KOMANDO OPERASI UDARA I

DETASEMEN MARKAS

KEPUTUSAN KEPALA KLINIK DENMA KOOPSAU I

NOMOR SKEP/ 04/IV/2023

TENTANG

KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA KLINIK DENMA KOOPSAU I,

Menimbang : a. bahwa pasien mempunyai hak untuk

memperoleh pelayanan yang bermutu dan aman;
b. bahwa dalam upaya meningkatkan
gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan
mutu klinik perlu disusun penilaian kinerja klinik;
c. bahwa kinerja klinik harus sesuai dengan visi,
misi, tujuan dan tata nilai klinik yang telah
ditetapkan;
d. bahwa sehubungan dengan poin a, b dan c
diatas maka perlu ditetapkan kebijakan Kepala
Denma Koopsau I tentang Penilaian Kinerja.

Mengingat : 1. Undang_Undang Republik Indonesia Nomor 29

tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran;
2. Undang_Undang Republik Indonesia Nomor 25
tahun 2009 tentang Pelayanan Publik;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36
tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
144, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5063);
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 5 Tahun
2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Kesehatan;
 6. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 14 Tahun
2021 tentang Standart Kegiatan Usaha dan Produk
pada Penyelenggaraan Perizinan Berusaha Berbasis
Resiko Sektor Kesehatan;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 34 Tahun
2022 tentang Akreditasi Pusat Kesehatan
Masyarakat, Klinik, Laboratorium Kesehatan, Unit
Tranfusi Darah, Tempat Praktik Mandiri Dokter,
dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi ( Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor
1207);
8..Keputusan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 9 tahun 2014 tentang Klinik;
9. Keputusan Kepala Staf Angkatan Udara Nomor
Kep/906/XII/2016 tentang Petunjuk Teknis
tentang Standarisasi Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama di Lingkungan TNI AU;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA KLINIK DENMA

KOOPSAU I TENTANG KEBIJAKAN PENILAIAN
KINERJA

Kesatu : Kebijakan Penilaian kinerja Klinik Denma Koopsau

I merupakan bagian dari keputusan ini.

Kedua : Bahwa dalam penyusunan laporan penilaian kinerja

Klinik Denma Koopsau I merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dengan keputusan ini.

Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan
akan diadakan perbaikan atau perubahan sebagaimana
mestinya.

Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : 24 April 2022
Kepala Klinik Denma Koopsau I

dr. Ratih Kartika Sari

PNS IV A NIP 198010172007122001
KOMANDO OPERASI UDARA I Lamp Skep Ka Klinik Denma Koopsau I
Nomor : SKEP/04/IV/2023
DETASEMEN MARKAS Tanggal : 24 April 2023

KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA

KLINIK DENMA KOOPSAU I

1. Kebijakan Umum.

a. Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen

untuk menilai kinerja tenaga kerja dengan membandingkan kinerja atas
kinerja dengan uraian tugas dalam periode tertentu.

b. Penilaian kinerja diklinik garuda dilakukan jangka waktu enam bulan

sekali. Dibagi dalam periode januari – juni (semester satu) dan juli – agustus
(semester ke dua) dilakukan seluruh staf yang ada di klinik.

c. Penilaian kinerja merupakan evaluasi seberapa baik kinerja masing-

masing individu atau tim.

d. Penilaian kinerja salah satu unsur manajemen kinerja,system tersebut

penting karena mencerminkan secara langsung rencana strategi organisasi
dan keberhasilan klinik.

2. Kebijakan Khusus.

a. Klinik menetapkan standar kerja sebagai acuan untuk penilaian kinerja

masing-masing staf.

b. Klinik menilai kinerja actual staf secara relative terhadap standar sesuai
dengan formulir penilaian.

c. Klinik memberikan umpan balik kepada staf dengan tujuan membantu

agar kinerja staf diatas standar.

d. Klinik menetapkan nilai rentang nilai penilaian kinerja yaitu :

1. Rentang Nilai antara 91,00 sampai dengan 100,00 masuk dalam

kategori baik sekali (BS)

2. Rentang Nilai antara 80,00 sampai dengan masuk dalam kategori baik
(B)

3. Rentang Nilai antara 60,00 sampai dengan masuk dalam kategori

cukup (C)

4. Rentang Nilai antara 40,00 sampai dengan masuk dalam ktegori

kurang (K)
 5. Rentang Nilai antara 20,00 sampai dengan 39,99 masuk dalam
kategori kurang sekali (KS)

e. Klinik menetapkan kriteria penilaian kinerja dan mengkomunikasikan

dengan pimpinan dan atasan langsung menilai kinerja tiap staf diklinik.

f. Klinik melakukan penilaian sesuai dengan periode yang telah ditetapkan

dan mengevaluasi berdasarkan standar yang ditetapkan.

g. Klinik memberikan reward dan punishment untuk memotivasi staf agar

bekerja lebih baik.

Kepala Klinik Denma Koopsau I,

dr. Ratih Kartika Sari

PNS IV A NIP 198010172007122001