LAPORAN AKHIR

KEGIATAN MAGANG MBKM

UNIVERSITAS YARSI

Oleh :

NAMA : MUHAMMAD FARHAN FATTAH

NPM : 1302020120
PRODI : ILMU HUKUM
FAKULTAS : HUKUM
NAMA MITRA : DIREKTORAT JENDERAL PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN KEMENKUMHAM
ALAMAT : Jl. Hr. Rasuna Said, RT 07 RW 04, Kuningan,
Kec. Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12940.

UNIVERSITAS YARSI
 2022

LAPORAN AKHIR
KEGIATAN MAGANG MBKM
UNIVERSITAS YARSI

Oleh :

NAMA : MUHAMMAD FARHAN FATTAH

NPM : 1302020120
PRODI : ILMU HUKUM
FAKULTAS : HUKUM
NAMA MITRA : DIREKTORAT JENDERAL PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN KEMENKUMHAM
ALAMAT : Jl. Hr. Rasuna Said, RT 07 RW 04, Kuningan,
Kec. Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12940.
UNIVERSITAS YARSI
2022
SURAT PENGANTAR MAGANG

1
 LEMBAR PENGESAHAN

Laporan Pelaksanaan Magang MBKM telah selesai dilaksanakan atas oleh,

Nama : Muhammad Farhan Fattah

NPM : 1302020120
Prodi : Ilmu Hukum
Fakultas : Hukum
Lokasi Magang : Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan
Kemenkumham
Alamat Mitra : Jl. Hr. Rasuna Said, RT 07 RW 04, Kuningan,
Kec. Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12940.

Disahkan pada tanggal .......................

Disusun Oleh

Muhammad Farhan Fattah

Mengetahui,
Pembimbing Mitra Lapangan Dosen Pembimbing

Mohammad Binarlal Setiadi Dr. Yusuf Shofie, S.H.,M.H

Disahkan Oleh
Ketua Program Studi

Dr. Liza Evita, S.H., M.Hum.

2
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat
dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat melaksanakan Program Magang Kampus
Merdeka Mandiri di Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan
Kemenkumham serta mendapat kesempatan untuk menyelesaikan laporan dengan
baik. Laporan ini disusun sebagai tugas akhir untuk memenuhi tanggung jawab
sebagai Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas YARSI setelah menyelesaikan
Kegiatan Magang Kampus Merdeka selama satu semester. Dalam penyusunan
Laporan Akhir Kegiatan Magang ini, tentu tidak terlepas dari panduan dan bimbingan
dari berbagai pihak. Oleh karena itu, ucapan terima kasih yang tak terukur penulis
ucapkan kepada para pihak yang terlibat dalam Program Magang Kampus Merdeka
Mandiri. Semoga melalui laporan ini pembaca dapat memperoleh pengetahuan yang
dapat bermanfaat di kemudian hari.

Jakarta, Januari 2023

Muhammad Farhan Fatah

3
 DAFTAR ISI
Cover Luar
.........................................................................................................................................

Cover Dalam
.........................................................................................................................................

Surat Pengantar Magang

.........................................................................................................................................
I

Lembar Pengesahan
.........................................................................................................................................
II

Kata Pengantar
.........................................................................................................................................
III

Daftar Isi
.........................................................................................................................................
IV

Daftar Gambar
.........................................................................................................................................
V

Daftar Tabel
.........................................................................................................................................
VI

BAB I PENDAHULUAN
.........................................................................................................................................
7

1.1............................................................................................................................
Latar Belakang .......................................................................................................
7

4
 1.2............................................................................................................................
Tujuan Kegiatan Magang ......................................................................................
8
1.3............................................................................................................................
Manfaat Magang ....................................................................................................
9

BAB II GAMBARAN UMUM MAGANG MBKM

.........................................................................................................................................
10

2.1 Deskripsi Lembaga ...........................................................................................

10
2.2 Struktur Organisasi dan Tata Kelola ................................................................
11

BAB III METODE PELAKSANAAN MAGANG MBKM

.........................................................................................................................................
13

3.1 Waktu dan Tempat Pelaksanaan Magang .........................................................

13
3.2 Metode Pelaksanaan .........................................................................................
13

BAB IV HASIL YANG DICAPAI MAGANG MBKM

.........................................................................................................................................
15

4.1 Deskripsi Kegiatan MBKM ..............................................................................

15
4.2 Kaitan Kegiatan Magang dengan Mata Kuliah yang didapat di Perkuliahan
...........................................................................................................................
17
4.3 Tantangan dari Kegiatan yang Dilakukan di Tempat Magang .........................
18
4.4 Kegiatan Magang yang Dapat Merubah Mindset .............................................
19
4.5 Hal-hal yang Harus diPersiapkan Menghadapi Dunia Kerja DiMasa Depan
...........................................................................................................................
20

5
BAB V PENUTUP
.........................................................................................................................................
22

5.1............................................................................................................................
Kesimpulan ............................................................................................................
22
5.2............................................................................................................................
Saran ......................................................................................................................
23

BAB VI REFLEKSI DIRI

.........................................................................................................................................
24

6.1............................................................................................................................
Manfaat Perkuliahan Dalam Dunia Kerja ..............................................................
24
6.2............................................................................................................................
Manfaat Dari Program Magang Bagi Penulis ........................................................
24
6.3............................................................................................................................
Saran Untuk Perbaikan/Pengembangan Diri,Karir,dan Pendidikan
Selanjutnya .......................................................................................................
24

DAFTAR PUSTAKA
.........................................................................................................................................
25

LAMPIRAN
.........................................................................................................................................
26

DAFTAR GAMBAR

6
Gambar 1.1. Foto Briefing Pembagian Divisi
......................................................................................................................................................
26

Gambar 1.2. Foto Pembagian Identitas Anak Magang

.........................................................................................................................................
26

Gambar 1.3. Foto Penempatan Divisi (Perda)

......................................................................................................................................................
26

Gambar 1.4. Foto Tempat Pengerjaan Kegiatan

.........................................................................................................................................
26

Gambar 1.5. Foto Menginput Data sesuai UU

.........................................................................................................................................
27

Gambar 1.6. Foto Foto Tentang Dirjen PP oleh Pimpinan Tinggi

......................................................................................................................................................
27

Gambar 1.7. Foto di Depan Gedung Dirjen PP

.........................................................................................................................................
27

Gambar 1.8. Foto Tiap Pendeksripsian Divisi

.........................................................................................................................................
27

Gambar 1.9. Foto Mengenai Tentang Dirjen PP oleh Pimpinan Tinggi

.........................................................................................................................................
28

7
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Logbook Pekan Pertama

.........................................................................................................................................
29

Tabel 1.2. Logbook Pekan Kedua

.........................................................................................................................................
29

Tabel 1.3. Logbook Pekan Ketiga

.........................................................................................................................................
29

Tabel 1.4. Logbook Pekan Keempat

.........................................................................................................................................
30

Tabel 1.5. Logbook Pekan Kelima

.........................................................................................................................................
30

Tabel 1.6. Logbook Pekan Keenam

.........................................................................................................................................
30

Tabel 1.7. Logbook Pekan Ketujuh

.........................................................................................................................................
30

Tabel 1.8. Logbook Pekan Kedelapan

.........................................................................................................................................
31

Tabel 1.9. Logbook Pekan Kesembilan

.........................................................................................................................................
31

Tabel 1.10. Logbook Pekan Kesepuluh

.........................................................................................................................................
31

8
Tabel 1.11. Logbook Pekan Kesebelas
.........................................................................................................................................
31

9
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Dalam rangka menunjang aspek keahlian profesional Fakultas Hukum
Universitas YARSI telah menyediakan sarana dan prasarana penunjang
pendidikan dengan lengkap, namun sarana dan prasarana tersebut hanya
menunjang aspek keahlian professional secara teori saja. Dalam dunia kerja
nantinya dibutuhkan keterpaduan antara pengetahuan akan teori yang telah
didapatkan dari bangku perkuliahan dan pelatihan praktik di lapang guna
memberikan gambaran tentang dunia kerja yang sebenarnya. Magang
merupakan bentuk perkuliahan melalui kegiatan bekerja secara langsung di
dunia kerja. Magang ini merupakan suatu kegiatan praktik bagi mahasiswa
dengan tujuan mendapatkan pengalaman dari kegiatan tersebut, yang nantinya
dapat digunakan untuk pengembangan profesi. Kegiatan magang kerja ini
dilaksanakan di Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan
Kemenkumham.
Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan Kemenkumham
adalah Kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan
hukum dan hak asasi manusia. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia
berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Presiden. Kementerian
Hukum dan Hak Asasi Manusia dipimpin oleh seorang Menteri yang sejak 27
Oktober 2014 dijabat oleh YasonnaLaoly. Kemenkumham beberapa kali
mengalami pergantian nama yakni: "DepartemenKehakiman"(1945-1999),
"Departemen Hukum dan Perundang-undangan" (1999-2001), "Departemen
Kehakiman dan Hak Asasi Manusia" (2001-2004), "DepartemenHukum dan
Hak Asasi Manusia" (2004-2009), dan "Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia" (2009-sekarang).
Dan sebagai Proses penyusunan rancangan UU, Perpu, PP dan
Keppres serta rancangan lain yang berada di bawah kewenangan atau

10
tanggungjawab Kementerian Hukum dan HAM RI, dan peraturan tertulis
yang memuat norma hukum yang mengikat secara umum dan dibentuk atau
ditetapkan oleh lembaga negara atau pejabat yang berwenang melalui
prosedur yang ditetapkan dalam Peraturan Perundang-Undangan.
Kemenkumham pertama kali berdiri pada 19 Agustus 1945 dengan nama
Departemen Kehakiman. Unit ini merupakan unit baru dalam jajaran (saat itu)
Departemen Hukum Dan Perundang-undangan yang dibentuk berdasarkan
Keppres 136 Tahun 1999 yang kemudian ditindaklanjuti dalam surat
Keputusan Menteri Hukum Dan Perundang-Undangan No. M.03.PR.07.10
Tahun 2000 tentang Organisasi Dan Tata Kerja Departemen Hukum Dan
Perundang-undangan. Pemilihan lokasi magang kerja di Direktorat Jenderal
Peraturan Perundang-undangan Kemenkumham dengan alasan Direktorat
Jenderal Peraturan Perundang-undangan Kemenkumham merupakan Lembaga
yang bergerak dalam Peraturan Perundang-undangan yang di dalamnya yakni
membutuhkan perumusan kebijakan di bidang perancangan, harmonisasi,
pengundangan, penerjemahan dan publikasi, litigasi peraturan perundang-
undangan, fasilitasi perancangan peraturan perundang-undangan di daerah
sesuai permintaan daerah, dan pembinaan Perancangan Peraturan Perundang-
undangan.

Tujuan Kegiatan Magang

Adapun tujuan dari Program Magang Kampus Merdeka Mandiri adalah
sebagai berikut :
1. Memberikan pengalaman yang kepada mahasiswa dengan pembelajaran
langsung di tempat kerja (experiential learning) sehingga akan lebih
mantap dalam memasuki dunia kerja dan karirnya.
2. Meningkatkan hard skills (keterampilan, complex problem solving,
analytical skills, dsb.) dan soft skills (etika profesi/kerja, komunikasi,
kerjasama, dsb.) mahasiswa sesuai dengan bidang keahlian.

11
 3. Melakukan berbagai kegiatan magang serta mempelajari menyusun
Dokumen dengan baik dan benar.
4. Mengetahui lembaga proses departemen Kementerian.
5. Menambah pengalaman dan wawasan mengenai dunia kerja di Lembaga
Negara yang bergerak di bidang Peraturan Perundang-undangan.

1.2. Manfaat Magang

Adapun manfaat dari Program Magang Kampus Merdeka Mandiri adalah
sebagai berikut :
1. Bagi Mahasiswa :
- Sebagai sarana latihan dan penerapan ilmu yang didapat di
perkuliahan.
- Sebagai sarana untuk menambah pengetahuan, wawasan, dan
pengalaman di dunia kerja di bidang hukum.
- Sebagai pembelajaran tentang berorganisasi didalam perusahaan dan
memahami karakter orang di lingkungan kerja.
2. Bagi Instansi Magang dan Instansi Pendidikan Terciptanya hubungan
yang baik dan adanya pertukaran informasi antara Direktorat Jenderal
Peraturan Perundang-undangan Kemenkumham dengan Fakultas Hukum
Universitas YARSI.

12
 BAB II
GAMBARAN UMUM MAGANG MBKM

2.1. Deskripsi Lembaga Kementerian Hukum dan HAM

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (disingkat

Kemenkumham RI) adalah Kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang
membidangi urusan hukum dan hak asasi manusia. Kementerian Hukum dan Hak
Asasi Manusia berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Presiden.
Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dipimpin oleh seorang Menteri yang
sejak 27 Oktober 2014 dijabat oleh YasonnaLaoly. Kemenkumham beberapa kali
mengalami pergantian nama yakni: "DepartemenKehakiman"(1945-1999),
"Departemen Hukum dan Perundang-undangan" (1999-2001), "Departemen
Kehakiman dan Hak Asasi Manusia" (2001-2004), "DepartemenHukum dan Hak
Asasi Manusia" (2004-2009), dan "Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia"
(2009-sekarang).

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia pertama kali dibentuk pada tanggal
19 Agustus 1945 dengan nama Departemen Kehakiman. Menteri Kehakiman yang
pertama menjabat adalah Soepomo. Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia
pada zaman pemerintahan Belanda disebut Departemen Van Justitie yaitu
berdasarkan peraturan Herdeland Yudie Staatblad No.576.

Dalam sidang PPKI tahun 1945 menetapkan mengenai Departemen Kehakiman

dalam struktur Negara menurut UUD. Dalam UUD tadi disebutkan departemen
termasuk Departemen Kehakiman yang mengurus tentang pengadilan, penjara,
kejaksaan, dan sebagainya. Dalam sidang PPKI tersebut dibuat pula penetapan

13
tentang tugas pokok masalah ruang lingkup tugas Departemen Kehakiman walaupun
secara singkat masih mengacu kepada peraturan Herdeland Yudie Staatblad No.576.

Pada tanggal 1 Oktober 1945 kewenangan Departemen Kehakiman diperluas

yakni Kejaksaan berdasarkan Maklumat Pemerintah tahun 1945 tanggal 1 Oktober
1945 dan Jawatan Topograpi berdasarkan Penetapan pemerintah tahun 1945
Nomor1/S.D. Jawatan Topograpi kemudian dikeluarkan dari Departemen Kehakiman
dan masuk ke Departemen Pertahanan berdasarkan Penetapan Pemerintah tahun 1946
Nomor 8/S.D.

Pada 22 Juli 1960, rapat kabinet memutuskan bahwa kejaksaan menjadi

departemen dan keputusan tersebut dituangkan dalam Keputusan Presiden RI Nomor
204/1960 tertanggal 1 Agustus 1960 yang berlaku sejak 22 Juli 1960. Sejak itu pula,
Kejaksaan RI dipisahkan dari Departemen Kehakiman. Pemisahan tersebut
dilatarbelakangi rencana kejaksaan mengusut kasus yang melibatkan Menteri
Kehakiman pada saat itu.

Nama Departemen Kehakiman telah beberapa kali berubah nama karena

disesuaikan dengan fungsi dari Departemen tersebut yaitu dari Departemen
Kehakiman menjadi Departemen Hukum dan Perundang-undangan dan sekarang
menjadi Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia.

2.2 Struktur Organisasi dan Tata Kerja

Struktur organisasi Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia berdasarkan

Pasal 4 Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
Nomor 41 Tahun 2021 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kementerian Hukum Dan
Hak Asasi Manusia adalah sebagai berikut :

1. Sekretariat Jenderal;
2. Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan;
3. Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum;

14
 4. Direktorat Jenderal Pemasyarakatan;
5. Direktorat Jenderal Imigrasi;
6. Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual;
7. Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia;
8. Inspektorat Jenderal;
9. Badan Pembinaan Hukum Nasional;
10. Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan Hak Asasi Manusia;
11. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan Hak Asasi
Manusia;
12. Staf Ahli Bidang Politik dan Keamanan;
13. Staf Ahli Bidang Ekonomi;
14. Staf Ahli Bidang Sosial;
15. Staf Ahli Bidang Hubungan Antar Lembaga; dan
16. Staf Ahli BidangPenguatan Reformasi Birokrasi.

Kantor wilayah (kanwil) Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia merupakan
instansi vertikal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia yang berkedudukan di
setiap provinsi, yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Menteri Hukum
dan Hak Asasi Manusia. Kanwil terdiri atas beberapa divisi serta sejumlah Unit
Pelaksana Teknis (UPT), termasuk Kantor Imigrasi, Lembaga Pemasyarakatan
(Lapas), Lapas Terbuka, Lapas Narkotika, Rumah Tahanan Negara (Rutan), Cabang
Rutan, Rumah Penyimpanan Benda Sitaan Negara (Rupbasan), Balai Pemasyarakatan
(Bapas), Balai Harta Peninggalan (BHP), serta Rumah Detensi Imigrasi (Rudenim).

15
 BAB III
METODE PELAKSANAAN MAGANG MBKM

3.1 Waktu dan Tempat Pelaksanaan Magang

Kegiatan magang Kampus Merdeka ini dilaksanakan dalam waktu tiga bulan
terhitung mulai tanggal 7 November 2022 sampai dengan 20 Januari 2023. Kegiatan
magang Kampus Merdeka ini dilaksanakan di Kementerian Hukum dan HAM.

3.2 Metode Pelaksanaan

Kegiatan magang Kampus Merdeka ini dibimbing oleh Pembimbing lapangan

dan Peran pembimbing lapangan dalam kegiatan magang Kampus Merdeka ini adalah
sebagai fasilitator yang memberikan petunjuk serta informasi bagi peserta magang
sesuai dengan topik yang telah dibahas selama kegiatan magang kerja berlangsung.
Sedangkan peran pembimbing akademik sebagai fasilitator dalam bidang akademik
untuk memastikan peserta magang telah melakukan kegiatan magang sesuai dengan
prosedur atau peraturan yang telah ditetapkan. Metode pelaksanaan pada kegiatan
magang Kampus Merdeka ini meliputi sebagai berikut:

1. Praktik Kerja

16
 Metode pelaksanaan praktik kerja dilakukan dengan harapan peserta magang
mampu menerapkan tridharma perguruan tinggi yaitu sesuai dengan bidang
pendidikan, penelitian serta pengabdian. Dalam bidang pendidikan khususnya
bertujuan untuk mempelajari cara kerja setiap CPNS di beberapa divisi dalam
suatu lembaga, sedangkan bidang penelitian dilakukan saat akan mencari
informasi atau data yang dibutuhkan selama kegiatan magang. Pengabdian
dalam kegiatan magang kerja diperoleh dari keaktifan peserta magang untuk
menyelesaikan kegiatan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh
lembaga.

2. Dokumentasi
Metode pelaksanaan dokumentasi dilakukan dengan tujuan untuk melengkapi
informasi-informasi yang diperoleh agar lebih lengkap serta menunjang
kebenaran dan keterangan yang diberikan sesuai dengan topik yang dibahas.

17
 BAB IV
HASIL YANG DICAPAI MAGANG MBKM

4.1 Deskripsi Kegiatan Magang Kampus Merdeka

Berdasarkan Pasal 80 Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia

Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2021 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja
Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia, Direktorat Jenderal Peraturan
Perundang-undangan terdiri atas beberapa Direktorat, yaitu:

1. Sekretariat Direktorat Jenderal;

2. Direktorat Perancangan Peraturan Perundang-undangan;
3. Direktorat Harmonisasi Peraturan Perundang-undangan I;
4. Direktorat Harmonisasi Peraturan Perundang-undangan II;
5. Direktorat Fasilitasi Perancangan Peraturan Daerah dan Pembinaan Perancang
Peraturan Perundang-undangan;

18
 6. Direktorat Pengundangan, Penerjemahan, dan Publikasi Peraturan Perundang-
undangan;
7. Direktorat Litigasi Peraturan Perundang-undangan.

Dan berikut di beberapa divisi Kegiatan Magang yang saya dapatkan, yakni:

a) Direktorat Fasilitasi Perancangan Peraturan Daerah dan Pembinaan

Perancang Peraturan Perundang-undangan;

Direktorat Fasilitasi Perancangan Peraturan Daerah dan Pembinaan

Perancang Peraturan Perundang-undangan mempunyai tugas melaksanakan
penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pemberian bimbingan teknis dan
supervisi, serta pelaksanaan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang
fasilitasi perancangan peraturan daerah dan pembinaan Perancang Peraturan
Perundang-undangan sesuai dengan kebijakan teknis yang ditetapkan oleh Direktur
Jenderal Peraturan Perundang-undangan. Demi menjalankan tugasnya, maka
Direktorat Fasilitasi Perancangan Peraturan Daerah dan Pembinaan Perancang
Peraturan Perundang-undangan akan melaksanakan fungsi:

1. penyiapan perumusan dan koordinasi kebijakan di bidang fasilitasi

perancangan peraturan daerah dan pembinaan perancang peraturan
perundang-undangan;
2. penyiapan pelaksanaan kebijakan di bidang fasilitasi perancangan
peraturan daerah dan pembinaan perancang peraturan perundang-
undangan;
3. pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang fasilitasi
perancangan peraturan daerah dan pembinaan perancang peraturan
perundang-undangan;
4. pembinaan, pengembangan, dan fasilitasi jabatan fungsional perancang
peraturan perundang-undangan;

19
 5. pelaksanaan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang fasilitasi
perancangan peraturan daerah dan pembinaan perancang peraturan
perundang-undangan;
6. pelaksanaan urusan ketata-usahaan dan kerumah-tanggaan direktorat
fasilitasi perancangan peraturan daerah dan pembinaan perancang
peraturan perundang-undangan.

b) Direktorat Litigasi Peraturan Perundang-undangan

Direktorat Litigasi Peraturan Perundang-undangan mempunyai tugas

melaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pemberian
bimbingan teknis dan supervisi, serta pelaksanaan pemantauan, evaluasi, dan
pelaporan di bidang litigasi peraturan perundang-undangan dan penyelesaian
sengketa peraturan perundang-undangan di luar pengadilan sesuai dengan kebijakan
teknis yang ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan.
Dalam melaksanakan tugasnya, maka Direktorat Litigasi Peraturan Perundang-
undangan akan menyelenggarakan fungsi-fungsinya sebagaimana berikut:

1. penyiapan perumusan kebijakan di bidang litigasi peraturan perundang-

undangan dan penyelesaian sengketa peraturan perundang-undangan di
luar pengadilan;
2. pelaksanaan kebijakan teknis di bidang litigasi peraturan perundang-
undangan dan penyelesaian sengketa peraturan perundang-undangan di
luar pengadilan;
3. pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang litigasi peraturan
perundang-undangan dan penyelesaian sengketa peraturan perundang-
undangan di luar pengadilan;
4. pelaksanaan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang litigasi
peraturan perundang-undangan dan penyelesaian sengketa peraturan
perundang-undangan di luar pengadilan;

20
 5. penyiapan pemberian pendapat hukum terhadap permasalahan yang di
sampaikan kepada direktorat jenderal peraturan perundang-undangan;
6. pelaksanaan urusan ketata-usahaan dan kerumah-tanggaan direktorat
litigasi peraturan perundang-undangan

4.2 Kaitan Kegiatan Magang dengan Mata Kuliah yang didapat Di Perkuliahan
Kegiatan magang yang penulis lakukan di Direktorat Jenderal Peraturan
Perundang-undangan Kemenkumham merupakan bentuk praktik nyata dari beberapa
mata kuliah yang didapat penulis di perkuliahan. Dapat dikatakan bahwa kegiatan
magang tersebut adalah merupakan praktik atau simulasi yang dilakukan berdasarkan
teori yang diperoleh. Teori yang diberikan dalam perkuliahan dapat menjadi
tambahan pengetahuan untuk menganalisa suatu sistem dalam perusahaan.
Berdasarkan kegiatan magang yang dilakukan penulis sering mendapati aspek legal
untuk menjalankan lembaga. Dengan itu penulis dapat membandingkan antara teori
dengan praktik atau kegiatan nyata di lapangan apakah sejalan atau justru berjalan
berlawanan.
Salah satu mata kuliah yang berkaitan dengan kegiatan magang yang
dilakukan penulis di Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan
Kemenkumham adalah ilmu perundang-undangan. Kegiatan yang berkaitan dengan
mata kuliah tersebut adalah sebagai proses penyusunan rancangan UU, Perpu, PP dan
Keppres serta rancangan lain yang berada di bawah kewenangan atau tanggungjawab
Kementerian Hukum dan HAM RI, dan peraturan tertulis yang memuat norma hukum
yang mengikat secara umum dan dibentuk atau ditetapkan oleh lembaga negara atau
pejabat yang berwenang melalui prosedur yang ditetapkan dalam Peraturan
Perundang-Undangan. Mata kuliah selanjutnya yang didapat di perkuliahan yang
berkaitan dengan kegiatan magang adalah metode penelitian hukum. Dalam mata
kuliah tersebut terdapat banyak bab yang berkaitan dengan kegiatan dalam lembaga
untuk meneliti Undang-undang itu sesuai atau tidak yang dibutuhkan masyarakat.
Yang dirasakan penulis saat magang diantaranya adalah bagaimana sistem kerja suatu

21
lembaga untuk bisa menetapkan atau layak di dalam Undang-undang itu
mempertahankan dan masih layak untuk di tetapkan, dan bisa juga menyesuaikan apa
yang dibutuhkan masyarakat sesuai dalam peraturan perundang-undangan.

4.3 Tantangan dari Kegiatan yang dilakukan Di Tempat Magang

Selama kegiatan magang berlangsung penulis banyak melakukan kegiatan
atau pekerjaan yang jarang atau sebelumnya tidak pernah dilakukan. Hal tersebut
menjadi suatu tantangan tersendiri dalam menjalani kegiatan magang. Tantangan
selanjutnya bagi penulis pribadi adalah bagaimana mengatasi tantangan tersebut.
Seperti yang telah dituturkan penulis pada bab sebelumnya bahwa kegiatan yang
dilakukan oleh penulis antara lain adalah membuat, mereview dan mengelola
dokumen perjanjian internal dan eksternal kementerian hukum dan ham, melakukan
arsip dokumen legal dan memberikan dukungan legal untuk penyusunan dan
peninjauan kembali, serta jenis dokumen lainnya yang harus sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

4.4. Kegiatan Magang yang dapat Merubah Mindset

Setelah melaksanakan kegiatan magang di Direktorat Jenderal Peraturan

Perundang-undangan Kemenkumham, penulis mendapatkan berbagai manfaat,
diantaranya yaitu dalam hal pengetahuan, keterampilan, dan juga sikap. Pengalaman
adalah hal yang paling berharga yang penulis dapatkan dari kegiatan magang
tersebut. Dalam hal pengetahuan penulis menjadi tahu akan seluk-beluk dunia kerja
yang nyata, bagaimana atmosfirnya hingga tantangan yang ada di dalamnya agar
tetap dapat bertahan dalam ketatnya persaingan kerja. Penulis pun mendapatkan
pengalaman terkait keterampilan melakukan sesuatu yang tidak biasa atau belum
pernah penulis lakukan sebelumnya, diantaranya adalah menyusun draft perjanjian
kerja sama dengan para mitra, bagaimana suatu bisnis proses itu berjalan, serta
keterampilan dalam menulis suatu perjanjian yang baik dan benar itu seperti apa. Lalu
dari segi sikap atau attitude diantaranya adalah ketertiban, kedisiplinan, dan

22
ketelitian. Dalam menjalankan kegiatan magang sangat dibutuhkan sikap tersebut
karena dalam prosesnya bila tidak dibarengi dengan ketertiban, kedisiplinan dan
ketelitian maka akan mengahmbat suatu pekerjaan. Dalam hal disiplin dan tertib
paling sederhana adalah dengan tepat waktu dan taat terhadap aturan yang telah
dibuat. Dalam mengerjakan sesuatu pun menjadi lebih termotivasi agar dapat
menyelesaikan tepat waktu dan dengan ketertiban serta kedisiplinan maka pekerjaan
yang dilakukan akan lebih rapi hasilnya. Ketelitian dalam bekerja atau melakukan
suatu pekerjaan sangatlah penting guna meraih hasil yang optimal.

4.5 Hal-hal yang harus dipersiapkan menghadapi Dunia Kerja dimasa depan

Penulis telah melakukan kegiatan magang merdeka selama tiga bulan. Selama
kurun waktu tersebut penulis telah cukup banyak mendapat pengalaman beraktivitas
dalam dunia kerja. Dari kegiatan tersebut penulis menganalisa hal apa saja yang
dibutuhkan agar menjadi sumber daya manusia yang kompeten di suatu bidang di
dalam lembaga. Selain itu ada beberapa hal yang perlu diperhatikan guna
mempertahankan suatu posisi di dalam lembaga, atau bahkan meningkatkan tingkatan
posisi yang mana tidak mudah dilakukan. Dalam suatu tempat kerja umumnya
memiliki banyak divisi serta posisi. Masing-masing divisi atau departemen pun
memiliki fungsi dan tugas yang berbeda, begitu pula halnya dengan posisi yang ada
di setiap divisi atau departemen memiliki tugasnya masing-masing.

Sumber daya manusia sebagai roda penggerak suatu divisi membutuhkan

kompetensi yang baik, baik secara umum atau bahkan kompetensi yang jarang
dimiliki orang lain yang mana kompetensi tersebut dapat menjadi nilai plus bagi
seseorang tersebut dalam menjalani karirnya. Hal-hal yang menjadi nilai tambah bagi
seseorang dapat dilihat dari softskill dan hardskillnya. Softskill adalah kemampuan
atau bakat yang ada di dalam diri setiap manusia, yang mana kemampuan tersebut

23
dilakukan dengan cara non-teknis yang artinya tidak berbentuk atau kelihatan
bentuknya. Softskill juga dapat dikatakan sebuah kemampuan atau keterampilan
dalam berhubungan dengan orang lain, dan bagaimana seseorang dapat mengatur
dirinya sendiri. Selanjutnya adalah hardskill yang merupakan suatu penguasaan ilmu
pengetahuan dan keterampilan teknis seseorang dalam menjalankan bidangnya.

Bila dilihat dari definisinya softskill termasuk hal yang sangat dibutuhkan
sebagai kompetensi seseorang untuk menjalankan karirnya, terlebih lagi yang
karirnya berhubungan dengan orang lain atau melakukan kontak dengan orang lain.
Softskill yang dibutuhkan antara lain adalah kepemimpinan, pemecahan masalah,
manajemen waktu, manajemen organisasi, berpikir kritis, kerjasama tim, kemampuan
analisa dan percaya diri. Kemampuan Seseorang yang memiliki kemampuan untuk
memimpin baik itu orang lain akan baik juga dalam memimpin dirinya sendiri. Dalam
suatu posisi dalam perusahaan terutama yang memiliki posisi tinggi atau krusial
sangat membutuhkan jiwa kepemimpinan yang tinggi. Karena seorang pemimpin
haruslah memiliki softskill yang telah disebutkan sebelumnya. Semuanya saling
berkaitan dan mendukung satu dengan lainnya. Seorang pemimpin haruslah kritis
dalam berpikir serta dapat menganalisa berbagai situasi dalam dunia kerja sehingga
seorang pemimpin akan tahu apa yang harus segera dilakukan guna menjaga stabilitas
lingkungan kerjanya.

Keputusan yang diambil seorang pemimpin adalah hasil dari analisa yang
baik, berpikir secara kritis, dan kemampuan memecahkan masalah untuk mencari
solusi yang terbaik. Selain itu kerjasama tim pun sangat dibutuhkan, karena seorang
pemimpin pasti memiliki bawahan untuk dipimpin. Dengan begitu sikap pemimpin
sangatlah berpengaruh kepada bawahannya termasuk pula manajemen organisasi
untuk mengatur seluk beluk organisasinya termasuk manajemen waktu dan
manajemen diri. Karena bukan tidak mungkin bahwa bawahan adalah refleksi dari
atasannya atau pemimpinnya. Sedangkan hardskill tidak kalah pentingnya dengan
softskill, yang mana hardskill merupakan kemampuan teknis seseorang dalam
melakukan sesuatu di bidangnya. Kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang

24
pemimpin adalah sesuai dengan bidang keilmuannya atau bidang ilmu yang
dipelajarinya. Secara subyektivitas penulis berdasarkan pengalaman dari kegiatan
magang bahwa seorang pemimpin yang baik adalah pemimpin yang dapat pula
melakukan apa yang dikerjakan bawahannya.

BAB V
PENUTUP

5.1. Kesimpulan

Berdasarkan kegiatan magang yang dilakukan penulis di Direktorat Jenderal

Peraturan Perundang-undangan Kemenkumham penulis telah mencapai tujuan yang
telah dirumuskan, yaitu penulis telah melakukan berabagai kegiatan sesuai yang
diinsturksikan oleh pembimbing lapang dan dapat menyelesaikannya, maka penulis
dapat mengambil beberapa kesimpulan yaitu:

25
 1. Mampu memahami proses perencanaan, penyiapan, dan penyusunan konsepsi
Undang-undang dan peraturan lain.
2. Menjadi notulensi yang dilaksanakan di dalam Direktorat Perancangan
Peraturan Perundang-undangan.
3. Berpatisipasi dalam agenda OPERA (Obrolan Perancang) mengenai metode
RIA dan ROCCIPI dalam penyusunan Naskah Akademik.
4. Berpatisipasi dalam agenda diskusi publik mengenai RKUHP via zoom
meeting.

Selain itu penulis mendapatkan pengalaman bagaimana suasana dunia kerja

yang sesungguhnya, wawasan dan keterampilan baru yang nantinya dapat
dimanfaatkan dalam dunia kerja. Pengalaman tersebut sebagian besar tidak
didapatkan di perkuliahan di maa di dunia kerja lebih banyak praktiknya. Dalam
menghadapi dunia kerja di masa depan penulis menyimpulkan dibutuhkannya
softskill dan hardskill. Softskill dibutuhkan untuk menjadi sumberdaya yang
kompeten nantinya adalah kepemimpinan, pemecahan masalah, manajemen
waktu, manajemen organisasi, berpikir kritis, kerjsama tim, kemampuan analisa
dan percaya diri. Sedangkan untuk hardskill yang perlu dimiliki adalah mampu
dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan bidang keilmuannya.

5.2. Saran

Berdasarkan kesimpulan yang dijelaskan, maka saran yang dapat diberikan

adalah sebagai berikut :

1. Bagi Program Studi

Sebaiknya monitoring oleh Koordinator Program Studi lebih ditingkatkan
dengan bertanya langsung kepada pembina sebagai bahan evaluasi kepada
mahasiswanya.

26
 2. Bagi Unit Kerja dan Pembimbing Magang
1) Mahasiswa magang yang belum menguasai beberapa tugas kerja
sebaiknya diberikan informasi yang lebih rinci terlebih dahulu sebelum
diberi tugas untuk melakukan sesuatu sehingga mahasiswa magang dapat
memahami apa yang harus dilakukannya terlebih dahulu dan pekerjaannya
akan lebih cepat selesai.
3. Bagi Mahasiswa
1) Mahasiswa magang sebaiknya lebih percaya diri, aktif bertanya kepada
pembimbing magang di perusahaan, dan berusaha untuk lebih membaur
dengan karyawan perusahaan.
2) Mahasiswa magang sebaiknya disiplin dalam berbagai hal seperti datang
tepat waktu dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan.

BAB VI
REFLEKSI DIRI

6.1. Manfaat Perkuliahan dalam Dunia Kerja

1) Dari kegiatan perkuliahan dapat membentuk karakter dan mengembangkan
diri sehingga ketika sudah memasuki fase dunia kerja akan lebih siap.
2) Dari kegiatan perkuliahan dapat membuka wawasan penulis serta memperluas
pengetahuan.

27
 3) Dari kegiatan perkuliahan dapat meningkatkan keterampilan yang baik karena
di dalam perkuliahan telah mempelajari banyak teori sehingga ketika sudah
memasuki fase dunia kerja akan lebih bisa memahaminya dengan baik

6.2. Manfaat dari Program Magang bagi Penulis

1) Sebagai sarana latihan dan penerapan ilmu yang didapat di perkuliahan.

2) Sebagai sarana untuk menambah pengetahuan, wawasan, dan pengalaman di
dunia kerja di bidang hukum.
3) Sebagai sarana melatih jiwa kepemimpinan, pemecahan masalah, manajemen
waktu, manajemen organisasi, berpikir kritis, kerjsama tim, kemampuan
analisa dan percaya diri.

6.3. Saran untuk perbaikan/pengembangan diri, karir, dan pendidikan

selanjutnya
1) Penulis sebaiknya lebih percaya diri, aktif bertanya kepada pembimbing
magang di perusahaan, dan berusaha untuk lebih membaur dengan karyawan
perusahaan.
2) Penulis lebih bisa disiplin dalam berbagai hal seperti datang tepat waktu dan
ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan.

DAFTAR PUSTAKA

“Peraturan Menteri Hukum Dan HakAsasiManusiaRepublik Indonesia Nomor 41

Tahun 2021 TentangOrganisasi Dan Tata Kerja Kementerian Hukum Dan
HakAsasiManusia,” n.d.

Haris, Hasnawi. 2021 . Petunjuk Teknis Magang/Praktik Kerja. Makassar : Badan

Penerbit UNM.

28
Kemendikbud. 2022. “Laporan Akhir Mahasiswa MSIB”,
https://pusatinformasi.kampusmerdeka.kemdikbud.go.id/hc/en-us/articles/
4417245343769-Laporan-Akhir-Mahasiswa-MSIB , diakses pada 1 Januari
2023 pukul 21.10.

kemenkumham.go.id. “Sejarah Kementerian Hukum Dan HAM,” September 25,

2017. https://www.kemenkumham.go.id/tentang-kemenkumham-ri/sejarah-
kemenkumham-ri.

Sihite, Lia Agustina. 2021 . “LAPORAN HASIL MAGANG PROGRAM

MERDEKA BELAJAR KAMPUS MERDEKA DI KEMENTERIAN
AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL
KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI
LAMPUNG” . Lampung : Kepustakaan Darmajaya.

LAMPIRAN

29
Lampiran 1 Lampiran 2

Foto Briefing Pembagian Divisi Foto Pembagian Identitas Anak Magang

Lampiran 3 Lampiran 4

30
Foto Penempatan Divisi (Perda) Foto Tempat Pengerjaan Kegiatan

Lampiran 5 Lampiran 6

Foto Menginput Data sesuai UU Foto Tentang Dirjen PP oleh

Pimpinan Tinggi

31
 Lampiran 7 Lampiran 8

Foto di Depan Gedung Dirjen PP Foto Tiap Pendeksripsian Divisi

Lampiran 9

32
 Foto Bersama Mengenai Tentang Dirjen PP oleh Pimpinan Tinggi

Logbook Kegiatan Harian Magang

1. Logbook Pekan Pertama

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 07/11/2022 08.00-12:00 Pengenalan dan Pengarahan
Selasa 08/11/2022 07.30-16.00 Membuat Resume dari UU No. 41 Tahun
2021
Rabu 09/11/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 10/11/2022 07.30-16.00 Pengarahan dan Penempatan Perdivisi &
Diberi tugas (divisi perda)
Jumat 11/11/2022 07.30-16.30 Diberi tugas > Mengkoreksi kata-kata di
Word sesuai yang ada di buku Dirjen PP

2. Logbook Pekan Kedua

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 14/11/2022 S Sakit
Selasa 15/11/2022 07.30-16.00 Masih mengerjakan tugas mengkoreksi
kata-kata di Word sesuai yang ada di

33
 buku Dirjen PP
Rabu 16/11/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 17/11/2022 07.30-16.00 Rapat zoom di divisi Perda
Jumat 18/11/2022 07.30-16.00 Rapat zoom di divisi Perda

3. Logbook Pekan Ketiga

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 21/11/2022 07.30-16.00 Pengarahan berkala Mahasiswa Magang
oleh Pimpinan Tinggi Pratama di
Lingkungan Dirjen PP
Selasa 22/11/2022 S Sakit
Rabu 23/11/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 24/11/2022 07.30-16.00 Rapat PUU Perda
Jumat 25/11/2022 07.30-16.00 Rapat PUU Perda

4. Logbook Pekan Keempat

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 28/11/2022 07.30-16.00 Meresume Hasil Rapat PUU Perda
Selasa 29/11/2022 07.30-16.00 Mengkoreksi & Mengubah file PUU
Perda dari Word > PDF
Rabu 30/11/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 01/12/2022 07.30-16.00 Notulensi Perda
Jumat 02/12/2022 07.30-16.00 Notulensi Perda

5. Logbook Pekan Kelima

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 05/12/2022 08.00-16.00 Mengantar surat Perda ke Gedung
Direktur
Selasa 06/12/2022 08.00-16.00 Menginput data Perda
Rabu 07/12/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 08/12/2022 08.00-16.00 Rapat PUU Perda
Jumat 09/12/2022 08.00-16.00 Rapat Dirjen PP

34
6. Logbook Pekan Keenam

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 12/12/2022 S Sakit
Selasa 13/12/2022 S Sakit
Rabu 14/12/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 15/12/2022 S Sakit
Jumat 16/12/2022 S Sakit

7. Logbook Pekan Ketuju

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 19/12/2022 08.00-16.00 Rolling Penempatan Divisi (divisi
litigasi)
Selasa 20/12/2022 08.00-16.00 Pengenalan tentang Litigasi
Rabu 21/12/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 22/12/2022 08.00-16.00 Meresume tentang ruang lingkup litigasi
Jumat 23/12/2022 08.00-16.00 Mereview tentang litigasi

8. Logbook Pekan Kedelapan

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 26/12/2022 08.00-16.00 Diberi penempatan divisi dalam litigasi
(divisi polhukam)
Selasa 27/12/2022 08.00-16.00 Rapat litigasi
Rabu 28/12/2022 - Kuliah ke kampus
Kamis 29/12/2022 08.00-16.00 Rapat litigasi
Jumat 30/12/2022 08.00-16.00 Rapat litigasi
9. Logbook Pekan Kesembilan

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 02/01/2023 08.00-16.00 Menginput keterangan Presiden sesuai
UU (2002-2022)
Selasa 03/01/2023 08.00-16.00 Menginput keterangan Presiden sesuai
UU (2002-2022)
Rabu 04/01/2023 - Kuliah ke kampus

35
 Kamis 05/01/2023 08.00-16.00 Menginput keterangan Presiden sesuai
UU (2002-2022)
Jumat 06/01/2023 08.00-16.00 Menginput keterangan Presiden sesuai
UU (2002-2022)

10. Logbook Pekan Kesepuluh

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 09/01/2023 S Sakit
Selasa 10/01/2023 08.00-16.00 Menyusun data litigasi (di divisi
polhukam)
Rabu 11/01/2023 - Kuliah ke kampus
Kamis 12/01/2023 08.00-16.00 Rapat litigasi via zoom
Jumat 13/01/2023 08.00-16.00 Rapat litigasi via zoom

11. Logbook Pekan Kesebelas

HARI TANGGAL JAM KEGIATAN

Senin 16/01/2023 08.00-16.00 Meresume hasil kegiatan di litigasi
Selasa 17/01/2023 08.00-16.00 Rapat litigasi
Rabu 18/01/2023 - Kuliah ke kampus
Kamis 19/01/2023 08.00-16.00 Rapat litigasi
Jumat 20/01/2023 08.00-16.00 Berpamitan & Hari terakhir magang

36