PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

UNIVERSITAS NASIONAL KARANGTURI

2018
 Kode/No : 09/PDM-
UNIVERSITAS NASIONAL PND/SPMI/UNKARTUR
KARANGTURI TANGGAL : 12 Desember
2018
REVISI : -
PEDOMAN PENGELOLAAN
TANGGAL : -
SUMBER DAYA MANUSIA

PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA

MANUSIA

TANDA
PROSES NAMA JABATAN
TANGAN
Tim Penyusun
1. Perumusan Tim Penyusun
Dokumen
2. Pemeriksaan Puspita Puji Rahayu, S.Psi.,M.Si. Ka.LP3M

3. Persetujuan Dra. Sianyta Wonanto Direktur Eksekutif

4. Penetapan dr. Murti Wandrati W., M. Kes. Rektor

5. Pengendalian Puspita Puji Rahayu, S.Psi.,M.Si. Ka.LP3M

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

2 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
BUKU PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER
DAYA MANUSIA

Penulis
Divisi Sumber Daya Manusia

ISBN :

Penerbit
Universitas Nasional Karangturi

Redaksi
Jl. Raden Patah No.182-192, Rejomulyo, Kec. Semarang Timur., Kota
Semarang, Jawa Tengah 50127

Cetakan Pertama, 2018

Hak Cipta dilindungi undang-undang

Dilarang memeperbanyak karya tulis ini dalam bentuk dan dengan
cara apapun tanpa ijin tertulis dari penerbit

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

2 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 VISI DAN MISI
UNIVERSITAS NASIONAL KARANGTURI SEMARANG

VISI
Menjadi universitas unggul dalam memberikan kemaslahatan bagi masyarakat dengan
mengedepankan pendidikan karakter wirausaha

MISI
1) Pendidikan dan pembelajaran yang berkualitas dan yang relevan dengan kebutuhan
masyarakat dan iptek dengan mengedepankan pendidikian karkater wirausaha,
2) Penelitian akademik dan terapan yang menopang pengembangan pendidikan dan
kemajuan iptek di berbagai bidang dengan mengedepankan pendidikan karakter
wirausaha,
3) Pengabdian kepada masyarakat di berbagai bidang ilmu yang berorientasi pada
kepentingan bangsa dan kesejahteraan masyarakat,
4) Kerja sama secara berkelanjutan dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian dan
pelayanan, lembaga pemerintah, dunia usaha dan industri serta masyarakat.
5) Menerapkan menejemen pendidikan tinggi modern yang mengikuti tata kelola yang baik
dan benar.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

3 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karuniaNya dapat
menyelesaikan penyusunan Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Universitas
Nasional Karangturi yang meliputi antara lain Hubungan Kerja, Pengembangan Sumber
Daya Manusia, Pengupahan, dan lain-lain di lingkungan Universitas Nasional Karangturi. Secara
garis besar memiliki tujuan untuk memberikan pedoman pengelolaan SDM dari perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, dan bagaimana mekanisme dan Prosedur, di
lingkungan Universitas Nasional Karangturi.
Pedoman ini dibuat dengan mempertimbangkan ketentuan dan peraturan yang berlaku
dan bertujuan memberikan tuntunan, pegangan dan gambaran dalam meningkatkan kualitas
pendidikan dan pelayanan di Universitas Nasional Karangturi, dengan adanya pedoman ini
diharapkan seluruh karyawan dan staff dapat melihat ketentuan secara umum tentang
pengelolaan Sumber Daya Manusia di Universitas Nasional Karangturi.
Selanjutnya pedoman akan dituangkan dalam bentuk Peraturan Kepegawaian
Universitas Nasional Karangturi dan dilengkapi dengan SOP- SOP nya.
Terima kasih kami ucapkan kepada pihak yang telah membantu dalam
penyusunan pedoman ini, masukan dan saran sangat diharapkan agar pedoman ini dapat
memuat hal yang lebih baik lagi. Semoga pedoman ini dapat memenuhi sasaran dan
bermanfaat dalam memperlancar penyelenggaraan pendidikan di Universitas Nasional
Karangturi.

Semarang, Desember 2018

Rektor
Ttd,

dr. Murti Wandrati, M.Kes

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

4 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 DAFTAR ISI

Halaman Judul …………………………………………………………………………. 1

Halaman Pengesahan …………………………………………………………………… 2
Visi dan Misi …………………………………………………………………………… 3
Kata Pengantar …………………………………………………………………………. 4
Daftar Isi ……………………………………………………………………………….. 5
Keputusan Direktur Badan Eksekutif Universitas Nasional Karangturi ………………. 6

1. BAB I RUANG LINGKUP ……………………………………………………. 8

2. BAB II PERENCANAAN KEBUTUHAN …………………………………….. 9
3. BAB III SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN ……………. 10
4. BAB IV HUBUNGAN KERJA …….………………………………………… 14
5. BAB V PENGEMBANGAN SDM ………………………………………….. 15
6. BAB VI PENGUPAHAN ………………..……………………………………. 16
7. BAB VII PENUTUP …………………………………………………………… 17

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

5 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 BAB I
RUANG LINGKUP

Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia Universitas Nasional Karangturi

secara garis besar terdiri dari:

1. Hubungan Kerja, yang antara lain terdiri dari Rekruitmen, Penerimaan,

Pengangkatan karyawan baru dan masa percobaan; penerimaan karyawan
waktu tertentu, mutasi, dll.

2. Pengembangan Sumber Daya Manusia yang merupakan pedoman

pengembangan karir dan penilaian kinerja SDM

3. Pengupahan antara lain mengatur tentang sistem pengupahan, tatacara

pembayaran, peninjauan upah, dan lain lain.

4. Lain-lain yang antara lain mengatur tentang kesejahteraan, pemberhentian dan

pemutusan hubungan kerja.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

8 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 BAB II
PERENCANAAN KEBUTUHAN

Perencanaan kebutuhan karyawan di Universitas Nasional Karangturi dibuat minimal

untuk jangka waktu tahunan sesuai prioritas dan rencana perkembangan operasional
Universitas dan dikelola oleh Human Resource Department.
1. Perencanaan kebutuhan karyawan baik kayawan akademik maupun non akademik di
Universitas Nasional Karangturi berpedoman pada sistem perencanaan SDM yang
didasarkan pada analisis kebutuhan pada semua unit kerja.

Khusus untuk perencanaan kebutuhan dosen, terdapat parameter-parameter yang

menjadi dasar penyusunan perencanaan kebutuhan sebagai berikut:
a. Rasio jumlah dosen dan mahasiswa yang ideal.
b. Keseimbangan dalam proporsi beban mengajar dosen.
c. Jumlah Satuan Kredit Semester (SKS) kelulusan.

Berdasarkan analisis kebutuhan dosen, Ketua Program Studi mengusulkan dan

setelah disetujui oleh Dekan akan disampaikan usulan ke Bagian HRD Universitas
Nasional Karangturi.

2. Perencanaan karyawan lain, didasarkan pada hasil analisis jabatan dan beban kerja
karyawan. Analisis ini dilakukan setiap tahun dan berdasarkan hasil analisis tersebut,
dibuat perencanaan kebutuhan karyawan.
Masing2 unit kerja akan membuat perencanaan kebutuhan SDM sesuai rencana
perkembangan operasional Universitas

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

9 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 BAB III
SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN

A. Perekrutan
Sebagai upaya agar memperoleh sumber daya manusia seperti yang diharapkan,
Universitas Nasional Karangturi (UNKARTUR) melakukan perencanaan terhadap
sumber daya manusia melalui proses analisis, identifikasi kebutuhan dan
kompetensi sumber daya manusia yang diperlukan di UNKARTUR. Proses
analisis dan identifikasi yang dimaksud adalah kegiatan menganalisis dan
mengidentifikasi pekerjaan atau tugas tertentu dan analisis terhadap kompetensi
yang disyaratkan untuk melakukan pekerjaan atau tugas.
Analisis dilakukan untuk memperoleh informasi mengenai job diskripsi
pekerjaan yang akan dilakukan di UNKARTUR baik mengenai aktivitas pekerjaan,
standar pekerjaan, konteks pekerjaan, kompetensi yang disyaratkan, perilaku
manusia, maupun tugas dan tanggung jawab pekerjaan (jobdescription) yang
dilakukan oleh Bagian Kepegawaian minimal untuk periode tahunan sampai selama
5 (lima) tahun.
Perekrutan karyawan termasuk didalamnya perekruitan tenaga pendidik (dosen)
maupun tenaga kependidikan dilakukan melalui: jalur rekrutmen formasi pegawai
UNKARTUR, jalur rekrutmen karyawan tetap dan jalur rekrutmen formasi
karyawan kontrak. Penjabaran mengenai dasar rekrutmen, proses rekrutmen dan
lain-lain yang terkait akan dijabarkan kemudian.

B. Dasar Rekrutmen
Dasar rekrutmen adalah hasil perencanaan sumber daya manusia yang
dilakukan pada seluruh karyawan UNKARTUR, selanjutnya secara detil akan
dijabarkan dalam peraturan kepegawaian UNKARTUR yang disahkan dalam Surat
Keputusan Direktur Eksekutif UNKARTUR.

Rekrutmen karyawan tetap maupun karyawan kontrak di UNKARTUR antara

lain didasarkan :

1. Rasio antara jumlah dosen dengan jumlah mahasiswa,

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

10 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 2. Kompetensi, dan kemampuan serta ketersediaan anggaran,
3. Untuk dosen termasuk analisis laporan kinerja dosen dan peta jabatan dosen
serta rasio antara jumlah dosen dengan jumlah mahasiswa. Rasio minimal
dosen dan mahasiswa program adalah 1: 30 yang penentuan beban kerja dan
peta jabatan serta gap rasionya ditentukan oleh tim analisis jabatan.

Untuk memenuhi keperluan sumber daya manusia yang sudah direncanakan,

UNKARTUR melakukan rekrutmen. Perekrutan dilakukan untuk mencari,
menemukan, dan menarik para peminat. mengisi pekerjaan atau tugas sesuai dengan
formasi yang dibutuhkan dan syarat-syarat yang ditetapkan UNKARTUR.

C. Proses Rekrutmen
Rekrutmen dan seleksi penerimaanra karyawan dilakukan UNKARTUR
dengan mengikuti mekanisme rekrutmen formasi Pegawai UNKARTUR yang
didasarkan pada analisis laporan kinerja dan analisis peta jabatan melalui
pengajuan kebutuhan setiap unit kerja.
Proses rekruitmen dilakukan antara lain dengan memuat lowongan kerja
pada media koran, medsos atau dari job expo, dll. Selanjutnya lamaran2 akan
dipilah dan beberapa calon sesuai kesepakatan dengan unit kerja yang
membutuhkan akan diproses melalui beberapa tahapan seperti wawancara awal
dengan bagian kepegawaian, wawancara dengan bagian yang membutuhkan,
psikotest, test materi, dan untuk rekruitmen calon dosen bisa ditambah dengan
micro teaching.
Proses rekruitmen didasarkan pada kompetensi dan latar belakang
pendidikan yang sesuai, dan dilakukan secara transparan, adil dan tidak memandang
unsur suku, agama, ras ataupun golongan tertentu.

D. Materi Rekrutmen
Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang profesional, materi seleksi
bagi calon Pegawai UNKARTUR tidak hanya materi seleksi tetapi juga meliputi
wawancara, psikotes, tes materi dan kompetensi serta pembelajaran (micro teaching)
bagi dosen.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

11 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 E. Kriteria Rekruitmen
Kriteria umum pelamar dosen antara lain adalah :
1. Warga Negara Indonesia, sehat jasmani dan rohani, tidak pernah terlibat
dalam masalah pidana atau diberhentikan kerja secara tidak hormat, dan
memiliki jenjang pendidikan dan keahlian sesuai dengan yang dibutuhkan.
2. Pelamar minimal berkualifikasi S2 dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK)
minimal 3,50.
3. Bagi pelamar untuk menjadi tenaga pendidik/dosen yang berlatar belakang
professional dari kalangan birokrat/praktisi minimal berpendidikan S2 linier S1
dan S2 dan sesuai kebutuhan program studi, berusia maksimal 45 tahun pada
saat mengajukan lamaran.
4. Dan beberapa persyaratan lain yang disesuaikan dengan bidang studinya.

Kriteria pelamar karyawan lain:

Termasuk didalamnya antara lain: staf Administrasi, Tenaga Perpustakaan,
Tenaga Laboratorium, dan Pranata Komputer, Sarpras, Tekhnisi, dll :
1. Minimal berpendidikan secara umum D3 untuk yang staf TU, tetapi untuk tenaga
laboran, kepustakaan dan tenaga kependidikan minimal dengan tingkat
pendidikan S-1, untuk tenaga non administrasi harus berpengalaman dan
memiliki keahlian dibidang yang sesuai kebutuhan.
2. Memiliki kompetensi sebagai tenaga administrasi, tenaga perpustakaan, tenaga
laboratorium, atau pranata komputer (sesuai jabatan yang diduduki).
3. Diutamakan yang sudah berpengalaman sesuai bidang kerjanya minimal 1 (satu)
tahun.
4. Berusia maksimal 40 (empat puluh) tahun pada saat melamar. Sehat jasmani dan
rohani, tidak pernah terlibat dalam masalah pidana atau diberhentikan kerja
secara tidak hormat. Memiliki jenjang pendidikan dan keahlian yang sesuai
dengan yang dibutuhkan.
5. Memiliki ketrampilan di bidang komputer bagi tenaga administrasi dan
menguasai teknologi informatika dan komunikasi bagi pranata komputer.
6. Memiliki ketrampilan dalam mengelola perpustakaan bagi tenaga kepustakaan,
minimal berijaza S-1 Humaniora.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

12 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 Kriteria pelamar Pelaksana Umum (cleaning service, driver, security) :
1. Minimal berpendidikan SMA atau sederajat.
2. Memiliki keahlian atau dapat ditunjukkan dengan bukti sertifikat pelatihan yang
pernah diikuti.
3. Sehat jasmani dan rohani, tidak pernah terlibat dalam masalah pidana atau
diberhentikan kerja secara tidak hormat.

f. Mekanisme Rekruitmen
Rekrutmen karyawan akademik dan non akademik UNKARTUR dilaksanakan melalui
tahap:
1. Pendaftaran dapat dilakukan melalui jalur seleksi.
2. Asesmen dokumen akan dilakukan terhadap seluruh berkas yang diterima HRD.
3. Tes materi, tes psikotes serta wawancara. Tes ini diikuti oleh calon yang
namanya tercantum dalam daftar peserta tes.
4. Penetapan dan pengumuman hasil seleksi. Hasil potensi akademik, tes psikotes
dan wawancara menjadi dasar penetapan calon yang dinyatakan lulus seleksi .
5. Proses penetapan penerimaan sebagai karyawan UNKARTUR pelaksana, staf
diangkat oleh Universitas lewat Surat Keputusan Direktur Eksekutif.
6. Sedangkan untuk pejabat UNKARTUR: karyawan akademik mulai Kaprodi
sampai dengan Rektor, karyawan non Akademik dari jabatan manajer sampai
dengan Direktur Eksekutif ditetapkan dan diangkat oleh Surat Keputusan
Pengurus YPN Karangturi.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

13 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 BAB IV
HUBUNGAN KERJA

Hubungan kerja dalam suatu institusi mengandung arti dimulainya kesepakatan antara
pemberi kerja dan pekerja. Tahapan ini terjadi setelah proses seleksi dan rekruitmen
selesai, dan calon karyawan dianggap diterima sebagai karyawan baru.
Selanjutnya karyawan baru akan melalui tahapan-tahapan sebagai berikut:
1. Karyawan baru akan diikat sebagai karyawan kontrak dengan jangka waktu kontrak
1 (satu) tahun yang akan dievaluasi tiap 6 (enam) bulan.
2. Selanjutkan bila masa kontrak 1 (satu) tahun pertama habis, dengan pertimbangan
penilaian kinerjanya selama 1 tahun pertama atau dengan pertimbangan lain, masa
kontrak bisa diperpanjang selama-lamanya 2 (dua) tahun (sesuai ketentuan
perjanjian kontrak kerja dari Disnakertrans).
3. Karyawan yang sudah lolos menjalani masa kontrak akan diangkat sebagai
karyawan tetap UNKARTUR tanpa masa percobaan.
4. Untuk selanjutnya berhak mendapatkan fasilitas-fasilitas lain seperti fasilitas
kesehatan, cuti tahunan, dan lain-lain.
5. Sebagai seorang karyawan, selama masa kerjanya memungkinkan mengalami mutasi,
promosi dan atau demosi untuk kepentingan UNKARTUR
Prinsipnya seorang karyawan tidak diperkenankan menolak usulan mutasi, promosi
dan atau demosi.
6. Terhadap karyawan tetap akan dilakukan penilaian kinerja tiap-tiap tahun.
7. Hubungan kerja sebagai karyawan UNKARTUR dapat berakhir antara lain karena:
a. Selesai masa kontrak dan tidak diperpanjang lagi.
b. Karyawan yang bersangkutan meninggal dunia.
c. Karyawan mengalami sakit dan tidak dapat bekerja selama lebih dari 1 tahun.
d. Karyawan sudah memasuki usia pensiun.
e. Dan lain-lain.
8. Terhadap karyawan yang memasuki masa purna tugas, diberikan uang purna tugas
sesuai yang diatur dalam UU 13 tahun 2003 dan ketentuan lain dari YPN Karangturi.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

14 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 BAB V
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengembangan Sumber Daya Manusia diperlukan secara terus menerus agar tercapai
produktivitas dan efisiensi. Oleh karena itu setiap karyawan harus siap untuk
dikembangkan baik untuk mutasi, peningkatan pengetahuan, peningkatan ketrampilan
dan pemberdayaan semaksimal mungkin

1. Pengembangan SDM dilaksanakan dengan memberikan kesempatan yang sama bagi

setiap karyawan dengan memperhatikan kebutuhan UNKARTUR dan kebutuhan
pengembangan bagi karyawan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
2. Pengembangan SDM (pelatihan dan pendidikan) antara lain bertujuan untuk
peningkatan kompetensi, produktivitas, efisiensi, peningkatan karir dan sistim kerja
karyawan
3. Seluruh karyawan wajib mengikuti program pengembangan SDM
4. Pada saat dilaksanakannya program pengembangan SDM (pelatihan / pendidikan)
tidak ada pembayaran uang lembur.
5. Bagi dosen wajib mempunyai jabatan fungsional segera setelah mempunyai masa
kerja selama 2 (dua) tahun di UNKARTUR
Tata cara pengurusan Jabatan Fungsional dosen mengikuti peraturan perundangan
yang berlaku.
6. Penilaian kinerja karyawan (Performance Appraisal / PA ), dilaksanakan oleh
UNKARTUR sesuai prosedur yang berlaku.
7. Bagi karyawan yang sudah mempunyai masa kerja minimal 2 (dua) tahun,
memungkinkan untuk mengajukan usulan mengikuti Studi Lanjut dengan melihat
kinerja, kebutuhan dan kemampuan UNKARTUR.
8. Dana pengembangan SDM disediakan oleh UNKARTUR sesuai anggaran atau dari
sumber lain yang disetujui oleh Yayasan Pendidikan Nasional Karangturi.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

15 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 BAB VI
PENGUPAHAN

Bab ini menjelaskan tentang acuan tentang segala hal yang berhubungan dengan
pengupahan yang ada di Universitas Nasional Karangturi, antara lain meliputi:
1. Sistem Pengupahan yang mengatur tentang dasar pemberian imbal jasa, dengan
mempertimbangkan kompetensi, pengalaman kerja, kinerja, jabatan dan golongan
pekerjaan.
Sistem pengupahan UNKARTUR mengikuti kebijakan Yayasan Pendidikan Nasional
Karangturi, dengan berpedoman pada ketentuan dan peraturan perundangan yang
berlaku.
Sistem Pengupahan UNKARTUR ditetapkan secara terpisah dalam Peraturan
Direktur Eksekutif.
2. Tata Cara Pembayaran Upah
a. Upah tetap bulanan (fixed dan variable) dibayarkan langsung kepada karyawan
melalui bank atau kas.
b. Perhitungan upah UNKARTUR terhitung dari tanggal 16 bulan sebelumnya
sampai dengan tanggal 15 bulan berjalan. Dan pembayaran upah dilakukan pada
setiap tanggal 25 pada bulan berjalan.
c. Honor karyawan akademik diberikan semesteran, dibayarkan bersamaan denan
penggajian pada bulan berjalan (mis: honor menguji, membimbing skripsi,
koordinator PA, koordinator mutu, kelebihan beban mengajar, dll.
3. Upah lembur, upah selama sakit, upah apabila karyawan ditahan pihak berwajib, dll.
4. Peninjauan upah tetap dilakukan satu tahun sekali terhitung bulan Oktober tahun
berjalan, mengikuti prosedur dan tata cara yang ditetapkan oleh yayasan, dan sesuai
dengan kondisi dan kemampuan UNKARTUR, termasuk kondisi ekonomi nasional.
Peninjauan upah variable, dan tunjangan – tunjangan tidak harus ditinjau tiap tahun.
5. Termasuk didalam bab tentang pengupahan, didalam peraturan pegawaian juga
dibahas tentang pemotongan upah, perjalanan dinas, uang tugas dan Tunjangan Hari
Raya.

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

16 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
 BAB VII
PENUTUP

Sumber Daya Manusia merupakan asset terpenting dalam suatu lembaga, terutama di
lembaga pendidikan tinggi, dimana dibutuhkan SDM dengan kompetensi,
profesionalisme, kekayaan intelektual dan berkarakter yang baik untuk mendidik dan
menjadi panutan mahasiswanya dalam mempersiapkan diri memasuki jenjang karir.
Demikian Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia ini dibuat sebagai acuan untuk
pembutan peraturan-peraturan kepegawaian dan standar operasional prosedurnya

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

17 terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi
18

Dokumen Pedoman Tertulis Kepegawaian Universitas Nasional Karangturi, merupakan dokumen

terkendali,dilarang mengcopy dalam bentuk apapun tanpa seijin Universitas Nasional Karangturi