ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Ahli Pertama – Pranata Komputer

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya :-
c. JPT Pratama : Dinas Pertanian dan Perkebunan Kab. Bima
d. Administrator : Bidang Rehabilitasi, Pengembangan Lahan dan Perlindungan Tanaman
e. Pengawas :-
f. Pelaksana :-
g. Jabatan Fungsional : Ahli Pertama – Pranata Komputer
4. Iktisar Jabatan : Menyusun alternative solusi dalam pengolahan data, penyiapan bahan perumusan
kebijakan, koordinasi, integrasi, sinkronisasi data
Simplifikasi, supervise, monitoring, dan evaluasi, serta menyiapkan bahan pembinaan teknis
Pengkajian iklim dan tata guna air.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal
b. Pendidikan & Pelatihan :
c. Pengalaman Kerja
:
: S1 Teknik Informatika, S1 Teknik Komputer, S1 Sistem Informasi
1. Diklat Kepegawaian
: Memahami Teknologi informasi dan pengelolaan data

6. TUGAS POKOK :

JUMLAH WAKTUPENYELESAI WAKTU KEBUTUHAN

NO URAIANTUGAS HASIL KERJA
HASIL AN(JAM) EFEKTIF PEGAWAI

1. Mengelola katalog layanan teknologi Dokumen

1 20 1250 0,016
informasi
2. Mengelola Permintaan dan layanan Dokumen 1250
10 25 0,2
teknologi informasi
3. Menyusun solusi permasalahan Dokumen 1250
10 20 0,16
pengelolaan data
4. Melakukan implementasi rancangan Dokumen
10 20 1250 0,16
layanan data
5. Melakukan implementasi permodelan Dokumen
10 20 1250 0,16
data
6. Menyusun taksonomi data Dokumen 10 20 1250 0,16
Jumlah 0,856
Jumlah Pegawai 1
7. HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1. Tersusunnya pelayanan teknologi informasi Dokumen
2. tersedianya data layanan informasi Dokumen
3. adanya solusi masalah pengelolaan data Dokumen
4. adanya rancangan pelayanan data Dokumen
5. adanya model data Dokumen
6. adanya informasi struktur data Dokumen
8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Peraturan dan Udang-undang Pengambilan keputusan
2. DPA dan RAK Pelaksanaan tugas dan kegiatan
3. POK Kegiatan Pedoman dalam tugas
4. Disposisi atasan dan surat tugas Petunjuk pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1. Komputer/Laptop/Printer Pencetakan dan analisa laporan kegiatan
2. ATK Untuk Kelancaran Tugas
3. Hp Pengambilan Koordinat
4. Meteran Alat Pengukuran Lapangan

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1. Kesesuaian rencana kegiatan dengan Rencana Kerja dan Anggaran di DPA
2. Terlaksananya kegiatan pengelolaan data
3. Kebenaran dan keakuratan dokumen laporan
4. Kesesuaian antara pelaksanaan tugas dengan peraturan
5. Keakuratan dalam penyiapan data

11. WEWENANG :

NO URAIAN
1. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pengelolaan data
2. Memberikan informasi terkait data
3. Memberikan informasi terkait data
4. Kelancaran koordinasi dengan pihak terkait
5. Bank data Bidang

12. KORELASI JABATAN :

NAMA UNIT
NO DALAM HAL
JABATAN KERJA/ISNTANSI
1. Kepala Dinas Distanbun Kabupaten Bima Laporan Pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat Kerja Didalam Ruangan Tertutup dan Lapangan
2. Suhu Dingin dan Panas
3. Udara Dingin dan Panas
4. Keadaan Ruangan Baik
5. Keadaan Lapangan Tergantung medan
6. Topografi Ruangan Datar
7. Topografi Lapangan Datar, Agak Bergelombang, Berbukit-bukit, dan Miring >30°
8. Penerangan Terang
9. Suara Tenang dan jika di lapangan ada suara angin, hujan, dll
10. Keadaan Tempat Kerja Bersih dan kondisi actual di lapangan
11. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Kelelahan Fisik Kompleksitas
2. Radiasi Terlalu lama didepan Laptop/LCD
3. Lecet dan Luka Kekasaran medan di lapangan
4. Kehujanan Terjadi hujan di lapangan
15. SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja :
1) Melakukan Koordinasi Internal dan Eksternal;
2) Memberikan Pelayanan dibidang Prasarana dan Sarana Pertanian;
3) Membina/Meningkatkan Profesionalisme ASN;
4) Memelihara Sarana dan Prasarana Pertanian;
5) Mengelola Administrasi Prasarana dan Sarana;
6) Mengelola Sarana dan Prasarana;
7) Merencanakan SID Irigasi Pertanian;
8) Membuat Laporan ketersediaan air untuk sektor pertanian;
9) Manjalin kerja koordinasi dengan Instansi terkait.

b. Bakat Kerja :
1) G =Intelegensi
2) V =Verbal
3) Q = Ketelitian

c. Temperamen Kerja:
1) D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan.
2) P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan
dan pembuatan instruksi.
3) V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang
satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri;
4) M = Kemampuan Menyesuaikan Diri dengan Kegiatan Pengambilan Peraturan, Pembuatan Pertimbangan
atau Pembuatan Peraturan Berdasarkan Kriteria Yang Dapat Diukur Atau Yang Dapat Diuji.

d. MinatKerja :
1) C = Konvensional
2) R = Realistik
3) I = Investigasi

e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Jalan

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : Sesuai dengan Undang-Undang ASN
3) Tinggi Badan : Tidak ada persyaratan khusus
4) Berat Badan : Tidak ada persyaratan khusus
5) Postur Badan : Tidak ada persyaratan khusus
6) Penampilan : Rapi
7) Keadaan Fisik : Non Disabilitas

g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D2 : Menganalisa
2) Orang : O7 : Melayani
3) Benda : --

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Sangat Baik
17. KELAS
Grade 8