PERTEMUAN KE 7

Bahan Kuliah
BK KARIR *

PERTE
Penggunaan
MUAN
Assesmen atau e. Jenis-jenis Tes yang digunakan
7 Tes dalam BK f. Prinsip penggunaan tes dalam BK Karir
Kair
Pertemua Penggunaan Assesmen atau Tes dalam BK Kair
nke: 7
e. Jenis-jenis Tes Yang Digunakan
Prinsip penggunaan Tes dalam bimbingan karir untuk mencapai tujuan
yaitu;
1. Tes Bakat
2. Tes Intelegensi
3. Tes Hasil Belajar
4. Tes Minat
5. Tes Kepribadian
Alat Pengumpul(klasifikasi
Data tipe pribadi)
Teknik Testing , kreteria dalam mengumpulkan data :
1) Achievement test; Merupakan tes prestasi belajar dengan tujuan
mengetahui kemajuan, dengan tujuan setelah mengikuti proses
belajar mengajar, seperti tingkat pemahaman terhadap materi dan
tingkat pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
2) Skala sikap; Mengetahui kecenderungan seseorang terhadap program
Bimbingan dan Konseling yang dilaksanakan di sekolah.
3) Tes kepribadian ; Guna untuk mengetahui sifat dan karakteristik
seseorang seperti ; sifat introversi, ekstroversi, stabilitas emosional,
rasa humor, percaya diri, kehidupan seksual, popularitas dsb.
Pertemua Penggunaan Assesmen atau Tes dalam BK Kair
nke: 7
f. Prinsip Penggunaan Tes Dalam Bim Karir :

Prinsip penggunaan tes dalam bimbingan karir untuk mencapai tujuan

yaitu;
1. Tes Bakat (differential aptitude test atau potensi dasar), terdiri 8 sub
tes yaitu;
1) MR = Mechanical Reasoning (kemampuan mekanikal).
2) SR = Space Relation (kemampuan ruang).
3) NA = Numerical Ability (kemampuan angka).
4) AR = Abstract Reasoning (potensi abstraksi).
5) VR = Verbal Reasoning (kemampuan verbal).
6) LU I = Language Usage I (kemampuan tata bahasa).
7) LU II= Language Usage II (kemampuan ejaan)
8) CSA= Clerical Speed and accuracy (kemampuan dan ketepatan
2. Tesklerikal)
Intelegensi
yaitu; mengukur kecerdasan verbal dan non verbal. Bila dominan
potensi verbal maka ke IPS dan BAHASA, bila dominan potensi non
verbal maka ke IPA, dan dominan verbal maupun non verbalnya maka
dapat ke IPS ataupun ke IPA.
f. Prinsip Penggunaan Tes Dalam Bim Karir :
3. Tes Hasil Belajar;
Untuk mengukur potensi riil yg direalisasikan pd penguasaan mata pelajaran /bidang
I Q studi. BAKAT MATA JURUS FAK/BIDANG BIDANG KARIR
PELAJARAN AN KEHIDUPAN
NV MR Fisika IPA Teknologi/Fisik Manager Produksi
NA Kimia Telekomunikasi Manager real estate
SR Matematika
AR
NV NA Bologi IPA Kedokteran Dokter
SR Kimia Farmasi Ahli Farmasi
AR Matematika Pertanian Ahli Pertanian
V VR Ekonomi IPS Ekonomi Manager Keuangan
LU I Bhs. Inggris Manager Marketing
Akutansi
matematika
VR Bhs. Inggris IPS Hukum Pengacara
NA PPKN Komunikasi PR Profesional
LU I Sosiologi Pendidikan Guru dan Konselor
Antropologi Psikologi Psikolog
Matematika
Bhs. Indonesia
VR Bhs. Inggris IPS Kesekretariatan Sekretaris
NA Bhs. Indonesia
CSA Matematika
Ekonomi
f. Prinsip Penggunaan Tes Dalam Bim Karir :
Prinsip penggunaan Tes dalam bimbingan karir untuk mencapai tujuan yaitu;
4. Tes Minat
Mengukur kesenangan melakukan kegiatan2 yg menarik perhatian dan menyita
waktunya terdiri dari;
Minat teknik > Minat Bisnis
Minat fisika > Minat Kkesekretariatan
Minat Matematika > Minat Kesenian
Minat Biologi > Minat Kerumahtanggaan
Minat Kesehatan > Minat Musik
Minat Sosial

Prinsip penggunaan Tes dalam bimbingan karir untuk mencapai tujuan yaitu;
5. Tes Kepribadian (klasifikasi tipe pribadi)
Tes yg mengukur karakter pribadi / gaya hidup seseorang yg berkaitan dg
bidang kerja.Menurut Spanger :
 Manusia teori * ahli fisika
 Manusia sosial * guru, konselor
 Manusia politik * diplomat
 Manusia agama * da’i
 Manusia ekonomi * manager perusahaan
 Manusia seni * artis