" Glodor, rffiifr trUbICOST PT.

Glodon Technical lndonesia

Build Your Future Lippo Kuningan Building !7th Floor

Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta,12940
T (021) 80633707 E ina@glodon.com
www.cubicost.com

PERJANJIAN KERJA/
EMPLOYMENT AGREEMENT

No. PKWTT OOSIO{1ZOLO

Perianiian Keria Waktu Tidak Tertentu The Permanent Employment Contract

["Perianjian") ini dibuat pada hari Senin, 1 f"Agreement") is made Monday, 1't April
April2019, di Jakarta, oleh dan diantara:
I. PT. Glodon Technical Indonesia, sebuah
Perusahaan berbadan hukum yang
didirikan berdasarkan Hukum Negara
Republik Indonesia, yang berkedudukan
di Gedung Lippo Kuningan 17th Floor, Jl.
HR Rasuna Said Kav. B 12, Karet
Setiabudi L9290,lndonesia, dalam hal ini
secara sah diwakili oleh Priska Maharani
yang bertindak sebagai Human Resources,
selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut
sebagai 'PERUSAHAAN";
II. Kevin Gautam4 pemegang Kartu Tanda
Penduduk /Paspor No. 3L730215L0930004,
berkewarganegaraan Indonesia
bertempat tinggal di fl. Mandala Selatan
I/3 RT/RW OO2/OO4 Tomang, Grogol
Petamburan Kota )akarta Barat;
selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut
sebagai 'KARYAWAN".
201,9, in Jakarta, here by and between:
I. PT. Glodon Technical Indonesia, a
company incorporated under the laws of
the Republic of Indonesia, domiciled at
Gedung Lippo Kuningan 17th Floor, ]1. HR
Rasuna Said Kav. B L2, Karet - Setiabudi
L9290, Indonesia, in this case legally
represented by Priska Maharani, act as
Human Resources, hereinafter referred to
in this Agreement as "COMPANY";
il. Kevin Gautama, a holder of Identity Card
/ Passport No. 3173021510930004,
nationality of Indonesian dorniciled at fl.
Mandala Selatan I/3 RT/RW 0O2/004
Tomang, Grogol Petamburan Kota
fakarta Barat; hereinafter referred to in
this Agreement as "EMPLOYEE".

Perusahaan dan Karyawan secara bersama- COMPANY and EMPLOYEE are collectively
sama selanjutnya disebut sebagai "PARA referred to hereafter as "PARTIES". The
PIHAK". Para Pihak dengan ini terlebih dahulu PARTIES hereby explain in advance the
menerangkan hal-hal sebagai berikut: following matters:
1. Bahwa, PERUSAHAAN adalah sebuah 1. Whereas, the COMPANY is a Limited
hadan hukum Perseroan Terbatas yang Liability Company 'arhose scopes of
ruang lingkup kegiatan usahanya business activities is IT Service;
bergerak di bidang Pemrogramman
Komputer;
2. Bahwa, untul< menjalanl<an kegiatan 2. Whereas, to carry olit such business
tersebut, PERUSAHAAN membutuhkan activities, the COMPANY requires human
sumber daya manusia yang memiliki resollrces who have expertlse and skills
keahlian dan kecakapan dibidang Sales in the field of Sales Manager to work for
Manager untuk bekerja bagi the C0MPANY;
PERUSAFIAAN;
3. Bahura, PEIIUSAFIAAN dalam menjalankan 3, Whereas, the COMPANY in carrying out
kegiatan usaha tersebut bermaksud untuk such business activities intends to
mempekerjakan KARYAIVAN emplo.v the EMPLOYEE as EMPLOYEE is
sebagainiana KARYA\I/,AN juga bersedia also rvilling to work for the COMPANY.
untuk bekerja bagi Perusahaan.
' l=rndon rffii* trUblCOST
Build Your Future
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, l294O
T (021) 80633707 E ina@slodon.com
www.cubicost.com

Selanjutnya, untuk maksud tersebut di atas, Furthermore, for the aforementioned

Para Pihak dengan ini sepakat untuk membuat purposes, the Parties hereby agree to make
Perjanjian ini dengan ketentuan-ketentuan dan this Agreement with the terms and conditions
syarat-syarat sebagai berikut: as follows:

PASAL 1 ARTICLE 1
HUBUNGAN KERJA EMPLOYMENT RELATIONSHIP
PERUSAHAAN dengan ini sepakat untuk The COMPANY hereby agrees to hire
mempekerjakan KARYAWAN sebagaimana EMPLOYEE as EMPLOYEE hereby agrees to
KARYAWAN dengan ini juga sepakat untuk work for the COMPANY, which employment
bekerja bagi PERUSAHAAN, hubungan kerja relationship lasts for an indefinite period of
mana berlangsung untuk selama jangka waktu time.
yang tidak tertentu.

PASAL 2 ARTICLE 2
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN RIGHTS AND OBLIGATIONS OF THE
COMPANY
1.. Hak PERUSAHAAN: 1. Right of the coMPANY:
a. PERUSAHAAN berhak untuk The COMPANY shall be entitled to
menerima hasil pelaksanaan receive the results ofthe execution of
pekerjaan dari I(ARYAWAN dengan work of the EMPLOYEE with the
Ruang Lingkup Pekerjaan Scope of Work as set forth in Article
sebagaimana diatur dalam Pasal 7 7 of this Employment Agreement;
Perjanjian Kerja ini;
b. PERUSAHAAN berhak untuk b. The COMPANY is entitled to make a
membuat Keputusan Perusahaan Corporate Decision in order to
dalam rangka melaksanakan implement this Employment
Perjanjian Kerja iniserta hubungan Agreement as well as other
ketenagakerjaan lainnya diantara employment relationships berween
PERUSAHAAN dan KARYAWAN; the COMPANY and the EMPL0YEE;
c. PERUSAHAAN berhak untuk C. The COMPANY reserves the right to
melakukan penempatan, pemindahan conduct placement, transfer and
dan evaluasi KARYAWAN; evaluation of EM PLOYEE;
d. PERUSAHAAN berhak menentukan d. THE COMPANY has the right to
tempat, waktu penugasan / kerja dan determine the place, time of
atau memberikan penghargaan, assignment / work and or award,
promosi jabatan tertentu kepada promotion of certain positions to
KARYAWAN di PT. Glodon Technical EMPLOYEES at PT. Glodon Technical
Indonesia atau di tempat penugasan Indonesia or other assignments in
lainnya sesuai dengan catatan kinerja accordance with the C0MPANY's
PERUSAHAAN. performance record.
e. PERUSAHAAN berhak untuk e. The COMPANY is entitled to provide
memberikan Peringatan Lisan, 0ral Warnings, Written Warning and
Peringatan Tertulis dan Sanksi Sanctions to EMPL0YEE;
kepada KARYAWAN;
f. PERUSAHAAN berhak untuk The COMPANY reserves the right to
melakukan Pemutusan Hubungan terminate Employment with
Glodonrwft trUbICOST
Build Your Future
Kerja dengan KARYAWAN.
2. Kewajiban PERUSAHAAN:
a, PERUSAHAAN berkewajiban untuk
memberikan gaji kepada KARYAWAN
dengan ketentuan sebagaimana
diatur dalam pasal 9 Perjanjian Kerja
ini;
b. PERUSAHAAN berkewajiban untuk
mengikutsertakan KARYAWAN dalam
program BP]S Kesehatan dan
Ketenagakerjaan dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perundang-Undangan;
c. PERUSAHAAN berkewajiban untuk
memberikan Fasilitas Kesejahteraan
kepada KARYAWAN sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perundang-
Undangan.
d. PERUSAI]AAN akan memberikan
kepada KARYAWAN beberapa jenis
pelatihan termasuk tetapi tidak
terbatas dalam hal bekerja di depan
komputer, customer service, sales,
trainer, dan lain-lain.
PASAL 3
HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
7. Hak I(ARYAWAIY:
a. KARYAWAN berhak untuk metrerima
Gaji dari Perusahaan dengan
ketentuan sebagaimana diatur dalam
Pasal 9 Perjanjian Kerja ini;
b. KARYAWAN berhak untuk
memperoleh Waktu Istirahat Kerja,
Walrtu l,ibur Kerja, Waktu Cuti Kerja,
izin meninggalkan jadwal waktu kerja
dari perusahaan;
C, KARYAWANI berhal< untuk
diikutsertakan dalam program BPJS
Kesehatan dan Ketenagakerjaan oleh
Perusahaan dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perundang-undangan;
d. KARYAWAI.J berhak untuk
memperoleh fasilitas kesejahteraan
dari PERUSAHAAN;
e. KARYAWAN berhak untuk
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building LTth Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, l294O
T (02L) 80633707 E ina@glodon.com
www.cubicost.com
EMPLOYEE.
2. 0bligations of the COMPANY:
a. The COMPANY is obligated to
provide salary to EMPLOYEE under
the provisions of Article 9 of this
Employment Agreement;
b. The COMPANY is obligated to
register the EMPLOYEE in the Health
and Employment BPJS program with
the provisions as stipulated in the
Laws and Regulations;
c. The COMPANY is obligated to
provide Welfare Facilities to
EMPLOYEE as stipulated in the Laws
and Regulations.
d. The COMPANY shall provide
EMPLoYEE with several types of
trainings including but not limited to
customer service, sales person,
trainer, and others.
ARTICLE 3
RIGHTS AND OBLIGATIONS OF THE
EMPLOYEE
1. Rights of the EMPLOYEE:
a. EMPLOYEE is entitled to receive the
Salary from the Company with the
provisions of Article 9 of this
Employment AgreemenU
b. EMPLOYEES is entitled to Working
Break Time, Public Holiday Leave,
Annual Holiday Leave, and leave
permit during the company's
working time schedule;
EI\'IPLOYEE is entitled to be included
in the Health and Employment BPJS
program by the Company with the
provisions as stipulated in the Laws
and Regulations;
d. EMPLOYEE is entitled to obtain
welfare facilities from the COMPANY;
e. EMPLOYEE is entitled to apply for
Glodonrffifr CUbICOST
Build Your Future
mengajukan Pengunduran Diri dari
PERUSAHAAN dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam perjanjian
ini;
KARYAWAN berhak untuk
memperoleh pelatihan Yang
diperlukan PERUSAHAAN.
2. Kewajiban KARYAWAN:
a. KARYAWAN berkewajiban untuk
melaksanakan Ruang LingkuP
Pekerjaan sebagaimana diatur dalam
Pasal 7 Perjanjian Kerja ini;
b. KARYAWAN berkewajiban untuk
mematuhi seluruh Kewajiban dan
Laranganyang berlaku bagi
Karyawan dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Perjanjian
ini;
c. KARYAWAN berkewajiban untuk
melaksanakan Jadwal Waktu Kerja
dengan ketentuan sebagaimana
diatur dalam Perjanjian ini;
d. KARYAWAN diwajibkan untuk selalu
bersikap jujur terhadap Perusahaan
untuk setiap transaksi dan
pertanggung jawaban keuangan yang
berhubungan dengan Perusahaan dan
akan memberi tanggung jawab secara
tertulis kepada PERUSAHAAN.
e. KARYAWAN diwajibkan untuk
menjaga, memelihara dan
meningkatkan reputasi Perusahaan,
baik di dalam maupun di luar
perusahaan.
f. KARYAWAN diwajibkan memberikan
pelayanan terbaik kepada
perusahaan dengan prima & kualitas
tinggi sehingga VISI, MISI, KULTUR
perusahaan dapat terwujud .
g, KARYAWAN diwajibkan menjaga,
memelihara dan bertanggungjawab
terhadap barang-barang atau asset
PERUSAHAAN yang menjadi
tanggungjawab KARYAWAN.
h. KARYAWAN dirvajibkan
menunjukkan rasa hormat dan
kesopanan dalam berurusan dengan
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, L2940
T (02L) 80633707 E ina@glodon.com
www.cubicost.com
Resignation from the COMPANY
under the terms provided for in this
agreement;
f. EMPLOYEE is entitled to obtain
trainings required by The COMPANY.
2. Obligations of the EMPLOYEE:
a. EMPLOYEE is obligated to carry out
the Scope of Work as provided for in
Article 7 of this EmPloYment
Agreement;
b. EMPLOYEE is obligated to comPIY
with all Liabilities and Prohibitions
applicable to EMPLOYEE under the
terms set forth in this Agreement;
c. EMPLOYEE is obligated to work
during the Working Time Schedule
under the terms set forth in this
Agreement;
D. EMPLOYEE is required to always be
honest with the Company for any
transactions and financial liabilities
associated with the Company and
shall give written responsibility to
the C0MPANY.
e. EMPLOYEE is required to keeping,
maintaining and enhancing the
reputation of the Company, both
within and outside the company
f. EMPLOYEE is obligated to provide
the best service to companies with
excellent & high quality so that the
company's VISION, MISSION,
CULTURE can be realized.
g. EMPLOYEE is obligated to protect,
maintain and be responsible for
goods or assets of C0MPANY that are
the responsibility of EMPLOYEE.
h. EMPLOYEE is required to showing
respect and courtesy in dealing with
other employees of the CompanY
Glodottrwit trUbIGOg;T
Build Your Future
karyawan lain dari Perusahaan.
t. KARYAWAN setuju untuk terikat
semua peraturan Perusahaan
ditambah semua peraturan-
peraturan pelanggan yang berkaitan
dengan tempat Karyawan ditugaskan.
j. KARYAWAN diwajibkan menghindari
tindakan kegaduhan yang tercela
seperti keributan, kekacauan,
pertengkaran, perkelahian dan
gangguan lainnya yang mengganggu
ketertiban, dan suasana kerja di
PERUSAHAAN,
k. KARYAWAN wajib membagi ilmu dan
keterampilan yang berhubungan
dengan pekerjaan kepada karyawan
Iainnya berdasarkan perintah atasan.
PASAL 4
LOKASI KERIA
Lokasi kerja adalah di PT.Glodon
Technical Indonesia berkedudukan
di Gedung Lippo Kuningan Lantai L7,
Il. HR Rasuna Said Kav. B 12, Karet -
Setiabudi 19290.
PASAL 5
RAHASIA PERUSAHAAN
1,. KARYAWAN diwajibkan menyimpan
semua rahasia yang bersangkutan dengan
PERUSAHAAN;
2. KARYAWAN tidak dib enarkan menyimpan
di luar kantor, memperlihatkan kepada
pihak ketiga atau membawa keluar
catatan ataupun dokumen-dokumen yang
bersifat rahasia tanpa ijin khusus dari
atasan yang berwenang;
a
J. Jika pemutusan hubungan kerja tidak
dapat dihindarkan, maka semua surat-
surat, catatan atau dokumen-dokumen
yang berkaitan dengan pekerjaan dan
perusahaan harus diserahkan oleh
Karyawan kepada PERUSAHAAN.
PASAL 6
RUANG TINGKUP PEKERJAAN
1, Ruang lingkup pekerjaan KARYAWAN
meliputi pekerjaan dengan ketentuan
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building LTth Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta,12940
T (021) 80633707 E ina@glodon.com
www.cubicost.com
EMPLOYEE agrees to be bound by all
the COMPANY rules and regulations
plus all customers rules regulations
relating to where the Employee is
assigned.
EMPLOYEE is required to avoiding
any disgraceful noisy acts such as
rows, confrrsion, quarrels, fights and
other disturbances which interfere
with the orderliness, and of the
working atmosphere in the
COMPANY.
EMPLOYEE is obligated to share
knowledge and skills RELATED TO
WORK to other employees based on
orders from superiors.
ARTICLE 4
WORK LOCATION
The location of working will be at
PT.GIodon Technical Indonesia
domiciled at Gedung Lippo Kuningan
17th Floor, ll. HR Rasuna Said Kav. B
1.Z,Karet - Setiabudi L9290.
ARTICTE 5
CONFIDENTIALITY
1.. EMPLOYEE is required to keep all secrets
regarding the COMPANY;
2. EMPLOYEE is not allowed to keep outside
of the office, show to third parties or
bring out all confidential records or
documents without special permission
from the supervisor;
a
J, If work termination is unavoidable, all
letters, records or documents relating to
work and company shall be submitted by
the Employee to the COMPANY.
ARTICTE 6
SCOPE OF WORK
1. Scopes of Work of EMPLOYEE include
works under the following terms:
Glttdortrwt CUIICOST
Build Your Future
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta,12940
T (021) 80633701 E ina@slodon.com
www.cubicost.com

sebagai berikut:
o fabatan: o Position:
Sales Manager Sales Manager
o TugasPokok: o Main Task:
Memimpin tim penjualan Managing sales team
o Deskripsi Pekeriaan: o |ob Description:
l-. Memastikan tercaPainYa 1. Ensure the achievement of
target target
2. Melakukan pelatihan dan 2. Continuous training and
pengembangan tim secara development of sales team
berkelanjutan 3. Maintenance of important
3. Menjaga pentingnya client relationshiPs
hubungan dengan klien 4. Assisting General Manager
4. Mendampingi General with ad-hoc tasks
Manager dalam
menyelesaikan tugas
Selain melakukan pekerjaan berdasarkan 2. In addition to performing work based on
Ruang Lingkup Pekerjaan sebagaimana the Scopes of Work referred to paragraph
dimaksud ayat [1) pasal ini, KARYAWAN [1) of this article, the EMPL0YEE also
juga sepakat untuk melaksanakan agrees to perform additional works
di luar Ruang
pekerjaan tambahan outside the scopes of work assigned by
Lingkup Pekerjaan tersebut Yang the Company which will be assigned in
ditugaskan oleh Perusahaan dan akan the future based on the progress of
ditentukan kemudian sesuai dengan Employee in other additional training;
perkembangan Karyawan dalam pelatihan
lainnya;
PERUSAHAAN berhak untuk melakukan
a
J. The COMPANY reserves the right to
penempatan dan/atau Pemindahan conduct placement and/or resettlement
jabatan dan/atau tempat kerja Karyawan of Employee and/or workplace of
diluar Ruang Lingkup Pekerjaan tersebut Employee outside the scope of the Work
berdasarkan Keputusan Perusahaan based on Company Decision bY
dengan mempertimbangkan Kebutuhan considering the Company's Needs.
Perusahaan.

PASAT 7 ARTICTE 7
WAKTU KERJA WORKING TIME
t. Jangka waktu pelaksanaan Ruang Lingkup 1,. The period ofimplementation of the
Pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam Scope of Work as referred to Article 6 of
Pasal 6 Perjanjian Kerja ini adalah untuk this Employment Agreement is for an
selama jangka waktu tidak tertentu indefinite period of time with Schedule of
dengan ]adwal Waktu Kerja, Waktu Working Time Schedule, Break Time and
Istirahat Kerja dan Waktu Libur Kerja Annual Holiday Leave as follows:
sebagai berikut:
a. Jadwal Waktu Kerja Karyawan dalam a. Working Schedule of Employee in 1
1 (satu) bulan dimulai pada tanggal 1 (one) month starts on the 1st date of
[satuJ dan berakhir pada tanggal every month and ends on the last
terakhir setiap bulan berjalan; date of every month;
b. |adwal Waktu Kerja Karyawan dalam b. Working Schedule of Employee in 1
GlodonrffiE CUIICOST
Build Your Future
1 [satu) minggu adalah selama 40
[empat puluh) jam yang berlangsung
selama 5 hari kerja, dan berlangsung
dari hari Senin samPai dengan hari
Jumat;
c. Jadwal Waktu Kerja Karyawan dalam
1 [satu) hari berlangsung selama B
jam, dengan ketentuan Waktu
Istirahat selama 1 jam, waktu
istirahat akan berlangsung dari pukul
1,2:00 WIB samPai dengan 13:00 WIB
setiap hari;
d. Waktu Libur Kerja Karyawan adalah
Hari Libur Biasa Pada hari Sabtu,
Minggu dan Hari Libur Umum
Lainnya yang ditentukan oleh
Pemerintah dan/atau Perusahaan.
e. Karyawan akan dibaYar letnbur
dengan maksimal RP. 200,000 Per
hari jika pada akhir minggu atau hari
libur, dan makan malam serta
transportasi jika pada hari kerja.
KARYAWAN berhak untuk memPeroleh
Cuti Tahunan selama 72 (dua belas) hari
kerja dalam 1 [satu) tahun dengan
ketentuan bahwa Karyawan telah bekerja
sekurang-kurangnya selama 12 [dua
belas) bulan;
KARYAWAN berhak memPeroleh cuti
tambahan dalam satu tahun selama 2 hari
setelah I(ARYAWAN bekerja Ci
PERUSAHAAN lebih dari 5 tahun.
4. Cuti tahunan yang tidak dihabiskan sesuai
waktu yang ditentukan tidak daPat
diakumulasikan pada cuti tahunan
berikutnya.
5. KARYAWAN berhak untuk memPercleh
Izin Meninggalkan Kantor selama Jadwal
Waktu Kerja dalam hal adanya kematian
salah seorang anggota keluarga
Karyawan, Perkawinan KarYawan,
perkawinan anak yang sah dari Karya'wan,
istri sah Karyar,tran
melahirkan/keguguran, anggota keluarga
Karyawan dalam satu rumah meninggal
dunia dan khitanan/pembaptisan anak
sah Karyawan dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peratttran
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, L2940
T (021) 80633707 E ina@elodon.com
www.cubicost.com
[oneJ week is 40 [fortYJ hours
lasting for 5 working daYs, and runs
from Monday to FridaY;
c. Working Schedule of Employee in 1
[one) day lasts for B hours, with the
Break time of L hour, Break Time
will be taken from 12:00 to l-3:00
daily;
d. Employee's Public Holiday Leave are
regular holiday on Satttrday, Sundays
and other public holidaYs as
determined bY the Government
and/or CompanY.
e. The employee will be Paid for
overtime at the rate of RP. 200,000
per day if its on the weekend or
holiday, and dinner with
transportation on business daY.
EMPLOYEE is entitled to an Annual
Holiday Leave for 12 (twelve) business
days in 1 [one) year with condition that
Employee has been employed for at least
12 [twelveJ months;
EMPLOYEE shall be entitied to receive
additional leave in one year for 2 days
after EMPLOYEES work in the COMPANY
ior more than 5 years,
4. Annual Leaves that has not been taken
during that year cannot be accumulated
to the next annual leaves.
EMPLOYEE is entitled to obtain the
Permit to Leave Office during Working
Time in the case of the death of a family
member of the Employee, EmPloYee
Marriage, legitimate child marriage of the
Employee, legal wife Employee giving
birth/miscarriage, familY member
Employee in one house dies,
circumcision/baptism of tile Employee's
child with the provisions as regulated in
Company Regulations;
Glodonrwfr trUbICOg;T
Buitd Your Future
Perusahaan;
6. PERUSAHAAN berhak untuk menugaskan
Karyawan untuk melakukan pekerjaan di
luar Jadwal Waktu Kerja tersebut
sebagaimana dimaksud dalam ayat [1)
huruf b dan huruf c untuk menyelesaikan
pekerjaan yang tertunda dan/atau
pekerjaan yang mendesak penugasan
mana akan diperhitungkan sebagai Waktu
Kerja Lembur dan KarYawan Yang
bersangkutan berhak untuk memperoleh
Upah Lembur dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perundang-undangan.
PASAL B
GAJI DAN BONUS
1. Sebagai imbalan atau kompensasi atas
setiap tugas yang dilaksakanan
sebagaimana disebutkan dalam Pasal 6
dalam Perjanjian ini, I(ARYAWAN berhak
untuk menerima Remunerasi dengan
rincian:
a) Gaji Pokok/Bulan l Rp. 12.000.000,-
Rp. 12.000.000,-
b) Tunjangan Komunikasi:
Rp.200.000,-
c) Komisi berdasarkan pencaPaian
karyawan
d) Program Insentif
Didiskusikan secara langsung
Pembayaran Gaji wajib dilakukan oleh
PERUSAHAAN tanggal 1 bulan berjalan
hingga tanggal terakhir dan untuk
pembayaran pada setiap hari kerja
terakhir pada bulan tersebut.
J. PERUSAHAAN memberikan tunjangan
lain untuk Karyawan berdasarkan Sistem
Kompetensi sesuai dengan Peraturan
Perusahaan yang berlaku;
4. KARYAWAN akan mendaPatkan
Tunjangan Hari Raya keagamaan
proporsional dengan masa kerja dari
KARYAWAN;
5. Penyesuaian gaji dapat dilakukan setiap
tahun dengan pedoman yang ditetapkan
oleh manajemen berdasarkan Undang-
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, l294O
T (021) 80633707 E ina@slodon.com
www.cubicost.com
6. The COMPANY reserves the right to
assign the Employee to perform work
outside of the Working Time Schedule as
referred to paragraph [1) letter b and
letter c to complete work pending and/or
urgent work, which assignment shall be
calculated as Overtime and Employee
Time Shall be entitled to receive
Overtime Wages under the conditions set
forth in the Laws and Regulations'
ARTICLE B
SALARYAND BONUS
L, As compensation for any task performed
as mentioned in Article 6 in this
Agreement, the EMPLOYEE shall be
entitled to receive Remuneration with the
following details :
1. Basic Salary/month :
2. Communication Allowance/month :
Rp, 200.000,-
3. Commission based on Personal
achievement
4. Incentive program:
To be communicated separately.
2. Salary Payments must be made bY the
COMPANY from date L of each month
until the last and for the payment will be
transferred every last business day ofthe
month.
a
J. The COMPANY shall provide another
allowances for Employee based on
Competency Base System in the
prevailing Company Policy and Company
Regulation;
4. EMPLOYEE will receive Religious Holiday
allowance proportional with years of
service from EMPLOYEE;
5. Salary adjustment may be made every
year within the guidelines stipulated by
the management under Law & Regulation
Glodonrwt trUbIQOST
Build Your Future
undang dan Peraturan dari Departemen
Tenaga Kerja Indonesia;
6. Pajak penghasilan KarYawan atas
penerimaan Gaji akan dipungut oleh
Perusahaan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
PASAL 9
FASILITAS KESEJAHTERAAN
KARYAWAN
1,. KARYAWAN berhak untuk memPeroleh
Fasilitas Kesejahteraan dari Perusahaan;
2. Fasilitas Kesejahteraan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini
dilaksanakan oleh Perusahaan dalam
bentuk Program Kesejahteraan Karyawan
yang terdiri dari:
a. Tunjangan Hari RaYa Keagamaan;
b. Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
J. Program Kesejahteraan KarYawan
sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)
Pasal ini dilaksanakan dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perundang-undangan.
PASAL 10
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
DAN PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN
1,. PERUSAHAAN dan KARYAWAN dengan
ini sepakat untuk selalu mengupayakan
agar tidak terjadi Pemutusan Hubungan
Kerja, namun dalam hal Pemutusan
Hubungan Kerja tersebut tidak dapat
dihindarkan, maka maksud Pemutusan
Hubungan Kerja tersebut akan
dirundingkan terlebih dahulu oleh
PERUSAHAAN dAN KARYAWAN;
2. Dalam hal perundingan sebagaimana
dimaksud ayat (1) tidak menghasilkan
kesepakatan, Perusahaan berhak untuk
melakukan Pemutusan Hubungan Kerja;
3. KARYAWAN berhak untuk melakukan
pengunduran diri sebagai Karyawan;
4. Pengunduran diri sebagaimana dimaksud
ayat t3) hanya dapat dilakukan oleh
Karyawan dengan Surat Pengunduran
Diri;
5. Surat Pengunduran Diri sebagaimana
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-1-2 Kuningan,
South Jakarta,7294O
T (021) 80633707 E ina@slodon.com
www.cubicost.com
from Indonesia Department of Labor'
6. Employee's income tax on salary receipts
shall be collected by the Company in
accordance with applicable laws and
regulations.
ARTICLE 9
EMPLOYEE'S WELFARE FACILITIES
L. EMPLOYEE is entitled to obtain the
Company's Welfare FacilitY;
2. The Welfare FacilitY referred to
paragraph (1) of this Article shall be
executed by the Company in the form of
an Employee Benefit Program consisting
of:
a. Religious HolidaY allowance;
b. Social SecuritY.
a
J. Employee Welfare Program as referred to
paragraph (2) of this Article shall be
implemented with the provisions as
stipulated in the Laws and Regulations'
ARTICLE 10
WORK TERMINATION
AND RESIGNATION OF EMPLOYEE
1,. The COMPANY and EMPLOYEE herebY
agree to always endeavor to avoid
Termination of Employment, but in the
case of Termination of Employment is
inevitable, then the intention of
Termination of EmploYment will be
negotiated in advance by the COMPANY
and EMPLOYEE;
2. In the case that the negotiation referred
to in paragraph [1) does not result reach
a deal, the Company shall be entitled to
Termination of EmPloYment;
3. EMPLOYEE is entitled to resignation as
Employee;
4. The Resignation as referred to paragraph
[3) may only be done bY the EmPloYee
with a Resignation Letter;
5. The Resignation Letter as referred to
" Glodonrwit trUbICOST
Build Your Future
dimaksud ayat 14) harus telah diterima
oleh PERUSAHAAN dalam jangka waktu
sekurang-kurangnya 30 hari sebelum
tanggal pengunduran diri.
PASAL 11
PENYELESAIAN PERSETISIHAN
HUBUNGAN KERJA
1,. Segala perselisihan yang berkaitan dengan
hubungan kerja antara PERUSAHAAN dan
KARYAWAN wajib diselesaikan oleh
PERUSAHAAN dan KARYAWAN secara
musyawarah untuk mufakat;
2. Dalam hal penyelesaian secara
musyawarah untuk mufakat sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) Pasal ini tidak
mencapai kesePakatan, maka
PERUSAHAAN dan KARYAWAN sePakat
untuk menyelesaikan perselisihan
tersebut melalui prosedur peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
PASAL 12
PERINGATAN DAN SANKSI
PERUSAHAAN berhak untuk memberikan
Peringatan kepada KarYawan Yang
melakukan pelanggaran terhadap
Kewajiban dan Larangan KarYawan
dan/atau pelanggaran dengan alasan
mendesak yang diatur dalam Peraturan
Perusahaan;
2. KARYAWAN bertanggung jawab atas
semua pekerjaan yang dilakukan, dan
wajib melakukan ganti rugi atas kelalaian
yang dibuatnya dalam melaksanakan
pekerjaannya;
J. Dalam hal PERUSAHAAN telah
memberikan peringatan sebagaimana
dimaksud ayat (1) dan KARYAWAN tetap
melakukan pelanggaran terhadaP
Kewajiban dan Larangan KarYawan
dan/atau pelanggaran dengan alasan
mendesah maka Perusahaan berhak
untuk memberikan sanksi atau
melakukan Pemutusan Hubungan Kerja;
4. Pemberian Sanksi atau Pemutusan
Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud
ayat i3) Pasal ini dilakukan oleh
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, l294O
T (021) 80633707 E ina@slodon.com
www.cubicost.com
paragraph [4) must have been received
by the COMPANY at least 30 days prior to
the date of resignation'
ARTICLE 11
DISPUTE SETTLEMENT
1,. All disputes relating to the employment
relationship between the COMPANY and
the EMPLOYEE shall be settled by the
COMPANY and EMPLOYEE in a
consensual manner;
2. In the case that a consensus settlement as
referred to paragraph [1) of this Article
does not reach a deal, the COMPANY and
the EMPLOYEE agree to settle the dispute
through aPPlicable Iegislation
procedures.
ARTICTE 12
WARNINGAND SANCTIONS
1. The COMPANY reserves the right to
provide Warning to EmPloYee who
violate Employee's Obligations and
Prohibitions and/or violations for urgent
reasons set forth in COMPANY
Regulations.;
2. The EMPLOYEE is responsible for all the
works done, and shall pay compensation
in the case of his negligence while
carrying out his work;
a
J. In the case that the COMPANY has
provided warnings as referred to in
paragraph i1) and the EMPLOYEE
continues to breach EmPloYee
Obligations and Prohibitions and/or
violations for urgent reasons, the
Company shall be entitled to sanction or
terminate the emPloYment;
4. Provision of Sanctions or Termination of
Employment as referred to paragraph (3)
of this Article shall be conducted by the
 (
\ GlodonrffiE CUbICOST
Build Your Future
Perusahaan dengan ketentuan
sebagaimana diatur dalam Peraturan
Perundang-undangan.
PASAL 13
PERATURAN DAN TATA TERTIB
PERUSAHAAN
Hal-hal lain yang belum diatur dalam
Perjanjian ini, akan diatur kemudian dalam
peraturan, tata tertib dan keputusan
Perusahaan, yang merupakan bagian yang
tidak terpisahkan dalam Perjanjian ini.
PASAL 14
PENGAKHIRAN OLEH PERUSAHAAN
1,. PERUSAHAAN berhak untuk mengakhiri
Perjanjian ini secara sepihak dalam hal:
a. KARYAWAN menjadi tersangka dalam
suatu tindak pidana;
b. KARYAWAN melakukan penganiayaan
dan/atau bentuk kekerasan lainnya
terhadap sesama KarYawan di
lingkungan Perusahaan;
c. KARYAWAN melakukan penggelapan
terhadap barang-barang dan/atau
uang milik Perusahaan yang untuk hal
tersebut cukup dibuktikan dengan
adanya Laporan Polisi atas dugaan
penggelapan tersebut dan/atau
pengakuan tertulis yang dibuat oleh
Karyawan sendiri;
d. KARYAWAN melakukan Perbuatan
yang mencemarkan nama baik
Perusahaan;
e. KARYAWAN melakukan Perbuatan
yang diatur dr Peraturan Perusahaan
yang menyebabkan Pemutusan
Hubungan Kerja.
f, KARYAWAN membocorkan rahasia
Perusahaan yang seharusnya dijaga
dengan baik oleh KarYawan kecuali
demi kepentingan Negara;
2. Dalam hal PERUSAHAAN mengakhiri
Perjanjian ini secara sepihak dengan
alasan sebagaimana dimaksud a),at t1)
Pasal ini, Perusahaan tidak berkewajiban
untuk membayar ganti rugi dan/atau hak-
PT. Glodon Technical lndonesia
Lippo Kuningan Building 17th Floor
Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, L2940
T (02L) 80633707 E ina@slodon.com
www.cubicost.com
Company pursuant to the provisions as
stipulated in the Laws and Regulations'
ARTICLE 13
COMPANY REGULATION
Any other matters which have not been
covered yet in this Agreement shall be
governed later in the Company's rules,
regulations and decisions of Company, which
constitutes an integral part of this Agreement.
ARTICLE 14
TERMINATED BY COMPANY
L. The COMPANY reserves the right to
terminate this Agreement unilaterally in
cases of:
aJ EMPLOYEE becomes a suspect in crime;
bl EMPLOYEE commits abuse and/or
other forms of violence against
Employee fellows within the Company;
cj EMPLOYEE commits embezzlement of
goods andf or money belonging to the
Company which is sufficiently proven
with the Police Reports for alleged
embezzlement and/or written
acknowledgment made bY the
Employee herself;
d) EMPLOYEE commits acts that defame
the CompanY
eJ EMPLOYEE doing deeds that are
regulated in the company regulations
that led to the termination of the
working relationshiP.
0 EMPLOYEE discloses the ComPanY's
secrets that should be well-kept by the
Employee except for the State's interesu
2. in the event that the COMPAI'JY terminates
this Agreement unilaterally for the
reasons referred to in paragraph (1) of
this Article, the Company shall not be
liable to pay compensation and / or other
 Glodon Technical lndonesia
" l;c,a,dolrrrwi* trUbICOST
PT.

Lippo Kuningan Building 17th Floor

Build Your Future Jl HR Rasuna Said Kav B-12 Kuningan,
South Jakarta, l294O
T (021) 80533707 E ina@glodon.com
www.cubicost.com

hak lainnya kePada KARYAWAN; rights to the EMPLOYEE;

3. Pemutusan Hubungan Kerja dilakukan 3 Termination of Employment shall be based
berdasarkan pertimbangan Direksi' on the consideration ofthe Board ofDirectors'

PASAT 15 ARTICLE 15
BERAKHIRNYA PERIANJIAN TERMINATION OF THE AGREEMENT
Perjanjian Kerja ini berlaku sejak tanggal This Employment Agreement is effective from
ditandatanganinya Perjanjian Kerja ini dan signing of this Employment Agreement and
berakhir apabila terjadi Pemutusan Hubungan ends in the event of Termination of
Kerja atau Pengunduran Diri KARYAWAN. Employment or Resignation of EMPLOYEE.

PASAL 16 ARTICLE 16
PENUTUP CTOSING
Perusahaan dan Karyawan dalam menjalankan Company and EmPloYee under this
Perjanjian Kerja ini terikat oleh Peraturan Employment Agreement is bound by the
Perundang-undangan negara Republik applicable Laws and Regulations in the
Indonesia yang berlaku dibidang Republic of Indonesia regarding Manpower.
Ketenagakerjaan.

Demikian Perjanjian ini dibuat dalam rangkap
2 [dual bermeterai cukup, Perusahaan dan
Karyawan masing-masing mendapat satu
rangkap yang kesemuanya mempunyai
kekuatan hukum yang sama.
Thus this Agreement is made in duplicate with
2 [two) stamp duties, Company and Employee
got one copy and each copy shall have the
same Iegal effect as the other.

PARA PIHAK/
THE PARTIES
PERUSAHAAN/ KARYAWAN/
COMPANY EMi'I,OYEE

@tb
EN AM RIBU RUI

Untuk dan Atas nama Direktur PT. Glodon Kevin Gautama

Technical Indonesia