1 Manfaat Maksud Tujuan Bagi Manfaat Bagi ASN 2 Instansi Pemerintah Masyarakat Standar bagi Instansi 3 Pusat Maksud Pedoman Dapat bagi digunakan dan Instansi 4 Digunakan Digunakan Instansi sebagai sebagai Pusat dan sebagai area Daerah dalam dasarTujuan instrumen Instansi dan perumusan kontrol Daerah pengembangan melaksanakan diri 5 dalamagar sosial rangka pegawai dalam Manfaat melaksanakan upayaIndeks Pengukuran pengembangan ASN selalu bertindak Pengukuran Indeks peningkatan derajat Profesionalitas ASN Pengukuran pegawai ASN profesional secara dalam Profesionalitas profesionalitas ASN secara sistematis, organisasional pelayanan publik. sebagaiIPpegawai terukur, ASN ASN dan berkesinambungan Prinsip Prinsip Pengukuran Prinsip Pelaksana Pengukuran PengukuranIP IPASN IP ASN ASN Seluruh Target, Instansi Pusat Target Pelaksana dan Dan Instansi Daerah yang b. a. Kelayakan Koheren pelaksanaannya Multi yaitu yaitu Dimesional ketersediaan kriteria yang dikoordinasikan yaitu PIP data ASN d. Dapat Ditiru yaitu PIP ASN dapat ditiru e. c. Akuntabel yaitu PIP ASN dapat objektif digunakan oleh unit sebagai darikerja danyang dipertanggung Prinsip Seluruh data pegawai riil standar bertanggung jawabkan yang Pengukuran jawab tingkat beberapa dimensi. dibandingkan ASN melekat pengukurandalam yang secara IP ASN IP bekerjaASN bersumber pengelolaan kredibilitasnya sesuai periode waktu di individual danlingkungan pada dari pegawai ASN lokus setiap Instansi Sistem pada pegawai Pusat Merit. masing-masing pengkurannya ASN. dan Instansi Daerah instansi. Instrumen Instrumen Instrumen Instrumen Indikator Pengukuran Dimensi Indikator Dimensi Indikator Dimensi Pengukuran Dimensi Dimensi Dimensi Disiplin Kompetensi Kompetensi Dimensi Kinerja Kinerja Kualifikasi Kualifikasi Kompetensi Kualifikasi Indikator Instrumen Dimensi Disiplin Pengukuran Kinerja Dimensi Kompetensi Instrumen Dimensi Disiplin Kompetensi Nilai 30 apabila nilai kinerja 91-100 (Sangat Baik) Mengukur Diklat Jenjang Bobot Bobot Bobot Nilai penilaian Mengukurkinerja penilaian Standar riwayat Mengukur Mengukur Kepemimpinan 25 pengembangan penilaian Hukdis pendidikan hukuman penilaian ringan formal apabila kualifikasi bagi individu bagi Sasaran PNS bagi Bobot nilai PNS dan yang kinerja PNS kinerja pendidikan yang Kerja dansebesar unit terakhir yang Dimensi yang Penilaian kompetensi pernah berdasarkan BN yang 76-90 5 menduduki formal menduduki Pegawai kerja atau (SKP) diterima (TPDHD) menduduki Seminar/Workshop/ diperoleh (Baik) PNS yang PNS perencanaanJF oleh JPT/JA/JP jenjang Jabatan organisasi dengan pernah PNS paling Pelaksana diikuti Diklat diperhitungkan Hukdis oleh PNS Nilai Fungsional sedang 15 dan apabila 5% sesuai nilai kinerjadari BN seluruh 3 dengan 61-75 (HDR) tugas (Cukup) jabatan tinggi S-3 =s.d. Pendidikan S-3 Pengukuran jenjang Diklat Perilaku paling Diklatpim 25memperhatikan Fungsional Pendidikan Diklat Hukdis berat Kerja rendah S-1/D-IV target, Teknis = 15 Min.= = 15 S-1/D-IV capaian, Magang/Kursus/Sejenisny 15 Pegawai yang 20 IP hasil, JP = BN ASN (PKP) diperhitungkan danD-II/D-I/SLTA Pendidikan 22,5 2 manfaat (HDS) yang sebesar = D-II/D-I/SLTA5 diperhitungkanpengukurannya. Nilai 5 Diklat sebesar apabila Teknis 40% nilai kinerja Min. dari 20 JP51-60 = 15(Sedang) keseluruhan pengkuran Diklat Pendidikan S-2 = 25% dari 20 S-2Teknis dicapai sertamin Diklat 20 perilaku 1Pendidikan keseluruhan Nilai apabila JP TeknisPNS nilai D-III pengukuran Min. Seminar/Workshop/Magang/ D-III = 10 a 20 kinerja 50 keBN Seminar/Workshop/Magang/ JP = 15 Pendidikan diperhitungkan LTP 1 (HDB) bawah keLTP sebesarbawah 30%kedari (Kurang) bawah = 1 Bukti Kursus/Sejenisnya Seminar/Workshop/Magang/= dan 17,5 keseluruhan Fisik pengukuran Sertifikat untuk Diklat Kursus/Sejenisnya = Riwayat HD 5 Tahun Terakhir 10 Surat Tugas untuk Kursus/Sejenisnya = 10 Seminar/Workshop/Magang/Kursus/ Sejenisnya Kategori dan Sebutan jumlah Tingkat total Profesionalitas Hasil Pengukuran IP ASN hasil perkalian dari ASN bobot Nilai IP 91 ASN indikator =IP ASN Nasionaldikalikan Nilai 61 nilai – 70 masing- Formula, Kategori dan Hasil – 100(Sangat Nilai 81 – 90 (Tinggi) IP ASN Tinggi) masing jawaban Instansi & indikator Nilai Pusat (Rendah) 60 ke bawah Instansi (Sangat Rendah Daerah Nilai 71 – 80 (Sedang) IP ASN Kelompok Jabatan Tahap Tahap Pelaporan Persiapan Tahap Tata CaraPengolahan Pengisian Setiap unit pengelola Tahap Membentuk Pelaksanaan kepegawaianTim Pengukuran menyusun 1. Melakukan Pengisian IPlaporan ASN yang klasifikasi IP dilakukan bertugas data : untuk dan menyampaikan TimIP berdasarkan oleh ASN melakukan secara dimensi IP ataupengukuran hirarki. unit ASNyang telahberkala Mengumpulkan pengelola secara Hasil ditetapkan. bahan. kepegawaian. pengukuran IP setiap ASN 2. Tahap Melakukan tahun PengisianPengukuran melalui disampikan validasi Menginventarisir identitas kepenginputan Kemenpan data seluruh yaitudata indeks dokumen Nama, RB pada berdasarkan melalui aplikasi berkaitan NIP, BKN disertaidengan Jabatan SAPK/My dan SAPK surat IP klasifikasi Unit ASN buktipernyataan fisik. Kerja. yangdan unit jabatan 3. ditandatangani kerja. Menginput.data Pengisian oleh Pejabat sesuai Pimpinan Tinggi Pratama Menetapkan yang Memverifikasi dimensi IP hasil ASN. dan penilaian membidangi IP ASN instansi memvalidasi kepegawaian masing- data. masing. Membuat laporan secara hirarki. Evaluasi SetiapEvaluasi Sumber Data dan wajib instansi Aplikasi Sumber Data melaksanakan evaluasi Aplikasi untukSAPK/My Evaluasi SAPK melakukan secara nasional Data PUPNS dilakukan Aplikasi oleh pengembangan Kemenpan : RB Data dan pada unit pengelola BKNDan kepegawaian Evaluasi Kualifikasi Pengukuran Data Pegawai ASN Kompetensi KinerjaIP ASN Disiplin FORMULIR CHECK LIST INDEKS PROFESIONALITAS Nama : Jabatan : NIP : Unit Kerja :
No Dimensi Check List Keterangan
Pilih salah satu pendidikan sesuai dengan pendidikan 1. Kualifikasi Pendidikan, yang meliputi tingkat pendidikan terakhir yang diperoleh/dimiliki. sebagai berikut : a. S3 b. S2 c. S1 √ d. D-III e. D-II, D-I, SLTA/SMK f. SLTP/SD 2. Kompetensi, dengan subdimensi : Diisi bagi yang menduduki jabatan struktural Diklatpim sesuai dengan jabatan yang diduduki, a. Diklatpim misalnya jabatan administrator, diklatpim yang diikuti 1. Sudah ikut adalah Diklatpim III. 2. Belum ikut No Dimensi Check List Keterangan b. Diklat Fungsional Diisi bagi yang menduduki jabatan fungsional. Diklat Fungsional yang sesuai tugas pokok dan fungsi, 1. Sudah ikut baik sebagai syarat maupun kewajiban dalam 2. Belum ikut pengangkatan jabatan fungsional. c. Diklat Teknis 20 JP Diklat teknis yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi jabatan, berlaku untuk 1 (satu) tahun terakhir. 1. Sudah ikut 2. Belum ikut d. Seminar/Workshop/Sejenis Kegiatan seminar/workshop/ sejenis sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang diperoleh selama 2 1. Sudah ikut (dua) tahun terakhir. 2. Belum ikut 3. Kinerja Hasil Penilaian Prestasi Kerja Pegawai yang terdiri dari: a. Sangat Baik (91-100) 1) Sasaran Kerja Pegawai (SKP); dan b. Baik (76 – 90) 2) Penilaian Perilaku Hasil Penilaian Kinerja per tahun. c. Cukup (61 – 75) d. Kurang (51 – 60) e. Buruk (50 ke bawah) No Dimensi Check List Keterangan
4. Disiplin Riwayat penjatuhan hukuman disiplin berlaku 5
(lima) tahun terakhir. a. Tidak Pernah
b. Pernah :
1. Ringan
2. Sedang
3. Berat Ip-jasn.bkn.go.id User : NIP Baru Pasw : rusmin Nuryadin = rusmin Terima Kasih