LAPORAN PROGRAM KERJA

Biro Sumber Daya Manusia

Tahun 2021/2022
 2

I. Pendahuluan
Latar belakang kegiatan ini dimaksudkan untuk memenuhi dan mengembangkan serta peningkatan
keberhasilan program pengembangan sumber daya manusia guna mewujudkan operational
excellence melalui perencanaan dan pengembangan kebijakan dan prosedur sistem manajemen
SDM, pengembangan sistem mekanisme SDM basis IT ke arah perbaikan terus menerus dengan
memperhatikan kemampuan SDM dan daya dukung.
UMHT telah bertumbuh menjadi universitas yang lebih besar dengan peningkatan jumlah dosen dan
tenaga kependidikan yang mengiringi peningkatan jumlah mahasiswa yang diterima di UMHT. Biro
Pengembangan SDM dalam perjalanannya telah membantu memberikan dukungan kepada UMHT
dalam mengelola dosen dan tenaga kependidikan yang membantu dalam operasional baik
akademik maupun non akademik.
 3
II. Program Kerja
No KEGIATAN TUJUAN KEGIATAN ANGGARAN
1 Pengadaan dosen dan tenaga Pemenuhan nisbah Rp. 44.530.000,-/10 Orang
kependidikan sesuai dg nisbah
/ rasio
2 Membuka peluang bagi
profesional/praktisi yang
Pemenuhan nisbah Rp. 35.000.000,-/10 orang
memiliki gelar S3 untuk
menjadi Dosen homebase
3 Proses berkelanjutan program
BPJS Kesehatan dan Kesejahteraan karyawan Rp. 98.260.338,-
Ketenagakerjaan dan JSHK
4 Pemilihan Karyawan Teladan Peningkatan Prestasi Kerja Rp 1.000.000 dan Piagam/bln
5 Peningkatan Jaminan sosial Kesejahteraan karyawan Kematian/ SDM = Rp. 1.000.000,-
untuk kesejahteraan sosial 2. Pernikahan/SDM = Rp.
1.000.000,-
karyawan
3. Musibah/SDM = Rp. 1.000.000,-
/Kejadian
4. Biaya pemakaman/SDM = Rp.
1.500.000,-
5. Kelahiran/SDM = Rp. 1.000.000,-
 4
II. Program Kerja
No KEGIATAN TUJUAN KEGIATAN ANGGARAN
6 Memberikan penghargaan dan
punishment kepada dosen dan
Peningkatan Prestasi Kerja
tenaga kependidikan berbasis Key
Performance Indicator (KPI)
7 Peningkatan pengetahuan, pendidikan dan
Studi Banding tenaga kependidikan Rp 20 jt – Rp 30 jt
keterampilan

8 Pelatihan dan Pengembangan

Tenaga Kependidikan Program K3
Umum, sertifikasi Laboran, SoftSkill,
9 Studi Lanjut S3 dosen
Peningkatan pengetahuan, pendidikan dan
Rp. 91.000.000
keterampilan
Peningkatan pengetahuan, pendidikan dan
keterampilan dengan Menyediakan dan
menawarkan fasilitas studi lanjut bagi
dosen yang akan Rp. 250.000.000
melanjutkan studi ke jenjang S3
Fasilitas tersebut dapat berupa pinjaman
dana studi lanjut.
 5
II. Program Kerja
No KEGIATAN TUJUAN KEGIATAN ANGGARAN
10 Studi Lanjut S2 Tenaga Peningkatan pengetahuan, pendidikan dan Rp. 120.000.000
Kependidikan keterampilan Menyediakan dan
menawarkan fasilitas studi lanjut bagi
tenaga kependidikan yang akan
melanjutkan studi ke jenjang S2. Fasilitas
tersebut dapat berupa pinjaman dana
studi lanjut,
11 Pelatihan Dosen (Pekerti & Meningkatkan kompetensi dosen
Applied Approach) dengan mengadakan/mengikut
sertakan
dosen dalam program Pekerti dan
Rp. 80.000.000,-
Applied Approach (AA) untuk
mempercepat proses pengurusan
jabatan akademik dosen dan
serifikasi dosen.
 6
II. Program Kerja
No KEGIATAN TUJUAN KEGIATAN ANGGARAN
12 Mengintegrasikan sistem
informasi kepegawaian
dengan sistem informasi
akademik dan Keuangan Peningkatan Prestasi Kerja
sehingga seluruh kegiatan
pengelolaan dapat berjalan
dengan lebih baik
 7

Selesai - semangat
TERIMA KASIH