3.

Manajemen Personalia

Kegiatan pengelolaan manajemen personalia di SD N MANGKANG KULON 02 ini sebelum tahun

ajaran baru diadakan rapat untuk pembagian wali kelas, kemudian guru menempatkan sesuai dengan
pembagiannya . Kemudian perencanaan dan peningkatan SDM ini sendiri guru mengikuti seminar, KKG,
maupun sosialisasi. Untuk KKG biasanya rutin diadakan seminggu sekali. Selanjutnya untuk menganalisis
perkerjaan dari sekolah setiap hari selalu mengawasi/ memantau sekilas. Cara penyeleksian pegawai
sendiri yaitu harus memiliki ijazah dan keterampilan dari calon guru. Cara penilaian kinerja guru disini
yaitu dilihat dari keseharian guru, administrasi, kehadiran juga cepat lambat juga semangat guru dalam
menyelesaikan tugas tambahan. Kemudian tata tertib pegawai di sd ini sudah berjalan dengan baik
sesuai dengan jadwal masuk jam 7 dan pulang jam 2 dengan sudah memakai prinjer print. Untuk cara
pemberian kompensasi, pada sd ini memberikan kompensasi kepada siswa dengan tidak menarik
pemungutan biaya apapun karena sekolah gratis, juga memberikan makanan gratis kepada siswa
maupun ketika ada pengeluaran sesuatu sekolah ini tidak menarik biaya kepada siswa dengan
menutupinya dengan uang BOS. Kemudian sanksi pelanggaran untuk pegawai, apabila sekolah tidak bisa
menangani kami menyerahkan kepada UPTD ataupun pengawas. Cara pemberhentian pegawai yaitu
ketika usia 60 tahun, dan sebelum pensiun harus mengajukan usulan untuk administrasi pensiun.