JURNAL MANAJEMEN

NAMA : DEVI YULIANI

NIM : 102661
JURUSAN : MANAJEMEN
PROGRAM STUDI : STARTA I (S1)
JUDUL : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN
KINERJA KARYAWAN CV BETA INDAH LAHAT
BIDANG STUDI : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PEMBIMBI9NG I : AMRILLAH AZRIN, SE. MM
PEMBIMBING II : SAPARUDIN, SE. MM

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SERELO

LAHAT
2014
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN
CV BETA INDAH LAHAT

DEVI YULIANI

Abstract

1. Pendahuluan
1.1. Latar Belakang Masalah
2. Uraian Teoritis
2.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
2.2. Pengertian Kompensasi
2.3. Pengertian Kinerja
2.4. Pengaruh Kompensasi terhadap peningkatan Kinerja Karyawan
3. Metode Penelitian
Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus
yaitu sampel dengan menggunakan seluruh anggota populasi yang berjumlah 32 orang.
Seluruh objek penelitian yang hendak diteliti 32 orang karyawan CV Beta Indah Lahat.
Data diambil dengan kuesioner selama 2 ( dua ) bulan. Pengambilan besarnya sampel
penelitian tidak mempunyai ketentuan yang mutlak. Metode pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, angket/ kuesioner. Berupa
analisa yang berbentuk angka-angka dalam hal ini menggunakan perhitungan statistik,
Alat analisis yang digunakan Regresi Linier Sederhana, Koefisien Regresi, Korelasi,
Analisa koefisien determinasi, Uji Hipotesis sesuai dengan rumusan masalah dalam
penelitian ini, yaitu untuk mengetahui Apakah ada pengaruh kompensasi (X) dan
hubungan yang positif terhadap peningkatan kinerja (Y) karyawan CV Beta Indah Lahat.
4. Pembahasan
Pengaruh Kompensasi (X) terhadap Kinerja (Y)
5. Kesimpulan dan saran
5.1. Kesimpulan
5.2. Saran
Daftar Pustaka