PROGRAM

REWARD DAN PUNISHMENT

YAYASAN AL-MASHURIAH
SMK BITEC AL-MASHURIAH
TAHUN PELAJARAN 2023/2024
Jalan Raya Jayamakmur No.27 Jayamakmur-Jayakerta 41352-Karawang
Email : smkbitecs@yahoo.com
 PROGRAM REWARD DAN PUNISHMENT

Reward merupakan bentuk pengakuan atau penghargaan kepada Guru Dan TU

sebagai respons atas pencapaian atau perilaku sesuai ketentuan SMK BITEC Al-Mashuriah.
Adanya reward bertujuan untuk meningkatkan motivasi Guru Dan TU, meningkatkan
kinerja, mempertahankan Guru Dan TU yang berprestasi, dan meningkatkan kepuasan kerja.
Sementara itu, punishment merupakan hukuman atau sanksi kepada Guru Dan TU sebagai
respons atas perilaku yang tidak sesuai atau pelanggaran aturan.
Punishment bertujuan untuk mengurangi atau mencegah perilaku yang tidak
diinginkan, meningkatkan disiplin, dan memastikan Guru Dan TU mematuhi kebijakan dan
prosedur organisasi.
Oleh karena itu, SMK BITEC Al-Mashuriah biasanya menggunakan reward dan
punishment secara seimbang.
Fokus pada pemberian reward sebagai bentuk pengakuan dan motivasi positif.
Sementara itu, penerapan punishment sebagai upaya menjaga taat aturan dan mengatasi
masalah perilaku.

Fungsi Reward dan Punishment

Adanya sistem reward dan punishment memiliki beberapa fungsi penting dalam konteks
manajemen sumber daya manusia dan pengelolaan organisasi secara umum:

1. Mendorong perilaku baik

Sistem reward dan punishment membantu mengarahkan perilaku Guru Dan TU sesuai
dengan tujuan dan nilai-nilai organisasi.
Melalui reward, Guru Dan TU didorong untuk mencapai hasil yang sesuai, meningkatkan
kinerja, dan berperilaku sesuai dengan harapan SMK BITEC Al-Mashuriah.

2. Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja

Reward yang adil dan sesuai dengan kontribusi Guru Dan TU dapat meningkatkan motivasi
dan kepuasan kerja. Guru Dan TU merasa dihargai dan diberikan imbalan yang pantas atas
usaha mereka, yang pada gilirannya dapat meningkatkan keinginan mereka untuk bekerja
lebih baik dan tetap produktif.

3. Menjaga disiplin dan taat aturan

Punishment berfungsi untuk menjaga disiplin dan meningkatkan ketaatan terhadap aturan
organisasi. Adanya konsekuensi negatif yang jelas bagi perilaku yang melanggar aturan atau
tidak etis, Guru Dan TU cenderung mempertimbangkan ulang tindakan mereka dan lebih
mematuhi aturan yang telah ada.

4. Meningkatkan retensi dan pengembangan Guru Dan TU

Selanjutnya, reward yang baik dapat membantu mempertahankan Guru Dan TU berkinerja
tinggi dan berpotensi. Guru Dan TU yang merasa dihargai dan memiliki kesempatan
pengembangan karir cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan lebih cenderung
nyaman di SMK BITEC Al-Mashuriah tersebut. Melihat kontribusi pada retensi Guru Dan
TU yang baik dan memungkinkan pengembangan tenaga kerja internal yang kuat.

5. Mendorong kompetisi sehat dan kolaborasi

Sistem reward dapat merangsang kompetisi sehat antara Guru Dan TU untuk mencapai hasil
yang lebih baik. Di sisi lain, punishment dapat mendorong kolaborasi dan kerja tim, karena
Guru Dan TU menyadari bahwa perilaku atau keputusan yang merugikan tim atau organisasi
dapat menghadapi konsekuensi negatif.

6. Menjaga keseimbangan antara reward dan punishment

Selain itu, sistem yang seimbang memastikan bahwa Guru Dan TU merasa dihargai atas
kontribusi mereka, namun juga menyadari bahwa pelanggaran aturan atau perilaku yang tidak
diinginkan dapat berakibat pada konsekuensi yang tidak diinginkan.Ada banyak manfaat
sistem reward dan punishment yang efektif. Mulai dari kejelasan, transparansi, konsistensi,
dan pengakuan terhadap perbedaan individual dalam organisasi.
 SISTEM REWARD
SMK BITEC AL-MASHURIAH

Berikut adalah beberapa reward oleh SMK BITEC Al-Mashuriah:

1. Bonus Kinerja
SMK BITEC Al-Mashuriah dapat memberikan bonus kinerja kepada Guru Dan TU yang
mencapai atau melebihi target pekerjaan.
Bonus ini bisa berupa tunjangan finansial tambahan secara periodik, seperti bonus tahunan
atau bonus berdasarkan proyek tertentu.

2. Kenaikan Gaji
Kenaikan gaji merupakan bentuk reward yang umum kepada Guru Dan TU yang
menunjukkan kinerja yang baik dan konsisten. Pemberian kenaikan gaji bisa secara periodik,
berdasarkan penilaian kinerja tahunan atau setelah mencapai target tertentu. Anda juga dapat
mengetahui cara menghitung kenaikan gaji sesuai dengan gaji sebelumnya dan keterampilan
pekerjaan.

3. Penghargaan Non-finansial
Selain reward finansial, penghargaan non-finansial juga penting. Contohnya, SMK BITEC
Al-Mashuriah dapat memberikan penghargaan berupa sertifikat, trofi, atau pengakuan publik
kepada Guru Dan TU yang berprestasi.

4. Promosi
Berikutnya ada promosi sebagai contoh reward berupa kenaikan jabatan atau tanggung jawab
yang lebih tinggi. Untuk Guru Dan TU yang telah menunjukkan kinerja yang konsisten dan
memiliki kualifikasi yang sesuai dapat menerima promosi ke posisi yang lebih tinggi dalam
struktur organisasi.

5. Peluang Pengembangan Karir

Peluang pengembangan karir untuk mengikuti pelatihan atau program pengembangan
keterampilan, partisipasi dalam proyek-proyek strategis, atau asistensi dalam mencapai tujuan
karir individu.

6. Tunjangan Kesejahteraan
Bentuk tunjangan kesejahteraan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, atau program
pensiun yang menguntungkan. Hal tersebut dapat membantu meningkatkan kesejahteraan
Guru Dan TU dan memberikan kepastian keuangan jangka panjang.

Karawang, Juli 2023

Kepala SMK BITEC Al-Mashuriah

H.HENDRY LESMANA,S.Pd.I
 SISTEM PUNISHMENT
SMK BITEC AL-MASHURIAH

Berikut ini adalah beberapa punishment oleh SMK BITEC Al-Mashuriah:

1. Teguran Lisan atau Tertulis

Jika kasus pelanggaran ringan atau tindakan yang tidak diinginkan, SMK BITEC Al-
Mashuriah dapat memberikan teguran lisan atau tertulis kepada Guru Dan TU yang
bersangkutan. Teguran ini bertujuan untuk memberikan peringatan dan memberikan
kesadaran atas pelanggaran yang telah dilakukan serta mendorong perbaikan perilaku.

2. Penundaan Kenaikan Gaji

Apabila Guru Dan TU tidak mencapai standar kinerja atau melakukan pelanggaran yang
serius, SMK BITEC Al-Mashuriah dapat memutuskan untuk menunda atau menolak
kenaikan gaji yang seharusnya diberikan. Sanksi ini mendorong Guru Dan TU untuk
memperbaiki kinerja mereka atau menghindari pelanggaran di masa depan.

3. Pengurangan Bonus
Pengurangan bonus dapat diterapkan bagi Guru Dan TU yang melakukan pelanggaran atau
tidak mencapai target. Selain itu, pemberian konsekuensi finansial dapat mempengaruhi Guru
Dan TU dan mendorong mereka untuk berusaha lebih baik.

4. Pemindahan atau Penurunan Jabatan

Seperti penjelasan sebelumnya, jika terjadi kasus pelanggaran serius atau tindakan yang
merugikan SMK BITEC Al-Mashuriah, SMK BITEC Al-Mashuriah dapat memindahkan atau
menurunkan Guru Dan TU dari jabatannya.Tindakan ini bertujuan untuk memberikan sanksi
yang signifikan dan menunjukkan bahwa pelanggaran perilaku tidak akan ditoleransi.

5. Pemecatan
Pemecatan adalah tindakan terakhir yang diambil jika Guru Dan TU melakukan pelanggaran
yang sangat serius atau berulang kali melanggar aturan, dan tindakan lainnya tidak berhasil
memperbaiki perilaku.Terlebih lagi adanya pemecatan menyiratkan penghentian hubungan
kerja dengan SMK BITEC Al-Mashuriah dan merupakan konsekuensi serius dari perilaku
yang melanggar aturan atau merugikan.

Karawang, Juli 2023

Kepala SMK BITEC Al-Mashuriah

H.HENDRY LESMANA,S.Pd.I