PT Cleo memiliki kebiasaan untuk membagi bonus kepada karyawan tiap tahun.

Bonus tersebut biasanya dih

sebesar 6% dari laba bersih. Bonus atas suatu tahun ditetapkan pada RUPS dalam rangka pengesahan Lapora
Keuangan tahunan tersebut. RUPS biasanya dilakukan 5 bulan setelah tanggal pelaporan, yaitu bulan Mei tah
berikutnya. Prakiraan laba bersih tahun 2021 adalah Rp 400.000.000.000. Hitunglah beban dan liabilitas atas
yang diakui PT Cleo tahun 2021.

Estimasi Laba bersih PT Cleo 2021

persentase bonus
Bonus

Jumlah beban dan liabilitas atas bonus yang diakui PT Cleo tahun 2021
adalah sebesar Rp 24.000.000.000

Jurnal 2021 :
Beban Bonus Rp 24,000,000,000
Hutang Bonus Rp 24,000,000,000

Jurnal saat Mei 2022 :

Hutang Bonus Rp 24,000,000,000
Kas Rp 24,000,000,000
wan tiap tahun. Bonus tersebut biasanya dihitung
ada RUPS dalam rangka pengesahan Laporan
telah tanggal pelaporan, yaitu bulan Mei tahun
000.000. Hitunglah beban dan liabilitas atas bonus

Rp 400,000,000,000
6%
Rp 24,000,000,000
PT Aqua memiliki 50 orang karyawan. Pada tahun 2020 mulai memberikan program cuti berimbalan
untuk karyawannya. Setiap karyawan berhak atas 5 hari cuti berimbalan dalam 1 tahun dan dapat
diakumulasikan pada tahun-tahun berikutnya. Setiap karyawan yang cuti akan mendapatkan imbalan
sebesar Rp 900.000 per hari. Pada tahun 2020, ada 30 karyawan sudah mengambil penuh hak cuti
berimbalan, sedangkan 20 karyawan sudah mengambil 3 hari. Hitunglah beban dan liabilitas atas cuti
berimbalan yang diakui PT Aqua tahun 2020.

Cuti yang sudah diambil :

30 karyawan x 5 hari 150
20 karyawan x 3 hari 60
Total hari 210

210 hari x Rp 900.000 Rp 189,000,000

20 karyawan x 2 hari sisa cuti x Rp 900.000 Rp 36,000,000
Jumlah Rp 225,000,000

Jurnal jika tidak diakumulasi :

Beban cuti berimbalan Rp 189,000,000
Kas Rp 189,000,000

Jurnal jika diakumulas :

Beban cuti berimbalan Rp 225,000,000
kas Rp 189,000,000
utang gaji Rp 36,000,000
ogram cuti berimbalan
m 1 tahun dan dapat
n mendapatkan imbalan
ambil penuh hak cuti
an dan liabilitas atas cuti
PT Mineral berkomitmen melakukan PKK atas 30 orang karyawan dengan jumlah pesangon keseluruhan senil
Selain itu, PT Mineral juga menawarkan kepada 21 orang karyawan lainnya untuk berhenti secara sukarela. Se
menerima pesangon masing-masing Rp 110.000.000 jika menerima tawaran tersebut. PKK direncanakan efekti
2021. Dalam kasus ini PT Mineral sudah memiliki komitmen yang jelas untuk melakukan PKK dan biaya terkait
diakui. Untuk PKK secara sukarela, PT Mineral mengestimasi 2/3 karyawan akan menerima tawaran PKK terseb
pesangon PKK yang harus diakui PT Mineral tahun 2020?

Pesangon PKK 30 karyawan Rp 3,000,000,000

penawaran berhenti secara sukarela
21 karyawan x Rp 110.000.000 Rp 2,310,000,000

Beban yang harus diakui PT mineral tahun 2020

pesangon PKK 30 karyawan Rp 3,000,000,000
pesangon 2/3 berhenti scr sukarela
21 karyawan x 2/3 x Rp 110.000.000 Rp 1,540,000,000
Jumlah Rp 4,540,000,000

Jurnal :
Beban imbalan pesangon Rp 4,540,000,000
Provisi
 an jumlah pesangon keseluruhan senilai Rp 3.000.000.000.
nya untuk berhenti secara sukarela. Setiap karyawan akan
aran tersebut. PKK direncanakan efektif dilakukan awal tahun
ntuk melakukan PKK dan biaya terkait restrukturisasi telah
an akan menerima tawaran PKK tersebut. Berapa beban

Rp 100,000,000 per orang

Rp 110,000,000 per orang

Rp 4,540,000,000
PT vitz memiliki program iuran pasti dengan iuran jatuh tempo tiap akhir bulan
sebesar Rp 4.500.000. Iuran bulan November 2020 telah dibayar sejumlah Rp
2.500.000 pada pertengahan Desember 2020, sedangkan iuran bulan Desember
telah dibayar seluruhnya pada awal Januari 2021. Hitung liabilitas yang diakui PT
Vitz pada 31 Desember 2020 terkait program iuran pasti
awal februari 2021

Iuran PT Vitz tiap bulan Rp 4,500,000 54000000

Total iuran bulan November dan Desember

Rp 4.500.000 x 2 bulan Rp 9,000,000

Iuran yang sudah dibayar Rp 2,500,000

Sisa yang belum dibayar Rp 6,500,000

Sehingga liabilitas yang diakui PT Vitz pada 31 Desember 2020

senilai Rp 6.500.000

Jurnal 31 desember 2020 :

Beban iuran pasti Rp 9,000,000
Kas Rp 2,500,000
Liabilitas jk. Pendek Rp 6,500,000

Liabilitas jk. Pendek Rp 6,500,000

kas Rp 6,500,000

beban iuran pasti 9,000,000

kas 9,000,000

beban iuran pasti 4500000

kas 4500000
awal februari 2021
Pada tahun 2020, PT Haritua memiliki saldo terkait program Imbalan Pasti adalah sebagai berikut:
Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti – awal tahun 2020 225.000.000
Nilai Wajar Aset Program – Awal tahun 2020 175.000.000
Penghasilan komprehensif lain (kredit) – awal tahun 2020 10.070.000
Biaya Jasa Kini 18.000.000
tingkat Diskonto 10%
iuran yang dibayarkan perusahaan pada Dana Pensiun 25.000.000
Imbalan pension yang dibayarkan oleh Dana Pensiun 12.000.000
Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti – Akhir tahun 2020 260.000.000
Nilai Wajar Aset Program – Akhir tahun 2020 205.000.000

Diminta:
1. Buatlah kertas kerja program imbalan pasti tahun 2020
2. Buat ayat jurnal yang diperlukan PT Haritua terkait Program Imbalan Pasti tahun 2020.

Jurnal umum
Keterangan Pendapatan
Beban Kas
komprehensif
Saldo Awal -Rp 10,070,000
biaya jasa kini Rp 18,000,000
biaya bunga Rp 22,500,000
pendapatan bunga -Rp 17,500,000
iuran -Rp 25,000,000
imbalan
rugi aktuaria liabilitas Rp 6,500,000
rugi aktuaria aset program Rp 500,000
amortisasi biaya jasa lalu
kerugian(keuntungan) akturial
jumlah tahun berjalan Rp 23,000,000 -Rp 25,000,000 Rp 7,000,000
saldo akhir -Rp 3,070,000

Jurnal :
Beban pensiun Rp 23,000,000
pendapatan komprehensif Rp 7,000,000
Kas
Liabilitas manfaat Pensiun

Liabilitas
Nilai kini kewajiban -Rp 260,000,000
aset program Rp 205,000,000
net liabilitas manfaat pensiun -Rp 55,000,000

Ekuitas
pendapatan komprehensif lain Rp 3,070,000
berikut:

Memo
nilai kini
liabilitas Aset
kewajiban
-Rp 50,000,000 -Rp 225,000,000 Rp 175,000,000
-Rp 18,000,000
-Rp 22,500,000
Rp 17,500,000
Rp 25,000,000
Rp 12,000,000 -Rp 12,000,000
-Rp 6,500,000
-Rp 500,000

-Rp 5,000,000 -Rp 260,000,000 Rp 205,000,000

-Rp 55,000,000
-Rp 253,500,000 Rp 205,500,000

Rp 25,000,000
Rp 5,000,000