KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis mengucapkan kehadirat Allah Subhanahu wa Ta’ala

atas segala rahmat dan karuniaNya yang telah dilimpahkan sejak penulis mencari

ide, mengajukan, menyusun hingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Adapun judul skripsinya adalah “Pengaruh Prestasi Kerja Dan Motivasi

Kerja Terhadap Profesionalisme Karyawan Pemadam Kebakaran Pada PT.

Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe”.

Adapun tujuan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)

Bumi Persada Lhokseumawe Program Studi Manajemen. Penulisan skripsi ini

tidak akan terwujud tanpa adanya dukungan berupa doa, bimbingan, pengarahan,

bantuan, kerja sama semua pihak yang telah turut membantu penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini. Disamping itu, penulis ingin menyampaikan ucapan

terima kasih kepada beberapa pihak yaitu:

1. Ibu Hj. Tuti Rawati, selaku Ketua Yayasan Bina Bumi Persada

Lhokseumawe.

2. Bapak Fardian, S.Kom., M.Kom, selalu Ketua STIE Bumi Persada

Lhokseumawe.

3. Bapak Azhari, SE., M.S.M, selaku dosen Pembimbing Utama dan selaku

Wakil Ketua Bidang Akademik STIE Bumi Persada yang telah banyak

meluangkan waktu, pikiran dan tenaga sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini.

i
4. Bapak Drs. Zakaria Yahya., MM., M.S.M, selaku ketua program studi

manajemen STIE Bumi Persada yang telah banyak meluangkan waktu, pikiran

dan tenaga sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

5. Bapak Sutan Febriansyah, SE., M.Si, selaku dosen Pembimbing Kedua yang

telah banyak meluangkan waktu, pikiran dan tenaga sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

6. Terima kasih yang tulus penulis ucapkan kepada ayahanda dan ibunda yang

selalu memberikan doa, dukungan, perhatian, dan pengorbanan yang begitu

besar kepada penulis.

Penulis menyadari banyak terdapat kekurangan dalam skripsi ini, untuk itu

penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga

skripsi ini dapat bermamfaat bagi banyak pihak.

Lhokseumawe, 29 Nopember 2016

Penulis,

M. Fauzul Fitra

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR....................................................................................… i
DAFTAR ISI………………………………………………………..............… iii
DAFTAR GAMBAR.....................................................................................… v
DAFTAR TABEL..........................................................................................… vi
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................… vii
ABSTRAK.....................................................................................................… viii

BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang masalah .............................................................. 1
1.2. Rumusan Masalah ....................................................................... 5
1.3. Tujuan Penelitian......................................................................... 5
1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................... 5

BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN

2.1 Landasan Teoritis........................................................................ 7
2.1.1 Pengertian Prestasi.......................................................... 7
2.1.2 Indikator Penilaian Prestasi Kerja................................... 9
2.1.3 Pengertian Motivasi........................................................ 11
2.1.4 Indikator Motivasi Kerja................................................. 13
2.1.5 Pengertian Profesionalisme............................................. 16
2.1.6 Indikator Profesionalisme Karyawan.............................. 20
2.1.7 Tujuan Profesionalisme Karyawan................................. 21
2.1.8 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Profesionalisme
Kerja Karyawan.............................................................. 24
2.2 Penelitian Sebelumnya................................................................ 27
2.3 Kerangka Konsep ....................................................................... 29
2.4 Hipotesis...................................................................................... 30

BAB III METODELOGI PENELITIAN

3.1 Lokasi dan Objek Penelitian....................................................... 31
3.2 Populasi dan Sampel................................................................... 31
3.2.1 Populasi........................................................................... 31
3.2.2 Sampel............................................................................. 31
3.3 Teknik Pengumpulan Data.......................................................... 32
3.4 Teknik Pengolahan Data ............................................................ 32
3.5 Definisi Operasional Variabel .................................................... 33
3.6 Metode Analisis Data.................................................................. 35
3.7 Uji Reliabilitas dan Validitas ..................................................... 35
3.7.1 Uji Reliabilitas................................................................ 35
3.7.2 Uji validitas..................................................................... 36
3.7.3 Uji Multikolinearitas....................................................... 36
3.8 Pengujian Hipotesis..................................................................... 37

iii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian............................................................................. 36
4.1.1 Gambaran Umum PT. Pupuk Iskandar Muda..................... 36
4.1.2 Struktur Organisasi.............................................................. 37
4.1.3 Karakteristik Responden..................................................... 37
4.1.4 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Prestasi Kerja.... 39
4.1.5 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Kerja. . 40
4.1.6 Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Profesionalisme
Karyawan............................................................................ 42
4.1.7 Uji Validitas dan Reliabilitas.............................................. 43
4.1.7.1 Uji Validitas............................................................ 43
4.1.7.2 Uji Reliabilitas........................................................ 44
4.1.7.3 Uji Multikolinearitas............................................... 45

4.2 Pembahasan.................................................................................... 45
4.2.1 Pengaruh Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Profesionalisme Karyawan ......................................………. 45
4.2.2 Pengujian Hipotesis............................................................... 47
4.2.2.1 Pengujian secara Simultan (Uji F)............................ 47
4.2.2.2 Pengujian secara Parsial (Uji t)................................. 48
4.2.2.2.1 Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Profesionalisme
Karyawan............................................................... 48
4.2.2.2.2 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Profesionalisme
Karyawan................................................................49
4.2.3 Variabel Pengaruh Paling Dominan...................................... 50

BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan.................................................................................... 59
5.2 Saran-Saran.................................................................................... 59

Daftar Pustaka

iv
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual..................................................................... 28

v
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 : Skala Likerts………………………….…...……….…………….. 31

Tabel 3.2 : Definisi Operasional Variabel………….....……….…………….. 32
Tabel 4.1 : Jenis Kelamin Responden………………….……….……………. 38
Tabel 4.2 : Usia Responden…………………………………….…………….. 38
Tabel 4.3 : Masa Kerja Responden……………………….…….……………. 38
Tabel 4.4 : Tanggapan Responden Terhadap Indikator Prestasi Kerja…............ 39
Tabel 4.5 : Tanggapan Responden Terhadap Indikator Motivasi Kerja.... 40
Tabel 4.6 : Tanggapan Responden Terhadap Indikator Profesionalisme
Karyawan………………………………………………............... 42
Tabel 4.7 : Validitas Variabel Penelitian………………………………...…... 44
Tabel 4.8 : Reliabilitas Variabel Penelitian………………………………...…... 44
Tabel 4.9 : Hasil Uji Multikolinearitas…………………………………...…... 45
Tabel 4.10 : Hasil Estimasi Variabel bebas Terhadap Variabel Terikat……… 46
Tabel 4.11 : Hasil Uji Simultan……………………………………….………. 47

vi
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Tanggapan Responden
Lampiran 3. Hasil Output Regresi Linear Berganda
Lampiran 4. Deskriptif Statistik
Lampiran 5. Titik Persentase Distribusi t
Lampiran 6. Titik Persentase Distribusi F
Lampiran 7. Titik Persentase Distribusi r
Lampiran 8. Struktur Organisasi
Lampiran 9. Biodata Penulis

vii
 ABSTRAK
Pengaruh Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Profesionalisme
Karyawan Pemadam Kebakaran PT. Pupuk Iskandar Muda
Lhokseumawe

Oleh
M. FAUZUL FITRA
NPM : 14040182

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan Motivasi serta
untuk mengetahui faktor apakah yang berpengaruh dominan terhadap
Profesionalisme Karyawan Pemadam Kebakaran PT. Pupuk Iskandar Muda
Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan
menyebarkan kuesioner kepada 38 responden. Metode yang digunakan adalah
analisis regresi linear berganda yang diproses dengan bantuan program SPSS
(Statistika Package For Social Science). Hasil penelitian dapat ditemukan bahwa
variabel Profesionalisme Karyawan yaitu variabel prestasi kerja dan Motivasi
kerja berpengaruh secara bersama-sama dan dibuktikan dengan hasil uji F dimana
Fhitung = 21.337 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, sedangkan Ftabel = 4,11
berarti Fhitung lebih besar dari pada Ftabel (21.337 > 4,11) dan hasil uji T untuk
variabel motivasi kerja (X2) diperoleh thitung = 3,297 dengan nilai signifikansi
0,002, sedangkan ttabel sebesar 1,689 pada α =0,05 berarti thitung lebih besar dari
pada ttabel (3.297 > 1,689), hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X2)
berpengaruh secara signifikan terhadap profesionalisme karyawan (Y)
Pemadam Kebakaran Pada PT. Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe.
Memberikan penghargaan atas prestasi yang dicapai pegawai dan juga
memberikan punishman kepada pegawai yang tidak menunjukkan kinerja yang
baik sebagai pelajaran dan introspeksi diri atas perilaku dalam bekerja, karena
motivasi kerja merupakan faktor yang dominan dalam mempengaruhi kinerja
pegawai, maka disarankan kepada pimpinan instansi untuk lebih meningkatkan
motivasi pegawainya dalam bentuk reward yang dapat memberikan stimuli
dalam untuk lebih baik lagi.

Kata kunci : Prestasi Kerja, Motivasi Kerja dan Profesionalisme Karyawan

viii