Pedoman Pengorganisasian Bidang

PERATURAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH

NOMOR----/PER-DIR/RSI-SR/VIII2014
TENTANG
PEDOMAN PENGORGSNISASI BIDANG KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH
DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHAMAH
Menimbang :
a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah, maka
diperlukan Pengorsnisasi Bidang Keperawatan
b. Bahwa pelayanan Rohani di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah dapat terlaksana dengan baik,
maka perlu adanya Peraturan Direktur tentang Pedoman Pengorsnisasi Bidang Keperawatan
Rumah Sakit Islam Siti Rahmah;
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b, perlu ditetapkan
dengan Peraturan Direktur Rumah Sakit Islam Siti Rahmah.
Mengingat :
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
2. Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Nomor 22/YRSI-
SR/III/2008 tanggal 01 Maret 2008 tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Islam Siti
Rahmah.
3. Keputusan Ketua Badan Pengurus Yayasan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Nomor 003/YRS-
SR/III/2011 tanggal 01 Maret 2011 tentang Penunjukan Direktur Rumah Sakit Islam Siti
Rahmah.
4. Peraturan Direktur Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Nomor 972A/RSI-SR/VIII/2012 tentang
Kebijakan Pelayanan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah.
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
Pertama : PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH
TENTANG PEDOMAN PENGORGSNISASI BIDANG KEPERAWATAN
ISLAM RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH
Kedua : Kebijakan Pelayanan Rohani di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah ini digunakan
sebagai acuan Pedoman Pengorsnisasi Bidang Keperawatan di Rumah Sakit
Islam Siti Rahmah.
Ketiga : Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan Pedoman Pengorsnisasi Bidang
Keperawatan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah dilaksanakan oleh Direksi
Pelayanan Rumah Sakit Islam Siti Rahmah.
Keempat : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari
ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Padang
Pada tanggal : 18 Desember 2014
Rumah Sakit Islam Siti Rahmah
dr. Az Rifki, Sp An, KIC,

KMN DIREKTUR
BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
Rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan
pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna, pelayanan kesehatan yang
harus tersedia di rumah sakit diantaranya pelayanan rawat inap, rawat jalan dan
gawat darurat sesuai UU No. 44 tahun 2009, oleh karena itu rumah sakit dituntut
untuk dapat memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, aman dan
profesional sesuai perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK)
kesehatan dan kebutuhan masyarakat, salah satu diantara pelayanan tersebut
adalah pelayanan keperawatan. (Haris, 2012 )
Menghadapi situasi persaingan yang berat dan sangat kompleks, serta
dalam upaya mewujudkan tujuan rumah sakit sebagai salah satu sentraL
pelayanan kesehatan, RSI Siti Rahmah Padang telah berusaha menumbuhkan
motivasi serta membangun perspektif pada seluruh jajaran penyelenggaraan
pelayanan di rumah sakit.
Motivasi dan perspektif tersebut dimaksudkan untuk menciptakan iklim

yang kondusif dan kerangka kerja yang komprehensif dalam rangka
menterjemahkan visi komperate kedalam pemberian pelayanan prima
sebagaimana yang dihadapkan oleh masyarakat sebagai pengguna jasa..
Dengan memperhatikan situasi dan kondisi saat ini dan mengantisipasi

perubahan dimasa yang akan datang, maka RSI Siti Rahmah Padang telah
mengantisipasinya dengan menetapkan visi sebagai berikut: “Menjadi Rumah
Sakit pilihan terbaik di Sumatra barat dengan pelayanan yang islami ”
Guna mendukung hal tersebut, Bidang Keperawatan yang bertanggung

jawab langsung kepada Wadir Pelayanan merupakan bagian dari stuktur
organisasi rumah sakit yang mempunyai tugas pokok melaksanakan penyiapan
perumusan kebijakan bahan koordinasi, pembinaan, bimbingan dan pengendalian
pelayanan keperawatan
Pelayanan Keperawatan merupakan pelayanan profesional dan bagian
integral dari pelayanan kesehatan yang diberikan ditatanan pelayanan rumah sakit.
Pelayanan keperawatan tersebut haruslah mampu memenuhi kebutuhan dan
tuntutan masyarakakat yang selalu berkembang sesuai dengan peningkatan
kesejahteraan masyarakat pelanggan rumah sakit.
Tuntutan Profesionalisme dalam keperawatan bertujuan untuk menjamin
mutu dan kualitas asuhan keperawatan yang diberikan pada masyarakat,
Profesionalisme dimaksud adalah suatu sikap dan tindakan yang mencerminkan
pemahaman serta kemampuan/kompetensi penerapan dalam praktek sehari-hari.
BAB II
GAMBARAN UMUM RSI SITI RAHMAH PADANG
Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang merupakan salah satu Rumah
Sakit Swasta yang melaksanakan pelayanan kesehatan secara paripurna dan
merupakan Rumah Sakit swasta dengan peralatan medis terlengkap di wilayah
Sumatra Barat.
Rumah Sakit Islam Siti Rahmah melaksanakan Pelayanan Kesehatan bagi
seluruh Masyarakat/ Individu-individu yang membutuhkannya tanpa memandang
suku,agama,ras dan golongan, baik klien dalam negeri maupun luar negeri (WNI
atau WNA) dengan motto:
“Dengan Ridho Allah, Kesehatan Anda adalah Tujuan kami “
Rumah Sakit Islam Siti Rahmah Padang terletak di Jalan Raya By Pass
KM 15 Aie Pacah Padang. Diresmikan pada tahun 2004 oleh Walikota Padang
Bpk. Fauzi Bahar dan mulai beroperasi tanggal 19 Juli 2004.
Dalam perkembangan yang masih relatif muda, RSI Siti Rahmah telah
menjalin kerja sama dengan perusahan-perusahaan swasta dan perorangan dan
masih berlangsung hingga saat ini.
Dengan didukung oleh tim dokter dan spesialis yang berpengalaman, RSI
Siti Rahmah sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan yang ada di kota
Padang khususnya terus melakukan peningkatan dan pengembangan baik pada
sisi medis disertai pembangunan fasilitas gedung baru sebagai wujud komitmen
kami memberi yang terbaik bagi pasien.
Suatu kebanggaan bagi kami kiranya perusahaan/Instalasi swasta/negri
yang Bapak/Ibu pimpin mempercayakan kesehatan para karyawan dan
keluarganya ke RSI Siti Rahmah.
BAB III
VISI, MISI, FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN RUMAH SAKIT
VISI
Menjadi Rumah Sakit pilihan terbaik di Sumatera barat dengan pelayanan
yang islami.
MISI
1. Memberikan pelayanan Rumah Sakit yang prima.
2. Meningkatkan profesionalisme pegawai melalui pendidikan berkelanjutan dan
menyesuaikan perkembangan iptek terkini.
3. Melengkapi sarana dan prasarana Rumah Sakit.
4. Mengadakan kerja sama dengan institusi terkait.
5. Meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit.
FALSAFAH :
Memberikan pelayanan secara profesional berlandaskan hati nurani,
dengan selalu berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien.
Tata Nilai : “P E D U L I”
Profesional : Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut
untuk bekerja sesuai dengan kompetensi dalam
melaksanakan tugas dan wewenang yang dibebankan
kepadanya. Berorientasi pada pelayanan dan keselamatan
dalam memberikan pelayanan pada pelanggan.
Empati : Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut
untuk selalu merasakan apa yang dirasakan oleh
pelanggan dan stakeholder dalam memberikan
pelayanan, meliputi: keramahan, kesopanan dan
kepedulian atau kepekaan serta santun dalam
memberikan pelayanan kepada pelanggan.
Daya Saing : Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut
untuk meningkatkan kualitas, kompetensi, dan sumber
daya agar organisasi dapat bersaing pada era globalisasi,
dengan menjalankan tugas dan wewenang yang
diberikan kepadanya.
Utama : Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut
untuk selalu mengutamakan kepentingan organisasi,
keselamatan pelanggan internal dan eksternal di atas
kepentingan pribadi atau golongan.
Loyal : Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut
untuk setia dan patuh terhadap aturan dan ketentuan yang
berlaku terhadap organisasi.
Ikhlas : Seluruh jajaran di RSI Siti Rahmah Padang dituntut
untukbekerja dengan niat ibadah dan sungguh-sungguh
dalam memberikan pelayanan pada pelanggan.
TUJUAN :
Berkaitan dengan itu, maka telah ditetapkan Tujuan RSI Siti Rahmah
sebagai berikut :
1. Tujuan Umum
a. Membantu program pemerintah dalam meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat kota Padang khususnya dan Sumatra Barat umumnya.
b. Menyelenggarakan kegiatan jasa pelayanan kesehatan yang bernuansa
islami dan pendidikan dalam bidang kesehatan, serta usaha lainnya
dalam berperan serta meningkatkan derajat kesehatan dan senantiasa
berorientasi kepada kepentingan pasien.
c. Membantu program pemerintah dalam menciptakan dunia usaha dan
membuka kesempatan/ lapangan pekerjaan.
2. Tujuan Khusus
a. Menyediakan sarana pelayanan medis yang berkualitas dengan biaya
yang memadai untuk semua kalangan.
b. Menyediakan pelayanan kesehatan kepada masyarakat, baik upaya
promotif, upaya preventif, maupun upaya-upaya kuratif dan rehabilitif
secara paripurna.
c. Memberikan kontribusi nyata dalam menciptakan sumber daya
manusia yang berkualitas dan menjujung tinggi nilai-nilai moral demi
kemajuan bangsa.
d. Memberikan pelayanan kesehatan bernuansa Islami selain kepada
masyarakat, juga kepada karyawan Perusahaan/ Instalasi Pemerintah/
Swasta dan Institusi Pendidikan meliputi Dosen/ Guru, siswa/
Mahasiswa dan Karyawan.
BAB VII
BAB V
STRUKTUR ORGANISASI BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN RSI

SITI RAHMAH PADANG
Bidang Keperawatan dipimpin oleh Kepala Bidang Keperawatan yang

membawahi Kepala Seksi Monev, Kepala Seksi rembang
WADIR PELAYANAN
KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
KASIE MOVEV KASIE REMBANG
KEPALA RUANGAN
KET A TIM
U
PELAKSANA
KETUA TIM
BAB VI
FALSAFAH DAN TUJUAN BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN RSI

SITI RAHMAH PADANG
FALSAFAH PELAYANAN KEPERAWATAN

1. Manusia adalah individu yang memiliki kebutuhan biopsikososial spiritual
yang unik
2. Keperawatan adalah bantuan bagi umat manusia yang bertujuan untuk
meningkatkan derajat kesehatan secara optimal kepada semua yang
membutuhkan dengan tidak membedakan, bangsa, suku,
agama/kepercayaan dan statusnya disetiap tempat pelayanan kesehatan.
3. Tujuan askep dapat dicapai melalui tujuan bersama dari semua tim
kesehatan dan pasien/keluarga
4. Dalam memberikan askep, perawat menggunakan proses kep dengan 6
tahapan untuk memenuhi keb kesehatan pasien/keluarga
5. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat, memiliki wewenang
melakukan asuhan keperawatan secara utuh berdasarkan SAK
6. Pendidikan Kep berkelanjutan harus dilaksanakan secara terus menerus
untuk memenuhi perkembangan staf dalam pelayanan Kep
TUJUAN
1. Tujuan Umum
Memelihara dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan yang
Profesional Kepada pasien dan keluarga di RSI Siti Rahmah Padang
2. Tujuan Khusus
1. Terselenggaranya pelayanan keperawatan yang professional melalui
proses keperawatan.
2. Menjamin bahwa semua bantuan diarahkan untuk memenuhi kebutuhan
pasien dan mengurangi / menghilangkan kesenjangan.
3. Mengembangkan Standar Asuhan Keperawatan yang ada (SAK ).
4. Memberikan kesempatan kepada semua tenaga keperawatan untuk
mengembangkan tingkat kemampuan prpofesionalnya.
5. Memelihara hubungan kerja yang efektif dengan semua tim kesehatan
6. Melibatkan pasien dalam perencanaan dan pelaksanaan pelayanan
kesehatan.
7. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga pasien
sesuai dengan kebutuhan.
8. Menciptakan iklim kerja yang kondusif untuk menunjang kegiatan proses
belajar mengajar dalam pendidikan / perkembangan keperawatan
khusunya bagi mahasiswa keperawatan yang menggunakan RS sebagai
lahan praktek klinik keperawatan.
9. Menunjang program pendidikan berkelanjutan bagi pertumbuhan dan
perkembangan pribadi tenaga keperawatan.
BAB VII
URAIAN JABATAN
URAIAN TUGAS KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
NAMA JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan
TUGAS POKOK : Merumuskan dan melaksanakan kebijakan tehknis

bimbingan pelaksanaan asuhan dan
pelayanankeperawatan etika dan mutu keperawatan.
WEWENANG :
1. Menandatangani dan bertanggung jawab atas permintaan barang,

perbaikan dan kebutuhan lain di bidang pelayanan keperawatan.
2. Menyetujui permohonan perawat untuk cuti setelah mendapat
rekomendasi dari Kasi dan Penanggung Jawab ruangan.
3. Merencanakan, menentukan, mengkoordinir dan mengendalikan
pelaksanaan pengawas sore.
4. Mengajukan usulan pengembangan keperawatan kepada Direktur
melalui Wadir Pelayanan.
5. Mengevaluasi, menentukan dan membina SDM bidang
keperawatan yang akan dikembangkan.
6. Menilai pelaksanaan kerja KASI.
URAIAN TUGAS :
1. Perencanaan kegiatan bidang keperawatan :

a. Membuat perencanaan jangka panjang dan jangka pendek bidang
keperawatan
b. Membuat program pembinaan dan pengembangan SDM
keperawatan.
c. Merencanakan rekruitmen tenaga keperawatan.
d. Merencanakan program penempatan, rotasi, mutasi dan promosi
tenaga keperawatan
e. Membentuk tim-tim keperawatan yang mendukung pelaksanan
program kerja bidang keperawatan.
f. Mengusulkan standar-standar pelaksanaan keperawatan.
g. Mengusulkan protap-protap dalam pelayanan keperawatan.
h. Mengusulkan kebijakan-kebijakan dalam bidang keperawatan.
i. Membuat daftar dinas pengawas umum .
j. Menciptakan komunikasi terbuka dengan semua unit dengan
mengadakan konsfrens, pertemuan ruangan dan rutin memberikan
umpan balik tentang prestasi kerja Kasi, PJ Ruangan dan perawat
pelaksana.
k. Merencanakan program pengembangan staf melalui pendidikan
dan pelatihan.
2. Mengadakan Koordinasi :
a. Menghadiri rapat koordinasi dan rapat dengan
Direktur,
b. Mengadakan rapat dengan Wadir Pelayanan sewaktu-
waktu atau sesuaii jadwal,
c. Mengadakan rapat dengan Kasi Keperawatan, PJ
Ruangan dan perawat pelaksana, baik secara berkala atau sesuai jadwal,
d. Bekerjasama dengan tim kesehatan lain,
e. Melaksanakan kebijakan dari pimpinan dan
meneruskan ke bawahan,
f. Mengadakan diskusi dengan pihak terkait untuk
pemecahan masalah,
g. Mendiskusikan laporan pengawas umum,
h. Menilai unjuk kerja perawat,
i. Menganalisa laporan bulanan dari Kasi Keperawatan,
j. Menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama
yang harmonis dengan anggota tim kesehatan yang lain.
k. Melaksanakan pendelegasian tugas dari atasan.
l. Menganalisa laporan pengawas umum dan laporan
bulanan runagan.
3. Melakukan Supervisi :
a. Membimbing Kasi, Penanggung Jawab dan Perawat Pelaksana.
b. Membina pelaksanaan etika profesi
c. Membina pelaksanaan standar, prosedur dan kebijakan keperawatan
d. Membina pelaksanaan pelayanan keperawatan
e. Membina perawat yang bemasalah
f. Membina dan menggerakkan kerja tim keperawatan
g. Membina kebersihan, kelengkapan inventaris dan kebutuhan bidang
keperawatan.
h. Memberikan motivasi kepada staf secara langsung atau tidak langsung.
i. Memberi teguran kepada Kai dan PJ Ruangan yang melakukan
kesalahan secara terapeutik.
4. Dokumentasi dan Pelaporan
a. Mendokumentaskan semua kegiatan Bidang Keperawaan
b. Membuat laporan bulanan kepada Wadir Pelayanan
c. Melaporkan hal-hal penting sewaktu-waktu
d. Membuat laporan tahunan Bidang Keperawatan
PERSYARATAN JABATAN :
1. Jenis pendidikan : S1 Keperawatan / DIII Keperawatan
2. Pengalaman Kerja : S1 Kep. 1 tahun, DIII Kep 4 tahun

3. Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan rohani
4. Usia : Minimal 25 tahun
5. Mempunyai ketrampilan kepemimpinan dan komunikasi.
TANGGUNG JAWAB :
1. Bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan pelayanan
keperawatan di RS Islam Siti Rahmah melalui Wadir Pelayanan.
2. Bertanggung jawab langsung ke Wadir Pelayanan secara
fungsional dan secara administrasi ke Direktur.
URAIAN TUGAS KEPALA KASI MONEV
NAMA JABATAN : Kasi Keperawatan
TUGAS POKOK : Menyiapkan bahan monitoring dan evaluasi kegiatan

pelayanan keperawatan di RSI Siti rahmah
Padang.
WEWENANG :
1. Merencanakan, menentukan, mengkoordinir dan mengendalikan

pelaksanaan pelayanan keperawatan di wilayah kerja KASI dengan
berkoordinasi dengan Kabid Keperawatan.
2. Menandatangani semua administrasi yang didelegasikan Kabid keperawatan
jika Kabid berhalangan/tidak berada di Ruman Sakit.
3. Menangani semua kegiatan Kabid Keperawatan jika Kabid
berhalangan/tidak berada di Rumah Sakit.
4. Memeriksa dan menyetujui permohonan perawat untuk cuti, pendelegasian,
daftar dinas, lembur.
5. Mengajukan usulan kepada Kabid Keperawatan tentang pelayanan
keperawatan.
6. Mengajukan usulan tentang SDM yang akan dibina dan dikembangkan.
7. Menilai pelaksanaan kerja PJ Ruangan.
URAIAN TUGAS :
1. Membantu Kabid Keperawatan merealisasi rencana kerja bidang

keperawatan, meliputi :
a. Membuat perencanaan setingkat Kasie yang berdasarkan rencana kerja
bidang keperawatan.
b. Membantu pelaksanaan pembinaan dan pengembangan SDM pada
ruang lingkup unit Kasie.
c. Memberi usulan diminta / tidak diminta untuk rekrutmen, penempatan,
mutasi, rotasi dan promosi dengan kegiatan bidang keperawatan.
d. Menjadi anggota tim yang dibentuk bidang keperawatan jika diminta.
e. Membantu dan memberi masukan kepada Kabid Keperawatan dalam
mengatasi permasalah yang ada.
f. Membantu Kabid Keperawatan membuat kebijakan, standar dan protap
keperawatan.
g. Merencanakan strategi pelaksanaan keperawatan pada ruang lingkup
Kasie.
h. Merencanakan dan menetapkan rentang kendali untuk PJ Ruangan yang
dikelola.
i. Membentuk tim yang sesuai dengan jumlah tenaga perawat pelaksana
dan kebutuhan pasien.
j. Menciptakan komunikasi terbuka dengan semua unit dan rutin
memberikan umpan balik tentang prestasi kerja PJ Ruangan dan
perawat pelaksana.
k. Merencanakan dan mengendalikan pemakaian logistic ruangan di ruang
lingkup Kasie.
2. Melakukan Supervisi, meliputi :

a. Membina pelaksaan standar, prosedur dan etika profesi dalam
pelayanan keperawatan di unit Kasi.
b. Membantu dan membimbing PJ Ruangan dalam pelaksanan manajerial
dii ruang lingkup Kasie.
c. Memeriksa pelaksanaan pelayanan keperawatan di ruang lingkup Kasie.
d. Mengawasi pelaksanaan dinas perawat pelaksana di ruang lingkup
Kasie.
e. Menjadi pengawas umum sesuai jadwal yang disusun Kabid
Keperawatan.
f. Membantu dan membina perawat yang bermasalah di ruang lingkup
Kasie.
g. Mengawasi kebersihan, kelengkapan inventaris dan kebutuhan
kelengkapan di bidang keperawatan.
h. Mengevaluasi kinerja PJ Ruangan di ruang lingkup Kasie.
3. Koordinasi, melalui :
a. Mengadakan dan menghadiri rapat sesuai jadwal Bidang Keperawatan.
b. Menggantikan Kabid Keperawatan dan Kasie Keperawatan lain jika
berhalangan.
c. Menerima delegasi tugas dari Kabid Keperewatan / Kasie lain.
d. Menciptakan hubungan kerja yang harmonis.
e. Bekerjasama dengan tim kesehatan lain.
f. Melaksanakan kebijakan pimpinan dan meneruskan kepada yang lain.
g. Mengadakan diskusi dengan pihak terkait untuk pemecahan masalah.
h. Identifikasi dan mengatasi permasalahan setingkat Kasie.
4. Dokumen dan pelaporan, melalui :
a. Mendokumentasikan setiap kegiatan Kasie.
b. Membuat laporan ketenagaan setiap bulan.
c. Membuat laporan rekap permasalahan di ruang lingkup Kasie setap
bulan dan melaporkan ke Kabid Keperawatan.
d. Menerima laporan dari PJ Ruangan di ruang lingkup Kasie setiap bulan
dan meneruskan laporan ke Kabid Keperawatan.
e. Melaporkan hal-hal penting sewaktu-waktu ke Kabid Keperawatan.
1. Jenis pendidikan : S1 Kep. / S1 Kes + DIII Kep / DIII Kep.

2. Pengalaman Kerja : S1 Kep. 1 th, S1 Kes + DIII Kep 2th dan DIII Kep
3 Th
3. Kursus Pelatihan : Manajemen Keperawatan

TANGGUNG JAWAB :
1. Bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan pelayanan

keperawatan di RS Islam Siti Rahmah melalui Kabid Keperawatan.
2. Bertanggung jawab langsung kepada Kabid Keperawatan.
URAIAN TUGAS KEPALA KASI REMBANG
NAMA JABATAN : Kasi Perencanaan dan Pengembangan
TUGAS POKOK : Menyiapkan bahan perencanaan kebutuhan

dan
Pengembangan pelayanan keperawatan di

RSI
Siti Rahmah Padang
WEWENANG :
Dalam menjalankan tugasnya kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan

keperawatan mempunyai wewenang sebagai berikut :
1. Meminta informasi dan pengarahan pada kabid keperawatan.

2. Memberi pengarahan dan bimbingan pelaksanaan pelayanan keperawatan,
sesuai dengan standar dan penerapan etika praktek keperawatan / bidan
sesuai dengan kode etik keperawatan/ bidan.
3. Mengkoordinir peelaksanaan pengembangan pelayanan keperawatan
sesuai dengan kebijakan RS.
4. Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan standar asuhan keperawatan
dan SPO
5. Menandatangani surat dan dokumentasi yang di tetapkan menjadi
wewenang kasi perencanaan dan pengembangan keperawatan.
URAIAN TUGAS :
1. Melaksanakan fungsi Perencanaan dan pengorganisasian ( P1) meliputi :

a. Menyusun rencana kerja kasi perencanaan dan pengembangan
pelayanan keperawatan.
b. Menyusun metode pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan pola
dengan jenis pelayanan serta perkembangan profesi.
c. Menyusun rancangan pengembangan tenaga keperawatan untuk
pendidikan formal dan pelatihan- pelatihan khusus, di bawah komando
kabid keperawatan, koordinasi dengan Karu dan Ka. Instalasi.
d. Menyusun rancangan kebutuhan dan pengembangan fasilitas
keperawatan sesuai dengan standar.
e. Menyusun rancangan penempatan tenaga keperawatan sesuai dengan
standar san kebutuhan.
f. Menyusun rancangan mutasi dan rotasi tenaga keperawatan dengan
mempertimbangkan kebutuhan RS dan pengembangan tenaga
keperawatan.
g. Menyusun raancangan orientasi tenaga keperawatan.
h. Berperan serta dalam menyusun SPO pelayanan/standar asuhan
keperawatan sesuai dengan kebutuhan.
i. Menyusun rancangan penempatan praktek mahasiswa keperawatan /
kebidanan sesuai dengan daya tamping RS dan objektif mahasiswa.
2. Melaksanakan Fungsi Pergerakan dan Pelaksanaan ( P2 ) meliputi :

a. Memberikan bimbingan dalam penerapan standar pelayanan/ asuhan
keperawatan.
b. Memotivasi dan memberikan dukungan kepada tenaga keperawatan
dalam pendokumentasian asuhan keperawatan sehingga memperoleh
catatan askep yang akurat dan berkesinambungan.
c. Memberikan bimbingan dalam penerapan pengembangan metoda
pelayanan yang ditetapkan.
d. Memberi bimbingan dalam penerapan etika profesi sesuai dengan kode
etik keperawatan.
e. Memberi bimbingan dalam pemamfaatan dan pemeliharaan failitas
keperawatan.
f. Melaksanakan sebagian tugas dari kepala bidang keperawatan yang
berkaitan dengan perencanaan dan pengembangan pelayanan
keperawatan.
g. Mewakili tugas dan wewenang kepala bidang keperawatan sesuai
dengan wewenang kasi perencanaan dan pengembangan , jika kabid
tidak ada.
3. Melakksanakan Fungsi Pengawasan, pengendalian dan Penilaian ( P3 )

meliputi :
a. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian pemberian asuhan
keperawatan dan penerapan etika profesi koordinasi dengan kasi
monitoring dan evaluasi keperawatan, PP/ Karu.
b. Melaksanakan pengawasan pengendalian terhadap penerapan
protap/standar asuhan keperawatan.
c. Pengawasan dan pengendalian terhadap pendokumentasian asuhan
keperawatan koordinasu dengan PP/Karu.
d. Melakukan supervisi pelakksanaan pelayanan keperawatan dan
penerapan etika profesi secara berkala/ sewaktu- waktu ke ruang rawat
secara mandiri / bersama kabid keperawatan.
e. Melakukan pengawasan dan pengendalian praktek klinik mahasiswa
keperawatan koordinasi dengan PP/Karu
f. Membuat laporan berkala dan laporan insidentil kepada kabid
keperawatan tentang pelayanan keperawatan dan etika profesi,
koordinasi dengan PP/Karu.
1. Jenis Pendidikan : S1 Keperawatan (diutamakan ) dan DIII

kepera
Watan/ kebidanan.
2. Pengalaman kerja : Sebagai pengawas perawat minimal 1 tahun
: Sebagai kepala ruangan minimal 1 tahun
: Telah bekerja di rsi siti rahmah minimal 3 tahun
TANGGUNG JAWAB :
Dalam melaksanakan tugas kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan

keperawatan bertanggung jawab kepada kepala bidang keperawatan terhadap
kebenaran dan ketetapan hal- hal yang berkaitan dengan :
1. Rencana kerja kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan

keperawatan.
2. Pendataan tenaga keperawatan.
3. Perencanaan kebutuhan tenaga keperawatan.
4. Perencanaan pengembangan SDM keperawatan melalui pendidikan
formal dan pelatihan – pelatihan khusus.
5. Perencanaan pengembangan pelayanan keperawatan sesuai dengan
kebutuhan RS dan perkembangan iptek.
6. Perencanaan kebutuhan logistik keperawatan sesuai dengan standar.
7. Perencanaan peningkatan kinerja tenaga keperawatan sesuai dengan
perkembangan profesi.
8. Perencanaan penelitian unuk pengembangan pelayanan keperawatan.
9. Peerencanaan kebutuhan anggaran pelaksanaan pengembangan pelayanan
keperawatan.
10. Saran dan bahan pertimbangan untuk perencanaan dan pengembangan
11. Laporan berkala dan laporan tentang pelaksanaan rencana dan
pengembangan pelayanan keperawatan.
URAIAN TUGAS KEPALA RUANGAN
NAMA JABATAN : Kepala Ruangan
TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawata di
ruangan masing- Masing.
WEWENANG :
1. Menandatangani dan bertanggung jawab atas permintaan barang dan bahan,

obat-obatan dan kebutuhan lain serta perbaikan di unit/ruangan kelolaan.
2. Menganalisa dan menyetujui permohonan para perawat/bidan di unit terkait
perihal cuti, libur dan sebagainya, dan seterusnya diketahui dan disetujui
oleh Kasi terkait.
3. Bersama Kasi menunjuk perawat/bidan untuk dinas di luar jadwal rutin
dalam keadaan darurat yang menyangkut pelayanan.
4. Mengajukan permintaan penambahan ketenagaan sesuai dengan kebutuhan
di unit terkait.
6. Mengajukan usulan tentang SDM yang akan dibina dan dikembangkan.
7. Menilai pelaksanaan kerja perawat/bidan pelaksana.
URAIAN TUGAS :
1. Membuat perencanaan unit :

a. Membuat rencana tahunan dan bulanan unit yang sejalan dengan
perencanaan Kasi dan Bidang Keperawatan.
b. Membuat daftar dinas di unit kelolaan dengan modifikasi mingguan.
c. Mengatur tenaga dan penugasan perawat/bidan setiap hari dan jika
terjadi peningkatan beban tugas.
d. Mengatur libur dan cuti perawat/bidan di unit terkait.
e. Mengajukan permintaan kebutuhan alat dan bahan di unit terkait setiap
bulan /sesuai kebutuhan.
f. Mengatur kelengkapan dan penyimpanan inventaris alat yang ada di
unit.
g. Mengusulkan prosedur yang diperlukan di unit kepada kabid
Keperawatan melalui Kasi terkait.
2. Mengadakan Koordinasi :
a. Mengkoordinir pelaksanaan rencana unit terkait.

b. Mengadakan dan menghadiri rapat dengan staf ruangan sesuai jadwal.
c. Menghadiri rapat dengan Kasi dan Kabid Keperawatan sesuai dengan
jadwal yang ditentukan atau sewaktu-waktu yang ditetapkan.
d. Mengadakan diskusi dengan unit terkait lain untuk pemecahan masalah
yang ada.
e. Menjadi pengawas umum sesuai jadwal yang disusun Kabid
Keperawatan.
f. Membantu dan membina perawat yang bermasalah di ruang lingkup unit
terkait.
g. Mengawasi kebersihan, kelengkapan inventaris dan kebutuhan
kelengkapan di unit terkait.
h. Mengevaluasi kinerja PJ Shift dan perawat/bidan di ruang lingkup
unit/ruangan.
i. Menerima tugas dari Kasi dan menggantikan Kasi jika Kasi berhalangan.
j. Menciptakan hubungan kerja yang harmonis di lingkungan unit/ruangan.
k. Bekerjasama dengan tim kesehatan lain untuk pelayanan
keperawatan .
3. Supervisi dan Evaluasi :
a. Mengawasi dan membimbing pelaksanaan pelayanan

keperawatan/asuhan keperawatan di unitnya.
b. Membina dan menilai prestasi kerja perawat/bidan pelaksana secara
berkala sesuai dengan standar yang digunakan.
c. Mengawasi dan membina pelaksaan peraturan dan kebijakan di unitnya.
d. Membimbing dan mengorientasikan perawat/bidan baru.
e. Mengawasi kebersihan ruangan di unitnya.
f. Mengawasi kelengkapan kebutuhan sehari-hari dan inventaris ruangan
dan pelaksanaan kegiatan ruangan.
g. Mengawasi dan mengatur prosedur pemakaian alat, khususnya yang
beresiko tinggi dan mencari tahu penyebab kerusakan / kehilangan alat
dan menindaklanjuti.
h. Mengkaderkan / mempromosikan perawat/bidan binaan yang dinilai
menunjukkan prestasi kerja baik.
i. Memotivasi dan mengembangkan ketrampilan bawahan.
4. Melaksanakan dokumen dan pelaporan, melalui :
a. Mendokumentasikan setiap kegiatan PJ Ruangan.

b. Membuat laporan pasien setiap bulan dan melaporkan ke Kasi terkait.
c. Membuat laporan rekap permasalahan di ruang lingkup unit setiap bulan
dan melaporkan ke Kasi Keperawatan.
d. Menerima laporan dari PJ Shift setiap bulan dan meneruskan laporan ke
Kasi Keperawatan.
e. Melaporkan hal-hal penting sewaktu-sewaktu ke Kasi Keperawatan
1. Jenis pendidikan : S1 Kep. / S1 Kes + DIII Kep / DIII Kep

2. Pengalaman Kerja : S1 Kep. 1 th / S1 Kes + DIII Kep 1th / DIII Kep
2th
5. Mempunyai ketrampilan manajerial dan komunikasi.
TANGGUNG JAWAB :
Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan di unit/ruangan, dimana

secara administrasi operasional bertanggung jawab kepada Kasi dan secara
pengembangan profesi bertanggung jawab kepada Kabid Keperawatan.
URAIAN TUGAS KEPALA TIM
NAMA JABATAN :Ketua Tim
TUGAS POKOK : Mengelola beberapa pasien diruang rawatan
Yang meliputi perencanaan, koordinasi, supervisi,
evaluasi dan dokumentasi didalam Tim
kelolaannya.
WEWENANG :
1. Menetapkan tugas anggota tim/shif

2. Menegur dan melaporkan permasalahan anggota tim
3. Menentukan dan mengendalikan kegiatan tim
URAIAN TUGAS :
1. Melakukan persiapan pergantian shif meliputi :

a. Pengecekan papan daftar pasien.
b. Pengecekan status pasien.
c. Pengecekan persiapan kegiatan tim sperti pengiriman labor, radiology.
d. Pengecekan pelaksanaan kegiatan shif sebelumnya dan kelanjutannya
ada shif yang dikelola.
e. Pengecekan papan informasi
2. Menentukan perencanaan tim/shif meliputi:
a. Membagi tugas anggota tim/shif atau mengingatkan sesuai kesepakan
di unit terkait.
b. Menentukan kegiatan masing-masing anggota tim/shift sesuai dengan
kasus pasien yang dikelola.
3. Melakukan koordinasi tim :
a. Mengadakan diskusi dengan anggota tim/shif mengenai permasalahan
kegiatan atau kasus pasien yang dikelola.
b. Mengadakan koordinasi dengan penanggung jawab ruangan.
c. Menciptakan kerjasama tim/shif yang dikelola.
d. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan penugasan dari atasan.
e. Mengatur dan mengendalikan pelayanan pada setiap shif.
4. Supervisi & Evaluasi :
a. Membimbing anggota tim dalam pelaksaan pelayanan keperawatan..
b. Melakukan supervise dan mengevaluasi pelaksanaan pelayanan
keperawatan.
c. Mensupervisi pelaksanaan kebijakan, peraturan dan etikaa profesi oleh
tim/shif yang dikelola.
5. Dokumentasi dan pelaporan
a. Membuat laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan pada shif yang
dikelola.
b. Mencatatperubahan pasien pada papan pasien.
c. Melaporkan kegiatan tim ada PJ Ruangan
d. Mengadakan timbang terima saat pergantian shif
1. Jenis Pendidikan : S1 Kep / DIII Kep / DIII Keb
2. Pengalaman kerja : Minimal 1 tahun di pelayanan keperawatan

TANGGUNG JAWAB :
1. Bertanggung jawab dalam pelaksanan pelayanan keperawatan pada shif

sesuai dengan penugasan.
2. Bertanggung jawab langsung kepada PJ Ruangan.
URAIAN TUGAS PELAKSANA
NAMA JABATAN : Perawat / Bidan Pelaksana
TUGAS POKOK : Melaksanakan asuhan keperawatan kepada pasien
Unit rawatan
WEWENANG
Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana diruangan rawat inap

bertanggung jawab kepada KARU terhadap hal-hal sebagai berikut:
1. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan askep sesuai

standar /SOP/SAK.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan askep dan
pencatatan lain dengan kebijakan RS.
URAIAN TUGAS :
1. Menerima pasien baru sesuai prosedur di unit terkait.

2. Menyiapkan ruangan bagi pasien baru sesuai dengan kelas rawatan yang
dipilih pasien.
3. Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan terhadap pasien sesuai
dengan kasus kelolaan.
4. Memenuhi kebutuhan pasien sesuai dengan kewenangan, secara mandiri
atau kolaborasi dengan tim terkait.
5. Mempersiakpan pasien untuk pemeriksaan diagnostic, pengobatan dan
tindakan.
6. Mencatat dan melaporkan reaksi pasien terhadap tindakan perawatan /
pengobatan yang diberikan.
7. Memberikan penjelasan atas pertanyaan pasien/keluarga dengan kalimat
yang mudah dimengerti, bersikap ramah dan sopan.
8. Mendampingi dokter visite.
9. Menerapkan prinsip 6 (enam) benar dalam pemberian obat pasien.
10. Menyimpan, memelihara dan menyiapkan peralatan sehingga siap pakai.
11. Melaksanakan dinas sesuai rotasi dengan penugasan dan jadwal yang telah
ditetapkan.
12. Merencanakan dan berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan
kepada pasien.
13. Melihara kebersihan pasien, ruangan dan lingkungan ruang rawat di unit
terkait.
14. Melakukan serah terima pasien, serah terima inventaris dan tugas kepada
teman sejawat.
15. Memelihara dan mengisi buku register dan catatan pasien.
16. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lain sesuai dengan penugasan
PJ Ruangan dan Kasie terkait.
17. Melaporkan semua kejadian di lingkungan kerja, baik secara lisan maupun
tulisan kepada PJ Ruangan dan atau Kepala Instalasi, Kabid Keperawatan,
Wadir Pelayanan.
18. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan PJ
Ruangan dan Kasie tekait.
19. Menciptakan suasana lingkungan kerja yang harmonis antar unit
keperawatan.
20. Menciptakan koordinasi dan kolaborasi dengan tim kesehatan lain seperti
apotik, gizi, radiology, kasir dengan baik dan profesional.
21. Melaksanakan kebijakan dan peraturan yang ada dengan baik.
22. Mengidentifikasi pasien yang akan pulang dan melengkapi administrasi
pasien sesuai dengan status pasien (Umum/Askes/Jamsostek).
23. Menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga pasien.
24. Menjelaskan peraturan administrasi bagi pasien rujukan/kiriman Askes dan
Jamsostek.
1. Jenis Pendidikan : S1 Kep / DIII Kep / DIII Keb

2. Pengalaman kerja : Minimal 6 bulan di pelayanan keperawatan
3. Kursus Pelatihan : SertifikasiICU/PPGD/OK/
Kep.Anak/Kep.Bedah
TANGGUNG JAWAB :
1. Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di unit

(ruangannya).
2. Bertanggung jawab secara administrasi operasional (structural) kepada PJ
Ruangan dan Kasie terkait dan secara profesi kepada Kabid. Keperawatan.
URAIAN TUGAS PELAKSANA HD
NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana HD
TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pelayanan di unit
rawat Rawatan HD
WEWENANG :
1. Meminta informasi dan petunjuk atasan.

2. Memberikan askep kepada pasien/ keluarga pasien sesuai dengan
kemampuan dan batasan kewenangannya.
URAIAN TUGAS :
1. Memelihara kebersihan dan kerapian ruangan.

2. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
3. Memelihara fasilitas keperawatan dan medis agar selalu dalam keadaan
siap pakai.
4. Melakukan pengkajian keperawatan dan menentukan diagnosa
keperawatan pasien.
5. Menyusun rencana keperawatan sesuai kebutuhan pasien dalam lingkup
kewenangan perawat.
6. Melakukan tindakan keperawatan :
a. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai program terapi dan
kewenangan dan kewenangan perawat.
b. Memberikan penyuluhan kepada pasien dan keluarga sesuai dengna
kebutuhan pasien.
c. Mememenuhi semua kebutuhan pasien selama proses haemodialisis
sesuai dengan kewenangan perawat.
d. Melakukan tindakan darurat sesuai protap yang ada.
e. Mengobservasi pasien ( tanda-tanda vital ) dan keadaan umum.
f. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan.
g. Mendokumentasikan semua tindakan keperawatan yang telah
dilakukan.
7. Menyiapkan terminasi Hd sesuai protap yang ada.
8. Membantu pasien untuk urusan pulang.
9. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan antara lain melalui
pertemuan ilmiah dan pelatihan atas izin atasan.
10. Menjaga kerahasiaan pasien.
11. Mengikuti pertemuan berkala dengan atasan Kabid dan Ka-Instalasi.
12. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secar lisan
maupun tulisan pada saat pergantian dinas.
13. Mengikuti kegiatan organisasi profesi.
1. Jenis Pendidikan : Pendidikan D III keperawatan
2. Pengalaman kerja : - Kursus/ pelatihan perawa ginjal Insentif dan
Dialisi
- Pengalaman kerja minimal 1 Tahun
TANGGUNG JAWAB :
Dalam melaksanakan tugas perawat pelaksana diruangan haemodialisis

bertanggung jawab kepada Karu terhadap hal-hal sebagai berikut:
1. Kebenaran dan ketetapan dalam melaksanakan askep dialisis sesuai dengan

SAK dan SOP.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasian askep dan pencatatan lain
dengan kebijakan RS.
URAIAN TUGAS PELAKSANA ICU
NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana ICU

TUGAS POKOK : Melakukan asuhan Keperawatan kepada Pasien di
Unit Intensive Care ( ICU )
WEWENANG :
Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana ICU bertanggung jawab kepada
KARU terhadap hal- hal sebagai berikut :
1. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan Askep sesuai standar Sop/
SAK
URAIAN TUGAS :
1. Menerima pasien baru sesuai prosedur di Unit Intensive Care.
2. Meyiapkan ruangan bagi pasien baru di ICU meliputi : bed siap pakai,
monitor, elektroda, suction, set intubasi, set CVP + AL, infuse Pump,
Syringe Pump, Kardek ICU, dll.
3. Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan terhadap pasien
kelolaannya.
4. Memenuhi kebutuhan pasien sesuai dengan kewenangan, secara mandiri
atau kolaborasi dengan tim terkait.
5. Mempersiapkan pasien untuk pemeriksaan diagnostic, pengobatan dan
tindakan.
6. Mencatat dan melaporkan reaksi pasien terhadap tindakan keperawatan/
pengobatan yang diberikan kepada Katim.
7. Mendampingi dokter visite.
8. Menerapkan prinsip 6 ( enam ) benar dalam pemberian obat kepada
pasien.
9. Meyimpan , memelihara dan menyiapkan peralatan sehingga siap pakai.
10. Melaksanakan dinas sesuai rotasi dengan penugasan dan jadwal yang telah
di tetapkan.
11. Merencanakan dan berperan serta dalam melakukan penyuluhan kesehatan
kepada pasien/ keluarga pasien yang akan pindah ruangan dengan
kesadaran compos mentis.
12. Memelihara kebersihan pasien, ruangan dan lingkungan ICU.
13. Melakukan serah terima pasien, serah terima inventaris dan tugas kepada
teman sejawat shift berikutnya. Dan
14. Mendokumentasikan asuhan Keperawatan pada kardek ICU dan status RM
pasien.
15. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lain sesuai dengan penugasan
kepala ruangan dan kasi terkait.
16. Melaporkan semua kejadian di lingkungan kerja,, baik secara lisan mau
pun tulisan kepada kepala ruangan dan atau kepala instalasi, Kabid
keperawatan, wadir pelayanan.
17. Menciptakan suasana lingkungan kerja yang harmonis antar unit
keperawatan.
18. Menciptakan koordinasi dan kolaborasi dengan tim kesehatan lain dengan
baik dan profesional.
19. Melaksanakan kebijakan dan peraturan yang ada dengan baik.
20. Mengidentifikasi pasien yang akan pulang dan melengkapi administrasi
pasien sesuai dengan status pasien (Umum/Askes/PKS lain ).
21. Menjelaskan peraturan Rumah Sakit dan peraturan ruangan ICU kepada
pasien dan keluarga pasien.
1. Jenis Pendidikan : SI Kep/ DIII Kep/ DIII Keb
2. Pengalaman Kerja : Minimal 6 Bulan di Pelayanan
Keperawatan
3. Kursus Pelatihan : Sertifikasi ICU/PPGD/ACLS
4. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani dan Rohani
5. Usia : minimal 20 Tahun
TANGGUNG JAWAB :
1. Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di
unitnya ( Ruangannya )
2. Betanggung jawab secara administrasi operasional ( structural ) kepada
kepala ruangan dan kasi terkait secara profesi kepada Kabid keperawatan.
URAIAN TUGAS PELAKSANA UGD
NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana UGD
TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan di

UGD
WEWENANG :
1. Meminta Informasi dan petunjuk kepada Atasan

2. Memberikan askep kepada pasien / keluarga pasien sesuai dengan
URAIAN TUGAS :
1. Menerim pasien baru dengan melakukan pensekeksian ( TRIAGE) sesuai

dengan proseduryang ada.
2. Melakukan anamnesa / pengkajian terhadap pasien dan melengkapi
administrasi yang diperlukan.
3. Mengkaji status jaminan rawatan pasien ( Askes/ Askin/ Jamsostek/
Umum/ Umum Private/ PKS )
4. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai dengan keadaan
dan kebutuhan O2, tindakan bantuan hidup dasar dll, baik secara mandiri
maupun kolaborasi.
5. Mempersiapkan pasien untuk pemeriksaan diagnostic yang diperlukan dan
mengantarkan pasien untuk pemeriksaan diagnostic seperti radiologi.
6. Mengidentifikasi pasien yang akan pulang ( Rawat Jalan ) dan melengkap
administrasi pasien sesuai dengan status pasien ( Umum/
askes/Jamsostek/PKS ).
7. Mengkomunikasikan kepada Tim rawat Inap jika pasien UGD berlanjut ke
rawat inap serta ruang rawat yang dipilih pasien
8. Menyiapkan pasien dan administrasi pasien untuk diserah terimakan ke
perawat rawat inap.
9. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien
dan administrasi pasien dengan perawat rawat inap.
10. Memberikan penjelasan atas pertanyaan pasien/ keluarga dengan kalimat
yang mudah dimengerti , bersikap ramah dan sopan.
11. Mendampingi dokter aga UGD dan dokter Konsultan visite.
12. Menyiapkan pasien pre operasi sesuai dengan jenis operasi jika pasien
UGD memerlukan tindakan operasi segera ( cito)
13. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu
benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian, benar waktu
pemberian dan benar pendokumentasian.
14. Membersihkan, menyimpan, memelihara dan menyiapkan peralatan
sehinga siap pakai
15. Memelihara kebersihan pasien, ruangan dan lingkungan ruang rawat di
unit gawat darurat.
16. Melaksanakan dinas sesuai dengan jadwal dinas yang telah ditetapkan PJ
ruangan.
17. Melakukan serah terima pasien, serah terima inventaris dan tugas keppada
teman sejawat UGD pada akhur dinas.
18. Memelihara dan mengisi buku register dan catatan pasien.
19. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainsesuai dengan penugasan
PJ ugd dan kasi terkait.
20. Melaporkan semua kejadian luar biasa di UGD, baik secara lisan maupun
tulisan kepada PJ UGD dan atau kasi, kabid keperawatan dan wadir
pelayanan.
21. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan PJ
UGD dan kasi terkait.
22. Menciptakan suasana lingkungan kerja yang harmonisantar unit
keperawatan.
23. Menciptakan koordinasi dan kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya
seperti apotik, radiology, kasirdengan baik dan professional.
24. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga
pasien sesuai peraturan RSI siiti Rahmah.
1. Jenis Pendidikan : SI kep/ D III keperawatan
2. Pengalaman kerja :Minimal 6 bulan di pelayanan keperawatan
3. Kursus pelatihan ; Sertifikasi PPGD

5. Usia : Minimal 20 Tahun
TANGGUNG JAWAB :
1. Bertanggung Jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di unit

gawat darurat ( UGD )
2. Bertanggung jawab secara administrasi operasional ( struktural ) kepada
PJ ruangan UGD dan kasi terkait dan secara profesi kepada kabid
keperawatan.
URAIAN TUGAS PELAKSANA POLIKLINIK
NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana Poliklinik
TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pelayanan

keperawatan
Di unit rawat jalan/ poliklinik
WEWENANG :

URAIAN TUGAS :
1. Poliklinik Mata :
a. Menyiapkan kebersihan lingkungan poliklinik mata dan peralatan yang
diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai.
b. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic,
surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium,
Blangko radiology dll yang diperlikan.
c. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar.
d. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien.
e. Mengkaji ulang status rawatan pasien ( askes/JAmsostek/Umum
/UmumPrivate/ PKS ).
f. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status
rawatan pasien.
g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa
dokter seperti pengukuran vital sign ( jika perlu ), melakukan
pemeriksaan visus dengan menggunakan full auto refraktor
keratometer, melakukan refraksi secara manual untuk menentukan
ukuran resep kacamata yang dibutuhkan pasien.
h. Mendampingi dokter waktu melakukan pemeriksaan ulang dan
pemeriksaan slide lamp.
i. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau
pasien rencana operasi katarak.
j. Melakukan follow up bagi pasien post katarak
k. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran
surat masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim.
l. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap,
meliputi : Status rawatan pasien ( A/J//U/UP/PKS ) , ruang rawat yang
dipilih, dx paien, jenis kelamin,umur serta diit pasien.
m. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/
radiology dari dokter, dampingi pasienuntuk pemeriksaan
laboratorium/ radiology ( jika kondisi pasien baik, pasien bisa
mandiri )sebelum pasien diantar ke rawat inap
n. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien
dan administrassi passion dengan perawat rawat inap.
o. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien
diberikan resep obat dan blangko jasa medic, dijelaskan kepada pasien
untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir.
p. Melaksanakan redressingbagi pasien post op katarak.
q. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien
yaitu benar pasien, benar obat, benar dosis, benar cara pemberian,
benar waktu pemberian dan benar pendokumentasian.
r. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian.
s. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
sesuai dengan kasus pasien, jelaskan kapan pasien kembali berkunjung
untuk control ulang.
t. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga.
u. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan
penugasan PJ poliklinik dan kasi terkait.
v. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik
secara lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid
keperawatan dan wadir pelayanan.
w. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj
poliklinik dan kasi terkait.
x. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit
keperrawatan dan unit lainnya.
y. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan
keluarga pasien.
2. Poliklinik Penyakit Dalam

rawatan pasien.
dokter seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan,
Pengukuran BB, EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien.
h. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien.
i. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran
j. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap,
k. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/
l. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien
m. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien
untuk mengambil obat di apotik dan pemmbayaran jasa medic di kasir
n. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien
o. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian.
p. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
q. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga.
r. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan
s. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik
t. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj
u. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit
v. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan
keluarga pasien.
3. Poliklinik Umum
b. diperlukan sehingga selalu dalam keadaan siap pakai.
a. Menyiapkan format2 yang diperlukan seperti format resep, jasa medic,
b. Menerima status pasien dari MR bagi yang sudah mendaftar.
c. MEmanggil pasien sesai dengan nomor urut pasien.
d. Mengkaji ulang status rawatan pasien ( askes/JAmsostek/Umum
e. Mengkaji ulang kelengkapan administrasi pasien sesuai dengan status
rawatan pasien.
f. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa
g. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien
h. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau
diperlukan.
i. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran
j. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap,
k. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/
l. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien
m. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien
n. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien
o. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian.
p. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
q. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga.
r. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan
s. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik
t. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj
u. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit
v. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan
keluarga pasien.
4. Poliklinik Anak
surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko
radiology dll yang diperlikan.

rawatan pasien.
g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter
seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan, Pengukuran BB,
EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien.
h. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien

diperlukan.
j. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat
masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim.
k. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap,
l. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology
dari dokter, dampingi pasienuntuk pemeriksaan laboratorium/ radiology
( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke
rawat inap
m. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien
n. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien
o. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu
p. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian.
q. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien

r. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga.
s. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan

t. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara
lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid
u. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj
v. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit
w. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga
pasien.
5. Poliklinik Paru
surat kiriman rawat,lembaran surat masuk, blangko laboratorium, Blangko
radiology dll yang diperlikan.

rawatan pasien.
g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap paien sebelum diperiksa dokter
seperti pengukuran vital sign , pengukuran tinggi Badan, Pengukuran BB,
EKG dll sesuai dengan kebutuhan pasien.

diperlukan.
j. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran surat
masukyang telah ditandatangani dokter yang mengirim.
l. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/ radiology
dari dokter, dampingi pasienuntuk pemeriksaan laboratorium/ radiology
( jika kondisi pasien baik, pasien bisa mandiri )sebelum pasien diantar ke
rawat inap
o. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien yaitu

t. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik secara
lisan maupun tulisan kepada PJ poliklinik dan atau kasi, kabid
w. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan keluarga
pasien.
6. Poliklinik Bedah
rawatan pasien.
g. Melakukan pemeriksaan umum terhadap pasien sebelum diperiksa
dokter seperti pengukuran vital sign ( jika perlu ), menimbang BB dll
sesuai dengan kasus pasien.
h. Menyiapkan set redressing yang sudah disterilkan dan kelengkapan
lainnya.
i. Mendampingi dokter sewaktu melakukan pemeriksaan pasien.
j. Melakukan redressing, aff heacting, mengganti balutan, injeksi keloid,
pengambilan sedimen pust untuk pemeriksaan kultur dll setelah pasien
selesai diperiksa oleh dokter.
k. Mempersiapkan pemeriksaan laboratorium, radiology, konsul kalau
diperlukan.
l. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran
m. Menghubungi tim rawat inap untuk konfirmasiyang akan dirawat inap,
n. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/
o. Mengantarkan pasien ke rawat inap dan melakukan serah terima pasien
p. Jika pasien rawat jalan, setelah passion diperiksa oleh dokter, pasien
q. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien
r. Melakukan pencatatn jumlah pasien harian.
s. Merencanakan dan memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
t. Melaksanakan komunikasi secara terapeutik dengan pasien/ keluarga.
u. Melaksanakan kebijakan, kegiatan dan tugas lainnya sesuai dengan
v. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik
w. Membantu terlaksananya perencanaan unit sesuai dengan kebijakan Pj
x. Menciptakan suasana limngkungan kerja yang harmonis antar unit
y. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan
keluarga pasien.
7. Poliklinik THT
rawatan pasien.
diperlukan.
j. Jika pasien berlanjut dirawat, siapkan surat kiriman rawat, lembaran
l. Bagi pasie yang mendapat instruksi pemeriksaan laboratorium/
o. Menerapkan prinsip 6 ( enem ) benar dalam pemberian obat pasien
t. Melaporkkan semua kejadian luar biasa di lingkungan kerja, baik
w. Membantu menjelaskan peraturan rumah sakit kepada pasien dan
keluarga pasien.
1. Jenis Pendidikan : D III keperawatan/ D III Kebidanan
2. Pengalaman kerja : Minimal 6 bulan di pelayanan

keperawatan
TANGGUNG JAWAB :
1. Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan keperawatan di unit

rawat jalan / poliklinik rsi siti rahmah padang.
2. Bertanggung jawab secara administrasi operasional ( struktural ) Kepada
PJ poliklinik dan kasi terkait dan secara prefesi kepada kabid
Keperawatan
URAIAN TUGAS
NAMA JABATAN : Perawat Pelaksana Rawat Inap
TUGAS POKOK : Melaksanakan pelayanan keperawatan di
unit Rawat inap
WEWENANG :

URAIAN TUGAS :
1. Memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya.

2. Menerima pasien baru sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku.
3. Memelihara fasilitas keperawatan dan medus agar selalu dalam keadaan
siap pakai.
4. Melakukan pengkajian keperawatan dan menentukan diagnosa
keperawatan sesuai batas kewenangannya.
5. Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kemampuannya.
6. Melakukan tindakan kepada pasien sesuai dengan batas kemampuannya
antara lain :
a. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan
b. Memberi penyuluhan kepada pasien dan keluarga sesuai kebutuhan
dan kewenangannya.
c. Melatih/ membanu pasien untuk melakukan latihan gerak.
d. Melakukan tindakan darurat kepada pasien (panas tinggi, kollap,
perdarahan, keracunan, henti nafas dan henti jantung ) sesuai
protap yang berlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang
telah dilakukan kepada dokter ruangan rawat/ dokter jaga.
e. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengan rencana yang
telah ditetapkan sebatas kewenangannya.
7. Mengobservasi kondisi pasien , selanjutnya melakukan tindakan yang
tepat berdasarkan hail observasi, sesuai batas kemampuannya.
8. Melaksanakan presentasi kasus dalm upaya meningkatkan asuhan
keperawatan.
9. Berperan serta dengan anggota tim kesehatan dalam membahas kasus
dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.
10. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas
kemampuannya.
11. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan sesuai
dengan standar serta pencatatan lainnya sesuai dengan kebijakan Rumah
Sakit.
12. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarga mengenai
:
a. Program diitnya
b. Pengabatan yang dilanjutkan
c. Pentingnya pemeriksaan ulang Rumah Sakit, puskesmas / institusi
kesehatan lainnya.
d. Cara hidup sehat seperti pengaturan istirahat, makanan bergizi atau
bahan penganti sesuai dengan keadaan sosial ekonomi.
13. Melatih pasien menggunakan alat bantu seperti :
i. Rollstoel
ii. Tongkat penyanggah
iii. Pretesa, dll
14. Melatih asien untuk melaksanakan tindakan perawatan dirumah misalya :
a. Merawat luka
b. Melatih anggota gerak, dll
15. Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi :
a. Menyediakan formulir untuk menyelesaikan administrasi :
 Surat Izin Pulang
 Surat keterangan istirahat
 Petunjuk Diit
 Surat Rujukan / pemeriksaan ulang
 Resep o bat untuk dirumah bila diperlukan
b. Memberi penjelasan kepada pasien / keluarga tentang perkembangan
terakhir kondisi pasien dan menjelaskan perawatan lanjutan di rumah
dengan memberikan resume keperawatan pada pasien/ keluarga.
16. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan antara lain melalui
pertemuan ilmiah dan penataran atas izin atasan.
17. Menjaga kerahasiaan pasien serta informasi lainnya sesuai dengan
peraturan yang berlaku di rumah sakit.
18. Mengikuti pertemuan berkala / insidentil yang di adakan kepala instalasi/
pengelola keperawatan dan kepala ruangan.
19. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan
maupun tulisan pada saat penggantian dinas.
1. Jenis Pendidikan : Pendidikan D III keperawatan/D III

Kebidanan
2. Pengalaman kerja :-

TANGGUNG JAWAB :
Dalam melaksanakan tugas perawat pelaksana di ruangan rawat inap bertanggung

jawab kepada KARU terhadap hal- hal sebagai berikut :
1. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan askep sesuai

standar/SOP/SAK
BAB VIII
TATA HUBUNGAN KERJA DENGAN UNIT LAIN
WADIR PELAYANAN
KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
KASIE MOVEV KASIE REMBANG

IGD
OK
POLY INSTALASI
K. OK
ICU
K.ICU
VIP K. IGD
HD K. POLI K. VIP
K. NICU
NICU
K.
ARAFAH K. KB
MINZA
K. SAFA K.
SAFA
MARWA
KETUA TIM
RADIOLO
LABOR
GIZI
IPS
BAB IX
POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL
BAB X
PENILAIAN KINERJA
Penilaian kinerja pegawai pada Bidang Keperawatan dilakukan oleh atasan

langsung (Ka.Sie) dan KaBid Keperawatan. Pegawai yang tidak mematuhi
ketentuan dan atau kinerja dalam bentuk output pekerjaan tidak sesuai target,
maka atasan langsung akan melakukan pembinaan sesuai dengan tingkat
pelanggaran yang dilakukan.
Sasaran Kerja Pegawai

Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a. 91 – 100 : Sangat baik
b. 89 – 90 : Baik
c. 71 – 85 : Cukup
d. 56 – 70 : Kurang
e. ≤ 50 : Sangat kurang
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip:
1. Objektif
2. Terukur
3. Akuntabel
4. Partisipatif dan
5. Transparan.
FORMULIR SASARAN KERJA
LAPORAN EVALUASI KINERJA
PERAWAT/BIDAN RSI SITI RAHMAH
PADANG
NAMA :
JABATAN :
TEMPAT TUGAS :
JADWAL PENILAIAN :
NO INDIKATOR STANDAR UKURAN TARGET SASARAN SKOR NILAI KET
1 Motivasi Memiliki minat untuk melanjutkan pendidikan formal Perawat bidan yang mempunyai motivai tinggi dan
minimal SI keperawatan, dengan aktif dalam kegiatan persepsi tentang figure seorang perawat, bersemangat
ilmiah, tampilan visioner, wajah cerah, senyum dan untuk menekuni dunia yang akan digeluti atau
bersahabat, berjalan tegak, cepat dan pandangan kedepan. profesinya juga selalu meningkatkan usahanya untuk 90%
mencapai tujuannya
2 Keterlibatkan Ikut serta dalam panitia kegiatan perawat, pernah menjadi Perawat/ bidan yang memiliki rasa kepedulian
panitia kegiatan tingkat rumah sakit, menjadi team yang yang tinggi terhadap kegiatan yang membangun
ada dikeperawatan. 85%
3 Tanggung Tidak terjadi kesalahan identifikasi pasien, Perawat/ bidan yang memiliki rasa tanggung jawab
Jawab kesalahan pemberian obat, kejadian pasien jatuh, sesuai dengan peran dan fungsinya sebagai profesi
resiko infeksi
nosokomial dalam setiap pemberian asuhan keperawatan 100%
4 Disiplin Mematuhi jam masuk kerja, jam pulang sesuai aturan, Perawat/ bidan yang selalu memperlihatkan
memakai baju seragam/ uniform lengkap, kepatuhan terhadap peraturan atau tunduk pada
mengumpulkan pelaporan dinas/ laporan pertangung pengawasan, dan pengendalian dan berprilaku tertib 100%
jawaban kegiatan
5 Kompetensi Memiliki kemampuan dalam membuat Diagnosa Perawat/ bidan memiliki 3 kemampuan utama untuk
perawat/ kebidanan ( standar asuhan keperawatan / memenuhi kebutuhan dan tuntutan masyarakat dalam
standar asuhan kebidanan), teknik kerja sesuai SPO, memberikan pelayanan keperawatan yang berkualitas
mempunyai rencana kerja yaitu : pengetahuan, sikap dan keterampilan yang 100%
didapat dibangku kuliah atau pendidikan keperawatan
6 Loyalitas Mengikuti program rotasi/ mutasi, program bidan, Perawat/ bidan yang memiliki rasa simpati dan
program ruangan, maupun perubahan/perkembangan peduli terhadap pihak yang secara professional
dalam dunia kesehatan loyal terhadap atasan sesame berhubungan dengannya, loyalitas yang
tim kerja atau profesi kesehatan lainnya dengan terjalin dipertahankan baik kepada klien, teman sejawat 90%
hubungan kerja yang baik rumah sakit maupun profesi
7 Tidak tercela Tidak terlibat kasus etik, Complain pasien, konflik dengan Perawat/ bidan yang selalu berpedoman pada etika
pimpinan, teman sejawat atau team kesehatan lainnya, profesi keperawatan yang dituangkan dalam kode
tidak melanggar undang- undang, aturan kepegawaian etik keperawatan, selalu memelihara mutu
yang berlaku dan tidak merugikan Negara maupun pelayanan keperawatan yang tinggi disertai
organisasi RS kejujuran professional dalam penerapan
pengetahuan serta keterampilan keperawatan sesuai 100%
dengan kebutuhan individu, keluarga dan
masyarakat
8 Manajemen Mempunyai jiwa kepemimpinan (mempunyai inisiatif Perawat/ bidan diharapkan mampu dalam melakukan
untuk menyelesaikan masalah, member mitivasi), manajemen di unit masing-masing guna untuk
melakukan orientasi perawat baru, perawat yang magang menciptakan kinerja dan pelayanan yang baik di
dan mahasiswa, membuat program pengembangan staff, unitnya
melakukan penilaian kinerja, melakukan manajemen
tenaga, rapat koordinasi, ronde keperawatan. 100%
CATT :
AMAT BAIK : 91-100
BAIK : 86-90
CUKUP : 71-85
KURANG : 56-70
SANGAT KURANG : X < 55
Padang 2016
PENILAI
KARU/BID NG
KEPERAWATAN
(
Penilaian Perilaku Kerja
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan
sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
BAB XI
KEGIATAN ORIENTASI
Orientasi tenaga keperawatan adalah suatu proses pengenalan lingkungan Rumah

Sakit dan pelayanan keperawatan kepada setiap tenaga keperawatan yang baru
masuk di RSUP H. Adam Malik Medan.
Tujuan
1. Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan rumah
sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit.
2. Mengetahui tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.
3. Mengetahui prosedur-prosedur pengalaman dalam berbagai bidang di
berbagai unit kerja.
4. Mengerjakan teknik-teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan
darurat.
5. Mengetahui prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf
perawatan.
Ruang Lingkup
1. Orientasi secara General
Yaitu orientasi yang dikoordinir oleh Bidang Keperawatan dibawah
koordinasi Direktur Medik dan Keperawatan yang berupa orientasi struktur
organisasi Rumah Sakit, kode etik tenaga keperawatan serta pelayanan
keperawatan secara umum yang dilakukan sebelum penempatan tenaga
keperawatan.
2. Orientasi Spesifik Ruang Rawat
Yaitu orientasi yang dilakukan oleh pengelola perawatan beserta staf dibawah
koordinasi kepala instalasi tentang pelayanan keperawatan setempat serta
peraturan-peraturan setempat untuk kelancaran pelayanan. Orientasi ini
dilakukan setelah tenaga keperawatan ditempatkan baik untuk tenaga baru
maupun tenaga yang mutasi dari instalasi lain.
Sasaran
Semua tenaga keperawatan yang akan mulai bertugas di instalasi
perawatan RSUP H. Adam Malik Medan.
Cara Pelaksanaan
a. Orientasi Secara General
1. Materi
a. Struktur organisasi rumah sakit dan bidang keperawatan
b. Falsafah tujuan rumah sakit dan pelayanan keperawatan
c. Fasilitas/ sarana yang tersedia dan cara penggunaannya
d. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit/
e. Metoda pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit
f. Pola ketenagaan dan sistim penilaian kinerja keperawatan
g. Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan
h. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di rumah sakit
i. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan
2. Metoda
a. Ceramah dan Tanya jawab
b. Kunjungan lapangan / orientasi pelayanan keperawatan
3. Pelaksana
Bidang Keperawatan + koordinasi dengan Diklit RS
4. Nara sumber
a. Kabag SDM
b. Kasubag Kepegawaian
c. Kabid Keperawatan beserta staf
d. Kabid Diklit beserta staf
e. Pengawas perawatan unit terkait
5. Tempat
a. Ruang Rapat / Aula
6. Strategi pelaksanaan
a. Mengadakan rapat dengan pihak terkait
b. Menyusun jadwal orientasi
c. Melaksanakan kegiatan orientasi
d. Mengadakan evaluasi hasil
b. Orientasi Spesifik Ruang Rawat
1. Materi
Asuhan keperawatan/ penerapan proses keperawatan berdasarkan
gangguan sistem/ kategori penyakit
2. Metoda
a. Ceramah dan Tanya jawab
b. Demonstrasi
c. Bedside teaching
d. Bimbingan langsung
3. Pelaksanaan
Pengelola perawatan beserta staf
4. Strategi pelaksanaan
a. Mengadakan pertemuan dengan seluruh staf
b. Menyusun rencana orientasi
c. Pelaksanaan orientasi
d. Evaluasi hasil
Waktu Pelaksanaan
Diatur sesuai Jadwal
Evaluasi dan Tindak Lanjut

a. Hasil evaluasi orientasi secara sentral sebagai bahan pertimbangan
untuk penempatan tenaga keperawatan di ruang rawat biasa.
b. Hasil evaluasi orientasi dan adanya sertifikat khusus bagi perawat baru
sebagai masukan untuk penugasan ketempat khusus sesuai dengan
sertifikatnya.
BAB XII
PERTEMUAN DAN RAPAT
Manajemen keperawatan merupakan tugas khusus yang harus

dilaksanakan oleh pengelola keperawatan merencanakan, mengorganisasikan,
mengarahkan serta mengamati sumber-sumber yang baik sumber daya maupun
fasilitas dan pelaksanaan asuhan dalam memberikan pelayanan keperawatan,
pelaksanaan fungsi-fungsi manajerial dapat dilaksanakan secara langsung melalui
observasi/ supervisi dan dapat juga dilaksanakan melalui rapat pertemuan baik
secara berkala maupun insidentil agar pelaksanaan rapat terlaksana secara efektif
dan efisien perlu perencanaan yang tepat.
Tujuan
a. Tujuan umum
Untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.
b. Tujuan khusus
1. Memberi dan menerima informasi untuk mengembangkan

2. Meneruskan informasi pada tenaga keperawatan tentang kebijakan,
perencanaan pelaksanaan tindakan dan hasil evaluasi dari
3. Menginterpretasikan dan mentransformasikan informasi yang
diperoleh dari dalam rumah sakit maupun dari luar rumah sakit
4. Mengadakan musyawarah untuk pengambilan keputusan mengatasi
masalah.
5. Membina hubungan harmonis antara Bidang Keperawatan dengan
seluruh pelaksana keperawatan.
Materi Rapat
a. Manajemen Operasional
Membahas materi tentang kebijakan, struktur organisasi, uraian tugas
serta peraturan-peraturan lain untuk kelancaran pelayanan
keperawatan.
b. Manajemen asuhan
Membahas materi tentang pelaksanaan asuhan keperawatan pada klien
meliputi pengkajian,perencanaan, pelaksanaan, evaluasi dan
dokumentasi asuhan keperawatan serta kondisi logistic keperawatan
untuk mendukung proses pelayanan keperawatan.
c. Manajemen SDM Keperawatan
Membahas tentang kebutuhan tenaga keperawatan, pengembangan
SDM keperawatan serta mengevaluasi kinerja tenaga keperawatan.
d. Masalah –masalah penunjang yang terkait dengan keperawatan antara
lain koordinasi dengan bidang farmasi, bagian laboratorium, bagian
gizi, bagian kesling, dan lain-lain.
Peserta Rapat
a. Rapat bidang kperawatan dengan Direksi , dihadiri oleh Ka. Bidang

Keperawatan, Ka.Seksi Bidang Keperawatan, perawat sebagai
Wa.Ka. Instalasi, Supervisor keperawatan, Kepala Ruangan dan Ka
Tim Keperawatan.
b. Rapat antara Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan dengan staf
dihadiri oleh Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan, Kepala Seksi,
Koordinator Pengawas Umum dan Staf Administrasi.
c. Rapat Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan dengan
Pengawas /Kepala ruangan dihadiri oleh Kepala Bidang Pelayanan
Keperawatan, Kepala Seksi Keperawatan, seluruh Pengawas
Perawatan, seluruh Kepala Ruangan.
d. Rapat antara Kepala seksi dengan seluruh Pelaksana Perawatan
dibawah koordinasinya dihadiri oleh Kepala seksi terkait, Pengawas
Perawatan terkait, Kepala Ruangan dan tenaga Pelaksanan
Perawatan.
e. Rapat koordinasi dengan bidang/bagian lain dihadiri oleh Kepala
Bidang Pelayanan Keperawatan beserta staff, Ka.Bid/Ka.Bag terkait
dan Pengawas Perawatan terkait.
Pimpinan Rapat
a. Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan untuk rapat bidang
keperawatan dengan staf, dengan pengawas perawatan dan dengan
bidang/ bagian terkait.
b. Kepala seksi Keperawatan untuk rapat Ka.Sie terkait dengan
pelaksanaan perawatan.
Tempat Pelaksanaan Rapat

a. Ruang Rapat Direktorat Medik dan Keperawatan.
b. Ruang Rapat Direksi Rumah Sakit.
c. Ruang Rapat di masing-masing Instalasi Perawatan.
d. Tempat lain sesuai dengan kondisi.
Waktu Pelaksanaan Rapat

a. Pertemuan antara Bidang Keperawatan, Komite Keperawatan, 2 kali
seminggu setiap Rabu
b. Rapat rutin Bidang Keperawatan dengan kapala Ruangan 2 kali
sebulan
Evaluasi Rapat
a. Evaluasi Proses
Evaluasi proses rapat dapat dilihat dari :
i. Jumlah kehadiran peserta rapat.
ii. Partisipasi dari peserta rapat dalam memberikan masukan atau
saran / umpan balik dalam memecahkan masalah dan
merumuskan keputusan.
b. Evaluasi Hasil
Evaluasi hasil rapat dilihat dari :
i. Adanya perencanaan / komitmen yang akan dilaksanakan
setelah rapat.
ii. Keputusan yang dihasilkan dari rapat.
iii. Adanya alternatif-alternatif tindakan yang akan dilaksanakan
untuk menyelesaikan masalah.
Tindak Lanjut Rapat

a. Mengevaluasi pelaksanaan rencana/ komitmen yang telah
direncanakan dalam rapat.
b. Mengadakan koordinasi dengan bidang/bagian lain untuk
penyediaan sarana/ fasilitas serta memecahkan masalah dengan
bidang atau bagian terkait.
c. Meminta bimbingan / konsultasi dengan atasan untuk
menindaklanjuti permasalahan yang tidak bisa dipecahkan.
BAB XIII
PELAPORAN
Laporan Bulanan
1. Laporan pelaksanaan rapat rutin Pengawas Umum Rumah Sakit

2. Rekap Kehadiran Pegawai
Laporan Triwulan dan Semester
1. Laporan Kinerja Bidang Pelayanan Keperawatan

2. Laporan Evaluasi Pola Ketenagaan Keperawatan
Laporan Tahunan
1. Rencana Bisnis Anggaran Bidang Pelayanan Keperawatan

2. Rencana Kinerja Tahunan Bidang Pelayanan Keperawatan
3. Rencana Strategis Bidang Pelayanan Keperawatan
4. Penetapan Kinerja Bidang Pelayanan Keperawatan
5. Laporan Kegiatan dan Anggaran Bidang Pelayanan Keperawatan

Pedoman Pengorganisasian Bidang

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pedoman Pengorganisasian Bidang

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERATURAN DIREKTUR

RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHMAH

DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM SITI RAHAMAH

dr. Az Rifki, Sp An, KIC,

Motivasi dan perspektif tersebut dimaksudkan untuk menciptakan iklim

Dengan memperhatikan situasi dan kondisi saat ini dan mengantisipasi

Guna mendukung hal tersebut, Bidang Keperawatan yang bertanggung

STRUKTUR ORGANISASI BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN RSI

Bidang Keperawatan dipimpin oleh Kepala Bidang Keperawatan yang

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

KASIE MOVEV KASIE REMBANG

FALSAFAH DAN TUJUAN BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN RSI

FALSAFAH PELAYANAN KEPERAWATAN

URAIAN TUGAS KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

NAMA JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan

TUGAS POKOK : Merumuskan dan melaksanakan kebijakan tehknis

1. Menandatangani dan bertanggung jawab atas permintaan barang,

1. Perencanaan kegiatan bidang keperawatan :

1. Jenis pendidikan : S1 Keperawatan / DIII Keperawatan

2. Pengalaman Kerja : S1 Kep. 1 tahun, DIII Kep 4 tahun

NAMA JABATAN : Kasi Keperawatan

TUGAS POKOK : Menyiapkan bahan monitoring dan evaluasi kegiatan

1. Merencanakan, menentukan, mengkoordinir dan mengendalikan

1. Membantu Kabid Keperawatan merealisasi rencana kerja bidang

2. Melakukan Supervisi, meliputi :

1. Jenis pendidikan : S1 Kep. / S1 Kes + DIII Kep / DIII Kep.

3. Kursus Pelatihan : Manajemen Keperawatan

4. Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan rohani

1. Bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan pelayanan

URAIAN TUGAS KEPALA KASI REMBANG

NAMA JABATAN : Kasi Perencanaan dan Pengembangan

TUGAS POKOK : Menyiapkan bahan perencanaan kebutuhan

Pengembangan pelayanan keperawatan di

Siti Rahmah Padang

Dalam menjalankan tugasnya kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan

1. Meminta informasi dan pengarahan pada kabid keperawatan.

1. Melaksanakan fungsi Perencanaan dan pengorganisasian ( P1) meliputi :

2. Melaksanakan Fungsi Pergerakan dan Pelaksanaan ( P2 ) meliputi :

3. Melakksanakan Fungsi Pengawasan, pengendalian dan Penilaian ( P3 )

1. Jenis Pendidikan : S1 Keperawatan (diutamakan ) dan DIII

2. Pengalaman kerja : Sebagai pengawas perawat minimal 1 tahun

: Sebagai kepala ruangan minimal 1 tahun

: Telah bekerja di rsi siti rahmah minimal 3 tahun

3. Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan rohani

Dalam melaksanakan tugas kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan

1. Rencana kerja kasi perencanaan dan pengembangan pelayanan

URAIAN TUGAS KEPALA RUANGAN

NAMA JABATAN : Kepala Ruangan

TUGAS POKOK : Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawata di

ruangan masing- Masing.

1. Menandatangani dan bertanggung jawab atas permintaan barang dan bahan,

6. Mengajukan usulan tentang SDM yang akan dibina dan dikembangkan.

7. Menilai pelaksanaan kerja perawat/bidan pelaksana.

1. Membuat perencanaan unit :

a. Mengkoordinir pelaksanaan rencana unit terkait.

a. Mengawasi dan membimbing pelaksanaan pelayanan

4. Melaksanakan dokumen dan pelaporan, melalui :

a. Mendokumentasikan setiap kegiatan PJ Ruangan.

1. Jenis pendidikan : S1 Kep. / S1 Kes + DIII Kep / DIII Kep

3. Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan rohani

4. Usia : Minimal 23 tahun

5. Mempunyai ketrampilan manajerial dan komunikasi.

Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pelayanan di unit/ruangan, dimana