PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU
Ref. No: MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU untuk
melaksanakan pekerjaan ini dilakukan di Jakarta pada
tanggal yang ditentukan dalam Lampiran 1, oleh dan antara
(“Perjanjian”):
1. Pemberi Kerja, yang rinciannya dijabarkan pada
Lampiran 1 dibawah ini, diwakili oleh pihak yang
berwenang, selanjutnya disebut sebagai
“PERUSAHAAN”; dan
2. Rincian Karyawan sebagaimana ditentukan dalam
Lampiran 1, selanjutnya disebut sebagai “KARYAWAN”.
(PERUSAHAAN dan KARYAWAN selanjutnya secara
bersama-sama disebut sebagai “Para Pihak” dan masing-
masing disebut sebagai “Pihak”)
MENYATAKAN
BAHWA PERUSAHAAN hendak mempekerjakan
KARYAWAN dan KARYAWAN bersedia menerima
pekerjaan yang diberikan oleh PERUSAHAAN.
BAHWA Aplikasi Moladin adalah aplikasi yang dimiliki,
dikembangkan dan digunakan secara eksklusif oleh
PERUSAHAAN untuk menjalankan kegiatan usahanya,
dimana KARYAWAN akan memiliki akun di dalamnya, dan
akan melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawabnya
berdasarkan Perjanjian ini, termasuk namun tidak terbatas
pada memenuhi target-target penjualan dan/atau
pemenuhan indikator kinerja utama yang berlaku padanya.
Aplikasi Moladin, diantaranya akan merekam dan mencatat,
termasuk namun tidak terbatas pada (i) seluruh pencapaian
prestasi dan kinerja KARYAWAN dalam rangka
melaksanakan Perjanjian ini, serta (ii) pemberian upah,
tunjangan dan manfaat (jika ada).
SELANJUTNYA, sehubungan dengan hal-hal di atas serta
berdasarkan dasar-dasar dan janji-janji yang terkandung
dalam Perjanjian ini, Para Pihak dengan ini sepakat untuk
menyetujui keseluruhan ketentuan yang terkandung di
dalam Perjanjian ini, sebagai berikut:
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
INDEFINITE TERM EMPLOYMENT AGREEMENT
Ref. No: MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
This INDEFINITE TERM EMPLOYMENT AGREEMENT to
carry out this work is carried out in Jakarta on the date
specified in Annex 1, by and between the ("Agreement"):
1. The Employer, whose details are described in Annex 1
below, is represented by the competent authority,
hereinafter referred to as the “COMPANY”; and
2. Employee details as specified in Annex 1, hereinafter
referred to as the “EMPLOYEE”.
(COMPANY and EMPLOYEE are hereinafter jointly
referred to as the “Parties” and individually referred to as
the “Party”)
WITNESSETH
WHEREAS the COMPANY wishes to employ the
EMPLOYEE and the EMPLOYEE wishes to accept the
employment by the COMPANY.
WHEREAS the Moladin Application is an application that is
owned, developed and used exclusively by the COMPANY
to carry out its business activities, where the EMPLOYEE
will have an account in it, and will carry out his duties and
responsibilities under this Agreement, including but not
limited to meeting the targets sales and/or fulfillment of key
performance indicators applicable to it. The Moladin
Application, among others, will record and take notes,
including but not limited to (i) all achievements and
performance of the EMPLOYEE in carrying out this
Agreement, and (ii) the provision of salary, allowances and
benefits (if any).
NOW, THEREFORE, having regard to the above and based
on the mutual premises and covenants herein contained, the
Parties hereby agree to the entire provisions under this
Agreement, as follows:
Page 1 of 18
 Pasal 1
BERLAKUNYA HUBUNGAN KERJA
PERUSAHAAN dengan ini setuju untuk mempekerjakan
KARYAWAN dan KARYAWAN dengan ini menyetujui dan
menerima pekerjaan dari PERUSAHAAN dengan status
sebagai Karyawan Tetap yang berlaku efektif sebagaimana
ditentukan dalam Lampiran 1.
Pasal 2
MASA PERCOBAAN
(1) KARYAWAN terlebih dahulu menjalani masa percobaan
selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak tanggal berlakunya
hubungan kerja bekerja sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 1 Perjanjian ini..
(2) Selama masa percobaan, Para Pihak dapat sewaktu-
waktu melakukan pemutusan hubungan kerja dengan
Pihak lainnya karena alasan apapun dan tanpa
menimbulkan hak apapun, baik kepada PERUSAHAAN
maupun KARYAWAN, untuk meminta dan/atau
menerima kompensasi pemutusan hubungan kerja,
termasuk namun tidak terbatas kepada uang pesangon,
uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak,
dan/atau pembayaran lainnya, dengan memberikan
pemberitahuan tertulis 7 (tujuh) hari kerja sebelum
pengakhiran tersebut kepada Pihak lainnya.
(3) Selama masa percobaan, dalam hal terjadi
pengundurkan diri oleh KARYAWAN atau pemutusan
hubungan kerja oleh PERUSAHAAN, KARYAWAN
tidak berhak mendapatkan Surat Referensi Kerja dari
PERUSAHAAN.
Pasal 3
TEMPAT BEKERJA
PERUSAHAAN dengan ini menyatakan bahwa KARYAWAN
akan ditempatkan di Majalengka.
Hal tersebut diatas tidak mengurangi dan/atau
menghilangkan hak PERUSAHAAN untuk dari waktu ke
waktu menempatkan dan/atau menugaskan KARYAWAN
untuk bekerja di lokasi lainnya sesuai dengan kebutuhan
operasional PERUSAHAAN dan KARYAWAN dengan ini
mengakui dan menyetujui bahwa ia dapat dari waktu ke
waktu ditempatkan dan/atau ditugaskan untuk bekerja di
lokasi lainnya sebagaimana ditentukan oleh PERUSAHAAN,
tanpa adanya kompensasi tambahan atau hak-hak lainnya.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Article 1
EFFECTIVE DATE OF EMPLOYMENT RELATIONSHIP
The COMPANY hereby agrees to employ the EMPLOYEE
and the EMPLOYEE hereby agrees and accepts such
employment with the COMPANY as a Permanent Employee
effective as specified in Annex 1.
Article 2
PROBATION PERIOD
(1) The EMPLOYEE shall undergo a probation period for 3
(three) months from the effective date of employment
relationship as provided in Article 1 hereof.
(2) During the probation period, the Parties shall at any time
be entitled to terminate the employment relationship
with other Party for any reason whatsoever and without
granting any right to COMPANY or EMPLOYEE, to
request and/or obtain any termination compensation,
including but not limited to severance payment, years of
service appreciation, entitlement compensation
payment, and/or any other payments, with a 7 (seven)
working days’ prior written notice to the other Party.
(3) During the probation period, in the event of resignation
by the EMPLOYEE or termination of employment by the
COMPANY, EMPLOYEE shall not be entitled to obtain
Reference Letter from the COMPANY.
Article 3
LOCATION OF WORK
The COMPANY hereby states that the EMPLOYEE will be
placed at Majalengka.
The aforementioned statement will not reduce and/or
eliminate the COMPANY’s rights to, from time to time, place
and/or assign the EMPLOYEE to work at any other location
in accordance with the COMPANY’s operational needs and
the EMPLOYEE hereby acknowledges and agrees that the
EMPLOYEE may from time to time be placed and/or
assigned to work at any other location as designated by the
COMPANY, without any additional compensation or
entitlements.
Page 2 of 18
 Pasal 4
JENIS PEKERJAAN DAN JABATAN
(1) KARYAWAN akan bekerja sebagaimana ditentukan
dalam Lampiran 1 dan bertanggung jawab dan bekerja
di bawah pengawasan serta arahan langsung dari
Direktur atau pihak supervisor yang ditunjuk oleh
Direktur (“Atasan”).
(2) PERUSAHAAN dapat sewaktu-waktu mengubah
jabatan KARYAWAN, serta mengubah penjelasan
tugas (lingkup pekerjaan) KARYAWAN, sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 4 ayat (1) sesuai dengan kondisi
serta kebutuhan PERUSAHAAN, dengan
memberitahukan pemberitahuan tertulis sebelumnya
kepada KARYAWAN.
(3) Selama menjalani hubungan kerja, KARYAWAN setiap
saat harus selalu mematuhi dan menjalankan
pekerjaannya sesuai dengan kebijakan PERUSAHAAN
atau keputusan-keputusan lain yang berlaku serta
benar-benar mengindahkan dan mematuhi peraturan
perundang-undangan Republik Indonesia yang berlaku,
termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan dan setiap perubahannya.
(4) Dalam jabatannya sebagaimana telah disebutkan di
atas, KARYAWAN WAJIB untuk menguasai seluruh
bidang pekerjaan yang telah ditugaskan, serta harus
bertanggung jawab kepada PERUSAHAAN, termasuk
namun tidak terbatas pada hal-hal sebagaimana
tercantum dalam Job Description atas Posisi Kerja yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.
Pasal 5
UPAH, TUNJANGAN, DAN MANFAAT
(1) KARYAWAN akan diberikan gaji pokok sebagaimana
ditentukan dalam Lampiran 1, dibayarkan melalui
transfer kepada akun dompet elektronik milik
KARYAWAN yang disetujui oleh PERUSAHAAN.
(2) Gaji pokok tersebut akan dibayarkan oleh
PERUSAHAAN pada tanggal 25 setiap bulannya
melalui transfer kepada akun dompet elektronik milik
KARYAWAN yang telah disetujui oleh PERUSAHAAN.
Apabila tanggal dimaksud jatuh pada hari istirahat
mingguan dan atau hari libur resmi, maka gaji pokok
akan dibayarkan oleh PERUSAHAAN pada hari kerja
berikutnya setelah hari istirahat mingguan dan atau hari
libur resmi tersebut.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Article 4
TYPE OF WORK AND POSITION
(1) The EMPLOYEE will be assigned as specified in Annex
1 and are responsible and work under supervision and
direct referrals from the Director or Supervisor
appointed by the Director ("Supervisor").
(2) The COMPANY may from time to time change the
position of the EMPLOYEE and amend the job
description (scope of work) of the EMPLOYEE, as
meant in Article 4 paragraph (1), in accordance with the
condition and the needs of the COMPANY by providing
a prior written notification to the EMPLOYEE.
(3) During the term of employment, the EMPLOYEE shall
at all times obey and perform his/her work in
accordance with the COMPANY's policies or decisions
and shall strictly adhere to and comply with prevailing
laws and regulations of the Republic of Indonesia,
including Law No. 13 of 2003 Regarding Manpower and
any its amendment.
(5) In the above-noted capacity, the EMPLOYEE is
OBLIGED to master all fields of work that have been
assigned, and shall be responsible to the COMPANY,
including and not limited to the matters set out in Job
Description of the work position which constitutes an
inseparable part of this Agreement.
Article 5
SALARY, ALLOWANCES, AND BENEFITS
(1) The EMPLOYEE shall be given a basic salary as
specified in Annex 1, to be paid into the EMPLOYEE’s
electronic wallet account which has been approved by
the COMPANY.
(2) This basic salary will be paid by the COMPANY on the
25th day of each month by transfer to the EMPLOYEE's
electronic wallet account which has been approved by
the COMPANY. If such date falls on a weekly resting
day and or an official holiday, the basic salary will be
paid by the COMPANY on the last working day prior to
such weekly resting day and or official holiday.
Page 3 of 18
 (3) Pajak penghasilan atas upah akan dipotong oleh
PERUSAHAAN, dan PERUSAHAAN akan
membayarkan pajak penghasilan tersebut langsung ke
kantor pajak setempat untuk dan atas nama
KARYAWAN.
(4) PERUSAHAAN dapat melakukan penyesuaian upah
berdasarkan kemampuan dan kinerja KARYAWAN
dan/atau keadaan kesehatan keuangan PERUSAHAAN
dalam tahun berjalan.
(5) Tunjangan di luar gaji pokok adalah:
(a) Tunjangan Hari Raya (THR)
KARYAWAN berhak menerima THR maksimal
sebesar 1 (satu) bulan upah, dibayar berdasarkan
peraturan yang berlaku.
Jika hubungan kerja antara PERUSAHAAN dan
KARYAWAN berakhir sebelum Hari Raya Idul Fitri
THR, KARYAWAN tidak berhak atas THR.
(6) Manfaat yang akan diterima oleh KARYAWAN:
(a) Program Wajib Jaminan Sosial
PERUSAHAAN akan mengikutsertakan
KARYAWAN dalam program wajib Jaminan Sosial
Tenaga Kerja dan Jaminan Kesehatan (Program
Jaminan Sosial) yang diselenggarakan oleh Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) masing-
masing sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
Pasal 6
WAKTU KERJA
(1) Jam kerja PERUSAHAAN yang berlaku bagi
KARYAWAN adalah selama 40 jam/seminggu, dengan
rincian yang ditentukan dan disetujui oleh Atasan
masing-masing.
(2) Selain jam kerja tersebut diatas, KARYAWAN juga
dengan ini menyetujui untuk bekerja di luar jam-jam
kerja tersebut, apabila diminta oleh PERUSAHAAN atau
diperlukan untuk menyelesaikan tanggung jawab
pekerjaan KARYAWAN; selama tidak bertentangan
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Mengingat sifat pekerjaan KARYAWAN yang tidak
dapat dibatasi dengan waktu, KARYAWAN dengan ini
mengakui bahwa KARYAWAN tidak berhak untuk
mendapatkan upah lembur untuk pekerjaan di luar jam
kerja tersebut di atas.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
(3) Any income tax on the salary shall be deducted by the
COMPANY, and the COMPANY shall pay such income
tax directly to the relevant tax office for and on behalf of
the EMPLOYEE.
(4) The COMPANY may make adjustments to the salary on
the capabilities and performance of the EMPLOYEE
and/or the financial soundness of the COMPANY during
any year.
(5) Allowances in addition to basic salary include:
(a) Religious Holiday Allowance (THR)
The EMPLOYEE is entitled to obtain THR in the
amount of 1 (one) month salary maximum, to be
paid in accordance with applicable regulations.
If the employment relationship between
COMPANY and EMPLOYEE ends before Idul Fitri,
EMPLOYEE is not entitled to THR.
(6) Benefits shall be received by EMPLOYEE:
(a) Mandatory Social Security Program
The COMPANY shall enroll the EMPLOYEE with
the mandatory Manpower Social Security and
National Health Insurance program (Social
Security Program) organized by their respective
Social Security Board (BPJS) in accordance with
applicable laws and regulations.
Article 6
WORKING HOURS
(1) The working hours of the COMPANY applicable for the
EMPLOYEE is 40 hours/week, with details as
determined and approved by their respective
Supervisor.
(2) In addition to the office working hours mentioned above,
the EMPLOYEE also hereby agrees to work outside
office working hours if required by the COMPANY or if
necessary to complete the EMPLOYEE’s work;
pursuant to prevailing laws and regulations.
The EMPLOYEE acknowledges that, given the nature of
work which may not be limited in time, the EMPLOYEE
is not entitled to any overtime pay for working outside
the above office working hours.
Page 4 of 18
 Pasal 7
CUTI TAHUNAN
(1) KARYAWAN berhak atas cuti sebanyak 14 (empat
belas) hari kerja untuk setiap tahun calendar (secara
prorata untuk tahun yang tidak lengkap). Cuti tahunan
ini hanya dapat diambil oleh KARYAWAN setelah
KARYAWAN mendapatkan persetujuan tertulis terlebih
dahulu dari atasan langsung, yang diperoleh
sekurangnya 1 (satu) minggu sebelum cuti dimulai.
(2) PERUSAHAAN berhak untuk mengubah kebijakan
dan/atau ketentuan mengenai cuti tahunan, dengan
tetap berpedoman kepada peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
(3) Hak cuti hanya dapat diambil sebanyak-banyaknya 5
(lima) hari secara sekaligus dalam setiap pengajuan.
Pasal 8
CUTI SAKIT
(1) Jika KARYAWAN absen karena sakit, wajib dengan
segera menyerahkan sertifikat medis asli dari praktisi
medis berlisensi atau praktisi medis yang ditunjuk oleh
PERUSAHAAN kepada PERUSAHAAN pada
kesempatan pertama.
(2) Jika KARYAWAN tidak dapat menyerahkan sertifikat
medis asli dalam waktu tersebut, KARYAWAN akan
dianggap absen dan ketidakhadirannya akan dikurangi
dari cuti tahunan KARYAWAN, atau jika cuti tahunan
KARYAWAN tidak tersedia akan dilakukan perhitungan
dari upah KARYAWAN.
(3) PERUSAHAAN berhak untuk menolak pengajuan cuti
sakit KARYAWAN, jika sertifikat medis asli yang
mendukung tersebut tidak disampaikan sebagaimana
mestinya.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Article 7
ANNUAL LEAVE
(1) The EMPLOYEE shall be entitled to 14 (fourteen) leave
days for each calendar year (prorated for incomplete
year). This leave may only be taken by the EMPLOYEE
after EMPLOYEE having received prior written approval
from the Supervisor, obtained no later than 1 (one)
week before start of leave.
(2) THE COMPANY has the right to change the policies
and/or provisions regarding annual leave, with
reference to the applicable laws and regulations.
(3) The annual leave can only be taken for a maximum of 5
(five) days at a time in each application.
Article 8
SICK LEAVE
(1) If the EMPLOYEE is absent due to illness, the
EMPLOYEE must immediately submit the original
medical certificate from a licensed medical practitioner
or medical practitioner designated by the COMPANY to
the COMPANY on the first occasion.
(2) If the EMPLOYEE fails to provide the original medical
certificate to the COMPANY within such period, the
EMPLOYEE will be deemed absent and such absence
shall be deducted from the annual paid leave, or if such
annual paid leave is not available, from the salary of the
EMPLOYEE.
(3) The COMPANY reserves the right to reject the
EMPLOYEE’s medical leave application if such
supporting original medical certificate is not duly
submitted.
Page 5 of 18
 Pasal 9
JAMINAN KARYAWAN
(1) Selama KARYAWAN merupakan karyawan
PERUSAHAAN, KARYAWAN setuju bahwa yang
bersangkutan tidak akan, baik secara langsung maupun
tidak langsung, sebagai karyawan, agen, pemilik,
prinsipal, pemegang saham, mitra, anggota, manajer,
pejabat, direktur, konsultan, karyawan lepas atau
kapasitas lain, terlibat atau turut serta dalam, bekerja
pada, memberikan jasa-jasa kepada atau dengan cara
apapun terlibat dengan atau dalam suatu perusahaan,
kegiatan, proyek atau pekerjaan apapun, baik di dalam
maupun di luar Republik Indonesia, tanpa mendapat izin
tertulis terlebih dahulu dari PERUSAHAAN.
(2) KARYAWAN menyatakan dan menjamin bahwa
KARYAWAN tidak terikat oleh perjanjian kerja apapun,
perjanjian mengenai larangan pengungkapan infomasi,
perjanjian mengenai larangan persaingan, dan/atau
perjanjian lain manapun yang dapat menghambat
kemampuannya dalam melaksanakan tugas dan
pekerjaannya, atau dengan cara apapun menghalangi
KARYAWAN untuk melaksanakan setiap tugas yang
diberikan terhadap KARYAWAN.
Pasal 10
PEMBATASAN
(1) Selama berlangsungnya hubungan kerja ini atau
setelah berakhirnya hubungan kerja (kecuali dalam
pelaksanaan setiap tugas yang layak di bawah ini)
KARYAWAN tidak akan tanpa mendapat persetujuan
tertulis lebih dahulu dari PERUSAHAAN, menggunakan
untuk kepentingan KARYAWAN sendiri atau
membocorkan kepada siapapun, badan usaha atau
perusahaan lain (dan harus setiap saat melakukan
upaya terbaik KARYAWAN untuk mencegah
terbukanya):
i. segala Informasi Rahasia sehubungan dengan dari
PERUSAHAAN atau setiap perusahaan induk atau
anak perusahaan dari PERUSAHAAN, atau setiap
anak perusahaan lainnya dari perusahaan induk
tersebut atau tiap perusahaan yang juga berkantor
di lingkungan kerja PERUSAHAAN (tiap
perusahaan dimaksud selanjutnya disebut sebagai
"Perusahaan Terkait") atau tiap pemegang saham
dari masing-masing Perusahaan Terkait; atau
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Article 9
EMPLOYEE GUARANTEE
(1) As long as the EMPLOYEE is an employee of the
COMPANY, the EMPLOYEE agrees that he or she will
not, directly or indirectly, as an employee, agent, owner,
principal, shareholder, partner, member, manager,
officer, director, consultant, freelance or other capacity,
engage or participate in, work for, provide services to or
in any way be involved with or in any other companies,
activities, projects or work, whether within or outside the
Republic of Indonesia, without the prior written consent
from the COMPANY.
(2) EMPLOYEE states and guarantees that EMPLOYEE is
not bound to any employment agreement, non-
disclosure agreement, non-compete agreement, and/or
any other agreements that may hamper their ability to
carry out their duties and work, or in any way obstruct
the EMPLOYEE from carrying out any tasks assigned
to the EMPLOYEE.
Article 10
RESTRICTIONS
(1) During the term of this employment or following the
termination of employment relationship (save in
carrying out each reasonable duties herein below) the
EMPLOYEE shall not, without the prior written consent
of the COMPANY, use for the EMPLOYEE’s personal
interest or disclose to any other parties, business
entities or companies (and shall at all times carry out
the best efforts of the EMPLOYEE to prevent the
disclosure of):
i. all Confidential Information in relation to the
COMPANY or every parent company or
subsidiary of the COMPANY, or every other
subsidiary of such principal company or every
company located within the COMPANY’s working
environment (each of such company shall be
referred to as “Affiliated Companies”) or each
shareholder of each Affiliated Companies; or
Page 6 of 18
 ii. segala kesepakatan, transaksi, atau urusan
PERUSAHAAN, atau dari setiap Perusahaan
Terkait atau dari tiap pemegang saham masing-
masing Perusahaan Terkait; dan pada saat
pengakhiran Perjanjian ini, KARYAWAN wajib
segera mengembalikan dan menyerahkan kepada
PERUSAHAAN semua dokumen asli dan duplikat,
sampel atau hal-hal lain yang berkaitan dengan
yang disebutkan terlebih dahulu di atas.
(2) Kedua belah pihak dalam Perjanjian ini akan membuat
dan menandatangani suatu Perjanjian Kerahasiaan
yang mengatur secara lengkap mengenai Informasi
Rahasia serta hak dan kewajiban menyangkut Informasi
Rahasia tersebut.
(3) Selama berlangsungnya hubungan kerja ini dan untuk
jangka waktu 2 (dua) tahun setelah pengakhiran
Perjanjian ini, KARYAWAN tidak akan mendorong,
membujuk, meminta atau mencoba membujuk, menarik
atau meminta (i) karyawan lain dari PERUSAHAAN atau
Perusahaan Terkait, atau (ii) pekerjaan (yang bersaing
dengan PERUSAHAAN atau Perusahaan Terkait) dari
orang, badan usaha atau perusahaan yang adalah atau
akan menjadi klien atau pelanggan dari PERUSAHAAN
atau Perusahaan Terkait.
Pasal 11
HAK, KEWAJIBAN, DAN LARANGAN KARYAWAN
(1) Selama hubungan kerja berlangsung, KARYAWAN
berhak:
(a) memperoleh kesempatan dan perlakuan yang
sama tanpa diskriminasi dari PERUSAHAN;
(b) diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan
dan Ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku;
(c) menjalani ibadah keagamaan tanpa mengganggu
kegiatan operasional;
(d) mendapatkan upah sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
ii. all confidential information, agreement,
transaction or matters of the COMPANY, or of
each Affiliated Companies or of every
shareholder of each Affiliated Companies; and
upon termination of this Agreement, the
EMPLOYEE must immediately return and deliver
to COMPANY all original and copies of
documents, samples or other matters related to
what has been stated above.
(2) Both parties hereto shall enter into and execute a Non-
Disclosure Agreement which shall regulate in detail
regarding the Confidential Information and the rights
and obligations with respect to such Confidential
Information.
(3) During the term of this employment and for a period of
2 (two) years after termination of this Agreement, the
EMPLOYEE shall not encourage, solicit, request or
attempt to encourage, solicit or request (i) other
employees of the COMPANY or Affiliated Companies,
or (ii) work (which is in competition with the COMPANY
or Affiliated Companies) from persons, entities or
companies which are or will become clients or
customers of the COMPANY or Affiliated Companies.
Article 11
EMPLOYEE RIGHTS, OBLIGATIONS AND
PROHIBITIONS
(1) During the term of employment, the EMPLOYEE shall
be entitled:
(a) to get the same opportunities and treatment without
discrimination from the COMPANY;
(b) to be included in the BPJS Kesehatan and
Ketenagakerjaan program in accordance with
applicable laws and regulations;
(c) to undergo religious worship without interfering with
operational activities;
(d) to receive salary in accordance with applicable
regulations.
Page 7 of 18
 (2) Selama hubungan kerja berlangsung, KARYAWAN
bersedia dan wajib:
(a) menaati semua peraturan, tata tertib, ketentuan,
dan kebijakan PERUSAHAAN yang telah ada
maupun yang akan diberlakukan di kemudian hari
oleh dan di dalam PERUSAHAAN;
(b) menaati semua perintah-perintah yang layak dari
atasan langsung KARYAWAN yang ditunjuk oleh
PERUSAHAAN;
(c) melaksanakan tugas-tugas pekerjaan yang
diserahkan kepadanya oleh PERUSAHAAN
dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh rasa
tanggung jawab;
(d) mencapai prestasi kerja yang telah di tetapkan;
(e) berpakaian rapi dan bersikap sesuai dengan
norma-norma yang berlaku di masyarakat
Indonesia;
(f) bersikap jujur dan selalu memberikan keterangan
yang sebenarnya, baik mengenai KARYAWAN
maupun dalam hal tugas dan pekerjaannya;
(g) memenuhi jam kerja yang telah ditentukan, kecuali
karena alasan lain yang telah disetujui oleh atasan
langsung;
(h) mengutamakan tugas yang diberikan
PERUSAHAAN dibandingkan kepentingan pribadi
KARYAWAN;
(i) menjaga semua harta benda milik PERUSAHAAN
yang dipergunakan atau dipercayakan kepada
KARYAWAN, termasuk namun tidak terbatas
kepada melaporkan ancaman bahaya/keadaan
tertentu lainnya yang dapat mengakibatkan
kerusakan terhadap harta benda milik
PERUSAHAAN dan membantu mengamankan
harta benda milik PERUSAHAAN;
(j) menjaga kehormatan dan nama baik perusahaan,
pimpinan, serta sesama karyawan, termasuk dalam
penggunaan media sosial;
(k) melaporkan secara tertulis dengan disertai
dokumen pendukung terkait kepada
PERUSAHAAN selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari
setelah tanggal terjadinya perubahan atas
informasi mengenai KARYAWAN sebagai berikut:
 nama dan/atau tandatangan;
 alamat rumah dan/atau nomor telepon;
 perubahan status keluarga yang disebabkan
oleh perkawinan, perceraian, kelahiran anak,
kematian anggota keluarga dan lain-lain
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
(2) During the term of employment, the EMPLOYEE is
willing and obliged:
(a) to comply with any present or future regulations,
code of conducts, rules, and policies of the
COMPANY that are implemented, and may be
implemented by the COMPANY;
(b) to comply with all reasonable instructions of the
EMPLOYEE’s direct manager as appointed by the
COMPANY;
(c) to carry out his/her work assignments delegated
to him/her by the COMPANY as best as possible
with a full sense of responsibility;
(d) to achieve work performance that has been set;
(e) to dress neatly and behave in accordance with the
norms prevailing in Indonesian society;
(f) to be honest and always provide true information,
both about the EMPLOYEE and in terms of their
duties and work;
(g) to fulfill the work hours that have been set, except
for other reasons approved by the direct manager;
(h) to prioritize the tasks given by the COMPANY
compared to the personal interests of the
EMPLOYEE;
(i) to safeguard all property belonging to the
COMPANY that is used or entrusted to the
EMPLOYEE, including but not limited to reporting
the threat of danger/certain other conditions that
can cause damage to property belonging to the
COMPANY and help secure the property of the
COMPANY;
(j) to maintain the honor and good name of the
company, its leaders, and fellow employees,
including in the use of social media;
(k) to provide written report accompanied by related
supporting documents to the COMPANY within no
later than 7 (seven) days after the occurrence of
any change in the following EMPLOYEE
information:
 name and/or signature;
 home address and/or telephone number;
 change in family status due to marriage,
divorce, birth of a child, death of family
members and others.
Page 8 of 18
 (3) Selama hubungan kerja berlangsung, KARYAWAN
dilarang:
(a) menyalahgunakan wewenang/jabatan untuk
kepentingan pribadi dan/atau keluarganya, baik
secara langsung maupun tidak langsung;
(b) melakukan pekerjaan yang sifat kegiatan dan/atau
usahanya serupa dengan usaha PERUSAHAAN,
baik untuk kepentingan diri sendiri dan/atau
kepentingan pihak ketiga;
(c) menyebarluaskan dengan sengaja rahasia
PERUSAHAAN tanpa seizin atau sepengetahuan
PERUSAHAAN;
(d) menyalahgunakan waktu kerja untuk melakukan
kegiatan/kepentingan pribadi dan/atau keluarga;
(e) secara tidak sah menguasai, menjual,
menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan
barang-barang, dokumen, dan/atau surat-surat
berharga milik PERUSAHAAN;
(f) melakukan tindakan yang dapat merugikan rekan
kerja dan/atau PERUSAHAAN;
(g) mencari atau menerima keuntungan pribadi baik
secara langsung maupun tidak langsung dari klien,
pemasok, perusahaan, atau pihak lain yang
mempunyai hubungan kerja atau bisnis dengan
PERUSAHAAN;
(h) membawa dan/atau mempergunakan barang-
barang yang membahayakan/dilarang oleh
peraturan perundang-undangan di lingkungan
PERUSAHAAN;
(i) melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan
keresahan atau gangguan, menyebarkan kabar
bohong, fitnah, hasutan, dan perbuatan lainnya
yang dapat mengakibatkan keributan di lingkungan
PERUSAHAAN;
(j) melaksanakan fungsi-fungsi lain dalam
PERUSAHAAN, atau melakukan pekerjaan-
pekerjaan lainnya, diluar yang telah ditentukan
berdasarkan Pasal 4 dan Lampiran 1 Perjanjian ini
tanpa izin tertulis dari Atasan dan/atau
PERUSAHAAN;
(k) tidak masuk kerja tanpa seizin Atasan.
(4) KARYAWAN yang terbukti melakukan pelanggaran
terhadap Pasal 11 ayat (2) dan (3), atau pelanggaran
terhadap ketentuan lainnya yang diatur dalam Peraturan
Perusahaan dan/atau peraturan perundang-undangan
yang berlaku dikenakan sanksi.
(5) Pemberian sanksi akan dilakukan dengan
memperhatikan secara seksama peraturan perundang-
undangan yang berlaku terkait ketenagakerjaan.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
(3) During the term of employment, the EMPLOYEE is
prohibited:
(a) to abuse of authority/position for personal and/or
family interests, both directly and indirectly;
(b) to carry out work that the nature of the activity
and/or business similar to COMPANY’s business,
both for self-interest and/or the interests of the third
parties;
(c) to intentionally distribute COMPANY’s confidential
information without permission or
acknowledgement from the COMPANY;
(d) to misuse working hours to carry out activities of
personal and/or family interests;
(e) to illegally control, sell, mortgage, lease, or lend
goods, documents, and/or securities owned by the
COMPANY;
(f) to take actions that could harm co-workers and/or
the COMPANY;
(g) to solicit or accept personal profit whether directly
or indirectly from clients, customers, suppliers or
other companies or parties which have a working
or business relationship with the COMPANY;
(h) to carry and/or use goods which are
dangerous/prohibited by the laws and regulations
in the vicinity of the COMPANY;
(i) to do anything that may cause unrest or
disturbances, spreading false news, defamation,
incitement, and other actions that may result in
commotion in the vicinity of the COMPANY;
(j) carry out other functions within the COMPANY, or
perform other jobs, other than those determined
under Article 4 and Attachment 1 of this Agreement
without written permission from the Supervisor
and/or the COMPANY;
(k) not to come to work without permission from the
Supervisor.
(4) The EMPLOYEE who is proven to have violated Article
11 paragraphs (2) and (3), or violates of other
provisions stipulated in Company Regulation and/or
applicable laws and regulations is subject to sanctions.
(5) The sanctions shall only be carried out with due
observance of prevailing manpower regulations.
Page 9 of 18
 Pasal 12
PENGAKHIRAN
(1) Perjanjian ini dapat diakhiri apabila:
(a) disetujui Para Pihak sesuai dengan peraturan yang
berlaku;
(b) KARYAWAN meninggal dunia; atau
(c) KARYAWAN melanggar ketentuan apapun yang
berlaku di Perusahaan, termasuk namun tidak
terbatas pada ketentuan dalam Perjanjian ini,
Peraturan Perusahaan, dan/atau peraturan
perundang-undangan terkait ketenagakerjaan.
(2) PERUSAHAAN dapat melakukan pengakhiran
Perjanjian ini secara sepihak karena alasan mendesak,
apabila:
(a) KARYAWAN melakukan pelanggaran ketentuan
Perjanjian ini atau Peraturan Perusahaan yang
berlaku;
(b) KARYAWAN melakukan perbuatan asusila atau
perjudian di lingkungan kerja Perusahaan.
(c) Memberikan keterangan tidak benar, palsu atau
yang dipalsukan atau berbohong kepada
PERUSAHAAN.
(d) Memindahkan dan/atau mengambil dan/atau
menguasai dan/atau menyalahgunakan uang
dan/atau barang dan/atau data dan/atau informasi
dan/atau aset milik PERUSAHAAN dan/atau milik
karyawan lain dan/atau milik pihak lain di
lingkungan Perusahaan tanpa hak.
(e) Berdasarkan evaluasi atasan/Pimpinan
Perusahaan mengenai prestasi kerja KARYAWAN,
KARYAWAN gagal memenuhi persyaratan jabatan
dan/atau target kinerja yang ditetapkan oleh
PERUSAHAAN.
(f) Menyimpan, memiliki, mengonsumsi atau
mengedarkan minuman beralkohol, narkotika, atau
zat adiktif lainnya, atau obat-obat terlarang sewaktu
bertugas atau berada di lingkungan
PERUSAHAAN.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Article 12
TERMINATION
(1) This Agreement may be terminated if:
(a) agreed by the Parties in accordance with applicable
laws;
(c) the EMPLOYEE passes away; or
(d) the EMPLOYEES violate any provisions that apply
in the Company, including but not limited to the
provisions in this Agreement, Company
Regulations, and/or prevailing manpower
regulations.
(2) The COMPANY may terminate this Agreement
unilaterally for urgent reasons, if:
(a) The EMPLOYEE has violated any term of this
Agreement or an applicable Company Regulation;
(b) the EMPLOYEE commits immoral acts or gambling
in the Company environment
(c) Provides incorrect, false or falsified information or
lies to the COMPANY.
(d) Transfer and/or take and/or control and/or misuse
money and/or goods and/or data and/or
information and/or assets belonging to the
COMPANY and/or belong to other employees
and/or belong to other parties in the Company
environment without rights.
(e) Based on the evaluation of the direct
manager/Company Management regarding
EMPLOYEE performance, the EMPLOYEE fails to
meet the job requirements and/or performance
objetives set by the COMPANY.
(f) Keeps, possesses, consumes or distributes
alcoholic beverages, narcotics or other addictive
substances or illegal drugs while on duty or in the
vicinity of the COMPANY.
Page 10 of 18
 (g) Dengan sengaja maupun karena kelalaiannya
melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan
rusak atau hilangnya barang milik Perusahaan,
klien, pelanggan atau tamu PERUSAHAAN.
(h) Memukul atau berkelahi dengan direksi, keluarga
direksi, atasan, bawahan, teman sekerja dan/atau
anggota keluarganya atau klien, pelanggan atau
tamu PERUSAHAAN.
(i) Memengaruhi atasan, bawahan, teman sekerja
dan/atau anggota keluarganya untuk melakukan
tindakan yang membahayakan PERUSAHAAN
atau melanggar hukum, moral atau peraturan
perusahaan.
(j) Menghina secara kasar atau mengancam atasan,
bawahan, teman sekerja dan/atau anggota
keluarganya atau klien, pelanggan atau tamu
PERUSAHAAN.
(k) Dengan sengaja atau karena kelalaiannya
melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan
dan/atau membiarkan karyawan lain berada dalam
keadaan bahaya dan/atau bekerja tidak menaati
langkah-langkah keselamatan kerja yang telah
ditentukan dan/atau karena lalai sehingga
menimbulkan kecelakaan bagi dirinya sendiri
maupun karyawan lain dan/atau merugikan
Perusahaan.
(l) Melakukan perbuatan yang dikategorikan tindak
pidana atau diancam pidana penjara oleh peraturan
perundang-undangan yang berlaku di lingkungan
Perusahaan.
(m) Tanpa izin tertulis terlebih dahulu dari
PERUSAHAAN bekerja pada perusahaan, badan
atau organisasi lain apapun, atau terlibat dalam
usaha perusahaan lain dalam bentuk dan dasar
kerjasama apapun dan dalam jabatan apapun.
(n) Mencari atau menerima keuntungan pribadi baik
secara langsung maupun tidak langsung dari klien,
pemasok atau perusahaan atau pihak lain yang
mempunyai hubungan kerja atau bisnis dengan
PERUSAHAAN.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
(g) Intentionally or due to negligence commits an act
which causes or may cause the property of the
COMPANY, clients, customers or guests of the
COMPANY to become damaged or lost.
(h) Strikes or fights directors, directors family, his/her
Supervisor, subordinates, colleagues and/or their
family members or clients, customers or guests of
the COMPANY.
(i) Persuades his/her Supervisor, subordinates,
colleagues and/or their family members to commit
actions that endanger the COMPANY or are in
violation of law, morals or company regulations.
(j) Insults or threatens the Supervisor, subordinates,
colleagues or their family members or clients,
customers or guests of the COMPANY.
(k) Intentionally or due to negligence commits an act
which causes or may cause and/or let other
employees be in danger and/or working not to
comply with the work safety measures that have
been determined and/or due to negligence causing
accidents for themselves and other employees
and/or caused damages to the COMPANY.
(l) Commits criminal act or act that is threatened with
imprisonment by the prevailing laws and
regulations in the Company.
(m) Without the prior written consent of the COMPANY
is working for any other companies, entities or
organizations or is involved in the business of other
companies, entities or organizations in any manner
and form of cooperation and in any capacity
whatsoever.
(n) Solicit or accept personal profit whether directly or
indirectly from clients, customers, suppliers or
other companies or parties which have a working
or business relationship with the COMPANY.
Page 11 of 18
 (o) Menyebarluaskan Informasi Rahasia yang dimiliki
dan dipercayakan kepada PERUSAHAAN. Untuk
tujuan Perjanjian ini, "Informasi Rahasia" berarti
setiap data atau informasi yang merupakan milik
yang dilindungi dari pihak yang mengungkapkan
dan tidak diketahui secara umum oleh publik, baik
dalam bentuk berwujud maupun tidak berwujud,
kapanpun dan bagaimanapun diungkapkan.
(p) Alasan-alasan lainnya sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan dan/atau peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan yang
memberikan hak kepada PERUSAHAAN untuk
melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap
KARYAWAN.
(3) Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja
sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) Pasal ini,
dengan tunduk pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku, KARYAWAN setuju bahwa KARYAWAN
tidak berhak atas pembayaran pemutusan hubungan
kerja apapun seperti pembayaran pesangon, uang
penghargaan masa kerja, ganti rugi, dan/atau uang
pisah.
(4) Pemutusan hubungan kerja akan dilakukan dengan
memperhatikan secara seksama peraturan perundang-
undangan ketenagakerjaan.
Pasal 13
DUGAAN PELANGGARAN PIDANA
(1) Untuk tujuan Pasal ini, aktivitas tindakan pidana berarti
setiap tindakan kriminal atau pelanggaran, baik dalam
bentuk dugaan maupun terbukti, ketentuan dari hukum
dan peraturan yang berlaku dari negara Republik
Indonesia, termasuk namun tidak terbatas pada
penyuapan, korupsi, penggelapan, penggelapan dalam
jabatan, penadahan, penipuan, pemalsuan dokumen,
pencurian atau setiap Tindakan pidana lainnya yang
tercantum di dalam Kitab Undang-Undang Hukum
Pidana (KUHP).
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
(o) Disseminates Confidential Information owned by
and entrusted to the COMPANY. For purposes of
this Agreement, “Confidential Information”
means any data or information that is proprietary to
the disclosing party and not generally known to the
public, whether in tangible or intangible form,
whenever and however disclosed.
(p) Any other reasons as stipulated in the Company
Regulation and/or prevailing manpower regulations
which grant to the COMPANY the right to terminate
the employment relationship with the EMPLOYEE.
(3) In the event of termination of employment as provided
in paragraph (2) of this Article, subject to applicable laws
and regulations the EMPLOYEE agrees that the
EMPLOYEE shall not be entitled to termination benefits
such as severance payment, years of service
appreciation payment, compensation, and/or separation
payment.
(4) The termination of employment shall only be carried out
with due observance of prevailing manpower
regulations.
Article 13
ALLEGED CRIMINAL OFFENSE
(1) For the purpose of this Article, criminal offense means
any violation or breach, either alleged or evidenced, of
the provisions of the prevailing laws and regulations of
the Republic Indonesia, including but not limited to
bribery, corruption, embezzlement, embezzlement in
office, withholding, fraud, document falsification, theft or
any other criminal offense as stipulated in the Criminal
Code (KUHP).
Page 12 of 18
 (2) KARYAWAN dilarang melakukan, terlibat atau
berpartisipasi (atau diduga melakukan, terlibat atau
berpartisipasi) di pelanggaran pidana apa pun.
KARYAWAN setuju dan memahami bahwa tindakan-
tindakan ini merupakan pelanggaran berat dan
PERUSAHAAN berhak untuk mengakhiri hubungan
ketenagakerjaan sesuai dengan hukum dan peraturan
yang berlaku.
PERUSAHAAN dapat mengambil langkah hukum pada
KARYAWAN sesuai dengan hukum dan peraturan yang
berlaku, dan KARYAWAN akan mengganti rugi penuh
kepada PERUSAHAAN dari setiap klaim, tuntutan,
gugatan hukum, biaya dan pengeluaran yang timbul dari
atau sehubungan dengan pelanggaran berat tersebut.
(3) KARYAWAN bertanggung jawab untuk mencegah dan
mendeteksi setiap tindakan kriminal atau pelanggaran
yang terjadi di lokasi kerja dan harus melaporkan secara
tertulis dalam jangka waktu maksimal 2 (dua) hari kerja
kepada PERUSAHAAN atas setiap hal yang terdeteksi,
terduga atau usaha untuk melakukan tindakan pidana.
Apabila hal tersebut dilaporkan secara tertulis kepada
PERUSAHAAN oleh KARYAWAN, laporan tersebut
harus mencantumkan rincian dari dugaan atau
pelaksanaan tindakan pidana tersebut. KARYAWAN
setuju untuk berpartisipasi dan bekerja sama dengan
PERUSAHAAN di setiap investigasi tindakan pidana.
Pasal 14
PENGUNDURAN DIRI
(1) Dalam hal KARYAWAN hendak mengundurkan diri,
KARYAWAN wajib mengajukan permohonan
pengunduran diri secara tertulis kepada
PERUSAHAAN sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh)
hari sebelum tanggal berlaku pengunduran diri yang
dikehendakinya.
(2) PERUSAHAAN mempunyai hak prerogatif untuk
mempercepat tanggal berlakunya pengunduran diri
dari tanggal pengunduran diri yang dikehendaki oleh
KARYAWAN.
(3) Apabila KARYAWAN tidak masuk kerja selama 5 (lima)
hari kerja secara berturut-turut tanpa memberikan
keterangan dengan bukti pendukung yang sah dan
meskipun PERUSAHAAN telah mengirimkan surat
panggilan, baik secara langsung atau pun melalui
media elektronik, sebanyak 2 (dua) kali kepada
KARYAWAN, maka KARYAWAN akan dianggap telah
mengundurkan diri dari PERUSAHAAN setelah hari
kelima ketidakhadiran KARYAWAN.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
(2) The EMPLOYEE must not commit, engage or
participate (or be alleged to commit, engage or
participate) in any criminal offense. The EMPLOYEE
agrees and acknowledges that these actions constitute
material breach and the COMPANY has the right to
terminate the employment relationship with the
EMPLOYEE pursuant to the applicable laws and
regulations.
The COMPANY may pursue any legal action to the
EMPLOYEE pursuant to the applicable laws and
regulations, and the EMPLOYEE shall fully indemnify
the COMPANY from any claim, demand, lawsuit, costs
and expenses arising from or in connection with such
material breach.
(3) The EMPLOYEE is responsible for preventing and
detecting any criminal offense in the work location and
must report in writing within a maximum of 2 (two)
working days to any detected, suspected, or attempted
criminal offense activity.
Where a matter is reported in writing to the COMPANY
by the EMPLOYEE, the advice must provide all details
of the alleged or performance of such criminal offense.
The EMPLOYEE shall agree to participate and co-
operate with the COMPANY on any investigation of the
criminal offense.
Article 14
RESIGNATION
(1) If the EMPLOYEE wishes to resign, the EMPLOYEE
must submit a letter of resignation in writing to the
COMPANY at least 30 (thirty) days prior to the
resignation taking effect.
(2) The COMPANY has the prerogative right to expedite
the effective date of the resignation from the date of
resignation as requested by the EMPLOYEE.
(3) If the EMPLOYEE fails to report to work place for 5 (five)
consecutive working days without any information with
valid supporting evidence and despite 2 (two) written
summonses by the COMPANY delivered to the
EMPLOYEE, the EMPLOYEE will be deemed to have
resigned from the COMPANY as of the fifth day the
EMPLOYEE is absent.
Page 13 of 18
 (4) Dalam hal terjadi pengunduran diri, PERUSAHAAN
tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon,
uang penghargaan masa kerja, dan/atau ganti rugi
kepada KARYAWAN, tetapi PERUSAHAAN akan
memberikan pembayaran atas Upah terakhir.
Pasal 15
PENGEMBALIAN MILIK PERUSAHAAN DAN
PEMBAYARAN AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN
KERJA
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja atau
KARYAWAN mengundurkan diri:
(a) pada atau sebelum hari kerja terakhirnya KARYAWAN,
KARYAWAN harus mengembalikan seluruh barang,
data, piutang dan dokumen milik PERUSAHAAN yang
ada pada KARYAWAN dalam rangka melaksanakan
pekerjaannya. Biaya penggantian akan dibebankan
kepada KARYAWAN untuk setiap kehilangan atau
kerusakan barang milik PERUSAHAAN;
(b) PERUSAHAAN akan memberikan UPAH terakhir dan
hak-hak atas pembayaran lainnya kepada
KARYAWAN paling lambat 2 (dua) bulan terhitung
sejak tanggal berlakunya pengakhiran hubungan kerja
atau pengunduran diri, guna memastikan bahwa tidak
terdapatnya barang, data, piutang dan dokumen milik
PERUSAHAAN yang masih ada pada KARYAWAN.
Pasal 16
HUKUM DAN BAHASA YANG MENGATUR
(1) Perjanjian ini tunduk pada dan akan ditafsirkan dan
diinterpretasikan berdasarkan hukum Negara Republik
Indonesia.
(2) Perjanjian ini dibuat dalam Bahasa Inggris dan Bahasa
Indonesia. Dalam hal terdapat pertentangan antara
versi Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia bagi para
pihak Perjanjian ini, maka versi Bahasa Indonesia akan
berlaku.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
(4) In the event of resignation, the COMPANY shall not be
obliged to make any severance payment, years of
service appreciation payment, and/or compensation to
the EMPLOYEE, however, the COMPANY will make
payment of the last Salary.
Article 15
RETURNING OF COMPANY’S PROPERTY AND
PAYMENT DUE TO TERMINATION OF EMPLOYMENT
RELATIONSHIP
If the employment is terminated or if the EMPLOYEE
resigns:
(a) upon or prior to the EMPLOYEE’s last working day, the
EMPLOYEE must return all property, data, receivables,
and documents belonging to the COMPANY which are
in the possession of the EMPLOYEE in respect of
carrying out his/her job. Replacement expenses shall
be charged to the EMPLOYEE for every loss or
damage to the COMPANY’s property;
(b) The COMPANY shall provide the last SALARY and
rights to other payments to the EMPLOYEE no later
than 2 (two) months as of the effective date of the
termination of employment or resignation, in order to
ensure that there are no properties, data, receivables,
and documents belonging to the COMPANY which still
remain with the EMPLOYEE.
Article 16
GOVERNING LAW AND LANGUAGE
(1) This Agreement is subject to and shall be construed
and interpreted under the laws of the Republic of
Indonesia
(2) This Agreement is executed in the English and
Indonesian languages. In the event there is any conflict
between the English and Indonesians versions as
between the parties hereto, the Indonesia version shall
prevail.
Page 14 of 18
 Pasal 17
HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL
KARYAWAN menegaskan dan setuju bahwa, sejauh yang
diizinkan oleh hukum, setiap HAK kekayaan intelektual
(termasuk namun tidak terbatas kepada, invensi, inovasi,
metode, desain, dan penemuan, baik yang dapat dipatenkan
maupun tidak, dalam bentuk apapun, dan hasil karya yang
dapat dilindungi hak cipta dan karya apapun yang dapat
dikategorikan sebagai kekayaan intelektual), yang mungkin
dibuat, dikembangkan, dihasilkan, dimodifikasi, atau
digunakan oleh KARYAWAN, baik sendiri atau bersama-
sama dengan KARYAWAN lain yang diakibatkan atau timbul
dari hubungan kerja berdasarkan Perjanjian ini atau selama
KARYAWAN bekerja di PERUSAHAAN, sepenuhnya
merupakan milik PERUSAHAAN. KARYAWAN dengan ini
setuju untuk melakukan tindakan-tindakan selanjutnya yang
secara wajar diminta oleh PERUSAHAAN untuk
menyempurnakan, mendaftarkan, melaksanakan, atau
memenuhi hak-hak PERUSAHAAN sehubungan dengan
setiap kekayaan intelektual tersebut.
Pasal 18
PENYELESAIAN SENGKETA
Para Pihak sepakat bahwa apabila terdapat perbedaan,
sengketa, konflik atau kontroversi yang timbul dari atau
sehubungan dengan Perjanjian ini atau pelaksanaanya,
termasuk namun tidak terbatas pada keberadaan,
keabsahan dan pengakhiran hak atau kewajiban dari salah
satu Pihak (“Sengketa”), maka Para Pihak akan
mengupayakan untuk menyelesaikan permasalah tersebut
secara kekeluargaan. Apabila dalam jangka waktu 60 hari
Sengketa tersebut tidak dapat diselesaikan secara
kekeluargaan, maka Para Pihak akan menyelesaikan
Sengketa sesuai dengan peraturan perundang-undangan
terkait dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan
yang berlaku.
Pasal 19
KETIDAKBERLAKUAN
Apabila terdapat ketentuan dari Perjanjian ini yang
ditetapkan oleh suatu peradilan menjadi tidak berlaku, batal
atau tidak dapat dilaksanakan, ketentuan tersebut harus
dilaksanakan sampai seluas-luasnya yang diperbolehkan
oleh hukum sesuai dengan perwujudan keinginan dari para
pihak, dan keberlakuan serta dapat dilaksanakannya
ketentuan yang lain dari Perjanjian ini tidak dapat dalam cara
apapun terpengaruh, dihalangi atau menjadi tidak berlaku.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Article 17
INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS
The EMPLOYEE confirms and agrees that, to the fullest
extent permissible by law, any intellectual property right
(including but not limited to any invention, innovation,
design, method and discovery, whether patentable or
unpatentable, in any form whatsoever and any copyrightable
work or any other work that can be categorized as an
intellectual property), which may be made, developed,
produced, modified, performed or utilized by the
EMPLOYEE either solely or jointly with others and resulting
from or arising out of the employment under this Agreement
or for as long as the EMPLOYEE works for the Company,
shall belong fully to the COMPANY. The EMPLOYEE hereby
agrees to undertake any action as may be reasonably
required by the COMPANY to perfect, register, enforce or
fullfill the rights of the COMPANY in relation to any of this
intellectual property right.
Article 18
DISPUTE SETTLEMENT
The Parties agree that if any difference, dispute, conflict or
controversy, arises out of or in connection with this
Agreement or its performance, including without limitation
any question regarding its existence, validity, termination of
rights or obligations of any Party ("Dispute"), the Parties will
attempt for to settle the Dispute amicably. If the Parties
cannot settle the Dispute amicably in 60 days, the Parties
agree to settle the dispute in accordance with prevailing laws
and regulations on industrial relations and manpower.
Article 19
INVALIDITY
If any term of this Agreement is held by a tribunal to be
invalid, void or unenforceable, such term shall be enforced
to the maximum extent permitted by law consistent with the
manifest intention of the parties, and the validity and
enforceability of the remaining terms of this Agreement shall
not in any way be affected, impaired or invalidated
Page 15 of 18
 Pasal 20
PERUBAHAN
Perjanjian ini tidak dapat diubah atau dimodifikasi kecuali
dengan persetujuan tertulis yang ditandatangani oleh kedua
belah pihak dalam Perjanjian ini.
Pasal 21
TIDAK ADANYA PELEPASAN HAK
(1) Tidak ada ketentuan dalam Perjanjian ini yang
dilepaskan kecuali pelepasan tersebut dibuat secara
tertulis dan ditandatangani oleh pihak yang melakukan
pelepasan hak tersebut.
(2) Kelalaian salah satu pihak dalam Perjanjian ini untuk
melaksanakan setiap ketentuan dalam Perjanjian ini
atau setiap hak yang berkenaan dengan hal tersebut,
bagaimanapun tidak akan dianggap sebagai suatu
pelepasan atas ketentuan atau hak-hak tersebut dan
juga tidak akan dalam segala hal memengaruhi
keabsahan Perjanjian ini.
Pasal 22
PENEGASAN
(1) Perjanjian ini menetapkan keseluruhan perjanjian dan
kesepakatan di antara Para Pihak sehubungan dengan
pokok Perjanjian ini dan tidak ada kesepakatan secara
lisan atau perbuatan, atau perjanjian tertulis lainnya
diantara Para Pihak.
(2) PERUSAHAAN tidak terikat oleh janji, baik lisan
ataupun tulisan, yang diberikan baik sebelum atau
sesudah KARYAWAN menandatangani Perjanjian ini
dan yang tidak tercantum pada Perjanjian ini.
Pasal 23
KETENTUAN PENUTUP
Hal-hal mengenai syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban,
dan lain-lain dalam suatu hubungan kerja dan pemutusan
hubungan kerja yang belum tercantum di dalam Perjanjian
ini diatur sesuai dengan peraturan yang berlaku di
PERUSAHAAN dan ketentuan peraturan perundang-
undangan ketenagakerjaan.
Arip Budianto
MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Article 20
AMENDMENTS
This Agreement may not be amended or modified except by
a written agreement signed by both parties hereto.
Article 21
NON-WAIVER
(1) No provision of this Agreement shall be waived unless
such waiver is in writing signed by the party making the
waiver.
(2) The failure of either party hereto to enforce any of the
provisions of this Agreement or any rights with respect
thereto shall in no way be considered to be a waiver of
such provisions or rights nor in any way affect the
validity of this Agreement.
Article 22
AFFIRMATION
(1) This Agreement establishes the entire agreement
between the Parties in connection with the subject
matter of this Agreement and there is no verbal
agreement or deed, or other written agreement between
the Parties.
(2) The COMPANY is not bound by promises, whether oral
or written, which are given either before or after the
EMPLOYEE signs this Agreement and which are not
listed in this Agreement.
Article 23
CLOSING PROVISIONS
Matters concerning terms of employment, rights and
obligations and other matters in an employment relationship
and a termination of employment which have not been
addressed in this Agreement shall be governed in
accordance with the regulations as applicable to the
COMPANY, and the provisions of prevailing manpower
regulations.
Page 16 of 18
 DEMIKIANLAH, Perjanjian ini ditandatangani pada tanggal
yang tercantum pada awal naskah ini oleh pihak-pihak atau
wakilnya yang sah dalam rangkap 2 (dua) masing-masing
bermeterai cukup dan mempunyai kekuatan hukum yang
sama, dimana setiap pihak mendapatkan 1 (satu) rangkap
Perjanjian ini.
IN WITNESS WHEREOF, this Agreement is executed on the
date first mentioned at the beginning by the Parties or their
authorized representatives in 2 (two) copies, each of which
is duly stamped and of equal validity, where each Party shall
be given 1 (one) copy of this Agreement.

COMPANY, EMPLOYEE,
PT MOLADIN DIGITAL INDONESIA

Angga B. Simamora Arip Budianto

VP HR

Arip Budianto Page 17 of 18

MDI-HR/16671/EA/VIII/2022
Annexure 1 / Lampiran 1

The Effective Date of Indefinite Term Employment Tanggal Efektif Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
Agreement

1 September 2022

The Company as Employer: Employee details and credentials:

Perusahaan selaku Pemberi Kerja: Rincian Karyawan dan kredensial:

PT Moladin Digital Indonesia, perseroan terbatas yang

Full Name : Arip Budianto
didirikan berdasarkan hukum Republik Indonesia yang
beralamat di Citra Towers Lt. 10 unit G, Jl. Benyamin Suaeb Nationality : Indonesian
Kav. A6, Kemayoran, Jakarta Pusat 10630, yang bergerak
dalam bidang usaha berikut ini: ID Number : 3210010302860001
KBLI 45403: Perdagangan Eceran Sepeda Motor Baru Date of Birth : 3 February 1986

Address : Dusun Cibeurih RT/RW 001/009,

KBLI 45404: Perdagangan Eceran Sepeda Motor Bekas
Bantarujeg, Bantarujeg, Majalengka,
Jawa Barat
KBLI 45302: Perdagangan Eceran Suku Cadang dan
Aksesori Modil Gender : Male

KBLI 45406: Perdagangan Eceran Suku Cadang Sepeda Position : ASO

Motor dan Aksesorisnya

KBLI 45103: Perdagangan Eceran Mobil Baru

KBLI 45104: Perdagangan Eceran Mobil Bekas

KBLI 63122: Portal Web Dan/Atau Platform Digital Dengan

Tujuan Komersial

Basic salary amount per month which will be paid to the

Employee by the 25th of each month by transfer to the
Employee’s nominated e-wallet account
Rp3.500.000 (Three Million Five Hundred Thousand Rupiah)
Jumlah Upah dasar per bulan yang akan dibayarkan kepada
Karyawan pada tanggal 25 setiap bulan dengan cara
transfer ke akun dompet elektronik yang dinominasikan oleh
Karyawan

Income Tax
Gross
Pajak Penghasilan

Arip Budianto Page 18 of 18

MDI-HR/16671/EA/VIII/2022