CV

Pendidikan Formal
Universitas Yapis Papua (2000 – 2005)
SMA Negeri 2 Jayapura (1988 – 1991)
SMP Cenderawasih Papua (1985 – 1988)
SD Negeri Bure Tanete (1980 – 1985)

Pengalaman Kerja
R. Nuryadin Kasubbag Perencanaan dan Keuangan Kanreg I BKN
Yogyakarta (1-6-2020 sd Sekarang)
Pollo Padang, 1 Desember 1972 Kasubbag Kepegawaian Kanreg I BKN Yogyakarta
(1-8- 2017 sd 31-5-2020)
085751477771 Kasubbag Umum Kanreg VIII BKN Banjarmasin
(01-01-2011 s.d. 31-07-2017)
Nuryadin.js@gmail.com Pelaksana pada Kantor Regional IX BKN Jayapura
(01-01-2001 s.d. 31-12-2010)
Perum BKN No. 1 RT.38/RW.12 Rejowinangun
Kotagede Yogyakarta Pelaksana pada Kanwi Depdiknas Provinsi Papua
(01-03-1993 s.d. 31-12-2000)
 1 UU No 5 Tahun 2014

PP No 11 Tahun 2017
2 PP No. 17 Tahun 2020

Dasar Hukum Psl. 203-2020 dan Psl. 228-229

3 Permenpan RB No 38 Thn 2018

4 Perban BKN No 8 Thn 2019

 1
Manfaat
Maksud
Tujuan Bagi
Manfaat Bagi ASN 2
Instansi Pemerintah
Masyarakat
Standar bagi Instansi 3
Pusat Maksud
Pedoman
Dapat bagi
digunakan
dan Instansi 4
Digunakan
Digunakan
Instansi sebagai
sebagai
Pusat dan
sebagai area
Daerah dalam
dasarTujuan
instrumen
Instansi dan
perumusan
kontrol
Daerah
pengembangan
melaksanakan diri
5
dalamagar
sosial rangka
pegawai
dalam Manfaat
melaksanakan
upayaIndeks
Pengukuran
pengembangan
ASN selalu bertindak
Pengukuran Indeks
peningkatan derajat
Profesionalitas ASN
Pengukuran
pegawai ASN
profesional secara
dalam
Profesionalitas
profesionalitas ASN
secara sistematis,
organisasional
pelayanan publik.
sebagaiIPpegawai
terukur, ASN ASN
dan
berkesinambungan
 Prinsip
Prinsip Pengukuran
Prinsip Pelaksana
Pengukuran
PengukuranIP IPASN
IP ASN
ASN
Seluruh Target,
Instansi Pusat Target
Pelaksana
dan Dan
Instansi Daerah yang
b.
a. Kelayakan
Koheren
pelaksanaannya
Multi yaitu
yaitu
Dimesional ketersediaan
kriteria yang
dikoordinasikan
yaitu PIP data
ASN
d. Dapat Ditiru yaitu PIP ASN dapat ditiru
e.
c. Akuntabel yaitu PIP ASN dapat objektif
digunakan
oleh unit sebagai
darikerja
danyang
dipertanggung
Prinsip
Seluruh
data pegawai
riil
standar
bertanggung
jawabkan yang Pengukuran
jawab
tingkat
beberapa dimensi.
dibandingkan ASN
melekat
pengukurandalam yang
secara
IP ASN IP
bekerjaASN
bersumber
pengelolaan
kredibilitasnya
sesuai periode waktu di
individual
danlingkungan
pada
dari
pegawai ASN
lokus
setiap
Instansi
Sistem
pada pegawai
Pusat
Merit.
masing-masing
pengkurannya ASN.
dan Instansi Daerah
instansi.
 Instrumen
Instrumen
Instrumen Instrumen
Indikator
Pengukuran
Dimensi
Indikator
Dimensi
Indikator
Dimensi
Pengukuran Dimensi
Dimensi
Dimensi
Disiplin
Kompetensi
Kompetensi
Dimensi Kinerja
Kinerja
Kualifikasi
Kualifikasi Kompetensi
Kualifikasi
Indikator
Instrumen Dimensi
Disiplin
Pengukuran Kinerja
Dimensi Kompetensi
Instrumen
Dimensi Disiplin
Kompetensi
Nilai 30 apabila nilai kinerja 91-100 (Sangat Baik)
Mengukur
 Diklat
Jenjang
Bobot
Bobot  
Bobot
Nilai
penilaian
Mengukurkinerja
penilaian Standar
riwayat
Mengukur
Mengukur
Kepemimpinan
25 pengembangan
penilaian
Hukdis
pendidikan hukuman
penilaian
ringan
formal
apabila
kualifikasi bagi
 individu
bagi
Sasaran PNS
bagi
Bobot
nilai
PNS dan
yang
kinerja
PNS
kinerja
pendidikan
yang
Kerja
dansebesar
unit

terakhir
yang Dimensi
yang
Penilaian kompetensi
pernah
berdasarkan
 BN
yang
76-90 5
menduduki
formal
menduduki
Pegawai
kerja atau
 (SKP)
diterima
(TPDHD)
menduduki
Seminar/Workshop/
diperoleh
(Baik)
PNS
yang
PNS
perencanaanJF
oleh
JPT/JA/JP
jenjang
Jabatan
organisasi dengan
pernah
PNS
paling
Pelaksana
diikuti
 Diklat diperhitungkan
 Hukdis
oleh PNS
Nilai
Fungsional sedang
15 dan
apabila 5%
sesuai
nilai kinerjadari
BN seluruh
3
dengan
61-75 (HDR) tugas
(Cukup) jabatan
tinggi
S-3 =s.d.
Pendidikan S-3
 

Pengukuran
jenjang
Diklat
 Perilaku
paling
Diklatpim
25memperhatikan Fungsional
Pendidikan
Diklat
Hukdis berat Kerja
rendah
S-1/D-IV
target,
Teknis = 15
Min.= =
15
S-1/D-IV
capaian, Magang/Kursus/Sejenisny
15
Pegawai
yang
20 IP
hasil,
JP =
BN ASN
(PKP)
diperhitungkan
danD-II/D-I/SLTA
Pendidikan
22,5
2 manfaat
(HDS) yang sebesar
=
D-II/D-I/SLTA5
diperhitungkanpengukurannya.
 Nilai 5
 Diklat
sebesar apabila
Teknis
40% nilai kinerja
Min.
dari 20 JP51-60
= 15(Sedang)
keseluruhan pengkuran
 Diklat
Pendidikan
S-2 =
25% dari 20 S-2Teknis
dicapai
 sertamin
Diklat 20
perilaku
 1Pendidikan
keseluruhan
Nilai apabila
JP
TeknisPNS
nilai D-III
pengukuran Min.
Seminar/Workshop/Magang/
D-III = 10 a 20
kinerja 50 keBN
Seminar/Workshop/Magang/
JP = 15
Pendidikan
diperhitungkan LTP
1 (HDB)
bawah keLTP
sebesarbawah
30%kedari
(Kurang) bawah
= 1
Bukti Kursus/Sejenisnya
Seminar/Workshop/Magang/= dan
17,5
keseluruhan
Fisik pengukuran
Sertifikat untuk Diklat
Kursus/Sejenisnya =
Riwayat HD 5 Tahun Terakhir 10 Surat Tugas untuk
Kursus/Sejenisnya = 10
Seminar/Workshop/Magang/Kursus/ Sejenisnya
 Kategori dan Sebutan
jumlah Tingkat
total Profesionalitas
Hasil Pengukuran IP ASN
hasil perkalian dari ASN
bobot
 Nilai IP
91 ASN indikator
=IP ASN Nasionaldikalikan
 Nilai 61 nilai
– 70 masing-
Formula, Kategori dan Hasil
– 100(Sangat
 Nilai 81 – 90 (Tinggi)
IP ASN
Tinggi)
masing jawaban
Instansi & indikator
 Nilai
Pusat
(Rendah)
60 ke bawah
Instansi (Sangat Rendah
Daerah
 Nilai 71 – 80 (Sedang)
IP ASN Kelompok Jabatan
 Tahap
Tahap Pelaporan
Persiapan
Tahap
Tata CaraPengolahan
Pengisian
 Setiap unit pengelola
Tahap
Membentuk Pelaksanaan
kepegawaianTim Pengukuran
menyusun

1. Melakukan
Pengisian
IPlaporan
ASN yang klasifikasi
IP dilakukan
bertugas data :
untuk
dan menyampaikan
TimIP berdasarkan
oleh ASN
melakukan
secara
dimensi IP
ataupengukuran
hirarki. unit

ASNyang telahberkala
Mengumpulkan
pengelola
secara
Hasil ditetapkan.
bahan.
kepegawaian.
pengukuran IP setiap
ASN

2. Tahap
Melakukan
tahun
PengisianPengukuran
melalui
disampikan validasi
Menginventarisir
identitas
kepenginputan
Kemenpan data
seluruh
yaitudata
indeks
dokumen
Nama,
RB
pada berdasarkan
melalui
aplikasi berkaitan
NIP,
BKN disertaidengan
Jabatan
SAPK/My dan
SAPK
surat IP
klasifikasi
Unit ASN
buktipernyataan
fisik.
Kerja. yangdan unit
jabatan
3. ditandatangani
kerja.
Menginput.data
Pengisian oleh Pejabat
sesuai
Pimpinan Tinggi Pratama
 Menetapkan
 yang
Memverifikasi
dimensi IP hasil
ASN. dan penilaian
membidangi
IP ASN instansi
memvalidasi
kepegawaian masing-
data.
 masing.
Membuat laporan secara
hirarki.
 Evaluasi
SetiapEvaluasi
Sumber Data dan wajib
instansi Aplikasi
Sumber Data
melaksanakan evaluasi
Aplikasi
untukSAPK/My
Evaluasi SAPK
melakukan
secara nasional
Data PUPNS
dilakukan Aplikasi
oleh
pengembangan Kemenpan
: RB
Data
dan pada unit pengelola
BKNDan
kepegawaian
Evaluasi
 Kualifikasi
Pengukuran
Data Pegawai ASN
Kompetensi
KinerjaIP ASN
Disiplin
 FORMULIR CHECK LIST INDEKS PROFESIONALITAS
Nama : Jabatan :
NIP : Unit Kerja :

No Dimensi Check List Keterangan

Pilih salah satu pendidikan sesuai dengan pendidikan
1. Kualifikasi Pendidikan, yang meliputi tingkat pendidikan terakhir yang diperoleh/dimiliki.
sebagai berikut :
a. S3
b. S2
c. S1 √
d. D-III
e. D-II, D-I, SLTA/SMK
f. SLTP/SD
2. Kompetensi, dengan subdimensi : Diisi bagi yang menduduki jabatan struktural
Diklatpim sesuai dengan jabatan yang diduduki,
a. Diklatpim misalnya jabatan administrator, diklatpim yang diikuti
1. Sudah ikut √ adalah Diklatpim III.
2. Belum ikut
No Dimensi Check List Keterangan
b. Diklat Fungsional Diisi bagi yang menduduki jabatan fungsional.
Diklat Fungsional yang sesuai tugas pokok dan fungsi,
1. Sudah ikut baik sebagai syarat maupun kewajiban dalam
2. Belum ikut √ pengangkatan jabatan fungsional.
c. Diklat Teknis 20 JP Diklat teknis yang sesuai dengan tugas pokok dan
fungsi jabatan, berlaku untuk 1 (satu) tahun terakhir.
1. Sudah ikut √
2. Belum ikut
d. Seminar/Workshop/Sejenis Kegiatan seminar/workshop/ sejenis sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi yang diperoleh selama 2
1. Sudah ikut √ (dua) tahun terakhir.
2. Belum ikut
3. Kinerja Hasil Penilaian Prestasi Kerja Pegawai yang terdiri
dari:
a. Sangat Baik (91-100) 1) Sasaran Kerja Pegawai (SKP); dan
b. Baik (76 – 90) √ 2) Penilaian Perilaku
Hasil Penilaian Kinerja per tahun.
c. Cukup (61 – 75)
d. Kurang (51 – 60)
e. Buruk (50 ke bawah)
No Dimensi Check List Keterangan

4. Disiplin Riwayat penjatuhan hukuman disiplin berlaku 5

(lima) tahun terakhir.
a. Tidak Pernah √

b. Pernah :

1. Ringan

2. Sedang

3. Berat
 https://ip-jasn.bkn.go.id
User : NIP Baru
Pasw : nama depan huruf kecil
Terima Kasih