PEMERIKSAAN NORMA

KETENAGAKERJAAN SECARA VIRTUAL

DIREKTORAT BINA PEMERIKSAAN NORMA KETENAGAKERJAAN

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
 PENDAHULUAN

Jumlah
01
Pengawas
Jumlah perusahaan
yang diawasi
03
Jumlah
perusahaan yang
26.7 juta
< 100rb
terdaftar pada Jumlah UMK & UMB
Ketenagakerjaan
WLKP online menurut Sensus

1.547 Per Tahun 1.511.447

ekonomi tahun 2016
(mikro, kecil,

02 04
menengah & besar)
Tahun 2023

PERLU INOVASI DAN PENGEMBANGAN METODE SELF ASSESMEN

ERA INDUSTRI 4.0
SEBAGAI ALAT BANTU DALAM
PEMERIKSAAN NORMA
KETENAGAKERJAAN SECARA MANUAL
(KONVENSIONAL), AGAR DAPAT
MEMPERLUAS TARGET LAYANAN
KEPADA PERUSAHAAN DAN TENAGA
KERJA
PENILAIAN
MANDIRI (SELF
BERTUJUAN:
ASSESMENT)
• MENINGKATKAN JUMLAH PERUSAHAAN
YANG DIBERIKAN LAYANAN DALAM
PENERAPAN NORMA
KETENAGAKERJAAN

• MENINGKATKAN PEKERJA/BURUH YANG

TERLINDUNGI HAK-HAKNYA

• MENINGKATKAN JUMLAH
PERUSAHAAN/PENGUSAHA/PENGURUS
YANG TERLINDUNGI HAK-HAKNYA.
 Penilaian mandiri dapat Terdiri atas Pertanyaan
di akses : 2 bagian: Tertutup
https://norma100.kemnaker.
go.id/users/sign_in  Bagian Pertama dengan
mengenai Data Umum jawaban “Ya”
Perusahaan atau “Tidak”
 Bagian Kedua memuat
pertanyaan yang
meliputi 23 kluster

PEDOMAN PEMERIKSAAN NORMA

KETENAGAKERJAAN SECARA VIRTUAL
KEPDIRJEN PPK DAN K3 No 5/50/PW.11.00/VII/2023
FORMULIR SELF ASSESMENT
1 1. Nama dan jabatan di
perusahaan dari personil
yang mengisi daftar
periksa;
2
1.
2.
3.
4.
Norma Wajib Lapor Ketenagakerjaan;
Norma Waktu Kerja Waktu Istirahat;
Norma Pengupahan;
Norma Hubungan Kerja;
5. Norma Kebebasan Berserikat;
2. Nama, alamat dan nomor
6. Norma Jaminan Sosial;
telepon perusahaan;
7. Norma Penempatan Tenaga Kerja Dalam
3. Nomor Kode Pendaftaran Negeri;
WLKP online; 8. Norma Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri;
4. Bidang Usaha (sesuai 9. Norma Kerja Anak;
dengan KBLI); 10.Norma Kerja Perempuan;
5. Jumlah tenaga kerja laki- 11. Norma K3 Pesawat Uap dan Bejana Tekanan;
laki dan perempuan; 12.Norma K3 Pesawat Tenaga dan Produksi;
13.Norma K3 Pesawat Angkat dan Angkut;
6. Nomor Induk Berusaha; 14.Norma K3 Listrik, Eskalator dan Elevator;
7. Jenis Permodalan 15.Norma K3 Penanggulangan Kebakaran;
Perusahaan; 16.Norma K3 Konstruksi dan Bangunan;
8. Nomor Pokok Wajib Pajak 17.Norma Kesehatan Kerja;
Perusahaan; 18.Norma K3 Lingkungan Kerja;
19.Norma K3 Bekerja Pada Ketinggian;
9. Nomor sertifikat 20.Norma K3 Bahan Kimia Berbahaya;
kepesertaan BPJS 21.Norma K3 Bekerja di Ruang Terbatas;
Ketenagakerjaan dan BPJS 22.Norma Kelembagaan K3 dan Keahlian K3;
Kesehatan 23.Norma Sistem Manajemen K3
 PERAN DAN AKSES

PERWAKILAN
PERUSAHAAN PERUSAHAAN
KODE PENDAFTARAN WLKP PERWAKILAN
PEKERJA
AKUN SIAP KERJA
Registrasi :
PIMPINAN Kementerian Ketenagakerjaan RI (kemnaker.go.id)
UNIT PENGAWAS
PEMERINTAH KETENAGAKERJAAN
PENGAWAS
KETENAGAKERJAAN
TAHAPAN PELAKSANAAN

Pengisian Penilaian
Daftar Periksa Tingkat Kepatuhan
2 4

1 3 5
Persiapan Isian Laporan Hasil
Pengolahan SKOR 91-100 = TINGGI
Daftar Periksa SKOR 71-90 = SEDANG Verifikasi
Data SKOR < 70 = RENDAH
 Pengisian Daftar Periksa Perwakilan Perusahaan

login pada fitur Email Perwakilan Pekerja

Norma 100 Yang didaftarkan
Akun siap kerja
Selesaikan Undang
www.norma100.kemnaker
.go.id
Formulir Pekerja

1. Akun siap kerja Isi Identitas

Perwakilan Perusahan Perwakilan Notifikasi:
2. Dokumen WLKP Kuisoner yang sudah
Perusahaan
3. Dokumen diselesaikan
ketenagakerjaan (NPP Isi Formulir tidak dapat diubah
BPJS ketenagakerjaan , Daftar
BPJS Kesehatan) Periksa
4. Dokumen K3
5. Identitas Pekerja
Perwakilan Perusahaan

8
 Pengisian Daftar Periksa Wakil Pekerja
Notifikasi:
Kuisoner yang sudah diselesaikan
login pada fitur
tidak dapat diubah
Norma 100

Buka Email Selesaikan

(Siap Kerja) Formulir

Buka email
undangan
mengisi
Daftar Isi Identitas
Periksa. Perwakilan
Klik Pekerja
Link/tautan ISI Formulir
undangan Daftar
Periksa

Date Your Footer Here 9

Verifikasi Norma 100

Date Your Footer Here 10

 PENUTUP
 PERLU INOVASI DAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI DALAM RANGKA MENINGKATKAN
PERUSAHAAN UNTUK MENUJU KEPATUHAN TERHADAP PENERAPAN NORMA
KETENAGAKERJAAN DAN K3.

 PENILAIAN MANDIRI MEMBERIKAN KEPERCAYAAN KEPADA PERUSAHAAN DALAM

MENGUKUR KEPATUHAN DIRI SENDIRI DAN DETEKSI DINI MASALAH
KETENAGAKERJAAN.

 SELF ASSESMEN INI BERFUNGSI SEBAGAI ALAT BANTU BAGI PENGAWAS

KETENAGAKERJAAN DAN PERUSAHAAN UNTUK MENGUKUR TINGKAT KEPATUHAN
PENERAPAN NORMA KETENAGAKERJAAN.

 PERLU KEBIJAKAN APRESIATIF DAN PRO INSENTIF BAGI PERUSAHAAN YANG

MEMATUHI NORMA KETENAGAKERJAAAN.
 THANK
YOU!
TIM NORMA 100
DIREKTORAT BINA PEMERIKSAAN
NORMA KETENAGAKERJAAN
KEMENTERIAN
KETENAGAKERJAAN RI