1. Amina adalah ibu dari bayi yang baru lahir.

Dia sangat berdedikasi pada pekerjaannya

tetapi dia biasanya bekerja lebih lama sebelum dia melahirkan. Sekarang dia mencoba
menjadwalkan pekerjaannya sehingga dia berangkat sekitar pukul 17.00. Manajer
langsungnya merasa bahwa Amina tidak lagi berdedikasi atau berkomitmen pada
pekerjaannya dan sedang mempertimbangkan untuk menyerahkannya untuk promosi.
Apakah keputusan ini adil?
2. Jack adalah pria yang sudah menikah, sedangkan John masih lajang. Perusahaan Anda
memiliki penugasan di cabang di Selayar yang akan berlangsung selama beberapa tahun.
Manajemen merasa John akan lebih baik untuk penugasan ini karena dia masih lajang
dan bebas bergerak. Apakah keputusan ini adil?
3. Seorang manajer menerima permintaan dari seorang karyawan untuk mengambil cuti
pada hari Rabu karena alasan agama. Manajer tidak mengetahui bahwa karyawan tersebut
sangat religius dan tidak yakin bahwa cuti tersebut karena alasan agama. Manajer yakin
bahwa karyawan tersebut akan menggunakan hari ini sebagai hari libur pribadi. Haruskah
manajer menyelidiki situasinya?
4. Seorang karyawan bagian penjualan mengalami migrain yang menyakitkan sesekali
selama hari kerja. Dia ingin tidur siang sebentar sebagai tindakan pencegahan dan dia
juga membutuhkan tempat di mana dia bisa tidur siang ketika migrain terjadi. Manajer
langsungnya merasa bahwa hal ini tidak adil bagi karyawan lainnya. Pendapat Anda?
5. Sebuah departemen sedang mencari kasir tingkat pemula. Salah satu pelamar kerja adalah
seorang kasir dengan pengalaman 30 tahun sebagai kasir. Manajer departemen merasa
bahwa kandidat ini terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan itu dan kemungkinan besar
akan bosan dan meninggalkan pekerjaan itu dalam waktu singkat. Sebaliknya, mereka
ingin mencari kandidat dengan pengalaman kerja 6 bulan yang tampaknya lebih cocok
untuk posisi tersebut. Penndapat Anda?

Jawab :

1.
2.
3. Menurut pendapat kami tidak perlu menyelidiki atas karyawan tersebut, untuk
menentukan keputusan cukup melihat track record karyawan tersebut sehingga kota
dapat mengetahui apakah karyawan tersebut memiliki integritas atau tidak dan bagaimana
kebiasaan dan rutinitas dikantor, dna sebagai manager dapat menanyakan ke rekan kerja
karyawan tersebut apabila dirasa diperlukan, hal ini dilakukan untuk tetap menjaga ranah
prodesionalisme dan juga ranah kehidupan Mohon maaf, seluruh dokter di Klikdokter
tidak diperkenankan untuk memberikan informasi pribadi anatara manager dan karyawan
tersebut. Tentunya jika manager terlalu mencampuri atau mengusik kegidupan Mohon
maaf, seluruh dokter di Klikdokter tidak diperkenankan untuk memberikan informasi
pribadi karyawan tersebut maka nantinya dapat menimbulkan ketidaknyamanan
lingkungan kerja pada kantor tersebut.
4. Menurut kami sebaiknya manager dapat mengusulkan untuk membuat klinik untuk dapat
mengatasi masalah kesehatan pd kantor tersebut, hal ini bertujuan untuk memberikan
pertolongan pertama bagi karyawan yang sakit, tdk hanya migrain tetapi keluhan
penyakit seperti sesak, nyeri dada, nyeri perut dll. Sehingga dengan adanya klinik ini
tidak menimbulkan kesenjangan antara karyawan yg sakit dengan karyawan lainnya,
karena untuk beristirahat diklinin tentu dengan persetujuan dokter yg sudh melakukan
pemeriksaan sebelumnya.
5.