Penemuan Perilaku yang Melanggar Kode Etik

dan Peraturan Internal Puskesmas

No. Dokumen : 440/159/SOP/PKM.NS/I/2023
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 19 Januari 2023
Halaman : 1/2
PUSKESMAS
MUHAMAD FAUZI
NAWANGSASI
1. Pengertian Kode etik adalah pedoman perilaku terhadap etika organisasi dan praktik terbaik
yang harus diikuti demi kejujuran, integritas dan profesionalisme.
Peraturan Internal Puskesmas adalah peraturan yang dibuat dan diterapkan di
Puskesmas Nawangsasi sesuai dengan budaya keselamatan dan peraturan yang
berlaku.
2. Tujuan 1. Untuk menjaga dan mengendalikan mutu pelayanan medik agar tetap
profesional dan tidak melanggar kode etik profesi, SOP dan
kebijakan/peraturan pelayanan medik.
2. Menjaga disiplin profesi.
3. Menjaga agar penanganan pelanggaran etik dan profesi terselenggara dengan
benar dan efektif.
3. Kebijakan Keputusan kepala Puskesmas Nawangsasi Nomor:800/051/KPTS/PKM.NS
/I/2023 tentang Kode Etik dan Peraturan Internal di BLUD UPT Puskesmas
Nawangsasi
4. Referensi Undang-Undang Republik Indonesia No.25 Tahun 2009 tentang Pelayanan
Publik.
Undang-undang Republik Indonesia No. 36 tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan.
5. Prosedur/ 1. Tim manajemen puskesmas menerima laporan pelanggaran kode etik dan
Langkah- peraturan internal puskesmas.
Langkah 2. Tim manajemen puskesmas mempelajari dan menindaklanjuti laporan
yang masuk dengan evaluasi dan verifikasi atau klarifikasi.
3. Pegawai yang melanggar kode etik diberikan sanksi sebagai berikut:
1) Jika terdapat perilaku yang melanggar kode etik, maka akan
dilakukan pembinaan oleh tim manajemen puskesmas dan akan
dievaluasi selama 1 bulan.
2) Jika masih melanggar akan diterbitkan SP1 dan pemotongan jasa
kapitasi
3) Jika setelah diberikan SP1 masih melakukan pelanggaran maka, tim
manajemen puskesmas akan melaporkan ke Dinas Kesehatan untuk
dilakukan pembinaan.
4. Pegawai yang melanggar peraturan internal puskesmas
1) Datang dan tepat waktu
a. Jika terdapat pelanggaran peraturan datang dan hadir tepat waktu
dilakukan pemotongan jasa kapitasi 1 hari untuk terlambat > 7
jam dalam 1 bulan. Berlaku kelipatan untuk sanksi keterlambatan
berikutnya.
b. Jika sanksi poin a tidak diindahkan dalam kurun waktu 1 bulan,
maka diterbitkan teguran tertulis (SP1).
c. Jika sanksi poin b tidak diindahkan dalam kurun waktu 1 bulan,
maka diterbitkan SP2.
 d. Jika sanksi poin c tidak diindahkan tim manajemen puskesmas
akan melaporkan ke Dinas Kesehatan untuk dilakukan pembinaan.
2) Berpakaian rapi dengan atribut lengkap
3) Mempunyai Surat Tanda Registrasi (STR) dan Surat Ijin Praktik
(SIP)
4) Bekerja sesuai SOP
5) Tidak memakai perhiasan saat melakukan pelayanan
a. Jika terdapat pelanggaran peraturan internal puskesmas nomor 2,
3,4 dan 5, maka diberikan teguran secara lisan oleh tim
manajemen puskesmas bila melanggar 1 kali
b. Jika melanggar hingga 3 kali maka diberikan teguran tertulis
(SP1)
c. Jika dalam jangka waktu 1 bulan berikutnya masih dilakukan
pelanggaran, maka diberikan SP2, pembinaan dari tim manajemen
puskesmas dan penundaan jasa kapitasi.
d. Jika dalam jangka waktu satu bulan berikutnya masih melanggar,
maka akan dilakukan pemotongan jasa kapitasi.

6.Bagan Alir
Tim manajemen puskesmas menerima
laporan pelanggaran kode etik dan
peraturan internal puskesmas

Tim manajemen puskesmas mempelajari

dan menindaklanjuti laporan yang masuk

Pelanggaran
Kode Etik Pelanggaran Peraturan
Internal
Pembinaan
oleh tim
manajemen
puskesmas Pelanggaran datang Pelanggaran Peraturan
dan akan dan tepat waktu Internal, 2,3 4 dan 5
dievaluasi
selama 1
Teguran lisan oleh tim manajemen
bulan pemotongan jasa
puskesmas bila melanggar 1 kali
kapitasi 1 hari untuk
terlambat > 7 jam
Diterbitkan
dalam 1 bulan Jika melanggar hingga 3 kali
SP1 dan
diberrikan SP 1
pemotongan
jasa kapitasi Teguran tertulis p
(SP1) Diberikan SP2, pembinaan dari tim
manajemen puskesmas dan
penundaan jasa kapitasi

Dilaporkan ke Dinas
Kesehatan untuk Pemotongan jasa
dilakukan pembinaan. kapitasi
7.Unit Terkait Seluruh ruang pelayanan

8.Dokumen Terkait Form pelaporan pelanggaran kode etik dan peraturan internal

9. Rekaman
Historis No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl Mulai Berlaku
Perubahan