IPG-FORM/GA/17

Rev : 0
Date : 12.08.2019

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu

No.265/IPG-IR&GA/INT-PKWTT-010/XI/19

Pada hari ini, Jum’at tanggal 29 November 2019 di kantor………………, yang bertanda tangan di
bawah ini:

Nama : Masfufah Noer Aini

Pekerjaan : General Manager HC, IR & GA
Alamat : Jl. Gardu Induk PLN No. 5 Margomulyo, Tandes, Tandes, Surabaya

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. INDOPRIMA GEMILANG, yang berkedudukan
di Jalan Gardu Induk PLN No.5 Margomulyo, Tandes - Surabaya, dan untuk selanjutnya disebut
sebagai PIHAK PERTAMA.

Nama : Machmud Kholil

Tempat/tanggal lahir : Gresik, 08 Januari 1981
Alamat : Perum Karang Indah AB-28 RT.008 RW.006, Karang, Semanding,
Tuban - 62381
Untuk selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Dalam hal ini kedua belah pihak menerangkan terlebih dahulu antara lain:
Pihak Pertama dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya tersebut bermaksud untuk
mempekerjakan Pihak Kedua berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu
(PKWTT) sebagaimana yang akan diatur dalam perjanjian ini, dan Pihak Kedua telah sepakat
untuk bekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu tersebut bagi Pihak Pertama.
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka kedua belah pihak setuju dan sepakat untuk
mengadakan perjanjian kerja waktu tidak tertentu dengan syarat-syarat dan ketentuan sebagai
berikut :

PASAL 1
KETENTUAN KHUSUS

1. Status : Karyawan Tetap

2. Jabatan : Assistant Manager of Information System
3. Masa Kerja : 01 Desember 2019

PASAL 2
KEPEGAWAIAN

1. Pihak Kedua dinyatakan lulus Evaluasi, atas kebijaksanaan mutlak Pihak Pertama, maka
Pihak Kedua diangkat menjadi Karyawan Tetap di Tempat Usaha Pihak Pertama,
berdasarkan Surat Keputusan Direksi;

PAGE 1 OF 3
IPG-FORM/GA/17
Rev : 0
Date : 12.08.2019

2. Pihak Kedua bersedia untuk ditempatkan dimana saja diseluruh wilayah Indonesia di unit
organisasi Pihak Pertama.
3. Waktu Kerja disesuaikan dengan waktu kerja yang ditetapkan oleh Pihak Pertama, sesuai
dengan Jabatan, Jenis Pekerjaan, dan lokasi penempatan.
4. Masa Kerja dihitung sejak ditandatangani perjanjian kerja ini beserta terbitnya Surat
Keputusan pengangkatan karyawan tetap dari Pihak Pertama.

PASAL 3
KEWAJIBAN DAN TANGGUNG-JAWAB KARYAWAN

1. Pihak Kedua wajib melaksanakan segala kewajiban yang ditugaskan kepadanya, dari waktu
ke waktu, berdasarkan tugas dan tanggung-jawab Jabatan yang diberikan oleh Pihak Pertama,
dengan setiap saat memperhatikan, mematuhi dan mentaati Peraturan Kerja, Surat-Surat
Keputusan Direksi serta aturan dan keputusan lainnya yang ditetapkan oleh Pihak Pertama.
2. Selama Pihak Kedua masih bekerja pada Pihak Pertama, Pihak Kedua dilarang untuk
melakukan pekerjaan-pekerjaan diluar daripada Pihak Pertama, bekerja untuk pihak ketiga,
menerima beasiswa dari atau terikat ikatan dinas dengan badan usaha, instansi, atau
perorangan lainnya.
3. Pihak Kedua memahami bahwa rahasia perusahaan dan rahasia jabatan merupakan hal yang
penting bagi PERUSAHAAN dan Pihak Pertama sama sekali tidak mentoleransi pelanggaran
atas ketentuan ini.
4. Penemuan-penemuan yang diperoleh Pihak Kedua dalam pelaksanaan tugas dan
kewajibannya selaku karyawan perusahaan termasuk tetapi tidak terbatas didalamnya ide-ide,
rumusan-rumusan, formula-formula maupun konsep-konsep menjadi hak milik intelektual
Pihak Pertama;
5. Pihak Kedua sepakat untuk tidak mengundurkan diri selama satu tahun (12 Bulan) sejak
diangkat sebagai karyawan Tetap, kecuali pihak Kedua melakukan kesalahan berupa
pelanggaran peraturan perusahaan, perbuatan pidana, dana tau perbuatan yang lain yang bisa
mengakibatkan gugurnya perjanjian kerja.
6. Prosedur pengunduran diri karyawan wajib memberitahukan secara tertulis baik ke atasan
maupun ke bagian personalia dengan batas waktu 3 Bulan.
7. Pelanggaran atas ketentuan dalam Pasal ini atau pelanggaran salah satu ketentuan sebagaimana
diuraikan dalam Perjanjian Kerja Bersama, merupakan salah satu dasar bagi Pihak Pertama
untuk mengakhiri hubungan kerja dengan Pihak Kedua dan atau melakukan penuntutan
secara hukum kepada Pihak Kedua sesuai dengan ketentuan dan perundang-undangan yang
berlaku.

PASAL 4
KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN

1. Memberikan Upah berdasarkan ketentuan Pihak Pertama yang disepakati.

2. Memperhatikan kesejahteraan dan keselamatan kerja Pihak Kedua sesuai dengan kemampuan
dan kondisi Pihak Pertama.
PAGE 2 OF 3
IPG-FORM/GA/17
Rev : 0
Date : 12.08.2019

3. Mengembangkan potensi yang dimiliki karyawan sesuai dengan kemampuan dan kondisi
Pihak Pertama.
4. Melaksanakan peraturan di bidang ketenaga-kerjaan seoptimal mungkin dengan mengacu
kepada situasi dan kondisi Pihak Pertama tanpa mengabaikan hak-hak normatif Pihak Kedua
sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan.

PASAL 5
LAIN - LAIN

Bilamana terdapat hal-hal yang belum diatur/tercantum dalam Perjanjian ini, akan ditetapkan
secara musyawarah mufakat oleh kedua belah pihak dan disesuaikan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Setelah kedua belah pihak membaca dengan seksama serta memahami isi dari ketentuan dalam
pasal-pasal perjanjian kerja ini dengan sungguh-sungguh dan dengan tanpa ada paksaan dari
pihak manapun, Surat Perjanjian Kerja ini dibuat rangkap 2 (dua) dan masing-masing
mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Surabaya , 29 November 2019

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

Masfufah Noer Aini Machmud Kholil

HC, IR-GA, SHE General Manager

PAGE 3 OF 3