kerja karyawan yang telah mencapai
usia 55 (lima puluh lima) tahun atas persetujuan karyawan bersangkutan, dan dilaksanakan
mengacu peraturan perundang-undangan yang berlaku.

40
4. Karyawan akan menerima hak-haknya dari Perusahaan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan
ketentuan-ketentuan perusahaan dan atau peraturan perundang- undangan yang berlaku.

Pasal 56
Karyawan Ditahan Lebih Dari Enam Bulan atau Dinyatakan Bersalah oleh Pengadilan

1. Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang setelah 6
(enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses
perkara pidana.
2. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud di atas berakhir dan karyawan dinyatakan tidak bersalah, maka perusahaan wajib
mempekerjakan karyawan kembali.
3. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan
karyawan dinyatakan bersalah, maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja
kepada karyawan yang bersangkutan.
4. Karyawan yang bersangkutan berhak atas kompensasi PHK sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

Pasal 57
Rasionalisasi atau Reorganisasi

1. Rasionalisasi atau Reorganisasi adalah keadaan memaksa yang tidak dapat dihindarkan akibat
keadaan usaha atau perubahan sistem kerja sehingga perusahaan harus melakukan PHK terhadap
karyawan.
2. PHK yang disebabkan oleh rasionalisasi atau reorganisasi merupakan pilihan terakhir yang akan
dilakukan oleh perusahaan.
3. Prosedur pelaksanaan, administrasi dan jumlah kompensasi PHK kepada karyawan yang diPHK
karena alasan rasionalisasi atau reorganisasi dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 58
Tidak Cakap Bekerja

Dalam hal karyawan dinyatakan tidak cakap bekerja, dan telah dilakukan proses pembinaan dan telah
mendapatkan peringatan terakhir untuk hal itu, maka hubungan kerja dapat diputuskan berdasarkan
ketentuan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku.

41
 Pasal 59
Pelanggaran Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja

1. Dalam hal karyawan melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja atau
peraturan perusahaan, perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan
yang bersangkutan.
2. Prosedur pelaksanaan dan besarnya kompensasi PHK dilaksanakan dengan berpedoman pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 60
Perusahaan Tutup

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan karena perusahaan tutup
yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun, atau
keadaan memaksa (force majeur) dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

Pasal 61
Karyawan Mangkir

1. Karyawan yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut dari pekerjaan tanpa
keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan dan telah dipanggil secara
patut melalui surat panggilan tertulis sebanyak 2 (dua) kali, maka karyawan tersebut
dikualifikasikan telah mengundurkan diri.
2. Karyawan yang dikualifikasikan mengundurkan diri sebagaimana dimaksud di atas berhak atas
uang penggantian hak dan 1/3 (sepertiga) dari ketentuan uang pisah yang besarnya telah diatur
dalam PP Pasal 63.

Pasal 62
Perusahaan Pailit

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan karena perusahaan pailit,
dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam peraturan perundangundangan yang berlaku.

42
 Pasal 63
Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak
dan Uang Pisah

Perhitungan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah
adalah sebagai berikut :
1. Perhitungan Uang pesangon :
a. Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah.
b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah.
c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah.
d. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah.
e. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah.
f. Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah.
g. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah.
h. Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah.
i. Masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 bulan upah.
2. Perhitungan uang penghargaan masa kerja :
a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah.
b. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah
c. Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah
d. Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah
e. Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah
f. Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah
g. Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan upah
h. Masa kerja 24 tahun atau lebih ,10 bulan upah.
3. Perhitungan Uang penggantian hak meliputi :
a. Ganti Kerugian untuk istirahat tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
b. Ganti Kerugian untuk istirahat panjang bagi karyawan yang berhak berdasarkan ketentuan
yang berlaku di perusahaan.
c. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ketempat dimana pekerja di terima
bekerja.
d. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon
dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
e. Hal hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.
4. Perhitungan Uang Pisah :
a. Masa kerja kurang dari 1 tahun : 15% x 1 bulan upah.
b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun : 15% x 2 bulan upah

43
c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun : 15% x 3 bulan upah
d. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun : 15% x 6 bulan upah
e. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun : 15% x 7 bulan upah
f. Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun : 15% x 8 bulan upah
g. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun : 15% x 10 bulan upah
h. Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun : 15% x 11 bulan upah
i. Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun : 15% x 12 bulan upah
j. Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun : 15% x 13 bulan upah
k. Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun : 15% x 14 bulan upah
l. Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun : 15% x 15 bulan upah
m. Masa kerja 24 tahun atau lebih : 15% x 17 bulan upah

44
 BAB IX
KARYAWAN YANG MEMILIKI USAHA BERBADAN HUKUM

Pasal 64
Karyawan Yang Memiliki Usaha Berbadan Hukum

1. Karyawan dan/atau pasangan karyawan yang memiliki usaha yang berbadan hukum wajib
melaporkan akte pendirian perusahaan dan ruang lingkup kegiatan usaha kepada perusahaan.
2. Mekanisme pelaporan akan diatur dalam ketentuan terpisah.

BAB X
KELUH KESAH

Pasal 65
Penyelesaian Keluh Kesah Karyawan

Apabila terjadi keluh kesah/kekurang puasan dari karyawan yang ada kaitannya dengan hubungan
kerja atau karyawan diperlakukan bertentangan dengan isi dan jiwa peraturan perusahaan, hal ini akan
diselesaikan dengan cara sebagai berikut :
1. Keluhan karyawan untuk pertama kali harus dibicarakan dan atau diselesaikan dengan atasan
langsung.
2. Apabila keluhan yang sudah dibicarakan dengan atasan langsung belum terselesaikan, keluhan ini
akan dibicarakan dan atau diselesaikan bersama atasan yang lebih tinggi sampai dengan Direktur
yang membawahinya dengan sepengetahuan atasan langsung karyawan.
3. Jika karyawan berpendapat bahwa keluhannya belum terselesaikan secara tuntas, maka keluhan
ini dapat dibawa ke Divisi Human Capital baik di tingkat regional maupun pusat. Divisi Human
Capital akan membicarakan masalah ini secara terpisah dengan karyawan bersangkutan dan
Direktur/Kepala Divisi/Kepala Departemen/Kepala Cabang/Kepala Bagian dimana karyawan
tersebut berada, untuk selanjutnya mengajukan usulan penyelesaian masalah.

45
 BAB XI
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pasal 66
Penyelesaian Perselisihan

1. Dalam hal terjadi perselisihan hubungan industrial baik Perusahaan maupun karyawan akan
menyelesaikan setiap perselisihan hubungan industrial yang ada dengan cara musyawarah untuk
mufakat.
2. Dalam hal penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
tidak tercapai, maka perusahaan dan karyawan akan menyelesaikan perselisihan hubungan
industrial melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

BAB XlI
LAIN-LAIN

Pasal 67
Penafsiran

Adalah menjadi hak Perusahaan dalam menafsirkan Peraturan Perusahaan ini bilamana terdapat
ketidakjelasan makna dan penafsiran yang dikemukakan dalam pasal-pasal maupun ayat-ayat peraturan
perusahaan ini, dengan berpedoman pada Peraturan perundang- undangan yang berlaku.

Pasal 68
Hal-hal Yang Belum Diatur

Hal-hal yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan akan disusun dikemudian dan ditambahkan
sebagai pelengkap ke dalam Peraturan Perusahaan ini atau merupakan Peraturan Pelaksanaan dengan
mendapat pengesahan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.

Pasal 69
Masa Berlaku

1. Peraturan Perusahaan ini mulai berlaku sejak disahkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan Republik
Indonesia dan berlaku untuk 2 (dua) tahun terhitung sejak disahkan.

46
 BAB XI

Peralihan Peraturan Perusahaan

Apabila terdapat syarat-syarat kerja dalam peraturan Perusahaan ini kurang atau bertentangan
dengan peraturan perundangan yang berlaku, maka batal demi hukum dan mengikuti peraturan
perundangan yang berlaku.

Tenggarong, 07 February 2023

PT.CHAIDIR HAFIEDZ

Pimpinan Perusahaan

47