KELEMBAGAAN

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

 KELEMBAGAAN K3
A. UNDANG-
UNDANG-UNDANG NO.1 TAHUN 1970
 DIREKTUR (PASAL 1)
 PEGAWAI PENGAWAS (PASAL 1)
 AHLI KESELAMATAN KERJA (PASAL 1) Jo. PERMENAKAN NO.
PER.02/MEN/1992.
 PANITIA BANDING (PASAL 6)
 PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (PASAL 10) Jo.
Permenaker No: Kep. 155/Men /1987.

B. KEPMENAKER NO: KEP. 155/MEN/1984.

DEWAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA NASIONAL (DK3N)

TUGAS POKOK : Badan Pembantu ditingkat Nasional ialah memberikan saran

pertimbangan baik diminta maupun tidak kepada pemerintah cq. Menteri
Tenaga Kerja.

FUNGSI : Menghimpun Dan Mengolah data atau pemasalahan K3

ditingkat nasional.

KEANGGOTAAN:: - Unsur Pemerintah

KEANGGOTAAN
- Organisasi Pekerja
- Organisasi Pengusaha
- Organisasi Pratesi K3
- Badan-
Badan-Badan Lain Yang Perlu
 UNDANG--UNDANG NO. 1 TAHUN 1970
UNDANG
TENTANG
KESELAMATAN KERJA
PASAL 10
PANITIA PEMBINA KESELAMATAN
DAN KESEHATAN KERJA (P2K3)

AYAT (1) :
MENTERI TENAGA KERJA BEWENANG MEMBENTUK PANITIA
PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA GUNA
MEMPERKEMBANGKAN KERJA SAMA,SALING PENGERTIAN
DAN PARSTIPASI EFEKTIF DARI PENGUSAHA ATAU
PENGURUS DAN TENAGA KERJA DALAM TEMPAT-
TEMPAT-TEMPAT
KERJA ATAU UNTUK MELAKSANAKAN TUGAS DAN
KEWAJIBAN BERSAMA DI BIDANG KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA DALAM RANGKA MELANCARKAN
USAHA BERPRODUKSI
 PENJABARAN PELAKSANAAN
UNDANG--UNDANG NO. 1 TAHUN 1970
UNDANG
PASAL 10

 MANAJEMEN BERTANGGUNG JAWAB SECARA HUKUM

PELAKSANAAN DITEMPATKERJA DIBANTU OLEH
PERANGKAT K3DAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
DIPERUSAHAAN.

 PIHAK MANAJEMEN MAUPUN TENAGA KERJA MASING-

MASING-
MASING PUNYA KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB
DALAM PELAKSANAAN K3. DALAM PELAKSANAANNYA
PERLU KERJA SAMA DAN SALING PENGERTIAN, UNTUK
ITU PERLU DIBENTUK P2K3.

 P2 K3 BERFUNGSI UNUK MEMBINA KERJASAMA ANTARA

MANAJEMEN DAN DAN TENAGA KERJA JUGA
MEMBANTU PELAKSANAAN K3.
 PERMANAKER RI
NOMOR: PER 04/MEN/1987
TENTANG
P2 K3 DAN TATA CARA PENUNJUKAN AHLI KK.

P2K3

BADAN PEMBANTU DITEMPAT KERJA YANG

MERUPAKAN WADAH KERJA SAMA ANTARA
PENGUSAHA DAN PEKERJA UNTUK MENGEMBANGKAN
KERJASAMA SALING PENGERTIAN DAN PARSTIPASI
EFEKTIF DALAM MENERAPKAN K3.

KEWAJIBAN MEMBENTUK P2K3:

BAGI PENGUSAHA ATAU PENGURUS YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA:

 100 ORANG KEATAS
 KURANG 100 ORANG, TETAPIMENGGUNAKAN
 BAHAN PROSES DAN INSTALASI YANG MEMPUNYAI RESIK
 BESAR AKAN TERJADINYA PELEDAKAN, KEBAKARAN, KERACUNAN, DAN
PENYINARAN RADIO AKTIF.
 KEANGGOTAAN P2K3

– UNSUR PENGUSAHA
– UNSURPEKERJA
SUSUNAN P2K3
• KETUA
• SEKRETARIS
• ANGGOTA

SEKRETARIS P2K3
• AHLI K3 PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN

PENETAPAN P2K3
• OLEH MENTERI TENAGA KERJA ATAU PEJABAT YANG DITUNJUK

TUGAS P2K3:

• MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN BAIK DI

MINTA MAUPUN TIDAK KEPADA PENGUSAHA ATAU
PENGURUS MENGENAI MASALAH K3.
 FUNGSI P2K3:

* MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA TENTANG K3

DITEMPAT KERJA.
* MEMBANTU DAN MENUNJUKAN DAN MENJELASKANKEPADA
SETIAP TENAGAKERJA:
– FAKTOR BAHAYA
– FAKTOR YANG DAPAT MEMPENGARUHI EFISIENSI DAN
PRODUKTIVITAS KERJA.
– ALAT PELINDUNG BAGI TENAGA KERJA.
– CARA DAN SIKAP YANG BENAR DAN AMAN DALAM
MELAKSANAKAN PEKERJAAN.
*MEMBANTU PENGUSAHA DAN PENGURUS DALAM:
– MENGEVALUASI CARA KERJA, PROSES DAN
LINGKUNGAN KERJA
– MENENTUKAN TINDAKAN KOREKSI DENGAN
ALTERNATIF TERBAIK.
– MENGEMBANGKAN SISTEM PENGENDALIAN BAHAYA
TERHADAP K3
– MENGEVALUASI PENYEBAB TIMBULNYA KECELAKAAN
KERJA, PENYAKIT AKIBAT KERJA SERTA MENGAMBIL
LANGKAH-
LANGKAH-LANGKAH YANG DIPERLUKAN.
 FUNGSI P2K3:
- MENGEMBANGKAN PENYULUHAN DAN PENELITIAN DIBIDANG K3

- MELAKSANAKAN PEMANTAUAN TERHADAP GIZI KERJA DALAM

MENYELENGGARAKAN MAKANAN DIPERUSAHAAN

- MEMERIKSA KELENGKAPAN PERALATAN K3

- MENGEMBANGKAN PELAYANAN KESEHATAN TENAGA KERJA

- MENGEMBANGKAN LABORATORIUM KESEHATAN DAN

KESELAMATAN KERJA

- MENYELENGGARAKAN ADMINISTRASI K3

* MEMBANTU PIMPINAN PERUSAHAAN MENYUSUN

KEBIJAKSANAAN MANAJEMEN DAN PEDOMAN KERJA
 KEWAJIBAN PENGURUS TENTANG P2K3

SEKURANG-
SEKURANG-KURANGNYA 3 BULAN SEKALI WAJIB
MENYAMPAIKAN LAPORAN TENTANG KEGIATAN
P2K3 KEPADA MENTERI TENAGA KERJA.

SANKSI HUKUM
PENGUSAHA ATAU PENGURUS YANG TIDAK MEMBENTUK P2K3
(TIDAK MEMENUHI PASAL 2 PERMENAKER NO: 4/MEN/1987)
DIANCAM DENGAN HUKUMAN KURUNGAN SELAMA-LAMANYA 3
(TIGA) BULAN ATAU DENDA SETINGGI-TINGGINYA RP 100.000
 KUNCI KEBERHASILAN MELAKSANAKAN K3
MANAJEMEN PERUSAHAAN
MENYADARI:

• K3 masalah dan tanggung jawab Manajemen

• Manajemen puncak mempunyai pendirian yang kuat
dalam mengutamakan K3.
• Manajemen semua tingkatan harus memilki minat dan
ikut terlibat dalam penanganan K3.
• Tempat kerja dengan tingkat bahaya yang tinggi /
frekwensi kecelakaan yang tinggi menunjukan sikap
manajemen yang kurang terhadap K3.
• Hazard control manajemen system harus
diintegrasikan kedalam system manajemen.
• Mutu manajemen perusahaan nampak dari ada atau
tidaknya standard K3 di tempat kerja.
• Supervisor garis lini kunci keberhasilan pelaksanaan K3
ditempat kerja.
 SAFETY POLICY STATEMENT
Dikeluarkan oleh manajemen puncak dalam dalam menghadapi
permasalahan berkaitan dengan kepentingan K3.

Safety policy statement harus mencantumkan:

•Maksud dan tujuan manajemen puncak mengenai sasaran yang
ingin dicapai dalam K3
•Ruang lingkup kegiatan yang akan dicakup
•Keikut sertaan manajemen perusahaan dalam tanggung jawab K3.
•Peraturan maupun standard apa yang akan diterapkan
diperusahaan.
•Kewajiban dari pada karyawan bawah dalam menerapkan
tugasnya tentang K3
•Adanya suatu organisasi/ lembaga P2K3 yang bertugas untuk
melaksanakan pengawasan dan pembinaan diterapkan dan
dipatuhinya pokok kebijakan Manajemen dalam bidang K3.
 PENGORGANISASIAN P2K3

TERDIRI:
TERDIRI:
• Pengusaha Atau Pimpinan perusahaan.
• Production manager.
• Pejabat
Pejabat--pejabat dari bagian-
bagian-bagian/ unit-
unit-unit penting
misal bagian logistik dan pembelian.
• Para pengawas/supervisor
• Foreman
• Wakil
Wakil--wakil organisasi pekerja
• Dokter perusahaan
• Paramedis perusahaan.
• Pekerja profesional dan mampu melaksanakan K3
 POKOK ACARA
PADA RAPAT PEMBENTUKAN P2K3

 Penjelasan Kebijaksanaan Pengusaha/ Pimpinan

perusahaan sehubungan dengan pembentukan P2K3.
 Penjelasan tujuan pembentukan P2K3.
 Ruang lingkup pekerjaan P2K3 termasuk tugas-
tugas-tugas
dan statusnya.
 Syarat-
Syarat-syarat keanggotaan P2K3.
 Penunjukan ketua dan anggota pengurus.
 Pengaturan tata kerja yang harus diataati dalam sidang-
sidang-
sidang P2K3.
 Penetapan cara-
cara-cara kerja dalam penyelesaian
rekomendasi.
 Pembuatan daftar-
daftar-daftar yang diperlukan dalam
pelaksanaan teknis tentang pencegahan kecelakaan.
 Rencana pendidikan dan Pembinaan K3.
 KEPENGURUSAN P2K3

TERDIRI DARI :
KETUA : SALAH SEORANG PIMPINAN PERUSAHAAN YANG
MEMPUNYAI KEWENANGAN DALAM MENETAPKAN
KEBIJAKSANAAN PERUSAHAAN.

SEKRETARIS : DAPAT DIJABAT OLEH AKHLI K3/ PETUGAS K3 (SAFETY

OFFICER) ATAU CALON YANG DIPERSIAPKAN UNTUK
MENJADI PETUGAS K3.

ANGGOTA-
ANGGOTA-ANGGOTA : TERDIRI DARI UNIT-
UNIT-UNIT KERJA YANG ADA DALAM
PERUSAHAAN DAN TELAH MEMAHAMI
PERMASALAHAN K3.
 TUGAS--TUGAS PENGURUS P2K3
TUGAS

KETUA :

 MEMIMPIN SEMUA RAPAT PLENO P2K3 ATAU MENUNJUK

ANGGOTA UNTUK MEMIMPIN.
 MENENTUKAN LANGKAH, POLICY DEMI TERCAPAINYA
PELAKSANAAN PROGRAM – PROGRAM K3
 MEMPERTANGGUNG JAWABKAN PELAKSANAAN K3
DIPERUSAHAAN KEPADA DEPNAKER MELALUI PIMPINAN
PERUSAHAAN.
 MEMPERTANGGUNGJAWABKAN PROGRAM
PROGRAM--PROGRAM P2K3 DAN
PELAKSANAANNYA KEPADA DIREKSI.
 MEMONITOR DAN MENGEVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM –
PROGRAM K3 DI PERUSAHAAN

WAKIL KETUA : SEBAGAI WAKIL DARI KETUA DALAM MELAKSANAKAN

TUGAS
TUGAS-- TUGASNYA DALAM HAL KETUA
BERHALANGAN.
SEKERTARIS :

• MEMBUAT UNDANGAN RAPAT DAN NOTULENNYA.

• MENGELOLA ADMINISTRASI SURAT-SURAT P2K3
• MENCATAT DATA DENGAN YAG BERHUBUNGAN
DENGAN K3.
• MEMBERIKAN BANTUAN SARAN-SARAN YANG DIPERLUKAN OLEH SEKSI-
SEKSI DEMI SUKSESNYA PROGRAM – PROGRAM K3.
• MEMBUAT LAPORAN KE DEPARTEMEN – DEPARTEMEN YANG
BERSANGKUTAN MENGENAI ADANYA UNSAFE ACT. DAN UNSAFE COND.

ANGGOTA :

• MELAKSANAKAN PROGRAM-PROGRAM YANG TELAH DITETAPKAN SESUAI

DENGAN SEKSI MASING – MASING.
 PROGRAM P2K3
 PENYELIDIKAN KECELAKAAN, MENETAPAKAN SEBAB-SEBAB-SEBABNYA ,
MENENTUKAN CARA / TINDAKAN PENCEGAHAN.
 MEMBUAT STATISTIK KECELAKAAN DAN ANALISA KECELAKAAN.
 MEMBUAT DAN MEMPERBAIKI CARA-
CARA-CARA DENGAN PERATURAN-
PERATURAN-
PERATURAN KERJA YANG AMAN
 MENGADAKAN INSPEKSI DALAM PERUSAHAAN UNTUK MENYELIDIKI
KEADAAN
KEADAAN--KEADAAN / KEBIASAAN KERJA YANG TIDAK AMAN.
 MEMBUAT REKOMENDASI TENTANG PERUBAHAN / TAMBAHAN –
TAMBAHAN ALAT PENGAMAN MESIN DAN APD.
 MENYELENGGARAKAN LATIHAN
LATIHAN--LATIHAN K3 UNTUK PENGURUS
P2K3 DAN SEMUA PEKERJA YANG ADA.
 MENYELENGGARAKAN LATIHAN PEMADAMAN KEBAKARAN DAN
PENCEGAHAN KEBAKARAN.
 MENYELENGGARAKAN KAMPANYE PENERAPAN DAN PROGRAM K3.
 MENGADAKAN SIDANG-
SIDANG-SIDANG P2K3 UNTUK PELAKSANAAN
PROGRAM.
 MENGADAKAN INSPEKSI PERIODIK YANG DISERTAI OLEH DIREKSI/
PIMPINAN / AKHLI K3 / PETUGAS YANG BERWENANG MENGADAKAN
INSPEKSI DISELURUH BAGIAN / UNIT PERUSAHAAN.
 MENGADAKAN AUDIT K3
 TATA KERJA P2K3

PROGRAM KERJA PEMBINAAN DAN PENGAWASAN

 PEMBINAAN INTERN
 IDENTIFIKASI MASALAH  PEMBINAAN OPERASIONAL
K3  PEMBINAAN ADMINISTRATIF.
 PENDIDIKAN DAN  PEMBINAAN EXTERN.
LATIHAN - PENGAWASAN TUGAS DAN
 SIDANG – SIDANG P2K3 FUNGSI P2K3
* INTERN
 MEMBUAT
- PIMPINAN PERUSAHAAN
REKOMENDASI (PROGRAM)
 AUDIT K3 * EXTERN
- PEMERINTAHAN (PERATURAN
PERUNDANGAN K3)
 BENTUK DAN TYPE P2K3

UMUM
1) LABOR MANAGEMENT COMMITTEE
2) NON – UNION MANAGEMENT COMMITTEE
3) MANAGEMENT SUPERVISORS COMMITTEE

KHUSUS PADA PERUSAHAAN TERTENTU :

 SANDWICH SAFETY COMMITTEE
(ORGANISASI P2K3 YANG BERLAPIS)
Contoh : Struktur Organisasi P2K3 Yang Berlapis-
Berlapis-lapis

Direksi P2K3

PEMBINAAN DAN
Badan K3 PENGAWASAN
Tingkat Dept/Biro

Badan K3 Badan K3 Badan K3

Tingkat Tingkat Tingkat
Bagian/Seksi Bagian/Seksi Bagian/Seksi

Badan K3 Badan K3 Badan K3

Tingkat Tingkat Tingkat
Bagian/Seksi Karyawan Bagian/Seksi

Karyawan Karyawan Karyawan

 Terima Kasih
Atas Perhatiannya