FORM KERJA I Dokumen#:FM-HRD Rev#;

00

Halaman:
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU 1 dari 9
( Employment Agreement For Definite Period )
No.001/PT.MANDIANGIN Tanggal: 08 Maret 2018
BATUBARA/PALEMBANG/PKWT/111/2018
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu uu This Employment Agreement for a Definite
(selanjutnya disebut sebagai "Perjanjian ") Period (hereinafter · reffered to as
dibuat dan di tanda tangani pada hari Rabu "Agreement") is made signed on
tanggal 08 Maret 2018 di Palembang , Wednesday date 08 Maret 2018 in
antara: Palembang, between:

PT. Mandiangin Batubara, sebuah

perusahaan yang didirikan di Indonesia
berkedudukan di Sumatera Selatan dengan
bidang usaha pertambangan batubara dan
beralamat di RT 06 Dusun II Desa Suka
Damai, Kecamatan Tungkal Jaya, Kabupaten
Musi Banyuasin,Provinsi Sumatera Selatan
dalam hal ini diwakili oleh Kumaren,ST,
selaku General Manager (selanjutnya
disebut sebagai "Perusahaan "),
dan
1.N a m a : Ahmad Asrul Sani
Alamat : JI. Kalilo No.10
Banyuwangi
PT. Mandiangin Batubara, a company
incorporated in the Republic Indonesia,
located in South Sumatera which conduct
business in coal mining acti
vitiesand the address at RT 06 Dusun II Desa
Suka Damai, Kecamatan Tungkal Jaya,
Kabupaten Musi Banyuasin,Provinsi
Sumatera Selatan, in this Agreement shall be
represented by Kumaren,ST as General
Manager
(hereinafter referred to as "Company")
And
2. N a m e : Ahmad Asrul Sani
Address : JI. Kalilo No.10
Banyuwangi

Selanjutnya disebut "Karyawan ", Hereinafter referred to as "Employee".

Perusahaan dan Karyawan secara bersama- The Company and Employee collectivelly
sama disebut sebagai "Para Pihak" dan shall be reffered to as ''Parties", and
masing-masing sebagai "Pihak". severally as "Party".
Oleh karena itu, Para Pihak menyetujui hal- Now, therefore, the Parties mutually agree as
hal berikut ini: follows:
Pasal 1 Article 1 ·
PEKERJAAN NATURE OF WORK
a.Posisi a.Position
Perusahaan setuju untuk mempekerjakan The company agreed to hire employees to
karyawan untuk bekerja dengan posisi work with a position as Sr. Svp Electrician,
sebagai Sr. Svp Electrician, dimana where Banyuwangi is the initial recruitment
Banyuwangi merupakan lokasi awal tempat location and to be located in South Sumatera
perekrutan dan di tempatkan di Provinsi Province with work location in Desa Suka
Sumatera Selatan, dengan lokasi kerja di Damai, Kabupaten Musi Banyuasin.
Desa Suka Damai Kabupaten Musi
Banyuasin.
Perusahaan berhak untuk memindahkan,
mengubah atau mentransfer Karyawan dari
satu posisi ke posisi lain atau dari satu
tempat ke tempat yang lain sesuai dengan
kebutuhan Perusahaan.
The Company reserves the right to move,
change or transfer the Employee from one
position to another or from one office to
another as deemed appropriate by the
Company, according to the Company's work
requirements.

b.Masa Kepegawaian b.Term of Employment

Kecuali diperpanjang jangka waktu dari Unless extended, the term of this Agreement
Perjanjian ini adalah 3 (Tiga) bulan, dimulai shall be 3 (Three) months, commencing on
sejak 08 Maret 2018 dan berakhir pada 08 March 2018 till 07 June 2018.
07 Juni 2018 •

Selama masa kerja, karyawan dilarang baik
secara langsung maupun tidak langsung
mengikatkan diri atau terikat sebagai pekerja
atau agen dengan pihak lain I firma I
perusahaan I usaha atau profesi lainnya.
During the period of employment, employees
are prohibited from directly or indirectly
bind or be bound as an employee or agent of
another party I furn I company I business or
other professions.

c.Kondisi Kerja c.Working Condition

Kondisi kerja akan mengacu kepada Working condition shall be in compliance
peraturan perusahaan dan tata tertib kerj a with the Company's work rules and
perusahaan. regulations.
Pasal 2 Article 2
REMUNERASI REMUNERATION
Karyawan dengan ini menyatakan sanggup Employees hereby declare capable and
dan cakap untuk melakukan kewajiban- competent to perform the obligations as set
kewajiban sebagaimana tercantum dalam forth in article I letter a of this agreement
pasal 1 huruf a perjanjian ini dan karyawan and the employee is entitled to get salary that
berhak untuk mendapatkan gaji yang di is given by the company with the following
berikan oleh Perusahaan dengan komposisi composition:
sebagai berikut :
a.Komposisi Gaji a.Salary Composition
Gaji Pokok : Rp. 9.000.000 Basic Salary : Rp. - 9.000.000
Tunjangan Jabatan : Rp. 1.800.000 Tunjangan Jabatan : Rp. 1.800.000
Total Gaji : Rp 10.800.000 Total Gaji : Rp 10.800.000

Premi Kehadiran : Rp 1.200.000

Premi Kehadiran : Rp 1.200.000

(*Premi Kehadiran : Rp 40.000/ hari)

(*Premi Kehadiran : Rp 40.000 I hari)

2
b. Dalam hal Karyawan mulai bekerja lewat b. In the case of employees start working
dari tanggal 26 pada bulan berjalan, maka through from 26th on the current month, then
perhitungan upahnya akan dihitung secara the calculation of wages will be calculated
pro-rata berdasarkanjumlah hari hadir dalam
pro-rata based on the number of days present
bekerja.
in the work.
c. Karyawan tidak berhak atas lembur,
c. The Employee is not eligible for overtime,
dikarenakan sudah mendapatkan
because already get position allowance.
tunjangan jabatan
Pasal 3 Article 3
PENGALIHANPEKERJAAN JOB ASSIGNMENT
Karyawan menyetujui bahwa jika The Employee agree that if considered as
dipandang perlu, Perusahaan memiliki hak necessary ,Company all rights to assign
menempatkan karyawan pada tugas atau employee to another job (rotation/mutation )
jenis pekerjaan lain (rotasi/mutasi) ke
to other project site anywhere within
wilayah kerja lainnya (di wilayah Negara
Indonesia) yang disesuai dengan Indonesia according to their capability,
kemampuannya,tanpa adanya perubahan without any salary adjustment.
Gaji.
Pasal 4 Article 4
FASILITAS KESEHA TAN MEDICAL CARE

Perusahaan akan memberikan karyawan The company will provide employees BPJS
fasilitas BPJS Kesehatan berdasarkan Health facility based regulations.
peraturan yang berlaku. Karyawan The employee is obliged to complete the
berkewajiban melengkapi persyaratan administrative requirements (documents),
administrasi ( dokumen) termasuk keluarga including the family (dependents) to Human
(tanggungan) kepada bagian Sumber Daya Resources in the Company, with the aim to
Manusia di Perusahaan, dengan tuj uan be registered to BPJS Health.
untuk di daftarkan ke BP JS Kesehatan.
Pasal 5 Article 5
PENGHENTIAN PERJANJIAN TERMINATION OF AGREEMENT
Perusahaan ataupun Karyawan dapat The company or the employee may terminate
mengakhiri perjanjian mi sebelum the agreement before the expiration of the
berakhirnya jangka waktu perjanjian agreement referred to in article 1, letter b,
sebagaimana disebutkan dalam pasal 1 huruf with a written notice, 1 ( one) month prior to
b, dengan pemberitahuan tertulis, 1 (satu ) the other party, which is accompanied
bulan sebelumnya kepada pihak lainnya, the process of handing over duties,
yang disertai dengan proses serah terima responsibilities and obligations of each -
tugas , tanggung jawabnya dan kewajiban each party.
masing - masing pihak.

3
Karyawan yang mengakhiri perjanjian ini atas
kehendaknya sendiri, wajib mengganti biaya
pelatihan (jika ada).
Pasal 6
JAM KERJA DAN CUTI
Jam kerja adalah dari pukul 07:00 WIB
sampai pukul 18:00 WIB, akan tetapi sesuai
dengan lingkup pekerjaan, jam kerja dapat
disesuaikan dengan kebutuhan dan keadaan
di lapangan, termasuk hari istirahat
mingguan I hari libur nasional. Periode cuti
karyawan akan diatur lebih lanjut sesuai
dengan, petunjuk pelaksanaan Cuti
No.62.005 dan perjalanan Cuti
No.62.015.
Pasal 7
TUNJANGAN HARi RA YA
Tunjangan Hari Raya Keagamaaan ( THR ),
diberikan selambat-lambatnya 14 ( empat
belas) hari sebelum hari raya, yaitu 1 (satu)
kali dalam satu tahun sebesar 1 (satu) bulan
upah pokok ditambah tunjangan-tunjangan
tetap kepada semua Karyawan yang telah
mempunyai masa kerja 12 ( dua belas) bulan
atau lebih, Karya wan dengan masa tiga (3)
bulan secara terus-menerus tetapi kurang
dari dua belas (12) bulan, maka THR
diberikan secara proporsional, dengan
perhitungan sebagai berikut.
Masa kerja
--------------------x 1 (satu) bulan gaji
12
Pasal 8
PAJAKPENGHASILAN
Sesuai dengan Pasal 21 Undang-Undang
Pajak Penghasilan No.7 tahun 1983,
Perusahaan bertanggung jawab untuk
memungut pajak penghasilan Karyawan
yang diperoleh dari Perusahaan, dan akan
disetorkan kepada kas negara.
4
Employees, who terminate this agreement on
his own, shall reimburse the cost of training
(if any).
Article 6
WORKING HOURS AND LEA VE
Working hour are from 07:00 am until 18:00 pm
for Monday to Sunday. But in accordance with
the scope of work, working hours can be adapted
to circumstances on the field condition including
weekly rest day/national holiday. Period of leave
and travel vacation of employee will be further
regulated in accordance with guidelines Leaves
policy No. 62.005 and Travel Vacation policy No.
62.015
Article 7
RELIGIOUS HOLIDAY ALLOWANCE
Religious holiday allowance (THR), is given
at least 14 (fourteen) days before the such
religious holiday, namely 1 (one) time in a
year with the amounted to 1 (one) month
basic wage plus Fixed allowances fixed for
all employees who have had working period
twelve (12) months or more, employees with
a period of three (3) months of continuous
but less than twelve (12) months, then THR
is given in proportion, calculated as follows.
Employment period
----------------- x 1 (one) month salary
12
Article 8 ·
INCOME TAX
In compliance with the Article 21 of I.aw
No. 7 of 1983 regarding Income Tax, the
Company shall be responsible to collect
taxes on all of the Employee's taxable
income, and shall be paid by Company, and
will be submitted to the state treasury.
Pajak Penghasilan akan ditanggung oleh
Karyawan sebesar 100% (seratus persen).
Pasal 9
KESELAMATAN KERJA
Sesuai dengan Undang-Undang No. 1 tahun
1970 tentang keselarnatan kerja, Perusahaan
akan mematuhin aturan mengenai
keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
Apabila karyawan menyimpan,
menggunakan , mengedarkan segala jenis
Narkoba I obat - obat terlarang, baik di luar
maupun di lingkungan kerja, serta
dibuktikan atau terbukti dari basil tes
laboratorium kesehatan, maka karyawan
bersedia untuk mengundurkan diri tanpa
menerima kompensasi dalam bentuk apapun
dari perusahaan sesuai ketentuan pasal 15 8
Undang- undang No. 33 Tahun 2003.
Pasal 10
TATA TERTIB KERJA
Karyawan diwajibkan untuk mentaati setiap
peraturan instruksi, tata tertib, atau perintah
yang dikeluarkan oleh atasannya dan/atau
Perusahaan, baik yang bersifat lisan maupun
tertulis dalam rangka menjadi persyaratan
pelaksanaan perjanjian kerja ini.
Pasal 11
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Perjanjian iru dapat diputuskan jika
karyawan melakukan tindakan atau
perbuatan yang menimbulkan kerusakan I
kerugian atau bahaya terhadap harta milik
perusahaan, orang/karyawan lain atau dari
diri sendiri atau jika karyawan melanggar
peraturan perusahaan, tata tertib kerja dan
peraturan kedisplinan atau jika tindakan
yang dilakukan bertentangan dengan
kewajiban-kewajiban yang tedapat dalam
5
The employee taxable income shall be borne
by the Employee 100% (Hundred percent).
Article 9
WORK.SAFETY
In accordance with Law No. 1 of 1970
concerning Work Safety, the Company will
comply with the rules on occupational safety
and health (K3).
If employees keep, use, distribute any kind of
drugs, both outside and inside the working
environment, and be evidenced or proven
from results of medical laboratory tests,
So the employee is willing to resign without
receiving any kind of compensation from
companies according to the provision of Article
158 Law regulation No. 33 years 2003
Article 10
WORKING RULES
Employee is obliged to obey each regulation,
instruction or order issued by his/her
supervisor and/or the Company, orally or
written, in fulfillment of the terms and
conditions of this employment agreement.
Article 11
TERMINATION WORK
RELATIONSHIP
This Agreement can be terminated if
Employees act or action causes damage/loss
or dangerous situation to Company property,
other person/employee or· himself or if
Employee violates Company regulation,
work rules and disciplines or regulations or if
Employee's obligation incorporated in this
Agreement or if Employee behaves
badly/action which is considered serious
violation such as the following
perjanjian ini atau bila karyawan melakukan
kesalahan I perbuatan yang dianggap
merupakan kesalahan berat seperti :
a. Mencuri atau menggelapkan atau a. To steal or embezzle or improper use
menggunakan dana, sarana atau harta of company's funds, facilities or
benda perusahaan secara tidak benar. property.
b. Menerima suap dalam bentuk uang b. To accept bribes in the form money or
atau jasa dari pihak ketiga. services for third parties.
c. berlaku tidak pantas terhadap c. To behave wrongfully towards
pimpinan Perusahaan dan rekan-rekan Company management and fellow
kerja. workers.
d. Menghasut pimpinan dan rekan-rekan d. To incite management, and fellow
kerja untuk melakukan perbuatan yang workers to perform acts which are
bertentangan dengan hukum I illegal and/or unmoral.
kesusilaan.
e. Menghina secara kasar, mengancam e. To insult, threaten or physically harm
atau menganiaya pimpinan, keluarga management, their family or fellow
pimpinan atau rekan-rekan kerja. workers.
f Memberikan keterangan palsu atau f. To give false information or falsify
dipalsukan. information.
g. Membongkar rahasia Perusahaan atau g. To publish or disclose Company or
klien Perusahaan, mencemarkan nama client secrets, damaging the
baik pimpinan Perusahaan dan atau management reputation and/or their
keluarganya yang seharusnya families which should be kept secret,
dirahasiakan, kecuali untuk except for the state's interest.
kepentingan negara.
h. Judi, mabuk, madat, memakai obat h. To gamble, to be intoxicated by liquor,
bius atau narkotik di kawasan to use drugs or narcotic on Company
Perusahaan. prerruses.
1. Dengan sengaja atau karena 1. To destroy Company property on
kelalaiannya merusak, merugikan atau purpose or by negligence.
membiarkan dalam keadaan bahaya
milik Perusahaan.
J. Membawa segala jerus senjata di J. To carry any kind of weapons on
dalam kawasan Perusahaan. Company premises.
k. Melakukan kesalahan yang bobotnya k. Making mistake of which is in similar
sama setelah mendapatkan surat quality after getting the warning letter
peringatan dari perusahaan. from Company.

6
Pemutusan Hubungan Kerja tersebut Termination work relationship will be do by
dilakukan oleh Perusahaan tanpa membayar Company without paying any kind of
kompensasi dalam bentuk apapun (pesangon compensation (Severance Payment and services
dan uangjasa). payment).
Terhadap kesalahan yang dilakukan Mistakes made by employees outside of this
Karyawan diluar Pasal ini, maka akan article, so will give action indiscipline, such
diberikan tindakan indisplin seperti surat as wammg letter I, II and III, based on
peringatan I, II dan III, sesuai dengan Company Regulation.
Peraturan Perusahaan.
Pasal 12 Article 12
PROGRAM JAMINAN SOSIAL WORKERS INSURANCE
TENAGA KERJA COMPENSATION ACTS PROGRAM
Karyawan dan Perusahaan sepakat untuk Both Employee and Company agree to pay
membayar premi guna pelaksanaan Program premium of Workers Insurance
Jaminan Sosial Tenaga Kerja sesuai dengan Compensation acts Program as stipulated on
Undang - Undang No. 24 Tahun 2011. Law Regulation No.24 years 2011.
Perusahaan dan Karyawan berkontribusi Company and Employee contribute
( dalam persentase upah pokok) kepada (percentage of basic wages) to BPJS
BPJS Ketenagakerjaan dengan Pembagian Ketenagakerjaan by category of benefit
premi jaminan sebagai berikut: premiums as follows:

Jaminan!Kontributor Perusahaan Karyawan Benefit Company Employee

Hari Tua 3.7% 2% Hari Tua 3.7% 2%
Kecelakaan 1.74% - Kecelakaan 1.74% -
Kematian 0.30% - Kematian 0.30% -

Pasal 13 Article 13
PENGESAMPINGAN PASAL 1266 & WAIVER OF 1266 AND 1267 OF THE
PASAL 1267 KITAB UNDANG- INDONESIAN CIVIL CODE
UNDANG HUKUM PERDATA
Para Pihak mengesampingkan, ketentuan The Parties waive provision article 1266 and
Pasal 1266 dan 1267 Kitab Undang-Undang 1267 of the Indonesian Civil Code and agree
Hukum Perdata dan setuju bahwa tidak that no judicial approval is required for any
diperlukan adanya putusan pengadilan term.ination of this .· Agreement.
sehubungan dengan pengakhiran Perjanjian
In]

7
 Pasal 14
KETENTUANPERALIHAN
Dalam hal karyawan tidak memenubi
seluruh ketentuan isi dari perjanjian nu,
maka karyawan diangap didiskualifikasi
mengundurkan diri.
Pasal 15
PENUTUP
Perjanjian ini menyatakan keseluruhan
kesepakatan antara Perusahaan dan
Karyawan. Perjanjian baik secara lisan
maupun tertulis yang pernah ada
sebelumnya yang telah disepakati oleh Para
Pihak menjadi tidak berlaku lagi dengan
ditandatanganinya Perjanjian ini.
Karyawan tidak akan mengalihkan tugas
atau bermaksud untuk mengalihkan hak dan
kewajiban yang tercantum dalam Perjanjian
ini tanpa ijin tertulis dari Perusahaan
Perjanjian ini ditandatangani dalam Bahwa
Indonesia dan Bahasa Inggris, J ika ada
perbedaan penafsiran atau penerj emahan
dari bahasa Indonesia ke bahasa Inggris
dalam Perjanjian ini, maka versi bahasa
Indonesia akan berlaku terhadap versi
bahasa Inggris.
Seluruh isi Perjanjian ini telah dibaca dan
diperiksa dengan seksama oleh Perusahaan
dan Karyawan dan keduanya setuju untuk
menandatanganinya.
Demikian Perjaajian ini dibuat dengan
sebenarnya tanpa paksaan dari pihak lain
maupun dari masing-masing pihak, dalam
keadaan sehat jasmani dan rohani, dan untuk
saling ditaati bersama dengan sebaik-
baiknya.
Perjanjian ini dibuat oleh para pihak dalam
keadaan sadar, sehat jasmani dan rohani
serta tanpa paksaan dari pihak manapun
8
Article 14
TRANSIONAL PROVISION.
In case the employee does not comply with all
the contents of this agreement, the employee is
considered disqualified resign.
Article 15
CLOSING
This Agreement constitutes the entire
agreement governing the relationship
between the Company and the Employee.
Any previous agreeement, both orally and in
written, concluded by both Parties shall
become ineffective upon the signature of this
Agreement.
The Employee shall not assign or purport to
assign any of its rights and obligations under
this Agreement without the prior written
consent of the Company.
This Agreement is executed both in Bahasa
Indonesia and English language. In the event
of discrepancies m translation/
misinterpretation exists between the
Indonesia to the English language, and the
Indonesia language version will prevail over
that of English version.
All the contents of this Agreement have been
carefully read and checked by both the
Company and the Employee and are agreed
for signatures.
This Agreement has been made in truth
without any force from either or other
parties, in sound body and· mind to be
amicably obeyed.
The agreement made by the parties m a
conscious state, physically and mentally
healthy and without coercion from any party
dalam rangkap 2 (dua) dan masing-masing
bennaterai cukup dan mempunyai kekuatan
hukum yang sama.
Jika Karyawan menyetujui ketentuan dan
persyaratan silahkan Karyawan
menandatangani surat ini pada terripat yang
telah disediakan dan mengembalik:an salinan
dokumen ini
Yours Faithfully I Hormat Kami
Kumaren, ST
General Manager
Saya telah membaca dan mengerti apa yang
dimaksud dalam ketentuan - ketentuan
diatas tentang hubungan kerja.
in 2 (two) and each sufficiently sealed and
have the same legal force.
If Employee agreed with the term and
condition above, kindly affix Employee
signature at the designated place and return
the duplicate copy of this document.
I have read and confirm my understanding
and acceptance of the terms and conditions
of employment.