EKMA4214

Inisiasi 5

Kompensasi dan
Penghargaan
Oleh : Susilawati, S.E., M.M

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

 Kompetensi Khusus dan Pokok Bahasan

Kompetensi khusus: Pokok Bahasan:

Setelah mengikuti tutorial ini Anda
dapat menjelaskan : 1. Sistem Kompensasi Karyawan
1. Penanggung jawab pembuat 2. Sistem Pengupahan Individual
keputusan tentang gaji/upah dan Insentif
2. Penetapan struktur upah
3. Penetapan level upah
4. Peetapan upah individual
5. Sistem pengupahan insentif
6. Sistem tunjangan karyawan

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

 Sistem Kompensasi Karyawan

Pengertian Kompensasi

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

 Komponen Kompensasi

Kompensasi terdiri dari

1. Kompensasi finasial langsung terdiri atas
pembayaran yang diterima oleh seorang
karyawan dalam bentuk upah, gaji, bonus dan
komisi
2. Kompensasi finansial tidak langsung terdiri
atas semua penghargaan yang tidak termasuk
dalam kompensasi finansial langsung seperti
cuti, tunjangan hari besar/raya dan berbagai
macam asuransi

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

 Komponen Kompensasi Total Mejia,
Balkin dan Cardy

 Kompensasi dasar yaitu pembayaran tetap yang diterima

karyawan secara reguler baik dalam bentuk gaji atau upah
jam-jaman.
 Upah insentif yaitu program yang didesain untuk
memberikan penghargaan kepada karyawan yang
memiliki kinerja bagus atau sangat bagus.
 Kompensasi tidak langsung atau disebut tunjangan.
Tunjangan ini meliputi variasi program yang luas
termasuk asuransi kesehatan dan tunjangan cuti
Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1
Kriteria Kompensasi efektif

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

Kriteria Kompensasi efektif

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

 Keadilan dalam Pemberian Kompensasi

Keadilan dalam pengupahan terdiri dari 3

jenis/konsep
1. Keadilan internal mengacu pada hubungan antar
jabatan di dalam suatu organisasi
2. Keadilan Eksternal mengacu kepada
perbandingan pekerjaan –pekerjaan serupa di
dalam organisasi yang berbeda
3. Keadilan individu mengacu pada pembandingan
individu

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

 Sistem Pengupahan Individual dan
Insentif
Menurut Mejia, Cardy dan Balkin sistem insentif
didasarkan pada 3 asumsi

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1

 Penentuan Upah Individual

1. Pengaruh Upah pada Individu Karyawan

2. Dasar Pembedaan Upah
3. Metode Pengupahan
4. Tarif Rata
5. Upah Berdasarkan Waktu
 Pengupahan Insentif

1. Tipe Program Insentif

2. Insentif untuk Karyawan Operasional
a. Program Upah menurut Hasil
b. Program berdasarkan waktu yang dihemat
c. Program Insentif Kelompo atau Tim
3. Insentif untuk Manajer dan eksekutif
a. Insentif Jangka Pendek
b. Insentif Jangka Panjang
 Pengupahan Insentif

4. Insentif untuk Tenaga Penjual

Berupa gaji, Program Komisi, Program Kombinasi,
Insentif untuk Profesional , insentif untuk
Karyawan Profesional
5. Program Insentif Organisasi
a. Sugesstion System
b. Gainsharing insentive plans
Terima Kasih

Program Studi Ilmu Pemerintahan, 2020.1