MONITORING EFEKTIFITAS PENEMPATAN STAF

No. Dokumen No.Revisi Halaman

RSUD /SPO- / …………… …../….

SUNGAI GELAM RSUD-SG/ / 2023

Tanggal terbit Ditetapkan

STANDAR Direktur,
……………….
PROSEDUR
OPERASIONAL

dr. Gordon Hotagaol

NIP. 19780218 200903 1 001

Yaitu kegiatan memastikan keterampilan staf non klinis

PENGERTIAN sesuai kebutuhan jabatannya di Rumah Sakit Umum Daerah

Sungai Gelam

TUJUAN Agar didapatkan tenaga dengan standar attitude (sikap),

pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan standar
kompetensinya untuk bekerja di RSUD Sungai Gelam

KEBIJAKAN Keputusan Kepala Rumah Sakit Umum Daerah Sungai

Gelam, Nomor: /SK- /RSUD-SG/ /20

1. Masing-masing stafnon klinis diwajibkan

PROSEDUR mengumpulkan ijazah, sertifikat keahlian yang dimiliki

sesuai dengan bidang tugas dimana yang
bersangkutan bertugas.
2. Kepala bagian/ instalasi/ ruangan/ unit mengadakan
evaluasi terhadap keterampilan yang dimiliki
anggotanya yang ada diruangan sesuai dengan
keahliannya dan tuntutan jabatannya.
3. Evaluasi dilaksanakan setiap 1 tahun sekali atau 3
bulan kepada setiap petugas yang baru bertugas
 MONITORING EFEKTIFITAS PENEMPATAN STAF

No. Dokumen No.Revisi Halaman

RSUD /SPO- / …………… …../….

SUNGAI GELAM RSUD-SG/ / 2023

diruangan tersebut.
4. Dari hasil evaluasi tersebut dibuat laporan apakah
keahlian yang dimiliki sesuai dengan jabatan dimana
yang bersangkutan bertugas
5. Hasil evaluasi disimpan defile kepegawaian karyawan
dan dilaporkan kepada Kepala Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian

UNIT TERKAIT Seluruh bagian yang terkait