SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LAHAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MARLINAH, S.Pd, M.Pd 1 NAMA
2 NIP 198010132010012009 2 NIP -
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN
5 UNIT KERJA SD NEGERI 3 PULAU PINANG 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Telah Terselenggaranya Bahan Terlaksananya program manajerial, Kuantitas Tersedia dokumen manajerial, kewirausahan, dan supervisi 3 Dokumen
Pembinaan Pelaksnaan kewirausahaan, dan supervisi guru serta guru serta tenaga kependidikan setiap tahun
Kurikulum dan Penilaian, tenaga kependidikan sesuai
Kelembagaan dan Sarana Serta permendikbud no 15 tahun 2018 dan
Peserta Didik dan Pembangunan permendikbudristek no 40 tahun 2021
Karakter Sekolah
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat dan Administrasi 95 %
Pembelajaran Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 12 bulan
2 Telah Diterapkannya Sistem dan Laporan Evaluasi dan ketercapaian Kuantitas Tersedianya Evaluasi dan ketercapaian berkala program 3 Dokumen
Informasi Manajemen berkala program kerja pelaksanaan tugas kerja pelaksanaan tugas pokok kepala Satuan Pendidikan
Pendidikan pokok kepala Satuan Pendidikan (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam bentuk EDS
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dan atau Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD).
dalam bentuk EDS dan atau Analisis
Hasil Rapor Pendidikan (PBD).
Kualitas Persentase Laporan Evaluasi Hasil Pendampingan Satuan 95 %
Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
3 Terlaksananya Kerjasama Terlaksananya program K3S secara Kuantitas Tersedianya dokumen program K3S tahunan 12 Dokumen
Secara Kelembagaan di Bidang periodik berdasarkan permenpan RB no
Pendidikan 16 tahun 2009
Kualitas Jumlah Satuan Kegiatan K3S 95 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 12 bulan
4 Terlaksananya Kerjasama Dokumen kegiatan tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan Organisasi Profesi PGRI 1 Dokumen
Secara Kelembagaan di Bidang sebagai Anggota / Pengurus PGRI Kab/Kota/Provinsi/Pusat.
Pendidikan Kabupaten / Kota / Provinsi.
Kualitas Persentase Terlaksananya Satuan Kegiatan Organisasi 95 %
Profesi PGRI Kab/Kota/Provinsi/Pusat.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LAHAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Adanya Guru Honor yang diangkat sebagi PPPK
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Program manajerial, pengembangan kewirausahan, supervisi guru dan tendik dilaporkan secara berkala.
2. Program K3S dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Jika program selesai dengan baik, kepala sekolah diharapkan mendapatkan penghargaan dari kepala dinas pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lahat.
2. Jika program tidak berjalan dengan baik Kepala Sekolah siap untuk dibina oleh Pihak Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lahat
3. Jika program tidak berjalan dengan baik Pembina Tahfiz siap untuk dibina oleh Kepala Sekolah.