SURVEI BUDAYA KERJA ASN 2022

22

Survei Budaya Kerja ASN tahun 2022 akan dilaksanakan dalam tiga
survei, yaitu:
1. Survei Indeks BerAKHLAK
2. Survei Employee Engagement
3. Survei Employer Branding (Non ASN)
 33

Survei Indeks BerAKHLAK

 44

Indeks BerAKHLAK merupakan pengukuran yang dilakukan untuk

mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi di antaranya mengenai
implementasi core values BerAKHLAK, keselarasan antara nilai pribadi
dan organisasi, serta aspirasi pegawai ASN terhadap kondisi budaya
yang ideal.
PRINSIP SURVEI
Top of Mind yaitu memilih nilai perilaku yang paling sering dilihat,
didengar, dialami, dirasakan oleh pegawai yang berkenaan dengan
budaya kerja di organisasinya.
Teknik ini digunakan untuk mengungkap alam bawah sadar
responden.
 6

Responden dan Target Survei

 Target responden adalah ASN (PNS/PPPK) di Seluruh Instansi Pemerintah (baik

pusat atau daerah)
 Akan melibatkan kanreg BKN dan Kemendagri untuk kolaborasi pelaksanaan survei
agar dapat menjangkau seluruh daerah
 Pelaksanaan dan pengolahan hasil survei menggunakan bantuan pihak ketiga
 KONSEP PERTANYAAN SURVEI YANG HARUS DIISI

01 02 03 04 05
Nilai Nilai Nilai
Nilai Nilai Budaya Budaya
Pribadi Budaya
Budaya Unit Unit Kerja Instansi /
Instansi /
Kerja Saat yang Lembaga yang
Ini Diharapkan Diharapkan
Lembaga
Saat Ini

Pilih 10 Nilai / Perilaku dan urutkan berdasarkan prioritasnya,

dimulai dari yang paling dirasakan menggambarkan hingga
yang kurang dirasakan menggambarkan.
 LAPORAN HASIL SURVEI MEMUAT :

01 02 03 04 05
Implementasi Harapan Keselarasan
Nilai Area INDEKS
ASN Nilai Pribadi
BerAKHLAK perbaikan BerAKHLAK
kedepan dan
organisasi
Organisasi

Pilih 10 Nilai / Perilaku dan urutkan berdasarkan prioritasnya,

dimulai dari yang paling dirasakan menggambarkan hingga
yang kurang dirasakan menggambarkan.
 Jadwal Pengisian
Survei Indeks BerAKHLAK

Kelompok 1 Kelompok 2 Kelompok 3 Kelompok 4

29 Agustus – 14 November –
Waktu 16 – 31 Oktober 2022 1 – 13 November 2022
15 Oktober 2022 6 Desember 2022

Pemerintah Daerah Pemerintah Daerah Pemerintah Daerah

Instansi Pemerintah
Peserta Wilayah Indonesia Wilayah Indonesia Wilayah Indonesia
Pusat
Barat Tengah Timur

PIN WIB001 WITA02 WIT003 IPUSAT

 Latar Belakang Survei EB dan EE ASN

• Organisasi perlu menciptakan strategi khusus untuk membangun identitas, citra, dan nilai positif dengan cara meningkatkan Employer Branding
melalui Employee Value Proposition. Employee Value Proposition (EVP) merupakan perekat antara Instansi Pemerintah sebagai organisasi dengan
para pegawai (ASN), dimana kedua belah pihak bersepakat untuk saling mengikatkan diri dan saling memberikan nilai tambah. EVP bertujuan untuk
mempertahankan dan meningkatkan loyalitas the right talent yang telah memberikan performa yang optimal untuk organisasi serta dapat
meningkatkan rasa kebanggaan menjadi ASN. Selain itu, EVP juga dapat meningkatkan daya tarik bagi targeted talent untuk mau bergabung
menjadi ASN.

• Untuk mengukur Employer Branding ASN, dilakukan dengan 2 (dua) cara yaitu melalui perspektif eksternal dan internal ASN.
1. Dari sisi eksternal ASN, pengukuran Employer Branding ASN dilakukan dengan tujuan mengetahui tingkat ketertarikan masyarakat untuk
bergabung menjadi ASN sehingga dari sisi rekrutmen, Instansi Pemerintah dapat memperoleh talenta yang diharapkan sesuai dengan target
organisasi (targeted talent).
2. Dari sisi internal ASN, pengukuran EVP dilakukan melalui pengukuran Employee Engagement kepada ASN existing sebagai upaya untuk
mengetahui tingkat keterikatan ASN sehingga dapat meningkatkan komitmen dan juga mempertahankan ASN yang merupakan talenta-talenta
terbaik.
 11
11

Survei Employee Engagement

 Target Responden Survei EE
(ASN)
Profil/Demografi
• Merupakan ASN

• NIP • Jumlah tiap instansi pemerintah yang mengisi survey minimal 140
orang
• Instansi • Pegawai yang melakukan survey harus dapat mewakili setiap
• Kelompok Jabatan kelompok jaatan dari berbagai jenjang (JPT-JA-JF)
• Bagi instansi pusat vertical yang memiliki unit kerja di seluruh
• Total Masa Kerja menjadi Indonesia, pegawai yang mengisi survey diharap memenuhi
ASN perwakilan berbagai wilayah di Indonesia (WIB-WITA-WIT)
Pertanyaan Survei EE

METODE ANALISIS
(PENGOLAHAN DATA SURVEI)

KUANTITATIF
Pertanyaan No. 1 diukur dengan NPS (Net
Promoter Score) untuk mengetahui tingkat
keterikatan Pejabat/Pegawai untuk
berkomitmen sebagai ASN terhadap
organisasi tempatnya bekerja

KUALITATIF
Pertanyaan No. 2 bertujuan untuk menggali
lebih dalam mengenai alasan pemilihan
jawaban no 1 sehingga dapat menguatkan
hasil pengukuran EE dan juga agar dapat
menyusun rencana tidak lanjut (tahun
berikutnya) setelah diperoleh hasil survei
EBEsecara keseluruhan (tahun ini)
Metode Analisis 1 (NPS)

NPS
The way to measure your Net
Promoter Score is to take those
people who gave you the highest
ratings and subtract those who gave
you the lowest scores. A rating of
75% or more is considered a world-
class organization
 Metode Analisis 2
Strategi 6P
untuk Akselerasi Transformasi ASN
6
PERANCANGAN
JABATAN,
PERENCANAAN DAN
PENGADAAN
5 1
PE NGUATAN
PERCEPATAN
B UDAYA KE RJA &

Kategorisasi dan analisis jawaban

TRANSFORMASI
DIGITAL E MPL OYE R

6P
B RANDING

pertanyaan nomor 2 berdasarkan strategi

6P
P E N GE MB AN GA
N TALENTA P E R C E PATAN
P E N IN GK ATAN
& KARIR
K APAS I TAS
4 SDMA
2
P E N INGKAT AN
KINERJA &
SISTEM
PENGHARGAAN

3
 Jadwal Pengisian
Survei EE

Kelompok 1 Kelompok 2 Kelompok 3 Kelompok 4

28 Oktober – 11
14 – 28 September 29 September – 13
Waktu 14 – 28 Oktober 2022 November
2022 Oktober 2022
2022
Pemerintah Daerah Pemerintah Daerah Pemerintah Daerah
Instansi Pemerintah
Peserta Wilayah Indonesia Wilayah Indonesia Wilayah Indonesia
Pusat
Barat Tengah Timur

PIN WIB001 WITA02 WIT003 IPUSAT