LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING

JUDUL : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN

KINERJA KARYAWAN CV BETA INDAH LAHAT

NAMA : DEVI YULIANI

NIM : 102661

JURUSAN : MANAJEMEN

Telah diperiksa oleh pembimbing I dan pembimbing II dan dinyatakan layak untuk
diujikan.

Menyetujui

Nama Tanggal Tanda Tangan

AMRILLAH AZRIN, SE. MM

Pembimbing I

SAPARUDIN, SE.MM

Pembimbing II

Mengetahui

Ketua Jurusan

GRATIAS ROHMARKUS, SE.MM

 PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN SKRIPSI

JUDUL : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN

KINERJA KARYAWAN CV BETA INDAH LAHAT

NAMA : DEVI YULIANI

NIM : 102661

JURUSAN : MANAJEMEN

BIDANG STUDI : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Telah diujikan dan dinyatakan lulus pada tanggal

TIM PENGUJI

Ketua :

Anggota :

1.

2.

Mengetahui

Ketua STIE Serelo Lahat

RUDI EDUAR, SH. MM

 HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN

KINERJA KARYAWAN CV BETA INDAH LAHAT

Oleh

Nam : Devi Yuliani

Nim : 102661

Telah diperiksa oleh pembimbing I dan pembimbing II

dan dinyatakan lulus untuk diujikan.

Pembimbing I Pembimbing II

Amrillah Azrin, SE. MM Saparudin, SE. MM

Mengetahui

Ketua Jurusan

Gratias Rohmarkus, SE. MM

 PERSETUJUAN REVISI SKRIPSI

Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan

CV Beta Indah Lahat

Program Studi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Nam : Devi Yuliani

NIM : 102661

Jurusan : Manajemen

KOMISI PEMBIMBING

Pembimbing I Pembimbing II

Amrillah Azrin, SE. MM Saparudin, SE. MM

TIM PENGUJI

Ketua :

Anggota :

1.

2.

Mengetahui

Ketua Jurusan

Gratias Rohmarkus, SE. MM

 ABSTRAK

Devi Yuliani, 102661. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja

Karyawan CV Beta Indah Lahat” dengan pembimbing I bapak Amrillah Azrin, SE. MM dan
pembimbing II bapak Saparudin, SE. MM.

Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskritif kuantitatif yang bertujuan untuk
mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan CV
Beta Indah Lahat, penulis menggunakan sampel sebanyak 32 orang.

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi pustaka
yaitu suatu metode yang digunakan untuk mendapatkan data yang bersifat teoritis yang
berhubungan dengan permasalahan yang di bahas. Kemudian studi lapangan yaitu,
wawancara dan observasi. Untuk metode analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah
kualitatif yaitu membandingkan antara teori yang ada dengan Pengaruh Kompensasi
Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan CV Beta Indah Lahat dan analisa kuantitatif yaitu
analisa data dengan menggunakan rumus statistik regresi linier sederhana dengan persamaan
Y = a + bX.

Dari perhitungan regresi linier sederhana diketahui bahwa kompensasi mempunyai

pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi Y =
8,6 + 0,64 X. Hal ini berarti dengan kompensasi dapat ditingkatkan sebesar satu satuan, maka
kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,64. Dari nilai perhitungan koefisien korelasi
terdapat hubungan yang erat antara kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan, hal
ini dapat dilihat dari nilai r sebesar 0,65 mendekati 1. Dari hasil koefisien determinasi didapat
bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi sebesar, 0,42 atau 42 % dan 58 %
dipengaruhi faktor lain. Dari uji t terbukti bahwa kompensasi berpengaruh sangat signifikan
terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil uji t hitung sebesar 4,68 lebih besar dari
2,042.

Dari perhitungan di atas dapat diketahui besarnya Pengaruh Kompensasi Terhadap

Peningkatan Kinerja Karyawan CV Beta Indah Lahat.
Motto :

“saat aku ingin menyerah, saat aku ingin berhenti mengejar impian kuu...

Sejenak aku teringat tujuan awal kuu, ke2 orangtua kuu. Mereka harus bangga

punya anak seperti aku !

Tuhan TOLONG aku. Aku hnya ingin membalas setiap kebaikan kedua

orangtua kuu, aku ingin membahagiakan mereka.

Restui ak, ridhoi aku.

Keberhasilan aku membalas setiap senyum mereka adalah hal terindah

untukku..

Persembahan :

1. Allah SWT yang baik, terimakasih 

2. Kedua orangtua tersayang, yang slalu

menajadi motivator terbaik.

3. Adik kesayangan (Budi Apriyanto & Enti

Fitriani)

4. All Best Friends 4ever

5. Almamaterku, agama, bangsa dan negara..

Love u all :*
 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : DEVI YULIANI

NIM : 102661

Program Studi : Starta I (S1)

Jurusan : Manajemen

Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan CV Beta

Indah Lahat

Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini :

(1) tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara
menyalin atau meniru dalam rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan
atau pemikiran dari penulis orang lain, yang diakui seolah-olah tulisan saya sendiri.

(2) tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru atau yang saya ambil
dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan dari penulis aslinya.

(3) tidak terdapat proses rekayasa data dan melakukan perubahan data penelitian orang lain
yang saya akui seolah-olah sebagai data hasil penelitian saya sendiri.

Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, baik disengaja atau tidak. Dengan ini saya
menyatakan menarik SKRIPSI yang saya ajukan sebagai tulisan saya sendiri, bila dikemudian
hari terbukti bahwa saya melakukan tindakan menyalin, meniru tulisan orang lain,
melakukan rekayasa data atau melakukan perubahan data penelitian orang lain seolah-olah
sebagai hasil pemikiran sendiri berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh program
Studi Manajemen S1 STIE Serelo Lahat dinyatakan BATAL.

Lahat, Agustus 2014

Yang membuat pernyataan

DEVI YULIANI
 FORMULIR BIODATA SARJANA

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SERELO LAHAT

I. DATA SARJANA BARU

1. Nama : Devi Yuliani

2. NIM : 102661

3. TTL : Lahat, 23 Juli 1992

4. Jenis Kelamin : Perempuan

5. Status Perkawinan: Belum Kawin

6. Alamat : Jl. Letnan Munandar RT 009. RW 003. No. 50. Kel. Talang

Jawa Utara. Kab. Lahat. Sumsel.

7. Agama : Islam

8. Nama Orang Tua : Agus Herman

9. Alamat Orangtua : Jl. Letnan Munandar RT 009. RW 003. No. 50. Kel. Talang

Jawa Utara. Kab. Lahat. Sumsel.

II. RIWAYAT PENDIDIKAN

1. Tahun Masuk STIE-S : 2010

2. Pindahan dari :-

3. Terminal : ....... Semester

4. Tanggal, tahun lulus : -

5. Gelar Yang Diperoleh : S1

6. Nomor Ijazah :-
III. DATA AKHIR PENDIDIKAN

1. Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja

Karyawan CV Beta Indah Lahat

2. Dosen pembimbing : 1. Amrillah Azrin, SE. MM

2. Saparudin, SE. MM

3. Tugas Lain Selain Skripsi : -

4. Hasil Akhir Skripsi : Lulus

5. Predikat kelulusan : Memuaskan / Sangat memuaskan / Cumlaude

6.Indeks Prestasi Komulatif :

7. Keterangan Lain-lain :

Lahat,

Ketua Jurusan

Gratias Rohmarkus, SE. MM

ABSTRACT

Devi Yuliani, 102661. "Compensation Effect Against Increasing Employee Performance CV

Beta Lahat Beautiful" to a supervisor I Amrillah father Azrin, SE. Supervisor II MM and
father Saparudin, SE. MM.

This research is descriptive quantitative study aimed to determine whether there is influence
of compensation on employee performance improvement Beautiful Beta CV Lahat, the
authors used a sample of 32 people.

Data collection methods used in this research is the study of literature is a method used to
obtain the data that are theoretically related to the issues discussed. Then the field studies,
interviews and observations. For the analysis method used in this study is a qualitative
comparison between the existing theory with Compensation Effect Against Increasing
Employee Performance CV Beautiful Beta Lahat and quantitative analysis of the data
analysis using statistical formulas to the simple linear regression equation Y = a + bX.

From simple linear regression calculation is known that compensation has a positive impact
on employee performance, it can be seen from the regression equation Y = 8.6 + 0.64 X. This
means that the compensation can be increased by one unit, then the employee's performance
will increase by 0.64. Of the value of the correlation coefficient calculation there is a close
relationship between employee compensation to performance improvement, this can be seen
from the r value of 0.65 approaching 1 From the results obtained coefficient of determination
that the employee's performance is influenced by the compensation of, 0.42 or 42% and 58%
influenced by other factors. From the t-test proved that the compensation is very significant
influence on employee performance can be seen from the results of the t test of 4.68 is greater
than 2.042.

From the above calculation can be known magnitude Compensation Effect Against
Increasing Employee Performance CV Beautiful Beta Lahat.