LAPORAN AKHIR MAGANG

KEGIATAN KERJA PRAKTIK MAHASISWA FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS TRISAKTI

JAKARTA PADA KANTOR BIDPROPAM POLISI DAERAH SUMATERA UTARA

Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan

untuk Menyelesaikan Mata Kuliah Magang
Program Studi Sarjana Ilmu Hukum

Oleh:
Nama : Eliza Simanjuntak
NIM : 010002004010
Peminatan : (Hukum Bisnis)

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS TRISAKTI
JAKARTA
2023
 HALAMAN PENGESAHAN

FAKULT AS HUKUM
UNIVERSITAS TRISAKTI
JAKARTA

TANDA PERSETUJUAN LAPORAN AKHIR MAGANG

Nama : Eliza Simanjuntak

NIM : 010002004010

Peminatan : Hukum Bisnis

Judul Laporan Akhir Magang : Kegiatan Kerja Praktik Mahasiswa Fakultas Hukum
Universitas Trisakti Jakarta pada Kantor Bidpropam Polisi Daerah Sumatera Utara

Jakarta, 3 Juli 2023

Mengetahui, Menyetujui,

Koordinator Kelas Pembimbing Magang

Sore Reguler Sore

(Dr. Novina Sri Indiraharti, S.H., M.Hum)

NIK: /USAKTI NIK: 1958/USAKTI

KATA PENGATAR
 Segala Puji dan Syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang
Maha Esa yang telah melimpahkan segala rahmatNya sehingga penulis dapat
menyelesaikan laporan magang dengan judul “Kegiatan Kerja
Praktik Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Trisakti Jakarta pada
Kantor Bidpropam Polisi Daerah Sumatera Utara.” Guna memenuhi tugas
pada mata kuliah magang untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum program
studi Ilmu Hukum Bisnis pada Fakultas Hukum Universitas Trisakti.
Laporan hasil kegiatan magang ini merupakan dokumen
pertanggungjawaban penulis dalam megikuti mata kuliah magang dan mitra
magang yang penulis pilih yakni Bidpropam Polisi Daerah Sumatera Utara.
Dalam laporan ini, penulis menjelaskan berbagai macam kegiatan magang
selama 6-8 minggu dan juga magang ini bertujuan agar penulis dapat
menambah wawasan tentang dunia kerja.
Penulis menyadari kelemahan serta keterbatasan yang ada sehingga
dalam menyelesaikan laporan magang ini memporeleh bantuan dari berbagai
pihak, dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terimakasih
kepada:
1. Ibu Dr. Dra. Hj. Siti Nurbaiti, S.H., M.H. selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Trisakti.
2. Ibu Dr. Hj. Wahyuni Retnowulandari S.H., M.Hum. selaku Wakil Dekan I
Fakultas Hukum Universitas Trisakti.
3. Ibu Dr. Hj. Ning Adiasih S.H., M.H. selaku Wakil Dekan II Fakultas Hukum
Universitas Trisakti.
4. Bapak Dr. Bambang Sucondro S.H, M.H. selaku Wakil Dekan III Fakultas
Hukum Universitas Trisakti.
5. Ibu Dr. Hj. Tri Sulistyowati, S.H., M.Hum. selaku Wakil Dekan IV Fakultas
Hukum Universitas Trisakti.

6. Ibu Maya Indrasti Notoprayitno, S.H., M.Si., Ph.D. selaku Ketua Prodi S1
Fakultas Hukum Universitas Trisakti.
7. Ibu Dr. Sri Bakti Yunari, SH.MH, selaku Ketua Bagian Hukum Bisnis
Fakultas Hukum Universitas Trisakti.

8. Bapak Dr. Dhany Rahmawan, S.H., M.Hum, selaku Koordinator Kelas

Reguler Sore Fakultas Hukum Universitas Trisakti.
9. Ibu Dr. Novina Sri Indiraharti, S.H., M.Hum. Selaku Dosen Pembimbing
Penyusunan Magang Penulis.

10. Ibu Kompol Dian Novita Siterpu, A.Md selaku pembimbing pada Bidpropam
telah memberikan penulis kesempatan untuk melaksanakan kegiatan
magang ini dan membantu penulis untuk berkembang dan mengizinkan
berkontribusi kepada instansi.

11. Rekan-rekan Fakuoltas Hukum Angkatan 12, yang telah menemani dan
saling berbagi ilmu sehingga Laporan Magang ini dapat terselesaikan.

Penulis

Eliza Simanjuntak

DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ........................................................................................... ii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ........................................................................... 3
1.2 Tujuan Magang .......................................................................... 3
1.3 Manfaat Magang ........................................................................ 5
1.4 Luaran (Output) Magang ........................................................... 6
BAB II DESKRIPSI PROFIL MITRA MAGANG
2.1 Deskripsi Mitra Magang ............................................................. 7
2.2 Visi dan Misi Mitra Magang ....................................................... 7
BAB III DAFTAR INVENTARISASI MASALAH MITRA MAGANG
3.1 Permasalahan hukum bisnis di Polda Sumatera Utara ............. 9
BAB IV ANALISIS
4.1 Kendala yang Dihadapi ............................................................. 11
4.2 Cara Mengatasi Kendala ........................................................... 16
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ............................................................................... 19
5.2 Rekomendasi ............................................................................ 19
LAMPIRAN

BAB I

PENDAHULUAN

A.Latar Belakang
Pengalaman kerja sangat dibutuhkan oleh mahasiswa sebagai calon
sarjana, selain pengetahuan dan keterampilan yang didapatkan dalam
 perkuliahaan. Perguruan tinggi sebagai institusi pendidikan tentunya
membekali mahasiswa agar dapat bersaing didunia kerja. Salah satu langkah
yang diambil oleh perguruan tinggi khususnya Fakultas Hukum Trisakti adalah
dengan memberikan kerja praktik kepada mahasiswa yang mengacu pada
Undang – Undang Republik Indonesia No.12 Tahun 2012 tentang Perguruan
Tinggi.
Kegiatan kerja praktik yang dilaksanakan oleh mahasiswa merupakan
bagian dari latihan kerja yang dilakukan oleh mahasiswa guna untuk
mendapat pengalaman kerja agar pada saat menyelesaikan pendidikan dan
masuk kedalam dunia kerja mahasiswa sudah memiliki pengalaman. Program
Magang dilaksanakan di institusi atau lembaga berdasarkan pilihan dari
mahasiswa yang akan melaksanakan kerja praktik.
Tujuan dari kegiatan magang ini merupakan satu proses awal dari
pembelajara bagi mahasiswa agar dapat menghadapi situasi dalam dunia
kerja serta wawasan dan pengetahuan di bidang hukum. Berdasarkan uraian
di atas, penulis melakukan kegiatan kerja praktik di Kantor Bidang Profesi dan
Pengamanan (selanjutnya dituliskan dengan Bidpropam) Polda Sumatera
Utara selama 6 – 7 minggu (3 Mei 2023 – 5 Juni 2023).

B.Tujuan Magang
Tujuan pelaksanaan kegiatan magang adalah sebagai berikut :
a. Secara umum :
1) Mahasiswa memperoleh pengalaman kerja dan belajar yang berharga di
tempat kerja,

2) Memberikan kesempatan kepada mahasiswa agar mampu mengaplikasikan

ilmu yang telah dipelajari di bangku kuliah dan mempelajari detail tentang
seluk beluk standart kerja yang professional. Dengan pengalaman tersebut
dapat menjadi bekal dalam menjalani jenjang karir yang sesungguhnya,

3) Agar Universitas Trisakti dapat menghasilkan sarjana yang mampu

menghayati kondisi, gerak dan permasalahan yang dihadapi lembaga atau
instansi pemerintah/swasta tempat kerja. Dengan demikian para lulusan
 menjadi tenaga siap pakai dan terlatih menaggulangi permasalahan dunia
kerja secara pragmatis,

4) Meningkatkan hubungan antara perguruan tinggi dengan lembaga atau

instansi pemerintah/swasta sehingga perguruan dapat lebih berperan dan
menyesuaikan kegiatan pendidikan serta penelitiannya dengan tuntutan
nyata dari dunia kerja.

b. Secara Khusus :

Tujuan khusus dari program Kerja Praktik ini adalah mahasiswa mampu
memenuhi unsur capaian seperti berikut :

1) Sikap
a) Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan, yang terungkap dalam orientasi
terhadap keadilan sosial dan perhatian khusus serta layanan terhadap yang
miskin, yang hilang, dan yang tersingkirkan, dalam kebersamaan sebagai
komunitas Lasallian, dalam menjalankan tugas berdasarkan agama, moral
dan etika,
b) Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat,
berbangsa, bernegara, berbasis semangat untuk melayani sebagai pelayan
dan abdi masyarakat, bangsa, dan bernegara, serta kemajuan peradaban
berdasarkan Pancasila,
c) Menunjukkan sikap bertanggungjawan atas pekerjaan di bidang keahliannya
secara mandiri.

2) Keterampilan Umum
 a) Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam
konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan
teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora yang
sesuai dengan bidang ilmu hukum,
b) Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu, dan terukur,
c) Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam konteks penyelesaian
masalah di bidang ilmu hukum, berdasarkan hasil analisis informasi dan
data,
d) Mampu mengkomunikasikan secara efektif ide-ide, pemikiran, pandangan,
bahkan seluruh eksistensi diri dengan tujuan agar semua yang terekspresi
dalam komunikasi tersebut dapat dipahami, diterima, dan bermakna bagi
orang lain.

3) Keterampilan Khusus
a) Mampu mengkaji dan mengaplikasikan kemampuan ilmu hukum yang
dimiliki terhadap berbagai tind pidana yang ada di masyarakat,
b) Mampu mengkaji da menyelesaikan masalah di bidang ilmu hukum melalui
metode penelitian hukum.

C. Manfaat Magang
1) Manfaat bagi Mahasiswa
a) Memberikan gambaran kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan ilmu dan
teori yang telah didapatkan sebagai orientasi awal untuk memahami
suasana kerja di sebuah instansi.
b) Sebagai evaluasi diri untuk lebih mengembangkan kemampuan.
c) Mahasiswa dapat mempersiapkan diri secara mental maupun fisik juga
kualitas dalam rangka menghadapi persaingan dunia kerja yang semakin
komperatif .
d) Memahami tingkat kesulitan dan permasalahan yang dihadapi dalam
praktiknya.
e) Pembekalan terhadap mahasiswa untuk menjadi seorang yang berpotensi,
kompeten, dan profesional agar siap memasuki dunia kerja.

2) Manfaat bagi Perguruan Tinggi

a) Perguruan tinggi akan mendapat tambahan referensi berupa praktik empiris

dari teori yang diajarkan dalam perkuliahan.
b) Sarana untuk membina kerja sama yang baik antara lingkungan akademis
dengan lingkungan kerja.
c) Manfaat bagi Instansi yang Bersangkutan.
d) Agar terciptanya hubungan kerja sama yang saling menguntungkan antara
kedua belah pihak, yaitu dapat menempatkan mahasiswa yang potensial untuk
mendapatkan pengalaman di lembaga yang bersangkutan.

D. Luaran (output) Magang

1) Memahami dan mengetahui perkembangan kantor Bidpropam Polda Sumut
2) Memahami cara membina dan memulihkan Profesi Polri terhadap personil
yang sudah mendapatkan sanksi putusan
3) Memahami giat rapat Bidpropam Polda Sumut
4) Memahami giat monitoring pendataan surat masuk kekantor Bidpropam Polda
Sumut
5) Mengetahui perkembangan situasi perkantoran dan surat menyurat
6) Memahami dan mampu mementukan pasal dan arah pelanggaran terkait kode
etik dan pelanggaran disiplin Polri.

5
 BAB II
DESKRIPSI PROFIL MITRA MAGANG

2.1. Deskripsi mitra magang

Polda Sumatera Utara merupakan satuan pelaksana utama kewilayahan
Republik Indonesia di wilayah Provinsi Sumatera Utara. Polda Sumatera Utara
yang berkedudukan di Kota Medan merupakan satuan Polda yang memiliki
klasifikasi tipe A, sehingga seorang Kepala Kepolisian Daerah yang memimpin
merupakan seorang perwira tinggi bintang dua berpangkat Inspektur Jendral
Polisi (Irjen) dan diwakili oleh seorang perwira tinggi bintang satu yang
berpangkat Brigadir Jendral Polisi (Brigjen). Polda Sumatera Utara merupakan
perpanjangan tangan langsung dari mabes Polri dalam menyelenggarakan
tugas-tugas Kepolisian Republik Indonesia pada daerah tingkat 1 seperti
provinsi yang memiliki tugas utama dalam hal memelihara keamanan dan
ketertiban, menegakkan hukum, memberikan perlindungan, pengayoman dan
pelayanan kepada masyarakat di seluruh wilayah hukumnya di seluruh Provinsi
Sumatera Utara.
A. Visi dan misi mitra magang
Visi dan misi Polda Sumatera Utara:
a) Visi Bidpropam Polda Sumatera Utara
Bidpropam bertugas membina dan melaksanakan pengamanan internal,
penegakan disiplin, ketertiban, dan pertanggungjawaban profesi di lingkungan
Polda, termasuk pelayanan pengaduan masyarakat mengenai dugaan
adanya penyimpangan tindakan pegawai negeri pada Polri serta rehabilitasi
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang – undangan.
b) Misi Polda Sumatera Utara
1. Penyusunan rencana kerja dan anggaran, pengelolaan dan pembinaan
manajemen personel dan logistik, administrasi dan ketatausahaan, serta
pengelolaan keuangan,

6
2. Perumusan kebijakan Kapolda dalam bidang pembinaan pengamanan
internal, pembinaan disiplin dan pertanggungjawaban profesi di
lingkungan Polda,
3. Pembinaan dan pengamanan internal, yang meliputi personel, materil,
kegiatan dan bahan keterangan,
4. Pembinan dan penegakan disiplin dan / atau kode etik profesi Polri,
5. Pembinaan profesi, yang meliputi penilaian akreditas profesi dan
pembinaan atau penegakan etika profesi, serta pengauditan terhadap
proses investigasi kasus baik eksternl maupun internal,
6. Pelayanan penerimaan laporan atau pengaduan warga masyarakat
mengenai sikap dan tindakan pegawai negeri pada Poliyang diduga
melakukan pelanggaran disiplin dan / atau kode etik profesi Polri,
7. Pengendalian dan pemantauan terhadap penanganan laporan dan
pengaduan warga masyarakat oleh satuan – satuan dalam lingkungan
Polda dan pelaksanaan rehabilitasi terhadap pegawai negeri pada Polri
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang – undangan, dan
8. Pengumpulan dan pengolahan data serta penyajian informasi dan
dokumentasi kegiatan Bidpropam.

7
 BAB III

DAFTAR IVENTARISASI MASALAH MITRA MAGANG

3.1 Permasalahan hukum bisnis di Polda Sumatera Utara

No Permasalahan Solusi/Harapan
1 Penyesuaian gaji personil baru Dibutuh penyesuaian data personil di lokasi
kerja yang baru, Sehingga dibutuhkannya
proses pencocokan data. Meskipun
mengalami keterlambatan tetapi akan
tetap dibayarakan gaji personil tersebut.
personil baru yang akan pindah di lokasi
baru diharapkan menyiapkan data datanya
terlebih dahulu agar penyesuaian data yang
diminta cepat di proses.
2 Perbedaan media transfer gaji personil Perpindahan personil di tempat lama dan
baru adanya perbedaan media transfer
yang di pakai sehingga harus menyesuaikan
di lokasi kerja yang baru. Personil baru yang
akan pindah di lokasi baru diharapkan
menyiapkan data datanya terlebih dahulu
agar penyesuaian data yang diminta cepat
di proses.

3 Keterlambatan datang absensi ASN ASN Polri masyarakat secara keseluruhan

Polri agar masyarakat dapat percaya terhadap
peran ASN Polri. Kemudian untuk
menanggulangi permasalahan tersebut
perlu dilakukannya pembinaan disiplin
terhadap ASN Polri, antara lain perlu
adanya peraturan disiplin yang memuat
pokok-pokok kewajiban, larangan, dan
sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau
dilanggar. Selain itu, untuk mencegah hal
itu sering terjadi POLRI mengeluarkan
kebiajakan untuk para pegawainya, yaitu
memotong tunjangan kinerja (tukin)
sebesar 0,75% setiap pegawai ASN Polri
apabila masih sering terlambat datang
untuk absensi.

8
 BAB IV

ANALISIS

4.1. Kendala yang dihadapi

Selama magang, penulis berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh
instruktur lapangan dengan maksimal dan tepat waktu. Namun dalam pelaksanaanya, tidak
semua pekerjaan dapat diselesaikan dengan maksimal. Kendala yang dihadapi oleh
penulis saat bekerja yaitu :
1. Penyesuaian gaji personil baru
Dalam menerima personil baru yang dialokasikan ataupun dipindahkan ketempat
baru dibutuhkan penyesuaian dan pencocokan data hal ini dikarenakan data yang diterima
harus sesuai dengan data pribadi seperti gaji yang diterima sesuai dengan jabatan
fungsional meskipun adanya perbedaan lokasi.
2. Perbedaan media transfer gaji personil
Adapun personil baru yang dipindahkan/ dimutasi ke tempat baru harus melakukan
pengurusan administrasi yang cukup lama, sebagai contoh pengurusan media transfer gaji/
pengurusan rekening penerimaan gaji yang melibatkan dua rekening yang berbeda antara
media transfer untuk menerima gaji pokok dan tunjangan kinerja. Sehingga membutuhkan
waktu yang cukup lama untuk melakukan pelengkapan data dan pencocokan antara data
yang sudah ada dengan data yang baru, dan menyebabkan keterlambatan pencairan gaji.
3. Keterlambatan datang absensi ASN Polri
Masalah disiplin ASN Polri pastinya tidak lepas dari kehadiran pegawai yakni absensi.
Sudah banyak isu-isu yang beredar di masyarakat bahwa pekerjaan dari ASN Polri itu
ringan dan santai, karena sebagian besar hanya datang dan absen saja. Bukan rahasia
umum lagi sebagian dari pegawai ASN Polri “nitip” absen ke pegawai lainnya, hal ini
tentunya telah membudaya sejak lama dan menjadi kebiasaan di pemerintahan maupun
lapisan masyarakat indonesia. Oleh karena itu, hal yang dilakukan sekarang adalah
bagaimana cara untuk menghilangkan isu-isu yang kurang baik tersebut serta
meningkatkan disiplin pegawai ASN Polri terutama dalam kehadiran.

9
4.2. Cara mengatasi kendala
Agar tidak menjadi sebuah penghambat dalam melaksanakan kegiatan magang,
maka kendala-kendala yang dihadapi penulis harus diatasi. Adapun cara mengatasi
kendala-kendala tersebut antara lain:
1. Penyesuaian gaji personil baru
Dalam institusi Polri, khususnya di Pollda Sumut, ada beberapa sebab atau alasan
dilakukan Rotasi Jabatan, antara lain : Rotasi Jabatan, atas permintaan Anggota polri itu
sendiri, biasanya dilakukan untuk alasan tertentu dan untuk kenyamanan
Anggota/Personel Polri dalam menjalankan tugasnya. Alih Tugas Produktif (ATP) Adalah
rotasi yang dilakukan atas kehendak pimpinan polri/pimpinan di polres Bima untuk
meningkatkan produktivitas dengan cara memindahkan Anggota/Personel polri dari posisi
yang tidak sesuai ke posisi atau kegiatan yang sesuai dengan keahliannya. Jika kinerjanya
bagus, Pimpinan Polri di Polres akan mempromosikan anggotanya. Dan sebaliknya, jika
seorang Anggota/Personel Polri melanggar aturan atau tidak sesuai dengan Tupoksinya,
Maka anggota/personel Polri tersebut akan rotasi ke tempat yang kurang baik.

Penyesuaian gaji bisa menjadi pedoman bagi perusahaan untuk memberikan

kompensasi kepada karyawan secara layak sehingga mereka dapat termotivasi untuk
selalu bekerja dengan baik. Sedangkan keputusan untuk penempatan, ialah penempatan
karyawan bisa disesuaikan dengan keahliannya. Rotasi kerja merupakan sistem
perpindahan pekerjaan tanpa mengakibatkan perubahan dalam hal gaji.

Demi memajukan organisasi diperlukan koordinasi dan perbaikan kebijakan

bersama, termasuk kompensasi. Imbalan adalah jenis imbalan lain yang diterima anggota
organisasi sebagai bentuk penghargaan. Faktor kompensasi yang tepat saat menghitung
pajak gaji dan premi bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya.Kompensasi
adalah segala bentuk keuntungan finansial yang dapat dinikmati secara langsung atau
tidak langsung oleh seorang karyawan setelah menyelesaikan suatu pekerjaan.

Tidaklah cukup hanya memiliki kebijakan rotasi dan mutasi pekerjaan serta
kebijakan kompensasi. Rotasi pekerjaan dan kebijakan mutasi rotasi pekerjaan dapat
memberikan banyak manfaat lain bagi organisasi selain bertindak sebagai pengembangan
sumber daya.

10
 2. Perbedaan media transfer gaji personil.
Fungsi utama komunikasi ke atas biasanya ingin mendapatkan informasi tentang
aktivitas-aktivitas, keputusan-keputusan serta pelaksanaan kerja personalia lebih bawah.
Komunikasi ke atas dapat meliputi: laporan pelaksanaan kerja, saran-saran serta
rekomendasi, usulan anggaran, pendapat-pendapat, keluhankeluhan, permintaan atas
bantuan atau instruksi. Melalui penyampaian keluhan yang disampaikan kepada atasan
melalui kegiatan komunikasi, penulis kemudian disediakan peralatan dan perlengkapan
yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Setelah peralatan dan perlengkapan
yang penulis butuhkan disediakan, akhirnya pekerjaan hanya memiliki kebijakan rotasi dan
mutasi pekerjaan serta kebijakan kompensasi. Rotasi pekerjaan dan kebijakan mutasi
rotasi pekerjaan dapat memberikan banyak manfaat lain bagi organisasi selain bertindak
sebagai pengembangan sumber daya.
Adapun personil baru yang dipindahkan/ dimutasi ke tempat baru harus melakukan
pengurusan administrasi yang cukup lama, sebagai contoh pengurusan media transfer gaji/
pengurusan rekening penerimaan gaji yang melibatkan dua rekening yang berbeda antara
media transfer untuk menerima gaji pokok dan tunjangan kinerja. Sehingga membutuhkan
waktu yang cukup lama untuk melakukan pelengkapan data dan pencocokan antara data
yang sudah ada dengan data yang baru, dan menyebabkan keterlambatan pencairan gaji.
3. Keterlambatan datang absensi ASN Polri
Berdasarkan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 pada Pasal 1 ayat 1 bahwa
“Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai Negeri
Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi
pemerintah”. Kemudian dalam Pasal 12 menjelaskan peran Aparatur Sipil Negara yaitu
“Pegawai Aparatur Sipil Negara berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi
politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme “. Maka dari itu untuk
mewujudkan peran tersebut diperlukannya pegawai Aparatur Sipil Negara sebagai unsur
aparatur negara yang mengabdi kepada masyarakat dengan penuh kesetian dan ketaatan
pada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, negara dan pemerintah yang sadar akan
tanggungjawabnya untuk menyelenggarakan pemerintahan yang baik.

11
 Tuntutan untuk mewujudkan peran tersebut merupakan hal yang wajar dan sudah
seharusnya direspon oleh pemerintah dengan melakukan perubahan-perubahan yang
terarah pada terwujudnya pemerintahan yang baik. Pada aspek lain Aparatur Sipil Negara
Polri sebagai penyelenggara pemerintah dituntut untuk memiliki kedisiplinan kerja yang
optimal. Aparatur Sipil Negara di Indonesia salah satunya pada POLRI umumnya masih
kurang memiliki kedisiplinan kerja yang optimal sehingga permasalahan kedisiplinan masih
mendapat sorotan yang tajam dari masyarakat. Aparatur Sipil Negara seharusnya menjadi
teladan bagi masyarakat secara keseluruhan agar masyarakat dapat percaya terhadapt
peran Aparatur Sipil Negara. Kemudian untuk menanggulangi permasalahan tersebut perlu
dilakukannya pembinaan disiplin terhadap Aparatur Sipil Negara, antara lain perlu adanya
peraturan disiplin yang memuat pokok-pokok kewajiban, larangan, dan sanksi apabila
kewajiban tidak ditaati atau dilanggar. Selain itu, untuk mencegah hal itu sering terjadi
POLRI mengeluarkan kebiajakan untuk para pegawainya, yaitu memotong tunjangan
kinerja (tukin) sebesar 0,75% setiap pegawai ASN Polri apabila masih sering terlambat
datang untuk absensi.
Berdasarkan peraturan kepala kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 7
Tahun 2020 tentang tata cara pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai di lingkungan
Kepolisian Negara Republik Indonesia. Tunjangan Kinerja adalah tunjangan yang diberikan
sebagai penghargaan atas prestasi yang telah diraih oleh pegawai di lingkungan Polri
dalam melaksanakan tugas guna terwujudnya reformasi birokrasi. Tunjangan Kinerja
diberikan kepada pegawai di lingkungan Polri yang bekerja secara penuh dengan
memperhitungkan kinerja pegawai berdasarkan hasil penilaian kinerja. Selain itu
Tunjangan Kinerja pasti akan mengalami pemotongan apabila terdapat salah satu sebab
dibawah ini. Adapun besaran pemotongan Tunjangan Kinerja (TUKIN), yaitu;

 Sakit (>3hari)/Sakit Menahun/Haji/KAGM : Tukin yang dipotong (0,5% X …. Hari)

 Terlambat datang (2jam) : Tukin yang dipotong (0,75 X …. jam)
 Cuti/izin (>3hari) : Tukin yang dipotong (1% X …. Hari)
 TK/HR : Tukin yang dipotong (3% X …. Hari)

12
 BAB V
PENUTUP

5.1. Kesimpulan
Berdasarkan pelaksanaan Kegiatan Kerja Praktik mulai tanggal 3 Mei sampai dengan
tanggal 9 juni 2023 di bagian Bidpropam Polda Sumatera Utara maka penulis mengambil
kesimpulan sebagai berikut:

1. Kegiatan Kerja Praktik merupakan kegiatan mahasiswa yang berlangsung di dunia

kerja dengan menerapkan teori-teori yang sebelumnya sudah didapatkan di bangku
kuliah. Kegiatan Kerja Praktik memberikan kesempatan kepada penulis untuk
mendapatkan pengalaman kerja dan pengetahuan yang tidak didapatkan di bangku
perkuliahan
2. Kegiatan Kerja Praktik yang mengharuskan penulis turun langsung ke dalam dunia
kerja, menuntut kedisiplinan sehingga penulis melatih diri untuk bisa bertanggung
jawab dalam pekerjaan serta dapat mengatur waktu dengan baik,
3. Kegiatan Kerja Praktik yang penulis laksakanan di bagian Bidpropam Polda
Sumatera Utara, penulis bisa melihat secara langsung bahkan turun langsung dalam
menindaklanjuti laporan polisi yang di serahkan oleh bagian Sentra Pelayanan
Kepolisian Terpadu (SPKT) kesatuan kerja Bidpropam Polda Sumatera Utara, melihat
secara langsung proses pemeriksaan surat yang di buat oleh penyidik, pengambilan
nomor surat yang di minta oleh penyidik, serta diikut sertakan menjadi panitia dalam
pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan di lingkungan Polda Sumatera Utara.
5.2. Rekomendasi
Adapun rekomendasi yang diberikan penulis adalah:
1. Personel baru yang dialokasikan diharapkan bisa menyesuaikan dan mempersiapkan
dokumen-dokumen yang dibutuhkan saat mengurus segala berkas yang dibutuhkan
tempat personel yang baru agar tidak ada hambatan dan berlangsung dengan cepat.
2. Fakultas Hukum Universitas Trisakti alangkah baiknya memberikan pembekalan
kepada mahasiswa yang akan melaksanakan kegiatan kerja praktik agar supaya
mahasiswa yang akan melaksanakan kerja praktik mengetahui terlebih dahulu apa
yang menjadi tujuan dilaksanakan kerja praktik, manfaat yang akan di dapatkan
dalam kerja praktik serta apa yang harus di cari guna untuk mempermudah dalam
menyusun laporan kegiatan kerja praktik.

13
 LAMPIRAN

FAKULT AS HUKUM
UNIVERSITAS TRISAKTI
JAKARTA

SURAT PENUGASAN PEMBIMBING MAGANG

Nomor:

Atas dasar usulan Ketua Prodi Sarjana Ilmu Hukum,

maka Pimpinan Fakultas Hukum Universitas Trisakti dengan ini menugaskan:

Nama : Dr. Novina Sri Indiraharti, SH. M.Hum

NIK : 1958/USAKTI

Untuk melaksanakan pembimbingan magang dan penyusunan laporan akhir magang mahasiswa berikut ini:
Nama : Eliza Simanjuntak

NIM : 010002004010

Peminatan : Hukum Bisnis

Mitra Magang : Bidpropam Polda Sumatera Utara

Dalam jangka waktu selama 6-7 minggu (2) bulan, terhitung sejak tanggal penugasan.

Jakarta, 26 Juni 2023

D e k a n,

Dr. Dra. Hj. Siti Nurbaiti,SH.M.Hum

NIK : 1816/USAK
 FAKULT AS HUKUM
UNIVERSITAS TRISAKTI
JAKARTA

SURAT PENGAJUAN USULAN MAGANG

Perihal : Pemohonan Usulan Magang

Lampiran : 1. Tanda bukti pembayaran SKS Mata Kuliah Magang

Transkrip Nilai Sementara

Kepada Yth : Koordinator Kelas Reguler Sore

Fakultas Hukum Universitas Trisakti -

Jakarta

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Eliza Simanjuntak

NIM : 010002004010

Peminatan : Hukum Bisnis

Jumlah SKS : 106 sks

Mengajukan permohonan usulan magang pada :

1. Nama Institusi : Bidpropam Polda Sumut.

2. Alamat : Jalan Sisimangaraja KM 10,5 No. 60, Medan
3. Nara Hubung : Dian Novita Sitepu A. Md
4. Email / HP : renminpropampoldasumut@gmail.com

Jakarta,1 Juli 2023 Mahasiswa,

(Eliza Simanjuntak)
 18
FAKULAS HUKUM
UNIVERSITAS TRISAKTI
JAKARTA
PROPOSAL MAGANG

I. IDENTITAS MAHASISWA
Nama : Eliza Simanjuntak
NIM : 010002004010
Peminatan: Hukum Bisnis
Fakultas : Hukum

LATAR BELAKANG
Pendidikan memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk
keterampilan dan membangun kecakapan seseorang untuk memasuki dunia
kerja. Pendidikan dalam perguruan tinggi masih terbatas pada pemberian
teori dan belum terdapat praktek untuk memasuki dunia kerja. Agar dapat
memahami setiap permasalahan yang muncul di dunia kerja, maka
mahasiswa perlu melakukan kegiatan pelatihan kerja langsung pada sebuah
intansi/lembaga yang relevan dengan program pendidikan yang diikuti. Salah
satu program yang dapat dilaksanakan untuk mendapatkan praktek dalam
dunia kerja adalah dengan melaksanakan praktik magang. Bentuk kegiatan
yang dilakukan adalah kerja praktik dengan mengikuti semua aktifitas di lokasi
kerja. Pelaksanaan praktik kerja lapangan akan membawa mahasiswa untuk
memasuki dunia yang sebenarnya, yaitu dunia kerja dengan profesi yang
sesuai dengan Program Studi Ilmu Hukum. Proses praktik magang akan
membuka suatu pemikiran baru dikarenakan teori yang didapatkan di jenjang
Perguruan Tinggi akan diimplementasikan ke dalam bentuk praktik di dunia
kerja. Sehingga mahasiswa yang baru memulai dunia kerja akan dengan
mudah beradaptasi.
Praktik magang dalam Program Studi Ilmu Hukum merupakan salah satu
proses pembinaan bagi mahasiswa agar menjadi tenaga yang siap. Praktik
magang yang dilakukan berkaitan dengan ilmu Hukum yang diberikan selama
berada di jenjang perkuliahan. Praktik magang dimaksudkan agar mahasiswa
dapat menjadi tenaga yang siap dan terserap dalam lingkungan pekerjaan
baik di perusahaan maupun instansi terkait yang berkontribusi dalam
perbaikan masyarakat sesuai dengan ilmu Hukum. Untuk itu maka saya
sebagai Mahasiswa Fakultas Hukum Program Studi Ilmu Hukum, Universitas
Trisakti merencanakan untuk melaksanakan kerja praktik di Bidpropam Polda
Sumut yang berlokasi di Kota Medan agar dapat mengimplementasikan ilmu
yang telah di dapat di perkuliahan.

TUJUAN
Magang akan menambah dan memperluas relasi di lingkungan profesional.
Dengan begitu, saya berpeluang untuk belajar keahlian dalam suatu bidang,
mendapat mentor yang berpengalaman, mendapat rekan bisnis, hingga
dipilih sebagai karyawan tetap.

MANFAAT
- Manfaat bagi Mahasiswa
Memberikan gambaran kepada mahasiswa untuk mengaplikasikan ilmu dan
teori yang telah didapatkan sebagai orientasi awal untuk memahami suasana
kerja di sebuah instansi.
• Sebagai evaluasi diri untuk lebih mengembangkan kemampuan.
• Mahasiswa dapat mempersiapkan diri secara mental maupun fisik juga kualitas dalam
rangka menghadapi persaingan dunia kerja yang semakin komperatif • Memahami
tingkat kesulitan dan permasalahan yang dihadapi dalam praktiknya.
• Pembekalan terhadap mahasiswa untuk menjadi seorang yang berpotensi, kompeten,
dan professional agar siap memasuki dunia kerja.
- manfaat bagi Perguruan Tinggi
• Perguruan tinggi akan mendapat tambahan referensi berupa praktik empiris
dari teori yang diajarkan dalam perkuliahan.
• Sarana untuk membina kerja sama yang baik antara lingkungan akademis
dengan lingkungan kerja
- Manfaat bagi Instansi yang Bersangkutan
 • Agar terciptanya hubungan kerja sama yang saling menguntungkan antara
kedua belah pihak, yaitu dapat menempatkan mahasiswa yang potensial
untuk mendapatkan pengalaman di lembaga yang bersangkutan.
JANGKA WAKTU MAGANG
Peraturan 6-8 minggu

Jakarta, 26 Juni 2023

Mengetahui,

Koordinator Kelas Reguler Sore

Mahasiswa,

Dr. Dhany Rahmawan, Sh.M.Hum

( Eliza Simanjuntak )
NIK : 1917/USAKTI
Nomor 181/WDIV/FH/IV/2023
Lampira n 1 (satu) bundel

Perihal Permohonan Magang

Yth. Bp. Kombespol Dudung Adijono, S.I.K Kabidpropam Polda Sumut

Kepada BIDPROPAM POLDA SUMUT
Jl. Sisingamangaraja KM 10,5 No. 60 Medan

Dengan Hormat,
Dalam rangka pelaksanaan kurikulum Program Studi Sarjana Ilmu Hukum
Fakultas Hukum Universitas Trisakti, maka setiap mahasiswa memiliki
kesempatan untuk melaksanakan Magang, yang merupakan mata kuliah dengan
bobot kredit 6 (enam) SKS. Tujuan utama magang ini adalah agar mahasiswa
memperoleh pengalaman dalam dunia kerja, serta menerapkan ilmu-ilmu yang
telah diperoleh di Perguruan Tinggi sekaligus merupakan persiapan bagi
mahasiswa untuk terjun ke lingkungan masyarakat nantinya Sehubungan dengan
hal tersebut kami mengajukan permohonan agar berkenan menerima mahasiswa
kami,
Nama : Eliza Simanjuntak
NIM : 010002004010

Peminatan : Hukum Bisnis

No HP : 087876890074
untuk melaksanakan Magang pada Institusi tersebut. Sesuai dengan kurikulum dan
pedoman magang pada Program Studi Ilmu Hukum Universitas Trisakti, maka :
Jangka waktu Magang adalah selama 6-8 Minggu. Apabila institusi memiliki kebijaksanaan
lain, kami bersedia untuk mengikuti ketentuan tersebut;
Berkenan memberikan ijin kepada mahasiswa untuk tetap berkuliah secara
off-line/on-line, sesuai jadwal mahasiswa yang bersangkutan.
Memberikan penugasan dan pendampingan kepada mahasiswa sesuai dengan
peminatannya dan memberikan persetujuan pada Log Book Kegiatan Magang per
minggunya. (Form 1 - terlampir).
Memberikan penilaian kepada mahasiswa pada akhir kegiatan Magang. (Form 2- terlampir)
Besar harapan kami agar Bapak dapat memberikan kesempatan kepada mahasiswa
Fakultas Hukum Universitas Trisakti tersebut, dan untuk itu kami berharap dapat
melakukan komunikasi selanjutnya. Atas perhatian dan
kerjasamanya kami mengucapkan terima kasih

Jakarta, 10 April 2023

Wakil Dekan IV

Dr. Tri Sulistyowati, SH,MHum NIK : 1998/USAKTI

Narahubung:
 Dr. Sri Untari Indah Artati, SH MH (Ass.WD IV): 081386044414

Formulir - 1

LAPORAN KEGIATAN MINGGUAN*)

PELAKSANAAN MAGANG 6 SKS PROGRAM STUDI SARJANA ILMU HUKUM

FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS TRISAKTI

*) Log Book Magang

Nama Eliza Simanjuntak

NIM 010002004010
Mitra Bidpropam Polda Sumut
Magang

HARI/ JAM KEGIATAN HASIL

TANGGAL KER YANG KEGIAT
JA DILAKUKAN AN
Rabu, 3 Mei 09.0 Mengikuti giat Pendata
2023 – 0 – konseling an
Jumat, 5 15.0 terhadap pelapor dilakuka
Mei 2023 0 pada kantor n secara
Subbagyanduan manual
Bidpropam Polda dan
Sumut. lengkap.

Melaksanakan Rapat
giat monitoring terkait
pengarsipan dan sistem
pendataan Surat adm
masuk ke Kantor pada
Bidpropam Polda Kantor
Sumut. bidpropa
m
Ikut serta dalam
giat Rapat pada
 Subbagrenmin
Bidpropam Polda Agar
Sumut. menunta
skan
bapak tunggak
Kabidpropam an
beserta para dumas
Kasubbid dan tepat
personel waktu.
Bidpropam
melaksanakan Jalin
anev Divpropam kerjasa
dan Bidpropam ma yang
jajaran melalui baik
Zoom meeting di TNI-
aula Bidpropam Polri
Polda Sumut.
Laksana
kan giat
Mitigasi
sebagai
upaya
meneka
n
pelangg
aran
Anggota
Polri.
Senin, 08 09.0 Mengikuti giat Pendata
Mei 2023 – 0 – konseling an
Kamis, 11 16.0 terhadap pelapor dilakuka
Mei 2023 0 pada kantor n secara
Subbagyanduan manual
Bidpropam Polda dan
Sumut. lengkap.
Melaksanakan Rapat
giat monitoring terkait
pengarsipan dan sistem
pendataan Surat adm
masuk ke Kantor pada
Bidpropam Polda Kantor
Sumut. bidpropa
m
Ikut serta dalam
giat Rapat pada Meningk
Subbagrenmin atkam
Bidpropam Polda sistem
Sumut. manaje
men
Seluruh Polda ADM.
mengikuti
pembukaan Mengeta
sosialisasi hui
Whatsapp perkemb
Yanduan Divisi angan
Propam Mabes perkanto
Polri melalui ran.
aplikasi zoom
meeting Membin
a dan
Melaksanakan memulih
giat monitoring kan
pengarsipan dan Profesi
pendataan surat Polri
masuk ke Kantor terhada
Bidpropam Polda p
Sumut. Personil
yang
Ikut serta dalam sudah
giat rapat mendap
 Bidpropam Polda at saksi
Sumut putusan.

Membuka ruang Terlaksa

pengaduan nanya
terhadap Sosialsa
pelayanan publik si
pada Polri yang Dumas
terintegrasi. terintegr
asi
kepada
masyara
kat
melalui
media
sosial,
online
cetak
dan
elektroni
k.
Senin, 15 08.0 Kegiatan Membin
Mei 2023 – 0 – pembinaan dan a dan
Jumat, 19 16.0 pemulihan profesi memulih
Mei 2023 0 Polri terhadap kan
personil yang Profesi
mendapat sanksi Polri
Putusan terhada
Pembinaan Ulang p
Profesi Polri personil
gelombang ke 2 yang
pada Polda sudah
Sumut Tahun mendap
2023. atkan
sanksi
Mengikuti giat putusan.
konseling
terhadap pelapor Mampu
pada kantor menetuk
Subbagyanduan an pasal
Bidpropam Polda dan
Sumut. arah
pelangg
Melaksanakan aran
giat monitoring terkait
perngarsipan dan kode
pendataan surata etik dan
masuk ke Kantor pelangg
Bidpropam Polda aran
Sumut. disiplin
Polri.
Seluruh Polda
mengikuti Meningk
pembukaan atkan
sosialisasi sistem
Whatsapp manaje
Yanduan Divisi men
Propam Mabes ADM.
Polri melalui
aplikasi zoom Membin
meeting a dan
memulih
Ikut serta dalam kan
giat Rapat pada Profesi
Subbagrenmin Polri
Bidpropam Polda terhada
Sumut p
Personil
Para Kassubid yang
Bidpropam Polda sudah
Sumut dan mendap
Peserta giat at saksi
sosialisasi dan putusan.
pembinaan etika
dari Mengeta
Ditreskrimum, hui
Ditreskrimsus dan perkemb
Ditresnarkoba angan
Polda Sumut situasi
membuka giat perkanto
Pembinaaan ran dan
Etika Profesi Polri surat
dan Sosialisasi menyura
Perpol Nomor 7 t.
tahun 2022
Giat dilaksanakan Mengiku
di Aula Sidang ti giat
Bidpropam Polda koseling
Sumut pada
kantor
Bidprop
am
Polda
Sumut

Ikut
serta
dalam
giat
rapat
Bidprop
am
Polda
Sumut

Melakuk
 an giat
monitori
ng
pendata
an Surat
masuk
kekantor
Bidprop
am
Polda
Sumut

Senin, 22 08.0 Seluruh Polda Membin

Mei 2023 – 0 – mengikuti a dan
Jumat, 26 16.0 pembukaan memulih
Mei 2023 0 sosialisasi kan
Whatsapp Profesi
Yanduan Divisi Polri
Propam Mabes terhada
Polri melalui p
aplikasi zoom Personil
meeting yang
sudah
Mengikuti giat mendap
konseling at
terhadap pelapor sanksi
pada kantor putusan
Subbagyanduan .
Bidpropam Polda
Sumut. Melakuk
an giat
Melaksanakan monitori
giat monitoring ng
pengarsipan dan pendata
pendataan Surat an Surat
masuk ke Kantor masuk
Bidpropam Polda kekantor
Sumut. Bidprop
am
Meningkatkan Polda
partisipasi Sumut
masyarakat
dalam Mampu
memberikan menentu
penilaian layanan kan
Kepolisian pasal
melalui akses dan
integrasi arah
informasi dan pelangg
komunikasi. aran
terkait
Kode
Ikut serta dalam etik dan
giat Rapat pada Pelangg
Subbagrenmin aran
Bidpropam Polda Disiplin
Sumut. Polri.

Bapak
Kabidpropam
Polda Sumut KBP Meningk
Dudung Adijono, atkan
S.I.K., dalam sistem
memberikan manaje
arahan kepada men
seluruh personil ADM.
Bidpropam Polda
Sumut dalam giat Mengeta
Arahan Kapolda hui
Sumut Kepada perkemb
 Personil angan
Bidpropam Polda situasi
Sumut. perkanto
Dalam giat ran dan
dihadiri oleh Surat
seluruh personil menyura
Bidpropam Polda t.
Sumut.
Giat dilaksanakan
di Aula Catur
Prasetya Lt. 4
Polda Sumut.

Senin, 29 09.0 Mengikuti giat Membin

Mei 2023 – 0 – konseling a dan
Rabu, 31 16.0 terhadap pelapor memulih
Mei 2023 0 pada kantor kan
Subbagyanduan Profesi
Bidpropam Polda Polri
Sumut. terhada
p
Melaksanakan personil
giat monitoring yang
pengarsipan dan sudah
pendataan Surat mendap
masuk ke Kantor atkan
Bidpropam Polda sanksi
Sumut. putusan.

Ikut serta dalam Mampu

giat Rapat pada menetuk
Subbagrenmin an pasal
Bidpropam Polda dan
Sumut. arah
 pelangg
Melaksanakan aran
giat monitoring terkait
pengarsipan dan kode
pendataan Surat etik dan
masuk ke Kantor pelangg
Bidpropam Polda aran
Sumut. disiplin
Polri.
Kegiatan
pembinaan dan Melakuk
pemulihan profesi an giat
Polri terhadap monitori
personil yang ng
mendapat sanksi pendata
Putusan an Surat
Pembinaan Ulang masuk
Profesi Polri kekantor
gelombang ke 2 Bidprop
pada Polda am
Sumut Tahun Polda
2023. Sumut

Senin, 5 09.0 Mengikuti giat Memoni

Juni 223 – 0 – konseling toring
Jumat 9 Juni 17.0 terhadap pelapor perkemb
2023 0 pada kantor angan
Subbagyanduan permasa
Bidpropam Polda lahan
Sumut. HAM
dilingku
Melaksanakan ngan
giat monitoring Polda
perngarsipan dan Sumut.
pendataan surata
masuk ke Kantor Ikut
Bidpropam Polda serta
Sumut. dalam
giat
Mengikuti giat rapat
Zoom Meeting pada
perihal penilaian Subbagr
di lingkup Propam enmin
Polri dalam Bidprop
rangka HUT am
bahyangkara. Polda
Hasil yg dicapai : Sumut.
mengetahui
sistem penilaian Mengeta
Propam Polri hui
dalam rangka perkemb
HUT anan
Bhayangkara. perkanto
ran.
Mengikuti
kegiatan FGD Meningk
terkait dengan atkan
penelitian Sistem
manaje
men
ADM.