PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN

KINERJA KARYAWAN CV BETA INDAH LAHAT

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Starta Satu (S1)

DISUSUN OLEH :

NAMA : DEVI YULIANI

NIM : 102661
JURUSAN : MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SERELO

STIE SERELO LAHAT
2014
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.................................................................................. i
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING............................................ ii
PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN SKRIPSI.................................... iii
ABSTRAK.................................................................................................. iv
ABSTRACK............................................................................................... v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN.............................................................. vi
SURAT PERNYATAAN........................................................................... vii
KATA PENGANTAR................................................................................ viii
DAFTAR ISI.............................................................................................. ix
DAFTAR TABEL...................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR.................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN.............................................................................. xii
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................... 1
1.1. Latar Belakang Masalah............................................................. 1
1.2. Rumusan Masalah...................................................................... 3
1.3. Tujuan Penelitian....................................................................... 3
1.4. Manfaat Penelitian..................................................................... 4
1.5. Sistematika Penulisan................................................................ 4
BAB II KAJIAN PUSTAKA..................................................................... 6
2.1. Landasan Teori........................................................................... 6
2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya manusia................ 6
2.1.2. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia................... 7
2.1.3. Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.......... 8
2.1.4. Komponen Sumber Daya Manusia.................................. 10
2.1.5 Pengertian Kompensasi..................................................... 11
2.1.6 Tujuan Pemberian Kompensasi........................................ 12
2.1.7 Pengertian Kinerja............................................................. 14
2.1.8 Indikator Kinerja............................................................... 15
2.2 Penelitian Terdahulu...................................................................... 16
2.3 Kerangka Pemikiran...................................................................... 18
2.4 Hipotesis........................................................................................ 18
BAB III METODE PENELITIAN............................................................. 19
3.1. Objek dan Lokasi Penelitian...................................................... 19
3.2. Identifikasi Variabel dan Definisi Operasional.......................... 19
3.3 Jenis dan Sumber Data............................................................... 20
3.3.1 Jenis Data.......................................................................... 20
3.3.2 Sumber Data...................................................................... 20
3.4. Metode Penentuan Populasi dan Sampel................................... 21
3.5. Metode Pengumpulan Data........................................................ 21
3.6. Metode Analisis Data................................................................. 23
3.6.1 Analisis Kualitatif............................................................. 23
3.6.2 Analisis Deskriptif Kuantitatif.......................................... 23
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN........................... 27
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian........................................... 27
4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan............................................. 27
4.1.2. Kondisi Perusahaan.......................................................... 28
4.1.3. Struktur Organisasi dan Pembagian Tugas...................... 29
4.1.4. Gambaran Umum Responden.......................................... 37
4.2. Pembahasan................................................................................ 47
4.2.1. Analisa Kuantitatif..................................................................... 47
4.2.2.1. Analisis Regresi Sederhana........................................... 52
4.2.2.2. Analisis Koefisien Kolerasi.......................................... 53
4.2.2.3. Analisis Derteminasi..................................................... 55
4.2.2.4. Uji Hipotesis................................................................. 55
4.2.2 Analisis Kualitatif……………………………………………... 57
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.................................................... 59
5.1. Kesimpulan................................................................................ 59
5.2. Saran........................................................................................... 60

DAFTAR PUSTAKA
 DAFTAR TABEL

2.1 Penelitian Terdahulu.......................................................................................... 16

3.2 Identifikasi Variabel dan Definisi Operasional.................................................. 19

Gambaran Umum Responden

4.1.4.1 Identifikasi Berdasarkan Jenis Kelamin....................................................... 37
4.1.4.2 Identifikasi Berdasarkan Usia...................................................................... 37
4.1.4.3 Identifikasi Berdasarkan Pendidikan............................................................ 38
4.1.4.4 Identifikasi Berdasarkan Gaji...................................................................... 39

Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi

4.1 Kompensasi yang diberikan atasan untuk membuat semangat bekerja............. 40
4.2 Kompensasi sangat penting untuk meningkatkan keahlian atau skill................ 40
4.3 Kompensasi diperlukan untuk meningkatkan ketepatan bekerja....................... 40
4.4 Kompensasi sangat diperlukan dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan... 41
4.5 Dengan kompensasi karyawan dituntut untuk meningkatkan kinerjanya.......... 41
4.6 Kompensasi sangat membantu membentuk sikap positif karyawan.................. 41
4.7 Kompensasi sangat membantu suatu organisasi dalam mencapai tujuannya..... 42
4.8 Tujuan organisasi akan tercapai dengan efektif dan efisien apabila
karyawannya mendapatkan kompensasi yang cukup........................................ 42
4.9 Karyawan yang bekerja merupakan bagian dari pengabdiaannya terhadap
perusahaan......................................................................................................... 42
4.10 Dengan kompensasi karyawan akan lebih mudah mengambil keputusan....... 43

Taggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan

4.11 Sepulang kantor karyawan mencatat apa yang harus dilakukannya besok...... 43
4.12 Setiap karyawan mengetahui tugasnya masing-masing................................... 44
4.13 Pelaksanaan pekerjaan karyawan dilaksanakan sesuai rencana....................... 44
4.14 Karyawan berusaha agar pekerjaannya dapat diselesaikan dengan cepat........ 44
4.15 Karyawan dapat melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh atasan............ 45
4.16 Karyawan harus berorientasi pada hasil........................................................... 45
4.17 Tanggapan responden tentang jam masuk dan pulang kerja............................ 45
4.18 Apakah kinerja karyawan sudah baik............................................................... 46
4.19 Tentang pelatihan dalam bekerja...................................................................... 46
4.20 Dengan metode kerja yang baik dapat mempertahankan pekerjaan................ 46

4.21 Hasil angket kompensasi karyawan CV Beta Indah Lahat.............................. 49

4.22 Hasil angket Kinerja karyawan CV Beta Indah Lahat..................................... 50
4.23 Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan CV Beta Indah Lahat...... 51
 DAFTAR GAMBAR

2.1 Kerangka Pemikiran.................................................................................... 18

3.1 Kreteria Pengujian Hipotesis....................................................................... 26
4.1 Struktur Organisasi CV Beta Indah Lahat................................................... 32
4.2 Kreteria Penerimaan dan Penolakan Hipotesis........................................... 57
 DAFTAR LAMPIRAN

Kartu Aktivitas Bimbingan Skripsi

Kuisioner Penelitian Kompensasi
Kuisioner Penelitian Kinerja Karyawan
Surat Izin Penelitian
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, atas karunia dan ridho-

Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi

Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan CV Beta Indah Lahat”.

Skripsi ini penulis sajikan untuk memenuhi persyaratan untuk

menyelesaikan perkuliahan di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ( STIE ) Serelo

Lahat, guna meraih gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen.

Diakui pula, bahwa dalam skripsi ini tentu masih terdapat kekurangan dan

kesalahan. Karena itu kepada para pembaca dan pengajar di mohon kritik dan

saran yang bersifat membangun demi sempurnanya skripsi ini di masa mendatang.

Dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih

kepada :

1. Bapak Rudi Eduar, SH. MM selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Serelo Lahat

2. Bapak Gratias Roh Markus, SE. MM, selaku Ketua Jurusan yang juga telah

banyak memberikan masukan – masukan sehingga penulisan ini dapat

diselesaikan.

3. Bapak Amrillah Azrin, SE. MM selaku Pembimbing I yang telah meluangkan

waktunya memberikan bimbingan kepada penulis dalam menyelesaikan

penulisan skripsi ini

4. Bapak Saparudin, SE.MM, selaku Pembimbing II dengan telitinya telah

memberikan bimbingan di dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini

5. Seluruh Dosen dan Staf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

yang telah banyak membantu

6. Seluruh Keluarga tercinta, terutama teruntuk kedua orang tuaku, saudara –

saudaraku yang telah memberikan semangat, dorongan dan doa demi

kelancaran penulisan skripsi ini

7. Rekan – rekan seperjuangan yang telah memberikan dorongan dan

sumbangan pemikiran dalam penyelesaian skripsi ini

Semoga skripsi ini benar – benar bermanfaat khususnya bagi teman – teman

mahasiswa serta masyarakat pada umumnya.

Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita

semua serta dapat menambah ilmu pengetahuan bagi pembacanya.

Lahat, September 2014

Penulis

Devi Yuliani