FORM PENILAIAN KARYAWAN CONFIDENTIAL

NAMA GHIFARY ORIZA PRATAMA Tanggal Masuk kerja 07-May-23

MASA KERJA
NIK 210230001 Tgl Berakhir masa kerja 07-Jan-24
DEPT/BAGIAN QUALITY CONTROL PROJECT STATUS KERJA KONTRAK PERTAMA
DESC. JOB QUALITY CONTROL Tanggal Penilaian 03-Jan-24

PENILAIAN

Persentase
Bobot Score
NO ASPEK PENILAIAN
Sangat Baik Baik Cukup Kurang baik Penilaian
100 99-70 69-40 39-0
I. ASPEK TEKNIS ( 30 % ) ( diisi oleh Atasan Langsung )
1 Efektifitas & Efisiensi Kerja 0
2 Kecepatan & Ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas 0
3 Kemampuan mencapai target pekerjaan 0
0%
4 Pengetahuan & Kemampuan teknis pekerjaan 0
5 Pemahaman terhadap pekerjaan 0
0
II. ASPEK NON TEKNIS ( 30 % ) ( diisi oleh Atasan Langung )
1 Inisiatif 0
2 Kreatifitas dalam bekerja 0
3 Kerja sama dalam bekerja ( team work) 0
4 Pengaturan waktu kerja 0
5 Pencatatan, penyimpanan & pelaporan 0
6 Koordinasi antar bagian 0 0%
7 Delegasi tanggung jawab & wewenang kerja 0
8 Kecepatan & Ketepatan pengambilan keputusan 0
9 Penerimaan terhadap tugas tambahan 0
10 Kemampuan bekerja dibawah tekanan 0
0
III. ASPEK INDIVIDU ( 20 % ) ( diisi oleh Atasan Langsung )
1 Sikap (Attitude) terhadap atasan 0
2 Sikap (Attitude) terhadap rekan kerja 0
3 Tata krama ( Etika ) Berbicara terhadap Atasan 0
4 Tata krama ( Etika ) Berbicara terhadap rekan kerja 0
0%
5 Motivasi dalam bekerja 0
6 Minat dalam belajar 0
7 Kepemimpinan 0
0
IV. ASPEK INDIVIDU ( 20 % ) ( diisi oleh HRD )
1 Kedisiplinan 0
2 Loyalitas 0
3 Pemahaman dan kepatuhan terhadap tata tertib 0
0%
4 Sikap ( Attitude ) 0
5 Tata krama (Etika) berbicara 0
0
PENILAIAN ABSENSI 3 BULAN TERAKHIR ( diisi oleh HRD ) TOTAL PENILAIAN
Masuk hari Izin hari SCORE PERSENTASE
Sakit hari Alpha hari
0 0%
Terlambat hari Surat Peringatan

Indikator Total Penilaian

Persentase Keterangan Penilaian
0- 39 % Kurang Baik / Tidak Layak di pertahankan
40 % - 69 % Cukup Baik / Disarankan untuk dipertahankan dan dievaluasi kembali
70 % - 99 % Baik / Dapat dipertahankan
100% Sangat Baik / Dipertahankan

CATATAN ( diisi oleh Atasan Langsung )

Saran mengenai masa kerja Diputus Diperpanjang Training Diperpanjang Kontrak
Diangkat Pegawai Tetap
Perbaikan yang harus di tingkatkan

CATATAN ( diisi oleh Atasan HRD )

Saran mengenai masa kerja Diputus Diperpanjang Training Diperpanjang Kontrak
Diangkat Pegawai Tetap
Perbaikan yang harus di tingkatkan

KEPUTUSAN DIREKSI ( diisi oleh Direktur )

Diputus Diperpanjang Training Diperpanjang Kontrak
Diangkat Pegawai Tetap

Dibuat oleh Dibuat & Di koreksi Oleh Diperiksa & Disetujui Oleh
Atasan Langsung HRD Direktur

( …..................................... ) ( Rendy Twintana ) ( Susanto, SE )