Definite Period Agreement / Perjanjian Kerja Waktu
PUTRA OTOMONA JAYA
Tertentu
(For Non Staff / Untuk Non Staf )
No. 00642/PKWT/CR/PT.POJ/IV/2023
DEFINITE PERIOD EMPLOYMENT AGREEMENT
This Definite Period Employment Agreement (“Agreement”)
is made between Victor Papendang, Manager, act for and
on behalf PT. PUTRA OTOMONA JAYA, which is located in
Jln. Budi Utomo (Kompleks Perum. PT. Freeport Indonesia
Timika Indah 2) Kota Timika, Kabupaten Mimika, Propinsi
Papua here in after referred to as "Company", and
Mr./Mrs./Ms
Name : Ismail Maryanto
ID Card No : 3301220808830004
Birth Date : Cilacap, August 08th 1983
ID Card Place of Issue : Cilacap
hereinafter referred to as “Employee”.
Company and Employee together shall be referred to as the
"Parties" and individually as the "Party".
WITNESSETH
Whereas in connection with the project implementation
Portside Corrosion Remediation Project which is located at
Portsite PTFI area where the Company works as a contractor
on the project for PT Petroesa Tbk. as its client for [certain
period / certain completed work], thus the Parties mutually
agree to engage in this Agreement where Employee shall
work as Company's employee with the following terms and
conditions
I - PERIOD
Valid for 04 (Four ) Month, 16 Days period of time from :
April 16th 2023 to August 31th 2023
The period can be extended based on the agreement of the
Parties which in accordance to the applicable laws.
II - BAND & SALARY
Employment is for the (initial) position of :
Welder 2
Band / Level : I/5
Badge ID : 80028929
Project location : Portside Corrosion Remediation Project
Company agrees to pay Employee :
Monthly basic salary (gross) : Rp. 5.022.898
III. SCOPE OF WORK
Both parties agree that the scope of work in this Agreement
is the construction work of Portside Corrosion Remediation
which is located in Desa …………………. Kecamatan
…………………………. Kota/Kabupaten Timika
IV – SALARY PAYMENT
Salary will be paid or transferred to the nominated Bank as
requested by Employee not later than one week of the
PT.
GENERAL CONTRACTOR & TRADING
Jln. Cendrawasih (Samping KCP BRI Yos Sudarso)
Timika-Papua, Telp/Fax: (0901) 3264.529 HP. 081252548335
Email: putraotomonajaya@yahoo.com
Badge No. : POJ00798
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ("Perjanjian") ini dibuat
antara Victor Papendang, Manager, yang bertindak untuk
dan atas nama PT. PUTRA OTOMONA JAYA, yang
berkedudukan di Jln. Budi Utomo (Kompleks Perum. PT.
Freeport Indonesia Timika Indah 2) Kota Timika, Kabupaten
Mimika, Propinsi Papua selanjutnya disebut "Perusahaan",
dan Sdr./Sdri
Nama : Ismail Maryanto
No. KTP : 3301220808830004
Tanggal Lahir : Cilacap, 08 Agutus 1983
KTP Dikeluarkan di : Cilacap
selanjutnya disebut sebagai “Karyawan”.
Selanjutnya Perusahaan dan Karyawan secara bersama-
sama disebut sebagai "Para Pihak" dan sendiri-sendiri
sebagai "Pihak".
BERSEPAKAT
Bahwa sehubungan dengan pelaksanaan Proyek Portside
Corrosion Remediation yang berlokasi di Portsite area PTFI
dimana Perusahaan bekerja sebagai kontraktor pada proyek
tersebut bagi PT Petrosea Tbk. sebagai kliennya untuk
[periode tertentu/pekerjaan tertentu yang sekali selesai],
kemudian Para Pihak sepakat untuk saling mengikatkan diri
dalam Perjanjian ini dimana Karyawan akan bertindak
sebagai karyawan dari Perusahaan dengan ketentuan dan
syarat – syarat sebagai berikut :
I - JANGKA WAKTU
Dengan jangka waktu 04 (Empat) Bulan, 16 Hari dari
tanggal :
16 April 2023 s/d 31 Agustus 2023
Jangka waktu tersebut dapat diperpanjang berdasarkan
kesepakatan Para Pihak dengan mengacu pada ketentuan
perundangan yang berlaku.
II - PENGGOLONGAN KELAS & GAJI
Penempatan kerja untuk jabatan (awal) sebagai :
Welder 2
Band / Level : I/5
Badge ID : 80028929
Lokasi proyek : Proyek Portside Corrosion Remediation
Perusahaan setuju menggaji Karyawan sebagai berikut :
Gaji pokok bulanan / (kotor) : Rp. 5.022.898
III. LINGKUP PEKERJAAN
Para Pihak bersepakat bahwa pekerjaan yang diperjanjikan
dalam Perjanjian ini adalah berupa pembangunan Proyek
Portside Corrosion Remediation yang terletak di Desa
…………………. Kecamatan ………………………….
Kota/Kabupaten Timika
IV - PEMBAYARAN GAJI
Gaji dibayar atau ditransfer ke rekening Bank yang ditunjuk
oleh Karyawan setiap bulan paling lambat minggu pertama
1 of 5
Definite Period Agreement / Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu
(For Non Staff / Untuk Non Staf )
No. 00642/PKWT/CR/PT.POJ/IV/2023
following month.
V - INCOME TAX
Company will withhold Indonesian income tax from
Employee’s income. Company will in turn remit this money to
the Local Service Tax Office.
VI - PAID WORKING HOURS
Total working hours per day that will be paid to Employee is
11 hours per day EXCLUDE rest time (1 hour), except on
Friday is 10,5 hours exclude rest and praying time (1,5
hours).
VII - OVERTIME
If Company require Employee to work overtime beyond the
standard 7 hours per day and 40 hours per week and if the
Employee is willing to do so, then overtime shall apply.
Remuneration for overtime is as follows:
A. On the 1st – 6th day
1. On the 1st – 5th day, overtime starts from
the 8th hour, while for the 6th day,
overtime starts from the 6th hour
2. For the 1st hour of overtime work = 1½
time hour-pay
3. For each following hour = 2 times hour-pay
B. On the 7th day
1. Overtime starts from the 1st hour
2. 1st to 7th hour = 2 times hour-pay.
3. For the 8th hour = 3 times hour-pay.
4. For each following hour = 4 times hour-
pay.
VIII – ANNUAL LEAVE
Employee is entitled to annual leave for 12 (twelve) working
days after employee has worked for 12 (twelve) month
continuously.
IX – ROSTER CYCLE
Sunday and national holidays are not applicable as rest day
for Employee who work based on roster cycle.
The roster cycle that is applied is 16 weeks (worked day) on
– 2 weeks (calendar days) off.
The 2 weeks (14 calendar days) off is including the time that
is needed to travel from and to the working place.
Roster arrangement based on existing policy.
X - MEDICAL
Company will provide medical assistance for the Employee
and dependents in accordance with Company Regulation as
outlined in the health insurance guidebook.
PT. PUTRA OTOMONA JAYA
GENERAL CONTRACTOR & TRADING
Jln. Cendrawasih (Samping KCP BRI Yos Sudarso)
Timika-Papua, Telp/Fax: (0901) 3264.529 HP. 081252548335
Email: putraotomonajaya@yahoo.com
bulan berikutnya.
V - PAJAK PENDAPATAN
Perusahaan akan memotong pendapatan Karyawan untuk
pembayaran pajak pendapatan. Selanjutnya Perusahaan
akan membayar langsung kepada Kantor Pelayanan Pajak
setempat.
VI - PEMBAYARAN JAM KERJA
Perusahaan akan membayar jam kerja Karyawan 11 jam per
hari TIDAK termasuk waktu istirahat (1 jam), kecuali hari
Jumat akan dibayar 10,5 jam per hari TIDAK termasuk waktu
istirahat dan ibadah. (1,5 jam).
VII - KERJA LEMBUR
Jika Perusahaan memerlukan Karyawan bekerja sesudah 7
jam sehari dan 40 jam seminggu dan juga jika Karyawan
menyetujuinya maka lembur dapat dikerjakan. Perhitungan
untuk kerja lembur adalah sebagai berikut:
A. Pada hari ke-1 sampai hari ke-6
1. Pada hari ke-1 sampai hari ke -5,
penghitungan kerja lembur dimulai jam ke-
8, sedangkan hari ke-6 penghitungan jam
lembur mulai jam ke-6.
2. Untuk jam pertama kerja lembur = 1½
kali upah per jam.
3. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya =
2 kali upah per jam.
B. Pada hari ke-7
1. Penghitungan kerja lembur dimulai pada
jam pertama.
2. Jam ke-1 sampai dengan ke-7 = 2 kali
upah per jam.
3. Jam ke-8 = 3 kali upah per jam.
4. Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya =
4 kali upah per jam..
VIII - CUTI TAHUNAN
Perusahaan memberikan cuti tahun sebanyak 12 (dua belas)
hari kerja setelah Karyawan bekerja selama 12 (dua belas)
bulan secara terus menerus.
IX - SIKLUS ROSTER
Hari Minggu dan libur nasional bukan merupakan hari libur
bagi Karyawan yang bekerja berdasarkan siklus roster.
Siklus roster yang berlaku yaitu 16 minggu (hari kerja) - 2
minggu (hari kalender) istirahat.
2 Minggu (14 hari kalender) istirahat termasuk waktu untuk
melakukan perjalanan kembali dan menuju tempat kerja.
Pengaturan siklus roster sesuai dengan kebijakan yang
berlaku di Perusahaan.
X - PENGOBATAN
Perusahaan akan menyediakan bantuan pengobatan untuk
Karyawan dan keluarga seperti tercantum pada Peraturan
Perusahaan yang dituangkan dalam Buku Panduan Jaminan
2 of 5
Definite Period Agreement / Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu
(For Non Staff / Untuk Non Staf )
No. 00642/PKWT/CR/PT.POJ/IV/2023
XI – SOCIALSECURITY
Employee is registered in social security program held by
BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan.
Company will deduct from Employee 's basic salary for
Employee's contribution on this program and remit the
contribution to the representative institution.
XII – INSURANCE ON PERSONAL ITEMS
Company does not cover Employee's personal belongings
and property of under any circumstance, either in travel
arrangements (Business or Personal) or in project location.
Employee must not bring valuable items to the work place.
XIII - BOARD & LODGING
Company will provide board and lodging (camp) for
Employee assignment in dedicated project/site
Employees are required to occupy the lodging (camp)
provided by the Company.
Arrangements related to lodging (camp) will be further
regulated by the policies of each project/site.
XIV - TRANSFER
If due to operational needs or the work agreed upon as
mentioned in Article III and the Company require Employee,
then Employee is willing to be transferred to other work
location and/or to others company within Indika Energy
Group (IEG) with applicable terms and conditions.
XV - END OF EMPLOYMENT CONTRACT
Employment shall expire according to law, by the following
cause :
a). According to end date as stated on Article I;
b). Employee passes away:
c). Completion of agreed work as stated on Article III and
Employee is not placed in another project.
In terms of this agreement is terminated due to any clausula
as mentioned above, Employee is not entitled for the
payment of remaining contract balance, except for contract
compensation payment, final salary and/or the remaining
leaves that has not been taken/used, also another
compensation according to applicable labor law
If the agreement is terminated by Company before the end of
agreement period because Employee commits any violation
against Company Regulations, Code of Conduct, Anti Bribery
Policy and/or all the derivative regulations, the Employee is
not entitled to receive payment of the remaining contract
balance, except for contract compensation payment, final
salary and/or the remaining leaves that has not been
taken/used, according to applicable labor law.
PT. PUTRA OTOMONA JAYA
GENERAL CONTRACTOR & TRADING
Jln. Cendrawasih (Samping KCP BRI Yos Sudarso)
Timika-Papua, Telp/Fax: (0901) 3264.529 HP. 081252548335
Email: putraotomonajaya@yahoo.com
Kesehatan.
XI - BPJS
Karyawan diikutsertakan dalam program jaminan sosial yang
diselenggarakan oleh BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan.
Perusahaan akan melakukan pemotongan gaji pokok untuk
pembayaran iuran yang ditanggung oleh Karyawan dan
menyetorkannya ke lembaga terkait.
XII - ASURANSI BARANG MILIK KARYAWAN
Perusahaan tidak mengasuransikan barang pribadi milik
Karyawan dalam keadaan bagaimanapun, baik dalam
perjalanan tugas atau pribadi atau pada lokasi pekerjaan.
Sehingga Karyawan diharapkan tidak membawa barang
berharga ke tempat kerja.
XIII - PENGINAPAN DAN MAKAN
Perusahaan menyediakan penginapan (camp) dan makan
bagi Karyawan yang ditugaskan di proyek/lokasi tertentu.
Karyawan wajib menempati penginapan (camp) yang
disediakan oleh Perusahaan.
Pengaturan terkait penginapan (camp) akan diatur lebih
lanjut oleh kebijakan masing-masing proyek/lokasi.
XIV - PEMINDAHAN
Apabila karena kebutuhan operasional ataupun pekerjaan
yang diperjanjikan sebagaimana disebutkan dalam Pasal III
dan Perusahaan membutuhkan tenaga Karyawan, maka
Karyawan bersedia dipindahkan ke tempat/lokasi kerja
lainnya dan/atau perusahaan lain yang tergabung dalam
Indika Energy Grup (IEG) dengan syarat dan ketentuan yang
berlaku.
XV - PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA
Hubungan kerja berakhir demi hukum, apabila:
a). Sesuai dengan tanggal berakhir seperti tersebut di Pasal
I;
b). Karyawan meninggal dunia; atau
c). Selesainya pekerjaan yang diperjanjikan sesuai dengan
Pasal III dan Karyawan tidak ditempatkan di proyek lain.
Dalam hal Perjanjian ini berakhir karena alasan tersebut
diatas, maka Karyawan tidak berhak mendapatkan
pembayaran sisa kontrak, kecuali uang kompensasi kontrak,
pembayaran gaji terakhir dan/atau hak cuti yang belum
diambil/dinikmati, serta hak-hak lain sesuai dengan
peraturan perundang-undangan mengenai ketenagakerjaan
yang berlaku.
Apabila Perjanjian diputuskan oleh Perusahaan sebelum
berakhirnya Jangka Waktu karena Karyawan melakukan
pelanggaran terhadap Peraturan Perusahaan, Kode Etik,
Kebijakan Anti Penyuapan dan/atau seluruh peraturan
turunannya, maka Karyawan tidak berhak mendapatkan
pembayaran sisa kontrak, kecuali uang kompensasi kontrak,
pembayaran gaji terakhir dan/atau hak cuti yang belum
diambil/dinikmati, sesuai dengan peraturan perundang-
3 of 5
Definite Period Agreement / Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu
(For Non Staff / Untuk Non Staf )
No. 00642/PKWT/CR/PT.POJ/IV/2023
If the Agreement is terminated by the Employee before the
end of agreement period for any reason other than the
provisions as referred to in Article XV letters a, b, and c, then
the Employee is required to pay remaining contract balance
to Company and all travel expenses for returning to point of
hire will be borne by the Employee. Employee is entitle for
contract compensation payment, final salary and/or the
remaining leaves that has not been taken/used, according to
applicable labor law.
XVI – OWNERSHIP AND INTELECTUAL PROPERTY OF
RIGHTS
The Employee states that all work that is prepared and
produced by the Employee during work will belong to the
Company and only the Company has the right to apply for
any intellectual property rights for any of deliverables.
Employees agree and acknowledge that the Company, as
the owner of the work, has the right to use all deliverables for
any purpose at the Company's sole discretion. The
Employee promise not to use all the work that has been
produced while working in the Company for their individual
commercial purposes.
Employees undertakes during and after termination of this
Agreement to the maximum extent possible protect and
safeguard ALL Company's information obtained during the
work period and will protect the Company's intellectual
property rights, Company clients and Company suppliers.
XVII - OTHER CONDITIONS
Employee must obey all the regulation that is apply in
Company such as Company Regulation, Code Of Conduct,
SHE Golden Rules, Anti Bribery Policy and all the supporting
regulations as informed from time to time.
Other conditions that are not stated in this Agreement will be
subject to current Company Regulation and applicable law.
The Employee confirms that he/she is legally, physically, and
mentally able to perform the works specified by his/her
classification. The Employee further stated that no promises,
employment or agreements exist other than specified by this
Agreement, including any addendum and/or amendment
related to this agreement that will be regulated separetely.
XVIII - DISPUTE SETTLEMENT
If there is a dispute in this employment between Company
and Employee, then for the settlement process through the
industrial relations dispute settlement procedure in
accordance with the applicable laws and regulations
involving the local Manpower Office and/or Industrial Relation
Court.
XIX - ADDRESS
All notice & correspondence arising out of this Agreement
PT. PUTRA OTOMONA JAYA
GENERAL CONTRACTOR & TRADING
Jln. Cendrawasih (Samping KCP BRI Yos Sudarso)
Timika-Papua, Telp/Fax: (0901) 3264.529 HP. 081252548335
Email: putraotomonajaya@yahoo.com
undangan mengenai ketenagakerjaan yang berlaku.
Apabila Perjanjian diputuskan oleh Karyawan sebelum
berakhirnya Jangka Waktu karena alasan apapun selain
ketentuan sebagaimana di maksud dalam Pasal XV huruf a,
b, dan c, maka Karyawan diwajibkan membayar ganti rugi
sisa kontrak kepada Perusahaan dan segala biaya kembali
ke tempat asal dimana Karyawan diterima bekerja menjadi
tanggungan Karyawan. Karyawan berhak menerima uang
kompensasi kontrak, pembayaran gaji terakhir dan/atau hak
cuti yang belum diambil/dinikmati, sesuai dengan peraturan
perundang-undangan mengenai ketenagakerjaan yang
berlaku.
XVI – KEPEMILIKAN DAN HAK KEKAYAAN
INTELEKTUAL
Karyawan menyatakan bahwa semua hasil kerja yang
disiapkan dan dihasilkan oleh Karyawan selama bekerja
akan menjadi milik Perusahaan dan hanya Perusahaan yang
berhak untuk mengajukan hak kekayaan intelektual apa pun
untuk hasil kerja tersebut.
Karyawan setuju dan mengakui bahwa Perusahaan, sebagai
pemilik hasil kerja, berhak untuk menggunakan semua hasil
kerja untuk tujuan apa pun atas kebijakan Perusahaan
sendiri. Karyawan berjanji untuk tidak menggunakan semua
hasil kerja yang dihasilkannya selama bekerja di Perusahaan
untuk tujuan komersial individunya.
Karyawan berjanji selama dan setelah pengakhiran
Perjanjian akan semaksimal mungkin melindungi dan
menjaga SELURUH informasi terkait Perusahaan yang
diperolehnya selama masa kerja dan akan melindungi hak-
hak kekayaan intelektual Perusahaan, para klien
Perusahaan dan para pemasok Perusahaan.
XVII - KETENTUAN-KETENTUAN LAIN
Karyawan wajib mentaati dan mematuhi seluruh peraturan
yang berlaku di Perusahaan antara lain Peraturan
Perusahaan, Code of Conduct, SHE Golden Rules,
Kebijakan Anti Penyuapan dan seluruh peraturan turunannya
sebagaimana diinformasikan dari waktu ke waktu.
Ketentuan-ketentuan lain yang tidak dinyatakan dalam
Perjanjian ini akan mengikuti Peraturan Perusahaan dan
Hukum yang berlaku saat ini.
Karyawan menyatakan bahwa dia dapat bekerja baik
jasmani dan rohani untuk melakukan kewajiban
sebagaimana diperinci dalam klasifikasinya, selanjutnya
Karyawan menyatakan bahwa tidak ada janji-janji, syarat
kerja atau perjanjian-perjanjian lain yang ada kecuali yang
telah diperinci di dalam Perjanjian ini beserta segala bentuk
penambahan dan/atau perubahan terkait perjanjian ini yang
diatur terpisah.
XVIII - PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Apabila terdapat perselisihan dalam hubungan kerja antara
Perusahaan dengan Karyawan, maka untuk proses
penyelesaian melalui prosedur penyelesaian perselisihan
hubungan industrial sesuai peraturan perundangan yang
berlaku dengan melibatkan Dinas Tenaga Kerja setempat
dan/atau Pengadilan Hubungan Industrial setempat.
4 of 5
Definite Period Agreement / Perjanjian Kerja Waktu PT. PUTRA OTOMONA JAYA
GENERAL CONTRACTOR & TRADING
Tertentu Jln. Cendrawasih (Samping KCP BRI Yos Sudarso)
Timika-Papua, Telp/Fax: (0901) 3264.529 HP. 081252548335
(For Non Staff / Untuk Non Staf ) Email: putraotomonajaya@yahoo.com

No. 00642/PKWT/CR/PT.POJ/IV/2023

should be addressed to :
XIX - ALAMAT
PT. PUTRA OTOMONA JAYA – Portside Corrosion
Semua pemberitahuan dan surat menyurat timbul karena
Remediation Project
Perjanjian ini supaya dialamatkan kepada :
Jln. Budi Utomo (Kompleks Perum. PT. Freeport Indonesia
Timika Indah 2) Kota Timika,
PT. PUTRA OTOMONA JAYA –Proyek Portside
Kabupaten Mimika,
Corrosion Remediation
Propinsi Papua, 99910
Jln. Budi Utomo (Kompleks Perum. PT. Freeport Indonesia
EMPLOYEE
Timika Indah 2) Kota Timika,
Kabupaten Mimika,
Ismail Maryanto Propinsi Papua, 99910
Jl. Thamrin No. 37, RT/RW: 003/002, Kel/Desa; Lomanis, KARYAWAN
Kec. Cilacap Tengah, Kab. Cilacap
Ismail Maryanto
XX - POINT & DATE OF HIRE Jl. Thamrin No. 37, RT/RW: 003/002, Kel/Desa; Lomanis,
Employee is accepted as local Employee with point of hire Kec. Cilacap Tengah, Kab. Cilacap
(POH): Timika
XX - TEMPAT & TANGGAL PENERIMAAN
Karyawan diterima sebagai Karyawan lokal dengan tempat
and date of hire (DOH) : March 16th 2023 penerimaan (POH) : Timika

XXI – CLOSING dan tanggal penerimaan (DOH) : 16 March 2023

1. This Agreement is made in duplicate and can not be

changed, modified, or added during period of time, except
upon the written approval from the Parties.
2. The attachments that are signed by the Parties are integral
part of this Agreement.
XXI – PENUTUP
1. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua yang sama
bunyinya dan tidak dapat diubah, dimodifikasi atau
ditambahkan selama jangka waktu perjanjian, kecuali atas
persetujuan tertulis dari Para Pihak.

3. This Agreement is executed in bilingual. Should there be
any discrepancy or inconsistency between the two version,
the Parties agree that the Indonesian language shall prevail.
XXII – SIGNATURES
2. Seluruh lampiran yang ditandatangani Para Pihak
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.
3. Perjanjian ini dibuat dalam dua bahasa. Jika terdapat
perbedaan atau ketidaksesuaian antara kedua versi tersebut,
Para Pihak setuju bahwa bahasa Indonesia yang akan
diberlakukan.

PERUSAHAAN
XXII - TANDA TANGAN PARA PIHAK
PT. PUTRA OTOMONA JAYA

KARYAWAN

Victor Papendang
Manager
Ismail Maryanto
Karyawan

5 of 5