Aplikasi SKP Permenpan 6 thn 2022 Jabatan Fungsional : Bidan Penyelia

Tahun Penilaian : 2022

Atasan Pejabat Penilai ( ! ) Di isi dengan data Kepala Dinas

a. Nama : dr. HANDRY PASANDARAN, ME

b. NIP : 19770104 200212 1 008
c. Pangkat, golongan ruang : Pembina Tk.1 / IV.b
d. Jabatan / Pekerjaan : Kepala Dinas
e. Unit Organisasi : Dinas Kesehatan Daerah Kab. Kepl. Sangihe

Pejabat Penilai (Atasan Langsung) ( ! ) Di isi dengan data Kepala Puskesmas

Nama : dr. FEBRYANTI MATHEOS

NIP : 19890226 201903 2 004
Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tingkat I / III.b
Jabatan : Kepala Puskesmas
Unit Kerja : Puskesmas Kuma

Pegawai Yang Dinilai

NAMA : JULE DAMAI LIGANDA
NIP : 19720729 199203 2 004
PENDIDIKAN TERTINGGI : D III Opsi pilihan ( ! )

PANGKAT : Penata Tk.1 Opsi pilihan ( ! )

GOLONGAN RUANG : III.d Terisi Otomatis ( ! )

JABATAN/PEKERJAAN : Bidan Penyelia

UNIT KERJA : Puskesmas Kuma
Alamat T4 Kerja : Kuma I

Periodik Bulan Tanggal

Awal Priode Kerja 2022 ini : Januari 01
Akhir Priode Kerja 2022 ini : Desember 31
Jenis Periodik : TAHUNAN Tri 1

Periodik Tanggal Bulan Tanggal

Tri 1 01 Januari 31
Tri 2 02 April 30
Tri 3 01 Juli 31
Tri 4 02 Oktober 30
Semester 1 01 Januari 30
Semester 2 02 Juli 31
Tahunan 01 Januari 31
Kepl. Sangihe

II.a Pengatur Muda

Bidan Penyelia II.b Pengatur Muda Tk.1 D III Terampil
Opsi pilihan ( ! ) Bidan Penyelia II.c Pengatur 20 D III Terampil
Opsi pilihan ( ! ) Bidan Penyelia II.d Pengatur Tk.1 20 D III Terampil
Terisi Otomatis ( ! ) Bidan Penyelia III.a Penata Muda 50 D III Mahir
Bidan Penyelia III.b Penata Muda Tk.1 50 D III Mahir
Bidan Penyelia III.c Penata 100 D III Penyelia
Bidan Penyelia III.d Penata Tk.1 100 D III Penyelia
Bidan Penyelia III.a Penata Muda 50 S1 Pertama
Bidan Penyelia III.b Penata Muda Tk.1 50 S1 Pertama
Bidan Penyelia III.c Penata 100 S1 Muda
Bidan Penyelia III.d Penata Tk.1 100 S1 Muda
Bidan Penyelia IV.a Pembina 150 S1 Madya
Bidan Penyelia IV.b Pembina Tk.1 150 S1 Madya
Bidan Penyelia V.c Pembina Utama Muda 150 S1 Madya
Bidan Penyelia VI.d Pembina Utama Madya 200 S1 Utama
Bidan Penyelia VI.e Pembina Utama 200 S1 Utama

Bulan
Desember
Juni
September
Desember
Juni
Desember
Desember
Terampil Pengatur Muda II.a
Terampil Pengatur Muda Tk.1 II.b
Terampil Pengatur II.c
Pengatur Tk.1 II.d
Penata Muda III.a
Penyelia Penata Muda Tk.1 III.b
Penyelia Penata III.c
Pertama Penata Tk.1 III.d
Pertama Pembina IV.a
Pembina Tk.1 IV.b
Pembina Utama Muda V.c
Madya Pembina Utama Madya VI.d
Madya Pembina Utama VI.e
Madya
 TARGET KEG
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI (BUTIR KEGIATAN)
( 1 Thn )

Melakukan pengumpulan data inti

Terlaksananya kegiatan pengkajian ibu kelompok atau penduduk mencakup data
1 72
hamil patologis kesakitan, kematian dan riwayat
kesehatan
Melakukan pengumpulan data inti
Terlaksananya penanganan kasus
kelompok/populasi khusus masyarakat
2 kegawatdaruratan maternal dengan 84
mencakup data kesakitan, kematian dan
kolaborasi
riwayat kesehatan

Melakukan komunikasi dengan klien dan

Terlaksananya kegiatan KIE tentang
keluarga yang memberikan efek terapi
kesehatan ibu pada
3 dan bertujuan memenuhi kebutuhan klien 28
kelompok/masyarakat sesuai
mulai dari fase pra interaksi, fase
kebutuhan
orientasi, fase kerja dan fase terminasi

Melakukan upaya peningkatan kesehatan

Terlaksananya asuhan kala I
individu melalui penyuluhan kesehatan
4 persalinan dengan 32
baik pada individu yang beresiko, sehat
penyulit/patologis/penyakit penyerta
maupun sakit dalam asuhan keperawatan

Melakukan upaya peningkatan kesehatan

Terlaksananya asuhan kala II
kelompok melalui penyuluhan kesehatan
5 persalinan dengan 68
baik pada kelompok yang beresiko, sehat
penyulit/patologis/penyakit penyerta
maupun sakit dalam asuhan keperawatan

Melakukan tindakan keperawatan yang

Terlaksananya asuhan kala III
lebih khusus dan sederhana di area
6 persalinan dengan 36
komunitas(keluarga dan kelompok dan
penyulit/patologis/penyakit penyerta
masyarakat)
Melakukan imunisasi dasar dan lanjutan
Terlaksananya asuhan kala IV
sesuai kebutuhan sebagai bentuk
7 persalinan dengan 96
implementasi dari program yang
penyulit/patologis/penyakit penyerta
ditetapkan pemerintah
B. KINERJA TAMBAHAN
 Target Tri 1 Tri 2
Kuantitas Target
Keg % Realisasi Realisasi
% Sebutan / Call % Sebutan / Call
( per 3 Bln ) (Kuant 1) (Kuant 2)

Sama Dengan Sama Dengan

18 100 18 100.00 18 100.00
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

21 100 21 100.00 21 100.00
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

7 100 7 100.00 7 100.00
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

8 100 8 100.00 8 100.00
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

17 100 17 100.00 17 100.00
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

9 100 9 100.00 9 100.00
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

24 100 24 100.00 24 100.00
dari Target dari Target

100.000 100.00 Baik ### Baik

 Tri 3 Tri 4
Total
Realisasi Realisasi KODE
% Sebutan / Call % Sebutan / Call REALISASI
(Kuant 3) (Kuant 4)

Sama Dengan Sama Dengan

18 100.00 18 100.00 72.00 1
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

21 100.00 21 100.00 84.00 1
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

7 100.00 7 100.00 28.00 1
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

8 100.00 8 100.00 32.00 1
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

17 100.00 17 100.00 68.00 1
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

9 100.00 9 100.00 36.00 1
dari Target dari Target

Sama Dengan Sama Dengan

24 100.00 24 100.00 96.00 1
dari Target dari Target

### Baik 100.000 Baik 7.000

Persentase

100.00

100.00

100.00

100.00

100.00

100.00

100.00

100.000
No RENCANA KINERJA ATASAN
Tersedianya pelayanan kebidanan yang meliputi
1 persiapan, pelaksanaan, dan pengelolaan pelayanan
kebidanan

Tersedianya pelayanan kebidanan yang meliputi

2 persiapan, pelaksanaan, dan pengelolaan pelayanan
kebidanan

Tersedianya pelayanan kebidanan yang meliputi

3 persiapan, pelaksanaan, dan pengelolaan pelayanan
kebidanan
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

DINAS KESEHATAN JANGKA WAKTU PENILAIAN

anuari s/d 31 Desember 2021
1. YANG DINILAI
a. N a m a JULE DAMAI LIGANDA
b. N I P 19720729 199203 2 004
c. Pangkat, Golongan ruang Penata Tk.1 / III.d
d. Jabatan/Pekerjaan Bidan Penyelia
e. Unit Organisasi Puskesmas Kuma
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a dr. FEBRYANTI MATHEOS
b. N I P 19890226 201903 2 004
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Muda Tingkat I / III.b
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Puskesmas
e. Unit Organisasi Puskesmas Kuma
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a dr. HANDRY PASANDARAN, ME
b. N I P 19770104 200212 1 008
c. Pangkat, Golongan ruang Pembina Tk.1 / IV.b
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Dinas
e. Unit Organisasi Dinas Kesehatan Daerah Kab. Kepl. Sangihe
UNSUR YANG
4. Jumlah
DINILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai
90.00 x 60% 54.00
(SKP)
1. Orientasi Pelayanan 85 (Baik)
2. Integritas 85 (Baik)
3. Komitmen 85 (Baik)
4. Disiplin 85 (Baik)
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 85 (Baik)
6. Kepemimpinan -
7. Jumlah 425
8. Nilai rata – rata 85.00 (Baik)
9. Nilai Perilaku Kerja 85.00 x 40% 34.00
88.00
NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
KONVERSI NILAI 106.286

4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah

a. Sasaran Kerja Pegawai
#REF! x 70% #REF!
(SKP)
1. Orientasi Pelayanan #REF! #REF!
2. Inisiatif Kerja #REF! #REF!
3. Komitmen #REF! #REF!
4. Kerjasama #REF! #REF!
b. Perilaku Kerja
5. Kepemimpinan
6. Jumlah #REF!
7. Nilai rata – rata #REF! #REF!
8. Nilai Perilaku Kerja #REF! x 30% #REF!
101.00
NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
NILAI INTEGRASI 103.643
(Baik)
 Tanggal………………………
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal………………………
8. REKOMENDASI

Tanggal………………………

9. Dibuat Tanggal, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI,

Puskesmas Kuma
NIP. 19650902 199203 2 005
10. Diterima tanggal,
2 Januari 2022
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

Puskesmas Kuma
NIP. 19720310 199703 1 006
10. Diterima Tanggal, 3 Januari 2022
ATASAN PEJABAT PENILAI,

Dinas Kesehatan Daerah Kab. Kepl. Sangihe

NIP.
 RENCANA HASIL
INDIKATOR
NO KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
KINERJA INDIVIDU
YANG DIINTERVENSI
6 Tersedianya Terlaksananya asuhan kala III Kuantitas Tingkat Kesesuaian
pelayanan kebidanan persalinan dengan Jumlah asuhan
yang meliputi penyulit/patologis/penyakit penyerta kala III persalinan
persiapan, dengan
pelaksanaan, dan penyulit/patologis/ 36 Dokumen
pengelolaan penyakit penyerta
pelayanan kebidanan

Kualitas Persentase 100

Waktu Terlaksananya
Ketepatan Waktu
asuhan kala III
Penyelesaian
persalinan dengan
Sejumlah Asuhan 12 Bulan
penyulit/patologis/
Kala Iii Persalinan
penyakit
Dengan penyerta
7 Tersedianya Terlaksananya asuhan kala IV Kuantitas Tingkat Kesesuaian
Penyulit/Patologis/
pelayanan kebidanan persalinan dengan Jumlah asuhan
Penyakit Penyerta
yang meliputi penyulit/patologis/penyakit penyerta kala IV persalinan
persiapan, dengan
pelaksanaan, dan penyulit/patologis/ 96 Dokumen
pengelolaan penyakit penyerta
pelayanan kebidanan

Kualitas Persentase 100

Waktu Terlaksananya
Ketepatan Waktu
asuhan kala IV
Penyelesaian
persalinan Asuhan
Sejumlah dengan 12 Bulan
penyulit/patologis/
Kala Iv Persalinan
penyakit penyerta
Dengan
B. TAMBAHAN
Penyulit/Patologis/
PERILAKU KERJA
Penyakit Penyerta
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutu-han Ekspetasi khusus Pimpinan :
masyarakat - Memberikan pelayanan maksimal

- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, Ekspetasi khusus Pimpinan :
bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik

negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau
keteram-pilan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspetasi khusus Pimpinan :
belakangnya - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
- Suka menolong orang lain menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun -Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik kepentingan pribadi atau kelompok
Indonesia serta pemerintahan yang sah - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan
dengan sungguhsungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 TARGET

36 Dokumen

12 Bulan

96 Dokumen

12 Bulan

Ekspetasi khusus Pimpinan :

- Memberikan pelayanan maksimal

Ekspetasi khusus Pimpinan :

- Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan

Ekspetasi khusus Pimpinan :

- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau
keteram-pilan yang dimiliki kepada orang lain

Ekspetasi khusus Pimpinan :

- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan

Ekspetasi khusus Pimpinan :

-Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
kepentingan pribadi atau kelompok
- Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan
dengan sungguhsungguh dan penuh tanggung jawab
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
BIDAN PENYELIA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan sumber daya sebagai tenaga Bidan sehingga Bidan Penyelia fokus dalam memberikan pelayanan

2. Dukungan sarana prasarana yang memadai

3. Workshop/seminar terkait tugas dan pelayanan
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Layanan terkait Kinerja pegawai akan direview setiap bulan
2 Progres hasil kerja dilaporkan setiap selesai kegiatan
KONSEKUENSI

1 Pelayanan Kinerja yang baik maka akan meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan

2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Kuma I, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

JULE DAMAI LIGANDA dr. FEBRYANTI MATHEOS

NIP. 19720729 199203 2 004 NIP. 19890226 201903 2 004
 RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL BIDAN PENYELIA

Puskesmas Kuma Periode Penilaian : 01 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama JULE DAMAI LIGANDA Nama dr. FEBRYANTI MATHEOS
NIP 19720729 199203 2 004 NIP 19890226 201903 2 004
Pangkat/ Pangkat/
Penata Tk.1 / III.d Penata Muda Tingkat I / III.b
Gol Ruang Gol Ruang
Jabatan Bidan Penyelia Jabatan Kepala Puskesmas
Unit Kerja Puskesmas Kuma Unit Kerja Puskesmas Kuma
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI
1 2 3
1 Terlaksananya kegiatan pengkajian ibu Melakukan pengumpulan data inti kelompok atau penduduk
hamil patologis mencakup data kesakitan, kematian dan riwayat kesehatan
2 Terlaksananya penanganan kasus Melakukan pengumpulan data inti kelompok/populasi khusus
kegawatdaruratan maternal dengan masyarakat mencakup data kesakitan, kematian dan riwayat
Melakukan
kesehatan komunikasi dengan klien dan keluarga yang
3 kolaborasi
Terlaksananya kegiatan KIE tentang memberikan efek terapi dan bertujuan memenuhi kebutuhan
kesehatan ibu pada klien mulai dari fase pra interaksi, fase orientasi, fase kerja dan
kelompok/masyarakat
4 Terlaksananya asuhan sesuai
kala I Melakukan upaya peningkatan kesehatan individu melalui
fase terminasi
kebutuhan
persalinan dengan penyuluhan kesehatan baik pada individu yang beresiko, sehat
maupun sakit dalam asuhan keperawatan
5 penyulit/patologis/penyakit
Terlaksananya asuhan penyerta
kala II Melakukan upaya peningkatan kesehatan kelompok melalui
persalinan dengan penyuluhan kesehatan baik pada kelompok yang beresiko,
sehat maupun sakit dalam asuhan keperawatan
6 penyulit/patologis/penyakit
Terlaksananya asuhan penyerta
kala III Melakukan tindakan keperawatan yang lebih khusus dan
persalinan dengan sederhana di area komunitas(keluarga dan kelompok dan
masyarakat)
7 penyulit/patologis/penyakit
Terlaksananya asuhan penyerta
kala IV Melakukan imunisasi dasar dan lanjutan sesuai kebutuhan
persalinan dengan sebagai bentuk implementasi dari program yang ditetapkan
penyulit/patologis/penyakit penyerta pemerintah
B. TAMBAHAN

Kuma I, 03 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

JULE DAMAI LIGANDA dr. FEBRYANTI MATHEOS

NIP. 19720729 199203 2 004 NIP. 19890226 201903 2 004
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL BIDAN PENYELIA
PERIODE : TAHUNAN

Puskesmas Kuma Periode Penilaian : 01 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama JULE DAMAI LIGANDA Nama dr. FEBRYANTI MATHEOS
NIP 19720729 199203 2 004 NIP 19890226 201903 2 004
Pangkat/ Pangkat/
Penata Tk.1 / III.d Penata Muda Tingkat I / III.b
Gol Ruang Gol Ruang
Jabatan Bidan Penyelia Jabatan Kepala Puskesmas
Unit Kerja Puskesmas Kuma Unit Kerja Puskesmas Kuma
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN Filter
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BERDSARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Tersedianya pelayanan kebidanan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat Kesesuaian
yang meliputi persiapan, pengkajian ibu hamil patologis Jumlah kegiatan Secara Keseluruhan Sudah
Sesuai Meskipun Masih
pelaksanaan, dan pengelolaan pengkajian ibu hamil 72 Laporan 72 Laporan 1
Dapat Dimungkinkan
pelayanan kebidanan patologis
Adanya Sedikit Perbaikan.

Kualitas Persentase Terlaksananya

kegiatan pengkajian ibu
hamil patologis 100 100% Sama Dengan dari Target 1

Waktu Ketepatan Waktu

Penyelesaian Sejumlah Ya Penyelesaian tepat waktu,
Kegiatan Pengkajian Ibu 12 Bulan 12 Bulan 1
Pertahankan!
Hamil Patologis
2 Tersedianya pelayanan kebidanan Terlaksananya penanganan Kuantitas Tingkat Kesesuaian
yang meliputi persiapan, kasus kegawatdaruratan Jumlah penanganan Secara Keseluruhan Sudah
Sesuai Meskipun Masih
pelaksanaan, dan pengelolaan maternal dengan kolaborasi kasus kegawatdaruratan 84 Laporan 84 Laporan 1
Dapat Dimungkinkan
pelayanan kebidanan maternal dengan
Adanya Sedikit Perbaikan.
kolaborasi
 Kualitas Persentase Terlaksananya
penanganan kasus
kegawatdaruratan 100 100% Sama Dengan dari Target 1
maternal dengan
kolaborasi
Waktu Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Penanganan Kasus Penyelesaian tepat waktu,
12 Bulan 12 Bulan 1
Kegawatdaruratan Pertahankan!
Maternal Dengan
Kolaborasi
3 Tersedianya pelayanan kebidanan Terlaksananya kegiatan KIE Kuantitas Tingkat Kesesuaian
yang meliputi persiapan, tentang kesehatan ibu pada Jumlah kegiatan KIE Secara Keseluruhan Sudah
pelaksanaan, dan pengelolaan kelompok/masyarakat sesuai tentang kesehatan ibu Sesuai Meskipun Masih
28 Laporan 28 Laporan 1
pelayanan kebidanan kebutuhan pada Dapat Dimungkinkan
Adanya Sedikit Perbaikan.
kelompok/masyarakat
sesuai kebutuhan
Kualitas Persentase Terlaksananya
kegiatan KIE tentang
kesehatan ibu pada 100 100% Sama Dengan dari Target 1
kelompok/masyarakat
sesuai kebutuhan
Waktu Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Kegiatan Kie Tentang Penyelesaian tepat waktu,
12 Bulan 12 Bulan 1
Kesehatan Ibu Pada Pertahankan!
Kelompok/Masyarakat
Sesuai Kebutuhan
4 Tersedianya pelayanan kebidanan Terlaksananya asuhan kala I Kuantitas Tingkat Kesesuaian
yang meliputi persiapan, persalinan dengan Jumlah asuhan kala I Secara Keseluruhan Sudah
pelaksanaan, dan pengelolaan penyulit/patologis/penyakit persalinan dengan Sesuai Meskipun Masih
32 Dokumen 32 Dokumen 1
pelayanan kebidanan penyerta penyulit/patologis/penya Dapat Dimungkinkan
Adanya Sedikit Perbaikan.
kit penyerta
Kualitas Persentase Terlaksananya
asuhan kala I persalinan
dengan 100 100% Sama Dengan dari Target 1
penyulit/patologis/penya
kit penyerta
 Waktu Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala I Persalinan Penyelesaian tepat waktu,
Dengan 12 Bulan 12 Bulan 1
Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Penya
kit Penyerta
5 Tersedianya pelayanan kebidanan Terlaksananya asuhan kala II Kuantitas Tingkat Kesesuaian
yang meliputi persiapan, persalinan dengan Jumlah asuhan kala II Secara Keseluruhan Sudah
pelaksanaan, dan pengelolaan penyulit/patologis/penyakit persalinan dengan Sesuai Meskipun Masih
pelayanan kebidanan penyerta penyulit/patologis/penya 68 Dokumen 68 Dokumen 1
Dapat Dimungkinkan
kit penyerta Adanya Sedikit Perbaikan.

Kualitas Persentase Terlaksananya

asuhan kala II persalinan
dengan
penyulit/patologis/penya 100 100% Sama Dengan dari Target 1
kit penyerta

Waktu Ketepatan Waktu

Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala Ii Persalinan Penyelesaian tepat waktu,
Dengan 12 Bulan 12 Bulan 1
Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Penya
kit Penyerta
6 Tersedianya pelayanan kebidanan Terlaksananya asuhan kala III Kuantitas Tingkat Kesesuaian
yang meliputi persiapan, persalinan dengan Jumlah asuhan kala III Secara Keseluruhan Sudah
pelaksanaan, dan pengelolaan penyulit/patologis/penyakit persalinan dengan Sesuai Meskipun Masih
36 Dokumen 36 Dokumen 1
pelayanan kebidanan penyerta penyulit/patologis/penya Dapat Dimungkinkan
Adanya Sedikit Perbaikan.
kit penyerta
Kualitas Persentase Terlaksananya
asuhan kala III persalinan
dengan
penyulit/patologis/penya 100 100% Sama Dengan dari Target 1
kit penyerta
 Waktu Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala Iii Penyelesaian tepat waktu,
Persalinan Dengan 12 Bulan 12 Bulan 1
Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Penya
kit Penyerta
7 Tersedianya pelayanan kebidanan Terlaksananya asuhan kala IV Kuantitas Tingkat Kesesuaian
yang meliputi persiapan, persalinan dengan Jumlah asuhan kala IV Secara Keseluruhan Sudah
pelaksanaan, dan pengelolaan penyulit/patologis/penyakit persalinan dengan Sesuai Meskipun Masih
96 Dokumen 96 Dokumen 1
pelayanan kebidanan penyerta penyulit/patologis/penya Dapat Dimungkinkan
Adanya Sedikit Perbaikan.
kit penyerta
Kualitas Persentase Terlaksananya
asuhan kala IV
persalinan dengan
penyulit/patologis/penya 100 100% Sama Dengan dari Target 1
kit penyerta

Waktu Ketepatan Waktu

Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala Iv Penyelesaian tepat waktu,
Persalinan Dengan 12 Bulan 12 Bulan 1
Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Penya
kit Penyerta
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Melakukan perbaikan tiada henti - Memberikan pelayanan maksimal
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
berintegritas tinggi Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada
orang lain
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
- Suka menolong orang lain Ekspetasi khusus Pimpinan :
- 'Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder
5 Loyal - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Ekspetasi khusus Pimpinan : SANGAT BAIK ( ★★★★★) SANGAT
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta -Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
pemerintahan yang sah - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguhsungguh dan penuh
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara tanggung jawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : BUTUH PERBAIKAN ( ★★★✩✩) BUTUH PERBA
- 'Bertindak proaktif - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas proses kerja
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
RATING PERILAKU KERJA
Sesuai Ekspektasi
PREDIKAT KINERJA
Baik

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level
kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan
lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai
dengan beberapa pertimbangan yang rasional
Kuma I, 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja
 JULE DAMAI LIGANDA dr. FEBRYANTI MATHEOS
NIP. 19720729 199203 2 004 NIP. 19890226 201903 2 004
Rerata
Capaian Kinerja
Target
(Prestasi)
Persent

100.00 Baik
4
100
Perilaku

BAIK 4

BAIK 4

BAIK 4
 BAIK 4

SANGAT BAIK 5

BUTUH PERBAIKAN 3

BAIK 4

Perilaku Capaian Organisasi

4.0 Baik 4.00 Baik

 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL BIDAN PENYELIA
PERIODE : TAHUNAN

Puskesmas Kuma Periode Penilaian : 01 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama JULE DAMAI LIGANDA Nama dr. FEBRYANTI MATHEOS
NIP 19720729 199203 2 004 NIP 19890226 201903 2 004
Pangkat/ Pangkat/
Gol Ruang Penata Tk.1 / III.d Gol Ruang Penata Muda Tingkat I / III.b

Jabatan Bidan Penyelia Jabatan Kepala Puskesmas

Unit Kerja Puskesmas Kuma Unit Kerja Puskesmas Kuma

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

POLA DISTRIBUSI 12

10

FREKUENSI PEGAWAI
8

0
Sangat Kurang Kurang/Misconduct Butuh Perbaikan Baik Sangat
Baik

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDSARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Tersedianya pelayanan Terlaksananya kegiatan
kebidanan yang meliputi pengkajian ibu hamil Tingkat Kesesuaian Secara Keseluruhan Sudah
persiapan, pelaksanaan, dan patologis Jumlah kegiatan Sesuai Meskipun Masih
Kuantitas 72 Laporan 72 Laporan
pengelolaan pelayanan pengkajian ibu hamil Dapat Dimungkinkan
patologis Adanya Sedikit Perbaikan.
kebidanan

Persentase
Lebih Besar atau Sama
Terlaksananya kegiatan
Kualitas 100 % 100 % Dengan Dari Target,
pengkajian ibu hamil Pertahankan
patologis

Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah Penyelesaian tepat waktu,
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Ya Kegiatan Pengkajian Pertahankan!
Ibu Hamil Patologis

2 Tersedianya pelayanan Terlaksananya Tingkat Kesesuaian

kebidanan yang meliputi penanganan kasus Secara Keseluruhan Sudah
Jumlah penanganan
Sesuai Meskipun Masih
persiapan, pelaksanaan, dan kegawatdaruratan Kuantitas kasus kegawatdaruratan 84 Laporan 84 Laporan
Dapat Dimungkinkan
pengelolaan pelayanan maternal dengan maternal dengan Adanya Sedikit Perbaikan.
kebidanan kolaborasi kolaborasi
Persentase
Terlaksananya
Lebih Besar atau Sama
penanganan kasus
Kualitas 100 % 100 % Dengan Dari Target,
kegawatdaruratan Pertahankan
maternal dengan
kolaborasi
Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Penanganan Kasus Penyelesaian tepat waktu,
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Kegawatdaruratan Pertahankan!
Maternal Dengan
Kolaborasi
3 Tersedianya pelayanan Terlaksananya kegiatan Tingkat Kesesuaian
kebidanan yang meliputi KIE tentang kesehatan ibu Jumlah kegiatan KIE Secara Keseluruhan Sudah
persiapan, pelaksanaan, dan pada tentang kesehatan ibu Sesuai Meskipun Masih
pengelolaan pelayanan kelompok/masyarakat Kuantitas 28 Laporan 28 Laporan
pada Dapat Dimungkinkan
kebidanan sesuai kebutuhan kelompok/masyarakat Adanya Sedikit Perbaikan.
sesuai kebutuhan
 kebidanan sesuai kebutuhan

Persentase
Terlaksananya kegiatan
Lebih Besar atau Sama
KIE tentang kesehatan
Kualitas 100 % 100 % Dengan Dari Target,
ibu pada Pertahankan
kelompok/masyarakat
sesuai kebutuhan

Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Kegiatan Kie Tentang Penyelesaian tepat waktu,
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Kesehatan Ibu Pada Pertahankan!
Kelompok/Masyarakat
Sesuai Kebutuhan

4 Tersedianya pelayanan Terlaksananya asuhan

kebidanan yang meliputi kala I persalinan dengan Tingkat Kesesuaian
Secara Keseluruhan Sudah
persiapan, pelaksanaan, dan penyulit/patologis/penyak Jumlah asuhan kala I
Sesuai Meskipun Masih
pengelolaan pelayanan it penyerta Kuantitas persalinan dengan 32 Dokumen 32 Dokumen
Dapat Dimungkinkan
kebidanan penyulit/patologis/peny Adanya Sedikit Perbaikan.
akit penyerta

Persentase
Terlaksananya asuhan Lebih Besar atau Sama
Kualitas kala I persalinan dengan 100 % 100 % Dengan Dari Target,
penyulit/patologis/peny Pertahankan
akit penyerta

Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala I Persalinan Penyelesaian tepat waktu,
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Dengan Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Peny
akit Penyerta

5 Tersedianya pelayanan Terlaksananya asuhan

kebidanan yang meliputi kala II persalinan dengan Tingkat Kesesuaian
Secara Keseluruhan Sudah
persiapan, pelaksanaan, dan penyulit/patologis/penyak Jumlah asuhan kala II
Sesuai Meskipun Masih
pengelolaan pelayanan it penyerta Kuantitas persalinan dengan 68 Dokumen 68 Dokumen
Dapat Dimungkinkan
kebidanan penyulit/patologis/peny Adanya Sedikit Perbaikan.
akit penyerta
 kebidanan

Persentase
Terlaksananya asuhan
Lebih Besar atau Sama
kala II persalinan
Kualitas 100 % 100 % Dengan Dari Target,
dengan Pertahankan
penyulit/patologis/peny
akit penyerta

Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala Ii Penyelesaian tepat waktu,
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Persalinan Dengan Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Peny
akit Penyerta

6 Tersedianya pelayanan Terlaksananya asuhan Tingkat Kesesuaian

kebidanan yang meliputi kala III persalinan dengan Secara Keseluruhan Sudah
Jumlah asuhan kala III
persiapan, pelaksanaan, dan penyulit/patologis/penyak Kuantitas Sesuai Meskipun Masih
persalinan dengan 36 Dokumen 36 Dokumen
pengelolaan pelayanan it penyerta Dapat Dimungkinkan
penyulit/patologis/peny Adanya Sedikit Perbaikan.
kebidanan akit penyerta
Persentase
Terlaksananya asuhan
Lebih Besar atau Sama
kala III persalinan
Kualitas 100 % 100 % Dengan Dari Target,
dengan Pertahankan
penyulit/patologis/peny
akit penyerta
Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala Iii Penyelesaian tepat waktu,
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Persalinan Dengan Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Peny
akit Penyerta
7 Tersedianya pelayanan Terlaksananya asuhan Tingkat Kesesuaian
kebidanan yang meliputi kala IV persalinan dengan Secara Keseluruhan Sudah
Jumlah asuhan kala IV
persiapan, pelaksanaan, dan penyulit/patologis/penyak Kuantitas Sesuai Meskipun Masih
persalinan dengan 96 Dokumen 96 Dokumen
pengelolaan pelayanan it penyerta Dapat Dimungkinkan
penyulit/patologis/peny Adanya Sedikit Perbaikan.
kebidanan akit penyerta
 pengelolaan pelayanan it penyerta
kebidanan

Persentase
Terlaksananya asuhan
Lebih Besar atau Sama
kala IV persalinan
Kualitas 100 % 100 % Dengan Dari Target,
dengan Pertahankan
penyulit/patologis/peny
akit penyerta
Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
Asuhan Kala Iv Penyelesaian tepat waktu,
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Persalinan Dengan Pertahankan!
Penyulit/Patologis/Peny
akit Penyerta
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
'- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspetasi khusus Pimpinan :
'- Melakukan perbaikan tiada henti - Memberikan pelayanan maksimal
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
berintegritas tinggi Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
berubah Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
- Suka menolong orang lain Ekspetasi khusus Pimpinan :
- 'Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspetasi khusus Pimpinan : SANGAT BAIK ( ★★★★★)
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta -Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
pemerintahan yang sah - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguhsungguh dan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara penuh tanggung jawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : BUTUH PERBAIKAN ( ★★★✩✩)
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan : BAIK (★★★★✩)
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi
serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau
keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai
ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional
Kuma I, 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

JULE DAMAI LIGANDA dr. FEBRYANTI MATHEOS

NIP. 19720729 199203 2 004 NIP. 19890226 201903 2 004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TAHUNAN

Periode Penilaian : 01 Januari s.d 31 Desember 2022

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : JULE DAMAI LIGANDA
NIP : 19720729 199203 2 004
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk.1 / III.d
JABATAN : Bidan Penyelia
UNIT KERJA : Puskesmas Kuma
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. FEBRYANTI MATHEOS
NIP : 19890226 201903 2 004
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tingkat I / III.b
JABATAN : Kepala Puskesmas
UNIT KERJA : Puskesmas Kuma
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. HANDRY PASANDARAN, ME
NIP : 19770104 200212 1 008
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.1 / IV.b
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Daerah Kab. Kepl. Sangihe
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : Baik
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
5 CATATAN/REKOMENDASI

Kuma I, 04 Januari 2023 Kuma I, 31 Desember 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

JULE DAMAI LIGANDA dr. FEBRYANTI MATHEOS

NIP. 19720729 199203 2 004 NIP. 19890226 201903 2 004

Kuma I, 09 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai,

dr. HANDRY PASANDARAN, ME

NIP. 19770104 200212 1 008
 10025 ✩
9733 ★

Hasil Kerja Perilaku Kerja Hasil Kerja / Perilaku Kerja

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
 Hasil Respect Nilai
SANGAT BAIK ★★★★★ 5 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BAIK ★★★★✩ 4 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BUTUH PERBAIKAN ★★★✩✩ 3 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BAIK ★★★★✩ 4 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BAIK ★★★★✩ 4 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BUTUH PERBAIKAN ★★★✩✩ 3 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
KURANG/MISS CONDUCT ★★✩✩✩ 2 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
KURANG/MISS CONDUCT ★★✩✩✩ 2 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
SANGAT KURANG ★✩✩✩✩ 1 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
SANGAT BAIK ★★★★★ 5 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BAIK ★★★★✩ 4 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
KURANG/MISS CONDUCT ★★✩✩✩ 2 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BAIK ★★★★✩ 3 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BAIK ★★★★✩ 4 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
KURANG/MISS CONDUCT ★★✩✩✩ 2 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BUTUH PERBAIKAN ★★★✩✩ 3 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
BUTUH PERBAIKAN ★★★✩✩ 3 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi
SANGAT KURANG ★✩✩✩✩ 1 Di Atas Ekspektasi / Sesuai Ekspektasi / Di Bawah Ekspektasi

SANGAT BAIK ★★★★★ 5

BAIK ★★★★✩ 4
BUTUH PERBAIKAN ★★★✩✩ 3
KURANG/MISS CONDUCT ★★✩✩✩ 2
SANGAT KURANG ★✩✩✩✩ 1
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi
Call/Sebutan Baik Sangat Baik
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA Pola Distribusi
ORGANISASI

Sangat Kurang 2 0

Kurang/
3 1
Misconduct
Butuh 6 3
Perbaikan
Baik 11 7
Sangat
Baik 2 13

Jumlah 24 24
 Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

2 3 2 13

3 4 11 7

6 10 6 3

11 4 3 1

2 3 2 0

24 24 24 24