DINAS KESEHATAN KOTATANGERANG

UPT PUSKESMAS KUNCIRAN

Jalan Pepabri Raya RT 004/012, Kel.Kunciran, Kec.Pinang – Kota Tangerang
Telp. (021) 53126613, E-mail : puskesmaskunciran.uptd@gmail.com

LAPORAN VALIDASI DATA INDIKATOR MUTU

UPT PUSKERSMAS KUNCIRAN

UNIT KERJA : KMP

WAKTU VALIDASI : MARET 2023

Judul Kepatuhan Pegawai Puskesmas dalam

melakukan absensi harian
Dasar Pemikiran - UU No.5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara
- Peraturan Wali Kota Tangerang No.75 Tahun
2020 tentang Tenaga Harian Lepas di
Lingkungan Pemerintah Daerah Kota
Tangerang
Dimensi Mutu Disiplin
Tujuan Mengetahui tingkat kehadiran pegawai ASN
dan Non ASN
DO (Definisi Operasional) Kepatuhan Pegawai Puskesmas dalam
melakukan absensi harian adalah tingkat
kepatuhan seluruh pegawai puskesmas dalam
melakukan absensi digital harian melalui aplikasi
portal egov
Tipe Indikator Proses
Satuan Pengukuran Persen (%)
Numerator Jumlah pegawai yang melakukan absensi
digital (egov) dalam satu bulan
Denumerator Jumlah seluruh pegawai
Target Pencapaian 100 %
Kriteria Rekap absen pegawai dalam aplikasi SIMASN
Kota Tangerang dalam satu bulan

Formula N/D x 100 %

Desain Pengumpulan data Pengumpulan data dilakukan dengan
melihat rekapitulasi absensi pegawai setiap
bulan
Sumber Data Laporan absensi dalam aplikasi SIMASN Kota
Tangerang
Besar Sampel Seluruh pegawai
Frekuensi Pengumpulan Bulanan
Data
Periode Waktu Pelaporan Bulanan
Data
Periode Analisa Data Bulanan
Penyajian Data Tabel
Instrumen Pengambilan Laporan absensi bulanan
Data
Penanggung Jawab  Penanggung Jawab Kepegawaian
 Kasubbag Tata Usaha
Judul Tenaga Kesehatan Puskesmas memiliki STR
dan SIP yang berlaku
Dasar Pemikiran - UU no.36 tahun 2014 tentang tenaga
kesehatan
- Permenkes no.90 tahun 2017 tentang tenaga
kesehatan
- Permenkes no.43 tahun 2019 tentang
puskesmas
Dimensi Mutu Keamanan dan Kompetensi Teknis
Tujuan Memberikan legalitas praktik bagi tenaga
kesehatan tertentu (dokter, perawat, bidan,
apoteker, analis kesehatan, rekam medis,
nutrisionis, sanitarian)
DO (Definisi Operasional) Surat ijin praktek merupakan persyaratan wajib
yang harus dimiliki tenaga kesehatan yang
telah ditetapkan sesuai dengan peraturan
perundang undangan yang berlaku bagi setiap
profesi
Tipe Indikator Input
Satuan Pengukuran Persen (%)
Numerator Jumlah tenaga kesehatan yang memiliki surat
legalitas, perijinan bekerja di puskesmas
sesuai profesi
Denumerator Jumlah tenaga kesehatan menurut golongan
profesi
Target Pencapaian 100 %
Kriteria Jumlah tenaga kesehatan yang memiliki STR
dan SIP aktif

Formula N/D x 100 %

Desain Pengumpulan data Dilakukan observasi dengan metode survei

Sumber Data Data Kepegawaian

Besar Sampel Seluruh pegawai
Frekuensi Pengumpulan Semester
Data
Periode Waktu Pelaporan Semester
Data
Periode Analisa Data Semester
Penyajian Data Tabel
Instrumen Pengambilan Lembar Ceklis
Data
Penanggung Jawab  Penanggung Jawab Kepegawaian
 Kasubbag Tata Usaha
Judul Kepatuhan petugas dalam melakukan Survey
Kepuasan Masyarakat (SKM)
Dasar Pemikiran - Undang – Undang Nomor 25 Tahun 2009
tentang Pelayanan Publik
- Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2017
tentang pedoman Penyusunan Survey
Kepuasan Masyarakat
Dimensi Mutu Kepuasan pelanggan/masyarakat
Tujuan Untuk mengukur tingkat kepuasan
pelanggan/masyarakat sebagai pengguna
layanan di Puskesmas Kunciran
DO (Definisi Operasional) Kepatuhan petugas dalam melakukan Survey
Kepuasan Masyarakat (SKM) adalah tingkat
kepatuhan petugas dalam melakukan survey
kepuasan pelanggan/masyarakat setelah
melakukan pelayanan di setiap poli setiap hari
Tipe Indikator Input
Satuan Pengukuran Persen (%)
Numerator Jumlah pasien yang mengisi survey kepuasan
pelanggan/masyarakat di setiap poli pelayanan
dalam 1 bulan

Denumerator Jumlah pasien di setiap poli pelayanan dalam 1

bulan
Target Pencapaian ≥ 80 %
Kriteria Rekap laporan Survey Kepuasan
Pelanggan/Masyarakat dalam 1 bulan
Formula N/D x 100 %
Desain Pengumpulan data Survey
Sumber Data Laporan SKM
Besar Sampel Pasien di seluruh poli pelayanan
Frekuensi Pengumpulan Bulanan
Data
Periode Waktu Pelaporan Bulanan
Data
Periode Analisa Data Bulanan
Penyajian Data Tabel
Instrumen Pengambilan Barcode
Data
Penanggung Jawab  Penanggung Jawab KMP
 Kasubbag Tata Usaha

Judul Kepatuhan Pegawai Puskesmas dalam

 melakukan absensi harian
Dasar Pemikiran - UU No.5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara
- Peraturan Wali Kota Tangerang No.75 Tahun
2020 tentang Tenaga Harian Lepas di
Lingkungan Pemerintah Daerah Kota
Tangerang
Dimensi Mutu Disiplin
Tujuan Mengetahui tingkat kehadiran pegawai ASN
dan Non ASN
DO (Definisi Operasional) Kepatuhan Pegawai Puskesmas dalam
melakukan absensi harian adalah tingkat
kepatuhan seluruh pegawai puskesmas dalam
melakukan absensi digital harian melalui aplikasi
portal egov
Tipe Indikator Proses
Satuan Pengukuran Persen (%)
Numerator Jumlah pegawai yang melakukan absensi
digital (egov) dalam satu bulan
Denumerator Jumlah seluruh pegawai
Target Pencapaian 100 %
Kriteria Rekap absen pegawai dalam aplikasi SIMASN
Kota Tangerang dalam satu bulan

Formula N/D x 100 %

Desain Pengumpulan data Pengumpulan data dilakukan dengan
melihat rekapitulasi absensi pegawai setiap
bulan
Sumber Data Laporan absensi dalam aplikasi SIMASN Kota
Tangerang
Besar Sampel Seluruh pegawai
Frekuensi Pengumpulan Bulanan
Data
Periode Waktu Pelaporan Bulanan
Data
Periode Analisa Data Bulanan
Penyajian Data Tabel
Instrumen Pengambilan Laporan absensi bulanan
Data
Penanggung Jawab  Penanggung Jawab Kepegawaian
 Kasubbag Tata Usaha

Validator Kepala Bagian Tata Usaha

Erni Heliana, S,ST Dwi Yulita Rahmawati, SKM

NIP. 198004182006042018 NIP. 198607292009012004