Nama : Yuslinawati Lubis

Kelas : IV (Empat)

Tema : Konflik Agama dalam Lingkungan Kerja

Tahap 1 Idnetifikasi Masalah

Salah satu masalah keagamaan kontekstual yang terkait dengan pokok bahasan modul
profesional "fakta dan realita sosial" yang relevan adalah:

1. Konflik Agama dalam Lingkungan Kerja

Masalah ini muncul ketika individu-individu dengan keyakinan keagamaan yang berbeda
bekerja bersama dalam suatu organisasi atau lingkungan kerja. Konflik dapat timbul
karena perbedaan keyakinan keagamaan dalam berbagai aspek, seperti ritus, hari libur,
dress code, atau etika kerja. Beberapa contoh konkret yang mungkin muncul adalah:

2. Perbedaan Hari Libur: Karyawan yang menganut agama yang berbeda mungkin
menginginkan hari libur untuk merayakan perayaan keagamaan mereka. Hal ini dapat
menimbulkan konflik dengan kebijakan perusahaan yang mungkin hanya mengakui
beberapa hari libur keagamaan tertentu.
3. Dress Code: Perbedaan dalam dress code yang dianggap sesuai oleh individu
berdasarkan keyakinan keagamaan dapat menjadi sumber konflik. Misalnya, beberapa
agama mungkin memiliki aturan tentang berpakaian tertentu yang harus diikuti.
4. Etika Kerja: Etika kerja dan perilaku di tempat kerja dapat berkonflik dengan keyakinan
keagamaan seseorang. Sebagai contoh, masalah terkait dengan alkohol, makanan halal
atau kosher, atau penggunaan simbol-simbol keagamaan di tempat kerja.
5. Promosi dan Kesempatan Kerja: Terkadang, diskriminasi atau ketidaksetaraan
kesempatan kerja dapat terjadi berdasarkan keyakinan keagamaan. Ini dapat menghambat
karier seseorang dalam organisasi.
6. Konflik Nilai: Perbedaan dalam nilai-nilai dan norma-norma yang mendasari keyakinan
keagamaan dapat memunculkan ketegangan dalam interaksi sehari-hari di tempat kerja.

Penting untuk memahami dan mengelola konflik agama dengan bijaksana dalam lingkungan
kerja untuk mempromosikan kerjasama, inklusi, dan keadilan. Hal ini dapat mencakup
pengembangan kebijakan yang adil, dialog antaragama, pelatihan keagamaan, dan penghargaan
terhadap keanekaragaman keyakinan keagamaan yang ada di tempat kerja. Selain itu, melibatkan
pihak HR dan manajemen untuk menangani masalah-masalah ini dengan bijaksana dan sesuai
hukum juga sangat penting.

Tahap 2 Eksplorasi Penyebab Masalah

Eksplorasi penyebab masalah konflik agama dalam lingkungan kerja merupakan topik yang
kompleks dan dapat ditinjau dari berbagai sudut pandang. Untuk memahami penyebab masalah
ini, kita perlu mengkaji literatur serta realitas di lapangan. Berikut adalah beberapa faktor yang
dapat menjadi penyebab konflik agama dalam lingkungan kerja, dengan referensi terkini yang
mungkin relevan (perhatikan bahwa data terkini mungkin telah berubah setelah tahun 2021,
tetapi pandangan ini dapat memberikan panduan awal):

1. Perbedaan Nilai dan Keyakinan Agama: Konflik agama sering kali dipicu oleh
perbedaan dalam keyakinan, nilai-nilai, dan praktik agama. Karyawan dengan latar
belakang agama yang berbeda mungkin memiliki pandangan yang berbeda tentang
berbagai isu yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti moralitas, etika, dan tugas-tugas
tertentu.
2. Ketidakpahaman dan Stereotip: Kurangnya pemahaman tentang agama-agama lain dan
adanya stereotip negatif dapat memicu konflik. Pendidikan dan dialog antaragama dapat
membantu mengatasi masalah ini.
3. Ketidaksetaraan dan Diskriminasi: Diskriminasi atau perlakuan yang tidak adil
terhadap karyawan berdasarkan agama mereka dapat menciptakan ketegangan dan
konflik. Referensi terkini bisa mencakup laporan tentang diskriminasi di tempat kerja dan
upaya untuk mengatasi masalah ini.
4. Ketidaksesuaian Waktu Ibadah: Praktik agama, seperti waktu salat atau perayaan hari
raya agama, dapat bertentangan dengan jam kerja. Manajemen yang tidak memahami
atau tidak mendukung kebutuhan ini dapat menyebabkan ketegangan.
5. Ketidaksetujuan atas Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan yang
bertentangan dengan keyakinan agama tertentu dapat menjadi sumber konflik. Ini dapat
mencakup masalah seperti dress code, perayaan hari libur, atau program kesejahteraan
karyawan.
6. Kepemimpinan yang Tidak Memadai: Manajemen yang tidak mampu menangani
konflik agama dengan bijaksana atau yang mungkin memihak satu pihak dapat
memperburuk situasi.
7. Polarisasi Sosial dan Politik: Isu-isu agama sering kali terjalin dengan isu-isu politik
dan sosial yang lebih luas. Perubahan politik atau perkembangan sosial yang memicu
polarisasi dapat memengaruhi dinamika di tempat kerja.
8. Kurangnya Kebijakan dan Pelatihan: Kurangnya kebijakan yang jelas terkait dengan
agama dan kurangnya pelatihan tentang keberagaman dan inklusi dapat meningkatkan
risiko konflik.
9. Media Sosial dan Pengaruh Eksternal: Pengaruh dari media sosial dan eksternal,
termasuk kelompok agama atau individu yang ekstremis, dapat memainkan peran dalam
memperburuk konflik di lingkungan kerja.
10. Perubahan Demografis: Perubahan dalam komposisi demografis karyawan, termasuk
pertumbuhan agama-agama tertentu, dapat memicu ketegangan jika tidak dikelola dengan
baik.

Penting untuk mengkaji literatur dan data terkini untuk memahami dinamika konflik agama
dalam konteks kerja yang spesifik. Setiap situasi dapat memiliki penyebab yang unik dan
memerlukan pendekatan yang disesuaikan untuk mengatasi konflik tersebut. Selain itu, promosi
budaya inklusif, pelatihan, dan kebijakan yang jelas dapat membantu mencegah dan menangani
konflik agama di lingkungan kerja.