PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Perjanjian Kerja ini (selanjutnya disebut
“Perjanjian”) dibuat dan ditandatangani pada
hari Senin, 21 Agustus 2023 (21-08-2023)
oleh dan antara:
1. PT BERKAT SUMBER RIZKI, perseroan
terbatas yang didirikan dan dibentuk
berdasarkan hukum Republik Indonesia,
berdomisili dan berkantor pusat di Springhill
Office Tower Lt. 10 Unit 10-H, Jl. Benyamin
Sueb, Jakarta 14410, Indonesia, dalam hal ini
diwakili oleh Andhana Arya Pratama,
bertindak dalam kapasitasnya sebagai HRD,
dengan demikian sah bertindak untuk dan
atas nama PT Berkat Sumber Rizki
(selanjutnya disebut sebagai “Perusahaan”);
dan
2. Nama: Sugih Nurhariyadhy
No. KTP: 3171053009750004
Tempat/Tanggal lahir: Jakarta/ 30
September 1975
Alamat: Rawasari Barat II/E-258
RT/RW.006/001 Cempaka Putih Timur,
Jakarta Pusat
(selanjutnya disebut “Karyawan”).
Perusahaan dan Karyawan secara bersama-
sama disebut sebagai “Para Pihak”.
Berdasarkan kebutuhan Perusahaan, Lamaran
Kerja Karyawan dan hasil negosiasi tertanggal
… antara Perusahaan dengan Karyawan, maka
Para Pihak bermaksud untuk terikat secara
hukum, dengan ini setuju untuk
melaksanakan Perjanjian ini dengan syarat –
syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai
berikut:
FIXED TIME EMPLOYMENT AGREEMENT
This Employment Agreement (hereinafter
referred to as the "Agreement”) is made and
entered into on Monday, August 21st 2023 (21-
08-2023) by and between:
1. PT Berkat Sumber Rizki, a limited liability
company established and incorporated under
the Laws of Republic of Indonesia, domicilied
and having its head office at Springhill Office
Tower 10th Floor, Unit 10-H, Jl. Benyamin Sueb,
Jakarta 14410, Indonesia, in this matter
represented by Mr. R. Fiddin Yurizka Firdaus,
acting in his capacity as Director, therefore a
legitimate to act for and on behalf of PT Berkat
Sumber Rizki (hereinafter referred to as the
“Company”); and
2. Nama: Sugih Nurhariyadhy
No. KTP: 3171053009750004
Tempat/Tanggal lahir: Jakarta/ 30
September 1975
Alamat: Rawasari Barat II/E-258
RT/RW.006/001 Cempaka Putih Timur,
Jakarta Pusat
(Hereafter regarded as the “Employee”).
The Company and the Employee are
collectively hereinafter referred to as the the
“Parties”.
In accordance with the necessary of the
Company, Employee Job Applications and the
result of negotiations between the Company
and the Employee, the Parties intending to be
legally bound, hereby agree to conduct this
Agreement with the following terms and
conditions as follows:
 PASAL 1
DEFINISI
1.1 Dalam Perjanjian istilah-istilah di bawah
ini
mempunyai arti sebagaimana diuraikan
sebagai berikut:
a. “Hari kerja” berarti hari Senin sampai
dengan hari Jumat, tidak termasuk libur
umum atau libur nasional atau hari libur yang
ditetapkan Perusahaan.
b. “Upah” berarti hak Karyawan yang diterima
dan dinyatakan dengan sejumlah uang
imbalan dari Perusahaan kepada Karyawan
yang ditetapkan dan dibayarkan menurut
Perjanjian ini.
c. “UU” berarti Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan termasuk segala perubahan,
penambahan, dan Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang
Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti
Undang-Undang No. 2 tahun 2022 tentang
Cipta Kerja dan peraturan perundang-
undangan lain di bidang ketenagakerjaan,
termasuk segala perubahan, penambahan
dan peraturan pelaksanaannya dari waktu ke
waktu.
d. “Waktu kerja” berarti jam kerja yang
ditentukan oleh Perusahaan. Waktu kerja
Perusahaan adalan Senin sampai dengan
Jumat, jam 08.00 – 17.00 WIB (termasuk
waktu istirahat makan siang 60 menit).
Merupakan kebijakan Perusahaan untuk
menentukan Waktu kerja yang
memungkinkan Karyawan dapat
melaksanakan pekerjaannya dengan efektif.
ARTICLE 1
DEFINITION
1.1 Within this Agreement, these terms have
meaning as follows:
a. “Working days” means from Monday until
Friday, not including the public holiday or
national holiday or holidays which already set
by the Company.
b. “Wages” means Employee’s right which
received and stated by an amount of money as
remuneration from the Company to the
Employee which stated and paid according to
this Agreement.
c. “Law” means Law of the Republic of
Indonesia No. 13 of 2003 concerning
Manpower, including all amendments,
addendums, implementing regulations and
Law of the Republic of Indonesia No. 6 of 2023
concerning Stipulation of Government
Regulation in Lieu of Law No. 2 of 2022
concerning Job Creation and other laws and
regulations in the field of manpower, including
all amendments, addendums, and
implementing regulations from time to time.
d. “Working time” means working hours which
already stated by the Company. The
Company’s working hours are from Monday to
Friday, 08.00 – 17.00 (including 60 minutes
lunch break). It is the basis policy of the
Company to establish working hours that will
permit the Employee to carry out the assigned
job effectively. However, in certain nature of
operations or activities of the Company, the
Employee may be required to work beyond
these hours according to reasonable
Namun demikian, dalam kondisi operasional
dan kegiatan tertentu Perusahaan, Karyawan
dapat diminta untuk bekerja diluar Waktu
Kerja tersebut sesuai dengan persyaratan
yang wajar.
1.2 Judul pada tiap-tiap pasal tidak
dimaksudkan untuk membatasi penafsiran
atau ruang lingkup isi pasal tersebut.
PASAL 2
JABATAN DAN TEMPAT KERJA
2.1 Karyawan akan efektif bergabung dengan
Perusahaan pada tanggal 11 Agustus 2023
dengan ketentuan jabatan dan jenis
pekerjaan sebagai berikut:
Posisi: Staff Operasional - Driver
Tanggung Jawab Pekerjaan: Tanggung jawab
pekerjaan Karyawan akan diinformasikan oleh
atasan langsung.
Lokasi Kerja: Springhill Office Tower Lt. 10,
Unit 10-H, Jl. Benyamin Sueb, Jakarta 14410
atau lokasi lain yang ditentukan oleh
Perusahaan.
2.2 Perjanjian ini akan berlangsung selama 1
(satu) sampai dengan 20 September 2023 .
PASAL 3
BESARNYA UPAH, TUNJANGAN, FASILITAS
DAN CARA PEMBAYARAN
Upah Bulanan: Upah bulanan Karyawan
berupa:
Gaji Pokok: Rp 4,125,000 (terbilang)/bulan
(gross)
requirements.
1.2 The title in every article is not designed to
limit the interpretations or the scope of that
article.
ARTICLE 2
POSITION TITLE AND WORKING PLACE
2.1 The Employee will effectively join the
Company on August 11, 2023 with position
title and responsibility as follows:
Position: Operational Staff - Driver
Responsibility: Employee’s responsibility will
be informed by direct supervisor.
Working place: Springhill Office Tower 10th
Floor, Unit 10-H, Jl. Benyamin Sueb, Jakarta
14410 or any other location as determined bt
the Company.
2.2 This Agreement will last for 1 (one) month
up to September 20TH 2023
ARTICLE 3
WAGES, ALLOWANCES, FACILITIES AND
PAYMENT METHOD
Monthly Wages: the Employee monthly wages
is:
Basic Salary: IDR 4,125,000 (amount)/month
(gross)
Meal Allowance: IDR 687,500,- /month
Transportation Allowance: IDR 687,500,-

Tunjangan Makan: Rp. 687,500,-/bulan
Tunjangan Transportasi: Rp. 687,500,-/bulan
Tunjangan Hari Raya/THR Keagamaan: THR
2024 akan diberikan sesuai dengan
perhitungan masa kerja Karyawan. Apabila
Karyawan telah mengajukan pengunduran diri
atau perjanjian ini tidak dilanjutkan pada saat
pembayaran THR Keagamaan, maka nominal
THR Keagamaan akan dibayarkan secara
prorata sesuai dengan ketentuan hukum yang
berlaku.
Cuti Tahunan: Karyawan akan mendapat cuti
setelah bekerja selama 1 (satu) tahun.
Karyawan setelah melewati masa kerja 1
(satu) tahun dapat memperoleh cuti sebanyak
12 (dua belas) hari kerja per tahun.
Jika masa kerja Karyawan kurang dari 1 (satu)
tahun, maka Karyawan tidak berhak
memperoleh cuti tahunan.
Karyawan yang tidak masuk kerja tanpa
alasan yang wajar, maka ketidakhadiran
tersebut akan mengurangi hak cuti karyawan.
Pembayaran upah dan tunjangan setelah
dipotong pajak, iuran pensiun, asuransi dan
kewajiban lainnya sesuai dengan ketentuan
yang berlaku, dibayarkan setiap bulan pada
hari terakhir di bulan tersebut dengan cara
ditransfer ke rekening Karyawan yang
terdaftar di Perusahaan.
Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur
maka pembayaran akan dilakukan pada hari
kerja sebelumnya.
/month
Religious Holiday Allowance: Religious Holiday
Allowance for 2024 will be granted based on
Employee’s working period. If the Employee
submit resignation Agreement is not continued
when Religious Holiday Allowance payment
occurred, then the amount of Religious
Holiday Allowance will be calculated by
prorate according to applicable laws.
Annual Leave: the Employee will get leave
after working for 1 (one) year.
The Employee after working for 1 (one) year,
will get 12 (twelve) working days off per year.
If the Employee’s working period is less than
1 (one) year, then the Employee is not entitled
to get annual leave.
Employees who are absent from work without
a reasonable reason, the amount of annual
leave balance will be reduced by prorate.
The wages and allowances payment after
deducted by tax, pension fund, insurance and
any other obligations according to applicable
laws, will be paid every month at the last day
of that month by transferring to the
Employee’s bank account which registered in
the Company.
If the payment date falls on holidays, then the
payment will be occurred on previous working
day.
Any tax occurred for wages, allowances and
other incomes which by law are eligible for tax,
will be deducted based on applicable laws. The
Employee have right to receive the tax
calculation from the Company.
Pajak yang timbul atas upah, tunjangan dan
penerimaan lain yang menurut hukum
terkena pajak, akan dipotong oleh
Perusahaan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku. Karyawan berhak mendapatkan bukti
penyetoran atau perhitungan pajak tersebut
dari Perusahaan.
Program Jaminan Sosial: Karyawan akan
dilindungi dengan program jaminan sosial dari
pemerintah yang diselenggarakan oleh Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan dan Kesehatan. Perusahaan
dan Karyawan masing-masing akan
memberikan kontribusi sesuai dengan
ketentuan perundangan yang berlaku.
PASAL 4
HAK, KEWAJIBAN, TANGGUNG JAWAB DAN
PERNYATAAN KARYAWAN
4.1 Hak Karyawan, dengan tidak membatasi
hak-hak Karyawan yang diatur dalam UU dan
ketentuan Perusahaan, antara lain adalah:
4.1.1 Memperoleh pembayaran upah,
tunjangan dan fasilitas sesuai ketentuan.
4.1.2 Memperoleh waktu istirahat dan cuti
yang pengaturannya sesuai dengan peraturan
yang berlaku di Perusahaan.
4.1.3 Memperoleh hak-hak lainnya sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
4.2 Kewajiban Karyawan, dengan tidak
membatasi kewajiban Karyawan yang diatur
dalam UU dan ketentuan Perusahaan, antara
lain adalah:
4.2.1 Mengerahkan segenap kemampuan dan
Social Insurance Program: the Employee will
be protected by government social insurance
program which held by Social Insurance
Administration Organization (BPJS) for Social
Security and Healthcare. Both of the Company
and the Employee will give contribution to
BPJS according to applicable laws.
ARTICLE 4
EMPLOYEE RIGHTS, OBLIGATIONS,
RESPONSIBILITY AND STATEMENT
4.1 the Employee’s rights, not limited to the
Employee’s rights which stated by the law and
the Company Regulation, are follows:
4.1.1 Receive wages, allowances and facilities
payment according to the rules.
4.1.2 Receive rest time and leave which its
implementation is regulated in the Company
Regulation.
4.1.3 Receive all other rights according to
applicable laws.
4.2 the Employee’s obligations, not limited to
the Employee’s obligations which stated by the
law and the Company Regulation, are follows:
4.2.1 Exert all of skills and abilities for carrying
the job aligned with the Employee’s skills and
knowledge with dedication and integrity.
4.2.2 Conducting the job within the working
time which already been regulated in the
Company Regulation. If necessary, to complete
the job outside the working time, the
Employee willingly to do it based on regulation
daya guna dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan keahlian dan pengetahuan,
dengan dedikasi dan integritas.
4.2.2 Menjalankan pekerjaan pada waktu
kerja yang ditetapkan berdasarkan ketentuan
Perusahaan yang berlaku. Apabila dianggap
perlu, guna menyelesaikan pekerjaan
diperlukan bekerja di luar waktu kerja, maka
Karyawan bersedia melakukannya sesuai
dengan peraturan yang berlaku di
Perusahaan.
5.2.3 Mematuhi dan wajib tunduk terhadap
segala ketentuan internal Perusahan,
termasuk namun tidak terbatas pada
Peraturan Perusahaan, Kode Etik dan
peraturan lainnya yang berlaku.
4.2.4 Tidak menyalahgunakan
kewenangannya.
4.2.5 Tidak terikat pekerjaan dengan pihak
lainnya.
4.2.6 Karyawan bersedia ditempatkan di
kantor Perusahaan dan/atau Perusahaan
Afiliasi milik Perusahaan di lokasi manapun
baik di dalam maupun di luar negeri sesuai
dengan keputusan dan/atau kebijakan
Perusahaan.
4.3 Tanggung Jawab Pribadi
Karyawan bertanggung jawab secara pribadi
atas tindakan – tindakan yang dilakukan di
luar kewenangannya dan/ atau tindakan lain
berupa pelanggaran hukum baik perdata,
pidana maupun pelanggaran hukum lainnya,
baik yang terkait dengan Perusahaan atau
tidak dan membebaskan Perusahaan dari
tuntutan pihak ketiga yang timbul berkaitan
dengan tindakan Karyawan tersebut.
which stated in the Company Regulation.
4.2.3 Obeying and submit to all of the
Company internal regulations, including but
not limited to the Company Regulation, Code
of Conduct and other applicable regulations.
4.2.4 Not abusing the Employee’s authority.
4.2.5 Not having any working agreement with
another parties.
4.2.6 the Employee is willingly to be located in
the Company’s office and/or Affiliate
Companies which belongs to the Company
elsewhere, both domestic and overseas
aligned with the Company’s decision and/or
regulations.
4.3 Employee Personal Responsibility
Employee is personally responsible for all of
the Employee’s acts which conducted outside
of Employee’s authority and/or other acts
which classified as civil, criminal or another
violation of law, either related to the Company
or not and release the Company from third
party’s claim which emerged because of that
Employee’s acts.
The Employee is fully responsible for
compensating the Company if the Employee is
intentionally or negligently cause losses to the
Company.
4.4 Employee stated that:
4.4.1 All terms and documents which has been
submitted to the Company are right and valid.
4.4.2 Never been sentenced to any criminal

Karyawan bertanggung jawab sepenuhnya
mengganti kerugian kepada Perusahaan
apabila dengan sengaja atau lalai
mengakibatkan kerugian bagi Perusahaan.
4.4 Karyawan menyatakan bahwa:
4.4.1 Seluruh ketentuan dan dokumen yang
diserahkan kepada Perusahaan adalah benar
dan sah.
4.4.2 Tidak pernah dihukum karena
melakukan tindak pidana.
4.4.3 Tidak pernah dikeluarkan atau diputus
hubungan kerja oleh perusahaan tempat
bekerja karena terbukti melakukan perbuatan
yang dapat dikategorikan sebagai melanggar
hukum.
PASAL 5
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN
5.1 Hak Perusahaan, dengan tidak membatasi
hak – hak Perusahaan yang diatur dalam UU
serta peraturan lainnya, antara lain:
5.1.1 Menetapkan visi dan misi perusahaan
serta target usaha.
5.1.2 Menetapkan tugas pekerjaan Karyawan,
memindahkan Karyawan ke tugas, pekerjaan,
dan tempat kerja lain yang sesuai.
5.1.3 Memperoleh prestasi atas produktivitas
kerja Karyawan dengan baik.
5.1.4 Menetapkan penyediaan, pengaturan
maupun besaran remunerasi, tunjangan,
benefit, fasilitas dan bonus karyawan.
record.
4.4.3 Never been terminated by the previous
companies because of proven acts which
violated the law.
ARTICLE 5
COMPANY RIGHTS AND OBLIGATIONS
5.1 Company’s right, not limited to all of
Company’s right which mentioned in the laws
and other regulations, as follows:
5.1.1 Establish Company’s vision and mission
and also Company business target.
5.1.2 Establish the Employee’s job and duty,
relocating Employee to another duty, job and
another working place which deemed
appropriate.
5.1.3 Get good result from Employee’s working
productivity.
5.1.4 Establish the supply, regulation or
amount of Employee’s remuneration,
allowances, benefit, facilities and bonus.
5.1.5 Establish wages, allowance and overtime
structure. Also, conducting general and regular
review for that structure.
5.1.6 Establish working time and its deviation
in case of force majeure or make regulation for
Employee to working outside of working time
if necessary.
5.1.7 Establish sanctions for any violation
when the Employee conducting the job.
5.2. Company’s obligations, not limited to

5.1.5 Menetapkan struktur upah, tunjangan,
lembur dan melakukan peninjauan berkala
secara umum.
5.1.6 Menetapkan waktu kerja dan
penyimpangannya jika terjadi keadaan kahar
atau menetapkan Karyawan untuk bekerja di
luar waktu kerja jika penyelesaian pekerjaan
menuntut demikian.
5.1.7 Menetapkan sanksi atas pelanggaran
dalam pelaksanaan pekerjaan.
5.2 Kewajiban Perusahaan, dengan tidak
membatasi kewajiban Perusahaan yang diatur
dalam UU serta peraturan lainnya, adalah:
5.2.1 Membayar upah, tunjangan dan fasilitas
sesuai dengan yang diperjanjikan.
5.2.2 Memberikan penyesuaian upah,
tunjangan dan fasilitas kepada Karyawan
dengan memperhatikan kemampuan dan
keadaan Perusahaan serta kondisi
perekonomian.
5.2.3 Memberi penghargaan, kesempatan dan
peningkatan karir sesuai hasil unjuk kerja
Karyawan dan ketersediaan kesempatan.
5.2.4 Memberikan pelatihan untuk
peningkatan ketrampilan kerja sesuai
keperluan dan kemampuan.
PASAL 6
KERAHASIAAN
6.1 Karyawan wajib menjaga kerahasiaan atas
segala sesuatu yang menurut sifatnya patut
dirahasiakan yang berkaitan dengan
Perusahaan, termasuk namun tidak terbatas
Company’s obligations which stated in the law
and other regulations, as follows:
5.2.1 Pay Employee’s wages, allowances and
other facilities as agreed before.
5.2.2 Give wages, allowances and facilities
increment to the Employee with also regarding
of Company’s condition and capacity and also
regarding of current economy condition.
5.2.3 Give recognition, opportunity and career
improvement based on Employee’s working
result and the availability of opportunity.
5.2.4 Give training for working skills
improvement aligned with the Company’s
needs and capacity.
ARTICLE 6
CONFIDENTIALITY
6.1 Employee must keep confidentiality for all
things which regarded as confidential related
to the Company. These things are, but not
limited to, Company business, strategy,
business plan, information, data, systems,
letters, documents both on paper, electronical
or any forms which belongs to or related to
the Company, either those documents are
related to Employee’s job or not (Confidential
Information).
6.2. Employee must not give the Confidential
Information to the other parties, unless
necessary for the Employee’s job
implementation and approved in writing by
the Company.
6.3 Client’s data is a secrecy that must be
highly regarded by the Employee. The
consequences of that secrecy violation may be
pada seluk beluk usaha, strategi, rencana
bisnis, informasi, data, sistem, surat,
dokumen baik dalam bentuk kertas,
elektronis dan atau dalam bentuk apapun,
yang merupakan milik atau terkait dengan
Perusahaan, baik yang terkait dengan
pekerjaan Karyawan maupun tidak
(Confidential Information).
6.2. Karyawan tidak boleh memberikan
kepada pihak lain manapun atas Confidential
Information tersebut, kecuali yang secara
nyata diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaannya dan telah disetujui oleh
Perusahaan secara tertulis.
6.3 Data klien Perusahaan merupakan
kerahasiaan yang wajib dipegang teguh
Karyawan. Adapun konsekuensi atas
pelanggaran tersebut baik berupa sanksi
perdata, pidana maupun pemutusan
hubungan kerja dengan Perusahaan.
6.4 Ketentuan dalam pasal ini tetap berlaku
baik selama Karyawan bekerja atau sudah
tidak bekerja di Perusahaan untuk jangka
waktu maksimal 2 (dua) tahun terhitung sejak
tidak bekerja di Perusahaan.
PASAL 7
PENGAKHIRAN PERJANJIAN KERJA DAN
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
7.1 Jika karyawan hendak mengakhiri
Perjanjian Kerja maka harus menyampaikan
secara tertulis kepada Perusahaan 30 (tiga
puluh) hari kalender sebelum efektif
pengakhiran tersebut. Apabila Karyawan
mengakhiri Perjanjian Kerja kurang dari 30
(tiga puluh) hari kalender maka Karyawan
tidak berhak atas uang penggantian hak.
civil or criminal sanction or even working
agreement termination by the Company.
6.4 This regulation in this article is still valid as
long as the Employee still working in the
Company or not working anymore in the
Company.
ARTICLE 7
END OF WORKING AGREEMENT AND
TERMINATION OF WORKING AGREEMENT
7.1 If the Employee wants to end the Working
Agreement, then the Employee must submit
written letter to the Company at most 30
(thirty) calendar days before effectively leave
the Company. If the Employee ends the
Working Agreement less than 30 (thirty)
calendar days, then the Employee is not
eligible for compensation rights pay.
7.2 The Company have right to end the
Agreement if the Employee committed act
which is violated laws, applicable Company
Regulation that caused the Employee to be
terminated by the Company and the provisions
contained in this agreement.
7.3 In case of termination of Agreement
caused by Employee resignation, then the
Employee is not entitled to severance pay and
is only entitled to gratuity compensation in the
amount accordance with applicable laws and
regulations.
7.4 In the event of termination of this
Agreement due to violation of work or
violation of the law, the Employee is not
entitled to severance pay and any other
compensations.

7.2 Perusahaan berhak untuk mengakhiri
Perjanjian jika Karyawan melakukan
perbuatan yang tidak sesuai dengan UU,
Peraturan yang berlaku di Perusahaan yang
menyebabkan Karyawan terkena sanksi
Pemutusan Hubungan Kerja dan ketentuan
yang tercantum di dalam perjanjian kerja ini.
7.3 Dalam hal pemutusan Perjanjian
dikarenakan Karyawan mengundurkan diri,
maka Karyawan tidak berhak atas uang
pesangon dan hanya berhak atas uang masa
penghargaan dengan besaran sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
7.4 Dalam hal pemutusan Perjanjian
dikarenakan melakukan Pelanggaran atas
pekerjaan atau Pelanggaran hukum, maka
Karyawan tidak berhak atas uang pesangon
dan kompensasi lainnya
PASAL 8
LAIN-LAIN
8.1 Dalam hal salah satu persyaratan atau
ketentuan dalam Perjanjian dinyatakan batal
berdasarkan suatu peraturan perundang –
undangan, maka pernyataan batal tersebut
tidak mengurangi keabsahan atau
menyebabkan batalnya persyaratan atau
ketentuan lain dalam Perjanjian.
8.2 Ketentuan dalam Perjanjian dapat diubah
hanya dengan perjanjian tertulis antara
Karyawan dan Perusahaan, yang merupakan
bagian dan menjadi kesatuan yang tidak
terpisahkan dari Perjanjian.
8.3 Untuk pengakhiran Perjanjian, para Pihak
sepakat untuk mengesampingkan ketentuan
pasal 1266 jo 1267 Kitab Undang – Undang
ARTICLE 8
MISCELLANEOUS
8.1 In case of one of the term or regulation
within this Agreement is invalid based on any
laws, then all contents within this Agreement
will be automatically invalid by law.
8.2 The terms and conditions within this
Agreement can only be altered by written
agreement between the Employee and the
Company which considered unseparated from
the Agreement itself.
8.3 To end the Agreement, both Parties agreed
to cast aside regulation in Civil Law Article
1266 & 1267.
8.4 Other terms and conditions which not
stated in the Agreement will follow the
applicable Company Regulation.
8.5 This Agreement will be invalid should the
Employee background checking result is not
valid, and the supporting documents are not
fulfilled.
8.6 This Agreement shall be in the Bahasa
Indonesia and English Language. If a conflict
Exists between the English version and the
Bahasa Indonesia version, then the Bahasa
Indonesia version shall prevails.
ARTICLE 9
APPLICABLE LAWS AND JURISDICTION
9.1 This Agreement shall be construed and
governed in accordance with the laws of the
Republic of Indonesia.
9.2 Any and all disputes arising from or in
connection with this Agreement, shall be
settled by way of amicable discussion between
Hukum Perdata.
8.4 Syarat dan ketentuan lain yang tidak
tercantum dalam Perjanjian ini akan
mengikuti Peraturan Perusahaan yang
berlaku.
8.5 Perjanjian ini dinyatakan gugur apabila
hasil verifikasi latar belakang Karyawan palsu
tidak benar dan dokumen pendukung yang
disyaratkan tidak terpenuhi.
8.6 Perjanjian ini akan dibuat dalam Bahasa
Indonesia dan Bahasa Inggris. Jika terdapat
pertentangan antara versi Bahasa Inggris dan
versi Bahasa Indonesia, maka versi Bahasa
Indonesia yang akan berlaku.
the Parties hereto no later than 30 (thirty)
Calendar Days following the receipt of written
notice from the Party.
9.3 Any dispute between the Company and the
Employee domiciled in or duly established
under the laws of the Republic of Indonesia
that cannot be resolved by consensus manner
shall be resolved through the Industrial
Relations Court.
TO MAKE THIS AGREEMENT AS A VALID
EVIDENCE, this Agreement is created in both
Indonesian and English version with 2 (two)
copies which have same legal status.

PASAL 9
HUKUM YANG BERLAKU DAN YURISDIKSI

9.1 Perjanjian ini harus ditafsirkan dan diatur

sesuai dengan hukum Republik Indonesia.

9.2 Tiap dan semua perselisihan yang

timbul sehubungan dengan Perjanjianini, akan
diselesaikan dengan cara musyawarah untuk
mufakat diantara Para Pihak dalam waktu
paling lambat 30 (tiga puluh) hari kalender
setelah diterimanya pemberitahuan
tertulis dari Pihak yang berkepentingan.

9.3 Setiap perselisihan antara Perusahaan

dengan Karyawan yang berdomisili atau
pendiriannya berdasarkan hukum Negara
Republik Indonesia yang tidak dapat
diselesaikan secara musyawarah mufakat
maka akan diselesaikan melalui Pengadilan
Hubungan Industrial.

UNTUK MENJADI BUKTI YANG SAH,

Perjanjian ini dibuat rangkap 2 (dua) yang
mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PT BERKAT SUMBER RIZKI, Employee,

_____________________________________ ______________________________________
_ _
Nama/Name : Andhana Arya P. Nama/Name : Sugih Nurhariyadhy
Jabatan/Title : HRD