- 41 -

BAB VI. LEMBAR KRITERIA EVALUASI

A. Evaluasi Administrasi
Penawaran dinyatakan memenuhi persyaratan administrasi, apabila:
1. Penawaran lengkap sesuai yang diminta/dipersyaratkan, bahwa peserta
menyampaikan:
a. Dokumen penwaran teknis yang terdiri atas:
1) pengalaman perusahaan;
2) proposal teknis; dan
3) kualifikasi tenaga ahli, dengan ketentuan jumlah tenaga ahli yang
ditawarkan tidak kurang dari yang dipersyaratkan.
b. Dokumen penawaran biaya.
2. Tidak terdapat bukti/indikasi persaingan usaha yang tidak sehat dan/atau terjadi
pengaturan bersama/kolusi/persekongkolan antarpeserta.

B. Evaluasi Teknis
Tabel di bawah ini merupakan contoh kriteria evaluasi teknis.
Pokja Pemilihan menetapkan uraian evaluasi, nilai bobot, ambang batas, dan kriteria
penilaian yang disesuaikan dengan jenis pekerjaan.
Ambang Nilai Akhir
Batas (Bobot *
No. Uraian Evaluasi Bobot Kriteria Penilaian
Nilai yang
didapatkan)
Dihitung dengan menjumlahkan seluruh
Unsur Pengalaman nilai yang diperoleh untuk setiap subunsur
1. [15%] -
Perusahaan dari unsur Pengalaman Perusahaan

a. Pengalaman [7%] - pekerjaan sejenis adalah berdasarkan sub

melaksanakan bidang klasifikasi/ layanan Jasa
pekerjaan sejenis Perencanaan dan Perancangan Perkotaan
dalam kurun waktu (PR101) KBLI 2017 atau Jasa Perencanaan
10 (sepuluh) tahun Wilayah (PR102) KBLI 2017 atau Jasa
terakhir Pengembangan Pemanfaatan Ruang (PR104)
KBLI 2017 atau Jasa Pengembangan
Perkotaan (AL003) KBLI 2020 atau Jasa
Pengembangan Wilayah (AL002) KBLI 2020
atau Jasa Pengembangan Pemanfaatan
Ruang (AL001) KBLI 2020.

Jumlah Pengalaman pekerjaan sejenis:

1) Memiliki > 8 paket pekerjaan sejenis
diberi nilai 100 ;
2) Memiliki 6 s/d 8 paket pekerjaan
sejenis diberi nilai 80 ;
3) Memliki 3 s/d 5 paket pekerjaan sejenis
diberi nilai 60 ;
4) Memliki 1 s/d 2 paket pekerjaan sejenis
diberi nilai 40;
5) Tidak memiliki paket pekerjaan sejenis
diberi nilai 0

b. Pengalaman bekerja [3%] - Jumlah Pengalaman di provinsi lokasi

di provinsi lokasi kegiatan:
kegiatan dalam 1) Memiliki > 8 paket pekerjaan diberi
kurun waktu 10 nilai 100 ;
(sepuluh) tahun 2) Memiliki 6 s/d 8 paket pekerjaan
terakhir diberi nilai 80 ;
3) Memliki 3 s/d 5 paket pekerjaan diberi
nilai 60 ;
4) Memliki 1 s/d 2 paket pekerjaan diberi
nilai 40;
5) Tidak memiliki paket pekerjaan diberi
nilai 0
Paraf I Paraf II Paraf III
 - 42 -

c. Nilai pekerjaan [5%] Rumusan penghitungan sebagai berikut:

sejenis tertinggi
NPT X
dalam kurun waktu NP X = x 100 x Bobot Subunsur
NPT Tertinggi
10 (sepuluh) tahun
terakhir Keterangan:
X : Nama perusahaan
NPT X: Nilai paket tertinggi perusahaan X
NPT Tertinggi = Nilai paket tertinggi
diatara peserta, dijadikan pembanding
untuk mendapatkan nilai peserta X

2. Unsur Proposal Teknis [25%] [15%]

a. Pemahaman atas jasa [6%] - ketentuan penilaian:

layanan yang 1) apabila memberikan tanggapan dengan
tercantum dalam sangat baik yang menggambarkan
KAK pemahaman peserta atas jasa layanan
yang tercantum dalam KAK, diberi nilai
100 (seratus), meliputi kriteria sebagai
berikut:
a) Latar belakang;
b) Tujuan/keluaran;
c) Referensi hukum dan;
d) Ruang lingkup kegiatan.
2) apabila memberikan tanggapan dengan
baik yang menggambarkan
pemahaman peserta atas jasa layanan
yang tercantum dalam KAK, diberi nilai
60 (enam puluh), apabila memberikan
tanggapan atau saran atas jasa layanan
yang tercantum dalam KAK sebanyak 3
(tiga) dari 4 (empat) kriteria yang telah
disebutkan pada No 1;
3) apabila memberikan tanggapan yang
cukup baik menggambarkan
pemahaman peserta atas jasa layanan
yang tercantum dalam KAK, diberi nilai
20 (dua puluh), apabila memberikan
tanggapan atau saran atas jasa layanan
yang tercantum dalam KAK sebanyak 2
(dua) dari 4 (empat) kriteria yang telah
disebutkan pada No 1;
4) apabila memberikan tanggapan yang
kurang baik menggambarkan
pemahaman peserta atas jasa layanan
yang tercantum dalam KAK, diberi nilai
10 (sepuluh), apabila memberikan
tanggapan atau saran atas jasa layanan
yang tercantum dalam KAK sebanyak 1
(satu) dari 4 (empat) kriteria yang telah
disebutkan pada No 1 serta hanya
melakukan pengulangan terhadap KAK;
5) Apabila peserta tidak memberikan
tanggapan atas jasa layanan yang
tercantum dalam KAK, maka diberikan
nilai 0.

b. Kualitas metodologi [10%] - Nilai Subunsur Kualitas Metodologi

yang dihitung dengan cara nilai rata-rata
menggambarkan : komponen sub unsur dikali bobot
subunsur.

1) Ketepatan analisa - -
Ketepatan analisa yang disampaikan dan
yang
langkah pemecahan yang diusulkan sesuai
disampaikan dan

Paraf I Paraf II Paraf III

 - 43 -

langkah dengan tujuan yang akan dicapai, dengan

pemecahan yang ketentuan sebagai berikut:
diusulkan
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila melakukan ketepatan Analisa
dengan kriteria sebagai berikut:
a) Identifikasi potensi-kendala
terhadap pekerjaan;
b) Analisa potensi-kendala;
c) Pemecahan masalah.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila melakukan ketepatan
analisa terhadap 2 (dua) kriteria pada
komponen yang telah disebutkan pada
No 1.
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila melakukan ketepatan analisa
terhadap 1 (satu) kriteria pada
komponen yang telah disebutkan pada
No 1.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

2) konsistensi antara - - Konsistensi antara metodologi dengan

metodologi rencana kerja sesuai dengan tujuan yang
dengan rencana akan dicapai, diberi nilai dengan ketentuan
kerja sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila melakukan konsistensi dengan
kriteria sebagai berikut:
a) menguraikan secara
tepat/konsisten antara metodologi
dan rencana kerja; dan
b) menguraikan narasi melalui
skema/ diagram alur tahapan-
tahapan pelaksanaan.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila melakukan konsistensi
terhadap 1 (satu) kriteria
(menguraikan secara tepat/ konsisten
antara metodologi dan rencana kerja)
pada komponen yang telah disebutkan
pada No 1;
3) Kurang diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila melakukan konsistensi
terhadap 1 (satu) kriteria
(menguraikan narasi melalui skema/
diagram alur) pada komponen yang
telah disebutkan pada No 1.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

3) apresiasi - - Apresiasi terhadap inovasi sesuai dengan

terhadap inovasi tujuan yang akan dicapai:
1) Sangat baik diberi nilai 100 (seratus),
apabila memberikan inovasi baru
dengan kriteria sebagai berikut:
a) Pekerjaan sejenis atau pekerjaan
yang berkaitan yang sudah ada,
untuk direview dan dilakukan
pengembangan;
b) Metodologi/cara pemantauan dan
pendampingan kegiatan sesuai
KAK.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila memberikan inovasi
tanpa mereview;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila hanya memberikan inovasi
Paraf I Paraf II Paraf III
 - 44 -

terhadap kriteria pemantauan dan

pendampingan kegiatan.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

4) dukungan data - - Dukungan data yang tersedia terhadap

yang tersedia KAK sesuai dengan tujuan yang akan
terhadap KAK dicapai, dengan ketentuan sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila menyampaikan dukungan data
dengan kriteria sebagai berikut :
a) cara perolehan data awal;
b) rincian kebutuhan data awal; dan
c) pemanfaatan data dalam analisis.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila menyampaikan
dukungan data terhadap 2 (dua)
kriteria pada komponen yang telah
disebutkan pada No 1;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila menyampaikan dukungan data
terhadap 1 (satu) kriteria pada
komponen yang telah disebutkan pada
No 1.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

5) uraian tugas - - Uraian tugas sesuai dengan tujuan yang

akan dicapai, dengan ketentuan sebagai
berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila menguraikan detil tugas
seluruh personil (tenaga ahli, asisten
tenaga ahli, dan pendukung) yang
diajukan;
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila hanya menguraikan
detil tugas tenaga ahli dan asisten
tenaga ahli;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila hanya menguraikan detil tugas
tenaga ahli.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

6) program kerja, - - Program kerja, jadwal pekerjaan, dan

jadwal pekerjaan, jadwal penugasan sesuai dengan tujuan
dan jadwal yang akan dicapai, dengan ketentuan
penugasan sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila melakukan program kerja
dengan kriteria
a) memiliki kesesuaian jangka waktu;
b) kesesuaian seluruh orang bulan
tenaga ahli dan;
c) menguraikan waktu kritis
pelaksanaan.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila melakukan program
kerja terhadap 2 (dua) kriteria;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila melakukan program kerja
terhadap 1 (satu) kriteria.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

Paraf I Paraf II Paraf III

 - 45 -

7) organisasi - - Organisasi sesuai dengan tujuan yang akan

dicapai, dengan ketentuan sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus)
apabila menyampaikan lengkap
dengan bagan dan uraian;
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila hanya menyampaikan
dalam uraian;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila hanya menyampaikan dalam
bagan.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

8) fasilitas - - Fasilitas penunjang sesuai dengan tujuan

penunjang yang akan dicapai, dengan ketentuan
sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila menyampaikan detail fasilitas
penunjang dengan kriteria sebagai
berikut:
a) tabel terkait jenis dan jumlah
fasilitas penunjang;
b) kegunaan/fungsi fasilitas
penunjang; dan
c) kepemilikan/penguasaan fasilitas
penunjang.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila menyampaikan detail
fasilitas penunjang terhadap 2 (dua)
kriteria;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila menyampaikan detail fasilitas
penunjang terhadap 1 (satu) kriteria.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

c. hasil kerja [7%] - Nilai Subunsur hasil kerja (deliverable)

(deliverable), terdiri dihitung dengan cara nilai rata-rata
atas: komponen subunsur dikali bobot
subunsur.

1) penyajian analisis - - Penyajian analisis dan gambar- gambar

dan gambar- kerja sesuai dengan tujuan yang akan
gambar kerja dicapai, dengan ketentuan sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila menyampaikan penyajian
analisis dengan kriteria sebagai
berikut:
a) sumber data;
b) status waktu; dan
c) dilengkapi dengan justifikasi teknis.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila menyampaikan
penyajian analisis dan gambar-gambar
terhadap 2 (dua) kriteria di atas;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila menyampaikan penyajian
analisis dan gambar-gambar terhadap
1 (satu) kriteria di atas.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

2) penyajian - -
spesifikasi teknis Penyajian spesifikasi teknis dan
dan perhitungan perhitungan teknis sesuai dengan tujuan
teknis
Paraf I Paraf II Paraf III
 - 46 -

yang akan dicapai, dengan ketentuan

sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila menyampaikan kriteria sebagai
berikut:
a) spesifikasi teknis/norma standar
(NSPM);
b) perhitungan teknis/analisa norma
standar (NSPM); dan
c) dilengkapi dengan justifikasi teknis.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila menyampaikan 2 (dua)
kriteria;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila menyampaikan 1 (satu) kriteria.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

3) penyajian - - Penyajian laporan-laporan sesuai dengan

laporan-laporan tujuan yang akan dicapai, dengan
ketentuan sebagai berikut:
1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
apabila menyampaikan penyajian
laporan-laporan dengan kriteria
sebagai berikut:
a) Semua Jenis Laporan sesuai KAK;
dan
b) Jadwal penyerahan masing-masing
Laporan sesuai KAK.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila tidak lengkap
menyampaikan penyajian semua
laporan terhadap kriteria dalam No 1;
3) Kurang, diberi nilai 20 (dua puluh),
apabila menyampaikan penyajian
semua laporan terhadap kriteria pada
No. 1 tanpa penjelasan jadwal waktu
penyerahan.
4) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

d. gagasan baru yang 2% - Kriteria penilaian:

diajukan oleh peserta 1) Sangat baik, diberi nilai 100 (seratus),
untuk meningkatkan apabila menyampaikan gagasan baru
kualitas keluaran dengan kriteria sebagai berikut:
yang diinginkan a) Menyampaikan sinergi antara
sumber daya manusia, teknologi dan
peralatan;
b) Mengutamakan efisiensi biaya dan
waktu.
2) Cukup baik, diberi nilai 60 (enam
puluh), apabila menyampaikan
gagasan baru terhadap salah satu
kriteria pada No. 1;
3) Apabila peserta tidak menyampaikan,
maka diberikan nilai 0.

Unsur Kualifikasi Tenaga

3. [60%] [40%]
Ahli1. Masing-masing

1
Dalam hal tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot tenaga ahli:
1) Tenaga Ahli 1 Ahli Perencanaan Wilayah dan Kota (Team Leader), diberi bobot =35%
2) Tenaga Ahli 2 (Ahli Arsitektur), diberi bobot = 15%
3) Tenaga Ahli 3 (Ahli Teknik Jalan), diberi bobot = 15%
4) Tenaga Ahli 4 (Ahli Geodesi), diberi bobot =15%
5) Tenaga Ahli 5 (Ahli Perikanan), diberi bobot =10%
6) Tenaga Ahli 6 (Ahli Ekonomi), diberi bobot =10%
Paraf I Paraf II Paraf III
 - 47 -

tenaga ahli dihitung

dengan subunsur:
a. Tingkat dan jurusan [10%] - Kriteria penilaian:
pendidikan 1) tingkat dan jurusan pendidikan peserta
yang lebih besar atau sama dengan
yang disyaratkan dalam KAK dan
disertai dengan pindaian (scan) ijazah
asli atau legalisir diberi nilai 100
(seratus);
2) tingkat dan/atau jurusan pendidikan
peserta yang berbeda atau lebih kecil
dari yang disyaratkan dalam KAK atau
tidak disertai dengan pindaian (scan)
ijazah asli atau legalisir maka nilai
unsur pendidikan, diberi nilai : 0 (nol).

b. pengalaman kerja [40%] - Nilai subunsur pengalaman kerja

professional, terdiri profesional dihitung dengan Nilai Jangka
atas: Waktu Pengalaman Kerja Profesional dikali
Bobot subunsur.

Kriteria penilaian dukungan

referensi/kontrak sebelumnya:
1) pengalaman kerja diberi nilai 100
(seratus) jika melampirkan
referensi/kontrak sebelumnya.
2) dalam hal terdapat hal yang
meragukan/kurang jelas terhadap
referensi/kontrak sebelumnya dan
setelah diklarifikasi/konfirmasi
dengan menghubungi penerbit
referensi/kontrak sebelumnya,
pengalaman tidak sesuai dan/atau
tidak dapat diklarifikasi maka diberi
nilai 0 (nol);
3) tidak dilengkapi referensi/kontrak
sebelumnya maka diberi nilai 0 (nol).

perhitungan bulan kerja Tenaga Ahli, yang

dihitung berdasarkan ketentuan yang
tercantum dalam IKP.
1) lingkup pekerjaan :
a) sesuai, diberi nilai 1
b) menunjang, diberi nilai 0,75
c) terkait, diberi nilai 0,5
d) lingkup pekerjaan yang :
(1) sesuai adalah: berkaitan
dengan Penyusunan
RPJMN/Daerah, RTRW/
Nasional/Provinsi/Kab/Kota,
RDTR, atau KLHS, atau
Masterplan kawasan, atau
Rencana Induk, atau
Perumusan Program
Infrastruktur
(2) menunjang adalah: berkaitan
dengan Evaluasi dan
Pemantauan Tata Ruang,
Audit Tata Ruang,
Pengendalian Tata Ruang, dan
AMDAL.
(3) terkait adalah: berkaitan
dengan penyusunan
pedoman, perencanaan teknis
bidang ke-PUPR-an.

Paraf I Paraf II Paraf III

 - 48 -

2) posisi :
a) sesuai, diberi nilai 1
b) tidak sesuai, diberi nilai 0,5
c) posisi yang :
(1) sesuai adalah: sama dengan
posisi yang disyaratkan pada
KAK.
(2) tidak sesuai adalah : tidak
sama dengan posisi yang
disyaratkan pada KAK.
3) Dalam hal Tenaga Ahli yang diusulkan
pernah menjabat sebagai ASN, maka
pengalaman semasa menjabat sebagai
ASN yang sesuai dengan lingkup
pekerjaan yang akan dilaksanakan
dapat diperhitungkan, dan dinilai
kesesuaiannya dengan lingkup
pekerjaan “MENUNJANG” dan posisi
“TIDAK SESUAI”.
4) perhitungan bulan kerja DIKALI nilai
lingkup pekerjaan DIKALI nilai posisi
= jumlah bulan kerja profesional.
5) nilai total seluruh jumlah bulan kerja
profesional dibagi angka 12 = jangka
waktu pengalaman kerja profesional.
6) nilai jangka waktu pengalaman kerja
profesional :
a) memiliki ≥ persyaratan tahun
pengalaman kerja profesional,
diberi nilai 100 (seratus);
b) memiliki < persyaratan tahun
pengalaman kerja profesional,
diberi nilai secara proporsional
terhadap lama pengalaman yang
disyaratkan, dengan rumus:
𝑇ℎ𝑛 𝑃𝑒𝑛𝑔𝑎𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛 𝑇𝐴
𝑁𝑖𝑙𝑎𝑖 𝑇𝐴 = 𝑥 100
𝑇ℎ𝑛 𝑃𝑒𝑛𝑔𝑎𝑙𝑎𝑚𝑎𝑛 𝑑𝑖𝑠𝑦𝑎𝑟𝑎𝑡𝑘𝑎𝑛

c. status tenaga ahli 5% - Kriteria penilaian:

yang diusulkan 1) Berstatus sebagai tenaga ahli tetap,
diberi nilai 100;
2) Berstatus sebagai tenaga ahli tidak
tetap, diberi nilai 50;

d. Subunsur lain-lain: 5% -
1) penguasaan 5% -
bahasa Inggris
(apabila
dibutuhkan)

2) penguasaan - -
bahasa setempat
(apabila
dibutuhkan)

3) penguasaan - - Apabila menguasai Bahasa Inggris, diberi

Bahasa Indonesia nilai 100 (seratus) dan apabila tidak
bagi konsultan menguasai Bahasa Inggris diberi nilai 50.
asing (apabila
dibutuhkan)

4) aspek pengenalan - -
(familiarity) atas
tata-cara, aturan,
situasi, dan
kondisi (custom)
setempat (apabila
diperlukan)

Paraf I Paraf II Paraf III

 - 49 -

Peserta Seleksi dinyatakan lulus evaluasi

Jumlah 100% [65] ____ teknis apabila nilai masing-masing unsur
diatas atau sama dengan ambang batas.

Paraf I Paraf II Paraf III

 - 117 -

BAB XII. KETENTUAN LAIN-LAIN

Para pihak yang terkait dalam pelaksanaan pengadaan Jasa Konsultansi Konstruksi
harus mematuhi ketentuan sebagai berikut:
a. jasa konsultan pengkajian bertanggung jawab menghasilkan data pengkajian
yang aktual dan akurat;
b. jasa konsultan perencanaan bertanggung jawab menghasilkan dokumen
perencanaan yang aktual dan akurat;
c. jasa konsultan perancang bertanggung jawab terhadap hasil perancangan
sekurang-kurangnya sampai produk rancangan tersebut selesai dilaksanakan
pembangunannya, sepanjang lingkup dan/atau kondisi lingkungan masih sesuai
dengan kriteria desain awal;
d. lingkup perancangan konstruksi harus meliputi:
1) penetapan standar perancangan;
2) penetapan metode perancangan, pelaksanaan perancangan dan
perhitungan;
3) penyajian hasil rancangan konstruksi;
4) metode pelaksanaan;
5) kebutuhan sumber daya konstruksi beserta rantai pasoknya;
6) metode pengoperasian dan pemeliharaan bangunan; dan
7) identifikasi dan penetapan pengendalian risiko keselamatan konstruksi
sesuai metode pelaksanaan, metode pengoperasian dan pemeliharaan
bangunan.
e. konsultan perancang yang tidak cermat sehingga hasil desain tidak dapat
dilaksanakan, dikenakan sanksi berupa:
1) keharusan menyusun kembali perancangan dengan beban biaya dari
konsultan perancang yang bersangkutan; atau
2) masuk dalam daftar hitam sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan.
f. Penunjukan Langsung dapat dilakukan untuk:
1) pemilihan penyedia jasa konsultansi perencana dan/atau pengawas
konstruksi untuk pekerjaan lanjutan yang secara teknis merupakan kesatuan
konstruksi yang sifat pertanggungannya terhadap kegagalan bangunan
tidak dapat dipecah-pecah dari pekerjaan yang sudah dilaksanakan
sebelumnya;
2) pemilihan Penyedia pengganti yang mampu dan memenuhi syarat untuk
kontrak yang dilakukan pemutusan sepihak oleh Pejabat Penandatangan
Kontrak.

Paraf I Paraf II Paraf III