Nama : serly delianda

Nim : 12070126022

Judul : Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap

Peningkatan Etos Islami Karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya

Penulis : Fujia Rahayu, Hendry Cahyono

Jurnal :Ekonomi Islam 1 (2), 38-45

Tahun : 2018

Ringkasan :

Kualitas sumber daya manusia dapat tercermin dari seberapa besar tingkat etos kerja islami. Dalam
konteks ini pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu alat untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perbankan syariah. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap peningkatan etos
kerja islami karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya. Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisisis data menggunakan analisis jalur
yang digunakan untuk mengetahui berapa besar kontribusi pelatihan dan pengembangan sumber daya
manusia terhadap etos kerja islami. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh
signifikan terhadap etos kerja islami, pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja
islami, dan pelatihan dan pengembangan sumber daya man

Judul : Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di

lingkungan perusahaan Unilever Indonesia

Penulis : Egidia Amalia Putri, Ainani Tajriani, Alivianda Syifa, Nurrachmawati Nurrachmawati,
Athaullah Andi Rivai, Andi Amri

Jurnal : Insight Management Journal 2 (3), 81-90,

Tahun: 2022

Ringkasan :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia pada
perusahaan Unilever Indonesia. MSDM yang berjalan baik tentu akan menjadi keuntungan bagi
perusahaan Unilever Indonesia sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Jenis metode yang
digunakan dalam artikel ini adalah literatur review. Penulisan literatur review ini mengadopsi hampir
80% artikel-artikel internasional dan nasional yang dimuat pada berbagai platform penyedia jurnal
dengan skala internasional dan nasional yang membahas tentang Unilever Indonesia. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa perusahaan Unilever Indonesia dalam menerapkan fungsi MSDM sudah
menerapkan dengan baik. Baik itu fungsi manajerial maupun fungsi operasional. Hal ini tentu
menjadikan Unilever Indonesia perusahaan rujukan internasional dalam mengembangkan
produktivitas kerja karyawan yang sudah lebih bagus dibandingkan perusahaan lain yang ada di
Indonesia