MATKUL : Audit SDM

1.Jelaskan bagaimana pengaruh perputaran tenaga kerja terhadap kepuasan kerja?

2. Dengan memperhatikan perubahan organisasi, maka jelaskan desain penerapan sistem
pengajian karyawan yang ideal digunakan?

JAWABAN :
1. Kepuasan kerja dapat mempengaruhi tingkat perputaran karyawan. Jika kepuasan kerja
meningkat maka perputaran tenaga kerja akan menurun atau sebaliknya. Hal ini disebabkan
karena apabila para karyawan kurang mengdapatkan kepuasan kerja, maka mereka akan
cenderung lebih sering tidak masuk kerja dan dapat mengakibatkan seringnya keluar
masuknya tenga kerja, sehingga hal tersebut dapat mempengaruhi dan menghambat prose
produksi karyawan.

2. Pengusaha diharapkan menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan
jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi. Struktur upah adalah susunan tingkat upah
dari yang terendah sampai yang tertinggi atau sebaliknya dari yang tertinggi sampai yang
terendah. Sedangkan, skala upah adalah kisaran nilai nominal upah menurut kelompok
jabatan. Penyusunan struktur dan skala upah sangat penting karena :
a. Mencegah diskriminasi upah (gender, suku, ras dan agama)
b. Kesetaraan upah untuk pekerjaan yang nilainya sama
c. Dasar dalam menetapkan upah seorang karyawan
d. Gambaran masa depan pekerja di perusahaan tersebut
e. Acuan dalam perundingan upah secara kolektif
f. Perhitungan premi BPJS
g. Perhitungan Pajak Penghasilan