PROGRAM TINDAK LANJUT

PENGELOLAAN DAN PENDAYAGUNAAN

PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
SEKOLAH DASAR NEGERI CIBULUH 1
KOTA BOGOR TAHUN PELAJARAN 2023/2024

Berdasarkan Program, Pelaksanaan, Hasil, dan Evaluasi Pengelolaan dan

Pendayagunaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan SDN Cibuluh 1 Bogor Tahun
Pelajaran 2023/2024, perlu direncanakan tindak lanjut terhadap program dimaksud
dengan uraian sebagai berikut :

NO. ASPEK CATATAN TINDAK LANJUT

PELAKSANAAN
PROGRAM
1. Tugas Pokok dan Kepala Sekolah telah - Program yang telah ada
Fungsi Pendidik dan menyusun program-program dievaluasi sebagai acuan
Tenaga Kependidikan yang terkait dengan peningkatan pada periode
a. Kepala Sekolah pengelolaan/ manajerial berikutnya.
sekolah.

Guru telah melaksanakan tugas - Melaksanakan bimbingan dan

dan tanggung jawabnya dengan kolaborasi antarguru untuk
b. Guru cara menyusun program, penyempurnaan program
melaksanakan pembelajaran, pembelajaran
mengevaluasi, dan - Mengirimkan guru mengikuti
menganalisis penilaian serta diklat profesional
melatih dan membimbing - Mendatangkan
siswa dalam kegiatan ekskul. narasumber/ tenaga profesional
untuk meningkatkankompetensi
guru

Disamping tugasnya sebagai - Mengadakan KKG sekolah

c. Konselor pengajar, guru juga telah
melaksanakan tugasnya dalam
memberikan bimbingan dan
konseling bagi siswa.
untuk mebicarakan topik-topik
permasalahan yang dihadapi
siswa pada kelas masing-masing
untuk menentukan
tindakan/treatmen yang tepat.

d. Tenaga Petugas administrasi - Mengirimkan petugas

Administrasi melaksanakan tugas-tugas administrasi mengikuti diklat
keadministrasian sekolah /kursus yang menunjang
termasuk menyusun program pengerjaan administrasi sekolah.
 dan melaporkan kegiatan
e. sekolah.

Pustakawan Pustakawan melaksanakan - Mengirimkan petugas

tugas melayani warga sekolah perpustakaan mengikuti diklat
dalam pendayagunaan buku- /kursus yang menunjang
buku yang ada di perpustakaan penyelenggaraan perpustakaan
sekolah dan sumber lainnya sekolah.
untuk peningkatan wawasan.

Pembagian Tugas Kepala sekolah sebagai - Kepala sekolah perlu senantiasa

2. Pendidik dan Tenaga pemimpin pembelajaran meningkatkan kompetensi
Kependidikan mempunyai kewajiban pembelajaran dengan membaca
a. Mengajar mengajar minimal 6 jam per peraturan yang terkait langsung
minggu. dengan pembelajaran siswa.

b. tugas tambahan Setiap guru telah melaksanakan - Guru dimotivasi agar senantiasa
tugas mengajar minimal 24 jam melakukan inovasi dan kreasi
per minggu. dalam pembelajaran siswa.
- Mengirimkan guru mengikuti
Guru telah melaksanakan tugas diklat/kursus untuk
kokurikuler maupun meningkatkan keahlian sesuai
ekstrakurikuler sesuai program bakat dan minat masing-masing.
dan bidang keahlian masing-
masing.

- Mengirimkan petugas TU
c. t tugas tata usaha Petugas tata usaha sekolah
mengikuti diklat administrasi.
telah melaksanakan tugas
ketatausahaan sekolah,
- Mengundang narasumber yang
membuat laporan, dan
ahli dalam bidang administrasi
menyusun sisstem manajemen
sekolah.
yang mudah diakses oleh
warga sekolah dan pihak lain
yang berkepentingan.

3. - Membuat kartu kendali kegiatan

d. tugas penjaga sekolah Penjaga sekolah melaksanakan
harian agar semua tugas
tugas 7 K.
terselesaikan dengan baik.

4. - Menyusun laporan tentang

Cara Mengatasi Kepala sekolah telah
kondisi formasi tenaga pendidik
Kekurangan Tenaga menyampaiakn informasi
dan kependidikan yang ada di
a. Guru kepada dinas terkait tentang
SDN Cibuluh 1.
mutasi/pensiun yang akan
5. b. Tata Usaha (TU) terjadi di SDN Cibuluh 1, serta- Melakukan koordinasi dengan
c. Penjaga Sekolah mengajukan usul penambahan komite sekolah
tenaga pendidik maupun tenaga
kependidikan.
Pengembangan Profesi Pengembangan profesi kepala -
Pendidik dan Tenaga sekolah, guru, dan karyawan
Kependidikan diperlukan untuk memastikan
terjadinya peningkatan -
kompetensi personal.
6. a. Kepala Sekolah/Guru Mutasi tenaga pendidik dan -
b. Karyawan atau tenaga kependidikan
Mutasi Pendidik dan dilakukan dengan melihat
Tenaga Kependidikan urgensinya dan memastikan
ada tenaga penggantinya.
-
7. Sistem Penghargaan Penghargaan diberikan kepada
Pendidik dan Tenaga pendidik dan atau tenaga
Kependidikan kependidikan yang
menunjukkan prestasi kerja
dalam bentuk promosi jabatan
atau pemberian penghargaan
lainnya.
Sanksi Pendidik dan Sanksi terhadap pelanggaran -
Tenaga Kependidikan yang dilakukan oleh pendidik
dan tenaga kependidikan
dilaksanakan dengan mengacu
pada PP No. 53 tahun 2010
tentang Disiplin Pegawai dan
peraturan – peraturan lainnya
yang berlaku.
Mendorong guru dan karyawan
melanjutkan pendidikan sampai
jenjang S1
Mengirimkan kepala sekolah,
guru, karyawan mengikuti
seminar/workshop/diklat.
Menginformasikan
kepada pengurus dan
yayasan atau kemenag bagi guru
PNS tentang kondisi formasi
tenaga pendidik dan
kependidikan di SDN Cibuluh 1.
Memberikan penghargaan
terhadap guru/karyawan yang
menunjukkan prestasi kerja yang
baik berupa promosi atau
penghargaan lain.
Mencatat pelanggaran yang
dilakukan guru/karyawan dan
memberikan sanksi yang sesuai
dengan aturan yang berlaku.