Doc. no.

:
Revision no. :
JOB DESCRIPTION Effective date : Juli 2022

Social Media Specialist Revision date :

PT. Sambal Bakar Indonesia No. of pages :

I. Job Identity / Identitas Jabatan

Job Code : Organization : PT. Sambal Bakar Indonesia
Job Title : Social Media Specialist Direction : Director of Marketing
Superior : Division : Marketing Communication -
SocMed
Subordinate : - Department : Marketing

II. Job Description / Uraian Jabatan

2.1. Job Mission (Explain the essentials of the existence of the job. It shall clarify the very reason for the job to subsist within the
organization.) / Tujuan Jabatan
2.1.1. Menjadi divisi yang bertanggung jawab untuk menyampaikan pesan komunikasi mengenai Brand
atau perusahaan dalam bentuk foto, video digital, infografis ataupun konten digital lainnya.
2.1.2. Menjadi divisi terdepan yang pertama kali memberikan masukan mengenai kebutuhan
konsumen Brand atau perusahaan.
2.2. Main Responsibility (Goals bind for the job mission to be accomplished / major duties performed. Omit details as to how the
duty is performed.) / Tanggung Jawab Utama
Time Allocation
/ Skala Waktu
2.2.1. Mengidentifikasi problem konsumen sebagai bahan untuk pengembangan konten harian
2.2.2. Mengembangkan idea content plan dalam media sosial yang sesuai dan konsisten harian
dengan identitas brand melalui Editorial Plan
2.2.3. Melakukan plotting konten dalam 1 minggu atau 1 bulan untuk persiapan content harian
execution
2.2.4. Melakukan hand over konten tiktok ke instagram harian
2.2.5. Melakukan posting UGC yang masuk kedalam akun brand harian
2.2.6. Berkomunikasi dengan para followers di media sosial harian
2.2.7. Melakukan identifikasi awal Customer Complain yang masuk kedalam akun brand harian
2.2.8. Menggunakan tools analitik Facebook Insights untuk mempersiapkan report bulan bulanan
Social Media Management
2.2.9 Membuat laporan bulanan mengenai Social Media untuk semua platform bulanan
(khususnya Tiktok dan Instagram)
2.2.10 Mengembangkan dan mengatur program dengan KOL Specialist untuk melakukan harian
content management bersama KOL serta event–event
2.2.11 Memberikan rekomendasi dan saran untuk strategi social media marketing harian
2.2.12 Selalu update dengan perkembangan tren media sosial harian
2.2.13 Memberikan arahan kepada tim desain atas visual konten yang sudah harian
direncanakan
2.2.14 Menjadi Creator/Talent untuk kebutuhan konten harian
2.2.15 Membuat script untuk kebutuhan shooting konten harian
2.2.16 Melakukan shooting konten bersama tim (Videographer, Soundman) harian
2.2.17 Melakukan short video editing dari mulai pre production (proses jahit footage) harian
sampai post production dan tayang
2.3. Main Authority (Authority given to the job to make decision without any aid from the supervisor.) / Kewenangan Utama
2.3.1. Memiliki akses dan tanggung jawab penuh terhadap konten yang akan diunggah pada akun sosial
media brand
2.3.2. Menentukan sosial media mana yang cocok untuk mengkomunikasikan pesan yang ingin
disampaikan
2.3.3.
 2.3.4.

2.4. Job Performance Indicator (Standards which are used in measuring successful performance of the job.) / Indikator Kinerja

2.4.1. Jumlah Postingan IG sebanyak 30 konten setiap bulannya

2.4.2. Jumlah Postingan Tiktok sebanyak 30 konten setiap bulannya
2.4.3. Jumlah Postingan Youtube Short sebanyak 15 konten setiap bulannya
2.4.4. Engagement Rate di atas 3%
2.4.5. Jumlah Followers

III. Job Relationship (Internal and/ or external official relationship other than to supervisor and subordinate.) / Hubungan Pekerjaan
3.1. Internal
3.1.1. KOL Specialist. Tim yang bertanggung jawab terhadap KOL Management dari mulai KOL Selection,
KOL Brief, KOL Timeline, etc.
3.1.2. Creative Team. Tim yang bertanggung jawab terhadap desain komunikasi visual untuk membantu
menyampaikan pesan melalui Grafis, Video atau Animasi.
3.1.3.
3.2. External
3.2.1. Social Media Specialist - Brand. Jika adanya kolaborasi yang terjadi, maka Social Media Specialist
perlu melakukan koordinasi dengan Social Media Specialist atau tim terkait pada brand lain
3.2.2.
3.2.3.
3.2.4.

IV. Job Dimension (Important aspects managed by the job that directly and/ or indirectly affects the accomplishment of all Main
Responsibilities.) / Dimensi Jabatan

4.1. Financial Dimension

4.1.1. Operating budget : -
4.1.2. Assets value : -
4.1.3. Sales turn over : -
4.1.4. Revenue targeted : -
4.2. Non Financial Dimension
4.2.1. Area of sales : -
4.2.2. No. of direct subordinate : -
4.2.3. No. of Indirect subordinate : -

V. Job Requirement (List of minimum requirement in order to perform the job normally) / Persyaratan Jabatan
5.1. Job Pre-requisite (Lists all the necessary conditions that must be met by any entrant to be eligible to hold the job) / Persyaratan
Wajib
5.1.1. Mengikuti trend yang sedang berkembang di masyarakat.
6.1.2. Memiliki minat yang tinggi dalam menggunakan sosial media.
6.2. Job Propensity Gauge (List all the necessary conditions that show the capability of any particular competency of an entrant) /
Persyaratan Minimum
5.2.1 Paham mengenai pengoperasian Social Media
5.2.2. Mengerti cara melakukan editing short video
5.2.3. Mampu berkomunikasi dengan baik

6.3. Job Competency Requirement (Lists the entire necessary competency that must be performed by any entrant to do the least of
 the job. Please note that this is one of three part series in job requirement, all of which have the same level of importance) /
Persyaratan Kompetensi
1 Basic : Teamwork
2 Effective : Communication, Job Description, Job Evaluation, Job Grading, Persuasive skill, Negotiate
Skill,
3 Intermediate : Managerial
4 Advance :

Competency Level Req.

No. Name of Competency Code
1 2 3 4 Level
A. Basic Competency
1. Integrity ✓
2. Innovation ✓
3. Continues Improvement ✓
4. Accountability ✓
5. Perseverance ✓
6. Teamwork ✓
B. Behavioral Competency
1. Achievement Orientation ✓
2. Impact and Influence ✓
3. Interpersonal Relationship Building ✓
4. Initiative ✓
5. Self Control and Confidence ✓
6. Adapting to Change ✓
7. Conceptual Thinking ✓
8. Analytical Thinking ✓
9. Problem Solving ✓
10. Decisive Judging ✓
C. Managerial Competency
1. Visioning ✓
2. Team Leadership ✓
3. Managing Others ✓
4. Developing Others ✓
5. Conflict Management ✓
D. Technical Competency
1. Presentation Skill ✓
2. Negotiation Skill ✓
3.
4.
5.
6.
7.
8.

VI. Organization Structure (Position of particular job within the organization structure. Draw of the diagram in detail as to
describe superior, subordinate and coworker relationship) / Struktur Organisasi

Level 1

Level 2
Director of Marketing
Level 3 and Branding

Brand Manager
Level 4

VII. Authorization / Pengesahan

Superior Job Holder HRD

Signature : Signature : Signature :

Name : Name : Name :
Date : Date : Date :