LEMBAR KERJA KELOMPOK 4

NAMA KELOMPOK :
1. Ni Komang Putri L
2. Fitriana Lestari
3. Arya Putra Pratama
4. Dika Putra Permana
5. Reksal Fadhillah
Kelas F3
PEMBERIAN PENILAIAN LAYANAN IMB PADA DINAS TATA RUANG DAN TATA
BANGUNAN
PEMERINTAH KOTA SURABAYA
LEMBAR KERJA PENYELESAIAN KASUS
NO SASARAN INDIKATOR SPESIFIK DAPAT RELEVAN KOMPREHENSIF
KINERJA DIUKUR
a) b) c) d) e) f)
1. Meningkatkan % penerbitan Tidak, dalam Ya, dapat Ya, Ya, karena
ketepatan waktu IMB yang sesuai penerbitan diukur relevansi indikator ini dirasa
penerbitan IMB standar waktu IMB wktu dengan dapat telah mencakup
layanan yang tertera adanya dilihat dari sdan memiliki
hanya target sasaran komposisi baik
perkiraan dalam dan antara indikator
contoh: 2-3 pelaksanaa indikator kuantitatif dan
hari tiddak n layanan kinerja kualitatif
spesifik penerbitan yang saling
IMB berhubung
an
2. Meningkatnya Jumlah Ya, karena Ya, dapat Tidak, Ya, karena
kepastian perubahan/revisi audiotr diukur dari karena indikator kinerja
hukum atas tata atas RUTR/W menilai jumlah banyaknya telah mencakup
ruang dan bahwa tidak perubahan jumlah komposisi yang
wilayah ada atau revisi perubahan baik aktifitas
interpretasi atas tidak serta pemerintah
yang RUTR/W merta
berbeda apabila selaras
tentang terdapat dengan
indicator perubahan peningkata
kinerja dan atau revisi n kapasitas
cara hukum atas
pengukurnya tata ruang
dan wilayah
3. Meningkatnya % retribusi IMB Ya, karena Ya, data Ya, karena Ya, karena
pajak/retribusi yang akurat indikator kinerja antara indikator kinerja
daerah atas kinerja dalam indikator telah
layanan IMB
maknanya pengukura dan menggambarkan
jelas dan n jelas sasaran kinerja yang
pengukurann karena terdapat diaudit
ya juga jelas menggunak kesinambu
an ngan
persentase tujuan
 sesuai
dengan
fakta yang
ada
4. Meningkatnya % IMB yang Ya, karena Ya, data Ya, karena Ya, karena
akurasi tepat sesuai antara indikator pernyataan indikator
pemberian pemilik yang
indikaror kinerja sesuai kualitatif dan
layanan IMB seharusnya
kinerja dapat dengan kuantitatif
dengan diukur sasaran mengandung
sasaran tidak menggunak yang telah komposisi yang
ada an ditetapkan baik
interpetasi persentase
yang sesuai
berbeda dengan
data di
lapangan
5. Meningkatnya Jumlah pegawai Ya, Ya, yakni Ya, karena Ya, adanya
kemampuan yang telah didasarkan dengan dengan dampak yang
dan mengikuti dari menghitung pegawai signifikan dari
profesionalitas pelatihan sesuai pendataan sejauh yang kinerja pegawai
pegawai yang pegawai mana dilatih, etos yang terlatih
dipersyaratkan yang mencangku kerja jadi dengan yang
mengikuti p pegawai lebih baik tidak terlatih.
pelatihan secara
keseluruha
n
6. Ketepatan Pengadaan Ya, karena Ya, dapat Ya, karena Ya, sumber daya
sumberdaya sarana sesuai penting untuk diukur jika telah dan sarana yang
dan sarana dengan memastikan dengan sesuai telah disesuaikan
kegiatan kebutuhannya bahwa pencatatan maka akan akan membawa
pelayanan IMB pengadaan dan memberika pada ketepatan
telah sesuai pengawasa n efektivitas untuk
n langsung dan pengelolaan
terkait efisiensi lainnya, sehingga
ketepatan yang baik adanya kepastian
pengadaan dari data.
itu sendiri. pengelolaa
n sumber
daya dan
sarana
tersebut.
7 Meningkatnya Indeks Tidak, Tidak, Tidak, Tidak, karena
kemudahan kepuasan karena karena karena indeks kepuasan
masyarakat masyarakat indeks untuk kemudahan masyarakat bisa
memperoleh kepuasan mempermu memperole diperoleh dari
informasi tata masyarakat dah h informasi berbagai aspek.
kelola tidak ada perolehan tata kelola
korelasi informasi bisa
dengan pada didapat dari
kemudahan masyarakat sistem
masyarakat tidak harus pemerintah
memperoleh. dilihat dari an itu
indeks sendiri.
kepuasan
masyarakat
.