PEDOMAN-ORG-2021 08%FINAL%-R1 (4) Rev3

i
SK PROSEDUR BIDANG ORG
ii
SK PROSEDUR BIDANG ORG
iii
DAFTAR ISI
Cover……………………………………………………………………………………………………………… i
SK Pedoman Waskita Bidang Tugas, Tanggung Jawab, Persyaratan Jabatan dan Organisasi
Waskita 2021……………………………………………………………………………………. ii
Daftar Isi………………………………………………………………………………………………………… iv
SK Revisi Perubahan Struktur Organisasi Perusahaan No. 79/SK/WK/2020…………..… v
SK Perubahan Struktur Organisasi Business Unit No. 03/SK/WK/2021……………………. vii
SK Perubahan Struktur Organisasi Corporate Office No. 07/SK/WK/2021……………….. viii
1. Umum …………………………………………………………………………………………………… 1
1.1 Tujuan ………………………………………………………………………………………………… 1
1.2 Ruang Lingkup ……………………………………………………………………………………… 1
1.3 Definisi ………………………………………………………………………………………………… 1
1.4 Referensi ……………………………………………………………………………………………… 2
2. Pendahuluan ………………………………………………………………………………………… 4
3. Struktur Organisasi ………………………………………………………………………………… 5
3.1 Struktur Organisasi Perusahaan, Tugas dan Wewenang Board of Director Corporate
Office, dan Business Unit…………………………………………………………… 5
3.2 Tata Kerja PT Waskita Karya (Persero) Tbk.….…………………………………………… 6
3.3 Tujuan Corporate Office, Business Unit, Branch dan Project………………………… 6
4. Uraian Tugas dan Persyaratan Jabatan ……………………….………………………...... 8
4.1 Board of Director ….………………………………………………………………………........... 8
4.2 Corporate Office……………………………………………………………………………........... 22
4.3 Business Unit ……………………………………….……………………………………….......... 360
5. Penutup ……………………………………………………………………………………………..... 552
LAMPIRAN ………………………………………………………………………………………………………. 553
I. RESUME PERUBAHAN DARI TAHUN 2020 SAMPAI TAHUN 2021…………………………… 554
II. STRUKTUR ORGANISASI ...................................................................................... 557
III. MATRIKS JOB GRADE ......................................................................................... 558
IV. STRUKTUR ORGANISASI CORPORATE OFFICE........................................................ 559
V. STRUKTUR ORGANISASI BUSINESS UNIT.............................................................. 560
VI. STRUKTUR ORGANISASI PROJECT........................................................................ 561
VII. TUGAS DAN WEWENANG BOARD OF DIRECTOR………………………………………............ 562
VIII. TUGAS DAN WEWENANG CORPORATE OFFICE……………………………………………………. 567
IX. SK TUGAS DAN WEWENANG BUSINESS UNIT......................................................... 573
X. KAMUS KOMPETENSI ........................................................................................... 575
iv
SK PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI
v
vi
vii
viii
ix
x
xi
xii
xiii
xiv
xv
xvi
xvii
xviii
xix
xx
xxi
xxii
xxiii
xxiv
xxv
PT. WASKITA KARYA (Persero) Tbk
PEDOMAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB, PERSYARATAN
JABATAN DAN ORGANISASI WASKITA
Kode Dokumen : Pedoman-ORG Dibuat Oleh : HCM Manager
Revisi : 01 Disetujui Oleh : SVP HCM Division
Edisi : Juni 2021 Review Y.A.D : Juni 2021
1. UMUM
1.1 TUJUAN
Pedoman ini ditetapkan untuk memastikan bahwa seluruh kegiatan Perusahaan
dijalankan sesuai kerangka yang telah disusun dalam struktur organisasi.
1.2 RUANG LINGKUP

1.2.1 Pedoman ini berlaku untuk seluruh proses bisnis di PT Waskita Karya (Persero)
Tbk. termasuk pihak luar yang bekerja untuk atau atas nama PT Waskita Karya
(Persero) Tbk.
1.2.2 Corporate Office, Business Unit & Project.
1.3 DEFINISI DAN ATAU SINGKATAN
1.3.1 Analisis jabatan:

Cara yang sistematis untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi,
konteks dan persyaratan suatu jabatan, untuk membuat uraian pekerjaan dan
persyaratan jabatan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan tertentu.
1.3.2 Uraian tugas/pekerjaan:

Pernyataan tertulis yang harus dilakukan oleh seorang pegawai dan bagaimana
pegawai tersebut melakukannya. Identifikasi tugas dan kewajiban dari sebuah
pekerjaan yang mencakup:
a. Wewenang (W)
Memiliki hak untuk memberikan arahan strategis dan pengambilan
keputusan terkait dengan pekerjaan di bidang masing-masing.
b. Tanggung Jawab (T)
Bertanggung-jawab atas penyelesaian segala uraian tugas di bidang
pekerjaan masing-masing.
1.3.3 Identifikasi Pekerjaan:

Berisi beberapa informasi yang meliputi: kode jabatan, nama jabatan, CO/BU,
direktorat, grade.
1.3.4 Job Grade :
Menunjukkan Nilai Jabatan yang ada dalam Struktur Organisasi Perusahaan,
menunjukkan berat ringannya beban kerja dan tanggung jawab pada suatu
jabatan. Struktur job grade dalam Perusahaan dibagi dalam 22, dimulai dari job
grade terendah 9 sampai dengan tertinggi 22, sebagaimana tertera dalam
Lampiran III Pedoman ini tentang: Matriks Job Grade.
Pedoman Tugas, Tanggung Jawab, Persyaratan Jabatan dan Organisasi Waskita, Edisi Juni 2021
hal 1 dari 525
1.3.5 Fungsi Jabatan:
Berisi penjelasan tentang fungsi dari posisi sebuah jabatan dalam struktur
organisasi.
1.3.6 Persyaratan Jabatan yang meliputi:

a. Persyaratan Kompetensi:
Kompetensi yang meliputi technical competencies, core competencies, role
competencies dan functional competencies yang dibutuhkan oleh seorang
pegawai untuk melakukan sebuah pekerjaan. Berikut penjelasan kategori
untuk Kompetensi Teknis:
Kategori
No Kompetensi Keterangan Skala
Teknis
Mampu mengulang data / Informasi terkait
sebatas mengetahui. 1
1 Knowledgeable Mampu memahami makna, terjemahan,
interpolasi, penafsiran pelajaran & masalah. 2
Mampu menggunakan konsep ke dalam
suatu situasi baru atau menggunakan 3
2 Practitioner abstraksi tanpa tuntunan.
Mampu menguraikan konsep menjadi
bagian-bagiannya sehingga dapat dipahami. 4
Mampu membuat suatu struktur atau pola
pemikiran baru dari bermacam elemen 5
3 Advanced pendukung yang ada.
Mampu mempertimbangkan/ menilai suatu
gagasan atau ide. 6
b. Persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja:

Tingkat pendidikan minimal (SMA, D3, D4, S1, S2, dan S3) yang harus dicapai
seorang pegawai dan pengalaman kerja disuatu pekerjaan tertentu yang
dipersyaratkan untuk menduduki suatu jabatan.
1.4 REFERENSI
a. ISO 9001 : 2015
• Pasal 5.3 Peran, Tanggung Jawab dan Wewenang
• Pasal 6.1 Tindakan ditunjukan pada Peluang dan Risiko
• Pasal 7.1 Sumber Daya
• Pasal 7.1.2 Orang
• Pasal 7.1.3 Infrastruktur
• Pasal 7.1.4 Lingkungan untuk Operasi Proses
• Pasal 7.4 Komunikasi
hal 2 dari 525
b. ISO 14001 : 2015
• Pasal 5.3 Peran, Tanggung Jawab dan Kewenangan Organisasi
• Pasal 6.1.2 Aspek Lingkungan
• Pasal 7.5 Informasi Terdokumentasi
c. ISO 45001 : 2018

• Pasal 5.1 Kepemimpinan & Komitmen
• Pasal 5.3 Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Organisasi
• Pasal 7.1 Sumberdaya
• Pasal 9.1.2 Evaluasi Kepatuhan
d. ISO 37001 : 2016

• Pasal 7.2 Kompetensi
• Pasal 7.3 Kepedulian dan Pelatihan
e. ISO 31000 : 2018

• Pasal 6.3 Ruang Lingkup, Konteks, dan Kriteria
• Pasal 6.4 Penilaian Resiko
• Pasal 6.5 Perilaku Resiko
f. ISO 19650-3 : 2020

• Pasal 5.1 Penilaian dan Kebutuhan
• Pasal 5.2 Invitasi Tender/ Permintaan Untuk Memberikan Layanan
g. Perpol No.7 Tahun 2019

● Elemen 6: Pelatihan, Kepedulian dan Kompetensi Pengamanan
h. Peraturan Pemerintah RI No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan SMK3

• Bab II Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pasal 4-15.
i. Peraturan Menteri BUMN No PER-01/MBU/2011 tentang Penerapan Tata
Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance) pada BUMN.
j. Peraturan KPK No.02 Tahun 2019 tentang Pelaporan Gratifikasi.
hal 3 dari 525
2. PENDAHULUAN
Visi, Misi, Nilai Budaya Perusahaan, Perilaku Utama dan Motto adalah sebagaimana
tercantum dalam Sistem Manajemen Waskita (SMW).
Setiap tahun Perusahaan menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan
(RKAP) sebagai penjabaran dari Rencana Jangka Panjang Perusahaan yang memuat
sasaran-sasaran kuantitatif beserta strategi, kebijakan dan program selama 1 tahun
mendatang. Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan ini disahkan oleh Rapat Umum
Pemegang Saham.
Untuk melaksanakan hal-hal tersebut diatas telah dibentuk suatu Organisasi yang
Struktur dan Tata Kerjanya diatur secara rinci dalam bagian-bagian berikut dari
Pedoman ini.
Struktur Organisasi dapat berubah sesuai dengan perkembangan bisnis perusahaan.
Akta notaris Ashoya Ratam, S.H., M.KN., tanggal 27 April 2021 tentang Keputusan
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan serta Surat Keputusan Direksi PT Waskita
Karya (Persero) Tbk Nomor: 79/SK/WK/2020 tanggal 23 Juli 2020 tentang Revisi
Perubahan Struktur Organisasi PT Waskita Karya (Persero) Tbk., Surat Keputusan
Direksi PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Nomor 03/SK/WK/2021 tanggal 22 Februari
2021 tentang Perubahan Struktur Organisasi Business Unit PT Waskita Karya
(Persero) Tbk. serta Surat Keputusan Direksi PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Nomor
07/SK/WK/2021 tanggal 15 April 2021 tentang Perubahan Struktur Organisasi
Corporate Office PT Waskita Karya (Persero) Tbk, telah menetapkan 7 (tujuh) orang
Board of Director Perusahaan yaitu:
a. Presiden Director : Destiawan Soewardjono
b. Director Finance & Risk Management : Taufik Hendra Kusuma
c. Director of HCM & System : Hadjar Seti Adji
Development
d. Director of Operation I : I Ketut Pasek Senjaya Putra
e. Director of Operation II : Bambang Rianto
f. Director of Operation III : Gunadi
g. Director of Business Development & : Luki Theta Handayani
Quality, Safety, Health & Enviroment
hal 4 dari 525
3. STRUKTUR ORGANISASI
3.1 STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN, TUGAS DAN WEWENANG
BOARD OF DIRECTOR, CORPORATE OFFICE, DAN BUSINESS UNIT
3.1.1 STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN
Struktur Organisasi Perusahaan Waskita adalah sesuai dengan Lampiran I Surat
Keputusan Direksi PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Nomor: 79/SK/WK/2020 tanggal 23
Juli 2020 dan ketentuan-ketentuan lain yang mengatur untuk itu.
Sistem kerja organisasi perusahaan berlaku sistem matriks. Dalam menjalankan
proses bisnis perusahaan, Board of Director dibantu oleh 15 Corporate Office, 5 Business
Unit dan 1 Unit Khusus yang terdiri dari:
3.1.1.1 Corporate Office:
a. Accounting Division
b. Business Strategy Division
c. Corporate Secretary
d. Finance Division
e. Human Capital Management Division
f. Internal Audit
g. Information Technology Division
h. Legal Division
i. Marketing Division
j. Production Control Division
k. Project Management Office
l. Quality, Health, Safety, Environment, & System Division
m. Risk Management Division
n. Supply Chain Management Division
o. Technology, Research, Engineering, & Knowledge Management Division
3.1.1.2 Business Unit:

a. Building Division
b. EPC Division
c. Infrastucture I Division
d. Infrastucture II Division
e. Overseas Division
3.1.1.3 Unit Khusus :

a. Small Medium Enterprise Partnersip Program & Social Responsibility Unit (PKBL)
3.1.2 TUGAS DAN WEWENANG BOARD OF DIRECTOR, CORPORATE OFFICE &

BUSINESS UNIT
Tugas dan wewenang Board of Director, Corporate Office dan Business Unit dapat
dilihat pada Lampiran V Surat Keputusan Direksi PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Nomor:
79/SK/WK/2020 tanggal 23 Juli 2020 tentang Revisi Perubahan Struktur Organisasi
Perusahaan PT Waskita Karya (Persero) Tbk, SK Nomor: 03/SK/WK/2021 tanggal 22
Februari 2021 tentang Perubahan Struktur Organisasi Business Unit PT Waskita Karya
hal 5 dari 525
(Persero) Tbk., dan SK Nomor: 07/SK/WK/2021 tanggal 15 April 2021 tentang Perubahan
Struktur Organisasi Corporate Office PT Waskita Karya (Persero) Tbk., serta peraturan
lainnya yang menyangkut hal tersebut.
3.2 TATA KERJA PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK.

3.2.1 TATA KERJA CORPORATE OFFICE
Tata kerja Corporate Office terdiri dari:
a. Corporate Office Senior Vice President
b. Corporate Office Manager
c. Area Manager
d. Expert
e. Corporate Office Officer
3.2.2 TATA KERJA BUSINESS UNIT
Unsur Pembantu Pimpinan di Business Unit terdiri dari:
a. Business Unit Senior Vice President
b. Business Unit Vice President
c. Business Unit Manager
d. Branch Overseas Manager
e. Project Manager
f. Site Manager
g. Expert
h. Business Unit/Branch/Project Officer
3.3 TUJUAN CORPORATE OFFICE, BUSINESS UNIT, BRANCH & PROJECT
3.3.1 Tujuan Corporate Office:
a. Membantu Board of Director dalam menjalankan proses bisnis perusahaan sesuai
bidang Corporate Office masing-masing.
b. Melaksanakan kegiatan perusahaan sesuai bidang Corporate Office masing-masing
untuk mencapai maksud & tujuan perusahaan yang tertuang dalam Key
Performance Indicator.
c. Corporate Office harus membangun citra perusahaan dan mengembangkan
profesionalisme sesuai dengan Visi dan Misi Perusahaan.
3.3.2 Tujuan Business Unit:

a. Melaksanakan kegiatan perusahaan dalam bidang pemasaran sampai dengan
produksi di daerah usaha masing-masing sesuai dengan maksud & tujuan
perusahaan yang tertuang dalam Key Performance Indicator.
b. Business Unit harus berorientasi menghasilkan laba usaha, membangun citra
perusahaan dan mengembangkan profesionalisme sesuai dengan Visi dan Misi
Perusahaan.
3.3.3 Tujuan Area/Branch:

a. Membantu Business Unit melaksanakan kegiatan perusahaan dalam bidang
pemasaran di daerah usahanya sesuai dengan maksud dan tujuan perusahaan
sebagaimana diatur dalam Anggaran Dasar Perusahaan.
hal 6 dari 525
b. Dalam melaksanakan tugas pokok tersebut, Area/Branch harus berorientasi
menghasilkan efisiensi dan efektivitas pencapaian target pemasaran, membangun
citra perusahaan dan mengembangkan profesionalisme sesuai dengan Visi dan Misi
Perusahaan.
3.3.4 Tujuan Project:
a. Melaksanakan kegiatan produksi untuk mencapai target yang ditetapkan dalam Key
Performance Indicator.
b. Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan pihak terkait melalui
perencanaan, pengendalian proses dan produksi yang terpadu dengan berorientasi
pada Pendapatan Usaha dan Laba Usaha.
hal 7 dari 525
4. URAIAN TUGAS DAN PERSYARATAN JABATAN
4.1 BOARD OF DIRECTOR
Job Family:
Board of Director
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan perusahaan secara keseluruhan sesuai dengan visi, misi,
dan arahan strategis yang telah dikembangkan & disetujui berdasarkan kebijakan dan
peraturan dalam peraturan perundang-undangan, Anggaran Dasar dan/atau Keputusan
RUPS, serta prinsip - prinsip GCG sehingga target Perusahaan tercapai.
Identitas Jabatan
Kode Jabatan : D-00
Nama Jabatan : PRESIDENT DIRECTOR
Unit : BOARD OF DIRECTOR
Direktorat : -
Grade : -
Tugas Pokok:
1. Memimpin pengembangan dan menyetujui visi, misi, dan arahan strategis perusahaan
sesuai dengan potensi bisnis dan pangsa pasar.
2. Melakukan koordinasi dengan direktur lain dalam mengelola perusahaan secara
keseluruhan.
3. Memastikan kinerja bisnis Grup Waskita sesuai dengan regulasi, kebijakan, dan peraturan
pemerintah yang berlaku .
4. Mengevaluasi dan menyetujui prinsip-prinsip pada RJPP dan RKAP Anak Perusahaan .
5. Melakukan pengawasan & pengelolaan secara aktif terhadap Business Unit dan secara
strategis terhadap Anak Perusahaan Precast, Toll Road, Realty dan Infrastructure .
6. Membangun hubungan baik dengan stakeholder untuk mendukung keberlangsungan
bisnis, meningkatkan potensi pendapatan & realisasi proyek .
7. Memberikan keputusan terhadap proyek strategis/aksi korporasi yang berpotensi
mempengaruhi citra/cerminan Perusahaan di mata publik .
8. Memantau pelaksanaan Corporate Office (Corporate Secretary & Internal Audit) dalam
melakukan pengendalian perusahaan serta memastikan kepatuhan perusahaan .
9. Memberikan arahan dan memimpin pengembangan identitas korporat .
10. Melakukan komunikasi secara reguler dengan tim internal Perusahaan untuk
menyampaikan visi, misi, dan arahan strategis perusahaan .
11. Mewakili Grup Waskita di publik maupun di hadapan hukum .
hal 8 dari 525
12. Menjamin bahwa sistem dan prosedur QHSE/SEQ (Safety, Environment and Quality)
dibuat, ditetapkan, dirawat di seluruh daerah operasi Perusahaan (Corporate Office,
Business Unit, Branch dan Project).
13. Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi transparansi
dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan tanggung jawab
dibidangnya.
Kompetensi Teknis:
• Industri Konstruksi (knowledgeable)
• Hukum dan Peraturan Industri Konstruksi (knowledgeable)
• Keuangan Perusahaan (knowledgeable)
• Manajemen Strategis (advanced)
• Manajemen Proyek (advanced)
• Industri EPC (knowledgeable)
• Industri Jalan Tol (knowledgeable)
• Kebijakan dan Prosedur Waskita di bidang terkait (advanced)
• Product Knowledge (advanced)
• QHSE (knowledgeable)
• Manajemen Risiko (advanced)
• Stakeholder Management (practitioner)
• Prinsip Good Corporate Governance (advanced)
hal 9 dari 525
Job Family:
Board of Director
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengembangan arahan strategi, target keuangan, dan portofolio bisnis,
perencanaan dan pelaksanaan kemitraan & akuisisi bisnis, serta pengelolaan keuangan
perusahaan termasuk pendanaan sehingga pengelolaan keuangan terlaksana secara
menyeluruh dan optimal untuk mendukung keberlangsungan dan pertumbuhan Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : D-01
Nama Jabatan : DIRECTOR OF FINANCE & RISK
MANAGEMENT
Direktorat : -
Grade : -
Tugas Pokok:
1. Membuat kebijakan, prosedur & standar keuangan dan Hukum di Grup Waskita
(mencakup Anak Perusahaan).
2. Memantau dan mengelola target rencana keuangan korporat & portofolio bisnis Grup
Waskita.
3. Memantau dan mengelola kinerja keuangan perusahaan secara menyeluruh ( Corporate
Office, Business Unit, dan Anak Perusahaan).
4. Memastikan tersedianya pendanaan yang cukup dan optimal untuk keberlangsungan dan
pertumbuhan bisnis Grup Waskita.
5. Memantau pengelolaan budgeting, perbendaharaan, akuntansi, perpajakan, aksi
korporasi, advokasi & compliance serta administrasi kontrak Grup Waskita.
6. Mengawasi & mengelola perencanaan & pengelolaan aset Korporat (non-proyek).
7. Memimpin pelaksanaan aksi keuangan korporat.
8. Memantau pelaksanaan Risk Management Division dalam melakukan pengendalian
perusahaan serta memastikan kepatuhan perusahaan.
9. Membina dan menilai kinerja Finance Division, Accounting Division, Legal Division, Risk
Management Division dan Project Management Office (PMO).
10. Membina dan mengawasi pelaksanaan Small Medium Enterprise Partnership Program &
Social Responsibility Unit (SMEPP & SRU).
dibidangnya.
12. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh President Director.
hal 10 dari 525
Kompetensi Teknis:
• Industri Konstruksi (advanced)
• Manajemen Keuangan (advanced)
• Kemitraan & Akuisisi (advanced)
• Manajemen Risiko (knowledgeable)
• Stakeholders Management (advanced)
hal 11 dari 525
Job Family:
Board of Director
Definisi:
Bertanggung jawab atas pemantauan pembuatan rencana dan pengembangan SDM,
pelaksanaan SDM operasional perusahaan, serta perancangan dan pengelolaan sistem, umum,
dan TI perusahaan, serta membina dan memantau keahlian teknis dan jaminan mutu sehingga
dapat memenuhi kebutuhan pertumbuhan Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : D-02
Nama Jabatan : DIRECTOR OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT & SYSTEM
DEVELOPMENT
Direktorat : -
Grade : -
Tugas Pokok:
1. Membuat kebijakan, prosedur dan standar HCM, IT, SCM, Technology, Research,
Engineering & Knowledge Management Perusahaan dan Grup Waskita.
2. Mengawasi & mengelola bidang pengembangan & perencanaan Human Capital, talent
management, pengelolaan alokasi Human Capital di Business Unit, pengembangan
standar pendidikan & pelatihan, serta perencanaan remunerasi.
3. Memantau program rekrutmen, pendidikan & pelatihan Human Capital perusahaan serta
pelaksanaan administrasi pegawai.
4. Mengawasi & mengelola perencanaan & pengelolaan pengadaan di lingkungan Korporat.
5. Mengawasi & mengelola pengembangan IT masterplan dan implementasi sistem IT
(Waskita Integrated Digital Enterprise – WIDE).
6. Mengawasi & mengelola bidang Penelitian, Pengembangan dan Keahlian Teknis.
7. Melakukan koordinasi dengan Bagian Human Capital Management yang ditempatkan di
Business Unit untuk mengelola alokasi Human Capital Business Unit di proyek secara
optimal.
8. Mengelola proses peningkatan efisiensi dan pengembangan organisasi.
9. Membina komunikasi internal dengan Pegawai dan Serikat Pekerja.
10. Membina dan menilai Human Capital Management Division, Information Technology
Division, Supply Chain Management Division, Technology, Research, Engineering &
Knowledge Management Division.
dibidangnya.
hal 12 dari 525
Kompetensi Teknis:
• Human Capital Management (advanced)
• Metode Konstruksi (knowledgeable)
• Product Knowledge (knowledgeable)
hal 13 dari 525
Job Family:
Board of Director
Definisi:
Bertugas menjalankan segala tindakan yang berkaitan dengan pengurusan Perseroan untuk
kepentingan Perseroan dan sesuai dengan maksud dan tujuan Perseroan serta mewakili
Perseroan baik di dalam maupun diluar pengadilan tentang segala hal dan segala kejadian
dengan pembatasan-pembatasan sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan,
Anggaran Dasar dan/atau Keputusan RUPS.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : D-03
Nama Jabatan : DIRECTOR OF OPERATION I
Direktorat : -
Grade : -
Tugas Pokok:
1. Melaksanakan pengelolaan di bidang pemasaran sampai dengan pengelolaan produksi,
serta koordinasi dan pembinaan/penilaian kinerja Business Unit yang ada dibawahnya
yaitu Building Division.
2. Membuat kebijakan, prosedur dan standar yang berkaitan dengan konstruksi (Building)
serta keikutsertaan tender tersebut dengan pihak ketiga.
3. Mengendalikan keberlangsungan bisnis yang meliputi pelaksanaan konstruksi (Building)
dan koordinasi dengan pihak terkait pelaksanaan konstruksi.
4. Memantau kegiatan pemasaran dan tender jasa konstruksi gedung untuk mencapai
target penjualan dan portofolio Grup Waskita.
5. Mengidentifikasi potensi proyek strategis (Building), memberi petunjuk dan informasi
bagi Business Unit yang ada dibawahnya serta Anak Perusahaan terkait.
6. Memantau pelaksanaan konstruksi terutama terkait timeline, biaya, dan kualitas produksi
sehingga memenuhi target.
7. Memantau koordinasi dengan Director of Human Capital Management terkait alokasi
sumberdaya manusia serta pembelajaran dan pelatihan Human Capital bagi Business
Unit yang ada dibawahnya.
8. Melakukan koordinasi dengan Director of Finance & Risk Management terkait kebutuhan
pendanaan untuk pelaksanaan proyek.
9. Melakukan koordinasi dengan Direktorat lain dan/atau Anak Perusahaan terkait
pengadaan barang (precast, readymix) atau jasa.
10. Melakukan koordinasi dengan Production Control Division, Supply Chain Management
Division dan Marketing Division terkait pengelolaan tender, anggaran & proyek.
hal 14 dari 525
11. Melakukan koordinasi dengan Business Strategy Division terkait potensi proyek strategis
dan arah rencana bisnis perusahaan dan Grup Waskita.
12. Memastikan adanya koordinasi yang aktif dengan Technology, Research, Engineering &
Knowledge Management Division, QHSE & System Division, Risk Management Division
dan Legal Division untuk mendapatkan masukan teknis dan tinjauan legal bagi proyek
yang dilaksanakan.
13. Membina dan menilai Production Control Division.
14. Memantau kinerja Business Unit yang ada dibawahnya dan memberikan masukan secara
keseluruhan.
15. Membina hubungan dan membangun jaringan/koneksi dengan para pelanggan dan
pemangku kepentingan.
diterapkan di seluruh daerah operasi (Business Unit, dan Project).
dibidangnya.
Kompetensi Teknis:
• Industri Jalan Tol (advanced)
• Pemasaran dan Tender (advanced)
• Metode Konstruksi (advanced)
• Manajemen Portofolio (practitioner)
• QHSE (practitioner)
hal 15 dari 525
Job Family:
Board of Director
Definisi:
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : D-04
Nama Jabatan : DIRECTOR OF OPERATION II
Direktorat : -
Grade : -
Tugas Pokok:
yaitu Infrastructure I & II Division.
2. Membuat kebijakan, prosedur dan standar yang berkaitan dengan konstruksi
(Infrastructure) serta keikutsertaan tender tersebut dengan pihak ketiga.
3. Mengendalikan keberlangsungan bisnis yang meliputi pelaksanaan konstruksi
(Infrastructure) dan koordinasi dengan pihak terkait pelaksanaan konstruksi.
4. Memantau kegiatan pemasaran dan tender jasa konstruksi (Infrastructure) untuk
mencapai target penjualan dan portofolio Grup Waskita.
5. Mengidentifikasi potensi proyek strategis (Infrastructure) dan memberi petunjuk serta
informasi bagi Business Unit yang ada dibawahnya dan Anak Perusahaan terkait.
6. Memantau pelaksanaan konstruksi terutama terkait timeline, biaya, dan kualitas
produksi sehingga memenuhi target.
7. Memantau koordinasi dengan Director Human Capital Management terkait alokasi
8. Melakukan koordinasi dengan Director of Finance & Risk Management terkait
kebutuhan pendanaan untuk pelaksanaan proyek.
hal 16 dari 525
11. Melakukan koordinasi dengan Business Strategy Division terkait potensi proyek
strategis dan arah rencana bisnis perusahaan dan Grup Waskita.
12. Memastikan adanya koordinasi yang aktif dengan Technology, Research, Engineering
& Knowledge Management Division, QHSE & System Division, Risk Management
Division dan Legal Division untuk mendapatkan masukan teknis dan tinjauan legal bagi
proyek yang dilaksanakan.
13. Membina dan menilai Marketing Division.
14. Memantau kinerja Business Unit yang ada dibawahnya dan memberikan masukan
secara keseluruhan.
dibidangnya.
Kompetensi Teknis:
• Industri Jalan Tol (advanced)
hal 17 dari 525
Job Family:
Board of Director
Definisi:
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : D-05
Nama Jabatan : DIRECTOR OF OPERATION III
Direktorat : -
Grade : -
Tugas Pokok:
yaitu EPC Division dan Overseas Division.
2. Membuat kebijakan, prosedur dan standar yang berkaitan dengan konstruksi (EPC &
Overseas Project) serta keikutsertaan tender tersebut dengan pihak ketiga.
3. Mengendalikan keberlangsungan bisnis yang meliputi pelaksanaan konstruksi (EPC &
Overseas Project) dan koordinasi dengan pihak terkait pelaksanaan konstruksi.
4. Memantau kegiatan pemasaran dan tender jasa konstruksi (EPC & Overseas Project)
untuk mencapai target penjualan dan portofolio Grup Waskita.
5. Mengidentifikasi potensi proyek strategis (EPC & Overseas Project) dan memberi
petunjuk serta informasi bagi Business Unit yang ada dibawahnya dan Anak Perusahaan
terkait.
6. Memantau pelaksanaan konstruksi terutama terkait timeline, biaya, dan kualitas
produksi sehingga memenuhi target.
7. Memantau koordinasi dengan Director of Human Capital Management terkait alokasi
8. Melakukan koordinasi dengan Director of Finance & Risk Management terkait
kebutuhan pendanaan untuk pelaksanaan proyek.
hal 18 dari 525
11. Melakukan koordinasi dengan Business Strategy Division terkait potensi proyek
strategis dan arah rencana bisnis perusahaan dan Grup Waskita.
12. Memastikan adanya koordinasi yang aktif dengan Technology, Research, Engineering
& Knowledge Management Division, QHSE & System Division, Risk Management
Division dan Legal Division untuk mendapatkan masukan teknis dan tinjauan legal bagi
proyek yang dilaksanakan.
13. Memantau kinerja Business Unit yang ada dibawahnya dan memberikan masukan
secara keseluruhan.
dibidangnya.
Kompetensi Teknis:
• Industri EPC (advanced)
hal 19 dari 525
Job Family:
Board of Director
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengawasan & pengelolaan bidang Mutu, Keselamatan, Kesehatan
Kerja & Lingkungan serta Manajemen risiko di Grup Waskita sehingga pelaksanaan operasional
perusahaan berjalan secara dengan baik sesuai perkembangan Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : D-06
Nama Jabatan : DIRECTOR BUSINESS DEVELOPMENT &
QUALITY, SAFETY, HEALTH AND ENVIRONMENT
Direktorat : -
Grade : -
Tugas Pokok:
1. Membuat dan menetapkan kebijakan, prosedur & standar Bisnis Strategi, Sistem
Manajemen QHSE, Lingkungan, Mutu dan Pengamanan (SM QHSE) untuk Grup Waskita.
2. Menjadi Management Representative Sistem Manajemen QHSE, Lingkungan, Mutu dan
Pengamanan (SM QHSE) yang menjamin sistem tersebut diterapkan dan dirawat
diseluruh daerah operasi perusahaan (sesuai ruang lingkup sertifikasi).
3. Mengawasi & mengelola bidang Mutu, Keselamatan, Kesehatan Kerja, Lingkungan dan
Pengamanan di Grup Waskita.
4. Melakukan koordinasi dengan Production, Equipment & Risk Department di Business Unit
untuk memastikan prosedur QHSE diterapkan di proyek secara menyeluruh.
5. Melakukan koordinasi dengan Quality, Health, Safety, Environment Department di
Business Unit untuk memastikan prosedur QHSE diterapkan di proyek secara menyeluruh.
6. Memantau koordinasi dengan Director Human Capital Management terkait alokasi serta
pembelajaran dan pelatihan Human Capital yang terkait dengan Quality, Safety, Health
and Environment.
7. Memantau dan mengelola pengembangan arahan strategi perusahaan dan portofolio
bisnis Grup Waskita.
8. Memantau dan mengelola kinerja perusahaan secara menyeluruh (Corporate Office,
Business Unit, dan Anak Perusahaan).
9. Merancang dan memastikan terjadinya sinergi antar bisnis dalam Grup Waskita melalui
perancangan portofolio bisnis yang optimal.
10. Mengelola perencanaan dan pelaksanaan kemitraan & akuisisi bisnis baru.
11. Membina komunikasi eksternal dengan pihak terkait Sistem Manajemen QHSE,
Lingkungan, Mutu dan Pengamanan (SM QHSE).
hal 20 dari 525
12. Membina dan menilai Business Strategy Division dan QHSE & System Division.
dibidangnya.
Kompetensi Teknis:
• Industri Konstruksi (advanced))
• QHSE (advanced)
• Manajemen Keuangan (practitioner
hal 21 dari 525
4.2 CORPORATE OFFICE
Job Family:
Internal Audit
Definisi:
Fungsi ini bertujuan untuk merencanakan dan melaksanakan proses kontrol internal di perusahaan.
Cakupan kegiatannya adalah mengidentifikasi dan mengukur efektifitas serta efisiensi dari operasional
perusahaan, reliabilitas dari laporan keuangan, mengukur kepatuhan terhadap prosedur, hukum dan
undang-undang yang berlaku. Membuat rekomendasi yang sesuai untuk perbaikan internal dan
prosedur.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 01
Nama Jabatan : SVP – INTERNAL AUDIT
Corporate Office : INTERNAL AUDIT
Direktorat : PRESIDENT DIRECTOR
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian perusahaan dan pengawasan pelaksanaan kepatuhan perusahaan
sehingga aktivitas Perusahaan dapat berjalan secara akuntabel dan profesional sesuai dengan regulasi
dan kebijakan yang berlaku dan secara akurat dan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat Rencana Kerja Intenal Audit (RKIA) berbasis risiko. W
2. Melakukan audit internal atas pelaksanaan Sistem Manajemen Perusahaan untuk W
menghasilkan pengelolaan perusahaan sesuai dengan peraturan & penerapan Sistem
Manajemen Perusahaan yang konsisten.
3. Mengkoordinir & memberikan pendampingan kegiatan audit eksternal dan membuat W
petunjuk tindak lanjut, menyampaikan laporan hasil audit eksternal kepada President
Director.
4. Menandatangani laporan & surat keluar: Surat Dinas Intern, Surat Undangan Intern, W
Internal Memo, Surat Pengantar, Surat Keterangan, surat permintaan data dan surat
ke instatnsi terkait.
5. Mereview rencana dan laporan hasil audit yang dibuat oleh auditor internal. W
6. Menyusun jadwal audit internal atas kegiatan usaha secara berkala dan sewaktu- W
waktu bila diperlukan di Corporate Office /Business Unit /Anak Perusahaan.
7. Mengkoordinir, menyimpan dan mengirim bukti audit eksternal ke pihak auditor W
eksternal.
8. Menyampaikan laporan hasil audit internal dan eksternal kepada Board of Director dan W
Board of Commisioner serta membuat petunjuk tindak lanjut ke Corporate Office,
Business Unit dan Anak Perusahaan.
hal 22 dari 525
URAIAN T/W
9. Secara berkala membuat laporan register tindak lanjut hasil audit internal kepada W
President Director dengan tembusan Board of Commissioner, Board of Director dan
Senior Vice President Unit terkait.
10. Melakukan kajian sistem pengendalian intern termasuk pengendalian risiko. W
11. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita. W
12. Mengevaluasi efektivitas, efisiensi dan ekonomis operasional perusahaan, akurasi W
laporan keuangan, kepatuhan terhadap pedoman / prosedur perusahaan serta
Perundang – Undangan yang berlaku.
13. Merencanakan dan melakukan pelatihan secara berkala bagi anggota Internal Audit W
perusahaan untuk memenuhi persyaratan kompetensi.
14. Memastikan proses dan kualitas audit sesuai dengan standar yang berlaku. W
15. Melaksanakan kegiatan konsultasi atas permasalahn operasional Perusahaan termasuk W
Anak Perusahaan.
16. Mengkoordinir dan mengelola pelaksanaan Whistleblowing System (WBS) secara baik W
di lingkungan Waskita, termasuk sosialisasi kepada stakeholder.
17. Melakukan konfirmasi, klarifikasi terhadap informasi/masukan/laporan pengaduan W
WBS terhadap dugaan penyimpangan/pelanggaran Tata kelola perusahaan (GCG) oleh
pihak internal maupun pihak eksternal perusahaan.
18. Memberikan saran/rekomendasi tindak lanjut laporan pengaduan WBS atas dugaan W
penyimpangan/pelanggaran kepada Board of Commissioner dan Board of Director.
19. Menyusun dan mengelola pedoman Gratifikasi di lingkungan Waskita sebagai W
pengelola Unit Pengendali Gratifikasi (UPG).
20. Memberikan sosialisasi tentang kebijakan gratifikasi kepada segenap Insan Waskita. W
21. Melakukan analisis dan pemrosesan setiap laporan gratifikasi di lingkungan Waskita. W
22. Melakukan survey evaluasi efektivitas Program Pengendali Gratifikasi. W
23. Berkoordinasi dengan SVP – Technology, Research, Engineering, & Knowledge W
Management Division dalam mengelola pengumpulan asset pengetahuan dan aktivitas
Knowledge Management knowledge sharing, lesson learned, knowledge capture, dll)
di masing-masing unit.
24. Menganalisa potensi risiko dan merencanakan langkah-langkah mitigasi risiko
W
terhadap bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
25. Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi
transparansi dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan tanggung W
jawab dibidangnya
26. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita
di bidang terkait, mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan
Perpol No.7 Tahun 2019.
27. Melaksanakan tugas dan kegiatan pengawasan intern sesuai arahan Board of Director
W
termasuk implementasi digitalisasi.
hal 23 dari 525
Pendidikan dan Pengalaman Kerja:
Job Grade 22
• Pendidikan minimal S1 (Teknik/Keuangan/Manajemen).
• Diutamakan pendidikan S2 (Magister Manajemen).
• Pernah menjabat SVP atau Manager di Corporate Office atau Business Unit atau Auditor di Internal
Audit.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Internal Audit pada Halaman 32)
hal 24 dari 525
Job Family:
Internal Audit
Definisi:
prosedur.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 01.01
Nama Jabatan : OPERATIONAL AUDITOR
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan rencana kerja, pelaksanaan audit, pelaksanaan audit investigasi
terhadap proses internal perusahaan dan penerbitan laporan audit mengenai operasional perusahaan
sehingga terlaksana kepatuhan terhadap kebijakan dan SOP yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan Rencana Kerja Intenal Audit (RKIA) berbasis risiko. T
2. Melakukan audit internal atas kegiatan usaha (operasional: pemasaran, T
penganggaran, dan produksi) secara berkala dan sewaktu pada Corporate Office,
Business Unit, Project dan Anak Perusahaan
3. Menyampaikan laporan hasil internal ke SVP - Internal Audit. T
4. Melakukan monitoring pelaksanaan tindak lanjut hasil internal audit. T
5. Membuat rangkuman tindak lanjut hasil internal audit. T
6. Mendampingi Auditor Eksternal dalam kegiatan pelaksanaan audit. T
7. Melakukan evaluasi dan sosialisasi hasil Audit Eksternal ke Business Unit. T
8. Melakukan kajian sistem pengendalian operasional intern. T
9. Membantu SVP – Internal Audit untuk mengumpulkan, menyimpan, mengirim bukti T
tindak lanjut atas rekomendasi audit eksternal ke pihak auditor eksternal.
10. Melaksanakan kegiatan konsultasi atas permasalahan operasional Perusahaan T
termasuk Anak Perusahaan.
11. Membantu SVP – Internal Audit dalam mengidentifikasi, menganalisa dan
merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan T
mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
transparansi dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan tanggung T
jawab dibidangnya
T
hal 25 dari 525
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001,:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
dan Perpol No.7 Tahun 2019.
14. Melakukan tugas-tugas lainnya yang terkait dengan kegiatan Auditor sesuai arahan
T
SVP – Internal Audit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Teknik, diutamakan S2 Teknik
• Diutamakan memiliki sertifikasi Auditor Internal dari Asosiasi Auditor Internal
• Diutamakan pernah menjadi Project Manager atau Manager Corporate Office/ Business Unit
hal 26 dari 525
Job Family:
Internal Audit
Definisi:
Fungsi ini bertujuan untuk merencanakan dan melaksanakan proses kontrol internal di perusahaan. Cakupan
kegiatannya adalah mengidentifikasi dan mengukur efektifitas serta efisiensi dari operasional perusahaan,
reliabilitas dari laporan keuangan, mengukur kepatuhan terhadap prosedur, hukum dan undang-undang yang
berlaku. Membuat rekomendasi yang sesuai untuk perbaikan internal dan prosedur.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SYSTEM AUDITOR
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan rencana kerja, pelaksanaan audit, pelaksanaan audit investigasi terhadap
proses internal perusahaan dan penerbitan laporan audit mengenai sistem perusahaan sehingga terlaksana
kepatuhan terhadap kebijakan dan SOP yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan Rencana Kerja Intenal Audit (RKIA) berbasis risiko. T
2. Melakukan pemeriksaan internal atas kegiatan usaha (di bidang sistem manajemen, T
QHSE) secara berkala dan sewaktu-waktu di Corporate Office, Business Unit, Project
dan Anak Perusahaan
3. Menyampaikan laporan hasil audit internal ke SVP – Internal Audit. T
4. Melakukan monitoring pelaksanaan tindak lanjut pemeriksaan audit internal dari T
auditee (Business Unit/Corporate Office Manager).
5. Membuat rangkuman tindak lanjut hasil internal audit dari Kepala Business T
Unit/Corporate Office.
6. Melakukan review laporan hasil temuan Audit Sistem perusahaan secara berkala. T
7. Melakukan kajian sistem pengendalian SM QHSE sesuai PW-QHSE dan SMW. T
8. Menyusun laporan Quality Assurance audit. T
hasil tindak lanjut atas rekomendasi audit eksternal.
11. Melakukan evaluasi dan sosialisasi hasil audit eksternal ke seluruh pihak Waskita yang T
terkait.
12. Melaksanakan kegiatan konsultasi atas permasalahan sistem manajemen dan QHSE T
termasuk Anak Perusahaan.
13. Membantu SVP – Internal Audit merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang
T
pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
jawab dibidangnya
hal 27 dari 525
URAIAN T/W
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
16. Melakukan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan Auditor Sistem sesuai arahan
T
SVP – Internal Audit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Teknik, diutamakan S2 Teknik
• Memiliki sertifikasi Auditor Internal dari Asosiasi Auditor Internal
• Diutamakan pernah menjadi Project Manager atau Manager Corporate Office/ Business Unit
hal 28 dari 525
Job Family:
Internal Audit
Definisi:
prosedur.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : FINANCIAL AUDITOR
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan rencana kerja, pelaksanaan audit, pelaksanaan audit investigasi
terhadap proses internal perusahaan dan penerbitan laporan audit mengenai keuangan perusahaan
sehingga terlaksana kepatuhan terhadap kebijakan dan SOP yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan Rencana Kerja Internal Audit (RKIA) berbasis risiko. T
2. Melakukan pemeriksaan internal atas kegiatan usaha (bidang keuangan, akuntansi, T
perpajakan, HCM, investasi dan kesekretariatan) secara berkala dan sewaktu-waktu
di Business Unit/Corporate Office dan Anak Perusahaan (Grup Waskita).
3. Menyampaikan laporan hasil audit internal ke SVP – Internal Audit. T
4. Melakukan monitoring pelaksanaan tindak lanjut hasil audit internal. T
5. Membuat rangkuman tindak lanjut hasil audit internal dari Coporate Office/Business T
Unit.
6. Melakukan review laporan keuangan perusahaan secara berkala. T
7. Menyusun laporan Quality Assurance audit. T
8. Melakukan kajian sistem pengendalian keuangan sesuai PW-Keuangan, Akuntansi, T
Perpajakan dan Investasi.
hasil tindak lanjut atas rekomendasi audit eksternal.
11. Melakukan evaluasi dan sosialisasi hasil Audit Eksternal ke Corporate Office / Business T
Unit.
12. Melaksanakan kegiatan konsultasi atas permasalahan keuangan termasuk Anak T
Perusahaan.
13. Membantu SVP – Internal Audit merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang T
hal 28 dari 548
URAIAN T/W
14. Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi T
transparansi dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan tanggung
jawab dibidangnya
15. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita T
16. Melakukan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan Auditor Keuangan sesuai T
arahan Kepala SVP – Internal Audit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Ekonomi, diutamakan S2 Ekonomi.
• Diutamakan Memiliki sertifikasi Auditor Internal dari Asosiasi Auditor Internal
• Diutamakan Pernah Menjadi Manager Corporate Office/Business Unit atau Site Administration
Manager
hal 29 dari 548
Job Family:
Internal Audit
Definisi:
prosedur.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : INTERNAL AUDIT ADMINISTRATION OFFICER
Job Grade : Junior Officer 9 Junior Expert 16
Officer 11 Expert 18
Senior Officer 13 Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian perusahaan dan pengawasan pelaksanaan kepatuhan perusahaan
sehingga aktivitas Perusahaan dapat berjalan secara akuntabel dan profesional sesuai dengan regulasi
dan kebijakan yang berlaku dan secara akurat dan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan pengaturan jadwal/agenda kegiatan SVP – Internal Audit. T
2. Melaksanakan penyiapan bahan kegiatan SVP – Internal Audit. T
3. Melaksanakan administrasi dan arsip SVP – Internal Audit. T
4. Menerima dan membalas telepon untuk SVP – Internal Audit. T
5. Mengumpulkan dan menyusun rencana kerja dan anggaran dari Auditor untuk T
diperiksa dan disetujui SVP – Internal Audit
6. Mengumpulkan dan menyusun laporan program Internal Audit (bulanan, triwulan dan T
tahunan) untuk diperiksa dan disetujui SVP – Internal Audit.
7. Melaksanakan tugas lain yang relevan sesuai dengan instruksi atasan. T
8. Mengarsipkan dokumen hasil audit. T
9. Mengelola dan mendistribusikan dokumen Internal Audit. T
10. Melakukan pengagendaan/pengarsipan surat masuk dan keluar Internal Audit. T
11. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap bidang pekerjaan terkait T
dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
jawab dibidangnya
13. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang T
terkait, mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015,
ISO 9001:2015, ISO 37001,:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7
Tahun 2019.
14. Melakukan kegiatan lainnya sesuai arahan SVP – Internal Audit T
hal 30 dari 548
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan ( job enrichment) dan
banyaknya pekerjaan (job enlargement).
Pendidikan & Pengalaman Kerja:

Junior Officer Job Grade 9
• Pendidikan minimal D3 atau sederajat.
Officer Job Grade 11
• Pendidikan minimal S1 atau sederajat.
Senior Officer Job Grade 13
• Pendidikan minimal S1 atau sederajat
Junior Expert Job Grade 16
• Diutamakan Pendidikan S2
• Diutamakan pernah menjabat Manager/Site Manager di Corporate Office atau Business Unit
Expert Job Grade 18
Senior Expert Job Grade 21
hal 31 dari 548
KOMPETENSI INTERNAL AUDIT
INTERNAL AUDIT
OPERATIONAL FINANCIAL SYSTEM
CLUSTER KOMPETENSI SVP ADMINISTRATION
AUDITOR AUDITOR AUDITOR
OFFICER
KOMPETENSI PERILAKU (BEHAVIOUR COMPETENCIES)
CORE
1 Amanah V V V V V
2 Kompeten V V V V V
3 Harmonis V V V V V
4 Loyal V V V V V
5 Adaptif V V V V V
6 Kolaboratif V V V V V
ROLE & FUNCTION
1 Digital Leadership V
2 Foster Digital Mindset V V V
3 Driving Digitalization
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy V V V
7 Change Management
8 Influencing Others to Change
9 Openess To Change V
MANAGING PEOPLE 10 Managing Diversity V
11 Build Synergy
12 Cross Functional Capability V V V
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
15 Developing Organizational Capabilities V
16 Organization Agility V V V
17 Developing Others V V V
18 Alligning Performance for Succed
19 Delegation
20 Strategic Orientation V
21 Strategic Decision Making V V V
22 Comprehensive Decision Making
23 Problem Solving V
24 Driving Execution V
MANAGING TASK
25 Planning & Driving Execution V V V
26 Risk Management V V V
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
31 Customer & Market Focus V V V
32 Customer Engagement
33 Focus on Customer Satisfaction
34 Commit to Excellent Service
35 Customer Service Orientation V
36 Building Strategic Parthership V
37 Building Business Parthership V V V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
39 Global Business Savvy V
40 Profitability Focus V V V
41 Cost Concern
42 Work Efficiently V
43 Driving Innovation V
44 Bussiness Innovation V V V
45 Develop System & Process
46 Continuous Improvement
47 Aplied Learning V
hal 32 dari 548
KOMPETENSI TEKNIS (TECHNICAL COMPETENCIES)
GENERAL COMPETENCIES
1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
2 English Proficiency Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
7 Microsoft Office Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Advanced Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
9 HSE Awareness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
10 General Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
3 Manajemen Proyek Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Time Schedulling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
BUDGET & CONTROLLING 8 Quantity Surveyor Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
9 Product Knowledge Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
11 Green Construction Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
DESIGN & ENGINEERING
13 Document Verification Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
14 Manajemen Pemeliharaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
15 Manajemen Persediaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
16 Manajemen Logistik dan Peralatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 17 PMBOK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
18 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HSE
1 Pengetahuan K3 Umum Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
2 Pengetahuan K3 Konstruksi Practitioner Knowledgeable Practitioner
3 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
4 HIRADC Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
5 CQSMS Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
6 Safety Behavior Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
SAFETY 7 K3 Migas Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
8 K3 Listrik Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
9 K3 Kimia Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 Hygiene Perusahaan Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
11 Ergonomi Kerja Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
12 Investigasi Kecelakaan Kerja Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
13 Membuat Rencana K3L Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
ENVIRONMENT 14 AMDAL Knowledgeable Knowledgeable
MARKETING
1 Tender Proses Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Pola Kerjasama Bisnis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
FINANCE & ACCOUNTING
1 Financial Model Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Keuangan Knowledgeable Practitioner
3 Keuangan Korporat Knowledgeable Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT
4 Budgeting Knowledgeable Practitioner
5 Perbankan Knowledgeable Knowledgeable
6 Manajemen Kas (Operasional) Knowledgeable Practitioner
7 Standar Akuntansi Indonesia Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
8 Laporan Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
ACCOUNTING
9 Corporate Accounting Knowledgeable Knowledgeable
10 Pelaporan KSO Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
11 Peraturan Perpajakan Knowledgeable
TAX MANAGEMENT 12 Corporate Tax Knowledgeable
13 Perhitungan & Pelaporan Pajak Knowledgeable
LEGAL
1 Account Receivable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 UUJK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
1 Corporate Culture Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
AUDIT
1 GENERAL AUDITING & CONSULTING Advanced Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
2 AUDIT KECURANGAN Advanced Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
3 AUDIT IT Advanced Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
4 AUDIT FORENSIK Advanced Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
5 MANAJEMEN KEPATUHAN Advanced Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
PERFORMANCE MANAGEMENT
1 Corporate Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Individual Performance Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
hal 33 dari 548
Job Family:
Corporate Administration
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 02
Nama Jabatan : SVP - CORPORATE SECRETARY
Corporate Office : CORPORATE SECRETARY
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pelaksanaan komunikasi secara rutin dengan pemangku kepentingan
(Pemerintah, Kementerian BUMN, dll) & pemegang saham serta pemantauan pengelolaan perusahaan
sesuai prinsip GCG yang berlaku dan pengelolaan aksi korporat dan bagian umum perusahaan,
pengelolaan gedung Kantor Pusat; yang terintegrasi untuk mencapai sasaran Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinir dan mengevaluasi Pedoman Tata Kelola Perusahaan (GCG), Pedoman W
hubungan kerja Board of Commisioner dan Board of Director, PW bidang Sistem
Kepemimpinan, PW Tata Persuratan, PW Investor Relation, PW Public Relations dan
PW Umum.
2. Mereview konsep surat untuk keperluan Board of Director dan Corporate Secretary. W
3. Mengkoordinir administrasi surat masuk dan surat keluar keperluan Board of W
Director dan Corporate Secretary.
4. Melakukan pertemuan dan menyampaikan informasi secara tepat waktu dan W
berimbang kepada Analis / Investor / Fund Manager / Pemegang Saham baik dari
dalam negeri maupun luar negeri.
5. Berpartisipasi pada Conference / Non Deal Roadshow baik di dalam negeri maupun W
luar negeri dan memberikan umpan balik kepada manajemen.
6. Menyiapkan laporan dan analisis kompetitif mengenai kinerja saham Perusahaan. W
7. Mengkoordinir updating website Waskita, Company Profile, Video Profile, merespon W
email perusahaan dan social media.
8. Mengkoordinir penyusunan dan publikasi Annual Report, Press Release, Peliputan W
Internal.
9. Membantu President Director dalam mengelola pemegang saham & pemangku W
kepentingan (termasuk Pemerintah, Kementerian BUMN, dan Kementerian lainnya)
dan menjembatani komunikasi perusahaan dengan publik (terutama investor).
10. Meningkatkan kredibilitas & akuntabilitas perusahaan dengan adanya keterbukaan W
informasi dengan akuntabilitas yang baik.
11. Menciptakan pemahaman dan membangun image yang baik mengenai perusahaan W
& menjalin hubungan baik dengan jurnalis dan media
12. Mengatur penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan dan Luar W
Biasa.
13. Mendukung pelaksanaan aksi korporasi (Right Issue, penerbitan obligasi, dll) W
hal 34 dari 548
URAIAN T/W
14. Membantu President Director dalam pengelolaan tata usaha perusahaan dan tata W
kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).
15. Mengkoordinir Corporate Event perusahaan. W
16. Monitoring pengelolaan dan pemeliharaan gedung, dan kendaraan bermotor kantor W
pusat.
17. Mengkoordinir simulasi tanggap darurat di Gedung Waskita Heritage W
18. Mengkoordinir SPPD akomodasi Board of Director, Board of Commissioner, dan W
Corporate Secretary serta pengadaan ATK Corporate Secretary.
19. Memastikan tersedianya fasilitas kerja yang memadai, aman, dan efektif di gedung W
Waskita Heritage.
20. Menganalisa potensi risiko dan merencanakan langkah-langkah mitigasi risiko W
21. Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi W
jawab dibidangnya
Management Division dalam mengelola pengumpulan asset pengetahuan dan
aktivitas Knowledge Management knowledge sharing, lesson learned, knowledge
capture, dll) di masing-masing unit.
jawab dibidangnya
24. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Pedoman Waskita di T
bidang terkait, mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
25. Melakukan kegiatan lainnya sesuai arahan Board of Director termasuk implementasi W
digitalisasi.

Job Grade 22
• Diutamakan Pendidikan S2.
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office /Business Unit
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Corporate Secretary pada Halaman 65)
hal 35 dari 548
Job Family:
Definisi:
Hubungan Investor bertanggung jawab untuk meningkatkan prinsip transparansi serta mengedepankan
keterbukaan informasi dengan tujuan akuntabilitas yang lebih baik. Hal ini akan meningkatkan kredibilitas
perusahaan serta menjembatani komunikasi antara perusahaan dengan investor dan berujung pada
pemahaman yang lebih baik mengenai kondisi perusahaan sehingga membantu investor untuk
mengambil keputusan untuk berinvestasi. Hubungan Investor bertujuan untuk menciptakan pemahaman
terhadap nilai perusahaan tergambar secara optimal dan pada akhirnya berkontribusi pada penurunan
biaya modal perusahaan (cost of capital).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : INVESTOR RELATIONS MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan :
Bertanggung jawab atas pengembangan dan pemeliharaan hubungan dengan investor dan pemegang
saham secara rutin dan optimal dengan memberikan informasi tentang Perusahaan secara aktual dan
akurat sehingga nilai Perusahaan tersampaikan dan tertangkap dengan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola PW di bidang Investor Relations. T
2. Mengembangkan dan memelihara Investor Relations perusahaan T
3. Melakukan pertemuan dengan Analis / Investor / Fund Manager / Pemegang Saham T
secara berkala
4. Berpartisipasi pada Conference / Non Deal Roadshow baik di dalam atau luar negeri T
5. Mengatur dan mengkoordinasikan Paparan Publik tahunan T
6. Memastikan pemenuhan peraturan pasar modal yang berlaku maupun regulasi lain T
yang berlaku
7. Menyediakan umpan balik kepada Manajemen mengenai hasil pertemuan dengan T
Analis/Investor/Fund Manager/Pemegang Saham.
8. Membangun dan mempertahankan hubungan dengan perwakilan regulator (OJK dan T
BEI).
9. Menyiapkan laporan dan analisis kompetitif mengenai kinerja Keuangan dan kinerja T
saham perusahaan.
10. Menyediakan informasi termasuk Investor Deck secara tepat waktu dan berimbang T
kepada Analis / Investor / Fund Manager / Pemegang Saham melalui berbagai media
komunikasi yang tersedia .
11. Mengelola porsi Investor Relations di situs web Perusahaan. T
hal 36 dari 548
URAIAN T/W
12. Melakukan evaluasi atas strategi pelaksanaan Investor Relations. T
13. Menyiapkan Laporan Bulanan sebagai bentuk pelaporan kegiatan Investor Relations. T
14. Membantu SVP-Corporate Secretary merencanakan program mitigasi risiko dalam T
bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
17. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan SVP-Corporate Secretary T

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Keuangan/Akuntansi.
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office / Business Unit lain.
hal 37 dari 548
Job Family:
Definisi:
perusahaan serta menjembatani komunikasi antara perusahaan dengan investor dan berujung pada
terhadap nilai perusahaan tergambar secara optimal dan pada akhirnya berkontribusi pada penurunan
biaya modal perusahaan (cost of capital).
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 02.01.01
Nama Jabatan : INVESTOR RELATIONS EXPERT
Job Grade : Junior Expert 16
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan :
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu Investor Relations Manager dalam mengembangkan dan memelihara Investor T
Relations Perusahaan
2. Membantu menyusun laporan dan analisis kompetitif mengenai kinerja saham Perusahaan T
3. Membantu Investor Relations Manager dalam memelihara hubungan dengan investor T
eksternal meliputi pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya (termasuk OJK
dan BEI)
komunikasi yang tersedia
5. Membantu Investor Relations Manager untuk mempersiapkan laporan dan analisis T
kompetitif menginai kinerja keuangan dan kinerja saham perusahaan.
6. Menyusun rencana komunikasi eksternal terhadap pemangku kepentingan termasuk T
dokumen komunikasi.
7. Membantu mengelola porsi Investor Relations di situs web Perusahaan. T
8. Membantu pemenuhan peraturan pasar modal yang berlaku maupun regulasi lain yang T
berlaku bersama dengan Legal Division.
9. Mengatur dan mengkoordinasikan Paparan Publik Tahunan T
10. Melakukan evaluasi atas pelaksanaan program Investor Relations. T
hal 38 dari 548
URAIAN T/W
11. Membangun dan mempertahankan hubungan dengan perwakilan regulator (OJK dan BEI) T
12. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap bidang pekerjaan terkait dengan T
13. Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi transparansi T
dibidangnya
terkait, mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO
9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun
2019.
15. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan Investor Relations Manager. T
* Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan ( job enrichment) dan

Job Grade 16, 18, dan 21
• Pendidikan diutamakan S2 Keuangan/Akuntansi.
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office/Business Unit lain.
hal 39 dari 548
Job Family:
Definisi:
Perusahaan serta menjembatani komunikasi antara perusahaan dengan investor dan berujung pada
terhadap Perusahaan dan pada akhirnya berkontribusi pada penurunan biaya modal perusahaan (cost
of capital).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : INVESTOR RELATIONS OFFICER
Job Grade : Junior Officer 9
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengatur pertemuan dengan Analis / Investor / Fund Manager / Pemegang Saham. T
2. Mengatur dan mengkoordinasikan Conference / Non Deal Roadshow baik di dalam T
atau luar negeri.
3. Mengatur dan mengkoordinasikan Paparan Publik Tahunan. T
4. Melakukan pembaharuan informasi dan data pada bagian Investor Relations di situs T
web Perusahaan.
5. Membangun dan mempertahankan hubungan dengan perwakilan regulator (OJK dan T
BEI).
komunikasi yang tersedia.
7. Melakukan analisis kompetitif, termasuk kinerja keuangan, kinerja operasional dan T
kinerja saham.
8. Membuat laporan kepada OJK dan BEI sesuai dengan peraturan yang berlaku. T
9. Menyusun laporan evaluasi pelaksanaan program Investor Relations. T
hal 40 dari 548
URAIAN T/W
dibidangnya
ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7
Tahun 2019.
13. Melaksanakan tugas & kegiatan lain sesuai arahan Investor Relations Manager. T
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan banyaknya
pekerjaan (job enlargement).

• Pendidikan minimal S1 Keuangan / Akuntansi
hal 41 dari 548
Job Family:
Public Relation
Definisi:
Fungsi yang tujuannya adalah menciptakan & mengimplementasi program komunikasi yang efektif untuk
mempromosikan organisasi dan produk yang dihasilkan, serta meminimalisir risiko-risiko yang dapat
menurunkan reputasi perusahaan. Kegiatan yang dilakukan termasuk branding dan komunikasi internal
serta eksternal yang dimiliki perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PUBLIC RELATIONS MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas komunikasi eksternal yang meliputi konten publikasi, pemeliharaan hubungan
dengan media, dan perencanaan terkait CSR untuk memastikan adanya hubungan masyarakat dan CSR
yang optimal dan patuh terhadap peraturan yang berlaku sehingga aktivitas Perusahaan berjalan dengan
lancar dan image Perusahaan terjaga.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat dan mengevaluasi Prosedur Waskita bidang Public Relations. T
2. Melakukan updating website Waskita, Company Profile, Video Profile, merespon T
email perusahaan dan media sosial.
3. Menyiapkan, menyusun, dan mengkoordinasi kegiatan komunikasi dan interaksi T
dengan stakeholders dan instansi terkait.
4. Menyiapkan, menyusun dan mempublikasikan Annual Report, Press Release, dan T
Peliputan Internal.
5. Mempublikasikan Laporan Keuangan dan laporan lainnya di media / Website T
Perusahaan, dan media cetak (apabila dibutuhkan).
6. Mengevaluasi dan merespon keluhan /complain dari stakeholders dan instansi T
terkait.
7. Menyiapkan materi untuk keperluan publikasi dan promosi melalui pameran, iklan T
dan sponsorship yang diikuti Perusahaan.
8. Mempersiapkan dan menyusun konten untuk melakukan update terhadap website T
dan media sosial Waskita termasuk company profile, video profile, dan media
publikasi lainnya.
9. Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan pemangku kepentingan di T
bidang media.
10. Mempersiapkan dokumen yang diperlukan untuk publikasi dan pameran yang diikuti T
oleh Waskita.
11. Merumuskan dan mengembangkan konsep identitas Waskita (logo, warna, dll) yang T
telah disetujui oleh Board of Commisioner dan Board of Director.
hal 42 dari 548
URAIAN T/W
12. Melakukan koordinasi dengan Anak Perusahaan terkait perumusan arahan identitas T
Anak Perusahaan.
13. Mengembangkan rencana, melaksanakan, dan melakukan evaluasi kegiatan CSR T
Waskita.
14. Memastikan image Waskita terjaga dan terkomunikasikan dengan baik. T
15. Melakukan pengadaan konsultan Public Relations dan bekerjasama dalam T
penanganan masalah kehumasan serta menyusun agenda kerja untuk program
kehumasan yang akan datang.
transparansi dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan
tanggung jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
19. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan SVP-Corporate Secretary T

Job Grade 19
hal 43 dari 548
Job Family:
Public Relation
Definisi:
serta eksternal yang dimiliki perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PUBLIC RELATIONS EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab membantu Public Relation & CSR Manager atas komunikasi eksternal yang meliputi
konten publikasi, pemeliharaan hubungan Perusahaan dengan media dan perencanaan program CSR
agar hubungan masyarakat optimal sehingga aktivitas Perusahaan berjalan dengan lancar dan image
Perusahaan terjaga.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan, menyusun, dan mengkoordinasi kegiatan komunikasi dan interaksi T
dengan stakeholders dan instansi terkait.
2. Membantu penyusunan laporan publikasi seperti Annual Report, Press Release dan T
Peliputan Internal Perusahaan
3. Mengevaluasi dan merespon keluhan/complain dari stakeholders dan instansi terkait. T
4. Menyiapkan materi untuk keperluan publikasi dan promosi melalui pameran, iklan T
dan sponsorship yang diikuti Perusahaan.
5. Melakukan updating website Waskita, Company Profile, Video Profile, merespon T
email perusahaan dan media sosial.
6. Membantu penyusunan rencana dan melaksanakan kegiatan CSR di Waskita. T
7. Membangun dan melihara hubungan dengan pemangku kepentingan di bidang T
media.
jawab dibidangnya
10. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang yang T
hal 44 dari 548
URAIAN T/W
ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 30001:2018, ISO
31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
11. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan humas T
sesuai arahan Public Relation Manager.

• Diutamakan pendidikan S2 atau sederajat
• Diutamakan pernah menjabat Manager/Site Manager di Corporate Office/Business Unit lain.
Expert Job Grade 18
• Diutamakan pendidikan S2 atau sederajat.
hal 45 dari 548
Job Family:
Public Relation
Definisi:
serta eksternal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PUBLIC RELATIONS OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab membantu Public Relation & CSR Manager atas komunikasi eksternal yang meliputi
konten publikasi, pemeliharaan hubungan Perusahaan dengan media dan perencanaan program CSR
agar hubungan masyarakat optimal sehingga aktivitas Perusahaan berjalan dengan lancar dan image
Perusahaan terjaga.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun konsep surat kehumasan yang akan ditandatangani oleh SVP-Corporate T
Secretary & Board of Director.
2. Melaksanakan penggandaan dan penjilidan laporan. T
3. Membantu penyusunan rencana dan melaksanakan kegiatan CSR di Waskita. T
4. Membantu persiapan penyelenggaraan proses RUPS/ RUPSLB. T
5. Melakukan updating website Waskita, Company Profile, Video Profile, merespon email T
perusahaan dan media sosial.
6. Menjadi MC pada acara-acara resmi Perusahaan. T
7. Menyiapkan dan menyelenggarakan bahan/materi untuk keperluan publikasi dan T
promosi melalui pameran, iklan dan sponsorship yang diikuti Perusahaan.
8. Menyiapkan, menyusun dan mempublikasikan Annual Report, Press Release dan T
Peliputan Internal.
9. Mengevaluasi dan merespon keluhan dari stakeholders dan instansi terkait. T
dibidangnya
hal 46 dari 548
URAIAN T/W
12. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang terkait, T
mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO
9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7
Tahun 2019.
13. Melaksanakan tugas & kegiatan lain sesuai arahan Public Relation Manager. T

• Pendidikan diutamakan S1.
• Pendidikan minimal S1 .
• Pendidikan minimal S1 .
hal 47 dari 548
Job Family:
General Affair
Definisi:
Fungsi yang bertujuan untuk mengimplementasikan dan memastikan penerapan prinsip-prinsip tata
kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) dalam penyelenggaraan administrasi seluruh
kegiatan Perusahaan, membantu Pengeloaan Gedung Kantor Pusat dan Perlengkapan Perusahaan serta
bertanggung jawab atas perancangan, pengelolaan, dan pelaksanaan pengadaan terpusat, pengelolaan
aset secara fisik, pemilihan vendor, serta bekerja sama dengan kepala bagian lainnya sehingga
tersedianya suasana yanag nyamana, aman, dan kondusif.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SECRETARIAT & GENERAL AFFAIRS MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan dokumen notulen dalam pelaksanaan agenda dan aksi korporasi,
serta perumusan dan pelaksanaan protokoler bagi kegiatan terkait nama perusahaan untuk mendukung
usaha Waskita dari segi administrasi sehingga aktivitas Perusahaan tertib secara administrasi dan sesuai
dengan prinsip GCG, perancangan, pengelolaan, dan pelaksaan pengadaan terpusat, pemilihan vendor
dan bekerja sama dengan kepala bagian lainnya serta pengelolaan dan pemeliharaan Gedung Kantor
Pusat sehingga tersedianya suasana kerja yang nyaman, aman, dan kondusif.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mereview dan mengembangkan konsep surat statuter, non statuter dan persuratan T
Board of Director dengan pihak ketiga (pihak eksternal)
2. Mengelola arsip fisik dan elektronik dokumen Board of Director dan SVP-Corporate T
Secretary.
3. Mereview Notulen Rapat Direktorat Sekretariat Perusahaan, Rapat Board of Director, T
serta mendokumentasikan notulen rapat-rapat yang bersifat strategis.
4. Menyelenggarakan corporate events (RUPS, Rapat Koordinasi Kantor Pusat, T
Pelantikan Pejabat, dan kegiatan lain sesuai arahan Pimpinan).
5. Menyiapkan informasi yang diperlukan oleh Board of Director, Corporate Office, T
Business Unit, dan pihak eksternal/internal terkait.
6. Menjaga tertib administrasi dan memastikan kepatuhan sesuai prinsip tata kelola T
Perusahaan yang baik.
7. Mengelola Prosedur Waskita bidang Hubungan Kerja Board of Commisioner & Board T
of Director, Tata Kelola Perusahaan, Kepemimpinan, Tata Persuratan, dan
Protokoler serta melakukan sosialisasi secara berkala.
8. Melakukan pelaksanaan protokoler di kantor pusat dan / atau melakukan koordinasi T
dengan Business Unit atau Branch terkait pelaksanaan protokoler (ketika
diperlukan).
9. Melaksanakan perawatan arsip kantor pusat. T
hal 48 dari 548
URAIAN T/W
10. Melakukan kegiatan tata usaha perusahaan T
11. Menjaga hubungan baik dengan para stakeholders T
12. Mengendalikan pengadaan ATK Board of Director dan Corporate Secretary, serta T
mengurus administrasi SPB ATK, menerima dan mendistribusikan ATK lengkap
dengan berita acara.
13. Menyediakan kartu akses gedung Kantor Pusat berkoordinasi dengan HCM Division. T
14. Menyelenggarakan pengamanan gedung Kantor Pusat berkoordinasi dengan QHSE T
Division.
15. Mengelola kendaraan operasional Kantor Pusat dan mengatur kegiatan parkir T
kendaraan operasional di Kantor Pusat.
16. Mengelola dan memelihara kendaraan dinas Board of Director. T
17. Mengawasi dan mengelola kebersihan, kerapihan, pemeliharaan dan renovasi T
gedung kantor pusat, termasuk perlengkapan dan perizinannya.
18. Mengendalikan pemakaian air, listrik, AC dan telepon serta mengurus tagihan air, T
listrik, AC dan telepon di Kantor Pusat.
19. Mengkoordinir pelaksanaan event khusus. T
20. Memutuskan penempatan pegawai pada jabatan: Receptionist, Operator Telepon, T
Driver, dan Office boy
21. Melakukan koordinasi dengan mitra usaha/vendor perihal pengamanan dan T
kebersihan.
22. Melakukan pengelolaan keamanan dgn Unit terkait.
23. Mengkoordinir administrasi SPB dan SPK yang berkaitan dengan pemakaian gedung T
dan kelengkapannya.
24. Mengkoordinir dan mengevaluasi pengadaan mitra kerja/rekanan untuk kebersihan T
dan pemeliharaan gedung Kantor Pusat.
25. Mengkoordinir pengurusan berbagai perizinan terkait gedung, menyelenggarakan T
sistem administrasi penggunaan gedung dan mengurus asuransi gedung Waskita.
26. Mencatat dan menyelesaikan keluhan penyewa dan pengguna gedung Waskita. T
27. Menjalankan proses realisasi investasi peralatan kantor yang sudah disetujui dalam T
RKAP atas permintaan Corporate Office dengan berkoordinasi dengan Asset
Management Department.
28. Mengelola kebutuhan dan operasional saluran komunikasi (telepon & internet). T
29. Mengelola SPPD dan Akomodasi untuk perjalanan dinas BOC, BOD dan Corporate T
Secretary.
30. Mengkoordinir pelaksanaan Simulasi Tanggap Darurat Gedung Waskita Kantor Pusat. T
jawab dibidangnya
33. Melakukan pembinaan dan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur T
Waskita di bidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
ISO 31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
34. Kegiatan lain yang terkait dengan kegiatan kesekretariatan dan General Affair sesuai T
arahan SVP – Corporate Secretary termasuk implementasi digitalisasi.
hal 49 dari 548
Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1.
hal 50 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi yang bertujuan memberikan jasa pelayanan administrasi di dalam perusahaan, melakukan
koordinasi dengan Corporate Office/ Business Unit dalam melakukan filing dan penyimpanan
data/dokumen/laporan tertentu untuk departemen terkait, serta mengelola administrasi surat menyurat
dan menyiapkan laporan-laporan tertentu untuk pihak-pihak internal dan eksternal perusahaan sesuai
prinsip GCG.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SECRETARIAT EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
dengan prinsip GCG.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat dan mengembangkan konsep surat statuter, non statuter, dan persuratan T
Board of Director dengan pihak ketiga (pihak eksternal).
2. Menyiapkan konsep Perizinan Internal Board of Director kepada Board of T

Commisioner.
3. Memonitor proses penandatanganan surat-surat yang ditandatangani Board of T
Director dan SVP-Corporate Secretary.
4. Menyusun notulen Rapat Board of Director, Rapat Koordinasi Pusat, dan Rapat lain T
sesuai arahan Pimpinan.
5. Memantau pelaksanaan arsip fisik dan elektronik dokumen Board of Director dan SVP- T
Corporate Secretary.
6. Menyiapkan informasi yang diperlukan oleh Board of Director, SVP-Corporate Office, T
Bussiness Unit, dan pihak eksternal/internal terkait.
7. Memberi masukan terkait pelaksanaan corporate events (RUPS, Rapat Koordinasi T
Kantor Pusat, Pelantikan Pejabat dan Serah Terima Jabatan, dan kegiatan lain sesuai
arahan Pimpinan).
8. Menjaga tertib administrasi dan memastikan kepatuhan sesuai prinsip tata kelola T
Perusahaan yang baik.
hal 51 dari 548
URAIAN T/W
9. Melaksanakan tata usaha Perusahaan. T
10. Membantu Secretariat & General Affair Manager dalam mengelola Pedoman Waskita T
bidang Hubungan Kerja Board of Commisioner & Board of Director, Tata Kelola
Perusahaan, Kepemimpinan, dan Prosedur Kesekretariatan serta melakukan
sosialisasi secara berkala.
11. Menjaga hubungan baik dengan stakeholders T
dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko. mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
15. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan Secretariat & General Affair T
Manager.
* Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan

Expert Job Grade 18
hal 52 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi yang bertujuan memberikan jasa pelayanan administrasi di dalam perusahaan, melakukan
koordinasi dengan Corporate Office dan Business Unit dalam melakukan filing dan penyimpanan
data/dokumen/laporan tertentu untuk departemen terkait, serta mengelola administrasi surat menyurat
dan menyiapkan laporan-laporan tertentu untuk pihak-pihak internal dan eksternal perusahaan sesuai
dengan prinsip GCG.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SECRETARIAT OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
dengan prinsip GCG.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat surat statuter, non statuter dan menjawab surat-surat masuk umum T
sesuai disposisi Pimpinan.
2. Memproses surat yang harus ditanda tangani Board of Director / Corporate T
Secretary.
3. Melaksanakan pengagendaan, mengklasifikasikan tingkat urgansi surat-surat T
masuk, surat keluar, Rapat Koordinasi Pusat, dan Rapat lain yang relevan, serta
mendistribusikannya kepada pihak yang terkait.
4. Melaksanakan penggandaan dan penjilidan dokumen Board of Director dan SVP- T
Corporate Secretary, serta mengelola arsip dokumen fisik dan elektronik Board of
Director dan Corporate Secretary.
5. Mempersiapkan dokumen administrasi dan melaksanakan corporate events (RUPS, T
Rapat Koordinasi Kantor Pusat, Pelantikan Pejabat dan Serah Terima Jabatan, dan
kegiatan lain sesuai arahan Pimpinan).
6. Melaksanaan protokoler di kantor pusat dan / atau melakukan koordinasi dengan T
Divisi atau Kantor Cabang terkait pelaksanaan protokoler (ketika diperlukan).
hal 53 dari 548
URAIAN T/W
9. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
10. Melaksanakan tugas & kegiatan lain sesuai arahan Secretariat & General Affair T
Manager.
*Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan


hal 54 dari 548
Job Family:
Definisi:
Melaksanakan kegiatan kesekretariatan dalam rangka membantu Board of Director dalam mencapai
tujuan dan sasaran perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang dengan mengoptimalkan
sumber-sumber daya yang ada secara professional dan menguntungkan perusahaan.
Identitas Jabatan:
Kode jabatan : 02.03.03
Nama Jabatan : CORPORATE OFFICE SECRETARY
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
dengan prinsip GCG.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan pengaturan jadwal/agenda kegiatan SVP – Corporate Office. T
2. Melaksanakan penyiapan materi kegiatan SVP – Corporate Office. T
3. Melaksanakan administrasi dan arsip SVP – Corporate Office. T
4. Menerima dan membalas telepon untuk SVP – Corporate Office. T
5. Melaksanakan notulensi dalam kegiatan rapat-rapat insidentil SVP – Corporate T
Office.
6. Menyusun draft surat sesuai permintaan SVP – Corporate Office. terkait. T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
10. Melaksanakan tugas & kegiatan lain yang relevan sesuai arahan SVP-Corporate T
Secretary / SVP – Corporate Office terkait.
hal 55 dari 548
hal 56 dari 548
Job Family:
General Affair
Definisi:
Fungsi yang tujuannya adalah membantu Pengelolaan Gedung Kantor Pusat dan Perlengkapan
Perusahaan serta bertanggung jawab atas perancangan, pengelolaan, dan pelaksanaan pengadaan
terpusat, pengelolaan & administrasi aset, pemilihan vendor, serta bekerja sama dengan kepala bagian
lainnya sehingga tersedianya suasana kerja yang nyaman, aman, dan kondusif.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : GENERAL AFFAIRS EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perancangan, pengelolaan, dan pelaksanaan pengadaan terpusat, pemilihan
vendor dan bekerja sama dengan kepala bagian lainnya serta pengelolaan dan pemeliharaan Gedung
Kantor Pusat sheingga tersedianya suasana kerja yang nyaman, aman dan kondusif.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Merencanakan jumlah dan melaksanakan pengadaan ATK Kantor Pusat, serta T
mengurus administrasi SPB dan SPK ATK.
2. Memonitor kendaraan operasional Kantor Pusat T
3. Melakukan kontrol atas kondisi gedung kantor, mengelola kebersihan, kerapihan, T
pemeliharaan dan renovasi gedung kantor pusat
4. Memberikan masukan terkaiat pelaksanaan event khusus, baik acara eksternal atau T
internal
5. Memberikan masukan terkait pembuatan SPB dan SPK yang berkaitan dengan T
pemakaian gedung dan kelengkapannya.
6. Menjalankan proses realisasi investasi Peralatan Kantor yang sudah disetujui dalam T
RKAP atas permintaan Corporate Office
7. Memonitor pengurusan berbagai perizinan terkait gedung, menyelenggarakan sistem T
administrasi penggunaan gedung dan mengurus asuransi gedung Waskita.
8. Mereview dan merevisi Prosedur terkait Secretariat & General Affair Department. T
jawab dibidangnya
yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
hal 57 dari 548
URAIAN T/W
12. Tugas dan kegiatan lain yang terkait dengan kegiatan Umum sesuai arahan Secretariat T
& General Affair Manager.
* Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan

• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Business Unit atau Site Manager di Proyek.
hal 58 dari 548
Job Family:
General Affair
Definisi:
Fungsi-fungsi ini tujuan utamanya adalah menangani & mengurus seluruh fasilitas yang dimiliki
perusahaan, seperti: menginventarisasi kebutuhan peralatan kantor, serta pemeliharaan &
pengelolaan fasilitas perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : GENERAL AFFAIR OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perancangan, pengelolaan, dan pelaksanaan pengadaan terpusat, pemilihan
vendor dan bekerja sama dengan kepala bagian lainnya serta pengelolaan dan pemeliharaan Gedung
Kantor Pusat sehingga tersedianya suasana kerja yang nyaman, aman dan kondusif.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menjalankan proses realisasi investasi peralatan kantor yang sudah disetujui dalam T
RKAP atas permintaan Corporate Office
2. Menyelesaikan proses SPPD termasuk pengurusan tiket perjalanan dinas BOC, BOD T
dan Corporate Secretary.
3. Mengurus keperluan rumah tangga kantor pusat. T
4. Mengurus pengiriman bunga/parcel/kenang-kenangan kepada relasi perusahaan. T
5. Menyiapkan kelengkapan administrasi kebutuhan ATK Division T
6. Mencatat dan memonitor pemeliharaan kendaraan Board of Director. T
7. Mengurus tagihan listrik, air minum, dan telepon kantor pusat. T
8. Mengurus administrasi SPB dan SPK yang berkaitan pemakaian Gedung dan T
kelengkapannya.
9. Mencari mitra kerja untuk pemeliharaan gedung kantor pusat. T
10. Mengawasi rekanan yang bekerja untuk kebersihan dan pemeliharaan gedung. T
11. Memastikan fasilitas umum pegawai (toilet, kamar mandi dan Masjid) selalu dalam T
keadaan bersih, terawat dan berfungsi.
12. Mengawasi dan melaporkan kerja cleaning service. T
13. Menyelenggarakan sistem administrasi penggunaan gedung. T
14. Mengurus asuransi gedung Waskita. T
15. Mencatat dan menyelesaikan keluhan dari penyewa gedung. T
16. Melakukan pemeliharaan landscape/taman maupun tanaman indoor Gedung T
Waskita.
hal 59 dari 548
URAIAN T/W
17. Membuat dan mendistribusikan access door Gedung Waskita berkoordinasi dengan T
HCM Division.
18. Mengelola Limbah B3 Kantor. T
bidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
22. Tugas dan kegiatan lain yang terkait dengan kegiatan Umum sesuai arahan T
Secretariat & General Affairs Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan

• Pendidikan minimal D3 atau sederajat
• Pendidikan diutamakan S1
hal 60 dari 548
Job Family:
General Affairs
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BUILDING MAINTENANCE OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Merawat bangunan gedung kantor pusat Waskita. T
2. Memelihara peralatan, perlengkapan, sarana dan prasarana gedung kantor pusat. T
3. Merawat semua perlengkapan furniture kantor. T
4. Menyiapkan kebutuhan-kebutuhan bahan untuk keperluan pemeliharaan gedung T
termasuk fasilitasnya.
5. Menyiapkan ruang rapat/ruang serba guna dan perlengkapannya. T
6. Melayani kebutuhan penyewa dan pemakaian ruangan. T
7. Memantau instalasi gedung berfungsi baik. T
8. Membantu tindakan penyelamatan darurat apabila terjadi kondisi darurat. T
9. Melaksanakan langkah – langkah mitigasi risiko terhadap bidang pekerjaan terkait T
bidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018,
12. Tugas dan kegiatan lain yang terkait dengan kegiatan pemeliharaan gedung sesuai T
arahan Secretariat & General Affairs Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer serta tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan
hal 61 dari 548
hal 62 dari 548
Job Family:
General Affair
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MECHANICAL & ELECTRICAL MAINTENANCE OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengoperasikan peralatan/fasilitas umum kantor: genset, pompa, AC dan lift. T
2. Mengoperasikan PABX telepon. T
3. Memasang jaringan listrik dan telepon di gedung kantor pusat. T
4. Membantu persiapan pemakaian ruangan. T
5. Membuat schedule atau penjadwalan dan Merawat peralatan/fasilitas umum: lift, T
genset, pompa pemadam kebakaran dan pompa sumur.
6. Mengoperasikan alat/sistem pemadam kebakaran. T
7. Merawat sistem jaringan listrik gedung kantor pusat termasuk penangkal petir. T
8. Merawat PABX dan sistem jaringan telepon gedung kantor pusat. T
9. Membantu mengurus ijin-ijin pemakaian lift, pompa, pemadam kebakaran, T
penangkal petir dsb.
10. Membuat laporan inventarisasi peralatan mechanical engineering kantor pusat. T
11. Menyiapkan instalasi/jaringan listrik ruang rapat atau ruang serba guna dan T
perlengkapannya apabila diperlukan.
12. Memastikan pompa-pompa kebakaran berfungsi saat terjadi kebakaran. T
hal 63 dari 548
URAIAN T/W
16. Tugas dan kegiatan lain yang terkait dengan kegiatan pemeliharaan ME sesuai T
arahan Secretariat & General Affairs Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer serta Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari
pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job enlargement).

hal 64 dari 548
KOMPETENSI CORPORATE SECRETARY
INVESTOR INVESTOR INVESTOR INVESTOR INVESTOR

CLUSTER KOMPETENSI SVP RELATION RELATION RELATION RELATION RELATION
MANAGER SENIOR EXPERT EXPERT JUNIOR EXPERT OFFICER
CORE
1 AMANAH V V V V V V
2 KOMPETEN V V V V V V
3 HARMONIS V V V V V V
4 LOYAL V V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V V
6 KOLABORATIF V V V V V V
ROLE & FUNCTION
2 Foster Digital Mindset V
3 Driving Digitalization V
4 Digital Minded V V V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy V
7 Change Management
8 Influencing Others to Change V
9 Openess To Change V V V
11 Build Synergy
12 Cross Functional Capability V
13 Foster Teamwork V
14 Teamwork V V V
16 Organization Agility V
17 Developing Others V
19 Delegation
21 Strategic Decision Making V V
22 Comprehensive Decision Making V
23 Problem Solving V V
MANAGING TASK
25 Planning & Driving Execution V
26 Risk Management V
27 Establish Plan
28 Managing Work V V
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V
31 Customer & Market Focus V V
33 Focus on Customer Satisfaction V V
37 Building Business Parthership V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
40 Profitability Focus V V
41 Cost Concern V V
44 Bussiness Innovation V V
45 Develop System & Process V
46 Continuous Improvement V V
hal 65 dari 548
1 Risk Awarness Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 English Proficiency Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Microsoft Office Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
9 HSE Awareness Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 General Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Green Construction Knowledgeable
2 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT 3 Spesifikasi Material & Peralatan Knowledgeable
4 Manajemen Pengadaan Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 5 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HSE
SAFETY 1 Pengetahuan K3 Umum Knowledgeable
2 Ergonomi Kerja Knowledgeable
ENVIRONMENT 3 AMDAL Knowledgeable
4 Lingkungan kerja Knowledgeable
5 Waste Management Knowledgeable
BUSINESS DEVELOPMENT
1 Strategi Korporasi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Manajemen Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Keuangan Korporat Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Perseroan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Hukum Investasi & Pasar Modal Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 UUJK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
1 Corporate Culture Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Public Speaking Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Teknik Dokumentasi Practitioner
4 Social Media Practitioner
5 Marketing Communication Knowledgeable
INVESTOR RELATION
1 Analisa Pasar Modal/ Saham Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
2 Shareholders & Regulator Management Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
3 Business Presentation Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
4 Company Valuation Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
GENERAL AFFAIR
1 Manajemen Pemeliharaan Gedung Knowledgeable
2 Administrasi Perjalanan Dinas Knowledgeable
3 Sistem Pengamanan Knowledgeable
4 Tanggap Darurat Gedung Knowledgeable
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Advanced Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Arsip Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Tata Persuratan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Protokoler Advanced Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Secretary Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CSR
1 Hubungan Sosial Kemasyarakatan Advanced
2 Pengelolaan Isu dan Program Advanced
3 Strategi CSR Advanced
4 Kolaborasi Advanced
1 Corporate Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Individual Performance Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
hal 66 dari 548
PUBLIC PUBLIC PUBLIC PUBLIC PUBLIC
CLUSTER KOMPETENSI RELATION RELATION RELATION RELATION RELATION
MANAGER SENIOR EXPERT EXPERT JUNIOR EXPERT OFFICER
CORE
1 AMANAH V V V V V
2 KOMPETEN V V V V V
3 HARMONIS V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
6 KOLABORATIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
1 Digital Leadership
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
MANAGING PEOPLE 10 Managing Diversity
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V
15 Developing Organizational Capabilities
19 Delegation
20 Strategic Orientation
24 Driving Execution
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
36 Building Strategic Parthership
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
39 Global Business Savvy
41 Cost Concern V V
43 Driving Innovation
hal 67 dari 548
1 Risk Awarness Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 English Proficiency Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Communication Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
9 HSE Awareness Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 General Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Green Construction
PROCUREMENT 3 Spesifikasi Material & Peralatan
4 Manajemen Pengadaan
PROJECT MANAGEMENT 5 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HSE
SAFETY 1 Pengetahuan K3 Umum
2 Ergonomi Kerja
ENVIRONMENT 3 AMDAL
4 Lingkungan kerja
5 Waste Management
1 Strategi Korporasi
1 Financial Model Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Manajemen Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Keuangan Korporat Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Perseroan
2 Hukum Investasi & Pasar Modal
3 UUJK
HCM
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Public Speaking Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Teknik Dokumentasi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Social Media Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Marketing Communication Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
INVESTOR RELATION
1 Analisa Pasar Modal/ Saham Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Shareholders & Regulator Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Business Presentation Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Company Valuation Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
GENERAL AFFAIR
1 Manajemen Pemeliharaan Gedung
2 Administrasi Perjalanan Dinas
3 Sistem Pengamanan
4 Tanggap Darurat Gedung
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Arsip Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Tata Persuratan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Protokoler Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Secretary Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CSR
1 Hubungan Sosial Kemasyarakatan Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
2 Pengelolaan Isu dan Program Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
3 Strategi CSR Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
4 Kolaborasi Advanced Advanced Advanced Advanced Practitioner
hal 68 dari 548
SECRETARIAT &
SECRETARIAT SECRETARIAT SECRETARIAT SECRETARIAT
CLUSTER KOMPETENSI GENERAL AFFAIR BOD SECRETARY
SENIOR EXPERT EXPERT JUNIOR EXPERT OFFICER
MANAGER
CORE
4 LOYAL V V V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V V V V
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
9 Openess To Change V V V V
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V V
19 Delegation
23 Problem Solving V V V
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up V V V
30 Customer Focus
35 Customer Service Orientation V V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
42 Work Efficiently V V
46 Continuous Improvement V V V
hal 69 dari 548
1 Risk Awarness Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
TEKNIK
1 Green Construction Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 3 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HSE
SAFETY 1 Pengetahuan K3 Umum Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Ergonomi Kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ENVIRONMENT 3 AMDAL Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Lingkungan kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Waste Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Manajemen Keuangan
3 Keuangan Korporat
LEGAL
1 Hukum Perseroan
3 UUJK
HCM
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Public Speaking Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Teknik Dokumentasi
4 Social Media
5 Marketing Communication
INVESTOR RELATION
1 Analisa Pasar Modal/ Saham Knowledgeable
2 Shareholders & Regulator Management Knowledgeable
3 Business Presentation Knowledgeable
4 Company Valuation Knowledgeable
GENERAL AFFAIR
1 Manajemen Pemeliharaan Gedung Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Administrasi Perjalanan Dinas Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Sistem Pengamanan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Tanggap Darurat Gedung Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Manajemen Arsip Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Tata Persuratan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Protokoler Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
5 Secretary Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CSR
1 Hubungan Sosial Kemasyarakatan
2 Pengelolaan Isu dan Program
3 Strategi CSR
4 Kolaborasi
hal 70 dari 548
BUILDING MECHANICAL &
GENERAL AFFAIR GENERAL AFFAIR GENERAL AFFAIR GENERAL AFFAIR
CLUSTER KOMPETENSI MAINTENANCE ELECTRICAL
SENIOR EXPERT EXPERT JUNIOR EXPERT OFFICER
OFFICER MAINTENANCE OFFICER
CORE
4 LOYAL V V V V V V
ROLE & FUNCTION
2 Foster Digital Mindset
4 Digital Minded V V V V V
5 Leading Change
6 Change Advocacy
7 Change Management
9 Openess To Change V V V V V
11 Build Synergy
12 Cross Functional Capability
14 Teamwork V V V V V
16 Organization Agility
17 Developing Others
19 Delegation
21 Strategic Decision Making V
23 Problem Solving V V V V
MANAGING TASK
25 Planning & Driving Execution
26 Risk Management
27 Establish Plan
29 Follow Up V V V V
30 Customer Focus
31 Customer & Market Focus V
35 Customer Service Orientation V V V
37 Building Business Parthership
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
40 Profitability Focus V
41 Cost Concern V V
42 Work Efficiently V V V
44 Bussiness Innovation V
46 Continuous Improvement V V V V
47 Aplied Learning V V V
hal 71 dari 548
1 Risk Awarness Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
TEKNIK
1 Green Construction Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 3 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HSE
SAFETY 1 Pengetahuan K3 Umum Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Ergonomi Kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ENVIRONMENT 3 AMDAL Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Lingkungan kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Waste Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Manajemen Keuangan
3 Keuangan Korporat
LEGAL
1 Hukum Perseroan
3 UUJK
HCM
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Public Speaking Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Teknik Dokumentasi
4 Social Media
INVESTOR RELATION
1 Analisa Pasar Modal/ Saham
2 Shareholders & Regulator Management
3 Business Presentation
4 Company Valuation
GENERAL AFFAIR
1 Manajemen Pemeliharaan Gedung Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Administrasi Perjalanan Dinas Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Sistem Pengamanan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Tanggap Darurat Gedung Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Manajemen Arsip Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Tata Persuratan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Protokoler Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
5 Secretary Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CSR
2 Pengelolaan Isu dan Program
3 Strategi CSR
4 Kolaborasi
1 Corporate Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Individual Performance Management Practitioner Practitioner Practitioner
hal 72 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi Corporate
Action, Contract Administration, Advocacy dan Compliance, penyusunan pedoman, legal opinion dan
review, koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum serta pemberian dukungan dokumen
yang dibutuhkan dalam proses administrasi kontrak untuk memastikan praktik hukum yang mematuhi
regulasi dan kebijakan yang berlaku sehingga kegiatan Perusahaan terlindungi secara hukum.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 03
Nama Jabatan : SVP – LEGAL DIVISION
Corporate Office : LEGAL DIVISION
Direktorat : DIRECTOR OF FINANCE & RISK MANAGEMENT
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan jasa hukum meliputi aksi korporasi, penyusunan
pedoman, legal opinion dan review, koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum serta
pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam proses adminsitrasi kontrak untuk memastikan
praktir hukum yang mematuhi regulasi dan kebijakan yang berlaku sehinga kegiatan Perusahaan
terlindungi secara hukum.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola PW di Bidang Hukum dan PW di Bidang Pengadaan Jasa Hukum. W
2. Memastikan bahwa seluruh kebijakan, ketentuan, sistem, prosedur dan kegiatan W
usaha yang dilakukan Perusahaan telah sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
3. Menerapkan prinsip-prinsip good corporate governance (GCG) kepada seluruh W
sistem yang berlaku di Perusahaan.
4. Membantu dan mendampingi pelaksanaan Corporate Action, Contract W
Administration serta Advocacy dan Compliance.
5. Mengkoordinir Hubungan Dengan Pihak Luar terkait kegiatan W
Corporate Action, Contract Administration serta Advocacy dan Compliance.
6. Mengkoordinir dan Melakukan Supervisi atas Proses dan Hasil Pekerjaan oleh W
Konsultan Hukum, Notaris, Advokat/ Lawyer dan Jaksa Pengacara Negara Dalam
Rangkaian Pelaksanaan Corporate Action, Contract Administration serta
Advocacy & Compliance.
7. Membantu Proses Pengadaan Konsultan Hukum, Notaris Advokat/Lawyer atas W
permintaan Corporate Office.
8. Mengelola Hubungan dengan Pemangku Kepentingan c.q Kementrian BUMN di bidang W
Hukum sehubungan dengan corporate action, permasalahan hukum dan contract
administrator.
hal 73 dari 548
URAIAN T/W
9. Membantu Menyiapkan Perubahan Anggaran Dasar, Membuat Akta Divisi & Cabang W
Beserta Perubahannya, Menyiapkan Dokumen-Dokumen Hukum untuk Keperluan
Perusahaan.
10. Pemenuhan regulasi saat pelaksanaan Corporate Action, Contract W
Administration, serta penanganan permasalahan dan perkara hukum.
11. Menganalisa potensi risiko dan merencanakan langkah-langkah mitigasi W
risiko terhadap bidang pekerjaan terkait mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
12. Berkoordinasi dengan SVP – Technology, Research, Engineering, & Knowledge
14. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
15. Dan Kegiatan Lainnya yang Terkait dengan Kegiatan Hukum Sesuai Arahan W
Director of Finance termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 22
• Diutamakan pendidikan S2 Hukum
• Pendidikan minimal S1 Hukum
• Diutamakan memiliki Ijin Profesi Hukum
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Legal Division pada Halaman 92)
hal 74 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi Corporate
Action, penyusunan pedoman, legal opinion dan review sehubungan dengan aksi korporasi, koordinasi
dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum serta pemberian dukungan dokumen untuk memastikan
praktik hukum yang mematuhi regulasi dan kebijakan yang berlaku sehingga kegiatan Perusahaan
terlindungi secara hukum.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE ACTION MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan jasa hukum terkait dengan aksi korporasi yang
dilakukan Perusahaan meliputi penyusunan pedoman, legal opinion dan review.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menjalan kan kegiatan perusahaan sehubungan dengan Corporate Action sesuai T
dengan Prosedur Waskita di Bidang Hukum dan Prosedur Waskita di Bidang Pengadaan
Jasa Konsultan.
2. Membantu dan mendampingi pelaksanaan Corporate Action (RUPS, Akuisisi, Obligasi, T
Right Issue, Pembentukan Anak Perusahaan, dan Review Pra-Aksi Korporasi.
3. Memberi pendapat hukum dan melakukan review sehubungan dengan pelaksanaan T

Corporate Action.
4. Mengkoordinir dan melakukan supervisi atas proses dan hasil pekerjaan Konsultan T
Hukum dan Notaris dalam rangkaian pelaksanaan corporate action.
5. Mengelola PW Bidang Hukum. T
6. Melakukan Pengadaan Konsultan Hukum dan Notaris terkait Pelaksanaan Corporate T
Action yang Biaya Pengadaan dibebankan pada BUA Corporate Office.
7. Membantu Menyiapkan Perubahan Anggaran Dasar, Membuat Akta Divisi & Cabang T
Beserta Perubahannya, Menyiapkan Dokumen-Dokumen Hukum untuk Keperluan
Perusahaan.
8. Pemenuhan regulasi saat pelaksanaan Corporate Action. T
9. Mengelola Hubungan dengan Pemangku Kepentingan c.q Kementrian BUMN di bidang T
Hukum sehubungan dengan Corporate Action.
10. Membantu SVP – Legal Division dalam merencanakan program mitigasi risiko dalam T
pekerjaan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
hal 75 dari 548
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
13. Dan Kegiatan Lainnya yang Terkait dengan Kegiatan Hukum Sesuai Arahan SVP – Legal T
Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Hukum Diutamakan Pendidikan S2 Hukum.
• Diutamakan memiliki Ijin Profesi Hukum.
hal 76 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan saran aspek legal Perusahaan sehubungan
dengan aksi korporasi, membantu pelaksanaan tindakan Perusahaan (Corporate Action).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE ACTION OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan jasa hukum terkait dengan aksi korporasi yang
dilakukan Perusahaan meliputi penyusunan pedoman, legal opinion dan review.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu pelaksanaan Corporate Action (RUPS Tahunan, Akuisisi, Pembentukan T
Anak Perusahaan, Obligasi, Dana Talangan dan lain-lain) & review Pra-aksi
korporasi.
2. Menjalankan kegiatan perusahaan sehubungan dengan Corporate Action sesuai T
dengan Prosedur Waskita bidang Hukum.
3. Pemenuhan regulasi saat pelaksanaan Corporate Action. T
4. Mengkoordinir dan melakukan supervisi atas proses dan hasil pekerjaan Konsultan T
Hukum dan Notaris dalam rangka pelaksanaan Corporate Action.
5. Memberi pendapat hukum dan melakukan review sehubungan dengan pelaksanaan T
Corporate Action.
6. Mengarsipkan seluruh dokumen Perusahaan meliputi Akta Anggaran Dasar T
Perusahaan, berikut Persetujuan dan Penerimaan Pemberitahuan perubahan
Anggaran Dasar dari Kementerian Hukum dan HAM, serta Berita Negara.
7. Mengarsip seluruh Akta Business Unit yang terdiri dari Akta Division dan Akta Branch. T
8. Mengurus keperluan Perusahaan yang terkait dengan waarmerking, legalisir Notaris T
dan lain-lain sehubungan dengan pelaksanaan Corporate Action.
9. Menjembatani Perusahaan dengan Jaksa Pengacara Negara dan Konsultan Hukum T
sehubungan dengan pelaksanaan Corporate Action.
10. Mengelola PW Bidang Hukum. T
11. Membantu menyiapkan perubahan Anggaran Dasar, Membuat akta Division dan T
Branch beserta perubahannya, menyiapkan dokumen-dokumen hukum untuk
keperluan perusahaan.
hal 77 dari 548
URAIAN T/W
terkait, mengacu pada standar ISO 45001:2018, PP No.50 Tahun 2012, ISO
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
15. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Legal sesuai arahan Corporate T
Action Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job
enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job enlargement).

hal 78 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi advokasi
dan compliance, penyusunan pedoman, legal opinion dan review terkait permasalahan hukum,
koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum serta pemberian dukungan dokumen
yang dibutuhkan dalam proses penyelesaian pefrmasalahan hukum dan/atau perlara hukum untuk
memastikan praktik hukum yang mematuhi regulasi dan kebijakan yang berlaku sehingga kegiatan
Perusahaan terlindungi secara hukum.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ADVOCACY & COMPLIANCE MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan jasa hukum melalui pemberian rekomendasi, legal
opinion dan review untuk memastikan praktik hukum yang mematuhi regulasi dan kebijakan yang
berlaku sehingga kegiatan Perusahaan terlindungi secara hukum.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola PW di Bidang Hukum dan PW di Bidang Pengadaan Jasa Hukum. T
2. Menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) kepada seluruh T
sistem yang berlaku di Perusahaan.
3. Melakukan dan/atau membantu Proses Pengadaan Advokat/Lawyer atas T
Permintaan Board of Director, Corporate Office dan Business Unit.
4. Memberi Saran Aspek Legal (Legal Aspect Advise) terkait permasalahan hukum T
atas permintaan Board of Director, Corporate Office dan Business Unit.
5. Mengkoordinir hubungan Dengan Pihak Luar serta Mendampingi Advokat/Lawyer, T
Jaksa Pengacara Negara Pada Proses Persiapan dan Penanganan Perkara Hukum.
6. Mendampingi dalam pemeriksaan permasalahan hukum atas permintaan T
Board of Director, Corporate Office dan Business Unit.
7. Mengelola Hubungan dengan Pemangku Kepentingan c.q Kementrian BUMN di T
bidang Hukum sehubungan dengan permasalahan hukum.
8. Mengumpulkan dan mendokumentasikan peraturan Perundang- Undangan yang T
berlaku terkait dengan kegiatan perusahaan.
9. Memastikan bahwa seluruh kebijakan, ketentuan, sistem, prosedur dan kegiatan T
usaha yang dilakukan Perusahaan telah sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku atas permintaan Corporate Office dan Business Unit.
hal 79 dari 548
URAIAN T/W
11. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan PW di bidang T
terkait, mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
12. Dan Kegiatan Lainnya yang Terkait dengan Kegiatan Hukum Sesuai arahan SVP – T
Legal Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
hal 80 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan saran aspek legal Perusahaan sehubungan
dengan permasalahan hukum, dan menangani penyelesaian permasalahan hukum atau penanganan
perkara hukum.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ADVOCACY & COMPLIANCE OFFICER
Unit Kerja : LEGAL DIVISION
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan jasa hukum melalui pemberian rekomendasi, legal
opinion dan review untuk memastikan praktik hukum yang mematuhi regulasi dan kebijakan yang
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberi pendapat hukum dan melakukan review atas permasalahan hukum sesuai T
permintaan Corporate Office / Business Unit.
2. Mendampingi dalam pemeriksaan permasalahan hukum atas permintaan Business T
Unit, Corporate Office atau Board of Director.
3. Bersama Advokat/Pengacara, Jaksa Pengacara Negara menangani penyelesaian T
permasalahan hukum dan penanganan perkara hukum antara Perusahaan dengan
pihak lain baik melalui Mediasi, Arbitrase maupun Pengadilan (Litigasi).
4. Menjembatani Perusahaan dengan Advokat/Pengacara, Jaksa Pengacara Negara dan T
Konsultan Hukum.
5. Mengumpulkan, menelaah dan mendokumentasikan peraturan Perundang-Undangan T
yang berlaku terkait dengan kegiatan perusahaan.
6. Mengelola PW Bidang Hukum dan PW Pengadaan Jasa Hukum. T
7. Mengarsipkan dokumen-dokumen perselisihan antara Perusahaan dengan T
Owner/Mitra Usaha atau pihak lain.
jawab dibidangnya
hal 81 dari 548
URAIAN T/W
10. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang yang T
terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
11. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Hukum sesuai arahan Advocacy & T
Compliance Manager.

hal 82 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi penyusunan
pedoman, legal opinion, dan review, koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum atau
konsultan terkait serta pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam proses penyusunan
kontrak non konstruksi untuk memastikan praktik hukum yang mematuhi regulasi dan kebijakan yang
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : LEGAL CONTRACT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam proses kontrak hukum atau
perjanjian lainnya di perusahaan sehingga proses perumusan tersebut berjalan dengan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola Prosedur Waskita di Bidang Hukum dan Prosedur Waskita di Bidang T
Pengadaan Jasa Hukum, Prosedur Waskita di Bidang Kerjasama Operasi (KSO), dan
Prosedur Waskita di Bidang Kontrak.
2. Melakukan analisa dokumen kontrak atau perjanjian non konstruksi dan konstruksi T
untuk proyek Tipe A, proyek luar negeri dan/atau proyek berisiko tinggi berdasarkan
kajian Risk Management Division atas permintaan Corporate Office.
3. Memberikan masukan / saran perbaikan kontrak atau perjanjian non konstruksi dan T
konstruksi untuk proyek Tipe A, proyek luar negeri dan/atau proyek berisiko tinggi
berdasarkan kajian Risk Management Division atas permintaan Corporate Office.
4. Membantu dalam proses finalisasi terhadap kontrak atau perjanjian non konstruksi T
yang telah dirancang.
5. Melakukan dokumentasi terhadap hasil review kontrak atau perjanjian non konstrusi T
yang dilaksanakan oleh perusahaan.
6. Membantu proses pengadaan jasa hukum atau konsultan hukum terkait atas T
7. Membantu SVP – Legal Division merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang T
jawab dibidangnya
9. Melakukan pembinaan dan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan PW dibidang T
hal 83 dari 548
URAIAN T/W
10. Melaksanakan tugas – tugas lainnya dan hal-hal yang berkaitan dengan Kontraktual T
non konstruksi sesuai dengan arahan SVP – Legal Division termasuk implementasi
digitalisasi.

Job Grade 19
hal 84 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam proses administrasi
kontrak sehingga proses perumusan kontrak berjalan dengan optimal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : LEGAL CONTRACT OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam proses kontrak hukum
atau perjanjian lainnya di perusahaan sehingga proses perumusan tersebut berjalan dengan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan analisa dokumen kontrak atau perjanjian non konstruksi dan konstruksi T
untuk proyek Tipe A, proyek luar negeri dan/atau proyek berisiko tinggi berdasarkan
kajian Risk Management Division atas permintaan Corporate Office.
2. Melakukan proses finalisasi kontrak non konstruksi. T
3. Menbantu dalam proses finalisasi terhadap kontrak atau perjanjian non konstruksi T
yang telah dirancang.
4. Melakukan dokumentasi terhadap hasil review kontrak atau perjanjian non konstruksi T
yang dilaksanakan oleh perusahaan.
5. Memberi masukan/usulan pengembangan PW di bidang Pengadaan Jasa Hukum, PW T
bidang Kerja Sama Operasi (KSO), dan PW bidang Kontrak.
6. Melaksanakan proses pengadaan jasa hukum atau konsultan terkait. T
jawab dibidangnya
9. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
10. Melaksanakan tugas – tugas lainnya dan hal-hal yang berkaitan dengan kontraktual T
sesuai arahan Legal Contract Manager.
hal 85 dari 548

hal 86 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi penyusunan
pedoman, legal opinion, dan review, koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum atau
konsultan terkait serta pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam proses penyusunan
kontrak non konstruksi untuk memastikan praktik hukum yang mematuhi regulasi dan kebijakan yang
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ACCOUNT RECEIVABLE LEGAL MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab dalam mengawasi dan mengumpulkan tagihan bruto (piutang) proyek yang
belum terbayarkan sehingga mencegah adanya piutang tidak terbayarkan (bad debt) sesuai
dengan legalitas kontrak sehingga proses tersebut dilindungi oleh hukum.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
Pengadaan Jasa Hukum, Prosedur Waskita di Bidang Kerjasama Operasi (KSO),
dan Prosedur Waskita di Bidang Kontrak.
2. Membantu penagihan piutang bermasalah terhadap klien yang telah T
menggunakan jasa dan produk perusahaan
3. Memonitoring sumber informasi/data piutang bermasalah yang dimiliki oleh T
perusahaan.
4. Memastikan kelengkapan dokumen tagihan terhadap Piutang bermasalah. T
5. Menindaklanjuti penyelesaian Piutang bermasalah Bersama dengan Business T
Unit, Legal Contract Manager, dan Advocacy & Complience Manager.
6. Membantu melakukan penagihan terhadap klien dan melakukan perjanjian T
ulang, untuk memastikan pembayaran piutang bermasalah.
7. Melakukan pemantauan terhadap klien yang lancar maupun yang mengalami T
penunggakan atau keterlambatan pembayaran piutang dalam proses
pembayaran.
8. Menginfokan klien-klien yang telah masuk Black List perusahaan, akibat T
kesalahan dan tidak melakukan pembayaran piutang, sehingga menimbulkan
Piutang Macet.
9. Membantu komunikasi dengan klien piutang bermasalah via telepon, email dan T
persuratan.
10. Membantu closing pencatatan Piutang Bermasalah. T
hal 87 dari 548
URAIAN T/W
11. Membantu SVP – Legal Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
13. Melakukan pembinaan dan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan PW T
dibidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
14. Melaksanakan tugas – tugas lainnya dan hal-hal yang berkaitan dengan T
Kontraktual non konstruksi sesuai dengan arahan SVP – Legal Division termasuk
implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen Keuangan.
• Diutamakan pernah menjabat Finance & Accounting Manager di Unit Bisnis atau minimal Site
Administration Manager di proyek.
hal 88 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi corporate
action, contract administration, serta advocacy dan compliance, penyusunan pedoman, legal opinion
dan review, koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum serta pemberian dukungan
dokumen yang dibutuhkan dalam proses administrasi kontrak untuk memastikan praktik hukum yang
mematuhi regulasi dan kebijakan yang berlaku sehingga kegiatan Perusahaan terlindungi secara
hukum.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ACCOUNT RECEIVABLE LEGAL EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab dalam mengawasi dan mengumpulkan tagihan bruto (piutang) proyek
yang belum terbayarkan sehingga mencegah adanya piutang tidak terbayarkan (bad debt)
sesuai dengan legalitas kontrak sehingga proses tersebut dilindungi oleh hukum.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
Pengadaan Jasa Hukum, Prosedur Waskita di Bidang Kerjasama Operasi
(KSO), dan Prosedur Waskita di Bidang Kontrak.
2. Menetapkan tujuan untuk tim penagihan piutang yang sejalan dengan tujuan T
Departemen Akuntansi.
3. Memantau pemprosesan tagihan. T
4. Memastikan pengumpulan pembayaran tepat waktu. T
5. Bernegosiasi dengan klien dalam kasus-kasus non-pembayaran. T
6. Menyiapkan laporan perencanaan bulanan, triwulan, tahunan dan T
perencanaan yang bersifat mendesak.
7. Memastikan prosedur penagihan dan pengumpulan invoice berkualitas tinggi T
yang sesuai dengan aspek legal.
8. Mendukung Panitera Piutang Akun setiap hari. T
9. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap bidang pekerjaan T
terkait dengan mengacu pada PW – Manajemen Risiko.
hal 89 dari 548
URAIAN T/W
11. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang T
yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018,
12. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan Hukum T
sesuai arahan SVP – Legal Division.
* Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment)
dan banyaknya pekerjaan (job enlargement).

• Telah mengikuti Pendidikan Profesi Hukum
Expert Job Grade 18
• Telah memiliki Ijin Profesi Hukum
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office/Business Unit lain
• Pernah menjabat Manager di Corporate Office/Business Unit lain
hal 90 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
belum terbayarkan sehingga mencegah adanya piutang tidak terbayarkan (bad debt) sesuai dengan
legalitas kontrak sehingga proses tersebut dilindungi oleh hukum.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ACCOUNT RECEIVABLE LEGAL OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
belum terbayarkan sehingga mencegah adanya piutang tidak terbayarkan (bad debt) sesuai
dengan legalitas kontrak sehingga proses tersebut dilindungi oleh hukum.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan analisa dokumen piutang bermasalah yang dikoordinasikan dari Legal T
Business Division.
2. Melakukan proses finalisasi penagihan piutang bermasalah. T
3. Membantu dalam proses finalisasi terhadap penagihan piutang bermasalah T
4. Melakukan dokumentasi terhadap hasil penagihan piutang bermasalah yang T
dilaksanakan oleh perusahaan.
5. Melaksanakan proses pengadaan jasa hukum atau konsultan terkait. T
6. Memberikan Pendapat hukum terkait dengan penagihan piutang bermasalah. T
9. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
10. Melaksanakan tugas – tugas lainnya dan hal-hal yang berkaitan dengan kontraktual T
sesuai arahan Account Receivable Manager.
Kompetensi Perilaku:
hal 91 dari 548
hal 92 dari 548
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi
penyusunan pedoman, legal opinion, dan review, koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan
jasa hukum atau konsultan terkait serta pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam
proses penyusunan kontrak non konstruksi untuk memastikan praktik hukum yang mematuhi regulasi
dan kebijakan yang berlaku sehingga kegiatan Perusahaan terlindungi secara hukum.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : LEGAL EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan dukungan jasa hukum meliputi corporate
action, contract administration, serta advocacy dan compliance, penyusunan pedoman, legal opinion
dan review, koordinasi dengan pihak ketiga dan pengadaan jasa hukum serta pemberian dukungan
dokumen yang dibutuhkan dalam proses administrasi kontrak untuk memastikan praktik hukum yang
mematuhi regulasi dan kebijakan yang berlaku sehingga kegiatan Perusahaan terlindungi secara
hukum.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola PW Bidang Hukum dan PW Pengadaan Jasa Hukum. T
2. Membantu pelaksanaan Corporate Action, Contract Administration serta T
Advocacy dan Compliance dilingkup Kantor Pusat Waskita.
3. Memberi review hukum dan melakukan review perjanjian konstruksi dan non T
konstruksi dan konstruksi untuk proyek Tipe A, proyek luar negeri dan/atau
proyek berisiko tinggi berdasarkan kajian Risk Managemnet Division atas
4. Menyiapkan dokumen-dokumen pendukung dalam rangka akta-akta notariil T
untuk keperluan perusahaan.
5. Menyusun pedoman perumusan dokumen perjanjian non konstruksi dan T
pedoman pelaksanaan aksi hukum yang berpotensi dilaksanakan oleh Grup
Waskita termasuk Corporate Office maupun Business Unit.
6. Memberi review legal maupun Legal Document Review untuk aksi korporasi T
yang berkaitan dengan hukum, aksi hukum Business Unit apabila diperlukan,
maupun dokumen perjanjian pihak ketiga.
7. Menjembatani Perusahaan dengan Advokat, Jaksa Pengacara Negara dan T
Konsultan Hukum.
8. Pemenuhan regulasi pada saat aksi korporasi atau tindakan perusahaan. T
hal 93 dari 548
URAIAN T/W
9. Mendampingi dalam pemeriksaan permasalahan hukum atas T
permintaan Board of Director, Corporate Office dan Business Unit.
10. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap bidang T
12. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang T
13. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan Hukum T
sesuai arahan SVP – Legal Division.
* Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment)
dan banyaknya pekerjaan (job enlargement).

• Telah mengikuti Pendidikan Profesi Hukum
Expert Job Grade 18
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office/Business Unit lain
• Pernah menjabat Manager di Corporate Office/Business Unit lain
hal 94 dari 548
KOMPETENSI LEGAL DIVISION
ADVOCACY & ADVOCACY & CORPORATE CORPORATE LEGAL
CLUSTER KOMPETENSI SVP COMPLIENCE COMPLIENCE ACTION ACTION CONTRACT
MANAGER OFFICER MANAGER OFFICER MANAGER

CORE
4 LOYAL V V V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V V
5 Leading Change V
7 Change Management
9 Openess To Change V V
11 Build Synergy
12 Cross Functional Capability V V V
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
47 Aplied Learning V V

1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 English Proficiency Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner Advanced
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM
Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Advanced
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner Advanced
8 Presentation Skill Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner
TEKNIK
CONTRACT ENGINEERING 1 Administrasi Kontrak Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 2 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable
DESIGN & ENGINEERING 3 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Perseroan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Hukum Investasi & Pasar Modal Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Hukum Sengketa Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Hukum Internasional Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Hukum Bisnis Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Hukum Kepailitan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Hukum Kontrak Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Hukum Pidana Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Hukum Agraria Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Hukum Perpajakan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Hukum Ketenagakerjaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Hukum Tata Usaha Negara Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 Account Receivable Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
14 UUJK Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
hal 95 dari 548
ACCOUNT ACCOUNT
LEGAL LEGAL ACCOUNT ACCOUNT
RECEIVABLE RECEIVABLE
CLUSTER KOMPETENSI CONTRACT CONTRACT RECEIVABLE RECEIVABLE
SENIOR JUNIOR
MANAGER OFFICER MANAGER EXPERT
EXPERT EXPERT

CORE
4 LOYAL V V V V V V
ROLE & FUNCTION
2 Foster Digital Mindset V V
5 Leading Change
6 Change Advocacy V V
7 Change Management
11 Build Synergy
12 Cross Functional Capability V V
14 Teamwork V V V
16 Organization Agility V V
17 Developing Others V V
19 Delegation
MANAGING TASK
25 Planning & Driving Execution V V
26 Risk Management V V
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
37 Building Business Parthership V V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
46 Continuous Improvement V

1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 English Proficiency Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Advanced Practitioner Advanced Advanced Advanced Advanced
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Advanced Advanced Advanced Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
CONTRACT ENGINEERING 1 Administrasi Kontrak Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 2 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
DESIGN & ENGINEERING 3 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Perseroan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Hukum Investasi & Pasar Modal Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Hukum Sengketa Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Hukum Internasional Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Hukum Bisnis Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Hukum Kepailitan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Hukum Kontrak Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Hukum Pidana Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Hukum Agraria Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Hukum Perpajakan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Hukum Ketenagakerjaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Hukum Tata Usaha Negara Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 Account Receivable Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
14 UUJK Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
1 Corporate Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 96 dari 548
ACCOUNT
LEGAL SENIOR LEGAL JUNIOR
CLUSTER KOMPETENSI RECEIVABLE LEGAL EXPERT
EXPERT EXPERT
OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
6 KOLABORATIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
26 Risk Management
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V

1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 English Proficiency Practitioner Advanced Advanced Advanced
Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Practitioner Advanced Advanced Advanced
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Practitioner Advanced Advanced Advanced
7 Microsoft Office Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 General Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
CONTRACT ENGINEERING 1 Administrasi Kontrak Practitioner
PROCUREMENT 2 Manajemen Pengadaan Knowledgeable
DESIGN & ENGINEERING 3 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 4 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Perseroan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Hukum Investasi & Pasar Modal Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Hukum Sengketa Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Hukum Internasional Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Hukum Bisnis Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Hukum Kepailitan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Hukum Kontrak Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Hukum Pidana Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Hukum Agraria Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Hukum Perpajakan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Hukum Ketenagakerjaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Hukum Tata Usaha Negara Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 Account Receivable Advanced Advanced Advanced Advanced
14 UUJK Advanced Advanced Advanced Advanced
HCM
1 Corporate Culture Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
hal 97 dari 548
Job Family :
Business Strategy
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan manajemen aset, portofolio bisnis Waskita dan Anak
Perusahaan secara menyeluruh untuk memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan
dan mengoptimalkan potensi bisnis Anak Perusahaan sehingga pengelolaan Anak Perusahaan
berlangsung secara terstruktur, optimal, dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 04
Nama Jabatan : SVP – BUSINESS STRATEGY DIVISION
Corporate Office : BUSINESS STRATEGY DIVISION
Direktorat : DIRECTOR BUSINESS DEVELOPMENT & QHSE
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan pedoman dan perumusan arahan strategis dan portofolio
bisnis serta pengelolaan aset yang dimiliki Perusahaan sehingga Perusahaan memiliki arahan strategis
yang tepat, aset Perusahaan terkelola dengan baik dan portofolio yang selaras dengan strategi
Perusahaan dan Anak Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberi tanggapan atau masukan dalam hal penilaian risiko usaha atas permintaan W
Business Unit/Corporate Office.
2. Mengkaji usulan kajian/studi kelayakan atau sebuah usulan baru (pengembangan W
usaha) yang disampaikan oleh Unit Properti/ Business Unit.
3. Menghimpun informasi dan menganalisis pengembangan usaha baru yang W
mendukung core business perusahaan.
4. Mengembangkan kebijakan, prosedur, dan standar pembentukan strategi W
pengembangan bisnis, pengembangan investasi, pelaksanaan divestasi, manajemen
portfolio anak perusahaan dan manajemen aset.
5. Merancang strategi dan melakukan pengawasan terhadap pembentukan RJPP W
perusahaan.
6. Melaksanakan kegiatan di bidang strategi korporat, perencanaan investasi, dan W
pengelolaan portofolio bisnis Grup Waskita.
7. Mengevaluasi portofolio bisnis Anak Perusahaan secara berkala. W
8. Mengidentifikasi potensi / target kemitraan atau akuisisi terutama bagi Business Unit W
Grup Waskita serta melakukan evaluasi aset / bisnis tersebut.
9. Merencanakan dan melaksanakan manajemen aset Perusahaan. W
10. Melaksanakan optimalisasi aset. W
11. Melaksanakan penghapusan aset yang tidak bermanfaat. W
12. Merencanakan dan melaksanakan kemitraan & akuisisi bisnis baru. W
13. Memberikan masukan terhadap portfolio bisnis Grup Waskita (rencana investasi & W
divestasi).
hal 98 dari 548
URAIAN T/W
14. Menyelesaikan administrasi terkait setoran modal dan Shareholder Loan W
15. Memberikan keahlian finansial untuk pengambilan keputusan mengenai portofolio W
Grup Waskita.
jawab dibidangnya
19. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 3700:2016 ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan
20. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Director of Business W
Development & QHSE termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 22
• Diutamakan pendidikan S2 (Magister Manajemen).
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office/Business Unit.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Business Strategy Division pada
Halaman 109)
hal 99 dari 548
Job Family:
Business Strategy
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan portofolio bisnis Waskita dan Anak Perusahaan secara
menyeluruh untuk memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan dan
mengoptimalkan potensi bisnis Anak Perusahaan sehingga pengelolaan Anak Perusahaan
berlangsung secara terstruktur, optimal dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE STRATEGY MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan arahan strategi perusahaan dan target keuangan serta
pengelolaan terhadap kinerja perusahaan (Corporate Office atau Business Unit) sehingga tercapai
kinerja Waskita yang optimal dan searah dengan misi dan visi perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan pedoman penyusunan arahan strategis, target keuangan, T
pelaksanaan divestasi & portofolio Anak Perusahaan.
2. Merumuskan arahan strategi dan target rencana keuangan jangka panjang Grup T
Waskita melalui RJPP.
3. Menyiapkan analisis yang diperlukan untuk kebutuhan corporate action. T
4. Mengkoordinir kegiatan divestasi pada Waskita. T
5. Mendukung dan memantau kegiatan divestasi pada Anak Perusahaan. T
6. Mengembangkan pedoman penyusunan perancangan portofolio bisnis Anak T
Perusahaan.
7. Memastikan keselarasan arahan strategis Anak Perusahaan dengan Korporat. T
8. Memantau pelaksanaan bisnis Anak Perusahaan dan memastikan keselarasannya T
dengan rencana portofolio bisnis awal.
9. Mengoptimalkan sinergi bisnis antar Anak Perusahaan. T
10. Membantu SVP – Business Strategy Division merencanakan program mitigasi T
risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen
Risiko.
12. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur T
Waskita di bidang terkait, mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO
hal 100 dari 548
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
13. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – Business Strategy T

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Ekonomi atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Accounting & Finance Manager di Business Unit.
Halaman 109)
hal 101 dari 548
Job Family:
Business Strategy
Definisi:
menyeluruh untuk memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan dan mengoptimalkan
potensi bisnis Anak Perusahaan sehingga pengelolaan Anak Perusahaan berlangsung secara
terstruktur, optimal dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE STRATEGY OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan arahan strategi perusahaan dan target keuangan serta
pengelolaan terhadap kinerja perusahaan (Corporate Office atau Business Unit) sehingga tercapai
kinerja Waskita yang optimal dan searah dengan misi dan visi perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu Corporate Strategy Manager dalam merencanakan arahan strategi dan T
target rencana keuangan jangka panjang Grup Waskita melalui
RJPP.Mengembangkan pedoman penyusunan arahan strategis, target keuangan, &
kemitraan.
2. Merumuskan arahan strategi dan target rencana keuangan jangka panjang Grup T
Waskita melalui RJPP.
3. Memastikan keselarasan arahan strategis Anak Perusahaan dengan Korporat. T
4. Mengkoordinir kegiatan divestasi pada Waskita. T
5. Mendukung dan memantau kegiatan divestasi pada Anak Perusahaan. T
6. Memantau pelaksanaan bisnis Anak Perusahaan dan memastikan keselarasannya T
dengan rencana portofolio bisnis awal.
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
10. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Corporate Strategy Manager. T
hal 102 dari 548

• Pendidikan minimal D3, diutamakan S1 Ekonomi atau Akuntansi.
• Diutamakan pernah menjadi Finance Officer di Business Unit.
• Pendidikan diutamakan S1 Ekonomi atau Akuntansi.
• Diutamakan pendidikan S2.
Expert Job Grade 18
Halaman 109)
hal 103 dari 548
Job Family:
Business Strategy
Definisi:
terstruktur, optimal, dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PORTOFOLIO MANAGEMENT & INVESTMENT
OPTIMALIZATION MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan portofolio bisnis Anak Perusahaan secara menyeluruh untuk
memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan dan mengoptimalkan potensi bisnis
Anak Perusahaan sehingga pengelolaan Anak Perusahaan berlangsung secara terstruktur, optimal,
dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan pedoman untuk melaksanakan investasi baru dan T
pengembangan bisnis bagi Anak Perusahaan Waskita, mulai dari perencanaan,
pengkajian, dan pelaksanaan.
2. Melaksanakan pendampingan Anak Perusahaan Waskita dalam memberikan kajian T
kelayakan, masukan, dan arahan terkait pengembangan bisnis, investasi baru,
termasuk rencana kerjasama/kemitraan dengan pihak ketiga.
3. Mendampingi Business Unit dalam memberikan kajian kelayakan terkait aspek T
pendanaan dan finansial untuk tender proyek-proyek non-investasi.
4. Membantu melakukan penyusunan dan penyiapan Feasibility Study (FS) dengan T
konsultan eksternal termasuk terms of reference (TOR) termasuk mereviu laporan
akhir dari FS untuk kepentingan pengembangan bisnis dan investasi baru Anak
Perusahaan Waskita.
5. Melakukan koordinasi dengan pihak-pihak terkait baik internal maupun eksternal T
dalam melakukan tugasnya.
6. Menyiapkan dokumentasi terkait pengembangan bisnis dan investasi baru dari T
Anak Perusahaan Waskita.
7. Melakukan valuasi bisnis terhadap rencana investasi Korporat. T
8. Mengembangkan rencana, melakukan kajian dan melaksanakan kemitraan & T
akuisisi Waskita Holding.
9. Membantu SVP – Business Strategy Division merencanakan program mitigasi risiko T
dalam bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
hal 104 dari 548
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
12. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan SVP – Business Strategy T

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Accounting & Finance Manager di Business Unit.
Halaman 109)
hal 105 dari 548
Job Family:
Business Strategy
Definisi:
Fungsi ini bertanggung jawab atas pengelolaan portofolio bisnis Waskita dan Anak Perusahaan secara
terstruktur, optimal, dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PORTOFOLIO MANAGEMENT & INVESTMENT OPTIMALIZATION
OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan portofolio bisnis Anak Perusahaan secara menyeluruh untuk
memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan dan mengoptimalkan potensi bisnis
Anak Perusahaan sehingga pengelolaan Anak Perusahaan berlangsung secara terstruktur, optimal,
dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangankan pedoman untuk melaksanakan investasi baru dan T
2. Merumuskan arahan proses pengembangan bisnis dan investasi baru di Grup T
Waskita, mulai dari perencanaan, pengkajian, pelaksanaan, dan pengawasan.
3. Mendampingi Grup Waskita dalam memberikan kajian internal, masukan, dan T
arahan terkait pengembangan bisnis, investasi baru, termasuk rencana kerjasama
dengan pihak ketiga.
5. Melaksanakan penyusunan dan penyiapan Feasibility Study (FS) dengan konsultan T
termasuk melakukan kajian atas laporan akhir FS.
6. Menyiapkan dokumentasi terkait pengembangan bisnis dan investasi baru. T
7. Melakukan valuasi bisnis terhadap rencana investasi Korporat. T
8. Memberikan kelaikan investasi baru yang akan dilakukan oleh Grup Waskita. T
hal 106 dari 548
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
12. Melaksanakan tugas & kegiatan lain sesuai arahan Portofolio Management T
Manager.

Expert Job Grade 18
Halaman 109)
hal 107 dari 548
Job Family:
New Project & Business Development Management
Definisi:
Bertanggung jawab atas perencanaan dan pengelolaan portfolio project pengembangan usaha untuk
memastikan keselarasan dengan arahan srategi Perusahaan serta mengoptimalkan potensi investasi
Business Unit dan Anak Perusahaan sehingga sinergi antara Induk dan Anak Perusahaan berlangsung
secara terstruktur dan optimal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : NEW PROJECT & BUSINESS DEVELOPMENT
MANAGEMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan portofolio project pengembangan usaha secara menyeluruh
untuk memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan dan mengoptimalkan potensi
investasi Business Unit dan Anak Perusahaan sehingga sinergi antara Induk dan Anak Perusahaan
berlangsung secara terstruktur dan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan pedoman untuk melaksanakan investasi baru dan T
2. Melaksanakan pendampingan Anak Perusahaan Waskita dalam memberikan kajian T
kelayakan, masukan, dan arahan terkait pengembangan bisnis, investasi baru,
termasuk tender KPBU rencana kerjasama/kemitraan dengan pihak ketiga.
3. Mendampingi Business Unit dalam memberikan kajian kelayakan terkait aspek T
pendanaan dan finansial untuk tender proyek-proyek KPBU.
Perusahaan Waskita.
7. Mendampingi proses pencarian calon mitra kerjasama yang potensial T
8. Mengembangkan rencana, melakukan kajian dan melaksanakan kemitraan & T
akuisisi Waskita Holding.
hal 108 dari 548
URAIAN T/W
Perusahaan Waskita.
12. Membantu SVP – Business Strategy Division dalam pelaksanaan program T
pengendalian gratifikasi.
13. Membantu SVP – Business Strategy Division merencanakan program mitigasi T
Risiko.
Waskita di bidang terkait, mengacu standar ISO 45001:2018, PP No.50
Tahun 2012, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016,
16. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – Business Strategy T

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office / Business Unit.
Halaman 109)
hal 109 dari 548
Job Family:
New Project & Business Development Management
Definisi:
Bertanggung jawab atas perencanaan dan pengelolaan portfolio project pengembangan usaha untuk
memastikan keselarasan dengan arahan srategi Perusahaan serta mengoptimalkan potensi investasi
Business Unit dan Anak Perusahaan sehingga sinergi antara Induk dan Anak Perusahaan berlangsung
secara terstruktur dan optimal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : NEW PROJECT & BUSINESS DEVELOPMENT
MANAGEMENT OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan portofolio project pengembangan usaha secara menyeluruh
untuk memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan dan mengoptimalkan potensi
investasi Business Unit dan Anak Perusahaan sehingga sinergi antara Induk dan Anak Perusahaan
berlangsung secara terstruktur dan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangankan pedoman untuk melaksanakan investasi baru dan T
2. Melaksanakan pendampingan Anak Perusahaan Waskita dalam memberikan T
kajian kelayakan, masukan, dan arahan terkait pengembangan bisnis, investasi
baru, termasuk tender KPBU rencana kerjasama/kemitraan dengan pihak ketiga.
3. Mendampingi Grup Waskita dalam memberikan kajian internal, masukan, dan T
arahan terkait pengembangan bisnis, investasi baru, termasuk rencana
kerjasama dengan pihak ketiga.
5. Melaksanakan penyusunan dan penyiapan Feasibility Study (FS) dengan T
konsultan termasuk melakukan kajian atas laporan akhir FS.
6. Menyiapkan dokumentasi terkait pengembangan bisnis dan investasi baru. T
7. Mendampingi proses pencarian calon mitra kerjasama yang potensial T
8. Melaksanaan program pengendalian gratifikasi. T
hal 110 dari 548
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO
12. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Asset Management T
Manager.
* Junior Expert, Expert, dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan ( job enrichment) dan

Halaman 109)
hal 111 dari 548
KOMPETENSI BUSINESS STRATEGY DIVISION
CORPORATE CORPORATE
CLUSTER KOMPETENSI SVP STRATEGY STRATEGY
MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V
2 KOMPETEN V V V
3 HARMONIS V V V
4 LOYAL V V V
5 ADAPTIF V V V
6 KOLABORATIF V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Advanced Advanced Advanced
2 English Proficiency Advanced Practitioner Practitioner
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIMPractitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Advanced Practitioner Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Practitioner
7 Microsoft Office Practitioner Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Advanced Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 General Management Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
CONTRACT ENGINEERING 1 Administrasi Kontrak Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
BUDGET & CONTROLLING 2 Feasibility Study (Financial) Advanced Advanced Advanced
3 Product Knowledge Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 5 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Strategi Korporasi Advanced Advanced Advanced
2 Manajemen Strategis Advanced Advanced Advanced
3 Manajemen Portofolio Advanced Advanced Advanced
4 Valuation Method Advanced Advanced Advanced
5 Business Development Advanced Advanced Advanced
RESEARCH & DEVELOPMENT
1 Statistik Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model Advanced Advanced Advanced
2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Advanced
3 Keuangan Korporat Advanced Advanced Advanced
4 Manajemen Kas (Operasional) Advanced Advanced Advanced
5 Standar Akuntansi Indonesia Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING
6 Regulasi OJK, BEI, BI Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
TAX MANAGEMENT 7 Peraturan Perpajakan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Perseroan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Hukum Investasi & Pasar Modal Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
1 Corporate Culture Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Knowledgeable
1 Corporate Performance Management Practitioner Practitioner Practitioner
2 KPKU Practitioner Practitioner Practitioner
hal 112 dari 548
PORTFOLIO MGMT & PORTFOLIO MGMT NEW PROJECT &
NEW PROJECT &
INVSTMNT & INVSTMNT BUSINESS
CLUSTER KOMPETENSI BUSINESS DVLPMT
OPTIMALIZATION OPTIMALIZATION DVLPMT MGMT
MGMT MANAGER
MANAGER OFFICER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern

1 Risk Awarness Advanced Advanced Advanced Advanced
2 English Proficiency Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
CONTRACT ENGINEERING 1 Administrasi Kontrak Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
BUDGET & CONTROLLING 2 Feasibility Study (Financial) Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Strategi Korporasi Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Manajemen Strategis Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Manajemen Portofolio Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Valuation Method Advanced Advanced Advanced Advanced
5 Business Development Advanced Advanced Advanced Advanced
1 Statistik Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Keuangan Korporat Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Manajemen Kas (Operasional) Advanced Advanced Advanced Advanced
ACCOUNTING
6 Regulasi OJK, BEI, BI Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
TAX MANAGEMENT 7 Peraturan Perpajakan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Perseroan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Hukum Investasi & Pasar Modal Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
1 Corporate Performance Management Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 KPKU Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
hal 113 dari 548
Job Family:
Accounting & Finance
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengembangan pedoman dan perumusan arahan target keuangan
perusahaan, analisis kinerja keuangan Waskita, pencarian dana, dan pengelolaan keuangan dan
anggaran sehingga Waskita memiliki pendanaan yang memadai dan optimal serta pengelolaan
keuangan perusahaan dapat berlangsung secara efektif, transparan, dan efisien.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 05
Nama Jabatan : SVP – FINANCE DIVISION
Corporate Office : FINANCE DIVISION
Direktorat : DIRECTOR OF FINANCE & RISK
MANAGEMENT
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan kebijakan, prosedur, standar pembentukan, dan target W
keuangan perusahaan.
2. Melakukan analisis terhadap kondisi / kinerja keuangan Grup Waskita secara W
menyeluruh dan berkala.
3. Melakukan pencarian dana sesuai dengan strategi pendanaan dan rencana W
investasi yang disetuju.
4. Mengembangkan kebijakan, prosedur dan standar pengelolaan keuangan untuk W
disetujui Board of Director.
5. Melaksanakan kegiatan di bidang budgeting perusahaan. W
6. Menyusun rencana keuangan jangka pendek perusahaan (termasuk anggaran W
tahunan) perusahaan.
7. Menganalisa dan menangani aliran dana serta mengendalikan biaya & W
pengeluaran, termasuk penagihan utang dan piutang.
8. Melakukan verifikasi, mengawasi persetujuan serta pelaksanaan dari pendapatan W
& belanja perusahaan.
9. Melakukan negosiasi dalam mendapatkan fasilitas kredit dari perbankan dan W
lembaga keuangan lainnya.
10. Menandatangani NPB (Nota Pemindahbukuan) untuk Dana Kerja dan pemindahan W
antar rekening.
11. Menandatangani Slip Nota Pembukuan. W
hal 114 dari 548
URAIAN T/W
12. Melakukan Pengesahan (endorse): kwitansi / tagihan mitra yang akan diajukan W
menggunakan fasilitas Vendor’s Invoice Financing (SCF/OAF/ Bill Purchase
Financing).
13. Menandatangani persetujuan pembayaran ke bank atas tagihan yang akan W
menggunakan fasilitas Vendor’s Invoice Financing (SCF/OAF/ Bill Purchase
Financing).
14. Menandatangani surat keluar: Surat Dinas Intern & Ekstern, Surat Kuasa, Berita W
Acara, Surat Undangan Intern & Ekstern, Surat Pernyataan, Internal Memo, Surat
Pengantar, Laporan, Surat Tugas, Surat Keterangan, Facsimile/ Email.
15. Monitoring penggunaan Plafond Cash Loan dan Non Cash Loan. W
16. Menganalisis dan menyimpulkan hasil evaluasi laporan keuangan. W
17. Membuat keputusan penanganan masalah teknis keuangan di Corporate Office W
dan Business Unit.
18. Melaksanakan dropping dana kerja kepada Business Unit dan setoran modal atau W
SHL ke Anak Perusahaan sesuai kewenangannya.
19. Mengendalikan arus kas perusahaan (bersama Project Control Division) likuiditas W
perusahaan, BUA Corporate Office/ Business Unit.
20. Memelihara hubungan dengan bank, asuransi dan instansi terkait lainnya. W
24. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
25. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan Director of Finance W

Job Grade 22
• Pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office/Business Unit
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Finance Division pada Halaman 127)
hal 115 dari 548
Job Family:
Definisi:
keuangan perusahaan dapat berlangsung secara efektif, transparan, dan efisien
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE FINANCE MANAGER
MANAGEMENT
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan rencana keuangan dan strategi pendanaan perusahaan secara
rinci untuk mendukung bisnis Waskita dari aspek keuangan dan pendanaan sehingga tersedia dana
yang cukup untuk aktivitas Perusahaan dan terjadi optimalisasi sumber daya finansial.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan pedoman penyusunan rencana keuangan perusahaan secara T
rinci.
2. Mengembangkan strategi pendanaan secara rinci termasuk rencana eksekusi dan T
negosiasi dalam proses pencarian dana beserta penyalurannya.
3. Membantu Corporate Strategy Manager dalam melakukan perhitungan / valuasi T
potensi bisnis yang akan diinvestasi / divestasi.
4. Melakukan perhitungan secara rinci terkait kebutuhan dana dari pinjaman dan dari
Penanaman Modal Negara (‘PMN’).
5. Melakukan pencairan dana sesuai dengan strategi pendanaan dan rencana T
investasi yang disetuju.
6. Mengelola akun bank kredit perusahaan dan fasilitas pinjaman bank. T
7. Menjalin dan mengelola hubungan antara Korporat dengan Kreditur (Bank & Non T
Bank).
8. Melakukan optimalisasi rencana pengelolaan kas (hedging dan investasi finansial). T
9. Melakukan perhitungan secara rinci terkait kebutuhan dana untuk kebutuhan T
Penanaman Modal Negara (‘PNM’).
10. Membantu SVP – Finance Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
hal 116 dari 548
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
13. Melaksanakan kegiatan dan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – Finance T

Job Grade 19
• Diutamakan Pendidikan S1 atau sederajat.
• Diutamakan Pernah menjabat sebagai Manager / Site Administration Manager.
hal 117 dari 548
Job Family:
Definisi :
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE FINANCE OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan rencana keuangan dan strategi pendanaan perusahaan secara
rinci untuk mendukung bisnis Waskita dari aspek keuangan dan pendanaan sehingga tersedia dana
yang cukup untuk aktivitas Perusahaan dan terjadi optimalisasi sumber daya finansial.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan pedoman penyusunan rencana keuangan perusahaan secara rinci. T
2. Mengembangkan strategi pendanaan secara rinci termasuk rencana eksekusi dan T
negosiasi dalam proses pencarian dana beserta penyalurannya.
3. Membantu Corporate Strategy Departement dalam melakukan perhitungan / valuasi T
potensi bisnis yang akan diinvestasi / divestasi.
4. Melakukan pencairan dana sesuai dengan strategi pendanaan dan rencana investasi T
yang disetuju.
5. Mengelola akun bank kredit perusahaan dan fasilitas pinjaman bank. T
6. Menjalin dan mengelola hubungan antara Korporat dengan Kreditur (Bank & Non T
Bank).
7. Melakukan optimalisasi rencana pengelolaan kas (hedging dan investasi finansial). T
8. Melakukan perhitungan secara rinci terkait kebutuhan dana untuk kebutuhan T
Penanaman Modal Negara (‘PNM’).
9. Mengelola fasilitas Cash Load dan Non Cash Loan (SCF/Bank Garansi/LC/SKBDN). T
10. Melakukan verifikasi terhadap pembayaran SCF dan penerbitan Bank T
Garansi/LC/SKBDN.
10. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap bidang pekerjaan terkait
T
hal 118 dari 548
URAIAN T/W
transparansi dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan T
12. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
13. Melaksanakan tugas & kegiatan lain sesuai arahan Corporate Finance Manager. T

• Pendidikan minimal S1 atau sederajat
Expert Job Grade 18
hal 119 dari 548
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE BUDGETING MANAGER
MANAGEMENT
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perencanaan, pengendalian dan evaluasi anggaran Perusahaan agar realisasi
anggaran selaras dengan rencana yang telah disetujui seihngga keuangan Perusahaan tekelola secara
efisien dan akurat.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan penyusunan pedoman budgeting perusahaan secara rinci. T
2. Melakukan pemodelan dan perkiraan keuangan jangka pendek perusahaan sebagai T
materi penyusunan RKAP.
3. Menyusun RKAP berdasarkan pedoman RKAP dan berkoordinasi dengan Corporate T
Office, Business Unit dan Anak Perusahaan untuk pembuatan RKAP.
4. Membuat laporan manajemen secara berkala. T
5. Merumuskan rencana anggaran perusahaan secara rinci selaras dengan arahan / T
target rencana keuangan Grup Waskita yang telah disetujui oleh Board of Director.
6. Mengendalikan serta menyusun laporan anggaran perusahaan secara keseluruhan. T
7. Mengevaluasi realisasi keuangan serta memberikan masukan atau rekomendasi T
untuk realisasi anggaran yang lebih efektif dan efisien
8. Membantu Business Excellence Department dalam melakukan perhitungan KPI
Korporat agar sesuai dengan RKAP yang telah disetujui
9. Membantu Corporate Strategy Department & Project Management Office dalam
membuat proyeksi keuangan sehubungan dengan aksi korporasi.
hal 120 dari 548
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
13. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – Finance Division T

Job Grade 19
• Diutamakan Pernah menjabat sebagai Manager / Site Administration Manager / Financial Expert
hal 121 dari 548
Job Family:
Definisi :
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE BUDGETING OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perencanaan, pengendalian dan evaluasi anggaran Perusahaan agar realisasi
anggaran selaras dengan rencana yang telah disetujui seihngga keuangan Perusahaan tekelola secara
efisien dan akurat.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan penyusunan pedoman budgeting perusahaan secara rinci. T
2. Melakukan pemodelan dan perkiraan keuangan jangka pendek perusahaan sebagai T
materi penyusunan RKAP.
3. Menyusun RKAP berdasarkan pedoman RKAP dan berkoordinasi dengan Corporate T
Office, Business Unit dan Anak Perusahaan untuk pembuatan RKAP.
4. Membuat proyeksi keuangan sehubungan dengan aksi korporasi. T
5. Merumuskan rencana anggaran perusahaan secara rinci selaras dengan arahan / T
target rencana keuangan Grup Waskita yang telah disetujui oleh Board of Director.
6. Mengendalikan serta menyusun laporan anggaran perusahaan secara keseluruhan. T
7. Mengevaluasi realisasi anggaran keuangan serta memberikan masukan atau T
rekomendasi untuk realisasi anggaran yang lebih efektif dan efisien.
jawab dibidangnya
Tahun 2019.
11. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Budgeting Manager. T
hal 122 dari 548

Expert Job Grade 18
hal 123 dari 548
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : TREASURY MANAGER
MANAGEMENT
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan kas perusahaan secara keseluruhan agar pengelolaan kas
perusahaan berlangsung secara efisien, transparan dan akuntabel.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan penyusunan pedoman perbendaharaan perusahaan secara rinci. T
2. Mengendalikan serta menyusun laporan arus kas secara keseluruhan. T
3. Melakukan perencanaan kerja sama impor ekspor. T
4. Melakukan evaluasi dan melaporkan proyek dalam perhatian khusus. T
5. Melakukan verifikasi terhadap permohonan pembayaran hutang yang diajukan T
oleh Business Unit.
6. Mengelola arus kas, melakukan penagihan piutang, dan melaksanakan T
pembayaran hutang kepada mitra kerja.
7. Mengelola dan melakukan pemindahbukuan dana kerja. T
8. Mengelola akun bank giro perusahaan & fasilitas Non Cash Loan (SCF/Bank
Garansi/LC/SKBDN).
9. Melakukan verifikasi terhadap pembayaran SCF dan penerbitan Bank
Garansi/LC/SKBDN.
10. Melakukan optimalisasi rencana pengelolaan kas (hedging dan investasi finansial).
11. Melakukan penanganan masalah keuangan atau likuiditas. T
12. Melaksanakan pembayaran Dividen ke pemegang saham. T
hal 124 dari 548
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
16. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – Finance Division T

Job Grade 19
• Diutamakan Pernah menjabat sebagai Manager / Site Administration Manager.
hal 125 dari 548
Job Family:
Definisi :
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : TREASURY OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan kas perusahaan secara keseluruhan agar pengelolaan kas
perusahaan berlangsung secara efisien, transparan dan akuntabel.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan penyusunan pedoman perbendaharaan perusahaan secara rinci. T
2. Mengendalikan serta menyusun laporan arus kas secara keseluruhan. T
3. Melakukan perencanaan kerja sama impor ekspor. T
4. Melakukan evaluasi dan melaporkan proyek dalam perhatian khusus. T
5. Melakukan verifikasi terhadap permohonan pembayaran hutang yang diajukan T
oleh Business Unit.
6. Mengelola arus kas, melakukan penagihan piutang, dan melaksanakan T
pembayaran hutang kepada mitra kerja.
7. Mengelola dan melakukan pemindahbukuan dana kerja. T
8. Mengelola akun bank giro perusahaan & fasilitas Non Cash Loan (SCF/Bank
Garansi/LC/SKBDN).
9. Melakukan verifikasi terhadap pembayaran SCF dan penerbitan Bank
Garansi/LC/SKBDN.
10. Melakukan optimalisasi rencana pengelolaan kas (hedging dan investasi finansial).
11. Melakukan penanganan masalah keuangan atau likuiditas. T
12. Melaksanakan pembayaran Dividen ke pemegang saham. T
hal 126 dari 548
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
16. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Treasury Manager. T

Expert Job Grade 18
hal 127 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi ini tujuannya adalah mengawasi, persetujuan serta pelaksanaan dari pendapatan & belanja
perusahaan serta enganalisis & menangani aliran dana (Cash Flow) dan mengontrol biaya &
pengeluaran.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CASHIER (CORPORATE OFFICE)
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyimpan uang kas dan surat-surat berharga. T
2. Membuat rekap hutang kantor pusat yang sudah jatuh tempo. T
3. Membuat rencana pembayaran dan melakukan pembayaran baik intern maupun T
ekstern.
4. Mengarsipkan bukti-bukti pembayaran. T
5. Memonitor pertanggungan jawab pengambilan uang muka kantor pusat. T
6. Menyiapkan dropping dana kerja ke unit-unit usaha. T
7. Membuat catatan buku harian kas dan bank penerimaan dan pengeluaran setiap T
hari.
8. Membantu penyusunan arus kas kantor pusat. T
9. Melakukan entry data ERP khusus kas bank. T
10. Mencatat saldo kas dan bank setiap hari. T
11. Membuat laporan saldo bulanan kas dan bank. T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
15. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan Kasir T
sesuai arahan Treasury Manager.
hal 128 dari 548

• Pendidikan minimal D3 Ekonomi, Akuntansi/Perbankan.
Expert Job Grade 18
hal 129 dari 548
KOMPETENSI FINANCE DIVISION
CORPORATE CORPORATE
CLUSTER KOMPETENSI SVP FINANCE FINANCE
MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V
2 KOMPETEN V V V
3 HARMONIS V V V
4 LOYAL V V V
5 ADAPTIF V V V
6 KOLABORATIF V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Practitioner
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Practitioner
1 Financial Model Advanced Advanced Practitioner
2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Practitioner
3 Keuangan Korporat Advanced Advanced Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Advanced Practitioner Advanced
5 Perbankan Advanced Advanced Advanced
6 Manajemen Kas (Operasional) Advanced Advanced Practitioner
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner Practitioner Practitioner
8 Standar Akuntansi Indonesia Practitioner Practitioner Practitioner
9 Laporan Keuangan Advanced Advanced Advanced
10 Corporate Accounting Practitioner Practitioner Practitioner
ACCOUNTING 11 Regulasi OJK, BEI, BI Practitioner Practitioner Practitioner
12 Konsolidasian Practitioner Practitioner Practitioner
13 Pelaporan KSO Practitioner Practitioner Practitioner
15 Peraturan Perpajakan Practitioner Practitioner Practitioner
16 Corporate Tax Practitioner Practitioner Practitioner
TAX MANAGEMENT 17 Group Compliance Tax Practitioner Practitioner Practitioner
18 Perhitungan & Pelaporan Pajak Practitioner Practitioner Practitioner
LEGAL
1 Account Receivable Practitioner Practitioner Practitioner
2 UUJK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Practitioner
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Corporate Performance Management Knowledgeable Knowledgeable
2 Individual Performance Management Practitioner Practitioner
TEKNIK
DESIGN & ENGINEERING 1 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 130 dari 548
CORPORATE CORPORATE
TREASURY TREASURY
CLUSTER KOMPETENSI BUDGETING BUDGETING
MANAGER OFFICER
MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
6 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Advanced Practitioner
1 Financial Model Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Manajemen Keuangan Advanced Practitioner Advanced Practitioner
3 Keuangan Korporat Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
5 Perbankan Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
6 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Standar Akuntansi Indonesia Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Laporan Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced
10 Corporate Accounting Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
ACCOUNTING 11 Regulasi OJK, BEI, BI Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Konsolidasian Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 Pelaporan KSO Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
15 Peraturan Perpajakan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
16 Corporate Tax Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
TAX MANAGEMENT 17 Group Compliance Tax Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
18 Perhitungan & Pelaporan Pajak Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
LEGAL
1 Account Receivable Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 UUJK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
TEKNIK
hal 131 dari 548
Job Family :
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengembangan prosedur serta pemantauan kegiatan akuntansi dan
perpajakan secara efisien sehingga pelaporan keuangan dan perpajakan Waskita memenuhi standar
dan regulasi yang berlaku.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 06
Nama Jabatan : SVP - ACCOUNTING DIVISION
Corporate Office : ACCOUNTING DIVISION
MANAGEMENT
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan prosedur serta pemantauan kegiatan akutansi dan
perpajakan secara efisien sehingga pelaporan keuangan dan perpajakan Waskita memenuhi standar
dan regulasi yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan kebijakan, prosedur dan standar akuntansi dan perpajakan Grup W
Perusahaan.
2. Melaksanakan kegiatan di akuntansi dan perpajakan Grup Perusahaan. W
3. Merencanakan & mengelola pajak korporat termasuk memberikan pendapat W
terhadap transaksi.
4. Melaksanakan kegiatan di bidang akuntansi dan pelaporan keuangan Grup W
Perusahaan.
5. Melakukan dan memastikan pelaporan pajak yang terpenuhi secara tepat & akurat. W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
10. Melaksanakan tugas – tugas dan kegiatan lain yang diberikan oleh Director of W
Finance termasuk implementasi digitalisasi.
hal 132 dari 548
Job Grade 22
• Diutamakan Pendidikan S2 (Magister Manajemen).
• Diutamakan Pernah menjabat Accounting Manager / Finance Manager.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Accounting Division pada Halaman 147)
hal 133 dari 548
Job Family:
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan, penyusunan, dan evaluasi laporan keuangan perusahaan sehingga
laporan keuangan Perusahaan akurat dan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE ACCOUNTING MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan, penyusunan dan evaluasi laporan keuangan perusahaan khususnya
Kantor Pusat sehingga laporan keuangan Perusahaan akurat dan sesuai dengan standar akutansi yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Merancang pedoman penyusunan laporan keuangan perusahaan yang berlaku bagi T
Corporate Office dan Business Unit.
2. Memeriksa dan menghitung beban penyusutan aktiva tetap secara korporat. T
3. Melakukan pemeriksaan terhadap laporan keuangan Corporate Office dan Business Unit T
secara berkala dan memastikan kepatuhan pelaporan terhadap standar dan regulasi
yang berlaku.
4. Membuat analisis hasil laporan keuangan perusahaan secara periodik. T
5. Mengevaluasi pencapaian realisasi terhadap rencana kerja perusahaan. T
6. Membantu SVP – Accounting Division menyusun pedoman/petunjuk akuntansi T
perusahaan.
7. Mendiseminasikan penerapan dan peraturan akuntansi yang berlaku. T
8. Menjadi counterpart KAP bersama dengan Internal Audit dalam general audit tahunan T
korporat.
9. Membantu pelaksanaan Corporate Action di tingkat Korporat T
10. Mengevaluasi laporan Small Medium Enterprise & Social Responsibility Partnership T
Program Unit (SMEPP & SRU)) dan memastikan laporan tersebut telah sesuai dengan
standar akuntansi yang berlaku.
11. Membantu SVP – Accounting Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
dibidangnya
13. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di T
hal 134 dari 548
URAIAN T/W
14. Dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan akuntansi sesuai arahan SVP – T
Accounting Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Akuntansi/Ekonomi atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjabat Accounting & Finance Manager di Business Unit.
hal 135 dari 548
Job Family:
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan pelaporan transaksi keuangan yang dilakukan oleh Corporate
Office/Business Unit serta penyusunan, dan evaluasi laporan keuangan Perusahaan sesuai dengan
standar akuntansi yang berlaku.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE ACCOUNTING OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan, penyusunan dan evaluasi laporan keuangan perusahaan
khususnya Kantor Pusat sehingga laporan keuangan Perusahaan akurat dan sesuai dengan standar
akutansi yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan pencatatan transaksi keuangan Kantor Pusat menggunakan program SAP T
S/4 HANA sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku
2. Melakukan verifikasi bukti transaksi keuangan (invoice, faktur pajak, dll) T
3. Menyiapkan data dan mencatat hasil laporan keuangan perusahaan secara periodik. T
4. Merekap update utang bank dan piutang lain-lain. T
5. Melakukan perhitungan Amortisasi Bunga. T
6. Membuat laporan keuangan Corporate Office setiap bulan. T
7. Melakukan rekonsilisasi dengan Business Unit dan Bank (rupiah dan valas) T
8. Membuat laporan keuangan Stand Alone Holding T
9. Melakukan koreksi pembukuan Corporate Office . T
10. Membantu Corporate Accounting Manager dalam membuat pedoman penyusunan T
laporan keuangan perusahaan yang berlaku bagi Corporate Office, dan Business Unit.
11. Melakukan konsolidasi dan pemeriksaan terhadap laporan keuangan Corporate T
Office, Business Unit, dan Anak Perusahaan secara berkala dan memastikan
kepatuhan pelaporan terhadap standar dan regulasi yang berlaku.
12. Menghitung dan mencatat realisasi kinerja perusahaan periode berjalan sesuai T
dengan Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara yang berlaku
13. Menyiapkan data laporan keuangan audit dan lainnya yang diperlukan untuk T
menyusun kegiatan pra-kualifikasi & tender.
hal 136 dari 548
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
16. Melakukan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang T
ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol
No.7 Tahun 2019.
17. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan akuntansi T
sesuai arahan Corporate Accounting Manager.

• Pendidikan minimal D3, diutamakan S1 Akuntansi.
• Pendidikan diutamakan S1 Akuntansi.
• Pendidikan diutamakan S1 Akuntansi
• Diutamakan pendidikan S2 Ekonomi/Akuntansi.
Expert Job Grade 18
• Diutamakan pendidikan S2 Ekonomi/Akuntansi..
hal 137 dari 548
Job Family:
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan, penyusunan, dan evaluasi laporan keuangan perusahaan
sehingga laporan keuangan Perusahaan akurat dan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CONSOLIDATION REPORTING MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
khususnya Konsolidasi Grup sehingga laporan dan evaluasi laporan keuangan Perusahaan akurat dan
sesuai dengan standar yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan perhitungan dan pemeriksaan hasil laporan keuangan Business Unit dan T
Anak Perusahaan secara bulanan, serta memberi solusi penanganan masalah
akuntansi.
2. Merancang pedoman penyusunan laporan keuangan perusahaan yang berlaku bagi T
Grup Waskita.
3. Menyusun laporan keuangan konsolidasi Grup Waskita. T
4. Membantu pelaksanaan Corporate Action, baik di tingkat Korporat dan Anak T
Perusahaan.
5. Membuat analisis hasil laporan keuangan Grup Waskita secara periodik. T
6. Mendiseminasikan penerapan dan peraturan akuntansi yang berlaku. T
7. Menjadi counterpart KAP bersama dengan Internal Audit dalam general audit T
tahunan korporat.
8. Membantu SVP - Accounting Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
jawab dibidangnya
di bidang terkait, mengacu standar ISO 370001:2016 PP No. 50 Tahun 2012, ISO
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
11. Dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan akuntansi sesuai arahan SVP – T
Accounting Division termasuk implementasi digitalisasi.
hal 138 dari 548
Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Akuntansi/Ekonomi atau sederajat.
hal 139 dari 548
Job Family:
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan pelaporan transaksi keuangan yang dilakukan oleh Corporate
Office serta penyusunan, dan evaluasi laporan keuangan Perusahaan sesuai dengan standar
akuntansi yang berlaku.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CONSOLIDATION REPORTING OFFICER
Fungsi Jabatan:
khususnya Konsolidasi Grup sehingga laporan dan evaluasi laporan keuangan Perusahaan akurat dan
sesuai dengan standar yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan konsolidasi dan pemeriksaan terhadap laporan keuangan Grup Waskita T
secara berkala dan memastikan kepatuhan terhadap sesuai standar yang berlaku.
2. Memeriksa dan menganalisa laporan keuangan KSO. T
3. Merekonsiliasi transaksi intercompany dan transaksi antara Holding dengan Anak T
Perusahaan.
4. Membuat dan melakukan konsolidasi notes dan WBS Grup Waskita. T
5. Menyiapkan data laporan keuangan audit dan lainnya yang diperlukan untuk T
menyusun kegiatan pra-kualifikasi & tender.
6. Melakukan Aging Work In Process dan Piutang Usaha. T
7. Melakukan adjustment jika terdapat kesalahan pada laporan keuangan Business Unit T
atau Anak Perusahaan.
8. Membantu dalam membuat pedoman penyusunan laporan keuangan perusahaan T
yang berlaku menurut Standar Akuntansi Keuangan.
9. Membantu Corporate Action Manager dalam pelaksanaan Corporate Action. T
jawab dibidangnya
hal 140 dari 548
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
13. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan akuntansi T
sesuai arahan Consolidation Reporting Manager.
* Junior Expert, Expert, dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan ( job

• Pendidikan minimal D3, diutamakan S1 Akuntansi.
Expert Job Grade 18
hal 141 dari 548
Job Family:
Definisi:
Bertanggung jawab atas perumusan pedoman, pengembangan perencanaan pajak, dan pengelolaan
operasional perpajakan sehingga pengelolaan pajak terlaksana secara efisien dan sesuai dengan
kebijakan dan peraturan yang berlaku.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : TAX MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan pedoman, pengembangan perencanaan pajak dan pengelolaan
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun laporan pajak perusahaan setiap tahun dan memastikan kepatuhan T
pelaporan terhadap standar dan regulasi yang berlaku – laporan SPT, PPN, PPH,
dan laporan pajak lainnya.
2. Merancang pedoman penyusunan rencana pajak dan laporan perpajakan bagi T
perusahaan.
3. Menyusun rencana strategis perpajakan untuk seluruh Grup Waskita. T
4. Mengevaluasi laporan perpajakan serta memberi solusi penanganan masalah T
perpajakan di Business Unit dan Kantor Pusat.
5. Melakukan perhitungan, pemotongan, pembayaran dan pelaporan pajak. T
6. Melaksanakan restitusi pajak. T
7. Mengajukan keberatan, banding terhadap sanksi pajak. T
8. Mempelajari peraturan pajak negara lain yang ditetapkan Board of Director sebagai T
tempat kegiatan usaha.
9. Menjadi Counterpart KPP. T
10. Membantu SVP – Accounting Division menyusun pedoman/petunjuk perpajakan T
perusahaan.
11. Mendiseminasikan penerapan dan peraturan perpajakan yang berlaku. T
12. Membantu SVP – Accounting Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
hal 142 dari 548
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
15. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan SVP – Accounting Division T

Job Grade 19
hal 143 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi ini bertujuan untuk memberikan masukan data dalam pengelolaan pajak korporasi.
Kegiatannya meliputi memberikan masukan tentang transaksi-transaksi dan data untuk pelaporan
pajak.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : TAX OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan pedoman, pengembangan perencanaan pajak dan pengelolaan
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan verifikasi faktur pajak masukan dan pajak keluaran. T
2. Mengarsipkan file /data-data perpajakan. T
3. Menghitung dan membuat Laporan SPT, SPT final pasal 4 ayat 2, PPN, PPh dan pajak T
masa.
4. Membuat, menghitung dan menyetor SPT dan bukti potong PPh pasal 21 dan pasal T
23 Kantor Pusat dan Divisi.
5. Menyetorkan SSP PPh pasal 21, 23, 25 dan PPN. T
6. Membuat rekonsiliasi pajak antara catatan pembukuan dan SPT serta bukti yang ada. T
7. Melakukan penyuluhan pajak dan membantu penyelesaian masalah pajak di Divisi. T
8. Memberikan penjelasan kepada petugas pajak pada saat pemeriksaan. T
9. Membantu menganalisis hasil evaluasi laporan perpajakan. T
10. Memberikan alternatif penanganan masalah perpajakan di Business Unit dan Kantor T
Pusat.
11. Memberikan masukan dan bimbingan fungsional bidang perpajakan ke seluruh T
Business Unit.
jawab dibidangnya
hal 144 dari 548
URAIAN T/W
Tahun 2019.
15. Melaksanakan tugas & kegiatan lain sesuai arahan Tax Manager. T

• Diutamakan pernah menjadi Accounting and Finance Officer di Business Unit.
• Diutamakan pernah menjadi Accounting and Finance Officer di Business Unit..
• Diutamakan pernah menjadi Accounting and Finance Officer di Business Unit..
Expert Job Grade 18
hal 145 dari 548
Job Family:
Asset Management
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan manajemen aset, portofolio bisnis Waskita dan Anak
Perusahaan secara menyeluruh untuk memastikan keselarasan dengan arahan strategi Perusahaan
dan mengoptimalkan potensi bisnis Anak Perusahaan sehingga pengelolaan Anak Perusahaan
berlangsung secara terstruktur, optimal, dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ASSET MANAGEMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan aset-aset yang dimiliki Perusahaan meliputi proses perencanaan
kebutuhan aset, mendapatkan, invetarisasi, menilai, memperbaharukan atau menghapuskan hingga
mengalihkan aset secara efektif dan efisien.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Merencanakan, mengorganisasikan, dan mengendalikan Asset Management T
Department.
2. Menyusun dan mengusulkan program kerja dan anggaran biaya sebagai T
pedoman kegiatan Asset Management Department.
3. Melaksanakan proses perizinan realisasi rencana investasi aset yang diusulkan T
oleh Corporate Office / Business Unit ke Board of Director.
4. Memeriksa proses pengadaan aset investasi yang diusulkan oleh Corporate T
Office / Business Unit agar sesuai dengan prinsip Good Corporate Governance.
5. Menyiapkan kelengkapan administrasi proses pengajuan penghapusan aktiva T
tetap dari kantor pusat dan divisi.
6. Membuat laporan realisasi penghapusan aktiva tetap. T
7. Bekerja sama dengan Equipment Management Manager dalam pengembangan T
dan pemanfaatan software untuk pengelolaan alat.
8. Melakukan pencatatan dan monitoring aset secara keseluruhan. T
9. Mengelola dan memastikan keamanan dokumen asli seluruh aset Perusahaan. T
10. Memonitor dan mengevaluasi usia dan manfaat aset Perusahaan. T
11. Melaksanakan penghapusan aset investasi. T
12. Membantu SVP – Accounting Division dalam pelaksanaan program T
pengendalian gratifikasi.
13. Membantu SVP – Accounting Division merencanakan program mitigasi risiko T
dalam bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen
Risiko.
hal 146 dari 548
URAIAN T/W
15. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan T
Prosedur Waskita di bidang terkait, mengacu standar ISO 45001:2018,
PP No.50 Tahun 2012, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO
37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun
2019.
16. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – Accounting T

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office / Business Unit.
hal 147 dari 548
Job Family:
Asset Management
Definisi:
terstruktur, optimal dan sinergis antar Anak Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ASSET MANAGEMENT OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan aset-aset yang dimiliki Perusahaan meliputi proses perencanaan
kebutuhan aset, mendapatkan, invetarisasi, menilai, memperbaharukan atau menghapuskan hingga
mengalihkan aset secara efektif dan efisien.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan program kerja Asset Management Department. T
2. Mengkaji Surat Pemberitahuan rencana Investasi dari pengusul Corporate Office T
/ Business Unit.
3. Mengupdate form registrasi asset. T
4. Menyiapkan kelengkapan administrasi proses pengajuan penghapusan aktiva T
tetap dari kantor pusat dan divisi.
5. Membuat laporan realisasi penghapusan aktiva tetap. T
6. Melakukan verifikasi unsur ekonomis terhadap usulan investasi aset strategis. T
7. Melakukan pencatatan registrasi dokumen asli investasi. T
8. Mengarsipkan dokumen / sertifikat aset Perusahaan. T
9. Mengelola database aset Perusahaan baik manual maupun menggunakan T
software.
10. Melaksanakan proses penghapusan aset investasi. T
11. Melaksanaan program pengendalian gratifikasi. T
hal 148 dari 548
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO
15. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Asset Management T
Manager.
* Junior Expert, Expert, dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan ( job enrichment) dan

Expert Job Grade 18
hal 149 dari 548
KOMPETENSI ACCOUNTING DIVISION
CORPORATE CORPORATE CONSOLIDATION
CLUSTER KOMPETENSI SVP ACCOUNTING ACCOUNTING REPORTING
MANAGER OFFICER MANAGER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
2 English Proficiency Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIMPractitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Presentation Skill Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Knowledgeable Practitioner
TEKNIK
PROCUREMENT 2 Manajemen Pengadaan Practitioner
1 Strategi Korporasi Advanced
2 Manajemen Strategis Practitioner
3 Manajemen Portofolio Practitioner
4 Valuation Method Practitioner
5 Business Development Practitioner
ASSET MANAGEMENT
1 Manajemen Pemeliharaan (Peralatan) Advanced
2 Manajemen Invetaris Advanced
3 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner
1 Financial Model Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Keuangan Korporat Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Perbankan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Standar Akuntansi Indonesia Advanced Advanced Advanced Advanced
9 Laporan Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced
10 Corporate Accounting Advanced Advanced Advanced Advanced
ACCOUNTING 11 Regulasi OJK, BEI, BI Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Konsolidasian Advanced Practitioner Practitioner Advanced
13 Pelaporan KSO Advanced Practitioner Practitioner Advanced
15 Peraturan Perpajakan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
16 Corporate Tax Practitioner Advanced Practitioner Practitioner
TAX MANAGEMENT 17 Group Compliance Tax Practitioner Advanced Practitioner Practitioner
18 Perhitungan & Pelaporan Pajak Practitioner Advanced Practitioner Practitioner
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 150 dari 548
CONSOLIDATION ASSET ASSET
TAX
CLUSTER KOMPETENSI REPORTING TAX OFFICER MANAGEMENT MANAGEMENT
MANAGER
OFFICER MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Practitioner Advanced Practitioner Advanced Practitioner
2 English Proficiency Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Presentation Skill Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
DESIGN & ENGINEERING 1 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT 2 Manajemen Pengadaan Advanced Practitioner
1 Strategi Korporasi Practitioner Practitioner
2 Manajemen Strategis Practitioner Practitioner
3 Manajemen Portofolio Practitioner Practitioner
4 Valuation Method Practitioner Practitioner
5 Business Development Practitioner Practitioner
ASSET MANAGEMENT
1 Manajemen Pemeliharaan (Peralatan) Practitioner Practitioner
2 Manajemen Invetaris Practitioner Practitioner
3 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Advanced Practitioner
1 Financial Model Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Keuangan Korporat Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Perbankan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Standar Akuntansi Indonesia Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
9 Laporan Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
10 Corporate Accounting Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
ACCOUNTING 11 Regulasi OJK, BEI, BI Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Konsolidasian Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 Pelaporan KSO Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
15 Peraturan Perpajakan Practitioner Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
16 Corporate Tax Practitioner Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
TAX MANAGEMENT 17 Group Compliance Tax Practitioner Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
18 Perhitungan & Pelaporan Pajak Practitioner Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 151 dari 548
Job Family:
Human Capital Management
Definisi:
Fungsi Human Capital Management fokus utamanya adalah mengembangkan sumber daya manusia
yang ada di perusahaan, dimulai dari merencanakan, merekrut, menyeleksi, melaksanakan program
orientasi, penawaran dan perjanjian kerja (antara perusahaan dan karyawan), pelatihan dan
pengembangan, penempatan, dan penilaian kinerja karyawan.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 07
Nama Jabatan : SVP – HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DIVISION
Corporate Office : HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DIVISION
Direktorat : DIRECTOR OF HCM & SYSTEM DEVELOPMENT
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Membantu Director of Human Capital Management & System Development dalam menyelenggarakan
kegiatan perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian di bidang Pembinaan dan Pengembangan
SDM. Bertanggung jawab atas pemantauan pelaksanaan SDM strategis (perencanaan &
pengembangan) serta SDM operasional secara optimal dan efisien sehingga tersedia SDM yang handal
dan kompeten untuk mendukung kegiatan dan pertumbuhan Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola proses peningkatan efisiensi dan pengembangan organisasi. W
2. Mengkoordinir penyusun program pengembangan, diseminasi dan implementasi W
Budaya Perusahaan
3. Mengkoordinir program manpower planning. W
4. Bekerja sama dengan Business untuk mengelola alokasi dan pengembangan SDM W
Divisi.
5. Mengkoordinir rekrutmen dan seleksi pegawai. W
6. Menandatangani PKWT Pegawai. W
7. Mengkoordinir program pengadaan, orientasi, dan penempatan pegawai. W
8. Menetapkan dan mengkoordinir program pendidikan, pelatihan, pengembangan. W
9. Melakukan pembinaan dan pelatihan SDM sesuai dengan kapabilitas / kompetensi W
yang diperlukan.
10. Menetapkan dan mengkoordinir penerbitan serta perpanjangan SKA dan SKT. W
11. Mengkoordinir program pengelolaan karir. W
12. Mengkoordinir program talent management. W
13. Mengkoordinir penerapan sistem penilaian pegawai. W
14. Monitoring kinerja pegawai. W
15. Mengelola sistem remunerasi. W
hal 152 dari 548
URAIAN T/W
16. Mengkoordinir pemberhentian pegawai. W
17. Membina hubungan Industrial (Serikat Pekerja, Depnaker dan instansi terkait lainnya.) W
18. Memantau proses pembaharuan pedoman dan prosedur terkait Human Capital W
Management serta melakukan sosialisasi.
19. Menandatangani surat keluar: Surat Dinas Intern dan Ekstern, Surat Kuasa, Berita W
Acara, Surat Undangan Intern dan Ekstern, Surat Pernyataan, Internal Memo, Surat
Pengantar, Laporan, Surat Tugas, Surat Keterangan, Facsimile /Email.
jawab dibidangnya
22. Melakukan pembinaan dan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur W
Waskita dibidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO
23. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan SDM strategis, W
SDM operasional, dan komunikasi internal sesuai arahan Direktur HCM &
Pengembangan Sistem termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 22
• Diutamakan pendidikan minimal S2 (Magister Manajemen) atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjadi Manager Corporate Office/Business Unit.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Human Capital Management Division pada
Halaman 170)
hal 153 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fokus utama dari fungsi ini adalah menyusun pedoman dan perencanaan sumber daya manusia
secara optimal untuk perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PERFORMANCE MANAGEMENT & TALENT
MANAGEMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman perencanaan, implementasi, evaluasi Performance &
Talent Management serta pengembangan organisasi Perusahaan sehingga berjalan optimal dan tepat
selaras dengan kebutuhan portofolio bisnis Grup Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun pedoman rencana strategis SDM meliputi program talenta dan sistem T
remunerasi untuk seluruh Grup Waskita.
2. Menyiapkan usulan kebijakan, prosedur dan sistem pengembangan karir yang T
searah dengan sasaran, strategi dan arah pengembangan perusahaan
berkoordinasi dengan bagian HC Planning Department dan HC Development.
3. Melaksanakan program pengembangan karir, manajemen talenta, talent T
acquisition, employee retention.
4. Mengembangkan program talent management yang meliputi identifikasi, T
pemeliharaan, pengembangan dan promosi.
5. Menyusun Program Succession Planning Pemimpin Perusahaan. T
6. Bekerjasama dengan Corporate Office/Business Unit lain dalam T
mengkoordinasikan, mengawasi dan menindaklanjuti penerapan Manajemen
Kinerja Pegawai (KPI Individu & Performance Appraissal).
7. Mengkoordinir penyelenggarakan uji kelayakan (Fit & Proper Test) & assessment T
center (lembaga independent yang ditunjuk) untuk keperluan promosi, mutasi, dll
berkoordinasi dengan Departemen HC terkait.
8. Mengelola dan mengembangankan dashboard Business Intellegent HCM dan T
program Waskita Employee Self Service (WEST).
9. Melakukan pengelolaan Talent Mobility antara Waskita Induk dan entitasnya. T
hal 154 dari 548
URAIAN T/W
10. Membina komunikasi dengan baik dan mendukung Program Talent Management T
Kementerian BUMN, dengan mengkoordinasikan pengelolaan data Talent
Management dalam Portal ITMS dan HC BUMN.
11. Membantu SVP – HCM Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
13. Melakukan pembinaan & penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
14. Tugas – tugas lain terkait perencanaan HCM yang diberikan oleh SVP – HCM T

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager Corporate Office/Business Unit.
Halaman 170)
hal 155 dari 548
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PERFORMANCE MANAGEMENT & TALENT
MANAGEMENT OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman perencanaan, implementasi, evaluasi Performance &
Talent Management serta pengembangan organisasi Perusahaan sehingga berjalan optimal dan tepat
selaras dengan kebutuhan portofolio bisnis Grup Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu menyusun pedoman rencana strategis SDM meliputi program talenta T
dan sistem remunerasi untuk seluruh Grup Waskita.
2. Membantu menyusun program pengembangan karir, manajemen talenta, talent T
acquisition, employee retention.
3. Mengembangkan program talent management yang meliputi identifikasi, T
pemeliharaan, pengembangan dan promosi.
4. Membantu Menyusun Program Succession Planning untuk level jabatan BOD-1 s.d T
BOD-4.
5. Menyiapkan data statistik tentang peta talent pool berdasarkan matriks kinerja dan T
potensi.
6. Bekerjasama dengan Corporate Office/Business Unit lain dalam T
mengkoordinasikan, mengawasi dan menindaklanjuti penerapan Manajemen
Kinerja Pegawai (KPI Individu & Performance Appraissal).
7. Mengkoordinir penyelenggarakan uji kelayakan (Fit & Proper Test) & assessment T
center (lembaga independent yang ditunjuk) untuk keperluan promosi, mutasi, dll
berkoordinasi dengan Departemen HC terkait.
8. Membantu menyusun rencana pengembangan program Waskita Employee Self T
Service (WEST).
hal 156 dari 548
URAIAN T/W
9. Mengelola dan mengakomodir database pegawai dalam portal Waskita Employee T
Self Service (WEST) dan aplikasi lainnya yang terkait.
10. Menyusun Laporan Dashboard pegawai per bulan T
11. Membantu pimpinan merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang T
12. Melakukan pengelolaan Talent Mobility antara Waskita Induk dan entitasnya. T
13. Membina hubungan dengan baik dan mendukung Program Talent Management T
Kementerian BUMN, dengan menyediakan dan mengelola data Talent Management
dalam Portal ITMS dan HC BUMN.
14. Bertindak sebagai Staf Risk Officer berkoordinasi dengan Risk Management Division T
dalam pelaksanaan manajemen risiko yang ada pada HCM Division, yang antara
lain terdiri dari: proses identifikasi, asesmen, penyusunan tindak pengendalian dan
mitigasi, pemantauan dan pelaporannya kepada Risk Owner (SVP HCM Division).
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
17. Tugas – tugas lain terkait Performance Management & Talent Management yang T
diberikan oleh Performance Management & Talent Management Manager.

• Pendidikan minimal D3 atau sederajat, diutamakan S1
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Human Capital Management

Division pada Halaman 170)
hal 157 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fokus utama dari fungsi ini adalah mengembangkan dan menginternalisasikan Budaya Perusahaan
secara optimal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE CULTURE MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman, perencanaan serta pengembangan, diseminasi,
implementasi, evaluasi budaya di lingkungan Perusahaan sehingga terbentuk HC yang mencerminkan
nilai-nilai Budaya Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun program pengembangan, diseminasi dan implementasi Budaya Perusahaan T
2. Melakukan koordinasi dengan Change Director, Change Champion, Change Leader dan T
Change Agent dalam. mengidentifikasi isu-isu, merumuskan, memonitor dan
mengevaluasi program-program Budaya Perusahaan
3. Mengelola dan mereview Prosedur Waskita dan Pedoman dibidang HCM (PW-HCM; T
Pedoman Tugas, Tanggung Jawab, Persyaratan Jabatan dan Organisasi Waskita; dan
Pedoman Etika dan Perilaku (COC) Insan Waskita, berkoordinasi dengan Department
HC terkait.
4. Melakukan Pengelolaan Platform LMS Waskita. T
5. Melakukan koordinasi dengan Corporate Office dan Business Unit terkait dengan T
Budaya Perusahaan yang mendukung strategi Perusahaan serta memonitor dan
menindaklanjuti penerapan program Budaya Perusahaan.
6. Menyelenggarakan dan mengevaluasi Diseminasi dan Implementasi Budaya T
Perusahaan.
7. Merumuskan dan melakukan penilaian Change Agent berkoordinasi dengan Change T
Leader dan Change Champion unit terkait.
8. Menyiapkan, mengkoordinir, membuat laporan dan mengevaluasi laporan Employee T
Engagement.
9. Merumuskan dan mengelola program Employee Value Proposition (EVP). T
10. Membantu SVP – HCM Division merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang T
dibidangnya
hal 158 dari 548
URAIAN T/W
12. Melakukan pembinaan & penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita T
dibidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018,
Tahun 2019.
13. Melaksanakan tugas –tugas lain yang diberikan oleh SVP – HCM Division termasuk T

Job Grade 19
Halaman 170)
hal 159 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fokus utama dari fungsi ini adalah mengembangkan dan menginternalisasikan Budaya Perusahaan
secara optimal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CORPORATE CULTURE OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman, perencanaan serta pengembangan, diseminasi,
implementasi, evaluasi budaya di lingkungan Perusahaan sehingga terbentuk HC yang mencerminkan
nilai-nilai Budaya Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu menyusun program pengembangan, diseminasi dan implementasi Budaya T
Perusahaan
2. Melakukan koordinasi dengan Corporate Office dan Business Unit terkait dengan T
Budaya Perusahaan yang mendukung strategi Perusahaan.
3. Mengelola dan mereview Prosedur Waskita dan Pedoman dibidang HCM (PW-HCM; T
Pedoman Tugas, Tanggung Jawab, Persyaratan Jabatan dan Organisasi Waskita; dan
Pedoman Etika dan Perilaku (COC) Insan Waskita, berkoordinasi dengan Department
HC terkait.
4. Melakukan Pengelolaan Platform LMS Waskita. T
5. Melakukan koordinasi dengan Change Director, Change Champion, Change Leader dan T
Change Agent dalam. mengidentifikasi isu-isu, merumuskan, memonitor dan
mengevaluasi program-program Budaya Perusahaan
6. Menyelenggarakan dan mengevaluasi Diseminasi dan Implementasi Budaya T
Perusahaan.
7. Bekerjasama dengan Corporate Office dan Business Unit lain dalam T
mengkoordinasikan, mengawasi dan menindaklanjuti penerapan program Budaya
Perusahaan.
8. Membantu merumuskan dan melakukan penilaian Change Agent berkoordinasi dengan T
Change Leader dan Change Champion unit terkait.
9. Menyiapkan, mengkoordinir, membuat laporan dan mengevaluasi laporan Employee T
Engagement.
10. Melaksanakan program-program Employee Value Proposition (EVP). T
hal 160 dari 548
URAIAN T/W
dibidangnya
13. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang yang terkait, T
mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO
9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
14. Dan tugas – tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan SDM sesuai T
arahan Corporate Culture Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan ( job

Halaman 170)
hal 161 dari 548
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HUMAN CAPITAL PLANNING MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman, perencanaan HC secara optimal dan tepat serta
pengembangan organisasi Perusahaan sesuai dengan kebutuhan portofolio bisnis Grup Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun pedoman penyusunan rencana strategis SDM meliputi manpower planning T
untuk seluruh Grup Waskita.
2. Menyusun RKAP dan RJPP terkait HCM Division serta Rencana KPI Unit HCM Division T
3. Melakukan pengukuran gap analysis dan monitoring Individual Development Plan T
(IDP) berkoordinasi dengan Human Capital Development Manager untuk
merencanakan program pelatihan sesuai dengan kebutuhan pegawai sesuai dengan
pengembangan skills yang dibutuhkan.
4. Merencanakan alokasi SDM di Corporate Office, Business unit, dan Anak Perusahaan T
serta merumuskan rencana rotasi dan mutasi sesuai dengan kebutuhan SDM
berkoordinasi dengan Departement HC terkait.
5. Mengelola Program Early Recruitment melalui Beasiswa Ikatan Dinas bekerjasama T
dengan Perguruan Tinggi.
8. Menyiapkan evaluasi strategi dan kebijakan sistem remunerasi sesuai benchmarking T
terhadap industri sejenis.
9. Menyusun pedoman kompensasi dan benefit pegawai dan pengurus perusahaan di T
Waskita Induk dan entitasnya.
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
hal 162 dari 548
URAIAN T/W

Job Grade 19
Halaman 170)
hal 163 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fokus utama dari fungsi ini adalah membantu menyusun pedoman dan perencanaan sumber daya
manusia secara optimal untuk perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HUMAN CAPITAL PLANNING OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman, perencanaan HC secara optimal dan tepat serta
pengembangan organisasi Perusahaan sesuai dengan kebutuhan portofolio bisnis Grup Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan data dalam penyusunan pedoman penyusunan rencana strategis SDM T
meliputi manpower planning untuk seluruh Grup Waskita.
2. Membantu menyusun RKAP dan RJPP terkait HCM Division T
3. Membuat data pengukuran gap analysis dan monitoring Individual Development Plan T
(IDP) berkoordinasi dengan Human Capital Development Manager untuk
merencanakan program pelatihan sesuai dengan kebutuhan pegawai sesuai dengan
pengembangan skills yang dibutuhkan.
4. Membuat data alokasi SDM di Corporate Office, Business unit, dan Anak Perusahaan T
serta merumuskan rencana rotasi dan mutasi sesuai dengan kebutuhan SDM
berkoordinasi dengan Departement HC terkait.
5. Melaksanakan Program Early Recruitment melalui Beasiswa Ikatan Dinas bekerjasama T
dengan Perguruan Tinggi.
6. Menyiapkan evaluasi strategi dan kebijakan sistem remunerasi sesuai benchmarking T
terhadap industri sejenis.
7. Menyusun pedoman kompensasi dan benefit pegawai dan pengurus perusahaan di T
Waskita Induk dan entitasnya.
dibidangnya
9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
hal 164 dari 548
URAIAN T/W
11. Dan tugas – tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan SDM sesuai T
arahan Human Capital Planning Manager.

Halaman 170)
hal 165 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi ini fokus utamanya adalah mengembangkan sumber daya manusia yang ada di perusahaan,
dimulai dari training need analysis, desain kurikulum, penyelenggaraan dan evaluasi. Juga
memberikan masukan tentang matriks kinerja dan potensi pegawai.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman dan pengembangan HC termasuk pelatihan, untuk
memenuhi kebutuhan HC terkait serta kebutuhan bisnis sesuai dengan arahan strategis dan portofolio
bisnis yang telah disetujui sehingga tersedia HC yang handal dengan kompetensi memadai untuk
kebutuhan Grup Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun kurikulum, direktori dan program pendidikan, pelatihan dan T
pengembangan SDM berkoordinasi dengan bagian HC Planning Department dan
Performance Management dan Talent Management Department.
2. Menyusun pedoman penyusunan rencana dan jadwal pengembangan SDM meliputi T
program pelatihan formal/informal (pembekalan), kurikulum pelatihan, dll.
3. Memfasilitasi proses pembuatan SKA/SKT dan berkoordinasi dengan Marketing T
Division untuk memastikan terpenuhinya kebutuhan sertifikat keahlian, baik
penambahan maupun pembaruan, untuk keberlangsungan bisnis Waskita.
4. Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) melalui koordinasi T
dengan Corporate Office/Business.
5. Memfasilitasi penyelenggaraan program pendidikan, pelatihan dan pengembangan
SDM.
6. Melakukan evaluasi penyelenggaraan pendidikan, pelatihan dan pengembangan SDM T
serta menyusun rencana tindak lanjut.
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
hal 166 dari 548
URAIAN T/W

Job Grade 19
Halaman 170)
hal 167 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fokus utama dari fungsi ini adalah menjalankan program sumber daya manusia yang ada di
perusahaan, meliputi training need analysis, desain kurikulum, penyelenggaraan dan evaluasi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan pedoman dan pengembangan HC termasuk pelatihan, untuk
memenuhi kebutuhan HC terkait serta kebutuhan bisnis sesuai dengan arahan strategis dan portofolio
bisnis yang telah disetujui sehingga tersedia HC yang handal dengan kompetensi memadai untuk
kebutuhan Grup Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan persuratan, pendaftaran pengiriman dan pembayaran peserta dan T
pembicara pelatihan dan pengembangan.
2. Memproses pembuatan/perpanjangan SKA/SKT sesuai permintaan Departemen T
Pemasaran berdasarkan kebutuhan Business Unit.
3. Memfasilitasi penyelengaraan acara sharing knowledge, pelatihan dan T
pengembangan.
4. Mengarsipkan data pendidikan, sertifikat pelatihan, keahlian dan profesi pegawai. T
5. Melakukan update data pendidikan, pelatihan dan pengembangan SDM. T
6. Merekapitulasi biaya pendidikan, pelatihan dan pengembangan. T
7. Menyiapkan bahan laporan manajerial pendidikan, pelatihan dan pengembangan. T
8. Menyusun database pendidikan, pelatihan dan pengembangan SDM. T
9. Membuat rencana anggaran tahunan pendidikan, pelatihan dan pengembangan. T
10. Membuat buku katalog pendidikan, pelatihan dan pengembangan tahunan yang berisi T
program, sasaran, jadwal dan target peserta.
11. Melakukan analisis, evaluasi, menyiapkan dan mengarsipkan bahan evaluasi pelatihan T
dan pengembangan tingkat I – IV sesuai Kirkpatrick model serta pendekatan teori
lainnya.
12. Memonitor dan mengevaluasi penempatan pegawai baru (on the job training). T
hal 168 dari 548
URAIAN T/W
13. Menganalisis kebutuhan pendidikan, pelatihan dan pengembangan SDM di Corporate T
Office/Business Unit.
14. Merancang dan mengelola acara pelatihan, pengembangan, dan sharing knowledge. T
15. Mengkoordinir & membuat berita acara pelaksanaan Fit & Proper Test. T
16. Menyiapkan data-data CV pegawai yang akan diproyeksikan untuk menjadi pimpinan T
atau yang akan mengikuti assessment center.
17. Mengembangkan program-program untuk pemeliharaan talent dan program T
pengembangan pemimpin (leadership development program) bersama- sama dengan
Performance Management & Talent Management Departement.
18. Melakukan mapping kebutuhan dan penempatan Magang baik reguler (Mahasiswa)
mapun PKL (SMK).
jawab dibidangnya
Tahun 2019.
22. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Perencanaan dan Pengembangan T
sesuai arahan HC Development Manager.

• Pendidikan minimal D3 atau sederajat, diutamakan S1.
Halaman 170)
hal 169 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi ini bertujuan untuk memberikan pelayanan administrasi dan manajemen sumber daya
manusia. Fungsi ini juga mengelola data karyawan, sistem penggajian dan retensi karyawan serta
memastikan kepatuhan terhadap semua kebijakan dan prosedur SDM untuk meningkatkan
produktivitas karyawan dalam hubungan kerja yang kondusif dan sehat.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HUMAN CAPITAL SERVICES MANAGER
Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Membantu oleh SVP – HCM Division dalam Administrasi Kepegawaian dan bertanggung jawab atas
pengelolaan dan pelayanan SDM operasional secara efektif dan efisien, termasuk hubungan industrial
dan komunikasi internal yang dilakukan secara berkala untuk memastikan SDM terkelola dengan baik
sesuai dengan perencanaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan usulan program employee retention yang meliputi kompensasi & T
Benefit bagi pegawai, penghargaan, dan rekreasi berkoordinasi dengan Corporate
Culture Dept.
2. Menyelenggarakan manajemen pemberhentian pegawai sesuai dengan aturan T
perusahaan dan perjanjian kerja bersama (PKB).
3. Mengelola pelaksanaan remunerasi pegawai dan pengurus perusahaan. T
4. Merancang MOU dan kontrak kerja dengan perusahaan penyedia tenaga kerja T
dalam pengadaan SDM melalui outsourcing.
5. Menyusun pedoman dan melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi sesuai T
dengan manpower planning.
6. Mengkoordinir dan melaksanakan program rekrutmen internal (OS) dan T
peningkatan status pegawai.
7. Mengelola administrasi kepegawaian pada Waskita Employee Self-Service T
Technology (WEST HCM).
8. Mengelola hubungan industrial perusahaan secara dan menyusun pedoman serta T
dokumen terkait hubungan industrial.
9. Menyusun pedoman dan mengembangkan materi komunikasi internal dan T
melakukan komunikasi internal terkait kepegawaian.
10. Memfasilitasi Medical Check Up Pegawai dan berkoordinasi dengan QHSE Division. T
11. Mengelola asuransi pensiun Pegawai dan Pengurus Perusahaan. T
12. Mengelola Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) PT Waskita T
Karya (Persero) Tbk
hal 170 dari 548
URAIAN T/W
13. Menyusun dokumen kepegawaian (SK, IM, SE, dll) T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
17. Melaksanakan tugas –tugas lain yang diberikan oleh oleh SVP – HCM Division T

Job Grade 19
Halaman 170)
hal 171 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi ini bertujuan untuk membantu memberikan pelayanan administrasi manajemen sumber daya
manusia, yang meliputi pengelolaan data karyawan, sistem penggajian dan retensi karyawan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HUMAN CAPITAL SERVICES OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan surat-surat kepegawaian seperti SK Mutasi, PKWT dan PKWTT. T
2. Membuat backup data absensi pegawai dan mendistribusikannya ke Corporate T
Office dan Business Unit.
3. Menyiapkan daftar gaji dan lembur pegawai Kantor Pusat. T
4. Menyiapkan data untuk pembayaran dan proses klaim jamsostek/DPLK dan T
asuransi lainnya.
5. Membuat laporan dan mengarsipkan data kepegawaian. T
6. Menghitung pesangon pegawai. T
7. Membantu Manager dalam menghitung jasa produksi, pajak dan tantiem Board T
of Director.
8. Mengarsipkan hasil penilaian pegawai. T
9. Membuat laporan pegawai yang akan memasuki MPP/pensiun. T
10. Mengelola Waskita Employee Self-Service Technology (WEST) HCM terkait T
pengelolaan pegawai.
11. Menindaklanjuti dan menyelesaiakan keluh kesah terkait pelayanan pegawai. T
12. Menyusun dan melaksanakan program rekrutmen dan seleksi pegawai baru. T
13. Mengevaluasi pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama. T
14. Mengevaluasi penempatan pegawai baru. T
15. Memonitor dan mengevaluasi biaya lembur pegawai Kantor Pusat. T
16. Menganalisis dan memberikan masukan terhadap konsep pengadaan pegawai T
(advertisement, selection, placement) bersama- sama dengan HC Planning
Department.
17. Menganalisis dan memberikan masukan dan mengembangkan konsep penggajian T
yang berbasiskan reward and punishment bersama- sama dengan Performance
Management & Talent Management Department.
18. Melaksanakan administrasi kontrak tenaga outsourcing. T
hal 172 dari 548
URAIAN T/W
19. Melaksanakan administrasi LHKPN. T
20. Membantu HC Services Manager dalam mengelola hubungan industrial. T
Tahun 2019.
24. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Administrasi dan Kepegawaian T
sesuai arahan HC Services Manager.

Halaman 170)
hal 173 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi ini bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan SDM serta penyusunan
perencanaan sistem SDM secara efektif dan efisien agar meningkatkan kepuasan SDM sehingga
meningkatkan kinerja SDM dan Perusahaan
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HUMAN CAPITAL MANAGEMENT EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Membantu Manager yang membawahi SDM dalam penyusunan program kepegawaian, pengelolaan
dan pelayanan SDM serta pengembangan SDM sehingga SDM Perusahaan dapat terkelola dengan
baik sehingga produktivitasnya meningkat.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mereview program employee retention khususnya untuk Karyawan Kunci (Key T
Employees) yang meliputi program compensation & benefits, penghargaan,
rekreasi, kerohanian dll.
2. Membantu dalam penyusunan dan pelaksanaan sistem remunerasi pegawai T
3. Mereview program dan melaksanakan proses rekrutmen pegawai sesuai dengan T
keperluan SDM yang telah dipetakan di manpower planning.
4. Mengumpulkan data, analisis dan mengelola manpower planning di Grup Waskita T
5. Membuat konsep surat-surat kepegawaian seperti SK Mutasi, PKWT dan PKWTT. T
6. Membantu dalam mengelola dan update Waskita Employee Self-Service T
Technology (WEST) SDM.
7. Melakukan analisis tentang data, kebutuhan dan proyeksi calon pemimpin di setiap T
level perusahaan.
8. Membantu dalam penyusunan kebijakan, prosedur dan sistem pengembangan karir T
yang searah dengan sasaran strategis pengembangan perusahaan yang dirangkum
dalam Talent Management Program.
9. Membantu dalam analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) melalui T
koordinasi dengan Corporate Office/Business Unit terkait.
10. Melakukan evaluasi dan rencana tindak lanjut terhadap training need analysis T
(TNA) dan penyelenggaraan pendidikan, pelatihan dan pengembangan HCM.
hal 174 dari 548
URAIAN T/W
11. Menganalisis data dan membuat laporan evaluasi dan statistik program pendidikan, T
pelatihan dan pengembangan HCM.
12. Menyusun dan melaksanakan program alokasi HCM di Korporat, Divisi, dan Anak T
Perusahaan serta merumuskan rencana rotasi dan mutasi sesuai dengan
kebutuhan HCM.
13. Membuat perencanaan dan memberikan solusi penyelesaian permasalahan T
perusahaan di bidang HCM.
14. Mengenali dan merumuskan masalah berdasarkan data dan fakta yang terkait T
bidang HCM.
15. Membantu dalam pengelolaan Platform LMS Waskita.
16. Melaksanakan tugas keahlian dibidang HCM sesuai prosedur dan peraturan yang T
berlaku di Perusahaan.
Tahun 2019.
20. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan HC Manager. T
21. Membantu SVP – HCM Division untuk menyelesaikan tugas yang berhubungan T
dengan bidang HCM.
* Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job

Halaman 170)
hal 175 dari 548
KOMPETENSI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DIVISION
CORPORATE CULTURE CORPORATE HC PLANNING HC PLANNING

CLUSTER KOMPETENSI SVP
MANAGER CULTURE OFFICER MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIMPractitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
1 Strategi Korporasi Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Ketenagakerjaan Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
1 Manpower Planning Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Job Design Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Proses Rekrutmen Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Manajemen Kinerja Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Talent Management Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Manajemen Karir Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Sistem Remunerasi Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Pelatihan dan Pengembangan Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Hubungan Industrial Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 Termination Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
11 People Analytics Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Human Capital As Business Partner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 ERP Modul Payroll Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
14 Corporate Culture Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
15 Corporate University Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
2 Individual Performance Management Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
hal 176 dari 548
HC HC
HC SERVICES HC SERVICES
CLUSTER KOMPETENSI DEVELOPMENT DEVELOPMENT
MANAGER OFFICER
MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
2 English Proficiency Advanced Practitioner Advanced Practitioner
4 Communication Advanced Practitioner Advanced Practitioner
8 Presentation Skill Advanced Practitioner Advanced Practitioner
LEGAL
1 Hukum Ketenagakerjaan Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
HCM
1 Manpower Planning Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Job Design Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Proses Rekrutmen Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Manajemen Kinerja Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Talent Management Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
6 Manajemen Karir Advanced Advanced Practitioner Practitioner
7 Sistem Remunerasi Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
8 Pelatihan dan Pengembangan Advanced Advanced Practitioner Practitioner
9 Hubungan Industrial Knowledgeable Knowledgeable Advanced Practitioner
10 Termination Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
11 People Analytics Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Human Capital As Business Partner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 ERP Modul Payroll Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
14 Corporate Culture Advanced Advanced Practitioner Practitioner
15 Corporate University Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
CORPORATE AFFAIR
TEKNIK
hal 177 dari 548
PERFORMANCE & PERFORMANCE &
HCM SENIOR HCM JUNIOR
CLUSTER KOMPETENSI TALENT MNGMNT TALENT MNGMNT HCM EXPERT
EXPERT EXPERT
MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
2 English Proficiency Advanced Practitioner Advanced Advanced Advanced
4 Communication Advanced Practitioner Advanced Advanced Advanced
8 Presentation Skill Advanced Practitioner Advanced Advanced Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
LEGAL
1 Hukum Ketenagakerjaan Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
HCM
1 Manpower Planning Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Job Design Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Proses Rekrutmen Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Manajemen Kinerja Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
5 Talent Management Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
6 Manajemen Karir Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Sistem Remunerasi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 Pelatihan dan Pengembangan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Hubungan Industrial Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
10 Termination Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
11 People Analytics Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Human Capital As Business Partner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 ERP Modul Payroll Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
14 Corporate Culture Practitioner Practitioner Advanced Advanced Advanced
15 Corporate University Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
2 Individual Performance Management Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
hal 178 dari 548
Job Family:
Information Technology
Definisi :
Fungsi Information Technology bertujuan untuk memberikan dukungan teknis dalam sistem IT
kepada seluruh karyawan dengan mengidentifikasi, meneliti dan memecahkan masalah-masalah
teknis yang berhubungan dengan perangkat keras dan lunak komputer, termasuk menyediakan
data/memberikan bantuan informasi melalui sistem informasi, jaringan (network) dan sistem
komunikasi.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 08
Nama Jabatan : SVP – INFORMATION TECHNOLOGY DIVISION
Corporate Office : INFORMATION TECHNOLOGY DIVISION
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan dan pemantauan terhadap pengembangan
strategi sistem dan infrastruktur teknologi informasi yang terintegrasi secara menyeluruh sesuai
dengan kebutuhan Perusahaan sehingga fungsi pendukung perusahaan dapat berjalan dengan baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan kebijakan, prosedur dan standar IT untuk Grup Waskita. T
2. Mengelola IT masterplan sesuai dengan arahan strategis yang dirumuskan. T
3. Memberikan dukungan teknis dalam sistem IT, terutama implementasi ERP, terhadap T
Grup Waskita (termasuk Business Unit dan Anak Perusahaan apabila diperlukan).
4. Mengidentifikasi, meneliti, memecahkan masalah teknis yang berhubungan dengan T
IT serta menyediakan data, sistem informasi, jaringan, dan sistem komunikasi bagi
Grup Waskita.
5. Memastikan data tersimpan dengan aman & sesuai dengan standar yang berlaku. T
6. Memberikan dukungan terhadap proses Pengadaan (Non Proyek) terpusat baik itu T
General Affair Department dan atau Supply Chain Management Division yang
didukung oleh sistem IT yang terimplementasi dengan baik.
7. Membantu Director of HCM & System Development dalam melaksanakan kegiatan T
umum strategis & operasional, pengadaan strategis & operasional, dan IT strategis
& operasional.
8. Memastikan sistem ERP di Perusahaan berjalan dengan baik. T
9. Mensosialisasikan tata cara penggunakan ERP ke setiap level jabatan yang berkaitan T
langsung dengan sistem ERP.
10. Merencanakan, mengelola dan mengawasi proses penganggaran yang berkaitan T
dengan proses operasional ERP di perusahaan
11. Menganalisa potensi risiko dan merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang T
hal 179 dari 548
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
14. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan IT sesuai arahan Director T
of HCM & System Development termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 22
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Information Technology Division pada
Halaman 194)
hal 180 dari 548
Job Family:
Definisi :
komunikasi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ERP MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan rencana, pengelolaan, dan pemantauan sistem ERP yang
ada di Perusahaan sehingga proses bisnis dan aktivitas Perusahaan dapat berjalan dengan cepat,
tepat, transparan dan akuntabel.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan kebijakan, prosedur dan standar ERP yang berkorelasi untuk Grup T
Waskita.
2. Mengelola pengembangan ERP sesuai dengan IT masterplan strategis yang T
dirumuskan.
3. Memberikan dukungan strategis dan teknis dalam sistem IT, terutama implementasi T
ERP, terhadap Grup Waskita (termasuk Business Unit dan Anak Perusahaan apabila
diperlukan).
4. Mengidentifikasi, meneliti, memecahkan masalah teknis yang berhubungan dengan T
sistem ERP bagi Grup Waskita.
5. Memastikan sistem ERP terintegrasi di Perusahaan berjalan dengan baik. T
6. Mensosialisasikan tata cara penggunakan ERP ke setiap level jabatan yang berkaitan T
langsung dengan sistem ERP.
7. Merencanakan dan mengontrol kebijakan yang berkaitan dengan PW agar dapat T
berjalan dengan maksimal di sistem ERP
8. Membuat Manual dan Instruksi Kerja Operasional ERP T
9. Melaporkan Program Kerja secara berkala ke atasan SVP – IT Division T
10. Merencanakan Program pengembangan kompetensi teknis dan Soft Skill untuk T
Information Technology Division
11. Membantu SVP – IT Division dalam menganalisa potensi resiko dan T
merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan
hal 181 dari 548
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
15. Melaksanakan tugas dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan TI T
sesuai arahan SVP – IT Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office/Business Unit
• Berpengalaman dibidang ERP minimal 10 Tahun
Halaman 194)
hal 182 dari 548
Job Family:
Definisi :
komunikasi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ERP ANALYST OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memastikan ERP di Perusahaan berjalan dengan baik. T
a. Login, IP, User, Password, dan aplikasi bisa diakses
b. Download/Upload Data atau Report
2. Mengidentifikasi, meneliti, memecahkan masalah teknis yang berhubungan T
dengan sistem ERP bagi Grup Waskita
a. Error Standar/ Custom transaksi saat Posting
b. Enhancement/Adjustment bisnis proses baru/lama
3. Mensosialisasikan tata cara penggunaan ERP ke setiap level jabatan yang T
berkaitan langsung dengan sistem ERP.
a. Memahami, membuat, dan memperbaiki user manual untuk tahapan
transaksi ERP
b. Memahami dan mengerti bisnis proses inti dan support Waskita
c. Memahami dan mengerti tahapan Pengadaan dan Logistik di ERP
d. Memahami dan mengerti tahapan Proyek dan WBS di ERP
e. Memahami dan mengerti tahapan Laporan Keuangandi ERP
4. Memberikan dukungan teknis dalam sistem IT, terutama implementasi ERP, T
terhadap Grup Waskita (termasuk Business Unit dan Anak Perusahaan)
a. Memahami bisnis proses yang berkorelasi antara Business Unit dan Anak
Usaha
b. Bisa melakukan dan memodifikasi konfigurasi bisnis proses baru
hal 183 dari 548
URAIAN T/W
c. Mampu berkomunikasi dan berkordinasi dengan Business User di luar IT
5. Mengatur dokumentasi dari ERP fungsional dan teknikal T
a. Dokumentasi fungsional Transaksi
b. Dokumentasi RICEFW (report, interface, conversion, enhancement, form,
workflow)
c. Dokumentasi Business Blueprint
d. Dokumentasi Technical Document
e. Dokumentasi Unit Test
f. Dokumentasi User Acceptance Test
g. Dokumentasi Change Impact Analysis
h. Dokumentasi User Manual Per Divisi
i. Dokumentasi Workflow
6. Dan hal-hal operasional lainnya yang terkait dengan kegiatan TI sesuai arahan T
ERP Manager
a. Daily Report Operasional
b. Weekly Report
c. Monthly Report
7. Memahami integrasi antara modul dan business case di lingkungan Waskita T
a. Memahami bisnis proses Level 0 dan Level 1
b. Mampu menggambarkan end to end solution Waskita
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
11. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan IT sesuai
T
arahan ERP Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan
(job enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job enlargement).

• Diutamakan berpengalaman minimal 2 tahun sebagai ERP Functional atau Technical
Halaman 194)
hal 184 dari 548
Job Family:
Definisi :
komunikasi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ERP TECHNICAL OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memastikan ERP di Perusahaan berjalan dengan baik.
a. Login, IP, User, Password, dan aplikasi bisa diakses T
b. Download /Upload Data atau Report
2. Mengidentifikasi, meneliti, memecahkan masalah teknis yang berhubungan
dengan sistem ERP bagi Grup Waskita
a. Error Standar/ Custom transaksi saat Posting T
b. Enhancement /Adjustment bisnis proses baru/lama
3. Mensosialisasikan tata cara penggunaan ERP ke setiap level jabatan yang
berkaitan langsung dengan sistem ERP.
T
a. Memahami dan menjalankan Database dan Client ERP
b. Memahami dan menjalankan Programming ERP
4. Memberikan dukungan teknis dalam sistem IT, terutama implementasi ERP,
terhadap Grup Waskita (termasuk Business Unit dan Anak Perusahaan)
a. Memahami korelasi data antara Business Unit dan Anak Usaha
b. Bisa memonitor dan memelihara Database ERP T
c. Melakukan Performace Tuning terhadap Database ERP yang ada
d. Menguasai Skill Backup dan DRC dari Database ERP
e. Mampu berkomunikasi dan berkordinasi dengan Business User di luar IT
5. Mengatur dokumentasi dari ERP fungsional dan teknikal
T
a. Dokumentasi fungsional Transaksi
hal 185 dari 548
URAIAN T/W
b. Dokumentasi RICEFW (report, interface, conversion, enhancement, form,
& workflow)
c. Dokumentasi Business Blueprint
d. Dokumentasi Technical Document
e. Dokumentasi Unit Test
f. Dokumentasi User Acceptance Test
g. Dokumentasi Change Impact Analysis
h. Dokumentasi User Manual Per Divisi
i. Dokumentasi Workflow
6. Dan hal-hal operasional lainnya yang terkait dengan kegiatan TI sesuai arahan
ERP Manager
a. Daily Report Operasional T
b. Weekly Report Operasional
c. Monthly Report Operasional
7. Memahami integrasi antara modul dan business case di lingkungan Waskita
a. Memahami hubungan integrasi antara aplikasi ERP dengan aplikasi
T
pendukung lainnya
b. Mampu menggambarkan end to end solution Waskita
T
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
T
arahan ERP Manager.
enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job enlargement)

• Diutamakan berpengalaman minimal 2 tahun sebagai ERP Technical /Functional
Halaman 194)
hal 186 dari 548
Job Family:
Definisi :
komunikasi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : INFRASTRUCTURE & APPLICATION MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan rencana, pengelolaan, dan pemantauan dalam penyediaan
infrastuktur IT dan aplikasi teknologi informasi yang dapat menunjang proses bisnis dan aktivitas
Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengembangkan kebijakan, prosedur dan standar IT untuk Grup Waskita. T
2. Mengelola pengembangan IT masterplan sesuai dengan arahan strategis yang T
dirumuskan.
3. Memberikan dukungan teknis dalam sistem IT, terutama implementasi Aplikasi T
pendukung dan penerapan infrastruktur TI, terhadap Grup Waskita (termasuk
Business Unit dan Anak Perusahaan apabila diperlukan).
4. Mengidentifikasi, meneliti, memecahkan masalah teknis yang berhubungan T
dengan IT serta menyediakan data, sistem informasi, jaringan, dan sistem
komunikasi bagi Grup Waskita.
5. Memastikan data aplikasi pendukung tersimpan dengan aman & sesuai dengan T
standar yang berlaku.
6. Menyediakan aplikasi/solusi IT untuk mensistemkan proses administratif yang T
sifatnya repetitif kepada Corporate Office dan Business Unit.
7. Membantu SVP – Technology, Research, Engineering, & Knowledge Management T
Division dalam mengelola database Prosedur Waskita, regulasi dan dokumen
sistem terkait lainnya yang didukung oleh sistem TI yang terimplementasi
dengan baik.
hal 187 dari 548
URAIAN T/W
8. Membantu SVP – HCM Division untuk memastikan disiplin dalam penggunaan TI T
di seluruh kegiatan Grup Waskita sesuai dengan roadmap yang disetujui.
9. Berkoordinasi dengan SVP – HCM Division untuk memberikan dukungan sistem T
/ TI untuk melakukan sosialisasi / komunikasi internal.
10. Berkoordinasi dengan SVP – Business Strategy Division untuk memberikan T
dukungan sistem / TI untuk melakukan sosialisasi / komunikasi internal.
11. Membantu SVP – IT Division dalam melaksanakan kegiatan umum strategis & T
operasional, pengadaan strategis & operasional, dan TI strategis & operasional.
12. Membantu SVP – IT Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
Waskita di bidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012,
15. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan TI sesuai arahan SVP T
– IT Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
Halaman 193)
hal 188 dari 548
Job Family:
Definisi:
Fungsi Teknologi Informasi ini bertujuan menyediakan layanan dan dukungan teknis dalam
pengembangan sistem TI untuk menunjang aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Penyediaan
layanan dan dukungan diberikan kepada seluruh karyawan dengan mengidentifikasi, meneliti dan
memecahkan masalah-masalah teknis yang berhubungan dengan perangkat keras dan lunak
komputer, termasuk penyediaan data/memberikan bantuan informasi melalui sistem informasi,
jaringan (network) dan sistem komunikasi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : INFRASTRUCTURE OFFICER
Corporate Office : TECHNOLOGY INFORMATION DIVISION
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memelihara dan mengembangkan jaringan LAN T
a. Melakukan analisis, desain, testing sistem jaringan yang sesuai dengan lokasi
(kantor pusat, kantor divisi, cabang dan proyek)
b. Memilih dan menentukan peralatan hardware dan perkabelan jaringan sesuai
kebutuhan sehingga memenuhi kriteria yang efektif dan efisien
c. Melakukan setup dan testing jaringan
d. Melakukan monitoring rutin kinerja dan keamanan jaringan
e. Mendeteksi adanya trouble dalam jaringan dan hardware
f. Memperbaiki kerusakan dan mengatasi gangguan dengan minimal downtime
2. Melakukan troubleshoot server, workstation dan client computer T
a. Memonitor kinerja server
b. Melakukan updating virus data, pembersihan virus secara rutin baik untuk
server, workstation dan client computer
c. Memperbaiki kerusakan hardware maupun software server, workstation, client
computer dan peripheral-nya.
3. Melakukan monitoring, merawat dan mengembangkan Data Center dan Disaster T
Recovery System
hal 189 dari 558
URAIAN T/W
a. Menyiapkan dan membuat sistem Data Center dan Disaster Recovery yang
handal untuk Perusahaan
b. Melakukan monitoring, testing, dan evaluasi Data Center dan Disaster Recovery
agar selalu dalam keadaan berfungsi dengan baik
4. Menyiapkan dan mengkonfigurasi database server untuk keperluan pengguna: T
a. Storage Configuration
b. Capacity planning Server Database
c. Melakukan backup & pemeliharaan database secara berkala
5. Melakukan update berkala terhadap software dan sistem operasi yang digunakan T
di sisi user dan juga server (patching management)
6. Mendesain, membuat, mengoperasikan, dan memelihara sistem komunikasi T
Proyek-Divisi-Pusat melalui jaringan internet/VPN
a. Membuat diagram interkoneksi WAN antar Kantor Pusat-Divisi-Proyek (Waskita)
b. Menyiapkan hardware dan software interkoneksi jaringan Waskita
c. Melakukan testing dan trial run interkoneksi jaringan Waskita
d. Memonitor dan mengevaluasi secara rutin kinerja jaringan interkoneksi Waskita
7. Melakukan troubleshoot dan koreksi terhadap gangguan dalam jaringan T
interkoneksi Waskita.
8. Mengoperasikan secured system LAN dan WAN dengan teknologi digital certificate T
a. Menyiapkan, Setup, dan mengoperasikan CA server
b. Menerbitkan digital certificate untuk registered user
c. Melakukan certificate revocation untuk unregistered user
d. Melatih penggunaan digital certificate
9. Mengoperasikan intrusion detection system T
a. Install dan Setup IDS
b. Monitoring dan auditing jaringan dengan IDS
10. Melakukan langkah-langkah pengamanan dan pencegahan terhadap unauthorized T
user/software.
ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO T
arahan Infrastructure & Application Manager. T
hal 190 dari 558
• Pendidikan minimal D3 Akademi Komputer, diutamakan S1 Teknik Informatika atau Ilmu
Komputer.
• Pendidikan diutamakan S1 Teknik Informatika atau Ilmu Komputer.
Halaman 194)
hal 191 dari 558
Job Family:
Definisi:
pengembangan sistem IT untuk menunjang aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Penyediaan
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : APPLICATION OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat dan mengembangkan in-house software aplikasi sesuai kebutuhan T
perusahaan. Aplikasi yang dibuat dapat berupa aplikasi Desktop, Web-based
maupun Mobile Apps.
a. Membuat use-case diagram
b. Membuat UI forms dan database desain
c. Membuat UML diagram
d. Membuat coding
e. Setup dan testing software
f. Melakukan upgrading, improvement dan bugs-repair software
g. Melatih pengguna software
2. Bersama programmer merancang, membuat dan memelihara secure web- T
base application dan aplikasi lainnya
a. Mendesain dan coding aplikasi web-based menggunakan digital certificate/SSL
dan IPsec
b. Mendesain dan coding web-service menggunakan digital certificate/SSL dan
IPsec.
c. Melakukan auditing terhadap aplikasi web-based dan web service
hal 192 dari 558
URAIAN T/W
3. Melatih dan membantu pengguna jaringan dalam memanfaatkan aplikasi pendukung T
yang dibuat
a. Menyiapkan materi pelatihan
b. Melakukan pelatihan aplikasi untuk user internal
c. Mengevaluasi hasil pelatihan
d. Memandu user jika mengalami kesulitan dalam penggunaan aplikasi
4. Membuat, mengembangkan, serta memelihara software-software aplikasi T
pendukung
a. Merencanakan, mengembangkan, dan mengelola aplikasi pendukung agar
terintegrasi dengan semua bisnis proses Waskita
b. Monitoring, maintenance dan troubleshoot aplikasi pendukung
c. Melakukan recovery dan perbaikan cepat untuk meminimalkan downtime
5. Membuat dan mengembangkan aplikasi analisis data dan dashboard (business T
intelligent).
6. Melakukan design dan analisa terhadap database yang dipergunakan didalam T
aplikasi/sistem
a. Membuat database desain
b. Melakukan optimalisasi dan membuat normalisasi database
c. Melakukan administrasi database dan backup database secara rutin
d. Membuat integrasi database
e. Mendesain dan merencanakan OLAP database
f. Membuat program-program analisis dari transaction database
7. Melakukan administrasi database: T
a. Menentukan pengguna dan tingkat akses pengguna untuk setiap segmen dari
database.
b. Melakukan Performance Tuning terhadap Server Database
8. Melakukan integrasi system T
a. Membuat perencanaan, evaluasi dan strategi integrasi data dari berbagai software
aplikasi
b. Melakukan migrasi data sehingga dapat dicapai data integrasi dari berbagai
aplikasi proses bisnis
c. Merencanakan dan membuat data warehousing dan data mining
9. Menyiapkan laporan-laporan real time yang dibutuhkan oleh high level T
management secara on time.
jawab dibidangnya
T
T
arahan Infrastructure & Application Manager.
hal 193 dari 558

Komputer.
Halaman 194)
hal 194 dari 558
Job Family:
Definisi:
pengembangan sistem IT untuk menunjang aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Penyediaan
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : IT ADMIN OFFICER
Unit Kerja : TECHNOLOGY INFORMATION DIVISION
Job Grade : JUNIOR OFFICER 9
OFFICER 11
SENIOR OFFICER 13
Fungsi Jabatan :
Bertanggung Jawab menyediakan layanan dan dukungan teknis dalam pengembangan sistem IT
untuk menunjang aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Penyediaan layanan dan dukungan
diberikan kepada seluruh karyawan dengan mengidentifikasi, meneliti dan memecahkan masalah-
masalah teknis yang berhubungan dengan perangkat keras dan lunak komputer, termasuk
penyediaan data/memberikan bantuan informasi melalui sistem informasi, jaringan (network) dan
sistem komunikasi.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan dan menyusun kelengkapan administrasi/dokumen proses pengadaan T
(Undangan, Aanwijzing, Berita Acara, Evaluasi, Risalah rapat, Kontrak/SPK, dll) IT
Division
2. Mengurus keperluan rumah tangga di IT Division T
3. Menyiapkan kebutuhan ATK IT Division T
4. Mencatat dan memonitor Pemakaian BUA (Budget Usage) di IT Division T
5. Memproses invoice/tagihan dari vendor untuk diteruskan ke bagian T
Accounting & Finance Division
6. Merekap data invoice/tagihan dari vendor / konsultan IT T
hal 195 dari 558
URAIAN T/W
7. Melaksanakan tugas selaku Risk Office Divisi IT, dengan melakukan input T
Risk Register dan melakukan monitoring terhadap kegiatan Risk
Management di Lingkiungan Divisi IT
8. Mencatat jadwal/agenda kegiatan SVP IT Division T

9. Menyusun draft surat sesuai permintaan SVP IT Division T
10. Mengarsipkan dokumen-dokumen : T
a. Dokumen Pengadaan (Kontrak, Amandemen, Fase/Progress pekerjaan,
dll)
b. Arsip Persuratan, dll
11. Dan hal-hal operasional lainnya yang terkait dengan kegiatan IT sesuai T
arahan Infrastructure & Application Manager dan SVP IT Division
a. Membantu proses Testing Aplikasi dan Sistem
b. Membantu Proses Administrasi Pengembangan sistem (seperti
pengecekan dan pembuatan Manual Book)
c. Mengikuti Pelatihan teknis dari penggunaan Aplikasi
d. Membantu proses Helpdesk IT
12. Menyiapkan laporan-laporan real time yang dibutuhkan oleh high level T
terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.

45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
16. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan IT sesuai T
arahan Infrastructure & Application Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan
pekerjaan (job enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job enlargement).

Komputer.
hal 196 dari 558
Halaman 194)
hal 197 dari 558
Job Family:
Definisi :
kepada seluruh karyawan dengan mengidentifikasi dan memecahkan masalah teknis berhubungan
dengan perangkat keras dan lunak komputer, termasuk menyediakan sistem informasi, jaringan
(network) dan sistem komunikasi yang baik.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : INFORMATION TECHNOLOGY EXPERT
Direktorat : DIRECTOR OF HCM & SYSTEM
DEVELOPMENT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan rencana, pengelolaan, dan pemberian dukungan IT terhadap
karyawan perusahaan untuk mendukung proses bisnis dan aktivitas Perusahaan secara optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu perbaikan masalah teknis yang berhubungan dengan ERP T
2. Menyusun, membangun dan memperbaiki masalah sistem informasi, jaringan dan
sistem komunikasi Perusahaan T
3. Memberikan dukungan support IT terhadap Waskita Corporate (kantor pusat) – yang

didukung oleh penerapan sistem yang terintegrasi dan terimplementasi dengan baik T
4. Membantu penyusunan laporan-laporan Adhoc yang dibutuhkan oleh high level
T
5. Menyusun rencana, membuat, mengembangkan, serta memelihara software-software
Enterprise, Aplikasi Pendukung dan business intelligent
a. Merencanakan, mengembangkan, dan me-manage enterprise application
software dan aplikasi pendukung lainnya yang terintegrasi dengan semua bisnis
T
proses Waskita
b. Monitoring, maintenance dan troubleshoot enterprise application software
c. Merencanakan Prosedur backup dan recovery dan perbaikan cepat untuk
meminimalkan downtime
6. Merencanakan langkah-langkah pengamanan dan pencegahan terhadap unauthorized T
user /software dan Indirect access diluar domain Waskita Karya.
7. Merencanakan pengembangan aplikasi secara berkesinambungan sesuai kebutuhan dan
RKAP perusahaan. T
a. Membuat High Level Architecture ERP Database
hal 198 dari 558
URAIAN T/W
b. Membuat perencanaan Custom aplikasi baru di dalam ERP
c. Membuat perencanaan support aplikasi existing di dalam ERP
8. Melakukan integrasi system
a. Membuat perencanaan, evaluasi dan strategi integrasi data dari berbagai
software aplikasi
b. Melakukan migrasi data sehingga dapat dicapai data integrasi dari berbagai aplikasi T
proses bisnis
9. Membuat dan mengembangkan aplikasi business intelligent T
10. Mengawasi dan menjalankan proyek ERP agar sesuai dengan tahapan milestone
T
Project
11. Membantu pelaksanaan IT roadmap dengan membuat laporan aktivitas yang T
berkorelasi terhadap aktivitas di dalam IT Roadmap
12. Membantu mengelola dan mengawasi proses penganggaran yang berkaitan dengan
T
proses operasional ERP di perusahaan
13. Membantu mengontrol kebijakan yang berkaitan dengan PW agar dapat berjalan
T
dengan maksimal di sistem ERP
14. Membantu membuat Standar Operasional Prosedur dan Petunjuk Pelaksanaan
T
Operasional ERP di setiap divisi
15. Melaporkan Program Kerja secara berkala ke atasan SVP – IT Division T
16. Membantu merencanakan dan menjalankan program pengembangan kompetensi skill
T
teknis dan Soft Skill Information Technology Division.
jawab dibidangnya
19. Membantu melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO
20. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan TI sesuai
T
arahan SVP – IT Division.
* Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan ( job

Job Grade 15, 18, 21
Halaman 194)
hal 199 dari 558
KOMPETENSI INFORMATION TECHNOLOGY DIVISION
INFRASTRUCTURE &
INFRASTRUCTURE &
CLUSTER KOMPETENSI SVP ERP MANAGER ERP OFFICER APPLICATION
APPLICATION OFFICER
MANAGER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V V V
35 Customer Service Orientation
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
47 Aplied Learning
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Communication Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
8 Presentation Skill Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
TEKNIK
BUDGET & CONTROLLING 1 ERP (Sesuai Bidang BUDGET & CONTROLLING) Knowledgeable Advanced Practitioner Knowledgeable
PROCUREMENT 2 ERP (sesuai bidang PROCUREMENT) Knowledgeable Advanced Practitioner Knowledgeable
LOGISTIC/INVENTORY 3 ERP (Sesuai Bidang LOGISTIC/INVENTORY) Knowledgeable Advanced Practitioner Knowledgeable
ASSET MANAGEMENT
1 ERP (Sesuai Bidang ASSET MANAGEMENT) Knowledgeable Advanced Practitioner Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 1 ERP (Sesuai Bidang FINANCIAL MANAGEMENT) Knowledgeable Advanced Practitioner Knowledgeable
ACCOUNTING 2 ERP (Sesuai Bidang ACCOUNTING) Knowledgeable Advanced Practitioner Knowledgeable
TAX MANAGEMENT 3 ERP (Sesuai Bidang TAX MANAGEMENT) Knowledgeable Advanced Practitioner Knowledgeable
CORPORATE AFFAIR
IT
1 Jaringan Komputer Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
2 Mobile Computing Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
3 Cloud Computing Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
4 Administrasi Sistem Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
Knowledgeable
5 Software Development Sub Bidang Software Requirements Analysis and Design Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Software Development Sub Bidang Software Quality Assurance Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Pemrograman Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
Sistem Perencanaan Sumber Daya Perusahaan (Enterprise
8 Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
Resource Planning)
9 Pengelolaan Pusat Data (Data Center) Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
10 Computer Technical Support Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Keamanan Informasi Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
12 ICT Project Manager Advanced Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
13 Manajemen Layanan Teknologi Informasi Advanced Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
2 Individual Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 200 dari 558
CLUSTER KOMPETENSI IT ADMIN OFFICER IT SENIOR EXPERT IT EXPERT IT JUNIOR EXPERT

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
26 Risk Management
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
47 Aplied Learning
2 English Proficiency Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Communication Practitioner Advanced Advanced Advanced
8 Presentation Skill Practitioner Advanced Advanced Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
BUDGET & CONTROLLING 1 ERP (Sesuai Bidang BUDGET & CONTROLLING) Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 2 ERP (sesuai bidang PROCUREMENT) Practitioner Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY 3 ERP (Sesuai Bidang LOGISTIC/INVENTORY) Practitioner Practitioner Practitioner
ASSET MANAGEMENT
1 ERP (Sesuai Bidang ASSET MANAGEMENT) Practitioner Practitioner Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 1 ERP (Sesuai Bidang FINANCIAL MANAGEMENT) Practitioner Practitioner Practitioner
ACCOUNTING 2 ERP (Sesuai Bidang ACCOUNTING) Practitioner Practitioner Practitioner
TAX MANAGEMENT 3 ERP (Sesuai Bidang TAX MANAGEMENT) Practitioner Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Knowledgeable
IT
1 Jaringan Komputer Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
2 Mobile Computing Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Cloud Computing Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
4 Administrasi Sistem Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
Practitioner
5 Software Development Sub Bidang Software Requirements Analysis and Design Practitioner Practitioner Practitioner
6 Software Development Sub Bidang Software Quality Assurance Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Pemrograman Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
Sistem Perencanaan Sumber Daya Perusahaan (Enterprise
8 Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
Resource Planning)
9 Pengelolaan Pusat Data (Data Center) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Computer Technical Support Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Keamanan Informasi Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
12 ICT Project Manager Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
13 Manajemen Layanan Teknologi Informasi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Individual Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 201 dari 558
Job Family:
Technology
Research & Development
Definisi:
Fungsi ini bertanggung jawab atas perumusan pedoman, pengembangan, pengelolaan dan
pemantauan terhadap teknologi dan engineering yang ada di Perusahaan agar dapat selaras dengan
perkembangan bisnis sesuai lini bisnis Perusahaan serta melakukan pengelolaan terhadap
pengetahuan, inovasi dan research di Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 09
Nama Jabatan : SVP – TECHNOLOGY, RESEARCH, ENGINEERING & KNOWLEDGE
MANAGAGEMENT DIVISION
Corporate Office : TECHNOLOGY, RESEARCH, ENGINEERING & KNOWLEDGE
MANAGEMENT DIVISION
Job Grade : 22
Tugas Pokok :
URAIAN T/W
1. Memastikan dilakukannya review terhadap proses bisnis yang telah dikembangkan
oleh setiap user (pemilik proses) dan memastikan keselarasannya dengan proses W
bisnis Waskita.
2. Bersama dengan pemilik proses, melakukan improvement dan mengembangkan
W
sebuah sistem baru.
3. Memastikan adanya database regulasi yang terbaru sesuai dengan update yang
W
dikeluarkan oleh pemerintah dan Badan regulasi terkait.
4. Merancang dan melaksanakan proses sosialisasi terkait perubahan regulasi sehingga
pengguna (user) dapat menyesuaikan aktivitas yang dilaksanakan sesuai dengan W
pembaruan regulasi terkait.
5. Memastikan Bank data Pengetahuan Waskita baik teknik maupun non-teknik selalu
update dan tersedia untuk digunakan pada proses tender di Business Unit serta W
proses bisnis lainnya
6. Melakukan koordinasi dengan Production Control Division dalam moving in dan
moving out proyek konstruksi, terutama proyek dengan teknologi tinggi, untuk
W
melakukan dokumentasi dan pemutakhiran terhadap Bank Data Engineering Waskita
(BDEW).
7. Menganalisa, mengevaluasi, dan mengembangkan Intellectual Capital bagi Grup
W
Waskita.
8. Mengelola pengetahuan – pengetahuan yang ada didalam perusahaan untuk dapat
W
didokumentasikan dan disimpan dalam Knowledge Management System Waskita
9. Merumuskan dan mengembangkan Teknologi Buiding Information Modeling di
W
Perusahaan guna mendukung bisnis proses perusahaan.
10. Memastikan Teknologi Buiding Information Modeling dapat diaplikasikan dan
W
digunakan Perusahaan secara efektif dan efisien.
hal 202 dari 558
URAIAN T/W
11. Melakukan koordinasi dengan SVP - Human Capital Management Division untuk
merancang kurikulum program pelatihan Project Manager berdasarkan kompetensi W
yang dibutuhkan.
12. Melakukan koordinasi dengan SVP - Human Capital Management Division untuk
W
memberikan dukungan untuk melakukan pelatihan knowledge management.
13. Menyusun kerangka program penelitian dan pengembangan yang akan dilakukan
W
setiap tahunnya.
14. Melaksanakan program diseminasi hasil kajian, penelitian pengetahuan-
pengetahuan atau inovasi baru terkait metode konstruksi, teknologi dll kepada W
Corporate Office/Business Unit/Project.
15. Melakukan evaluasi terkait hasil kajian, penelitian dan inovasi yang telah dilakukan
W
oleh Perusahaan sebagai dasar perbaikan di masa mendatang.
16. Membantu Director of HCM & System Development dalam melaksanakan
pengembangan dan pengelolaan inovasi, teknologi dan pengelolaan pengetahuan W
perusahaan baik secara strategis maupun operasional.
W
18. Mengelola pengumpulan asset pengetahuan dan aktivitas Knowledge Management
W
knowledge sharing, lesson learned, knowledge capture, dll) di masing-masing unit.
transparansi dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan W
20. Membuat dan melakukan update dan Prosedur Waskita yang menjadi tanggung
jawabnya, mengacu pada PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015,
W
ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, ISO 19650-
3:2020, Perpol No.7 Tahun 2019 terkait dengan sistem di perusahaan.
21. Dan hal-hal strategis lainnya sesuai arahan Director of HCM & System Develoment
W

Job Grade 22
• Diutamakan Pendidikan minimal S2 bidang Teknik/IT.
• Diutamakan pernah menjabat sebagai Manager di Corporate Office/Business Unit
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis TREK Division pada Halaman 217)
hal 203 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi :
pemantauan terhadap sistem dan teknologi yang ada di Perusahaan agar dapat selaras dengan
pengetahuan dan inovasi di Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : KNOWLEDGE MANAGEMENT MANAGER
Corporate Office : TECHNOLOGY, RESEARCH, ENGINEERING, KNOWLEDGE
MANAGAMENT DIVISION
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan pengembangan, pengelolaan pengetahuan yang ada di
Perusahaan melalui identifikasi, dokumentasi dan distribusi pengetahuan sehingga dapat digunakan
kembali, diketahui dan dipelajari dalam Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Terlibat dalam moving in dan moving out proyek konstruksi, terutama proyek dengan T
teknologi tinggi, untuk melakukan pemutakhiran terhadap knowledge base Grup
Waskita.
2. Menyediakan Bank data Engineering untuk digunakan pada proses tender di Business T
Unit terkait dengan improvement/inovasi metode konstruksi dan hal teknis lainnya
melalui Bank Data Engineering Waskita (BDEW) yang dimiliki perusahaan.
3. Menyediakan bank data pengetahuan Waskita baik teknik maupun non-teknik yang
dapat mendukung proses bisnis perusahaan.
4. Menyusun program diseminasi critical knowledge di bidang konstruksi seperti metode T
konstruksi, teknologi terbaru mengenai metode pekerjaan infrastruktur, EPC dan
gedung.
5. Bekerja sama dengan bagian HCM Division dan IT Division dalam membentuk T
tools/media sharing agar memudahkan berbagi pengetahuan dan informasi terkait
pekerjaan antara Corporate Office/Business Unit/Project sampai dengan pegawai.
6. Membantu HCM Division untuk merancang kurikulum program pelatihan Project T
Manager berdasarkan kompetensi yang dibutuhkan.
7. Membantu HCM Division untuk merancang kurikulum program prioritas pelatihan T
teknik dan non-teknik berdasarkan analisa kompetensi inti/kunci yang wajib dimiliki
setiap level jabatan dilingkungan perusahaan sesuai dengan arah bisnis.
8. Menganalisa, mengembangkan dan update Intellectual Capital bagi perusahaan yang T
didokumentasikan dan disimpan Knowledge Management System Waskita
hal 204 dari 558
URAIAN T/W
9. Bersama dengan Engineering & Standardisation Department, Production Control T
Division dan Engineering & Standardisation Department Business Unit untuk
mendokumentasikan proses pekerjaaan diproyek agar dapat dituangkan menjadi
Bank Data Engineering Waskita (BDEW) untuk kemudian disimpan dan disebarkan
melalui Knowledge Management System Waskita.
10. Berkoordinasi dengan Engineering & Standardisation Department dalam T
mendistribusikan hasil kajian/informasi /pengembangan metode konstruksi ke
Corporate Office, Business Unit dan Proyek.
11. Melakukan Studi banding (Benchmarking) terkait Knowledge Management dengan T
Perusahaan lain.
12. Melakukan pembinaan atas penerapan Knowledge Management di Corporate Office T
dan Business Unit mengacu kepada Prosedur Waskita Bidang Knowledge
Management.
13. Membantu SVP – Technology, Research, Engineering & Knowledge Management T
Division merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait
14. Mengusulkan ajang penghargaan di bidang konstruksi, baik nasional maupun T
internasional, yang laik diikuti oleh Waskita kepada Corporate Secretary Division.
15. Bekerjasama dengan Unit terkait dalam mempersiapkan materi dalam mengikuti T
ajang penghargaan pada point nomor 14 tersebut diatas.
jawab dibidangnya
17. Melakukan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
18. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – Technology, Research, T
Engineering & Knowledge Management Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
hal 205 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : KNOWLEDGE MANAGEMENT OFFICER
Corporate Office : TECHNOLOGY, RESEARCH, ENGINEERING, KNOWLEDGE
MANAGAMENT DIVISION
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengembangan, pengelolaan pengetahuan yang ada di Perusahaan melalui
identifikasi, dokumentasi dan distribusi pengetahuan sehingga dapat digunakan kembali, diketahui
dan dipelajari dalam Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mencatat dan mengagendakan kegiatan bulanan. T
2. Membuat katalog dokumen arsip dan melakukan update setiap 3 bulan sekali terkait T
dokumentasi Instruksi Kerja/Inovasi/pengetahuan lainnya yang dibutuhkan
perusahaan dalam Knowledge Management System Waskita
3. Melaksanakan program diseminasi critical knwoledge di bidang konstruksi seperti T
metode konstruksi, teknologi terbaru mengenai metode pekerjaan infrastruktur, EPC
dan gedung kepada Corporate Office/Business Unit/Project.
4. Bekerja sama dengan HCM Division dan IT Division dalam membentuk tools/media T
sharing agar memudahkan berbagi pengetahuan dan informasi terkait pekerjaan
antara Corporate Office/Business Unit/Project sampai dengan pegawai.
5. Membantu Knowledge Management Manager dalam membantu HCM Division untuk T
merancang kurikulum program prioritas pelatihan teknik dan non-teknik berdasarkan
analisa kompetensi inti/kunci yang wajib dimiliki setiap level jabatan dilingkungan
perusahaan sesuai dengan arah bisnis.
6. Mengumpulkan dan mendokumentasikan proses pekerjaaan di proyek agar dapat T
dituangkan menjadi Bank Data Engineering Waskita (BDEW) untuk kemudian
disimpan dan disebarkan melalui Knowledge Management System Waskita.
7. Mengelola hasil penelitian dan pengembangan berkoordinasi dengan BIM, Research T
& Innovation Department agar dapat didokumentasikan dalam Knowledge
Management System Waskita
hal 206 dari 558
URAIAN T/W
8. Melakukan diseminasi pengetahuan, hasil kajian atau penelitian ke Corporate T
Office/Business Unit terkait.
9. Menyusun dan melaksanakan program sharing knowledge yang bekerja sama dengan T
HCM Division, BIM, Research & Innovation Department dan Business Unit agar dapat
mengembangkan pengetahuan baru, meningkatkan pegetahuan pegawai serta
tercipta budaya knowledge sharing.
10. Berkoordinasi dengan HC Development Department dalam menyusun materi T
pelatihan.
jawab dibidangnya
13. Mengusulkan ajang penghargaan di bidang konstruksi, baik nasional maupun T
internasional, yang laik diikuti oleh Waskita kepada Corporate Secretary Division.
14. Bekerjasama dengan Unit terkait dalam mempersiapkan materi dalam mengikuti T
ajang penghargaan pada point nomor 14 tersebut diatas.
yang terkait, mengacu pada ISO 45001:2018, PP No.50 Tahun 2012, ISO
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
dan Perpol No.7 Tahun 2019. terkait dengan sistem di perusahaan.
16. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan Knowledge Management
T
Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer serta Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya
dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job enlargement).
Pendidikan dan PengalamanKerja:

• Pendidikan minimal D3 Teknik
• Pernah bertugas di proyek sebagai Staf Bagian Teknik
• Pendidikan minimal S1 Teknik
• Pendidikan diutamakan S2 Teknik/Magister Management
Expert Job Grade 18

hal 207 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BIM, RESEARCH & INNOVATION MANAGER
MANAGEMENT DIVISION
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Fungsi ini bertanggung jawab atas perumusan pedoman pengembangan, pengaplikasian dan
pemantauan penerapan teknologi Building Information Modelling, Research dan Inovasi di
Perusahaan sehingga proses bisnis dan aktivitas Perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien.
Tugas Pokok :
URAIAN T/W
1. Membantu merumuskan pedoman/prosedur terkait implementasi Teknologi Building T
Information Modeling dan di digitalisasi konstruksi di lingkungan perusahaan.
2. Membantu merumuskan dan mengembangkan Teknologi Building Information T
Modeling dan digitalisasi konstruksi di Perusahaan guna mendukung bisinis proses
perusahaan.
3. Membantu memastikan Teknologi Building Information Modeling dapat diaplikasikan T
dan digunakan Perusahaan secara efektif dan efisien.
4. Melakukan sharing knowledge berkoordinasi dengan Knowledge Management T
Department dan HCM Division terkait Teknologi BIM.
5. Mengarahkan dan membantu setiap proyek pada Business Unit untuk menggunakan T
teknologi BIM terkait perencanaan proyek..
6. Mengarahkan dan membantu Production Control Division, Supply Chain T
Management Division dan Engineering & Standarisation Manager Busniess Unit
dalam menggunakan Teknologi BIM terkait pekerjaan dalam menghitung dan
merencanakan material, volume dan biaya proyek .
7. Mengarahkan dan membantu Engineering & Standardisation Manager Business Unit T
dan Engineering & Standardisation Manager dalam membuat konsep desain proyek.
8. Bersama dengan Engineering & Standardisation Department, untuk membuat T
database standarisasi BIM dan Inovasi terkait pekerjaan proyek secara sistematis
sehingga dapat bermanfaat untuk proyek yang akan datang disetiap Business Unit.
hal 208 dari 558
URAIAN T/W
9. Melakukan benchmarking terkait inovasi dan selalu mengikuti perkembangan T
teknologi konstruksi terkini.
10. Bersama dengan manager BU/CO melakukan analisis kebutuhan dan permasalahan, T
menyusun riset dan proyeksi manfaat, mengelola ujicoba, memonitor, mengevaluasi
dan mengembangkan penerapan inovasi yang dilakukan
11. Memastikan riset dan inovasi yang dikembangkan selaras dengan visi, misi dan T
strategi jangka panjang perusahaan
12. Bersama dengan manager BU/CO menentukan kriteria keberhasilan serta T
merencanakan sumberdaya yang diperlukan untuk memastikan inovasi
terimplementasi dengan baik
Division dalam menyusun program pengelolaan hasil, serta internalisasi budaya riset
dan inovasi di perusahaan
Division dalam menyusun kerangka program penelitian dan pengembangan yang
akan dilakukan setiap tahunnya.
17. Membuat dan melakukan update Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita T
yang menjadi tanggung jawabnya, mengacu pada PP No. 50 Tahun 2012, ISO
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
ISO 31000:2018, ISO 19650-3:2020, Perpol No.7 Tahun 2019 terkait dengan sistem
di perusahaan.
18. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan sistem sesuai arahan SVP T
– Technology, Research, Engineering & Knowledge Management Division termasuk

Job Grade 19
hal 209 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi:
pemantauan terhadap teknologi yang ada di Perusahaan agar dapat selaras dengan perkembangan
bisnis sesuai lini bisnis Perusahaan serta melakukan pengelolaan terhadap pengetahuan dan inovasi
di Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BIM EXPERT
Unit Kerja : TECHNOLOGY, RESEARCH, ENGINEERING & KNOWLEDGE
MANAGEMENT DIVISION
Expert 18
Junior Officer 21
Fungsi Jabatan:
Fungsi ini bertanggung jawab atas perumusan pengembangan, pengaplikasian dan pemantauan
penerapan teknologi dan research Building Information Modelling di Perusahaan sehingga proses
bisnis dan aktivitas Perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien.
Tugas Pokok :
URAIAN T/W
1. Membantu merumuskan pedoman/prosedur terkait implementasi Teknologi Building T

Information Modeling dan digitalisasi konstruksi dilingkungan perusahaan.
2. Membantu merumuskan dan mengembangkan Teknologi Building Information T
Modeling dan digitalisasi konstruksi di Perusahaan guna mendukung bisnis proses
perusahaan.
3. Membantu Memastikan Teknologi Building Information Modeling dapat diaplikasikan T
dan digunakan Perusahaan secara efektif dan efisien.
4. Melakukan sharing knowledge berkoordinasi dengan Knowledge Management T
Department dan HCM Division terkait Teknologi BIM dan penerapannya dalam
konstruksi.
teknologi BIM terkait perencanaan proyek.
6. Mengarahkan dan membantu Production Control Division, SCM Division dan T
Engineering & Standardisation Manager Business Unit dalam memanfaatkan
Teknologi BIM terkait pekerjaan dalam Perhitungan dan perencanaan material,
volume dan biaya proyek.
hal 210 dari 558
URAIAN T/W
8. Melakukan koordinasi dengan HCM Division terkait pengembangan kompetensi T

teknis Pegawai terkait BIM.
9. Bersama dengan Engineering & Standardisation Department dan Knowledge T
Management Departement untuk membuat database pengembangan dan
standarisasi BIM terkait pekerjaan proyek secara sistematis sehingga dapat
bermanfaat untuk proyek yang akan datang disetiap Business Unit.
10. Membantu merumuskan kontrol kualitas proses BIM di setiap Business Unit. T
11. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait T
jawab dibidangnya
13. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita yang T
menjadi tanggung jawabnya, mengacu pada ISO 45001:2018, PP No.50 Tahun 2012,
31000:2018, ISO 19650-3:2020, Perpol No.7 Tahun 2019. terkait dengan sistem di
perusahaan.
14. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan BIM sesuai arahan SVP – T
Technology, Research, Engineering & Knowledge Management Division

Expert Job Grade 18
• Pendidikan diutamakan pendidikan S2.
• Pendidikan diutamakan pendidikan S2.
hal 211 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi:
di Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BIM OFFICER
MANAGEMENT DIVISION
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
penerapan teknologi dan Research Building Information Modelling di Perusahaan sehingga proses
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu BIM, Research & Innovation Manager merumuskan pedoman/prosedur T
terkait implementasi Teknologi Building Information Modeling dilingkungan
perusahaan
2. Membantu Technology, Research, Engineering & Knowledge Management Division T
merumuskan dan mengembangkan Teknologi Buiding Information Modeling di
Perusahaan guna mendukung bisnis proses perusahaan.
3. Melakukan implementasi Teknologi Buiding Information Modeling pada setiap T
proyek di Business Unit.
4. Membuat Komponen dan template BIM yang dibutuhkan oleh Waskita. T
5. Membuat Manual Panduan pengoperasian Tools BIM. T
6. Melaksanakan sharing knowledge berkoordinasi dengan Knowledge Management T
Department dan HCM Division terkait Teknologi BIM.
7. Memberikan support ke proyek atau Business Unit dalam implementasi teknologi T
BIM terkait perencanaan proyek.
8. Mengarahkan dan membantu Production Control Division, SCM Division dan T
Engineering & Standardisation Manager Business Unit dalam memanfaatkan
Teknologi BIM terkait pekerjaan dalam Perhitungan dan perencanaan material,
volume dan biaya proyek.
hal 212 dari 558
URAIAN T/W
10. Bersama dengan Engineering & Standardisation Department dan Knowledge T
Management Department membuat databae pengembangan dan standarisasi BIM
terkait pekerjaan proyek secara sistematis sehingga dapat bermanfaat untuk proyek
yang akan datang disetiap Business Unit.
11. Melakukan kontrol kualitas proses BIM di setiap Business Unit. T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
ISO 31000:2018, ISO 19650-3:2020, Perpol No.7 Tahun 2019. terkait dengan sistem
di perusahaan.
15. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan sistem sesuai arahan T
BIM, Research & Innovation Manager.

• Pendidikan minimal D3 Teknik.
• Pernah bertugas di proyek sebagai Engineering Officer
hal 213 dari 558
Job Family:
Definisi :
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : RESEARCH OFFICER
MANAGEMENT DIVISION
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan dan analisa aktivitas riset dan pengembangan bisnis di
Perusahaan, baik jangka pendek maupun jangka panjang serta mengembangkan inovasi dan
menyempurnakan yang telah ada baik berupa produk, prosedur maupun kebijakan sehingga
Perusahaan dapat berkembang selaras dengan kebutuhan pasar.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menengarsipkan dokumen yang telah dilakukan Perusahaan T
2. Melaksanakan program penelitian dan pengembangan yang akan dilakukan setiap T
tahunnya.
3. Melaksanakan program riset setiap tahunnya, yang ditentukan sebelumnya. T
4. Bersama dengan Knowledge Management Officer dan Engineering & Standarisation T
Officer melaksanakan program diseminasi hasil kajian, penelitian pengetahuan-
pengetahuan atau inovasi baru terkait metode konstruksi, teknologi dll kepada
Corporate Office/Business Unit/Project.
5. Bersama dengan Knowledge Management Officer dan Engineering & Standarisation T
Officer membuat laporan evaluasi terkait hasil kajian, penelitian dan inovasi yang
telah dilakukan oleh Perusahaan sebagai dasar perbaikan di masa mendatang
hal 214 dari 558
URAIAN T/W
6. Berkoordinasi pada Knowledge Management Departement dalam T
mendokumentasikan hasil penelitian dan pengembangan dengan agar dapat
disimpan dalam knowledge management database (we-share)
7. Melaksanakan program sharing knowledge yang bekerja sama dengan HCM Division T
dan Knowledge Management Departement agar dapat mengembangkan
pengetahuan baru, meningkatkan pegetahuan pegawai serta tercipta budaya
knowledge sharing.
8. Membantu BIM, Research, & Inovation Manager dalam pembuatan kajian dan T
laporan analisis kebutuhan dan permasalahan, menyusun riset dan proyeksi manfaat,
mengelola ujicoba, memonitor, mengevaluasi dan mengembangkan penerapan riset
lanjutan.
9. Mengelola karya tulis penelitian proyek-proyek dengan tingkat teknologi T
sederhana/menengah/madya.
10. Melakukan benchmarking terkait riset dan inovasi dan selalu mengikuti T
perkembangan teknologi konstruksi terkini.
11. Berkoordinasi dengan pihak terkait dalam rangka pengembangan riset perusahaan. T
jawab dibidangnya
14. Menerapkan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang yang terkait, T
mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015,
ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, Perpol No.7
Tahun 2019.
15. Dan tugas-tugas lainnya sesuai arahan Technology, Research, Engineering & T
Knowledge Management Division
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer atau Junior expert, Expert dan Senior expert tugas pokoknya dibedakan dari

• Pendidikan minimal S1 Teknik.
• Pendidikan diutamakan S2 Teknik
Expert Job Grade 18
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis TREK Division pada Halaman 218.)
hal 215 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi :
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : INNOVATION OFFICER
MANAGEMENT DIVISION
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan dan analisa aktivitas riset dan pengembangan bisnis di
Perusahaan, baik jangka pendek maupun jangka panjang serta mengembangkan inovasi dan
menyempurnakan yang telah ada baik berupa produk, prosedur maupun kebijakan sehingga
Perusahaan dapat berkembang selaras dengan kebutuhan pasar.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengarsipkan dokumen inovasi yang telah dilakukan T
2. Melaksanakan prgram inovasi dan award setiap tahunnya sesuai arahan yang T
diberikan.
3. Bersama Knowledge management Officer dan Engineering & Standarisation Officer T
melakukan monitoring terhadap inovasi yang sudah diterapkan dalam lingkup
Corporate Office dan Business Unit
4. Melaksanakan program diseminasi hasil kajian, penelitian pengetahuan-pengetahuan T
atau inovasi baru terkait metode konstruksi, teknologi dll kepada Corporate
Office/Business Unit/Project.
5. Membantu BIM, Research & Innovation Manager melakukan benchmarking Bidang T
Inovasi dan pengelolaannya ke perusahaan sejenis yang lebih maju dan selalu
mengikuti perkembangan teknologi konstruksi terkini.
6. Membantu dalam pembuatan laporan evaluasi terkait hasil kajian, penelitian dan T
inovasi yang telah dilakukan oleh Perusahaan sebagai dasar perbaikan di masa
mendatang
7. Berkoordinasi pada Knowledge Management Departement dalam pendokumentasian T
hasil inovasi perusahaan dengan agar dapat disimpan dalam portal Knowledge
Management
hal 216 dari 558
URAIAN T/W
8. Melaksanakan program sharing knowledge yang bekerja sama dengan HCM Division T
dan Knowledge Management Departement agar dapat mengembangkan
pengetahuan baru, meningkatkan pegetahuan pegawai serta tercipta budaya
knowledge sharing.
9. Mengikuti perkembangan teknologi konstruksi dan teknologi yang berhubungan T
dengan lingkungan pekerjaan Perusahaan.
10. Berkoordinasi dengan semua Division dan Departement dalam rangka pengembangan T
perusahaan, khususnya dalam bidang Teknik dan Teknologi Informasi.
jawab dibidangnya
13. Menerapkan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang yang terkait, T
mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015,
ISO 9001:2015, ISO 37001:2016 , ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7
Tahun 2019.
14. Dan tugas-tugas lainnya sesuai arahan BIM, Research & Innovation Manager. T
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer atau Junior expert, Expert dan Senior expert tugas pokoknya dibedakan dari

Expert Job Grade 18
hal 217 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi:
Bertanggung jawab atas perencanaan dan pengendalian terhadap konsep/metode kerja/teknologi
yang digunakan dalam pelaksanaan proyek sehingga menciptakan optimalisasi, efisiensi dan
efektivitas dalam pelaksanaan proyek.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ENGINEERING & STANDARDISATION MANAGER
MANAGEMENT DIVISION
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas verifikasi konsep/metode kerja/teknologi yang digunakan/diimplementasikan
dalam pelaksanaan proyek sehingga menciptakan optimalisasi, efisiensi dan efektivitas dalam
pelaksanaan proyek.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberi usulan dalam perencanaan Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi/ T
Standarisasi yang akan digunakan di proyek.
2. Melakukan evaluasi pelaksanaan Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi/ T
Standarisasi yang digunakan di proyek
3. Melakukan analisa terhadap Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi/ T
Standarisasi baru yang digunakan di proyek.
4. Mengumpulkan dan mengelola Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi/ T
Standarisasi baru yang digunakan di proyek, berkoordinasi dengan Production
Control Division dan Quality Health Safety Environtment & System Division.
5. Terlibat dalam moving in dan moving out proyek konstruksi, terutama proyek dengan T
teknologi tinggi, untuk melakukan pemitakhiran terhadap standarisasi di Grup
Waskita.
Division, SVP - Production Control Division dan SVP – Quality Health Safety
Environtment & System Division bersama sama dengan Professional Checker / Tim
Ahli Konstruksi menyetujui metode pelaksanaan yang spesifik atau khusus.
7. Melakukan Standardisasi Metode Kerja dan Inovasi agar dapat disosialisasikan dan T
diimplementasikan di lingkungan Perusahaan.
jawab dibidangnya
hal 218 dari 558
URAIAN T/W
10. Melakukan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
ISO 19650-3:2020, Perpol No.7 Tahun 2019.
11. Melaksanakan tugas – tugas yang diberikan oleh SVP - Technology, Research, T
Engineering & Knowledge Management Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjadi Senior Project Manager
hal 219 dari 558
Job Family:
Technology
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ENGINEERING & STANDARDISATION OFFICER
MANAGEMENT DIVISION
Fungsi Jabatan:
yang digunakan/diimplementasikan dalam pelaksanaan proyek sehingga menciptakan optimalisasi,
efisiensi dan efektivitas dalam pelaksanaan proyek.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan data untuk memberi usulan dalam perencanaan Konsep/ Metode Kerja/ T
Teknologi Konstruksi yang akan digunakan di proyek.
2. Menyiapkan data untuk melakukan evaluasi pelaksanaan Konsep/ Metode Kerja/ T
Teknologi Konstruksi yang digunakan di proyek
3. Menyiapkan data untuk melakukan analisa terhadap Konsep/ Metode Kerja/ T
Teknologi Konstruksi baru yang digunakan di proyek.
4. Membantu Engineering & Standardisation Manager mengumpulkan, memverifikasi T
dan mengelola Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi baru yang digunakan di
proyek, berkoordinasi dengan Production Control Division.
jawab dibidangnya
7. Melakukan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
ISO 19650-3:2020, Perpol No.7 Tahun 2019.
8. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Engineering & T
Standardisation Manager.
hal 220 dari 558

• Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat, diutamakan pendidikan S1 Teknik
• Diutamakan pernah menjadi Project Officer
• Pendidikan diutamakan pendidikan S1 Teknik
Expert Job Grade 18
hal 221 dari 558
KOMPETENSI TREK DIVISION
BIM ,
KNOWLEDGE KNOWLEDGE
RESEARCH & BIM SENIOR
CLUSTER KOMPETENSI SVP MANAGEMENT MANAGEMENT
INNOVATION EXPERT
MANAGER OFFICER
MANAGER
CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work V
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
2 English Proficiency Advanced Practitioner Practitioner Advanced Advanced
4 Communication Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Practitioner Advanced Advanced
8 Presentation Skill Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Advanced Knowledgeable Knowledgeable Advanced Advanced
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Manajemen Proyek Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Time Schedulling Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
BUDGET & CONTROLLING 8 Quantity Surveyor Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
9 Product Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Building Information Modeling Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Advanced Advanced
11 Program Autocad Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Advanced Advanced
DESIGN & ENGINEERING 12 CAD Software Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Advanced Advanced
13 Feasibility Study (Technical) Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
14 Design Metode Konstruksi Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
15 Green Construction Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
16 Spesifikasi Material & Peralatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT 17 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
18 Document Verification Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Product Quality Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
QUALITY ASSURANCE
20 Standar Testing Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
21 PMBOK Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
PROJECT MANAGEMENT 22 Control Document Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
23 Lean Project Execution Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
1 New Technology Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Product Development Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
3 Statistik Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
4 Network Thinking (Menemukan pola & memutuskan perlu diriset/tdk) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
1 Manajemen Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Kas (Operasional) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING 3 Laporan Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner
hal 222 dari 558
BIM ,
ENGINEERING & ENGINEERING &
BIM JUNIOR RESEARCH &
CLUSTER KOMPETENSI BIM EXPERT STANDARDISATION STANDARDISATION
EXPERT INNOVATION
MANAGER OFFICER
OFFICER
CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V V V V
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
9 Openess To Change V V V V
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work V
29 Follow Up V V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
2 English Proficiency Advanced Advanced Advanced Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Time Schedulling Practitioner Practitioner Practitioner Advanced Advanced
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 Building Information Modeling Advanced Advanced Advanced Practitioner Practitioner
11 Program Autocad Advanced Advanced Advanced Practitioner Practitioner
DESIGN & ENGINEERING 12 CAD Software Advanced Advanced Advanced Practitioner Practitioner
13 Feasibility Study (Technical) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
14 Design Metode Konstruksi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
16 Spesifikasi Material & Peralatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT 17 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
18 Document Verification Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
QUALITY ASSURANCE
20 Standar Testing Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
21 PMBOK Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROJECT MANAGEMENT 22 Control Document Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
23 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
1 New Technology Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Product Development Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
3 Statistik Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
4 Network Thinking (Menemukan pola & memutuskan perlu diriset/tdk) Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
1 Manajemen Keuangan Knowledgeable
2 Manajemen Kas (Operasional) Knowledgeable
ACCOUNTING 3 Laporan Keuangan Knowledgeable
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
hal 223 dari 558
Job Family:
Quality, Health, Safety & Environment
Definisi :
Fungsi-fungsi yang bertujuan untuk menerapkan Prosedur Waskita di bidang Quality, Health, Safety,
Environment (HSE) dan seluruh kesisteman manajemen diseluruh daerah operasional perusahaan,
mengawasi serta memastikan semua Tindakan pencegahan dan perbaikan dilakukan untuk
meningkatkan mutu pekerjaan dan kinerja HSE diseluruh aktivitas perusahaan yang relevan. Dan
memastikan terwujudnya koordinasi antar pemilik proses bisnis berjalan dengan baik dan integrasi.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 10
Nama Jabatan : SVP – QUALITY, HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT DIVISION
Corporate Office : QUALITY, HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT & SYSTEM
DIVISION
Direktorat : DIRECTOR OF BUSINESS DEVELOPMENT & QHSE
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan proyek dan quality secara aktif, Health, Safety, Environement
(HSE) proyek secara aktif, pemberian masukan experts dalam bidang tersebut, pemutakhiran dan
implementasi kesisteman manajemen (SOP) dengan Corporate Office terkait, dan pengelolaan
intellectual capital dengan optimal sehingga kualitas produk Waskita senantiasa terjaga dengan baik
dan knowledge QHSE & System terdokumentasi dengan lengkap.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Merumuskan dan mengembangkan pedoman / Standard Operating Procedures W
(‘SOP’) atau Prosedur Waskita terkait dengan QHSE di seluruh lingkungan
Perusahaan bersama-sama dengan Corporate Secretary (khusus PW-PAM).
2. Memberikan pengawasan dan arahan perencanaan kualitas proyek secara teknis W
pada proses PQ dan Tender, khususnya terhadap proyek strategis atau proyek
dengan kompleksitas tinggi bekerja sama dengan Corporate Office terkait terutama
Production Control Division dan TREK Division.
3. Melakukan update peraturan-peraturan eksternal & internal terkait sistem QHSE W
dan bersama-sama dengan Corporate Secretary (khusus PW-PAM).
4. Melakukan pengawasan dalam moving in dan moving out proyek konstruksi, untuk W
memastikan standar quality yang digunakan dalam proyek terkait dan memastikan
implementasi sistem QHSE termasuk evaluasi kinerjanya yang digunakan di seluruh
lingkungan Perusahaan dan Anak Perusahaan
5. Memberikan pengawasan dan arahan perencanaan standar sistem QHSE proses W
PQ dan Tender di Business Unit
6. Memberikan bantuan teknis untuk memastikan mutu produk dan mengatasi W
kendala dan risiko teknis saat pelaksanna proyek (Cacat pekerjaan, revisi jadwal
pelaksanaan, metode kerja, dll) dan memastikan sistem QHSE dan pengamanan
hal 224 dari 558
URAIAN T/W
berjalan sesuai pedoman dan mengatasi kendala serta risiko teknis saat
perencanaan dan pelaksanaan proyek di seluruh lingkungan Perusahaan.
7. Menyelenggarakan pengadaan perlengkapan/barang non investasi, termasuk alat W
kesehatan, obat-obatan dan produk lain yang diperlukan, baik untuk keperluan
lainnya dan memastikan berjalannya vendor berbasiis QHSE melallui CQSMS
(Contractor Quality Safety Management System).
8. Menyusun sistem pengamanan Objek Vital Perusahaan. W
9. Menyusun dan menetapkan kebijakan terkait Rencana Mutu Proyek / Rencana W
Mutu Pekerjaan Konstruksi (RMP / RMPK) dan Rencana K3L / Rencana Keselamatan
Konstruksi (RK3L / RKK) Proyek di seluruh lingkungan Perusahaan.
10. Melakukan monitoring terhadap proses pelaksanaan sistem QHSE dan W
Pengamanan untuk memastikan implementasi pedoman yang telah dirancang.
11. Melakukan pengawasan terkait laporan implementasi sistem quality proyek pada W
setiap Proyek di Business Unit dan terkait laporan implementasi sistem HSE
termasuk evaluasi kinerjanya yang digunakan pada setiap Proyek di Business Unit,
Corporate Office dan Anak Perusahaan yang terkait
12. Bersama dengan Production Control Division, SCM Division, dan Business Unit W
memastikan Contractor Quality Safety Management System (CQSMS) Waskita dan
Anak Perusahaan berjalan dengan baik.
13. Bekerja sama dengan Internal Audit dalam membuat laporan jika terjadi W
ketidaksesuaian dalam implementasi SOP/PW terkait pengendalian mutu dan HSE
proyek.
14. Bersama dengan HCM Division dalam mengadakan sharing knowledge terkait W
pelaksanaan sistem QHSE di seluruh Business Unit, Corporate Office dan Anak
Perusahaan yang terkait sebagai langkah preventif timbulnya permasalahan
(fatality/incident).
15. Membantu memberikan arahan teknis dalam permasalahan terkait pengendalian W
quality pekerjaan dan sistem HSE pekerjaan pada setiap Proyek di Business Unit.
16. Mengevaluasi hasil Medical Check Up (MCU) dan rencana tindaklanjutnya. W
17. Merumuskan pedoman pembentukan dan pemutakhiran Prosedur Waskita, W
standarisasi dan dokumen terkait lainnya serta menyempurnakan prosedur waskita
yang sudah ada.
18. Memastikan dilakukannya review terhadap proses bisnis yang telah dikembangkan W
oleh setiap user (pemilik proses) dan memastikan keselarasannya dengan proses
bisnis Waskita.
19. Memastikan bahwa Sistem Manajemen dan Prosedur yang berlaku di perusahaan W
dikelola, dirawat, di dokumentasikan dengan baik dan melakukan improvement dan
mengembangkan sebuah sistem baru.
20. Memastikan adanya database regulasi yang terbaru sesuai dengan update yang W
dikeluarkan oleh pemerintah dan Badan regulasi terkait.
21. Merancang dan melaksanakan proses sosialisasi terkait perubahan regulasi W
sehingga pengguna (user) dapat menyesuaikan aktivitas yang dilaksanakan sesuai
dengan pembaruan regulasi terkait serta Bersama dengan pemilik proses,
melakukan bimbingan fungsional atas implementasi Sistem Manajemen Waskita
dan Prosedur Waskita di Corporate Office/Business Unit.
hal 225 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
ISO 31000:2018, Perpol No.07 Tahun 2019.
26. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan Mutu dan HSE termasuk W
berjalannya digitalisasi QHSE & System sesuai arahan Direktur Pengembangan
Bisnis & QHSE.

Job Grade 22
• Diutamakan pendidikan minimal S2 (Teknik/Magister Manajemen) atau sederajat.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis QHSE & System Division pada
Halaman 241)
hal 226 dari 558
Job Family:
Definisi :
Fungsi-fungsi yang bertujuan untuk menerapkan Prosedur Waskita di bidang Quality dan HSE
diseluruh daerah operasional perusahaan, mengawasi serta memastikan semua tindakan perbaikan
dan pencegahan dilakukan untuk meningkatkan mutu pekerjaan dan kinerja HSE diseluruh aktivitas
perusahaan yang relevan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QHSE MANAGER (1)
Corporate Office : QUALITY, HEALTH, SAFETY,ENVIRONMENT & SYSTEM
DIVISION
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab pada direktorat masing-masing atas pemantauan pelaksanaan QHSE secara aktif
dan pemantauan kualitas pelaksanaan dan produk yang dihasilkan sesuai dengan standar QHSE yang
berlaku sehingga produk Waskita sesuai dengan standar mutu dan tingkat keamanan operasional
yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menjamin bahwa Prosedur Waskita bidang QHSE dibuat, diterapkan, dirawat diseluruh T
daerah operasi Perusahaan (Corporate Office, Business Unit dan Proyek serta Anak
Perusahaan)
2. Merumuskan dan mengembangkan pedoman / Standard Operating Procedures (SOP) T
bagi Quality Control (QC) dan Quality Assurance (QA) Proyek
3. Memberikan pengawasan dan arahan perencanaan kualitas proyek dan standar T
sistem QHSE dan bersama Corporate Secretary terkait Pengamanan secara teknis
dengan kompleksitas tinggi berkoordinasi dengan Production Control Division dan
TREK Division.
4. Menyelenggarakan pengadaan perlengkapan/barang non investasi, termasuk alat T
lainnya dan melakukan pengawasan serta pendampingan implementasi CQSMS
5. Menyusun sistem manajemen pengamanan Objek Vital dan Objek Tertentu T
Perusahaan.
6. Melakukan pengawasan dalam moving in dan moving out proyek konstruksi, untuk T
memastikan standar quality dan sistem HSE yang digunakan dalam proyek terkait.
hal 227 dari 558
URAIAN T/W
7. Melakukan monitoring terhadap proses QC untuk memastikan implementasi pedoman T
yang telah dirancang terlasana dengan baik secara offline maupun menggunakan
aaplikasi QHSE.
8. Melakukan investigasi terkait implementasi QHSE di proyek yang dapat bekerja sama T
dengan Internal Audit
9. Membantu dalam menyusun rencana inspeksi dan tes untuk material dan proses T
pekerjaan di proyek berkoordinasi dengan Internal Audit.
10. Membantu SVP - QHSE Division dalam menyusun dan menetapkan kebijakan terkait T
Rencana Mutu Proyek / Rencana Mutu Pekerjaan Konstruksi (RMP / RMPK)
dan Rencana K3L / Rencana Keselamatan Konstruksi (RK3L / RKK) di
lingkungan Perusahaan dan Anak Perusahaan.
11. Melakukan pengawasan terkait laporan implementasi Rencana Mutu Proyek / T
Rencana Mutu Pekerjaan Konstruksi (RMP / RMPK) dan Rencana K3L /
Rencana Keselamatan Konstruksi (RK3L / RKK) pada setiap Proyek di Business
Unit
12. Membantu memberikan arahan teknis dalam permasalah terkait pengendalian QHSE T
pekerjaan di setiap Proyek di Business Unit bekerja sama dengan QHSE Manager
Business Unit
13. Memantau dan memastikan pelaksanaan sistem QHSE di proyek-proyek setiap T
Business Unit untuk memastikan kesesuaian implementasi pedoman yang telah
dirancang
14. Memastikan tindakan perbaikan dan pencegahan dilakukan seluruh wilayah kerja T
Waskita pada aktivitas yang berkaitan dengan kegiatan QHSE, terutama mengenai
kecelakaan kerja dan kegagalan konstruksi.
15. Bersama dengan HCM Division, dan, Technology, Research, Engineering, & T
Knowledge Division dalam mengadakan sharing knowledge terkait pelaksanaan
sistem QHSE di seluruh Business Unit sebagai langkah preventif timbulnya
permasalahan (fatality/incident/construction failure).
16. Memastikan bahwa semua aktivitas perusahaan dilaporkan kepada Board of T
Directors, sehubungan dengan QHSE dan konsistensi penerapan system manajemen
di semua tingkat operasi perusahaan (Corporate Office, Business Unit dan Project)
17. Memastikan kelulusan audit terintegrasi dengan sistem QHSE oleh auditor eksternal T
dan kementerian terkait.
18. Memastikan tindakan perbaikan dan pencegahan dilakukan seluruh daerah kerja T
Waskita pada aktivitas yang berkaitan dengan QHSE.
19. Melakukan evaluasi tahunan termasuk perbaikannya terhadap Prosedur Waskita, T
disesuaikan dengan regulasi yang berlaku (terkini)
20. Mewakili Perusahaan dalam memberikan teguran dan sanksi sesuai prosedur Waskita, T
jika ditemukan pelanggaran terhadap pelaksanaan terkait quality dan sistem HSE di
seluruh daerah kerja Waskita, dibuktikan antara lain dengan adanya surat
teguran/sanksi, bila ada kejadian pelanggaran Prosedur Waskita
21. Membantu SVP – QHSE & SYSTEM Division merencanakan program mitigasi risiko T
22. Mengevaluasi hasil Medical Check Up (MCU) dan rencana tindaklanjutnya.
jawab dibidangnya
hal 228 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
ISO 30001:2018, ISO 19650-3:2020, Perpol No.7 Tahun 2019.
25. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – QHSE & SYSTEM Division T
termasuk implementasi digitalisasi QHSE & System.

Job Grade 19
• Pendidikan diutamakan S2 atau S1 dengan pengalaman minimal 8 tahun dan memenuhi
assessment kompetensi terkait.
• Diutamakan pernah menjadi project Manager atau Setara.
((Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis QHSE & System Division pada
Halaman 241)
hal 229 dari 558
Job Family:
Definisi :
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QHSE MANAGER (2)
DIVISION
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menjamin bahwa Prosedur Waskita bidang QHSE dibuat, diterapkan, dirawat diseluruh T
Perusahaan)
2. Merumuskan dan mengembangkan pedoman / Standard Operating Procedures (SOP) T
bagi Quality Control (QC) dan Quality Assurance (QA) Proyek
3. Memberikan pengawasan dan arahan perencanaan kualitas proyek dan standar T
sistem QHSE dan bersama Corporate Secretary terkait Pengamanan secara teknis
dengan kompleksitas tinggi berkoordinasi dengan Production Control Division.
4. Menyelenggarakan pengadaan perlengkapan/barang non investasi, termasuk alat T
lainnya dan melakukan pengawasan serta pendampingan implementasi CQSMS
5. Menyusun sistem manajemen pengamanan Objek Vital dan Objek Tertertu T
Perusahaan.
6. Melakukan pengawasan dalam moving in dan moving out proyek konstruksi, untuk T
memastikan standar quality dan sistem HSE yang digunakan dalam proyek terkait
7. Melakukan monitoring terhadap proses QC untuk memastikan implementasi pedoman T
yang telah dirancang terlasana dengan baik secara offline maupun menggunakan
aaplikasi QHSE.
hal 230 dari 558
URAIAN T/W
8. Melakukan investigasi terkait implementasi QHSE di proyek yang dapat bekerja sama T
dengan Internal Audit
9. Membantu dalam menyusun rencana inspeksi dan tes untuk material dan proses T
pekerjaan di proyek berkoordinasi dengan Internal Audit.
10. Membantu SVP – QHSE & System Division dalam menyusun dan menetapkan T
kebijakan terkait Rencana Mutu Proyek / Rencana Mutu Pekerjaan Konstruksi
(RMP / RMPK) dan Rencana K3L / Rencana Keselamatan Konstruksi (RK3L /
RKK) di lingkungan Perusahaan dan Anak Perusahaan.
11. Melakukan pengawasan terkait laporan implementasi Rencana Mutu Proyek / T
Rencana Mutu Pekerjaan Konstruksi (RMP / RMPK) dan Rencana K3L /
Rencana Keselamatan Konstruksi (RK3L / RKK) pada setiap Proyek di Business
Unit
12. Membantu memberikan arahan teknis dalam permasalah terkait pengendalian QHSE T
pekerjaan di setiap Proyek di Business Unit bekerja sama dengan QHSE Manager
Business Unit
13. Memantau dan memastikan pelaksanaan sistem QHSE di proyek-proyek setiap T
Business Unit untuk memastikan kesesuaian implementasi pedoman yang telah
dirancang
14. Memastikan tindakan perbaikan dan pencegahan dilakukan seluruh wilayah kerja T
Waskita pada aktivitas yang berkaitan dengan kegiatan QHSE, terutama mengenai
kecelakaan kerja dan kegagalan konstruksi.
15. Bersama dengan HCM Division, dan, Technology, Research, Engineering, & T
Knowledge Division dalam mengadakan sharing knowledge terkait pelaksanaan
sistem QHSE di seluruh Business Unit sebagai langkah preventif timbulnya
permasalahan (fatality/incident/contruction failure)
16. Memastikan bahwa semua aktivitas perusahaan dilaporkan kepada Board of T
Directors, sehubungan dengan QHSE di semua tingkat operasi perusahaan (Corporate
Office, Business Unit dan Project)
17. Memastikan kelulusan audit terintegrasi dengan sistem QHSE oleh auditor eksternal T
dan kementerian terkait.
18. Memastikan tindakan perbaikan dan pencegahan dilakukan seluruh daerah kerja T
Waskita pada aktivitas yang berkaitan dengan QHSE.
19. Melakukan evaluasi tahunan termasuk perbaikannya terhadap Prosedur Waskita T
bidang QHSE, disesuaikan dengan regulasi yang berlaku (terkini)
20. Mewakili Perusahaan dalam memberikan teguran dan sanksi sesuai prosedur Waskita, T
jika ditemukan pelanggaran terhadap pelaksanaan terkait quality dan sistem HSE di
seluruh daerah kerja Waskita, dibuktikan antara lain dengan adanya surat
teguran/sanksi, bila ada kejadian pelanggaran Prosedur Waskita
21. Membantu SVP – QHSE & SYSTEM Division merencanakan program mitigasi risiko T
22. Mengevaluasi hasil Medical Check Up (MCU) dan rencana tindaklanjutnya. T
jawab dibidangnya
hal 231 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
25. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP – QHSE & SYSTEM Division T
termasuk implementasi digitalisasi QHSE & System.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 pengalaman minimal 8 tahun dan memenuhi assessment kompetensi
terkait.
Halaman 241)
hal 232 dari 558
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QHSE EXPERT
DIVISION
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Bersama dengan bagian system memperbaharui Prosedur Waskita yang terkait T
dengan pengendalian quality dan HSE di lingkungan Perusahaan
2. Menjamin bahwa Prosedur Waskita bidang HSE dibuat, diterapkan, dirawat diseluruh T
Perusahaan)
3. Bersama dengan bagian system Membantu SVP – QHSE & SYSTEM Division T
memperbaharui Prosedur Waskita yang terkait dengan pengukuran quality dan kinerja
HSE.
4. Membuat kriteria kinerja mutu dan standar penerapan K3LP untuk mengukur T
pelaksanaan mutu dan K3LP di proyek
5. Membantu dalam menyusun rencana investigasi dan tes untuk material dan proses T
pekerjaan di proyek yang dapat bekerja sama dengan Internal Audit .
6. Memberikan pengawasan dan arahan perencanaan standar sistem K3LP proses PQ T
dan Tender di Business Unit
7. Terlibat dalam moving in dan moving out proyek konstruksi, untuk memastikan sistem T
K3LP yang diimplementasikan di seluruh lingkungan Perusahaan terkait
hal 233 dari 558
URAIAN T/W
8. Membantu dalam penyusunan kebijakan terkait Rencana Mutu Proyek / Rencana Mutu T
Pekerjaan Konstruksi (RMP / RMPK) dan Rencana K3L / Rencana Keselamatan
Konstruksi (RK3L / RKK).
9. Membantu QHSE Manager dalam melakukan pengawasan terkait laporan T
implementasi Rencana Mutu Proyek dan Rencana K3LP pada setiap Proyek di Business
Unit
10. Membantu QHSE Manager untuk memonitor pelaksanaan Prosedur Waskita dibidang T
QHSE, pelaksanaan kinerja Quality, dan pelaksanaan kinerja HSE proyek di tingkat
Business Unit serta melaporkan hasilnya kepada Director of Business Developement
& QHSE setiap 3 bulan sekali (Sesuai Sistem Pelaporan Perusahaan)
11. Melakukan kunjungan ke proyek untuk melakukan inspeksi tentang penerapan sistem T
QHSE sesuai dengan persyaratan dan legislasi yang berlaku
12. Membuat laporan ketidaksesuaian yang terjadi saat inspeksi K3LP dan internal audit T
dibagian mutu dan K3LP dengan dilengkapi perbaikan yang benar ke Business Unit
sesuai dengan prosedur yang terkait di sistem mutu dan K3LP dan memonitor
perbaikannya
13. Melakukan investigasi bila terjadi insiden,accident dan kegagalan konstruksi bila T
diperlukan sesuai Prosedur Waskita QHSE.
14. Mengevaluasi laporan investigasi insiden atau accident dari Business Unit untuk T
diambil tindaklanjut yang sesuai dengan PW bidang QHSE.
15. Membantu mengevaluasi penyebab timbulnya ketidaksesuaian QHSE dan mencari T
solusi tindakan perbaikan dan pencegahannya yang terjadi diproyek sesuai perintah
QHSE Manager
16. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap bidang pekerjaan terkait mutu T
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
19. Hal-hal teknis lainnya yang terkait dengan QHSE sesuai arahan QHSE Manager. T

• Diutamakan pendidikan S2 Teknik Sipil
• Diutamakan pernah menjabat Project Manager atau Site Operational Manager atau Site QHSE
Manager.
Expert Job Grade 18
Manager.
hal 234 dari 558
Manager.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis QHSE & System Division pada Halaman
241)
hal 235 dari 558
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QUALITY OFFICER
DIVISION
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan proses administrasi dan surat menyurat di QHSE Division T
2. Membantu membuat laporan hasil kunjungan lapangan Bagian Mutu untuk dikirim T
ke Management Representative, Business Unit dan project.
3. Membantu memonitoring perbaikan ketidaksesuaian hasil kunjungnan lapangan T
yang telah dilakukan proyek bekerja sama dengan QHSE Manager.
4. Membantu merekap laporan kinerja mutu dari Business Unit T
5. Membantu proses pelaksanaan sharing knowledge terkait pengendalian mutu T
pekerjaan
6. Bersama dengan tim counterpart Audit Eksternal dan Internal Audit melakukan T
persiapan proyek dalam menghadapi audit eksternal
7. Membantu dalam penyusunan kebijakan terkait Rencana Mutu Proyek / Rencana T
Mutu Pekerjaan Konstruksi (RMP / RMPK) dan Rencana K3L / Rencana Keselamatan
Konstruksi (RK3L / RKK).
8. Mengumpulkan laporan implementasi Rencana Mutu Proyek pada setiap Proyek di T
Business Unit yang bekerja sama dengan QHSE Manager.
mutu dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
hal 236 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
12. Hal-hal teknis lainnya yang terkait dengan Quality sesuai arahan QHSE Manager. T

• Diutamakan pendidikan minimal S1 atau sederajat
Halaman 241)
hal 237 dari 558
Job Family:
Definisi:
yang baik.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : HSE OFFICER
DIVISION
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan proses administrasi dan surat menyurat di HSE Division T
2. Mencari informasi dan melakukan update terkait peraturan-peraturan eksternal dan T
internal mengenai K3LP.
3. Membantu persiapan kunjungan ke proyek untuk melakukan inspeksi tentang T
penerapan sistim K3LP berkoordinasi dengan Internal Audit.
4. Membantu membuat laporan hasil kunjungan lapangan terkait K3LP untuk dikirim ke T
Management Representative, Business Unit dan proyek
5. Membantu memonitoring perbaikan ketidaksesuaian hasil kunjungan lapangan yang T
telah dilakukan proyek
6. Membantu merekap laporan kinerja K3LP dari Business Unit. T
8. Melakukan evaluasi hasil Medical Check Up (MCU) dan rencana tindaklanjutnya. T
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
hal 238 dari 558
URAIAN T/W
11. Hal-hal teknis lainnya yang sesuai arahan QHSE Manager. T

Halaman 241)
hal 239 dari 558
Job Family:
System
Definisi:
pemantauan terhadap sistem yang ada di Perusahaan agar dapat selaras dengan perkembangan
bisnis sesuai lini bisnis Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SYSTEM MANAGER
Corporate Office : QUALITY, HEALTH, SAFETY,ENVIRONMENT & SYSTEM DIVISION
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Fungsi ini bertanggung jawab atas perumusan pedoman, pelaksanaan review, pemastian adanya
update, dan sosialisasi terhadap prosedur internal Waskita dan regulasi yang berlaku secara efektif
dan in time sehingga aktivitas perusahaan sesuai dengan rencana, standar, aturan, dan proses yang
berlaku.
Tugas Pokok :
URAIAN T/W
1. Melakukan review terhadap proses bisnis yang telah dikembangkan oleh setiap T
user (pemilik proses) dan memastikan keselarasannya dengan proses bisnis
Waskita.
2. Merumuskan pedoman pembentukan dan pemutakhiran Prosedur Waskita, regulasi T
yang terkait dengan anti penyupan dan dokumen terkait lainnya.
3. Mengelola, merawat dan mendokumentasikan sistem/seluruh prosedur yang T
berlaku di perusahaan.
4. Bersama-sama dengan pemilik proses mengkaji dan menyempurnakan prosedur T
waskita yang sudah ada.
5. Melakukan benchmarking terkait sistem dan selalu mengikuti perkembangan T
teknologi konstruksi terkini.
6. Memastikan adanya database regulasi anti penyuapan yang terbaru sesuai dengan T
update yang dikeluarkan oleh pemerintah dan Badan regulasi terkait.
7. Merancang dan melaksanakan proses sosialisasi terkait perubahan regulasi anti T
penyuapan sehingga pengguna (user) dapat menyesuaikan aktivitas yang
dilaksanakan sesuai dengan pembaruan regulasi terkait.
8. Membantu melakukan bimbingan fungsional bersama pemilik proses atas T
implementasi Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di Corporate
Office/Business Unit.
9. Membantu SVP – Quality, Healthy, Safety, Environment & System Division T
merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan
hal 240 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
12. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan sistem sesuai arahan T
SVP – Quality, Healthy, Safety, Environment & System Division termasuk
implementasi digitalisasi QHSE & System.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 dengan pengalaman minimal 8 tahun dan memenuhi assessment
kompetensi terkait.
Halaman 241)
hal 241 dari 558
Job Family:
System
Definisi:
perkembangan bisnis sesuai lini bisnis Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SYSTEM OFFICER
Corporate Office : QUALITY, HEALTH, SAFETY,ENVIRONMENT & SYTEM DIVISION
Fungsi Jabatan:
Fungsi ini bertanggung jawab atas perumusan pedoman, pelaksanaan review, pemastian adanya
update, dan sosialisasi terhadap prosedur internal Waskita dan regulasi terkait dengan knowledge
management yang berlaku secara efektif dan in time sehingga aktivitas perusahaan sesuai dengan
rencana, standar, aturan, dan proses yang berlaku.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mencatat dan mengagendakan kegiatan bulanan bagian sistem. T
2. Melaksanakan pengarsipan dokumen Prosedur Waskita. T
3. Melakukan diskusi dan koordinasi dengan pemilik proses tentang improvement T
prosedur.
4. Mendistribusikan hasil Prosedur Waskita ke Corporate Office/Business Unit melalui T
sistem KMS (Knowledge Management System)
5. Membantu System Manager melakukan benchmarking dan selalu mengikuti T
perkembangan teknologi konstruksi terkini.
6. Mengunggah hasil-hasil masukan dari Corporate Office/Business Unit/Project ke T
dalam sistem KMS (Knowledge Management System).
7. Memonitor implementasi semua Prosedur Waskita yang berlaku. T
8. Membantu System Manager memfasilitasi diseminasi semua PW yang berlaku, T
bekerjasama dengan penanggung jawab masing-masing PW.
9. Melakukan Update regulasi terkait dengan anti penyuapan, mengelompokkan sesuai T
dengan bidang sistem KMS (Knowledge Management System)
10. Menyusun dan mengelompokkan SK, IM bidang QHSE & System. T
11. Mengelola, merawat dan mendokumentasikan sistem/seluruh prosedur yang berlaku T
di Perusahaan.
hal 242 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
15. Dan tugas dan kegiatan lain sesuai arahan System Manager. T

• Pendidikan minimal D3 Teknik, dengan masa kerja minimal 8 tahun.
• Pendidikan minimal S1 Teknik, dengan masa kerja minimal 8 tahun dan memenuhi assessment
kompetensi terkait.
• Pendidikan diutamakan S2,
• Masa kerja minimal 8 tahun dan memenuhi assessment kompetensi terkait.
Expert Job Grade 18
• Masa kerja minimal 10 tahun dan atau memenuhi assessment kompetensi terkait.
• Masa kerja minimal 12 tahun dan atau memenuhi assessment kompetensi terkait.
Halaman 241)
hal 243 dari 558
KOMPETENSI QHSE & SYSTEM DIVISION
QHSE MANAGER QHSE SENIOR
CLUSTER KOMPETENSI SVP QHSE EXPERT
(1) & (2) EXPERT

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V
19 Delegation
23 Problem Solving
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up
30 Customer Focus V
33 Focus on Customer Satisfaction V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V
42 Work Efficiently
47 Aplied Learning
4 Communication Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Presentation Skill Advanced Advanced Advanced Advanced
9 HSE Awareness Advanced Advanced Advanced Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Quality Control Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Manajemen Proyek Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Green Construction Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Spesifikasi Material & Peralatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT
12 Product Quality Knowledge Advanced Advanced Advanced Advanced
13 Standar Testing Advanced Advanced Advanced Advanced
QUALITY ASSURANCE 14 Quality Method Konstruksi Advanced Advanced Advanced Advanced
15 Investigasi ketidaksesuaian Advanced Advanced Advanced Advanced
16 Quality Control Cycle Advanced Advanced Advanced Advanced
17 PMBOK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 18 Control Document Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
HSE
1 First Aid Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Basic trauma cardiac life support (BTCLS) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HEALTH
3 Penyakit akibat kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Hiperkes untuk Medis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Pengetahuan K3 Umum Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
8 HIRADC Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
9 CQSMS Advanced Advanced Advanced Advanced
10 Safety Behavior Advanced Advanced Advanced Advanced
SAFETY 11 K3 Migas Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 K3 Listrik Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 K3 Kimia Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
14 Hygiene Perusahaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
15 Ergonomi Kerja Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
16 Investigasi Kecelakaan Kerja Advanced Advanced Advanced Advanced
17 Membuat Rencana K3L Advanced Advanced Advanced Advanced
18 AMDAL Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
19 Lingkungan kerja Advanced Advanced Advanced Advanced
ENVIRONMENT
20 Waste Management Advanced Advanced Advanced Advanced
21 LCA (Life Cycle Analysis) Advanced Advanced Advanced Advanced
LEGAL
1 Hukum Ketenagakerjaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Account Receivable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
RISK MANAGEMENT (GRC)
1 Risk Management Basic Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 244 dari 558
QHSE SYSTEM SYSTEM
CLUSTER KOMPETENSI

CORE
1 AMANAH V V V
2 KOMPETEN V V V
3 HARMONIS V V V
4 LOYAL V V V
5 ADAPTIF V V V
6 KOLABORATIF V V V
ROLE & FUNCTION
1 DIGITAL LEADERSHIP V
2 CUSTOMER FOCUS V V V
3 BUILDING STRATEGIC PARTNERSHIP V
4 DRIVING EXECUTION V
5 STRATEGIC ORIENTATION V V V
6 GLOBAL BUSINESS SAVVY V
7 DRIVING INNOVATION V
8 DEVELOPING ORGANIZATIONAL CAPABILITIES V
9 LEADING CHANGE V
10 MANAGING DIVERSITY V
11 MANAGING WORK V V
12 BUILDING BUSINESS PARTNERSHIP V V
13 INFORMATION MONITORING V V
14 JOB MOTIVATION V V V
15 TECHNOLOGY USE, MONITORING AND CONTROL V V
16 ANALYTICAL THINKING AND INNOVATION V V
17 DIVERSITY AWARENESS V V
18 PROFITABILITY FOCUS V V
19 RESILIENCE, STRESS TOLERANCE AND FLEXIBILITY V
20 ACTIVE LEARNING AND LEARNING STRATEGIES V V V
21 LEADERSHIP & SOCIAL INFLUENCE V V
2 English Proficiency Practitioner Practitioner Practitioner
4 Communication Practitioner Practitioner Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Advanced Advanced Advanced
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Advanced
8 Presentation Skill Practitioner Advanced Practitioner
9 HSE Awareness Advanced Advanced Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
CONSTRUCTION 1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Practitioner Practitioner Practitioner
2 Quality Control Advanced Practitioner Practitioner
3 Manajemen Proyek Practitioner Practitioner Practitioner
4 Testing & Commisioning Practitioner Practitioner Practitioner
5 Time Schedulling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
9 Green Construction Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 10 Spesifikasi Material & Peralatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
11 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
QUALITY ASSURANCE 12 Product Quality Knowledge Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
13 Standar Testing Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
14 Quality Method Konstruksi Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
15 Investigasi ketidaksesuaian Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
16 Quality Control Cycle Practitioner Practitioner Practitioner
PROJECT MANAGEMENT 17 PMBOK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
18 Control Document Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Lean Project Execution Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
HSE
HEALTH 1 First Aid Knowledgeable
2 Basic trauma cardiac life support (BTCLS) Knowledgeable
3 Penyakit akibat kerja Knowledgeable
4 Hiperkes untuk Medis Knowledgeable
SAFETY 5 Pengetahuan K3 Umum Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
8 HIRADC Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
9 CQSMS Advanced Knowledgeable Knowledgeable
10 Safety Behavior Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
11 K3 Migas Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 K3 Listrik Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
14 Hygiene Perusahaan Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
15 Ergonomi Kerja Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
16 Investigasi Kecelakaan Kerja Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
17 Membuat Rencana K3L Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
ENVIRONMENT 18 AMDAL Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Lingkungan kerja Practitioner Practitioner Practitioner
20 Waste Management Practitioner Practitioner Practitioner
21 LCA (Life Cycle Analysis) Practitioner Practitioner Practitioner
LEGAL
1 Hukum Ketenagakerjaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Account Receivable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
1 Risk Management Basic Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Individual Performance Management Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 245 dari 558
QHSE JUNIOR QHSE SYSTEM SYSTEM
CLUSTER KOMPETENSI
EXPERT OFFICER MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Advanced Advanced Advanced Advanced
9 HSE Awareness Advanced Advanced Advanced Advanced
TEKNIK
2 Quality Control Advanced Advanced Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 Green Construction Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Spesifikasi Material & Peralatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT
12 Product Quality Knowledge Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
13 Standar Testing Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
QUALITY ASSURANCE 14 Quality Method Konstruksi Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
15 Investigasi ketidaksesuaian Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
16 Quality Control Cycle Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
PROJECT MANAGEMENT 18 Control Document Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Lean Project Execution Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
HSE
1 First Aid Knowledgeable Knowledgeable
2 Basic trauma cardiac life support (BTCLS) Knowledgeable Knowledgeable
HEALTH
3 Penyakit akibat kerja Knowledgeable Knowledgeable
4 Hiperkes untuk Medis Knowledgeable Knowledgeable
5 Pengetahuan K3 Umum Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
8 HIRADC Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
9 CQSMS Advanced Advanced Knowledgeable Knowledgeable
10 Safety Behavior Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
SAFETY 11 K3 Migas Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 K3 Listrik Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
13 K3 Kimia Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
14 Hygiene Perusahaan Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
15 Ergonomi Kerja Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
16 Investigasi Kecelakaan Kerja Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
17 Membuat Rencana K3L Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
18 AMDAL Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Lingkungan kerja Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
ENVIRONMENT
20 Waste Management Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
21 LCA (Life Cycle Analysis) Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Risk Management Basic Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Individual Performance Management Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 246 dari 558
Job Family:
Risk Management
Definisi:
Fungsi-fungsi yang bertujuan untuk mengevaluasi risiko yang timbul dari proses Bisnis, Corporate
Office dan Anak Perusahaan, baik yang telah ada maupun yang baru / yang akan datang.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 11
Nama Jabatan : SVP - RISK MANAGEMENT DIVISION
Corporate Office : RISK MANAGEMENT DIVISION
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemantauan pengelolaan risiko korporat dan bisnis baik risiko konstruksi
maupun risiko investasi dengan melaksanakan identifikasi, evaluasi, kajian, mitigasi, dan monitoring
risiko perusahaan untuk memastikan pengelolaan risiko secara menyeluruh sehingga aktivitas
korporat dan bisnis berjalan lancar dengan risiko yang terukur.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu Director of Finance dalam pengelolaan risiko Grup Waskita secara W
keseluruhan, termasuk identifikasi, evaluasi, pengkajian, mitigasi, monitoring &
review, koordinasi, dan komunikasi.
2. Mengevaluasi kajian risiko investasi perusahaan yang meliputi risiko financial, W
strategi, bisnis, operasional dan regulasi, sesuai dengan perkembangan kondisi
bisnis perusahaan.
3. Melakukan finalisasi profil risiko investasi Grup Waskita sesuai dengan risk appetite W
yang telah disetujui oleh Board of Director Grup Waskita
4. Mengevaluasi kajian risiko investasi dan konstruksi untuk pengembangan bisnis, W
termasuk pembentukan Anak Perusahaan baru dan tender proyek baru.
5. Mengadakan konsultasi risiko sebagai wadah komunikasi risiko antar Corporate W
Office, Business Unit dan Anak Perusahaan.
6. Merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan W
7. Melakukan monitoring dan mengevaluasi mitigasi risiko yang telah direncanakan W
oleh risk owner
8. Menyusun standar-standar kriteria rating untuk menentukan tingkat risiko W
9. Melakukan monitoring dan evaluasi perubahan nilai investasi. W
10. Membuat Kriteria Rating dan Risiko Investasi untuk membantu pengambilan W
keputusan investasi Waskita.
11. Melakukan pendampingan Anak Perusahaan dalam proses perubahan nilai W
investasi.
12. Mengkoordinasikan penyusunan kajian risiko untuk proyek investasi dan turnkey. W
hal 247 dari 558
URAIAN T/W
13. Melakukan pembinaaan dan penilaian kinerja Bagian yang dinaungi. W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
17. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya sesuai arahan Director of Finance W

Job Grade 22
• Diutamakan pernah menjabat SVP - Business Unit / Risk Management Manager di Corporate
Office
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Risk Management Division pada
Halaman 257)
hal 248 dari 558
Job Family:
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT RISK MANAGEMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Mengkoordinasikan pengelolaan risiko konstruksi perusahaan dimulai dari evaluasi dan pengkajian
risiko serta pengembangan profil risiko konstruksi perusahaan. Melakukan evaluasi rencana mitigasi
secara menyeluruh dan akurat untuk memetakan risiko korporat dan bisnis Waskita sehingga aktivitas
perusahaan berjalan dengan risiko yang terukur dan sesuai rencana.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengevaluasi risiko konstruksi yang telah diidentifikasi oleh proyek dan unit
T
bisnis.
2. Mengevaluasi kajian risiko konstruksi perusahaan yang meliputi risiko bisnis &
finansial, operasional & teknis , legal, QHSE & performance sesuai dengan T
perkembangan kondisi bisnis dan Perusahaan.
3. Mengevaluasi profil risiko konstruksi Grup Waskita menggunakan kebijakan
T
operasi manajemen risiko yang telah dikonsolidasi dari setiap user.
4. Melakukan finalisasi profil risiko konstruksi Grup Waskita sesuai dengan risk
T
appetite yang telah disetujui oleh Board of Director Grup Waskita.
5. Mengevaluasi rencana mitigasi risiko terhadap potensi risiko yang telah dikaji. T
6. Melakukan sosialisasi dan pelatihan terkait manajemen risiko. T
7. Mengevaluasi kajian risiko konstruksi untuk pengembangan bisnis, termasuk
T
tender proyek baru.
8. Melakukan pemantauan atas pengelolaan manajemen risiko T
9. Mengadakan konsultasi risiko sebagai wadah komunikasi risiko antar Corporate
T
Office dan Business Unit.
10. Membantu SVP - Risk Management Division merencanakan program mitigasi
risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen T
Risiko.
12. Melakukan pembinaan penerapan Prosedur Waskita di bidang manajemen risiko, T
mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO
hal 249 dari 558
URAIAN T/W
Tahun 2019.
13. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP - Risk Management T
Division terkait dengan manajemen risiko termasuk implementasi digitalisasi.
14. Melakukan monitoring dan mengevaluasi mitigasi risiko yang telah direncanakan T
oleh risk owner
15. Menyusun standar-standar kriteria rating untuk menentukan tingkat risiko T

Job Grade 19
• Diutamakan pendidikan minimal S1 atau sederajat.
• Pernah memiliki pengalaman bekerja pada Risk Management Division.
• Memiliki sertifikat CRMP.
• Pernah menduduki jabatan sebagai Project Manager
Halaman 257)
hal 250 dari 558
Job Family:
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT RISK MANAGEMENT OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan risiko konstruksi perusahaan dimulai dari evaluasi dan
pengkajian risiko serta pengembangan profil risiko konstruksi perusahaan. Melakukan evaluasi
rencana mitigasi secara menyeluruh dan akurat untuk memetakan risiko korporat dan bisnis Waskita
sehingga aktivitas perusahaan berjalan dengan risiko yang terukur dan sesuai rencana.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengumpulkan dan mengevaluasi risiko konstruksi yang telah diidentifikasi oleh T
proyek dan unit bisnis.
2. Mengevaluasi kajian risiko konstruksi perusahaan yang meliputi risiko bisnis & T
finansial, operasional & teknis, legal, dan QHSE & performance sesuai dengan
perkembangan kondisi bisnis dan Perusahaan.
3. Mengembangkan profil risiko konstruksi Grup Waskita menggunakan kebijakan T
operasi yang telah dikonsolidasi dari setiap user.
4. Melakukan finalisasi profil risiko konstruksi Grup Waskita sesuai dengan risk T
apetite yang telah disetujui oleh Board of Director Grup Waskita.
5. Mengevaluasi rencana mitigasi risiko konstruksi terhadap potensi risiko yang T
telah dikaji.
6. Secara aktif terlibat dalam melakukan kajian risiko konstruksi untuk T
pengembangan bisnis, termasuk tender proyek baru.
7. Membantu pimpinan menyiapkan revisi peraturan perusahaan di bidang T
manajemen risiko konstruksi sesuai dengan perkembangan usaha perusahaan.
8. Mengumpulkan dan mengarsipkan daftar risiko konstruksi, rencana tanggapan T
dan tindak lanjut dari seluruh Business Unit /Corporate Office dan merangkum
menjadi daftar risiko konstruksi tingkat korporasi.
9. Melakukan pemantauan hasil assessment manajemen risiko di Business T
Unit/Corporate Office guna membantu pengambilan keputusan pimpinan.
10. Menyiapkan bahan dan membantu pimpinan dalam sosialisasi manajemen risiko. T
11. Mengevaluasi kajian risiko KSO dan kontrak konstruksi. T
hal 251 dari 558
URAIAN T/W
12. Melaksanakan langkah-langkah rencana penanganan risiko konstruksi terhadap T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO
15. Melakukan monitoring dan mengevaluasi mitigasi risiko yang telah direncanakan T
oleh risk owner
16. Menyusun standar-standar kriteria rating untuk menentukan tingkat risiko T
17. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Project Risk Management T
Manager.

• Pendidikan minimal D3 atau sederajat dengan pengalaman kerja min. 5 tahun.
• Diutamakan pendidikan S2
Expert Job Grade 18
• Diutamakan pendidikan S2 dengan pengalaman kerja min. 5 tahun.
• Diutamakan pendidikan S2 dengan pengalaman kerja min. 7 tahun.
Halaman 257)
hal 252 dari 558
Job Family:
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ENTERPRISE RISK MANAGEMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Mengkoordinasikan pengelolaan risiko investasi perusahaan dimulai dari evaluasi dan pengkajian
risiko serta pengembangan profil risiko investasi perusahaan. Melakukan evaluasi rencana mitigasi
secara menyeluruh dan akurat untuk memetakan risiko korporat dan bisnis Waskita sehingga aktivitas
perusahaan berjalan dengan risiko yang terukur dan sesuai rencana
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengevaluasi risiko investasi yang telah diidentifikasi oleh Corporate Office dan T
Anak Perusahaan
2. Mengevaluasi kajian risiko investasi perusahaan yang meliputi risiko financial, T
bisnis perusahaan.
3. Mengevaluasi profil risiko investasi Grup Waskita berdasarkan risiko bisnis dan T
corporate yang telah dikonsolidasi dari setiap user.
4. Melakukan finalisasi profil risiko investasi Grup Waskita sesuai dengan risk appetite
T
yang telah disetujui oleh Board of Director Grup Waskita
5. Mengevaluasi rencana mitigasi risiko investasi terhadap potensi risiko yang telah
T
dikaji
6. Mengevaluasi kajian risiko investasi untuk pengembangan bisnis, termasuk
T
pembentukan Anak Perusahaan baru.
7. Melakukan pemantauan atas pengelolaan manajemen risiko. T
8. Mengadakan konsultasi risiko sebagai wadah komunikasi risiko antar Corporate
T
Office serta Anak Perusahaan.
9. Membantu SVP - Risk Management Division merencanakan program mitigasi risiko
T
11. Melakukan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita di bidang
T
Manajemen Risiko mengacu standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
hal 253 dari 558
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
11. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP - Risk Management Division
T
terkait dengan Manajemen Risiko termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pernah memiliki pengalaman bekerja pada Risk Management Divison.
• Memiliki sertifikat CRMP
Halaman 257)
hal 254 dari 558
Job Family:
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ENTERPRISE RISK MANAGEMENT OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengelolaan risiko investasi dimulai dari evaluasi dan pengkajian risiko serta
pengembangan profil risiko investasi Perusahaan dan melakukan evaluasi rencana mitigasi secara
menyeluruh dan akurat untuk memetakan risiko korporat dan bisnis Waskita sehingga aktivitas
Perusahaan berjalan dengan risiko yang terukur sesuai rencana.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengumpulkan dan mengevaluasi risiko investasi yang telah diidentifikasi oleh T
Corporate Office dan Anak Perusahaan.
2. Mengevaluasi kajian risiko investasi perusahaan yang meliputi risiko financial, T
bisnis dan perusahaan.
3. Mengembangkan profil risiko investasi Grup Waskita berdasarkan risiko bisnis dan T
korporat yang telah dikonsolidasi dari setiap user.
4. Melakukan finalisasi profil risiko investasi Grup Waskita sesuai dengan risk apetite T
yang telah disetujui oleh Board of Director Grup Waskita.
5. Mengevaluasi rencana mitigasi risiko investasi terhadap potensi risiko yang telah T
dikaji.
6. Secara aktif terlibat dalam melakukan kajian risiko investasi untuk pengembangan T
bisnis, termasuk saat pembentukan Anak Perusahaan.
7. Membantu pimpinan menyiapkan revisi peraturan perusahaan di bidang T
manajemen risiko investasi sesuai dengan perkembangan usaha perusahaan.
8. Mengumpulkan dan mengarsipkan daftar risiko investasi, rencana tanggapan dan T
tindak lanjut dari Corporate Office / Anak perusahaan dan merangkum menjadi
daftar risiko investasi tingkat korporasi.
9. Melakukan pemantauan hasil assessment manajemen risiko investasi di Corporate T
Office / Anak perusahaan guna membantu pengambilan keputusan pimpinan.
10. Menyiapkan bahan dan membantu pimpinan dalam sosialisasi manajemen risiko. T
11. Mengevaluasi kajian risiko dan kontrak KSO. T
hal 255 dari 558
URAIAN T/W
12. Melaksanakan langkah-langkah rencana penanganan risiko investasi terhadap T
14. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang T
Manajemen risiko mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018,
15. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Enterprise Risk Mitigation T
Manager terkait dengan manajemen risiko.

• Pendidikan minimal D3 atau sederajat, pengalaman kerja min. 5 tahun.
Expert Job Grade 18
• Diutamakan pendidikan S2. pengalaman kerja min. 5 tahun.
• Diutamakan pendidikan S2. pengalaman kerja min. 7 tahun.
Halaman 257)
hal 256 dari 558
Job Family:
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BUSINESS EXCELLENCE & EVALUATION MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan asesmen yang ditentukan oleh Kementerian BUMN,
memonitoring kinerja perusahaan dimulai dari pembuatan rencana, evaluasi dan realisasi KPI
Korporat, BOD, Corporate Office, Business Unit dan KPI Direktur Utama Anak Perusahaan serta
melakukan monitoring dan evaluasi perubahan Nilai Investasi.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinasikan asesmen yang ditentukan oleh Kementerian BUMN dengan
T
Corporate Office terkait dan Anak Perusahaan.
2. Monitoring dan evaluasi perubahan nilai investasi. T
3. Membuat Kriteria Rating dan Risiko Investasi untuk membantu pengambilan
T
4. Melakukan pendampingan Anak Perusahaan dalam proses perubahan nilai
T
investasi.
5. Mengkoordinasikan penyusunan kajian risiko untuk proyek investasi dan turnkey. T
6. Mengelola Data terkait Grafik Kinerja Perusahaan dan Business Unit. T
7. Mengembangkan rumusan rencana dan realisasi KPI Korporat, BOD, Corporate
T
Office, Business Unit dan KPI Direktur Utama Anak Perusahaan.
8. Melakukan evaluasi kinerja bisnis Anak Perusahaan serta memberikan
T
rekomendasi inisiatif untuk peningkatan kinerja Anak Perusahaan.
9. Melakukan monitoring arsip rencana dan realisasi KPI Korporat, BOD, Corporate
T
T
hal 257 dari 558
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO
13. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh SVP - Risk Management
T

Job Grade 19
• Pernah memiliki pengalaman bekerja pada Risk Management Division.
Halaman 257)
hal 258 dari 558
Job Family:
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BUSINESS EXCELLENCE & EVALUATION OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan asesmen yang ditentukan oleh Kementerian BUMN,
memonitoring kinerja perusahaan dimulai dari pembuatan rencana, evaluasi dan realisasi KPI
Korporat, BOD, Corporate Office, Business Unit dan KPI Direktur Utama Anak Perusahaan serta
melakukan monitoring dan evaluasi perubahan Nilai Investasi
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinasikan asesmen yang ditentukan oleh Kementerian BUMN dengan
T
Corporate Office terkait dan Anak Perusahaan.
2. Monitoring dan evaluasi perubahan nilai investasi. T
3. Membuat Kriteria Rating dan Risiko Investasi untuk membantu pengambilan
T
4. Melakukan pendampingan Anak Perusahaan dalam proses pengajuan investasi. T
5. Mengkoordinasikan penyusunan kajian risiko untuk proyek investasi dan turnkey. T
6. Mengelola Data terkait Grafik Kinerja Perusahaan dan Business Unit. T
7. Mengembangkan rumusan rencana dan realisasi KPI Korporat, BOD, Corporate
T
8. Melakukan evaluasi kinerja bisnis Anak Perusahaan serta memberikan
T
rekomendasi inisiatif untuk peningkatan kinerja Anak Perusahaan.
9. Melakukan monitoring arsip rencana dan realisasi KPI Korporat, BOD, Corporate
T
T
hal 259 dari 558
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO
13. Melakukan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Business Excellence &
T
Evaluation Manager.
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer serta Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas
pokoknya dibedakan dari pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job
enlargement).

Expert Job Grade 18
Halaman 257)
hal 260 dari 558
KOMPETENSI TEKNIS RISK MANAGEMENT DIVISION
PROJECT RISK PROJECT RISK
CLUSTER KOMPETENSI TEKNIS (TECHNICAL COMPETENCIES) SVP MANAGEMENT MANAGEMENT
MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V
2 KOMPETEN V V V
3 HARMONIS V V V
4 LOYAL V V V
5 ADAPTIF V V V
6 KOLABORATIF V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Advanced Advanced Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Advanced
8 Presentation Skill Advanced Advanced Practitioner
9 HSE Awareness Practitioner Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
2 Manajemen Proyek Advanced Advanced Advanced
4 Quantity Surveyor Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
BUDGET & CONTROLLING
5 Feasibility Study (Financial) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
8 PMBOK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT
9 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
SAFETY 10 HIRADC Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Strategi Korporasi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Strategis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Pola Kerjasama Bisnis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Statistik Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Advanced
3 Budgeting Advanced Advanced Advanced
ACCOUNTING 5 Laporan Keuangan Advanced Advanced Advanced
6 Regulasi OJK, BEI, BI Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Risk Management Basic Advanced Advanced Advanced
2 Risk Management Advance Advanced Advanced Advanced
2 KPKU Advanced Advanced Advanced
3 Individual Performance Management Advanced Practitioner Practitioner
hal 261 dari 558
ENTERPRISE RISK ENTERPRISE RISK BUSINESS BUSINESS
CLUSTER KOMPETENSI TEKNIS (TECHNICAL COMPETENCIES) MANAGEMENT MANAGEMENT EXCELLENCE EXCELLENCE
MANAGER OFFICER MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Advanced Practitioner Advanced Practitioner
2 English Proficiency Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
2 Manajemen Proyek Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Quantity Surveyor Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Feasibility Study (Financial) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT
9 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
SAFETY 10 HIRADC Knowledgeable Knowledgeable
1 Strategi Korporasi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Strategis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Pola Kerjasama Bisnis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Statistik Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Budgeting Advanced Advanced Advanced Advanced
ACCOUNTING 5 Laporan Keuangan Advanced Advanced Advanced Advanced
6 Regulasi OJK, BEI, BI Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Risk Management Basic Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Risk Management Advance Advanced Advanced Advanced Advanced
2 KPKU Advanced Advanced Advanced Advanced
hal 262 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Bertanggung jawab atas perencanaan dan analisa strategik untuk mencari peluang dan
mendapatkan bisnis/proyek melalui analisis pasar, peluang bisnis, dan kompetisi untuk menentukan
target proyek yang potensial bagi perusahaan dan penetrasi pasar baru, membangun atau
mengembangkan kemitraan/networking strategis dengan pihak terkait yang potensial (eksternal,
internal, dan pemangku kepentingan lainnya) untuk meperkuat daya saing pasar dan memasuki
pasar baru, serta menyiapkan sistem informasi teknologi (digitasi dokumen dan proses pemasaran)
juga dukungan dokumen untuk kebutuhan pra-kualifikasi dan tender.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 12
Nama Jabatan : SVP - MARKETING DIVISION
Corporate Office : MARKETING DIVISION
DIRECTOR OF OPERATION II
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perencanaan dan analisa strategi guna mencari peluang dan mendapatkan
bisnis/proyek melalui analisis pasar, peluang bisnis, dan kompetitor untuk menentukan target proyek
yang potensial bagi perusahaan dan penetrasi pasar baru, membangun atau mengembangkan
kemitraan/networking dengan pihak terkait yang potensial (eksternal, internal, dan pemangku
kepentingan lainnya) serta menyiapkan dukungan dokumen untuk kebutuhan tender.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memahami dengan baik lingkungan bisnis, persaingan, pangsa pasar, dan peluang W
pasar baru industri jasa konstruksi dalam negeri dan luar negeri.
2. Menciptakan dan mengembangkan komunikasi dan networking dengan pelanggan, W
pemilik modal, pemilik konsesi, investor, pemilik teknologi, dan calon mitra
strategis lainnya.
3. Monitoring kegiatan dan kinerja pemasaran Business Unit dan Korporat. W
4. Mengetahui perkembangan dan permasalahan pelaksanaan proyek secara umum W
dalam segala bidang, meliputi praktek bisnis, aspek legal, teknologi bahan,
teknologi peralatan, teknologi kesisteman, metoda kerja, perekayasaan, dan
teknologi informasi & komputer.
5. Melakukan evaluasi prosedur-prosedur Perusahaan di bidang pemasaran dan W
prosedur lain yang terkait.
6. Melakukan Market Segmentation, Targeting dan Positioning (STP) sesuai strategi W
perusahaan dan target perusahaan yang mengacu pada rencana tahunan (RKAP)
dan RJPP.
hal 263 dari 558
URAIAN T/W
7. Mengarahkan penyusunan database pemasaran perusahaan guna keperluan W
prakualifikasi dan tender.
8. Mengidentifikasi persyaratan pelanggan, calon pelanggan, dan mantan pelanggan W
termasuk perubahan harapan mereka sejak proses perintisan sampai masa
pemeliharaan.
9. Menyelenggarakan kegiatan perintisan dan membina hubungan dengan W
pelanggan,/calon pelanggan, dan mantan pelanggan.
10. Menyelenggarakan dan mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan prakualifikasi W
dan tender.
11. Menjamin kebutuhan dokumen dan administrasi untuk pra-kualifikasi dan tender W
(kebutuhan administratif, SDM, dan teknis) selalu tersedia dan up date.
12. Memantau dan mengendalikan keberlangsungan proses prakualifikasi dan tender W
proyek jasa konstruksi dan proyek investasi perusahaan.
13. Mengelola dan memberikan dukungan terkait dokumen administrasi pra-kualifikasi W
dan tender perusahaan ketika diperlukan oleh pihak terkait – sesuai dengan
prioritasisasi pelaksanaan pra-kualifikasi dan tender proyek.
14. Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan Business Unit terkait program, W
strategi, target, dan pelaksanaan pemasaran.
15. Melakukan evaluasi kegiatan pemasaran Business Unit dan Perusahaan. W
16. Mengelola pelanggan dan melayani pelanggan dengan ekselen, serta W
menyelenggarakan Survey Customer Engagement / Satisfaction.
17. Mengelola dan bertanggungjawab terhadap isi Dashboard Business Intellegent W
bidang pemasaran sesuai kriteria Waskita Integrated Digital Enterprise (WIDE) dan
program digitasi dokumen & proses pemasaran WELCOME (Waskita Elaboration
and Communication for Marketing Excellent).
terhadap bidang pekerjaan terkait pemasaran dengan mengacu pada PW-
Manajemen Risiko.
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
21. Melaksanakan hal-hal strategis lainnya sesuai arahan Director of Operation I, II, W
III dan Direktur Pengembangan Bisnis & QHSE termasuk implementasi digitalisasi.
hal 264 dari 558
Job Grade 22
• Diutamakan pernah menjadi Junior Project Manager
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Marketing Division pada Halaman 285)
hal 265 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Bertanggung jawab menyusun analisis strategis pasar dan bisnis industri jasa konstruksi,
mengumpulkan dan mengelaborasi informasi pasar industri konstruksi, menyusun analisa STP
(Segmentation, Targeting, and Positioning), merancang strategi pemasaran,
mengembangkan/mengevaluasi/pembaruan kebijakan dan prosedur pemasaran, mengevaluasi
seluruh kegiatan pemasaran, pelayanan pelanggan, dan survey keterikatan pelanggan, dan
mendukung kegiatan promosi dan pelayanan pelanggan lainnya.Pemberian dukungan dokumen yang
dibutuhkan dalam proses administrasi pra-kualifikasi dan tender sehingga proses pelaksanaan pra-
kualifikasi dan tender berjalan dengan optimal, Memastikan bahwa dokumen yang dimiliki perusahaan
berupa legalitas dan kapabilitas perusahaan, legalitas dan kapabilitas SDM, legalitas dan dukungan
peralatan, dan administratif lainnya lengkap dalam semua lini bisnis, up-date, dan dalam posisi grade
tertinggi atau sesuai kebutuhan pasar, dan Mengelola program digitasi dokumen dan proses
pemasaran WELCOME.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : STRATEGIC MARKETING AND TENDER
ADMINISTRATION MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Fungsi – fungsi yang bertujuan untuk: penyusunan analisis strategis pasar dan bisnis industri jasa
konstruksi, dalam mengumpulkan dan mengelaborasi informasi pasar industri konstruksi, penyusunan
analisa STP (Segmentation, Targeting, and Positioning), perancangan strategi pemasaran,
pengembangan/evaluasi/pembaruan kebijakan dan prosedur pemasaran, evaluasi seluruh kegiatan
pemasaran, pelayanan pelanggan, dan survey keterikatan pelanggan, dan dukungan kegiatan
promosi dan pelayanan pelanggan lainnya. pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam
proses administrasi pra-kualifikasi dan tender sehingga proses pelaksanaan pra-kualifikasi dan tender
berjalan dengan optimal, Memastikan bahwa dokumen yang dimiliki perusahaan berupa legalitas dan
kapabilitas perusahaan, legalitas dan kapabilitas SDM, legalitas dan dukungan peralatan, dan
administratif lainnya lengkap dalam semua lini bisnis, up-date, dan dalam posisi grade tertinggi atau
sesuai kebutuhan pasar, dan Mengelola program digitasi dokumen dan proses pemasaran WELCOME.
hal 266 dari 558
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan kajian dan membuat resume lingkungan bisnis, persaingan, pangsa T
pasar, dan peluang pasar baru industri jasa konstruksi dalam negeri dan luar negeri.
2. Mengetahui perkembangan dan permasalahan pelaksanaan proyek secara umum T
dalam segala bidang, meliputi praktek bisnis, aspek legal, teknologi bahan,
teknologi peralatan, teknologi kesisteman, metoda kerja, perekayasaan, dan
teknologi informasi & komputer.
3. Mengembangkan komunikasi dan networking dengan calon pelanggan, pemilik T
modal, pemilik konsesi, investor, pemilik teknologi, dan calon mitra strategis
lainnya.
4. Mengumpulkan dan mengelaborasikan semua informasi pasar industri jasa T
konstruksi - meliputi proyek gedung, sipil, EPC, dan terintegrasi baik di dalam
negeri maupun luar negeri - yang merupakan pasar potensial bagi perusahaan
dengan fokus kepada pasar baru (new market): bidang pekerjaan baru,
pelanggan baru, area baru, dan skema bisnis baru.
5. Menyusun analisa STP (Segmentation, Targeting, and Positioning), T
mengidentifikasi, menyusun, dan mengelompokan pelanggan dan tingkat
persaingan di pasar (segmentation), menyusun kajian kapabilitas dan sumber
daya perusahaan, analisa persaingan, dan memilih target pelanggan (targeting),
kemudian melakukan kajian untuk menentukan posisi perusahaan di pasar: target
pertumbuhan, keunggulan kompetitif/daya saing, dan merefleksikan tujuan, visi,
& misi perusahaan (positioning); yang kemudian dituangkan kedalam RKAP dan
RJPP.
6. Merancang strategi pemasaran secara korporat, menyusun program kerja dan T
sasaran kerja pemasaran secara korporat, dan membuat agenda sosialisasi
kegiatan pendukung lainnya di bidang pemasaran untuk dapat ditindaklanjuti
secara detail oleh Korporat dan Unit Bisnis.
7. Mengembangkan kebijakan pemasaran, prosedur pemasaran, standar kegiatan T
pemasaran, dan kinerja pemasaran untuk mengantisipasi persaingan di pasar,
menciptakan keunggulan kompetitif, dan meningkatkan daya saing. Serta
menyusun rekomendasi kebijakan pemasaran.
hal 267 dari 558
8. Melakukan evaluasi secara korporat terhadap keseluruhan hasil evaluasi T
prakualifikasi dan tender unit bisnis, penanganan keluhan pelanggan, survey
keterikatan pelanggan, dan pemenuhan kriteria bisnis ekselen pemasaran (KPKU)
untuk mengembangkan rekomendasi dan kebijakan pemasaran secara
menyeluruh.
9. Mengidentifikasi persyaratan dan kebutuhan pelanggan termasuk perubahan T
harapan pelanggan, terutama untuk pasar baru sejak proses perintisan sampai
masa pemeliharaan.
10. Melakukan evaluasi, revisi, dan menyusun pembaruan prosedur perusahaan di T
bidang pemasaran sesuai kebutuhan pasar, kebutuhan organisasai, dan
lingkungan bisnis. Juga melakukan evaluasi prosedur lain yang terkait dengan
bidang pemasaran untuk keperluan integrasi dan sinergi.
11. Bersama-sama dengan Corporate Secretary dan Unit terkait lainnya menyusun T
rancangan dan isi presentasi perusahaan, kegiatan pemasaran, profile
perusahaan, kegiatan promosi, brosur dan bahan pemasaran lainnya, serta
pelayanan pelanggan lainnya.
12. Mengikuti kegiatan perintisan dan membina hubungan dengan pelanggan, calon T
pelanggan , dan mantan pelanggan, khususnya pasar baru.
13. Menyelenggarakan Survey Customer Engagement, menyusun hasil survey, T
membuat evaluasi hasil survey, dan menyusun rekomendasi kebijakan atau
tindakan yang diperlukan.
14. Menciptakan dan mengembangkan komunikasi ekselen dan networking dengan T
otoritas dan instansi yang terkait dengan pemenuhan aspek administratif, legalitas,
dan kapabilitas perusahaan & SDM.
15. Mengikuti perkembangan praktek bisnis, aspek legal, dan teknologi informasi bisnis T
industri jasa konstruksi.
16. Memetakan dan memantau kebutuhan dokumen yang diperlukan untuk kegiatan T
prakualifikasi dan tender. Termasuk memetakan kekuatan administratif dan
kapabilitas perusahaan pesaing.
17. Melakukan koordinasi dengan tim tender, Business Unit, Production Control T
Divisison, HC Development Department, dan Divisi/Departemen lain yang terkait
untuk mempersiapkan dan memenuhi dokumen dan kebutuhan administrasi untuk
pelaksanaan prakualifikasi dan tender.
18. Mengelola dan rutin melakukan up-dating dokumen legalitas, kapabilitas, dan T
administratif perusahaan dan personil (SBUJK, IUJK, TDP, Perijinan lainnya,
referensi, pengalaman, SKA, SKT, dan lain-kain) sehingga menjadi lengkap untuk
dapat memenuhi semua lini bisnis dan secara berjenjang menuju grade tertinggi.
19. Membuat dan menyusun database pengalaman proyek selesai dan sedang berjalan T
untuk keperluan pra-kualifikasi, tender, dan kegiatan pemasaran lainnya; serta
sebagai bahan penyusunan Kemampuan Dasar (KD) pekerjaan.
hal 268 dari 558
20. Membuat surat persetujuan ijin pra-kualifikasi dan tender sesuai kebijakan Board T
Of Director terhadap batasan nilai Kontrak dan Kerjasama Operasi (KSO)/ Joint
Venture (JV), dan surat-surat lainnya yang berkaitan dengan kegiatan pra-
kualifikasi dan tender, seperti Surat Kuasa dan lain-lain.
21. Melakukan koordinasi penyiapan dokumen administratif, legalitas, dan kapabilitas T
perusahaan & SDM untuk keperluan prakualifikasi dan tender.
22. Melaksanakan tugas–tugas lainnya terkait hal yang berkaitan dengan penyimpanan T
dokumen, pemutakhiran dokumen, dan penyusunan data base untuk kegiatan pra-
kualifikasi dan tender; bersama-sama dengan Human Capital Management Division,
Production Control Division, Corporate Secretary, Business Unit, dan Divisi terkait
lainnya.
23. Membuat program - bersama HCM Division dan Divisi terkait lainnya - untuk T
meningkatkan kapabilitas dan memenuhi jumlah/keterlengkapan dokumen
kapabilitas perusahaan maupun SDM agar dapat memenuhi kebutuhan pasar
terkini, perluasan lini bisnis, dan menuju grade tertinggi. Seperti SKA, SKT, SBU,
DPT dan lain-lain.
24. Membantu SVP – Marketing Division melakukan monitoring pelaksanaan pra- T
kualifikasi dan tender, serta memastikan kelengkapan, keabsahan, dan kebenaran
dokumen dapat terpenuhi.
25. Mengelola dan bertanggung jawab terhadap isi dan kelengkapan dalam program T
digitasi dokumen dan proses pemasaran, WELCOME (Waskitas Elaboration and
Communication for Marketing Excellent).
26. Membantu SVP - Marketing Division merencanakan program mitigasi risiko dalam T
27. Membantu SVP – Marketing Division melakukan pembinaan dan penerapan Sistem T
Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang yang terkait, mengacu pada
standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015,
ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
28. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh SVP - Marketing Division T

Job Grade 19
hal 269 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Fungsi-fungsi yang bertujuan untuk mengumpulkan data analisis strategis pasar dan bisnis
industri jasa konstruksi, mengumpulkan informasi pasar industri konstruksi, menyusun
analisa STP (Segmentation, Targeting, and Positioning), mengevaluasi dan menyusun
pembaruan kebijakan dan prosedur pemasaran, mengumpulkan data untuk evaluasi seluruh
kegiatan pemasaran, pelayanan pelanggan, dan survey keterikatan pelanggan, dan
melaksanakan kegiatan promosi dan pelayanan pelanggan lainnya.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : STRATEGIC MARKETING OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengumpulan data analisis strategis pasar dan bisnis industri jasa
konstruksi, pengumpulan informasi pasar industri konstruksi, penyusunan analisa STP
(Segmentation, Targeting, and Positioning), evaluasi dan penyusunan pembaruan kebijakan
dan prosedur pemasaran, pengumpulan data untuk evaluasi seluruh kegiatan pemasaran,
pelayanan pelanggan, dan survey keterikatan pelanggan, dan laporan pelaksanaan kegiatan
promosi dan pelayanan pelanggan lainnya.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun kajian dan membuat resume lingkungan bisnis, persaingan, pangsa T
pasar, dan peluang pasar baru industri jasa konstruksi dalam negeri dan luar
negeri.
2. Mengikuti perkembangan dan permasalahan pelaksanaan proyek secara T
umum dalam segala bidang, meliputi praktek bisnis, aspek legal, teknologi
bahan, teknologi peralatan, teknologi kesisteman, metoda kerja,
perekayasaan, dan teknologi informasi & komputer.
3. Mengumpulkan semua informasi pasar industri jasa konstruksi - meliputi T
proyek gedung, sipil, EPC, yang merupakan pasar potensial bagi perusahaan
hal 270 dari 558
URAIAN T/W
dengan fokus kepada pasar baru (new market): bidang pekerjaan baru,
pelanggan baru, area baru, dan skema bisnis baru.
4. Bersama-sama Strategic Marketing Department menyusun analisa STP T
(Segmentation, Targeting, and Positioning).
5. Menyusun evaluasi secara korporat terhadap keseluruhan hasil evaluasi T
prakualifikasi dan tender unit bisnis, penanganan keluhan pelanggan, survey
keterikatan pelanggan, dan pemenuhan kriteria bisnis ekselen pemasaran
(KPKU) untuk mengembangkan rekomendasi dan kebijakan pemasaran
secara menyeluruh.
6. Menyusun evaluasi, revisi, dan pembaruan prosedur perusahaan di bidang T
pemasaran sesuai kebutuhan pasar, organisasai, dan lingkungan bisnis. Juga
melakukan evaluasi prosedur lain yang terkait dengan bidang pemasaran.
7. Bersama-sama dengan Corporate Secretary dan Unit terkait lainnya T
menyusun isi presentasi perusahaan dan melaksanakan kegiatan pemasaran,
dan promosi, serta pelayanan pelanggan lainnya.
8. Memoitor Survey Customer Engagement, menyusun hasil survey dan T
membuat evaluasi hasil survey.
No.7 Tahun 2019.
11. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Strategic Marketing T
Manager.

• Pendidikan minimal D3 atau sederajat, diutamakan pendidikan S1
hal 271 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Fungsi – fungsi yang bertujuan untuk pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam
proses administrasi prakualifikasi dan tender sehingga proses pelaksanaan prakualifikasi dan
tender berjalan dengan optimal, pengadaan, pembaruan, dan peningkatan (up-grading)
dokumen administrasi, legalitas, dan kapabilitas perusahaan, dan menjalankan program
WELCOME.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : TENDER ADMINISTRATION OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan dokumen yang dibutuhkan dalam proses
administrasi prakualifikasi dan tender sehingga proses pelaksanaan prakualifikasi dan tender
berjalan dengan optimal, pengadaan, pembaruan, dan peningkatan (up-grading) dokumen
administrasi, legalitas, dan kapabilitas perusahaan, dan menjalankan program WELCOME.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat data informasi pemantauan kebutuhan dokumen yang diperlukan T
untuk kegiatan prakualifikasi dan tender. Termasuk memetakan kekuatan
administratif perusahaan pesaing.
2. Melakukan koordinasi dengan tim tender, Business Unit, Production Control T
Divisison, HC Development Department, dan Divisi/Departemen lain yang
terkait untuk mempersiapkan dan memenuhi dokumen dan kebutuhan
administrasi untuk pelaksanaan prakualifikasi dan tender.
3. Melakukan up-dating dokumen legalitas, kapabilitas, dan administratif T
perusahaan dan personil (SBUJK, IUJK, TDP, Perijinan lainnya, referensi,
pengalaman, SKA, SKT, dan lain-kain) sehingga menjadi lengkap untuk dapat
memenuhi semua lini bisnis dan secara berjenjang menuju grade tertinggi.
4. Membuat database pengalaman proyek selesai dan sedang berjalan untuk T
keperluan pra-kualifikasi, tender, dan kegiatan pemasaran lainnya; serta
sebagai bahan penyusunan Kemampuan Dasar (KD) pekerjaan.
hal 272 dari 558
URAIAN T/W
5. Melaksanakan pembuatan surat persetujuan ijin pra-kualifikasi dan tender T
sesuai kebijakan Board Of Director terhadap batasan nilai Kontrak dan
Kerjasama Operasi (KSO)/ Joint Venture (JV), dan surat-surat lainnya yang
berkaitan dengan kegiatan pra-kualifikasi dan tender, seperti Surat Kuasa
dan lain-lain.
6. Bertugas mengelola isi dan kelengkapan dalam program digitasi dokumen T
dan proses pemasaran, WELCOME (Waskita Elaboration and Communication
for Marketing Excellent).
7. Melaksanakan kegiatan dalam menyiapkan dokumen untuk pra kualifikasi T
dan tender (misalnya sertifikat keahlian dan Sertifikat Keterampilan, dan lain-
lain.).
8. Membantu dalam pelaksanakan tugas – tugas lainnya terkait hal yang T
berkaitan dengan penyimpanan dokumen untuk pra kualifikasi dan tender,
pemutakhiran dokumen untuk pra kualifikasi dan tender dengan Human
Capital Management Division (sertifikasi keahlian dan sertifikat keterampilan,
dan lain-lain).
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 27001:2018, ISO
11. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Tender Administration T
Manager.

hal 273 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Fungsi – fungsi yang bertujuan untuk pemberian analisa peluang target bisnis/proyek yang
potensial bagi perusahaan, merencanakan strategi untuk mendapatkan proyek dan
meningkatkan daya saing Perusahaan, melaksanakan kegiatan perintisan sampai proses
tender dan serah terima proyek, mengembangkan dan memelihara komunikasi dan jejaring
dengan pelanggan, calon pelanggan, dan mantan pelanggan, evaluasi kegiatan pemasaran,
dan mengelola Dasboard Business Intellegent bidang pemasaran sesuai kriteria WIDE
(Waskita Integrated Digital Enterprise).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MARKETING MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian analisa peluang target bisnis/proyek yang potensial
bagi perusahaan, merencanakan strategi untuk mendapatkan proyek dan meningkatkan
daya saing Perusahaan, melaksanakan kegiatan perintisan sampai proses tender dan serah
terima proyek, mengembangkan dan memelihara komunikasi dan jejaring dengan
pelanggan, calon pelanggan, dan mantan pelanggan, evaluasi kegiatan pemasaran, dan
mengelola Dasboard Business Intellegent bidang pemasaran sesuai kriteria WIDE (Waskita
Integrated Digital Enterprise)
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengetahui lingkungan bisnis, persaingan, pangsa pasar, dan peluang pasar T
baru industri jasa konstruksi dalam negeri dan luar negeri.
2. Melakukan komunikasi itensif dan networking dengan pelanggan (termasuk T
calon pelanggan dan mantan pelanggan), pemilik modal, pemilik konsesi,
investor, pemilik teknologi, dan calon mitra strategis lainnya.
umum dalam segala bidang, praktek bisnis, aspek legal, meliputi teknologi
bahan, teknologi peralatan, teknologi kesisteman, metoda kerja, perekaya-
saan, dan teknologi informasi & komputer.
4. Mengumpulkan semua informasi pasar industri konstruksi, – meliputi proyek T
gedung, sipil, EPC, dan terintegrasi baik di dalam negeri maupun luar negeri
hal 274 dari 558
URAIAN T/W
- memilih dan menetapkan, mengelompokan (segmentasi), menetapkan
target pelanggan (targeting) mengacu kepada RKAP dan RJPP.
5. Mengkoordinir kegiatan pemasaran Business Unit dan perusahaan. T
6. Melakukan perintisan baik secara langsung maupun tidak langsung kepada T
pelanggan, calon pelanggan, dan mantan pelanggan serta mengevaluasi
persyaratan dan harapannya.
7. Menyusun bahan presentasi kegiatan pemasaran, meliputi pengenalan T
perusahaan, profile perusahaan, promosi, dan laporan & evalua-si kegiatan
pemasaran
8. Memelihara hubungan dan komunikasi dengan pelanggan, calon pelanggan, T
dan mantan pelanggan pasca kegiatan tender dan seterusnya.
9. Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan Business Unit dan Anak Peru- T
sahaan terkait strategi, target, dan pelaksanaan kegiatan pemasaran.
10.Membina hubungan baik dengan pemangku kepentingan lainnya terkait T
kegiatan pemasaran.
11.Membuat laporan monitoring dan evaluasi kegiatan dan kinerja pemasaran T
secara korporat (pra kualifikasi, tender, dan keluhan pelanggan).
12. Melakukan evaluasi prosedur-prosedur perusahaan di bidang pemasaran dan T
bidang lainnya yang terkait.
13. Mengidentifikasi persyaratan pelanggan, calon pelanggan, dan mantan T
pelanggan termasuk perubahan harapan mereka sejak proses perintisan
sampai masa pemeliharaan.
14. Menyelenggarakan kegiatan perintisan dan membina hubungan dengan T
pelanggan, calon pelanggan, dan mantan pelanggan.
15. Mengelola dan bertanggung jawab terhadap isi Dashbord Business T
Intellegent bidang pemasaran sesuai kriteria Waskita Integrated Digital
Enterprise (WIDE).
13.Membantu SVP - Marketing Division merencanakan program mitigasi risiko T
14.Membantu SVP - Marketing Division melakukan pembinaan dan penerapan T
Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang yang terkait,
mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
Tahun 2019.
15. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh SVP - Marketing Division. T

Job Grade 19
Diutamakan pernah menjadi Junior Project Manager
hal 275 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Fungsi – fungsi yang pemberian analisa peluang target bisnis/proyek yang potensial bagi
perusahaan, merencanakan strategi untuk mendapatkan proyek dan meningkatkan daya
saing Perusahaan, melaksanakan kegiatan perintisan sampai proses tender dan serah terima
proyek, mengembangkan dan memelihara komunikasi dan jejaring dengan pelanggan, calon
pelanggan, dan mantan pelanggan, dan evaluasi kegiatan pemasaran.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR EXPERT MARKETING
Job Grade : 21
Fungsi Jabatan:
pelanggan, calon pelanggan, dan mantan pelanggan, dan evaluasi kegiatan pemasaran.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memahami lingkungan bisnis, persaingan, pangsa pasar, dan peluang pasar T
2. Menciptakan dan mengembangkan komunikasi itensif dan networking T
dengan pelanggan (termasuk calon pelanggan dan mantan pelanggan),
pemilik modal, pemilik konsesi, investor, pemilik teknologi, dan calon mitra
strategis lainnya sesuai dengan klaster yang menjadi tanggung jawabnya.
3. Memahami perkembangan dan permasalahan pelaksanaan proyek secara T
target pelanggan (targeting) mengacu kepada RKAP dan RJPP, sesuai
dengan klaster yang menjadi tanggung jawabnya.
hal 276 dari 558
URAIAN T/W
5. Melakukan kegiatan perintisan baik secara langsung maupun tidak langsung T
kepada pelanggan, calon pelanggan, dan mantan pelanggan serta
mengevaluasi persyaratan dan harapannya. Sesuai dengan klaster yang
menjadi tanggung jawabnya.
dan mantan pelanggan pasca kegiatan tender dan seterusnya, sesuai
8. Membina hubungan baik dengan pemangku kepentingan lainnya terkait T
kegiatan pemasaran.
9. Membuat laporan monitoring dan evaluasi kegiatan dan kinerja pemasaran T
secara korporat (pra kualifikasi, tender, dan keluhan pelanggan), sesuai
dengan Unit Busnis yang menjadi tanggung jawabnya.
10. Membantu Marketing Manager merencanakan program mitigasi risiko dalam T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 27001:2018, ISO
12. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Marketing Manager. T

Job Grade 21
• Pendidikan diutamakan S2 Teknik.
hal 277 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : EXPERT MARKETING
Job Grade : 18
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengetahui lingkungan bisnis, persaingan, pangsa pasar, dan peluang pasar T
2. Melakukan komunikasi itensif dan networking dengan pelanggan (termasuk T
calon pelanggan dan mantan pelanggan), pemilik modal, pemilik konsesi,
investor, pemilik teknologi, dan calon mitra strategis lainnya sesuai dengan
klaster yang menjadi tanggung jawabnya.
hal 278 dari 558
URAIAN T/W
kegiatan pemasaran.
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 27001:2018, ISO

Job Grade 18
hal 279 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR EXPERT MARKETING
Job Grade : 16
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengikuti perkembangan lingkungan bisnis, persaingan, pangsa pasar, dan T
peluang pasar baru industri jasa konstruksi dalam negeri dan luar negeri.
2. Melakukan komunikasi dan networking dengan pelanggan (termasuk calon T
pelanggan dan mantan pelanggan), pemilik modal, pemilik konsesi, investor,
pemilik teknologi, dan calon mitra strategis lainnya sesuai dengan klaster
yang menjadi tanggung jawabnya.
hal 280 dari 558
URAIAN T/W
kegiatan pemasaran.
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 27001:2018, ISO

Job Grade 16
• Diutamakan Pendidikan S2 Teknik.
hal 281 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi :
Fungsi – fungsi yang bertujuan untuk menyusun laporan kegiatan perintisan sampai proses
tender dan serah terima proyek, menyususn laporan kegiatan pemasaran, dan menjalankan
program Dasboard Business Intellegent bidang pemasaran sesuai kriteria WIDE (Waskita
Integrated Digital Enterprise)
pemberian analisa peluang target bisnis/proyek yang potensial bagi perusahaan,
merencanakan strategi untuk mendapatkan proyek dan meningkatkan daya saing
Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MARKETING OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
daya saing Perusahaan.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu dalam mengkoordinir kegiatan pemasaran Business Unit. T
2. Menyiapkan data dan informasi untuk melakukan perintisan baik secara T
langsung maupun tidak langsung kepada pelanggan dan calon pelanggan
serta mengevaluasi persyaratan/harapan pelanggan.
3. Menyusun dan menyiapkan data untuk bahan presentasi pemasaran. T
4. Menyiapkan data dan melaksanakan pembuatan laporan monitoring kegiatan T
dan kinerja pemasaran secara korporat.
hal 282 dari 558
URAIAN T/W
5. Membantu dalam melaksanakan evaluasi prosedur-prosedur perusahaan di T
bidang pemasaran.
6. Menyiapkan data untuk melakukan identifikasi persyaratan pelanggan T
termasuk perubahan harapan pelanggan sejak proses perintisan sampai masa
pemeliharaan.
7. Membantu dalam menyiapkan penyelenggarakan kegiatan perintisan dan T
membina hubungan dengan pelanggan, calon pelanggan, dan mantan
pelanggan.
8. Melaksanakan pengelolaan Dashbord Business Intellegent bidang pemasaran T
sesuai kriteria Waskita Integrated Digital Enterprise (WIDE.
No.7 Tahun 2019.

hal 283 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Fungsi yang bertujuan menyusun perencanaan dan strategi untuk mencari peluang bisnis dan
pengembangan usaha, membangun dan mengembangkan kemitraan/networking dengan pihak
eksternal. Aktivitasnya mencakup melakukan analisis pasar dan kompetitor untuk menentukan target
proyek yang potensial bagi perusahaan. Menjaga hubungan baik dan merespon kebutuhan klien
secara cepat.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : AREA REPRESENTATIVE MANAGER
Business Unit : MARKETING DIVISION
Grade : 18
Fungsi Jabatan:
Membantu SVP - Business Unit dalam merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan Program
Kerja bidang Pemasaran pada usaha pokok Jasa Pelaksana Konstruksi.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan pemasaran jasa pelaksanaan konstruksi di cabang, sesuai kebijakan
Business Unit:
a. Menghimpun informasi pasar jasa konstruksi.
b. Menganalisis informasi pasar yang ada untuk dikelompokkan ke dalam pasar yang
diminati.
c. Melakukan program “direct marketing”.
d. Mencari informasi peluang pasar jasa konstruksi baru melalui media elektronik
(online)
e. Melakukan komunikasi dengan“contact persons” dari proyek yang menjadi sasaran.
f. Melakukan koordinasi dengan Business Unit dalam pelaksanaan prakualifikasi dan
penawaran proyek.
W
g. Menyiapkan penyusunan kelengkapan dokumen prakualifikasi dan tender.
h. Melakukan pengecekan akhir dokumen prakualifikasi sebelum diserahkan ke panitia
tender.
i. Bersama-sama partner (jika diperlukan), menyiapkan penyusunan kelengkapan
dokumen tender.
j. Memeriksa/mereview hasil perhitungan direct cost dari SVP – Marketing Division
k. Mengikuti prakualifikasi.
l. Memasukan dokumen penawaran dan menyaksikan pembukaan penawaran.
m. Melakukan klarifikasi dan negosiasi penawaran dengan pihak pengguna jasa.
hal 284 dari 558
URAIAN T/W
n. Menandatangani berkas penawaran tender dan kontrak konstruksi berdasarkan surat
kuasa dari Direksi.
2. Menandatangani Surat Keluar: Surat Dinas Intern dan Ekstern, Surat Kuasa, Berita
Acara, Surat Undangan Intern dan Ekstern, Surat Pernyataan, Internal Memo, Surat W
Pengantar, Laporan, Surat Tugas, Surat Keterangan, Pengumuman, Facsimile/Email.
3. Menandatangani kontrak pelaksanaan proyek bila mendapat surat kuasa dari dari SVP
W
- Business Unit /Board of Director.
4. Melaksanakan pengurusan dokumen yang diperlukan yang mempunyai aspek legal. T
5. Menganalisis pesaing di Branch bersangkutan. T
6. Membantu Business Unit didalam assessment risiko. T
7. Melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko, minimal 2 x setahun,
T
atau saat ditemukan risiko yang memberikan dampak diluar batas yang diizinkan.
8. Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan Marketing Department Business Unit
T
dalam kaitan tugas pemasaran.
9. Merespon keluhan dari pengguna jasa. T
10.Melakukan pembinaan hubungan dengan pengguna jasa, dan calon pengguna jasa. T
11.Membentuk dan mengembangkan jaringan pemasaran (marketing network). T
12.Membantu SVP – Marketing Division merencanakan program mitigasi risiko dalam
T
13.Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi transparansi
dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan tanggung jawab T
dibidangnya
14.Melakukan pembinaan dan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur
T
15.Dan hal-hal strategis lainnya sesuai arahan SVP – Marketing Division termasuk
T

Job Grade 18
• Diutamakan pernah menjadi Junior Project Manager.
Khusus untuk LN: Pengalaman menjadi Branch Manager/Marketing Manager/Budgetting
Manager/Quantity Surveyor Manager di Corporate Office / Business Unit
hal 285 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
secara cepat.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : AREA REPRESENTATIVE OFFICER
Business Unit : MARKETING DIVISION
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengordinir penyusunan prakualifikasi tender. T
2. Membuat jadwal penyelesaian prakualifikasi. T
3. Menghitung sisa kemampuan dasar perusahaan. T
4. Menyiapkan daftar peralatan untuk keperluan prakualifikasi dan menyiapkan daftar
T
personel termasuk CV.
5. Memeriksa, menjilid dan melakukan pengecekan akhir dokumen isian prakualifikasi
T
sebelum diserahkan ke panitia lelang/tender.
6. Menyerahkan/mengembalikan dokumen isian prakualifikasi kepada panitia tender dan
T
klarifikasi kelengkapan dokumen.
7. Mencari tahu peserta prakualifikasi dan memonitor kelulusan prakualifikasi. T
8. Membuat laporan hasil prakualifikasi Business Unit/Branch. T
9. Mengarsipkan dokumen-dokumen/referensi yang sering dipergunakan didalam
T
prakualifikasi dari pihak ketiga.
10. Membantu penyiapan dokumen untuk keperluan pemasaran. T
11. Mencari informasi tender, baik dari media cetak, elektronik ataupun kunjungan klien. T
12. Menyiapkan materi presentasi untuk pemasaran. T
13. Mengolah informasi pasar untuk disampaikan ke Marketing Manager Business Unit. T
14. Memelihara database pengalaman pekerjaan untuk keperluan prakualifikasi. T
15. Mendaftar untuk ikut tender dan mengambil undangan tender dan mendistribusikan
T
ke Branch dan Business Unit
16. Mempelajari isi dokumen tender dan membuat checklist. T
hal 286 dari 558
URAIAN T/W
17. Bersama–sama Business Unit/Branch ikut menghadiri rapat penjelasan (aanwijzing)
T
baik di kantor maupun di lapangan dan mempelajari berita acara aanwijzing.
18. Menyiapkan kelengkapan dokumen administrasi tender. T
19. Membuat laporan hasil pembukaan penawaran (tender record) dan membuat evaluasi
T
bila tender gugur atau kalah.
20. Bersama-sama Business Unit/Branch menyiapkan dan menyerahkan bahan-bahan
T
untuk klarifikasi.
21. Evaluasi klarifikasi atau negosiasi yang gagal. T
22. Menyiapkan draft SPK atau kontrak tender yang yang berhasil dimenangkan. T
23. Menyerahkan draft SPK atau kontrak/surat perjanjian ke Marketing Division untuk
T
diperiksa.
24. Menyampaikan draft yang sudah dikoreksi Marketing Division ke calon pemberi kerja. T
25. Menyiapkan kelengkapan dokumen kontrak dan mendistribusikannya. T
26. Memberi petunjuk teknis pelaksanaan tugas Marketing Officer (Branch). T
27. Membantu pemasaran Business Unit/Branch. T
28. Menganalisis kegagalan pemasaran dan mencari solusinya. T
29. Menghimpun informasi pasar konstruksi. T
30. Menganalisis informasi pasar yang ada untuk pengelompokan yang diminati. T
31. Menganalisis kemampuan pesaing di cabang yang bersangkutan. T
32. Mempelajari isi dan persyaratan dokumen prakualifikasi. T
33. Menetapkan strategi pengisian prakualifikasi. T
34. Melaksanakan penyusunan dokumen prakualifikasi dibantu Business Unit. T
35. Melakukan pengecekan akhir dokumen prakualifikasi sebelum diserahkan ke panitia
T
tender.
36. Mengarahkan penyusunan database pemasaran perusahaan guna keperluan
T
prakualifikasi.
37. Membuat laporan hasil prakualifikasi cabang yang bersangkutan. T
T
jawab dibidangnya
40. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang yang
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
41. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan pemasaran. T
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer serta Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan
hal 287 dari 558
• Diutamakan pendidikan S2 Teknik
Expert Job Grade 18
hal 288 dari 558
KOMPETENSI MARKETING DIVISION
STRATEGIC
STRATEGIC MARKETING
MARKETING &
& TENDER MARKETING MARKETING
CLUSTER KOMPETENSI SVP TENDER
ADMINISTRATION MANAGER OFFICER
ADMINISTRATION
OFFICER
MANAGER
CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIMPractitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 General Management Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
2 Manajemen Proyek Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONTRACT ENGINEERING 3 Administrasi Kontrak Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Product Knowledge Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
8 PMBOK Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT
9 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran Advanced Advanced Practitioner Practitioner Knowledgeable
2 Market Intelligent Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
3 New Product Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
4 Marketing Engineering Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
5 Marketing Communication Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
6 Customer Management Advanced Practitioner Practitioner Advanced Knowledgeable
7 Tender Proses Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Pola Kerjasama Bisnis Advanced Practitioner Practitioner Advanced Advanced
1 New Technology Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Kontrak Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking Practitioner Practitioner
2 Individual Performance Management Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 289 dari 558
SENIOR JUNIOR AREA
MARKETING AREA REPRESENTATIVE
CLUSTER KOMPETENSI MARKETING MARKETING REPRESENTATIVE
EXPERT OFFICER
EXPERT EXPERT MANAGER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
1 Risk Awarness Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
2 Manajemen Proyek Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Product Knowledge Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
PROJECT MANAGEMENT
9 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran Advanced Advanced Practitioner Practitioner Knowledgeable
2 Market Intelligent Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
3 New Product Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
4 Marketing Engineering Advanced Advanced Advanced Practitioner Practitioner
5 Marketing Communication Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
6 Customer Management Advanced Advanced Practitioner Advanced Knowledgeable
7 Tender Proses Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Pola Kerjasama Bisnis Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
1 New Technology Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Kontrak Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking Practitioner
1 Corporate Performance Management
2 Individual Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 290 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas perencanaan dan pengendalian portofolio proyek agar sesuai dengan
rencana, terjadinya mekanisme checks & balances terkait anggaran, serta pengendalian terhadap
kinerja pendapatan usaha, biaya, mutu, waktu, dan alat yang digunakan dalam pelaksanaan proyek
sehingga terjadinya checks & balances yang memadai dan tepat sasaran.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 13
Nama Jabatan : SVP - PRODUCTION CONTROL DIVISION
Corporate Office : PRODUCTION CONTROL DIVISION
Direktorat : DIRECTOR OF OPERATION I
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan pengelolaan interaksi dan pengembangan organisasi di Waskita
Grup, pengendalian kegiatan perencanaan, pelaksanaan, dan operasi di bidang produksi (pendapatan
usaha, biaya, mutu, waktu, dan alat) dengan melakukan evaluasi dan monitoring terhadap fungsi
Organisasi di Corporate Office dan Business Unit sehingga proyek-proyek Waskita berjalan sesuai
rencana khususnya tepat waktu, anggaran, mutu, dan standar Prosedur Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola dan memberikan dukungan terkait administrasi kontrak dan potensi risiko W
dalam kontrak
2. Mengelola dan memberikan masukan terhadap penyusunan kontrak (risiko, W
anggaran) akan tender yang telah dimenangkan
3. Memantau dan memastikan kesesuaian anggaran yang telah W
dirancang (MAPP) dengan anggaran yang digunakan oleh proyek
(LEP & LUB).
4. Merangkum rencana kinerja Business Unit sebagai target perusahaan (PU, LK, LB) W
5. Memfasilitasi pemecahan masalah teknis dan non-teknis untuk proyek-proyek yang W
berisiko tinggi dengan pihak terkait
6. Memonitor tindak lanjut atas penyelesaian proyek-proyek bermasalah. W
7. Melakukan evaluasi prosedur-prosedur Perusahaan di bidang Produksi dan W
Peralatan.
8. Memfasilitasi dan memberikan masukan terhadap permasalahan yang W
dihadapi proyek, termasuk permasalahan teknis antar Business Unit maupun
dengan Anak Perusahaan.
9. Melakukan evaluasi atas kegiatan Produksi di Business Unit dan Anak Perusahaan. W
10. Menyelenggarakan kegiatan pelaporan di bidang produksi. W
11. Melakukan koordinasi untuk alokasi sumber daya alat antar Business Unit. W
12. Mengikuti rapat moving in dan moving out proyek W
hal 291 dari 558
URAIAN T/W
13. Mengkoordinasikan tindak lanjut keluhan dari pengguna jasa. W
14. Memastikan Sistem Pengendalian dengan menggunakan program SAP S/4 HANA W
berjalan.
15. Menerima laporan Business Unit dari setiap Division serta memberikan W
masukan terhadap proyek terkait hal teknis sesuai dengan laporan Business Unit
16. Memantau dan mengendalikan keberlangsungan proyek jasa konstruksi W
konvensional & proyek jalan tol secara keseluruhan terutama terkait
waktu, biaya, serta QHSE.
17. Memantau dan mengendalikan alokasi peralatan di Business Unit dan W
proyek secara optimal serta memastikan terlaksananya
pemeliharaan alat oleh pihak terkait.
18. Berperan secara aktif dalam memantau SDM yang menjalankan W
proyek untuk memberikan masukan terhadap HCM Korporat terkait
pembelajaran / pelatihan / pengembangan yang diperlukan oleh HCM Business Unit
dan proyek.
19. Menganalisis potensi risiko dan merencanakan langkah-langkah mitigasi risiko W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
22. Dan melaksanakan hal-hal strategis lainnya sesuai arahan Director Of Operation I, W
II, dan III termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 22
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Production Control Division pada
Halaman 303)
hal 292 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian proyek yang mencakup pengawasan pelaksanaan kinerja
pendapatan usaha, biaya, mutu, dan waktu proyek sehingga keberlangsungan proyek sesuai dengan
rencana dan standar Prosedur Waskita.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT CONTROL - I MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian proyek-proyek (Infrastructure I – II, & Overseas Division)
mencakup perencanaan dan pengawasan terhadap kinerja pendapatan usaha, biaya, mutu, dan
waktu pelaksanaan proyek sehingga keberlangsungan proyek sesuai dengan rencana dan standar
Prosedur Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberi masukan pada pembuatan rencana kerja proyek khususnya rancangan biaya, T
mutu, dan waktu yang diusulkan oleh Project Manager.
2. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan proyek di seluruh Business Unit T
(sesuai dengan pendapatan usaha, biaya, mutu, dan waktu pelaksanaan yang
direncanakan).
3. Melakukan koordinasi dengan Business Unit dalam konsolidasi LEP dan merancang T
EUB untuk difinalisasikan di Production Control Division dan dilaporkan kepada Board
of Director terkait.
4. Melakukan koordinasi antar Business Unit dan proyek, apabila diperlukan. T
5. Memberi masukan terkait risiko proyek dan kebutuhan teknis untuk mengatasi potensi T
permasalahan produksi proyek
6. Memfasilitasi pemecahan masalah teknis dan non teknis untuk proyek-proyek yang T
berisiko tinggi dengan pihak terkait.
7. Membantu SVP – Production Control Division dalam memastikan sistem pengendalian T
proyek berjalan dengan menggunakan program SAP S/4 HANA.
8. Membantu SVP – Production Control Division merencanakan program mitigasi risiko T
9. Mengikuti rapat moving in dan moving out proyek T
10.Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi T
jawab dibidangnya
11.Melakukan pembinaan dan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur T
hal 293 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
12.Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh SVP – Production Control T

Job Grade 19
Halaman 303)
hal 294 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian proyek yang mencakup pengawasan pelaksanaan kinerja
pendapatan usaha, biaya, mutu, dan waktu proyek sehingga keberlangsungan proyek sesuai dengan
rencana dan standar Prosedur Waskita.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT CONTROL -I OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian proyek-proyek (Infrastructure I – II, & Overseas Division)
mencakup perencanaan dan pengawasan terhadap kinerja pendapatan usaha, biaya, mutu, dan
waktu pelaksanaan proyek sehingga keberlangsungan proyek sesuai dengan rencana dan standar
Prosedur Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan data untuk memberi masukan pada pembuatan rencana kerja proyek T
khususnya rancangan biaya, mutu, dan waktu yang diusulkan oleh Project Manager.
2. Membantu untuk mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan proyek di seluruh T
Business Unit (sesuai dengan pendapatan usaha, biaya, mutu, dan waktu pelaksanaan
yang direncanakan).
3. Menyiapkan data untuk koordinasi dengan Business Unit dalam konsolidasi LEP dan T
merancang EUB untuk difinalisasikan di Production Control Division dan dilaporkan
kepada Board of Director terkait.
4. Membantu untuk melakukan koordinasi antar Business Unit dan proyek, apabila T
diperlukan.
5. Memberi masukan terkait risiko proyek dan kebutuhan teknis dan backup data T
pembayaran untuk mengatasi potensi permasalahan produksi proyek.
6. Memfasilitasi pemecahan masalah teknis non teknis untuk proyek-proyek yang T
berisiko tinggi dengan pihak terkait.
7. Membantu untuk memastikan sistem pengendalian proyek berjalan dengan T
menggunakan SAP S/4 HANA.
8. Menyiapkan Big Data produksi untuk digunakan sebagai analisis pengendalian dan T
pengawasan proyek.
hal 295 dari 558
URAIAN T/W

jawab dibidangnya
13. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Project Control-I Manager. T
*Junior Officer, Officer dan Senior Officer serta Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari

• Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 3 tahun
• Diutamakan Pendidikan S1 Teknik
• Diutamakan pendidikan S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 3 tahun
• Diutamakan pendidikan S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 3 tahun
• Pendidikan minimal S1 Teknik dengan masa kerja minimal 3 tahun
Expert Job Grade 18
Halaman 303)
hal 296 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian peralatan yang dimiliki Business Unit meliputi perencanaan,
pengalokasian, koordinasi, pengawasan, penggunaan, dan pembuatan laporan sehingga kondisi
peralatan terjaga dan utilisasi / produktivitas peralatan tinggi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : EQUIPMENT MANAGEMENT & PROJECT CONTROL II
MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian proyek-proyek (Building & EPC Division) mencakup
perencanaan dan pengawasan terhadap kinerja pendapatan usaha, biaya, mutu, dan waktu
pelaksanaan proyek sehingga keberlangsungan proyek sesuai dengan rencana dan standar Prosedur
Waskita serta pengendalian peralatan yang dimiliki Business Unit meliputi perencanaan,
pengalokasian, koordinasi, pengawasan penggunaan, dan pembuatan laporan sehingga kondisi
peralatan terjaga dan utilisasi/produktivitas peralatan tinggi.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun database peralatan proyek yang dimiliki oleh perusahaan serta data T
kepemilikan peralatan Business Unit.
2. Menyiapkan data untuk memberi masukan pada pembuatan rencana kerja T
proyek khususnya rancangan biaya, mutu, dan waktu yang diusulkan oleh Project
Manager.
Business Unit (sesuai dengan pendapatan usaha, biaya, mutu, waktu
pelaksanaan, dan alat yang direncanakan).
4. Menyiapkan data untuk koordinasi dengan Business Unit dalam konsolidasi LEP T
dan merancang EUB untuk difinalisasikan di Production Control Division dan
dilaporkan kepada Board of Director terkait.
diperlukan.
hal 297 dari 558
8. Menyiapkan Big Data produksi untuk digunakan sebagai analisis pengendalian T
dan pengawasan proyek.
10. Menyusun rencana alokasi peralatan antar Business Unit dan Project untuk T
memastikan tingkat produktivitas peralatan.
11. Menyusun dan menegakkan kebijakan terkait pengelolaan peralatan. T
12. Mengawasi pengelolaan peralatan antar Business Unit dan proyek. T
13. Mengevaluasi laporan terkait kondisi peralatan sebelum dan setelah digunakan T
proyek.
14. Mengendalikan dan memastikan terlaksananya pemeliharaan peralatan oleh T
Business Unit (users terkait) guna memastikan kualitas dan umur ekonomis
peralatan.
15. Membantu SVP – Production Control Division mengevaluasi permintaan T
pengadaan investasi peralatan proyek.
16. Membantu SVP – Production Control Division merencanakan program mitigasi T
Risiko.
Waskita dibidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012,
19.Merencanakan, mengorganisasikan, dan mengendalikan Asset Management T
Department termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
Halaman 303)
hal 298 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian peralatan yang dimiliki Business Unit meliputi perencanaan,
peralatan terjaga dan utilisasi / produktivitas peralatan tinggi.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : EQUIPMENT MANAGEMENT & PROJECT CONTROL II OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab pengendalian proyek-proyek (Building & EPC Division) mencakup perencanaan
dan pengawasan terhadap kinerja pendapatan usaha, biaya, mutu, dan waktu pelaksanaan proyek
sehingga keberlangsungan proyek sesuai dengan rencana dan standar Prosedur waskita serta
pengendalian peralatan yang dimiliki Business Unit meliputi perencanaan, pengalokasian, koordinasi,
pengawasan penggunaan, dan pembuatan laporan sehingga kondisi peralatan terjaga dan
utilisasi/produktivitas peralatan tinggi.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan data penyusun database peralatan proyek yang dimiliki oleh T
perusahaan serta data kepemilikan peralatan Business Unit.
2. Menyiapkan data untuk memberi masukan pada pembuatan rencana kerja proyek T
khususnya rancangan biaya, mutu, dan waktu yang diusulkan oleh Project
Manager.
Business Unit (sesuai dengan pendapatan usaha, biaya, mutu, waktu
pelaksanaan, dan alat yang direncanakan).
4. Menyiapkan data untuk koordinasi dengan Business Unit dalam konsolidasi LEP T
dan merancang EUB untuk difinalisasikan di Production Control Division dan
dilaporkan kepada Board of Director terkait.
diperlukan.
8. Menyiapkan Big Data produksi untuk digunakan sebagai analisis pengendalian dan T
pengawasan proyek.
hal 299 dari 558
11. Melakukan koordinasi dengan Production Department dan Project Manager untuk T
memetakan penggunaan peralatan terhadap proyek yang sedang dilaksanakan.
12. Menyiapkan data untuk penyusunan rencana alokasi peralatan antar Business Unit T
dan Proyek untuk memastikan tingkat produktivitas peralatan.
13. Membantu untuk menyusun dan menegakkan kebijakan terkait pengelolaan T
peralatan.
14. Membantu mengawasi pengelolaan peralatan antar Business Unit dan proyek. T
15. Menyiapkan data untuk mengevaluasi laporan terkait kondisi peralatan sebelum T
dan setelah digunakan proyek
16. Membantu untuk mengendalikan dan memastikan terlaksananya pemeliharaan T
peralatan oleh Business Unit (users terkait) guna memastikan kualitas dan umur
ekonomis peralatan.
18. Mengkaji Surat Pemberitahuan rencana Investasi dari pengusul Corporate Office T
/ Business Unit
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
21. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Equipment Management T
Manager.
pengayaan pekerjaan (job enrichment) dan banyaknya pekerjaan (job enlargement)

• Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat.
• Diutamakan Pendidikan S1 Teknik.
• Diutamakan pendidikan S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 3 tahun.
• Diutamakan pendidikan S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 3 tahun.
• Diuatamakan pendidikan S2 Teknik dengan masa kerja minimal 3 tahun.
Expert Job Grade 18
• Diutamakan pendidikan S2 Teknik dengan masa kerja minimal 3 tahun.
• Diutamakan pendidikan S2 Teknik dengan masa kerja minimal 3 tahun.
Halaman 303)
hal 300 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan dalam proses kontrak konstruksi yang dibutuhkan,
sehingga perumusan kontrak berjalan optimal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CONTRACT ADMINISTRATION MANAGER
Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan pada proses yang dibutuhkan dalam proses kontrak
terkait konstruksi sehingga proses perumusan kontrak proyek tersebut berjalanan dengan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan Koordinasi dengan Legal Division (apabila diperlukan) untuk menyusun
T
kontrak proyek.
2. Melakukan analisa dokumen kontrak proyek atas permintaan Business Unit. T
3. Memberikan masukan / saran perbaikan kontrak proyek. T
4. Melakukan finalisasi terhadap kontrak proyek yang telah dirancang. T
5. Melakukan dokumentasi terhadap kontrak proyek yang dilaksanakan oleh
T
perusahaan.
6. Menyusun Program Pelatihan Administrasi Kontrak bekerjasama dengan Human
T
Capital Management Division.
7. Membantu SVP - Production Control Division merencanakan program mitigasi risiko T
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
10. Melaksanakan tugas – tugas lainnya dan hal-hal yang berkaitan dengan memfasilitasi
untuk proyek-proyek dengan risiko tinggi dan kompleks yang diberikan oleh SVP - T
Production Control Division termasuk implementasi digitalisasi.
hal 301 dari 558
Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjadi Junior Project Manager; Site Manager (SCARM/SPLEM); Junior
Expert bidang Contract Adm.
Halaman 303)
hal 302 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan dalam proses kontrak konstruksi yang dibutuhkan,
sehingga perumusan kontrak berjalan optimal.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CONTRACT ADMINISTRATION OFFICER
Grade : Junior Officer 9 Junior Expert 16
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pemberian dukungan pada proses yang dibutuhkan dalam proses kontrak
terkait konstruksi sehingga proses perumusan kontrak proyek tersebut berjalanan dengan optimal.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu dalam melakukan Koordinasi dengan Legal Division (apabila diperlukan)
T
untuk menyusun kontrak proyek.
2. Menyiapkan data untuk melakukan analisis dokumen kontrak proyek atas permintaan
T
Business Unit.
3. Membuat dan menyiapkan data untuk memberikan masukan / saran perbaikan
T
kontrak proyek.
4. Membantu dalam melakukan finalisasi terhadap kontrak proyek yang telah dirancang. T
5. Membantu dalam melakukan dokumentasi terhadap kontrak proyek yang
T
dilaksanakan oleh perusahaan.
6. Menyiapkan data dalam menyusun Program Pelatihan Administrasi Kontrak
T
bekerjasama dengan Human Capital Management Division..
T
jawab dibidangnya
Tahun 2019.
10. Melaksanakan tugas – tugas lainnya dan hal-hal yang berkaitan dengan memfasilitasi
untuk proyek-proyek dengan risiko tinggi dan kompleks yang diberikan oleh Contract T
Administration Manager.
hal 303 dari 558

• Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat, diutamakan pendidikan S1 Teknik/S1 Hukum
• Diutamakan pernah menjadi SCARO/SPLEO/Legal Officer Business Unit

• Pendidikan diutamakan pendidikan S1 Teknik/Hukum

• Pendidikan diutamakan pendidikan S1 Teknik/Hukum
Halaman 303)
hal 304 dari 558
KOMPETENSI PRODUCTION CONTROL DIVISION
EQUIPMENT
PROJECT PROJECT MANAGEMENT &
CLUSTER KOMPETENSI SVP CONTROL CONTROL PROJECT
MANAGER OFFICER CONTROL
MANAGER
CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Advanced Advanced Practitioner Advanced
4 Communication Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Practitioner Advanced
8 Presentation Skill Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 General Management Advanced Advanced Practitioner Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Practitioner Knowledgeable Practitioner
TEKNIK
2 Quality Control Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
3 Manajemen Proyek Advanced Advanced Practitioner Advanced
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
5 Time Schedulling Advanced Advanced Advanced Advanced
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
BUDGET & CONTROLLING 8 Quantity Surveyor Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
9 Product Knowledge Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
10 Building Information Modeling Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Feasibility Study (Technical) Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
12 Design Metode Konstruksi Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
13 Spesifikasi Teknis Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
14 Green Construction Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT 15 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner KnowledgeableKnowledgeable Practitioner
16 Manajemen Pemeliharaan Practitioner Practitioner Practitioner Advanced
LOGISTIC/INVENTORY 17 Manajemen Persediaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
18 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner Advanced
19 Product Quality Knowledge Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner
QUALITY ASSURANCE 20 Standar Testing Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
21 Quality Method Konstruksi Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
22 PMBOK Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 23 Control Document Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
24 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner
1 Strategi Korporasi Knowledgeable
2 Manajemen Strategis Knowledgeable
3 Manajemen Portofolio Knowledgeable
4 Valuation Method Knowledgeable
5 Business Development Knowledgeable
ASSET MANAGEMENT
1 Manajemen Pemeliharaan (Peralatan) Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Invetaris Knowledgeable Knowledgeable
MARKETING
1 Tender Proses Practitioner KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
2 Pola Kerjasama Bisnis Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner
1 Manajemen Keuangan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Keuangan Korporat Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Budgeting Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
5 Standar Akuntansi Indonesia Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING
6 Laporan Keuangan Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
TAX MANAGEMENT 7 Peraturan Perpajakan Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Sengketa Knowledgeable
2 Hukum Internasional Knowledgeable
3 Hukum Kontrak Practitioner
4 Hukum Agraria Knowledgeable
5 Account Receivable Knowledgeable KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
6 UUJK Practitioner KnowledgeableKnowledgeable Knowledgeable
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Corporate Performance Management Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner
2 KPKU Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Individual Performance Management Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner
hal 305 dari 558
EQUIPMENT
MANAGEMENT & CONTRACT CONTRACT
CLUSTER KOMPETENSI PROJECT ADMINISTRATION ADMINISTRATION
CONTROL MANAGER OFFICER
OFFICER
CORE
1 AMANAH V V V
2 KOMPETEN V V V
3 HARMONIS V V V
4 LOYAL V V V
5 ADAPTIF V V V
6 KOLABORATIF V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Practitioner Advanced Practitioner
6 PW Bidang Terkait Practitioner Advanced Practitioner
8 Presentation Skill Practitioner Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Practitioner Practitioner Practitioner
10 General Management Practitioner Advanced Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
2 Quality Control Knowledgeable
3 Manajemen Proyek Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable
5 Time Schedulling Advanced Knowledgeable Knowledgeable
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable Practitioner Practitioner
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Practitioner Advanced Advanced
BUDGET & CONTROLLING 8 Quantity Surveyor Practitioner Advanced Advanced
10 Building Information Modeling Practitioner Practitioner Practitioner
11 Feasibility Study (Technical) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 Design Metode Konstruksi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
13 Spesifikasi Teknis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
14 Green Construction Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT 15 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner
16 Manajemen Pemeliharaan Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY 17 Manajemen Persediaan Practitioner
18 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner
19 Product Quality Knowledge Knowledgeable
QUALITY ASSURANCE 20 Standar Testing Knowledgeable
21 Quality Method Konstruksi Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 23 Control Document Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
24 Lean Project Execution Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
2 Manajemen Strategis
3 Manajemen Portofolio
4 Valuation Method
5 Business Development
ASSET MANAGEMENT
1 Manajemen Pemeliharaan (Peralatan) Knowledgeable
2 Manajemen Invetaris Knowledgeable
MARKETING
1 Tender Proses Knowledgeable Practitioner Practitioner
2 Pola Kerjasama Bisnis Knowledgeable Practitioner Practitioner
1 Manajemen Keuangan Practitioner
2 Keuangan Korporat Practitioner
3 Budgeting Knowledgeable
4 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner
ACCOUNTING
6 Laporan Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Sengketa Knowledgeable Knowledgeable
2 Hukum Internasional Knowledgeable Knowledgeable
3 Hukum Kontrak Practitioner Practitioner
4 Hukum Agraria Knowledgeable Knowledgeable
6 UUJK Knowledgeable Practitioner Practitioner
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Corporate Performance Management Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
2 KPKU Practitioner Practitioner Practitioner
3 Individual Performance Management Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 306 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas sumber daya utama yang akan
digunakan proyek mulai dari perencanaan, pengadaan, pengelolaan dan pendistribusian untuk
meningkatkan skala ekonomis sehingga tercapai efisiensi proyek sesuai dengan rencana dan standar
mutu perusahaan.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 14
Nama Jabatan : SVP – SUPPLY CHAIN MANAGEMENT DIVISION
Corporate Office : SUPPLY CHAIN MANAGEMENT DIVISION
Direktorat : DIRECTOR OF OPERATION II
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas material utama yang akan digunakan
proyek mulai dari perencanaan, pengadaan, pengelolaan dan pendistribusian untuk meningkatkan
skala ekonomis sehingga tercapai efisiensi proyek sesuai dengan rencana dan standar mutu Waskita.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan evaluasi prosedur-prosedur Perusahaan di bidang Produksi, Peralatan, W
Pengadaan, Logistik dan Supply Chain Management.
2. Memfasilitasi dan memberikan masukan terhadap permasalahan yang W
dihadapi proyek terkait ketersediaan sumber daya di proyek (Supply Chain
Management), termasuk permasalahan teknis antar Business Unit maupun
dengan Anak Perusahaan.
3. Melakukan perencanaan terkait pengadaan alat, material dan sistem persediaan W
logistik proyek-proyek di Business Unit.
4. Menyusun dan mengimplementasikan strategi rantai distribusi, sehingga dapat W
mengoptimalkan biaya
5. Melakukan review dan pengendalian terkait administrasi kontrak khusus kontrak W
payung (OA) terkait pengadaan yang akan dilakukan proyek-proyek di Business Unit.
6. Melaksanakan evaluasi dan pelaporan efisiensi dan efektivitas terkait penggunaan W
dan ketersediaan sumber daya di proyek-proyek.
7. Mengikuti rapat moving in dan moving out proyek-proyek di Business Unit. W
8. Mengkoordinasikan tindak lanjut keluhan dan permasalahan terkait pengguna jasa W
sub pekerjaan (subkontraktor)
9. Mengelola Daftar Rekanan Unggul Waskita (DRUW) yang sesuai dengan standar W
perusahaan.
10. Melakukan seleksi mitra kerja yang digunakan memenuhi standar Contractor Safety W
Management System (CSMS) yang dapat didaftarkan dalam Daftar Rekanan Unggul
Waskita (DRUW)
hal 307 dari 558
URAIAN T/W
11. Melakukan evaluasi kinerja mitra kerja yang digunakan memenuhi standar mutu dan
biaya perusahaan
12. Memastikan Sistem Pengendalian terkait sumber daya dengan menggunakan W
ERP/SAP berjalan.
13. Menyusun database portofolio proyek untuk memastikan W
keselarasan antara tender / proyek yang direalisasikan dengan
target perusahaan yang telah dirumuskan dan disetujui.
14. Berkoordinasi dengan Production Control Division terkait kajian terhadap MAP, W
MAPP, dan LEP proyek-proyek di Business Unit untuk
memastikan keselarasan anggaran (terutama unit biaya).
15. Memberikan masukan terkait perbedaan anggaran yang terdapat pada MAP, MAPP, W
dan LEP kepada Business Unit dan Project Manager.
16. Mengembangkan hasil pembelajaran dari perbedaan anggaran yang ditemukan pada W
MAP, MAPP, dan LEP untuk meningkatkan kapabilitas perancangan MAP.
17. Berkoordinasi dengan Production Control Division dalam memfasilitasi pemecahan W
masalah teknis dan non-teknis untuk proyek-proyek yang berisiko tinggi dengan
pihak terkait.
18. Berkoordinasi dengan Production Control Division dalam melakukan evaluasi atas W
kegiatan Produksi di Business Unit dan Perusahaan.
19. Mengelola rencana dan realisasi belanja ke UMKM serta mengkoordinir pembinaan
UMKM bertransformasi ke proses digital melalui aplikasi PADI
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
23. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Director Of Operation I, II, W
dan III termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 22
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Supply Chain Management Division pada
Halaman 323)
hal 308 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas material yang akan digunakan proyek
mulai dari perencanaan, pengadaan, pengelolaan dan pendistribusian untuk meningkatkan skala
ekonomis sehingga tercapai efisiensi proyek sesuai dengan rencana dan standar mutu perusahaan,
serta bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas sub pekerjaan dan peralatan yang
akan digunakan proyek mulai dari perencanaan, pengadaan, pengelolaan dan pendistribusian untuk
mutu perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SUPPLY CHAIN MATERIAL, SERVICE & EQUIPMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian material yang dimiliki Business Unit meliputi perencanaan,
material terjaga dan utilisasi/produktivitas material tinggi di proyek.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun database supplier material proyek yang dimiliki oleh perusahaan serta T
data kepemilikan peralatan Business Unit.
2. Menentukan supplier /penyedia material dan vendor dalam Daftar Rekanan T
Waskita (DRW) yang sesuai dengan kualitas, kuantitas dan standar perusahaan.
3. Menyusun database Daftar Rekanan Unggul Waskita (DRUW) penyedia material T
yang dibutuhkan proyek yang dimiliki oleh perusahaan.
4. Memastikan mitra kerja yang digunakan memenuhi standar Contractor Safety T
Management System (CSMS).
5. Melakukan koordinasi dengan Production, Equipment & Risk Department dan T
Procurement & Logistic Department (Business Unit) untuk memetakan
penggunaan material terhadap proyek yang sedang dilaksanakan.
6. Menyusun dan melakukan evaluasi terkait prosedur pengadaan perusahaan dalam T
PW-Pengadaan Barang & Jasa
T
7. Melakukan administrasi kontrak khususnya kontrak payung (OA) terkait
pengadaan material dan pengadaan jasa & peralatan.
8. Bertindak sebagai ketua tim pengadaan untuk pengadaan Kontrak Payung

T
mengacu kepada kebijakan dan aturan yang berlaku di Perusahaan.
hal 309 dari 558
T/W
URAIAN
9. Menyusun rencana alokasi material antar Business Unit untuk memastikan T
tingkat efektivitas dan efisiensi biaya sesuai dengan mutu perusahaan.
10. Menyusun dan mengawasi penerapan kebijakan terkait pengelolaan material di T
proyek-proyek Business Unit.
11. Mengevaluasi laporan penggunaan material dalam proyek-proyek agar tercapai T
efisiensi biaya sesuai yang ditargetkan perusahaan.
12. Melakukan koordinasi dengan Production, Equipment & Risk Department dan T
Procurement & Logistic Department (Business Unit) untuk memetakan
penggunaan sub-kontraktor dan peralatan terhadap proyek yang sedang
dilaksanakan.
13. Menyusun rencana alokasi peralatan antar Business Unit dan Proyek untuk T
memastikan tingkat produktivitas peralatan investasi.
14. Mengawasi pengelolaan peralatan antar Business Unit. T
15. Mengendalikan dan memastikan terlaksananya pemeliharaan peralatan oleh T
Business Unit (users terkait) guna memastikan kualitas dan umur ekonomis
peralatan.
16. Membantu SVP – Supply Chain Management Division merencanakan program T
mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-
Manajemen Risiko.
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
19. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh SVP – Supply Chain T
Management Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjadi Site Procurement, Logistic & Equipment Manager
Halaman 323)
hal 310 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas material yang akan digunakan proyek
mulai dari perencanaan, pengadaan, pengelolaan dan pendistribusian untuk meningkatkan skala
ekonomis sehingga tercapai efisiensi proyek sesuai dengan rencana dan standar mutu perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SUPPLY CHAIN MATERIAL, SERVICES & EQUIPMENT
OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian material yang dimiliki Business Unit meliputi perencanaan,
material terjaga dan utilisasi/produktivitas material tinggi di proyek.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu menyiapkan database Daftar Rekanan Waskita (DRW) penyedia jasa T

material yang dibutuhkan proyek yang dimiliki oleh perusahaan
2. Membantu dalam melakukan survey untuk menentukan supplier /penyedia material T
dalam Daftar Rekanan Waskita (DRW) yang sesuai dengan kualitas, kuantitas dan
standar perusahaan
3. Melakukan koordinasi dengan Production, Equipment & Risk Department, Procurement T
& Logistic Department (Business Unit) dan Project Manager
untuk memetakan penggunaan material terhadap proyek yang sedang dilaksanakan.
4. Menyiapkan data untuk menyusun rencana alokasi material antar Business Unit untuk T
memastikan tingkat efektivitas dan efisiensi biaya serta sesuai dengan mutu
perusahaan.
5. Membantu untuk menyusun kebijakan terkait inventory material di proyek-proyek T
Business Unit.
6. Membantu mengawasi penerapan kebijakan terkait pengelolaan material dan peralatan T
di proyek-proyek Business Unit.
7. Menyiapkan data untuk mengevaluasi laporan penggunaan material dalam proyek- T

proyek agar tercapai efisiensi biaya sesuai yang ditargetkan perusahaan
hal 311 dari 558
8. Menyiapkan data penyusun database peralatan investasi yang dimiliki oleh T
perusahaan serta data kepemilikan peralatan Business Unit.
9. Menyiapkan data untuk penyusunan rencana alokasi peralatan investasi antar T
Business Unit untuk memastikan tingkat produktivitas peralatan.
10. Membantu untuk menyusun dan menegakkan kebijakan terkait pengelolaan peralatan. T
11. Membantu untuk mengendalikan dan memastikan terlaksananya pemeliharaan T
peralatan oleh Business Unit (users terkait) guna memastikan kualitas dan umur
ekonomis peralatan.
dibidangnya
Tahun 2019.
15. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Supply Chain Material T
Manager.

• Diutamakan Pendidikan S1 Teknik atau sederajat.
• Diutamakan pendidikan S1 Teknik atau sederajat
• Diutamakan pendidikan S1 Teknik atau sederajat.
• Pendidikan minimal S2 Teknik dengan masa kerja minimal 3 tahun.
Expert Job Grade 18
Halaman 323)
hal 312 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas logistik dan administrasi yang akan
mutu perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SUPPLY CHAIN LOGISTIC & ADMINISTRATION MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian logistik dan administrasi proyek meliputi perencanaan,
pengalokasian, pengawasan penggunaan dan pembuatan laporan logistik serta koordinasi dan
membangun jaringan dengan Daftar Rekanan Unggul Waskita (DRUW).
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menentukan kebijakan terkait persediaan material (inventory material) pada proyek- T
proyek di Business Unit.
2. Bersama-sama dengan keseluruhan SCM Division menyusun, memonitor dan T
mengevaluasi proses pengadaan material dan jasa di proyek-proyek Business Unit
agar mencapai efisiensi biaya sesuai yang ditargetkan perusahaan.
3. Bersama dengan keseluruhan SCM Division melakukan pembinaan sumber daya T
manusia di proyek-proyek Business Unit agar tersedia kuantitas dan kualitas sesuai
yang dibutuhkan.
4. Bersama QHSE Division memastikan mitra kerja yang digunakan memenuhi standar T
Contractor Quality Safety Management System (CQSMS).
5. Bersama Finance Division memastikan mitra kerja tertentu yang yang wajib memiliki T
rating risiko keuangan telah terdaftar di lembaga rating yang berkerjasama dengan
Waskita.
6. Menyusun dan melakukan evaluasi terkait prosedur pengadaan perusahaan yang T
terkait dengan PW- Logistik dan Inventori (PW-LOGINV).
7. Melakukan pemantauan, evaluasi dan koordinasi persediaan material (stock level) di T
proyek-proyek Business Unit untuk mencapai skala ekonomis setiap material.
8. Menerima dan mengelola Master Data material yang didapat dari proyek-proyek T
Business Unit supaya terjadi sentralisasi database sebagai dasar strategi dan evaluasi
bisnis perusahaan.
9. Menerima dan mengelola Master Data Service/Jasa yang digunakan oleh Proyek- T
proyek Business Unit agar terjadi sentralisasi database sebagai dasar penentuan
kebijakan perusahaan.
hal 313 dari 558
URAIAN T/W
10. Mengelola database Vendor pada aplikasi Waskita Appilcation Vendor Excellence T
(WAVE) yang menjadi rekanan perusahaan sehingga dapat menentukan status
keanggotaan rekanan secara terpusat.
11. Melakukan pengembangan digitalisasi proses bisnis management rekanan, proses T
pengadaan yang terintegrasi dengan ERP Waskita dan aplikasi lainnya yang terkait.
12. Melakukan analisa data modul Management Material (MM) ERP Waskita sebagai dasar T
penentuan kebijakan perusahaan dibidang inventori dan pengadaan.
13. Membantu SVP – Supply Chain Management Division merencanakan program mitigasi T
risiko dalam bidang pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko.
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjadi Site Procurement, Logistic & Equipment Manager.
Halaman 323)
hal 314 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
mutu perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SUPPLY CHAIN LOGISTIC & ADMINISTRATION OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pengendalian logistik dan administrasi proyek meliputi perencanaan,
pengalokasian, pengawasan penggunaan dan pembuatan laporan logistik serta koordinasi dan
membangun jaringan dengan Daftar Rekanan Unggul Waskita (DRUW).
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu dalam penyusunan kebijakan terkait persediaan material (inventory T
material) pada proyek-proyek di Business Unit.
2. Melakukan pelaporan monitoring dan evaluasi proses pengadaan material dan jasa di T
proyek-proyek Business Unit agar mencapai efisiensi biaya sesuai yang ditargetkan
perusahaan.
3. Bersama dengan keseluruhan SCM Division melakukan pembinaan sumber daya T
manusia di proyek-proyek Business Unit agar tersedia kuantitas dan kualitas sesuai
yang dibutuhkan.
4. Bersama dengan QHSE Division memastikan mitra kerja yang digunakan memenuhi T
standar Contractor Quality Safety Management System (CQSMS).
5. Melakukan pelaporan monitoring dan evaluasi mitra kerja tertentu yang wajib memiliki T
rating risiko keuangan telah terdaftar di lembaga rating yang bekerjasama dengan
Waskita.
6. Melakukan koordinasi dan pelaporan terkait persediaan material (stock level) di T
proyek-proyek Business Unit untuk mencapai skala ekonomis setiap material.
7. Mengumpulkan dan menyusun Master Data material yang didapat dari proyek-proyek T
Business Unit supaya terjadi sentralisasi database sebagai dasar strategi dan evaluasi
bisnis perusahaan.
8. Mengumpulkan dan menyusun Master Data Service/Jasa yang digunakan oleh Proyek- T
proyek Business Unit agar terjadi sentralisasi database sebagai dasar penentuan
kebijakan perusahaan.
hal 315 dari 558
URAIAN T/W
9. Mengelola database Vendor pasa aplikasi Waskita Application Vendor Excellence T
(WAVE) yang menjadi rekanan perusahaan sehingga dapat menentukan status
keanggotaan rekanan secara terpusat.
10.Melakukan pengembangan digitalisasi proses bisnis management rekanan, proses
pengadaan yang terintegrasi dengan ERP Waskita dan aplikasi lainnya yang terkait.
11.Melakukan analisa data modul Management Material (MM) ERP Waskita sebagai dasar
penentuan kebijakan perusahaan dibidang inventori dan pengadaan.
12.Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap bidang pekerjaan terkait T
13.Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi T
jawab dibidangnya
14.Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang T
Tahun 2019.
15.Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Supply Chain Logistic & T

• Diutamakan Pendidikan S1 Teknik atau sederajat
• Pendidikan diutamakan S2 Teknik dengan masa kerja minimal 3 tahun
Expert Job Grade 18
Halaman 323.)
hal 316 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas sumber daya
utama yang akan digunakan proyek mulai dari perencanaan, pengadaan, pengelolaan dan
pendistribusian untuk meningkatkan skala ekonomis sehingga tercapai efisiensi proyek sesuai dengan
rencana dan standar mutu perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT BUDGETING MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penerbitan ID Project, pelaksanaan pengendalian portofolio proyek dan
pemantauan dokumen keuangan proyek (MAP, MAPP dan WBS) sehingga pelaksanaan proyek
berjalan dengan transparansi, akuntabilitas dan check & balances yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun database portofolio proyek untuk memastikan T
2. Melakukan kajian terhadap MAP dan MAPP untuk T
memastikan keselarasan anggaran (terutama unit biaya) yang
dicanangkan.
3. Memberikan masukan terkait perbedaan anggaran yang terdapat pada MAP dan T
MAPP kepada Business Unit dan Project Manager.
4. Mengembangkan hasil pembelajaran dari perbedaan anggaran yang ditemukan T
pada MAP dan MAPP untuk meningkatkan kapabilitas perancangan MAP.
5. Menerbitkan Nomor ID Project & ID Procurement setiap proyek Business Unit. T
6. Melakukan evaluasi prosedur-prosedur perusahaan dibidang Anggaran. T
7. Mengikuti rapat moving in – out T

Waskita dibidang yang terkait, mengacu pada standar OHSAS 18001:2007, PP
No.50 Tahun 2012, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
hal 317 dari 558
URAIAN T/W
10. Melaksanakan tugas – tugas lainnya dan hal-hal yang berkaitan dengan fasilitasi T
untuk proyek-proyek dengan risiko tinggi dan kompleks yang diberikan oleh SVP –
Supply Chain Management Division termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjadi Site Contract Administration & Risk Manager.
Halaman 323)
hal 318 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
mutu perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT BUDGETING OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penerbitan ID Project, pelaksanaan pengendalian portofolio proyek dan
pemantauan dokumen keuangan proyek (MAP, MAPP dan WBS) sehingga pelaksanaan proyek
berjalan dengan transparansi, akuntabilitas dan check & balances yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat dan melaksanakan penyusun database portofolio proyek untuk memastikan T
2. Menyiapkan data untuk melakukan kajian terhadap MAP dan MAPP untuk T
memastikan keselarasan anggaran (terutama unit biaya) yang
dicanangkan.
3. Membuat data informasi untuk memberikan masukan terkait perbedaan anggaran T
yang terdapat pada MAP dan MAPP kepada Business Unit dan Project Manager.
4. Menyiapkan data informasi untuk mengembangkan hasil pembelajaran dari T
perbedaan anggaran yang ditemukan pada MAP dan MAPP untuk meningkatkan
kapabilitas perancangan MAP.
5. Menyiapkan data untuk Menerbitkan Nomor ID Project & ID Procurement setiap T
proyek Business Unit.
6. Membuat data untuk melakukan evaluasi prosedur-prosedur perusahaan dibidang T
Anggaran.
jawab dibidangnya
hal 319 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 31000:2018,
10. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Project Budgeting Manager. T

Expert Job Grade 18
Halaman 323)
hal 320 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas data pelaporan serta transaksi kepada
Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang dilakukan penguna barang dan jasa dilingkungan
perusahaan dari perencanaan, pengelolaan dan analisa tindaklanjut untuk meningkatkan
keberpihakkan kepada UMKM dengan tetap mengedepankan nilai ekonomis serta pencapaian efisiensi
perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MICRO SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE
MANAGEMENT MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas koordinasi, pengumpulan, pelaporan, analisa tindaklanjut terhadap rencana
belanja, realisasi belanja ke UMKM, serta melakukan pembinaan UMKM untuk bertransformasi ke
proses digitalisasi sehingga terpenuhi kinerja perusahaan berpihak kepada UMKM.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Berkoordinasi dengan pengguna barang dan jasa untuk mengumpulkan rencana T
belanja pengadaan ke UMKM dilingkungan perusahaan termasuk Anak
Perusahaan.
2. Melaporkan rencana belanja pengadaan UMKM dilingkungan perusahaan T
termasuk Anak Perusahaan ke Kementrian BUMN melalui platform PaDi UMKM
secara periodik.
3. Berkoordinasi dengan Information Technology Division, Accounting Division, T
Anak Perusahaan untuk mengumpulkan realisasi belanja pengadaan/eproc ke
UMKM dilingkungan perusahaan.
4. Mengelola data dan melaporkan realisasi belanja pengadaan/eproc UMKM T
dilingkungan perusahaan termasuk Anak Perusahaan ke Kementrian BUMN
melalui platform PaDi UMKM secara periodik.
5. Berkoordinasi dengan Supply Chain Administration Department atas
kelengkapan data dan akurasi data UMKM dilingkunagan perusahaan dan Anak
Perusahaan.
6. Berkoordinasi dengan pengguna barang dan jasa untuk mendaftarkan group T
buyer pembelian langsung melalui platform PaDi UMKM secara bertahap,
termasuk melakukan evaluasi kegiatan belanjanya.
hal 321 dari 558
URAIAN T/W
7. Memastikan pengguna barang dan jasa /buyer Waskita group melakukan T
pembelanjaan ke UMKM non BUMN dan non pengampu Waskita.
8. Berkoordinasi dengan pengguna barang dan jasa untuk melakukan pembinaan T
kepada UMKM pembelian langsung melalui platform PaDi UMKM secara
bertahap.
9. Berperan aktif mendorong dan melakukan pembinaan ke UMKM untuk T
bertransformasi ke proses digitalisasi termasuk evaluasi kegiatannya di platform
PaDi UMKM.
10. Menganalisa dan memberikan masukan perbaikan atas hasil kinerja
keberpihakan perusahaan kepada UMKM.
11. Berkoordinasi dan mengikuti seluruh kegiatan yang terkait dengan platform PaDi T
UMKM Kementrian BUMN.
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO

Job Grade 19
hal 322 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian kualitas dan kuantitas data pelaporan serta transaksi kepada
Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang dilakukan penguna barang dan jasa dilingkungan
perusahaan dari perencanaan, pengelolaan dan analisa tindaklanjut untuk meningkatkan
keberpihakkan kepada UMKM dengan tetap mengedepankan nilai ekonomis serta pencapaian efisiensi
perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MICRO SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE
MANAGEMENT OFFICER
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas koordinasi, pengumpulan, pelaporan, analisa tindaklanjut terhadap rencana
belanja, realisasi belanja ke UMKM, serta melakukan pembinaan UMKM untuk bertransformasi ke
proses digitalisasi sehingga terpenuhi kinerja perusahaan berpihak kepada UMKM.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Berkoordinasi dengan pengguna barang dan jasa untuk mengumpulkan rencana T
belanja pengadaan ke UMKM dilingkungan perusahaan termasuk Anak
Perusahaan.
2. Melaporkan rencana belanja pengadaan UMKM dilingkungan perusahaan T
termasuk Anak Perusahaan ke Kementrian BUMN melalui platform PaDi UMKM
secara periodik.
3. Berkoordinasi dengan Information Technology Division, Accounting Division, T
Anak Perusahaan untuk mengumpulkan realisasi belanja pengadaan/eproc ke
UMKM dilingkungan perusahaan.
4. Mengelola data dan melaporkan realisasi belanja pengadaan/eproc UMKM T
dilingkungan perusahaan termasuk Anak Perusahaan ke Kementrian BUMN
melalui platform PaDi UMKM secara periodik.
5. Berkoordinasi dengan Supply Chain Administration Department atas
kelengkapan data dan akurasi data UMKM dilingkunagan perusahaan dan Anak
Perusahaan.
6. Berkoordinasi dengan pengguna barang dan jasa untuk mendaftarkan group T
buyer pembelian langsung melalui platform PaDi UMKM secara bertahap,
termasuk melakukan evaluasi kegiatan belanjanya.
hal 323 dari 558
URAIAN T/W
7. Memastikan pengguna barang dan jasa /buyer Waskita group melakukan T
pembelanjaan ke UMKM non BUMN dan non pengampu Waskita.
8. Berkoordinasi dengan pengguna barang dan jasa untuk melakukan pembinaan T
kepada UMKM pembelian langsung melalui platform PaDi UMKM secara
bertahap.
9. Berperan aktif mendorong dan melakukan pembinaan ke UMKM untuk T
bertransformasi ke proses digitalisasi termasuk evaluasi kegiatannya di platform
PaDi UMKM.
10. Menganalisa dan memberikan masukan perbaikan atas hasil kinerja
keberpihakan perusahaan kepada UMKM.
11. Berkoordinasi dan mengikuti seluruh kegiatan yang terkait dengan platform PaDi T
UMKM Kementrian BUMN.
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
15. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Manager Micro Small T
& Medium Enterprise Management.

Expert Job Grade 18
Halaman 323)
hal 324 dari 558
KOMPETENSI SUPPLY CHAIN MANAGEMENT DIVISION
MICRO, SMALL& MICRO, SMALL& SC MATERIAL, SC MATERIAL,
MEDIUM MEDIUM SERVICES, & SERVICES, &
CLUSTER KOMPETENSI SVP
ENTERPRISE MGMT ENTERPRISE EQUIPMENT EQUIPMENT
MANAGER MGMT OFFICER MANAGER OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
1 Risk Awarness Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 English Proficiency Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Practitioner Practitioner
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
3 Manajemen Proyek Practitioner Practitioner Practitioner
4 Time Schedulling Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Quantity Surveyor Advanced
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
DESIGN & ENGINEERING 9 Building Information Modeling Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Manajemen Pengadaan Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
PROCUREMENT
13 ERP (sesuai bidang terkait) Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
14 Document Verification Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
15 Manajemen Persediaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY 16 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
17 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Advanced Advanced Advanced Advanced Advanced
QUALITY ASSURANCE 18 Product Quality Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROJECT MANAGEMENT
20 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
1 Manajemen Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Budgeting Knowledgeable
3 Manajemen Kas (Operasional) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING 4 Laporan Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
TAX MANAGEMENT 5 Peraturan Perpajakan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Corporate Performance Management Knowledgeable
2 KPKU Knowledgeable
hal 325 dari 558
SC LOGISTIC PROJECT PROJECT
SC LOGISTIC &
CLUSTER KOMPETENSI & ADM BUDGETING BUDGETING
ADM MANAGER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
TEKNIK
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
4 Time Schedulling Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Quantity Surveyor Advanced Advanced
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Product Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
DESIGN & ENGINEERING 9 Building Information Modeling Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
11 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
12 Manajemen Pengadaan Advanced Advanced Advanced Advanced
PROCUREMENT
13 ERP (sesuai bidang terkait) Advanced Advanced Advanced Advanced
14 Document Verification Advanced Advanced Advanced Advanced
15 Manajemen Persediaan Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY 16 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
17 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Advanced Advanced Advanced Advanced
QUALITY ASSURANCE 18 Product Quality Knowledge Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT
20 Lean Project Execution Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
1 Manajemen Keuangan Knowledgeable Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 2 Budgeting Knowledgeable
3 Manajemen Kas (Operasional) Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING 4 Laporan Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
HCM
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Corporate Performance Management
2 KPKU
hal 326 dari 558
Job Family:
Project Management Office
Definisi:
Fungsi-fungsi atas perumusan, pengelolaan, pengembangan, monitoring evaluasi, input bagi
management tentang Persiapan, perencanaan, pengorganisasian dan implementasi Restrukturisasi
Kredit di Waskita Holding dan entitasnya agar dapat berjalan efektif dan efisien.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 15
Nama Jabatan : HEAD - PROJECT MANAGEMENT OFFICE
Unit Kerja : PROJECT MANAGEMENT OFFICE
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab mempersiapkan, merencanakan, mengorganisasikan, memutuskan,

mendampingi proses implementasi restrukturisasi utang, PMN, pendanaan alternatif dan kegiatan
lainnya yang diperlukan serta melakukan koordinasi yang diperlukan dengan pihak internal dan
eksternal dalam rangka program pelaksanaan hal-hal tersebut di Grup Usaha PT Waskita Karya.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinir Pemetaan Kondisi Permodalan dan Kredit PT. Waskita Holding W
beserta anak perusahaan secara menyeluruh
2. Mengkoordinir Penyusunan Proyeksi Keuangan Arus Kas masing-masing entitas W
dan Arus Kas Konsolidasian PT. Waskita Karya Bersama-sama konsultan keuangan
3. Mengkoordinir Penyusunan Proyeksi Keuangan yang selaras dengan Rencana W
Jangka Pendek dan Jangka Panjang masing-masing entitas dan Waskita holding
4. Mencari dan mengembangkan skema alternatif atas pembayaran kredit jatuh W
tempo
5. Menyusun rencana skenario Proses Restrukturisasi Waskita Grup beserta anak W
perusahaan
6. Mengkoordinator Pembuatan Proposal Restrukturisasi Kredit yang disetujui oleh W
Board Of Director
7. Mengkoordinasi dan memonitor tugas-tugas Penasehat Keuangan dan konsultan W
penunjang lainnya dalam proses pengumpulan data, pembuatan proyeksi
keuangan, pembuatan proposal restrukturisasi, negosiasi dengan kreditur,
pembuatan dokumen dan perjanjian kredit dan pelaksanaan program
restrukturisasi
8. Melakukan Sosialisasi dan Negoisasi Program restrukturisasi Kredit kepada kreditur W
dan stakeholder lainnya
9. Berkoordinasi dengan Tim Percepatan Restrukturisasi PT Waskita Karya sesuai W
dengan SK no: SK-372/MBU/11/2020
hal 327 dari 558
URAIAN T/W
10. Menandatangani/paraf surat keluar: Surat Dinas Intern & Ekstern, Surat Kuasa, W
Berita Acara, Surat Undangan Intern & Ekstern, Surat Pernyataan, Internal Memo,
Surat Pengantar, Surat Tugas, Surat Keterangan.
11. Mengembangkan dan mengevaluasi aksi korporasi terkait penerbitan surat utang, W
jenis instrumen pasar modal lainnya dan/atau divestasi investasi pada aset jalan
tol maupun non-operating asset (apabila ada) sebagai bagian dari program
restrukturisasi kredit WSKT Group
12. Mengkoordinir implementasi program restrukturisasi kredit dapat berjalan dengan W
lancar sesuai dengan timeline yang telah ditentukan
13. Memberikan masukan dalam menyusun commercial term sheet perjanjian kredit W
restrukturisasi
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
18. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Director of Finance T

Job Grade 19
• Pernah menjabat Kepala Bagian di Kantor Pusat.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Project Management Office pada
Halaman 334)
hal 328 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi atas perumusan, pengelolaan, pengembangan, monitoring evaluasi, input bagi
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT MANAGEMENT OFFICE EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas perumusan, pengelolaan, pengembangan, monitoring evaluasi, input bagi
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinir Pemetaan Kondisi Permodalan dan Kredit PT. Waskita Holding T
2. Mengkoordinir Penyusunan Proyeksi Keuangan Arus Kas masing-masing entitas T
3. Mengkoordinir Penyusunan Proyeksi Keuangan yang selaras dengan Rencana T
4. Mencari dan mengembangkan skema alternatif atas pembayaran kredit jatuh T
tempo
5. Menyusun rencana skenario Proses Restrukturisasi Waskita Grup beserta anak T
perusahaan
6. Mengkoordinator Pembuatan Proposal Restrukturisasi Kredit yang disetujui oleh T
Board Of Director
7. Mengkoordinasi dan memonitor tugas-tugas Penasehat Keuangan dan konsultan T
restrukturisasi
8. Melakukan Sosialisasi dan Negoisasi Program restrukturisasi Kredit kepada kreditur T
hal 329 dari 558
URAIAN T/W
9. Berkoordinasi dengan Tim Percepatan Restrukturisasi PT Waskita Karya sesuai T
11. Mengembangkan dan mengevaluasi aksi korporasi terkait penerbitan surat utang, T
12. Mengkoordinir implementasi program restrukturisasi kredit dapat berjalan dengan T
13. Memberikan masukan dalam menyusun commercial term sheet perjanjian kredit T
restrukturisasi
14. Menganalisa potensi risiko dan merencanakan langkah-langkah mitigasi risiko T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
17. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Director of Finance dan T
Head of PMO.

• Pendidikan diutamakan S2 Management/Ekonomi atau sederajat.
Expert Job Grade 18
Halaman 334)
hal 330 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi atas mempersiapkan, merencanakan, mengorganisasikan, dan mendampingi proses
implementasi resktrukturisasi kredit di Grup Usaha PT Waskita Karya dan melakukan proses negosisasi
dengan Perbankan dan Lembaga keuangan non-bank, serta melakukan koordinasi yang diperlukan
dengan pihak eksternal dalam rangka proses restrukturisasi kredit.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : DEBT RESTRUCTURING MANAGER
Job Grade : Junior Manager 18
Manager 19
Senior Manager 20
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab mempersiapkan, merencanakan, mengorganisasikan, dan mendampingi proses
implementasi resktrukturisasi kredit di Grup Usaha PT Waskita Karya dan melakukan proses
negosisasi dengan Perbankan dan Lembaga keuangan non-bank, serta melakukan koordinasi yang
diperlukan dengan pihak eksternal dalam rangka proses restrukturisasi kredit.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinir Pemetaan Kondisi Permodalan dan Kredit PT. Waskita Holding T
2. Mengkoordinir Penyusunan Proyeksi Keuangan Arus Kas masing-masing entitas T
3. Mengkoordinir Penyusunan Proyeksi Keuangan yang selaras dengan Rencana T
4. Mencari dan mengembangkan skema alternatif atas pembayaran kredit jatuh T
tempo
5. Menyusun rencana skenario Proses Restrukturisasi Waskita Grup beserta anak T
perusahaan
6. Mengkoordinator Pembuatan Proposal Restrukturisasi Kredit yang disetujui oleh T
Board Of Director
7. Mengkoordinasi dan memonitor tugas-tugas Penasehat Keuangan dan konsultan T
hal 331 dari 558
URAIAN T/W
restrukturisasi
8. Melakukan Sosialisasi dan Negoisasi Program restrukturisasi Kredit kepada kreditur T
11. Mengembangkan dan mengevaluasi aksi korporasi terkait penerbitan surat utang, T
12. Mengkoordinir implementasi program restrukturisasi kredit dapat berjalan dengan T
restrukturisasi
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
17. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Director of Finance dan T
Head of PMO termasuk implementasi digitalisasi.

Junior Manager Job Grade 18
Manager Job Grade 19
Senior Manager Job Grade 20
Halaman 334)
hal 332 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi atas mempersiapkan, merencanakan, mengorganisasikan, dan mendampingi proses
implementasi resktrukturisasi kredit di Grup Usaha PT Waskita Karya dan melakukan proses negosisasi
dengan Perbankan dan Lembaga keuangan non-bank, serta melakukan koordinasi yang diperlukan
dengan pihak eksternal dalam rangka proses restrukturisasi kredit.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : DEBT RESTRUCTURING OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab mempersiapkan, merencanakan, mengorganisasikan, dan mendampingi proses
implementasi resktrukturisasi kredit di Grup Usaha PT Waskita Karya dan melakukan proses
negosisasi dengan Perbankan dan Lembaga keuangan non-bank, serta melakukan koordinasi yang
diperlukan dengan pihak eksternal dalam rangka proses restrukturisasi kredit.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat Pemetaan Kondisi Permodalan dan Kredit PT. Waskita Holding beserta T
anak perusahaan secara menyeluruh
2. Membuat Penyusunan Proyeksi Keuangan Arus Kas masing-masing entitas dan T
Arus Kas Konsolidasian PT. Waskita Karya Bersama-sama konsultan keuangan
3. Membuat Penyusunan Proyeksi Keuangan yang selaras dengan Rencana Jangka T
Pendek dan Jangka Panjang masing-masing entitas dan Waskita holding
4. Membatu proses pembuatan skema alternatif atas pembayaran kredit jatuh tempo T
5. Membantu penyusunan rencana Proses Restrukturisasi Waskita Grup beserta anak T
perusahaan
6. Membantu proses Pembuatan Proposal Restrukturisasi Kredit yang disetujui oleh T
Board Of Director
7. Monitoring Proses tugas-tugas Penasehat Keuangan dan konsultan penunjang T
lainnya dalam proses pengumpulan data, pembuatan proyeksi keuangan,
hal 333 dari 558
URAIAN T/W
pembuatan proposal restrukturisasi, negosiasi dengan kreditur, pembuatan
dokumen dan perjanjian kredit dan pelaksanaan program restrukturisasi
8. Menyiapkan kegiatan sosialisasi dan Negoisasi Program restrukturisasi Kredit T
kepada kreditur dan stakeholder lainnya.
dengan SK No: SK-372/MBU/11/2020
10. Membuat surat keluar: Surat Dinas Intern & Ekstern, Surat Kuasa, Berita Acara, T
Surat Undangan Intern & Ekstern, Surat Pernyataan, Internal Memo, Surat
Pengantar, Surat Tugas, Surat Keterangan.
11. Menyiapkan dokumen dari aksi korporasi terkait penerbitan surat utang, jenis T
instrumen pasar modal lainnya dan/atau divestasi investasi pada aset jalan tol
maupun non-operating asset (apabila ada) sebagai bagian dari program
12. Menyiapkan dokumen dari kegiatan implementasi program restrukturisasi kredit T
dapat berjalan dengan lancar sesuai dengan timeline yang telah ditentukan
restrukturisasi
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
17. Melaksanakan tugas – tugas lainnya yang diberikan oleh Head Of PMO, Deputy T
dan Manager

Halaman 334)
hal 334 dari 558
KOMPETENSI PROJECT MANAGEMENT OFFICE
DEBT DEBT
CLUSTER KOMPETENSI HEAD OF PMO RESTRUCTURING RESTRUCTURING
MANAGER OFFICER
CORE
1 AMANAH V V V
2 KOMPETEN V V V
3 HARMONIS V V V
4 LOYAL V V V
5 ADAPTIF V V V
6 KOLABORATIF V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
3 Practitioner
Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner
1 Financial Model Advanced Advanced Practitioner
2 Manajemen Keuangan Advanced Advanced Practitioner
3 Keuangan Korporat Advanced Advanced Practitioner
4 Budgeting Advanced Advanced Practitioner
5 Perbankan Advanced Advanced Practitioner
6 Manajemen Kas (Operasional) Advanced Advanced Practitioner
8 Standar Akuntansi Indonesia Advanced Advanced Practitioner
9 Laporan Keuangan Advanced Advanced Practitioner
10 Corporate Accounting Advanced Advanced Practitioner
ACCOUNTING
11 Regulasi OJK, BEI, BI Practitioner Practitioner Practitioner
12 Konsolidasian Practitioner Practitioner Practitioner
13 Pelaporan KSO Practitioner Practitioner Practitioner
14 Peraturan Perpajakan Practitioner Practitioner Practitioner
15 Corporate Tax Practitioner Practitioner Practitioner
TAX MANAGEMENT
16 Group Compliance Tax Practitioner Practitioner Practitioner
17 Perhitungan & Pelaporan Pajak Practitioner Practitioner Practitioner
LEGAL
1 Account Receivable Advanced Advanced Advanced
HCM
CORPORATE AFFAIR
TEKNIK
hal 335 dari 558
Job Family:
SMEP & SRU
Definisi:
Bertanggung jawab atas perumusan, pelaksanaan, dan evaluasi PKBL secara keseluruhan sehingga
PKBL dapat berjalan dengan baik, tepat sasaran, dan akuntabel.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 16
Nama Jabatan : HEAD – SMALL MEDIUM ENTERPRISE PARTNERSHIP
PROGRAM & SOCIAL RESPONSIBILITY UNIT
Corporate Office : SMALL MEDIUM ENTERPRISE PARTNERSHIP PROGRAM &
SOCIAL RESPONSIBILITY UNIT
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran PKBL tahunan dan W
mempertanggungjawabkan realisasi program PKBL terhadap Director of Finance.
2. Menyusun pedoman / kriteria kelayakan usaha untuk menetapkan calon mitra W
binaan.
3. Mengevaluasi dan menyeleksi kelayakan usaha & menetapkan calon mitra binaan W
(kriteria pemilihan calon mitra binaan).
4. Menyiapkan dan menyalurkan dana Program Kemitraan kepada mitra binaan. W
5. Menyiapkan dan menyalurkan dana Program Bina Lingkungan kepada masyarakat W
6. Melakukan pemantauan dan pembinaan kepada mitra binaan. W
7. Melakukan pembukuan atas pelaksanaan program PKBL terpisah dengan W
pembukuan perusahaan.
8. Menyusun dan melaporkan pelaksanaan program PKBL baik secara triwulan maupun W
tahunan kepada Kementerian BUMN dengan tembusan kepada Koordinator BUMN
Pembina di masing – masing wilayah.
9. Melakukan koordinasi dengan Director of Finance dalam perencanaan & realisasi W
program PKBL.
10. Melakukan administrasi kegiatan pembinaan. W
hal 336 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
15. Dan mengerjakan tugas-tugas strategis lainnya sesuai dengan arahan Director of W
Finance termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis SMEPP & SRU pada Halaman 339)
hal 337 dari 558
Job Family:
SMEPP & SRU
Definisi:
Bertanggung jawab atas perumusan, pelaksanaan, dan evaluasi CSR secara keseluruhan sehingga
CSR dapat berjalan dengan baik, tepat sasaran, dan akuntabel.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SMALL MEDIUM ENTERPRISE PARTNERSHIP PROGRAM &
SOCIAL RESPONSIBILITY UNIT OFFICER
Corporate Office : SMALL MEDIUM ENTERPRISE PARTNERSHIP PROGRAM &
SOCIAL RESPONSIBILITY UNIT
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran PKBL tahunan. T
2. Menyusun pedoman / kriteria kelayakan usaha untuk menetapkan calon mitra T
binaan.
3. Mengevaluasi dan menyeleksi kelayakan usaha & menetapkan calon mitra binaan T
(kriteria pemilihan calon mitra binaan).
4. Menyiapkan dan menyalurkan dana Program Kemitraan kepada mitra binaan. T
5. Menyiapkan dan menyalurkan dana Program Bina Lingkungan kepada masyarakat T
6. Melakukan pemantauan dan pembinaan kepada mitra binaan. T
7. Melakukan pembukuan atas pelaksanaan program PKBL terpisah dengan T
pembukuan perusahaan.
8. Menyusun laporan pelaksanaan program PKBL baik secara triwulan maupun tahunan T
kepada Kementerian BUMN dengan tembusan kepada Koordinator BUMN Pembina
di masing – masing wilayah.
9. Melakukan administrasi kegiatan pembinaan. T
jawab dibidangnya
hal 338 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
13. Dan mengerjakan tugas-tugas lainnya terkait kegiatan PKBL sesuai dengan arahan T
Head – Small Medium Enterprise & Social Responsibility Partnership Program Unit.

• Pendidikan minimal D3 Ekonomi atau Akuntansi.
• Pendidikan diutamakan S1 Ekonomi atau Akuntansi
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis SMEPP & SRU pada Halaman 339)
hal 339 dari 558
KOMPETENSI SMALL MEDIUM ENTERPRISE PARTNERSHIP PROGRAM & SOCIAL
RESPONSIBILITY UNIT
HEAD OF SMEPP & SMEPP & SRU
CLUSTER KOMPETENSI
SRU OFFICER
CORE
1 AMANAH V V
2 KOMPETEN V V
3 HARMONIS V V
4 LOYAL V V
5 ADAPTIF V V
6 KOLABORATIF V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change V
6 Change Advocacy
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V
19 Delegation
21 Strategic Decision Making
MANAGING TASK
26 Risk Management
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V
30 Customer Focus V
31 Customer & Market Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
40 Profitability Focus
41 Cost Concern
44 Bussiness Innovation
1 Risk Awarness Practitioner Practitioner
2 English Proficiency Practitioner Practitioner
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner
4 Communication Practitioner Practitioner
5 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Knowledgeable Knowledgeable
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced
7 Microsoft Office Practitioner Practitioner
8 Presentation Skill Practitioner Practitioner
9 HSE Awareness Knowledgeable Knowledgeable
10 General Management Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Knowledgeable
1 Financial Model Practitioner Practitioner
2 Manajemen Keuangan Practitioner Practitioner
3 Keuangan Korporat Practitioner Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Practitioner Practitioner
5 Perbankan Practitioner Practitioner
6 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner Practitioner
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner Practitioner
8 Standar Akuntansi Indonesia Practitioner Practitioner
9 Laporan Keuangan Practitioner Practitioner
10 Corporate Accounting Practitioner Practitioner
ACCOUNTING 11 Regulasi OJK, BEI, BI Practitioner Practitioner
12 Konsolidasian Practitioner Practitioner
13 Pelaporan KSO Practitioner Practitioner
15 Peraturan Perpajakan Practitioner Practitioner
16 Corporate Tax Practitioner Practitioner
TAX MANAGEMENT 17 Group Compliance Tax Practitioner Practitioner
18 Perhitungan & Pelaporan Pajak Practitioner Practitioner
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Practitioner
AUDIT
1 MANAJEMEN KEPATUHAN Knowledgeable Knowledgeable
1 Corporate Performance Management Knowledgeable
2 Individual Performance Management Practitioner
TEKNIK
DESIGN & ENGINEERING 1 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 2 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable
hal 340 dari 558
4.3 BUSINESS UNIT
Job Family:
Operation
Definisi:
Fungsi-fungsi ini tujuannya adalah merencanakan, mengorganisasikan dan mengontrol pelaksanaan
proyek agar sesuai dengan rencana kerja (prosedur, kontrak kerja). Kegiatan yang dilakukan mulai
dari merencanakan anggaran kerja, jadwal kerja dan sumber daya yang dibutuhkan untuk
pelaksanaan proyek, menentukan konsep/metode/teknologi kerja, serta penerapan dan pengawasan
sistem keselamatan kerja dan pengamanan (QHSE). Bertanggung jawab terhadap optimalisasi,
efisiensi dan efektivitas sumber daya sesuai dengan perencanaan biaya, mutu dan waktu (BMW).
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 17
Nama Jabatan : SVP – BUSINESS UNIT
Unit Binis ::: BUILDING, INFRASTRUCTURE I – II & EPC
Direktorat : DIRECTOR OF OPERATION I, II & III
Job Grade : 22
Fungsi Jabatan:
Membantu Board of Director dalam merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan Program Kerja
dibidang Pemasaran sampai dengan produksi sesuai daerah usaha, batasan Nilai Kontrak dan
pembagian usaha masing-masing.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menangani nilai kontrak sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam SK Perubahan W
Struktur Organisasi Perusahaan.
2. Menentukan direct cost harga penawaran tender. W
3. Menandatangani berkas penawaran tender dan kontrak konstruksi berdasarkan surat W
kuasa dari Direksi.
4. Menentukan margin setiap proyek. W
5. Menentukan keikutsertaan proses pelelangan. W
6. Menandatangani Kontrak Pengadaan Barang dan Jasa dengan Pihak ke III sesuai PW W
dibidang Pengadaan Barang/ Jasa atau PW dibidang Procurement.
7. Penetapan Tipe Proyek C1, C2, C3 W
8. Menandatangani Cek/Giro. W
9. Rekrutmen dan pembinaan PT, PTT dan OS. W
10. Memutuskan penempatan pegawai struktural: Project Manager tipe C1, C2, C3, dan W
Site Manager.
11. Memutuskan penempatan pegawai pada jabatan: Operator Telp. dan Fotocopy, W
Driver, Security, Office Boy.
hal 341 dari 558
URAIAN T/W
aktivitas Knowledge Management, Knowledge Sharing, Lesson Learned, Knowledge
Capture, dll, di masing – masing unit.
13. Menandatangani Surat Keluar: SK Mutasi, SK Pengangkatan Pegawai, Pemberhentian W
Pegawai, Instruksi, Surat Dinas Intern dan Ekstern, Surat Kuasa, Berita Acara, Surat
Undangan Intern dan Ekstern, Surat Pernyataan, Surat Edaran, Internal Memo, Surat
Pengantar, Laporan, Surat Tugas, Surat Keterangan, Facsimile/Email.
14. Monitoring dan memberikan penilaian atas kinerja proyek-proyek. W
15. Menetapkan kebijakan penganggaran penawaran untuk proyek tender/pemilihan W
langsung/penunjukan langsung.
16. Menetapkan kebijakan keikutsertaan tender atau pengambilan proyek. W
17. Menangani proses prakualifikasi, tender, pemilihan langsung dan penunjukan W
langsung proyek.
18. Menjabarkan dan mengembangkan strategi pemasaran perusahaan (segmentasi, W
target pasar, positioning) sesuai kondisi Division usahanya.
19. Melakukan survey pasar konstruksi di Division usahanya. W
20. Menetapkan segmen pasar yang akan dimasuki. W
21. Membuat analisis pesaing dan positioning di pasar konstruksi dalam aspek harga, W
mutu pelaksanaan dan pelayanan.
22. Melakukan pemasaran di bidang usaha pokok pelaksana jasa konstruksi maupun W
usaha diversifikasi.
23. Melakukan kajian-kajian untuk pengembangan usaha pokok pelaksana jasa konstruksi W
maupun usaha diversifikasi.
24. Membangun dan mengembangkan jaringan relasi (network) dengan pihak pengguna W
jasa, konsultan, mitra dan pihak lain yang terkait untuk kepentingan pemasaran
perusahaan.
25. Mengusulkan penetapan mark-up harga penawaran ke Direksi. W
26. Melakukan klarifikasi dan negosiasi penawaran dengan pihak pengguna jasa. W
27. Memonitor pelaksanaan proyek. W
28. Merekomendasi penanganan masalah pemasaran. W
29. Melakukan perintisan proyek dengan “direct marketing”. W
30. Menjalin komunikasi intensif dengan “contact persons“ proyek yang menjadi sasaran. W
31. Merencanakan sasaran proyek yang akan diikuti prakualifikasi-nya. W
32. Melakukan pengecekan akhir dokumen prakualifikasi sebelum diserahkan ke panitia W
tender.
33. Mengarahkan penyusunan database pemasaran perusahaan guna keperluan W
34. Memeriksa kewajaran untuk memberikan persetujuan permintaan dana kerja proyek W
yang diajukan Project Manager.
35. Berkomunikasi dengan SVP – Marketing Division dalam kaitan tugas pemasaran. W
36. Menetapkan kebijakan penanganan risiko yang ada dalam dokumen tender. W
37. Berkoordinasi dengan SVP – Marketing Division dalam menangani tender, pemilihan W
langsung dan penunjukan langsung proyek.
38. Melaksanakan assessment risiko pada tingkat divisi, pelaksanaan proyek, tender dan W
kegiatan strategis lainnya.
39. Mengajukan usulan MAPP kepada Director Operation terkait untuk mendapat W
persetujuan dan pengesahan.
hal 342 dari 558
URAIAN T/W
40. Melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko, minimal 1x W
setahun, atau saat ditemukan risiko yang memberikan dampak di luar batas yang
diizinkan.
41. Menghadiri rapat moving in dan moving out proyek. W
42. Menganalisis laporan keuangan Business Unit. W
43. Menyetujui permintaan dana kerja proyek yang telah diperiksa Production, Equipment W
& Risk Manager.
44. Memeriksa analisis harga penawaran yang gagal dan menetapkan kebijakan lebih W
lanjut.
45. Melakukan pengembangan bisnis, manajemen dan teknologi. W
46. Menghimpun informasi dan menganalisis pengembangan usaha baru yang medukung W
core business Perusahaan.
jawab dibidangnya
49. Melakukan pembinaan & penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
50. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan Division sesuai arahan W
Board of Director termasuk implementasi digitalisasi.
Khusus SVP - Division II:
W
1. MAPP II Tipe C2 dan C3.
Khusus SVP - Division I:
W
1. MAPP I Tipe C2 dan C3.
Khusus SVP - Division Regional:
1. Memberi Kuasa kepada Branch Manager untuk melakukan/ melaksanakan PQ dan
W
menandatangani kontrak di wilayah masing-masing.
2. MAPP II dan Sipil Tipe C2 dan C3.
Catatan:Bagi SVP - Division mengkoordinir seluruh kegiatan Proyek yang ada dibawahnya.

Job Grade 22
• Diutamakan pernah menjadi Manager di Corporate Office / Business Unit.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Business Unit pada Halaman 413)
hal 343 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
sistem keselamatan kerja dan pengamanan. Bertanggung jawab terhadap optimalisasi, efisiensi dan
efektivitas sumber daya sesuai dengan perencanaan biaya, mutu dan waktu (BMW).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : VP – BUSINESS UNIT
Business Unit : BUILDING, INFRASTRUCTURE II, EPC, & OVERSEAS
Job Grade : 21
Fungsi Jabatan:
Membantu Senior Vice President Business Unit dalam merencanakan, melaksanakan dan
mengendalikan Program Kerja dibidang pemasaran sampai dengan produksi sesuai daerah usaha,
batasan Nilai Kontrak dan pembagian usaha masing-masing.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menangani proses prakualifikasi, tender, pemilihan langsung dan penunjukan
T
langsung proyek.
2. Menentukan direct cost harga penawaran tender. T
3. Menandatangani berkas penawaran tender dan kontrak konstruksi berdasarkan surat
T
kuasa dari Direksi.
4. Memonitor pelaksanaan proyek. T
5. Menetapkan kebijakan penganggaran penawaran untuk proyek tender/pemilihan
T
langsung/penunjukan langsung.
6. Menetapkan kebijakan keikutsertaan tender atau pengambilan proyek. T
7. Menetapkan kebijakan penanganan risiko yang ada dalam dokumen tender. T
8. Menyetujui permintaan dana kerja proyek yang telah diperiksa Production,
T
Equipment & Risk Manager.
9. Membantu menjabarkan dan mengembangkan strategi pemasaran perusahaan
T
(segmentasi, target pasar, positioning) sesuai kondisi Division Business Unit
10. Membantu melakukan survey pasar konstruksi di Division usahanya. T
11. Membantu menetapkan segmen pasar yang akan dimasuki. T
12. Membantu membuat analisis pesaing dan positioning di pasar konstruksi dalam
T
aspek harga, mutu pelaksanaan dan pelayanan.
13. Membantu melakukan pemasaran di bidang usaha pokok pelaksana jasa konstruksi
T
maupun usaha diversifikasi.
hal 344 dari 558
URAIAN T/W
14. Melakukan kajian-kajian untuk pengembangan usaha pokok pelaksana jasa
T
konstruksi maupun usaha diversifikasi.
15. Turut serta dalam membangun dan mengembangkan jaringan relasi (network)
dengan pihak pengguna jasa, konsultan, mitra dan pihak lain yang terkait untuk T
kepentingan pemasaran perusahaan.
16. Mengusulkan penetapan mark-up harga penawaran ke SVP - Division / Board of
T
Director.
17. Melakukan klarifikasi dan negosiasi penawaran dengan pihak pengguna jasa. T
18. Merekomendasi penanganan masalah pemasaran. T
19. Melakukan perintisan proyek dengan “direct marketing”. T
20. Menjalin komunikasi intensif dengan “contact persons“ proyek yang menjadi
T
sasaran.
21. Membantu dalam perencanaan sasaran proyek yang akan diikuti prakualifikasi-nya. T
T
tender.
T
24. Memeriksa kewajaran untuk memberikan persetujuan permintaan dana kerja proyek
T
yang diajukan Project Manager.
25. Berkomunikasi dengan SVP – Marketing Division dalam kaitan tugas pemasaran. T
26. Berkoordinasi dengan SVP – Marketing Division dalam menangani tender, pemilihan
T
langsung dan penunjukan langsung proyek.
27. Melaksanakan assessment risiko pada tingkat divisi, pelaksanaan proyek, tender dan
T
kegiatan strategis lainnya.
28. Mengajukan usulan MAPP kepada Direksi untuk mendapat persetujuan dan
T
pengesahan.
29. Melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko, minimal 1x
setahun, atau saat ditemukan risiko yang memberikan dampak di luar batas yang T
diizinkan.
30. Menghadiri rapat moving in dan moving out proyek. T
31. Menganalisis laporan keuangan Business Unit. T
32. Memeriksa analisis harga penawaran yang gagal dan menetapkan kebijakan lebih
T
lanjut.
33. Melakukan pengembangan bisnis, manajemen dan teknologi. T
34. Menghimpun informasi dan menganalisis pengembangan usaha baru yang
T
medukung core business Perusahaan.
37. Melakukan pembinaan & penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
hal 345 dari 558
URAIAN T/W
38. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan Business Unit sesuai
T
arahan Board of Director termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 21
• Diutamakan pernah menjadi Manager di Corporate Office / Business Unit
hal 346 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
pengembangan usaha, membangun dan mengembangkan kemitraan /networking dengan pihak
secara cepat.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BRANCH OVERSEAS MANAGER
Business Unit : OVERSEAS DIVISON
Grade : 18
Fungsi Jabatan:
Membantu SVP - Business Unit dalam merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan Program
Kerja bidang Pemasaran pada usaha pokok Jasa Pelaksana Konstruksi.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan pemasaran jasa pelaksanaan konstruksi di cabang, sesuai kebijakan
Business Unit:
m. Menghimpun informasi pasar jasa konstruksi.
n. Menganalisis informasi pasar yang ada untuk dikelompokkan ke dalam pasar yang
diminati.
o. Melakukan program “direct marketing”.
p. Mencari informasi peluang pasar jasa konstruksi baru melalui media elektronik
(online)
q. Melakukan komunikasi dengan“contact persons” dari proyek yang menjadi sasaran.
r. Melakukan koordinasi dengan Quantity Surveyor Department dalam pelaksanaan
W
prakualifikasi dan penawaran proyek.
s. Menyiapkan penyusunan kelengkapan dokumen prakualifikasi dan tender.
t. Melakukan pengecekan akhir dokumen prakualifikasi sebelum diserahkan ke panitia
tender.
u. Bersama-sama partner (jika diperlukan), menyiapkan penyusunan kelengkapan
dokumen tender.
v. Memeriksa/mereview hasil perhitungan direct cost dari Quantity Surveyor
Department.
w. Mengikuti prakualifikasi.
x. Memasukan dokumen penawaran dan menyaksikan pembukaan penawaran.
o. Melakukan klarifikasi dan negosiasi penawaran dengan pihak pengguna jasa.
p. Menandatangani berkas penawaran tender dan kontrak konstruksi berdasarkan surat
kuasa dari Direksi.
hal 347 dari 558
URAIAN T/W
Acara, Surat Undangan Intern dan Ekstern, Surat Pernyataan, Internal Memo, Surat W
Pengantar, Laporan, Surat Tugas, Surat Keterangan, Pengumuman, Facsimile/Email.
17.Menandatangani kontrak pelaksanaan proyek bila mendapat surat kuasa dari dari SVP
W
- Business Unit /Board of Director.
18.Melaksanakan pengurusan dokumen yang diperlukan yang mempunyai aspek legal. T
19.Menganalisis pesaing di Branch bersangkutan. T
20.Membantu Business Unit didalam assessment risiko. T
21.Melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko, minimal 2 x setahun,
T
atau saat ditemukan risiko yang memberikan dampak diluar batas yang diizinkan.
22.Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan Marketing Department Business Unit
T
dalam kaitan tugas pemasaran.
23.Merespon keluhan dari pengguna jasa. T
24.Melakukan pembinaan hubungan dengan pengguna jasa, dan calon pengguna jasa. T
25.Membentuk dan mengembangkan jaringan pemasaran (marketing network). T
26.Membantu SVP - Business Unit merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang
T
27.Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi transparansi
dibidangnya
28.Melakukan pembinaan dan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur
T
29.Dan hal-hal strategis lainnya sesuai arahan SVP - Business Unit termasuk implementasi
T
digitalisasi.
Khusus Branch LN termasuk:
19. Memahami segala peraturan dan ketentuan yang berlaku di daerah pasar yang akan T
dimasuki, yang terkait jasa konstruksi.

Job Grade 18
Khusus untuk LN: Pengalaman menjadi Branch Manager/Marketing Manager/Budgetting
Manager/Quantity Surveyor Manager di Corporate Office / Business Unit
hal 348 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
secara cepat.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BRANCH OVERSEAS OFFICER
Business Unit : OVERSEAS DIVISION
Direktorat : DIRECTOR OF OPERATION III
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengordinir penyusunan prakualifikasi tender. T
2. Membuat jadwal penyelesaian prakualifikasi. T
3. Menghitung sisa kemampuan dasar perusahaan. T
4. Menyiapkan daftar peralatan untuk keperluan prakualifikasi dan menyiapkan daftar
T
personel termasuk CV.
5. Memeriksa, menjilid dan melakukan pengecekan akhir dokumen isian prakualifikasi
T
sebelum diserahkan ke panitia lelang/tender.
6. Menyerahkan/mengembalikan dokumen isian prakualifikasi kepada panitia tender dan
T
klarifikasi kelengkapan dokumen.
7. Mencari tahu peserta prakualifikasi dan memonitor kelulusan prakualifikasi. T
8. Membuat laporan hasil prakualifikasi Business Unit/Branch. T
9. Mengarsipkan dokumen-dokumen/referensi yang sering dipergunakan didalam
T
prakualifikasi dari pihak ketiga.
10. Membantu penyiapan dokumen untuk keperluan pemasaran. T
11. Mencari informasi tender, baik dari media cetak, elektronik ataupun kunjungan klien. T
12. Menyiapkan materi presentasi untuk pemasaran. T
13. Mengolah informasi pasar untuk disampaikan ke Marketing Manager Business Unit. T
14. Memelihara database pengalaman pekerjaan untuk keperluan prakualifikasi. T
15. Mendaftar untuk ikut tender dan mengambil undangan tender dan mendistribusikan
T
ke Branch dan Business Unit
16. Mempelajari isi dokumen tender dan membuat checklist. T
17. Bersama–sama Business Unit/Branch ikut menghadiri rapat penjelasan (aanwijzing)
T
baik di kantor maupun di lapangan dan mempelajari berita acara aanwijzing.
18. Menyiapkan kelengkapan dokumen administrasi tender. T
hal 349 dari 558
URAIAN T/W
19. Membuat laporan hasil pembukaan penawaran (tender record) dan membuat evaluasi
T
bila tender gugur atau kalah.
20. Bersama-sama Business Unit/Branch menyiapkan dan menyerahkan bahan-bahan
T
untuk klarifikasi.
21. Evaluasi klarifikasi atau negosiasi yang gagal. T
22. Menyiapkan draft SPK atau kontrak tender yang yang berhasil dimenangkan. T
23. Menyerahkan draft SPK atau kontrak/surat perjanjian ke Marketing Division untuk
T
diperiksa.
24. Menyampaikan draft yang sudah dikoreksi Marketing Division ke calon pemberi kerja. T
25. Menyiapkan kelengkapan dokumen kontrak dan mendistribusikannya. T
26. Memberi petunjuk teknis pelaksanaan tugas Marketing Officer (Branch). T
27. Membantu pemasaran Business Unit/Branch. T
31. Menganalisis kemampuan pesaing di cabang yang bersangkutan. T
34. Melaksanakan penyusunan dokumen prakualifikasi dibantu Business Unit. T
T
tender.
T
prakualifikasi.
37. Membuat laporan hasil prakualifikasi cabang yang bersangkutan. T
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
41. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan pemasaran. T
Khusus Cabang LN termasuk:
41 Memahami segala peraturan dan ketentuan yang berlaku di daerah pasar yang akan T
* Junior Officer, Officer dan Senior Officer serta Junior Expert, Expert dan Senior Expert tugas pokoknya dibedakan dari pengayaan

hal 350 dari 558
Expert Job Grade 18
• Khusus untuk Cabang LN: Memiliki pengalaman bertugas di Marketing Division
(Perintisan)/Penganggaran minimal 5 tahun
hal 351 dari 558
Job Family:
Accounting
Finance
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengelolaan kas Division Business Unit, termasuk hutang dan piutang,
pembukuan keuangan, dan pembuatan laporan keuangan Division Business Unit sehingga kegiatan
keuangan Division Business Unit berjalan secara transparan dan akuntabel.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ACCOUNTING & FINANCE MANAGER
Unit Binis : BUILDING, INFRASTRUCTURE I – II & EPC
Job Grade : 19
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat dan melaksanakan program kerja Business Unit Bidang Keuangan,
T
Perpajakan dan Risiko Division Business Unit.
2. Menyusun dan mengendalikan BUA Division Business Unit. T
3. Memonitor penyelenggaraan tata usaha surat menyurat dan tata usaha pimpinan. T
4. Melaksanakan investasi, inventarisasi, pemeliharaan dan pengawasan aktiva tetap
T
Business Unit.
5. Memonitor dan mengarahkan proses pembukuan dan laporan keuangan Business
T
Unit / Branch.
6. Membuat dan mengevaluasi Cash Flow Business Unit. T
7. Melaksanakan pengendalian likuiditas dengan berpedoman pada Cash Flow
T
Business Unit.
8. Mengusahakan sumber dana dari luar perusahaan yang berupa penagihan piutang,
penjualan aktiva tetap dan sumber-sumber lain untuk memenuhi kebutuhan dana T
operasional dan investasi.
9. Mengusahakan fasilitas perbankan, asuransi dan pengurusan pajak. T
10. Mengevaluasi realisasi pendapatan dan belanja berdasarkan RKAP Divisi. T
11. Melakukan koordinasi fungsional dan Pembinaan Keuangan dan Risiko. T
12. Menyiapkan Laporan Manajerial Keuangan dan Risiko secara berkala. T
13. Memberikan petunjuk teknis pelaksanaan tugas Staf Keuangan dan Risiko. T
14. Membantu proyek dalam menerbitkan anggaran belanja (‘AB’). T
15. Melakukan konsolidasi laporan keuangan proyek dan mempersiapkan laporan
T
keuangan Business Unit sesuai dengan standar perusahaan.
16. Mengelola distribusi dana kerja terhadap proyek yang dilaksanakan oleh Business
T
Unit terkait.
17. Melakukan verifikasi terhadap transaksi yang dilakukan oleh proyek terkait
T
pengadaan materi, subcontractor.
18. Memantau dan mengendalikan arus dan posisi kas Business Unit. T
19. Melaksanakan kegiatan penagihan hutang dan piutang. T
hal 352 dari 558
URAIAN T/W
20. Mengevaluasi realisasi pendapatan terhadap rancangan keuangan yang telah
T
disetujui.
21. Berkoordinasi dengan Finance Division di Corporate Office untuk laporan keuangan T
22. Melakukan koordinasi dengan Business Strategy Division terkait pendanaan proyek,
T
pengumpulan pendapatan, dan pembayaran hutang.
23. Membantu SVP – Division Business Unit merencanakan program mitigasi risiko
T
25. Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
26. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan keuangan sesuai arahan
T
SVP – Division Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Diutamakan pernah menjabat Site Administration Manager di proyek.
hal 353 dari 558
Job Family:
Accounting
Finance
Definisi:
Fungsi ini tujuannya adalah menciptakan dan memelihara rencana finansial perusahaan secara
keseluruhan, termasuk anggaran tahunan perusahaan dan Business Unit. Mengawasi persetujuan
serta pelaksanaan dari pendapatan dan belanja perusahaan. Menganalisis dan menangani aliran dana
(Cash Flow), mengontrol biaya dan pengeluaran. Memberikan keahlian finansial untuk mendukung
pengambilan keputusan yang berhubungan dengan portofolio perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ACCOUNTING & FINANCE OFFICER
Business Unit : BUILDING, INFRASTRUCTURE I – II & EPC
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan verifikasi bukti transaksi keuangan. T
2. Mengelola bukti-bukti pembukuan dan menyelenggarakan pembukuan keuangan
T
proyek (entry data).
3. Melakukan rekonsiliasi pembukuan. T
4. Pengurusan surat jaminan dan surat lainnya dari bank/lembaga keuangan. T
5. Melakukan rekonsiliasi perbankan. T
6. Menghitung biaya penyusutan aktiva tetap. T
7. Membuat laporan keuangan secara bulanan. T
8. Membuat rekap permintaan dana kerja. T
9. Menghitung beban bunga kredit dan beban bunga BF. T
10. Membantu penagihan piutang usaha/inkaso. T
11. Membantu mempersiapkan materi RTM . T
12. Membuat Surat Jaminan Penawaran. T
13. Membantu menyusun Cash Flow. T
14. Membantu Menganalisa laporan keuangan. T
15. Membantu Accounting & Finance Manager di dalam melayani audit internal maupun
T
eksternal di Finance Department.
16. Membantu bimbingan fungsional akuntansi dan keuangan ke proyek-proyek Division
T
Business Unit.
17. Memonitor jatuh tempo bank garansi, L/C dan SKBDN. T
18. Melakukan koreksi pembukuan. T
19. Mengarsipkan semua dokumen laporan keuangan gabungan dan bukti keuangan. T
hal 354 dari 558
URAIAN T/W
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
dan Perpol No.7 Tahun 2019..
23. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan keuangan sesuai arahan Accounting
T
& Finance Manager.

• Pendidikan minimal D3 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen Keuangan atau sederajat
• Pendidikan diutamakan S1 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen Keuangan
• Diutamakan berpengalaman menjadi Site Administration Officer minimum 3 tahun
Junior Expert Grade 16
Expert Grade 18
Senior Expert Grade 21
hal 355 dari 558
Job Family:
Tax
Definisi:
Fungsi-fungsi ini bertujuan untuk merencanakan dan mengelola pajak korporasi. Kegiatannya meliputi
memberikan pendapat terhadap transaksi-transaksi dan memastikan bahwa pelaporan pajak
terpenuhi secara tepat dan akurat.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : TAX OFFICER (BUSINESS UNIT)
Business Unit : BUILDING, INFRASTRUCTURE I, II, OVERSEAS & EPC
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan verifikasi faktur pajak masukan dan pajak keluaran. T
2. Mengarsipkan file /data-data perpajakan. T
3. Membuat, menghitung dan menyetor SPT PPh pasal 21, 23 Kantor Pusat. T
4. Membuat surat pemberitahuan pajak (SPT) masa/bulanan PPh pasal 21, 23 T
5. Membuat, menghitung dan melaporkan SPT final pasal 4 ayat 2. T
6. Membuat, menghitung dan menyetor SPT PPN Kantor Pusat. T
7. Menghitung dan membuat laporan SPT PPh badan tahunan setiap akhir tahun fiskal. T
8. Membuat rekonsiliasi pajak antara catatan pembukuan dan SPT serta bukti yang ada. T
9. Membuat bukti potong PPh pasal 21 dan pasal 23. T
10. Menyetorkan SSP PPh pasal 21, 23, 25 dan PPN. T
11. Membuat laporan pajak bulanan. T
12. Melakukan penyuluhan pajak dan membantu penyelesaian masalah pajak T
13. Memberikan penjelasan kepada petugas pajak pada saat pemeriksaan. T
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
17. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan perpajakan sesuai arahan Accounting
T
& Finance Manager.
hal 356 dari 558

• Diutamakan berpengalaman menjadi Site Administration Officer proyek minimum 3 tahun
• Diutamakan berpengalaman menjadi Site Administration Officer proyek minimum 3 tahun
Expert Grade 18
hal 357 dari 558
Job Family:
Finance
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : CASHIER (BUSINESS UNIT)
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola uang kas Business Unit dan menyimpan surat-surat berharga. T
2. Membuat rekap hutang yang telah jatuh tempo dan membuat rekap rencana
T
pembayaran.
3. Menyiapkan dropping dana kerja ke proyek. T
4. Melakukan pembayaran baik intern maupun ekstern. T
5. Membayar gaji pegawai Business Unit/Branch/Proyek. T
6. Membuat catatan dan memonitor pengeluaran dan saldo kas bank. T
7. Membuat rekonsiliasi dengan pihak perbankan. T
8. Mencatat/memonitor pengambilan uang muka BUA. T
9. Memonitor jaminan bank. T
T
dalam setiap aspek kegiatan yang dilakukan sesuai fungsi dan tanggung jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, T
13. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan keuangan sesuai arahan
T
Accounting & Finance Manager.
hal 358 dari 558
Expert Grade 18
hal 359 dari 558
Job Family :
- Human Capital Management
- General Affair
- IT
Definisi:
Bertanggung jawab terhadap pengalokasian SDM Division Business Unit sesuai dengan proyek yang
berlaku dan selaras dengan kebutuhan pengembangan SDM, mengelola SDM Division Business Unit
secara keseluruhan, dan melaporkan tingkat utilitas/produktivitas SDM Division Business Unit
sehingga alokasi SDM dilaksanakan secara efektif dan efisien.
Identitas Jabatan :
Nama Jabatan : HCM & GA MANAGER
Job Grade : 19
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinir program Manpower Planning. T
2. Mengkoordinir program pengadaan, orientasi, dan penempatan pegawai. T
3. Mengkoordinir penerapan sistem penilaian kinerja pegawai. T
4. Mengelola sistem penggajian. T
5. Mengkoordinir program pengelolaan karir. T
6. Membantu SVP – Business Unit dalam pengelolaan manajemen pengetahuan
T
di masing – masing Unit.
7. Mengkoordinir program talent management. T
8. Merumuskan, menyelenggarakan, memonitor, dan mengevaluasi program
implementasi budaya perusahaan dan Change Agent dan Project berkoordinasi T
dengan Change Leader dan HCM Division.
9. Mengkoordinir program pendidikan, pelatihan, pengembangan dan sertifikasi
T
keahlian.
10. Mengkoordinir pemberhentian pegawai. T
11. Memonitor penyelenggaraan tugas-tugas rumah tangga mencakup tata usaha
T
perjalanan dinas dan pengaturan kendaraan pool.
12. Menyelenggarakan pembinaan dan tata usaha kepegawaian. T
13. Membina hubungan dengan serikat pekerja, Depnaker, BPJS, dan instansi terkait
T
lainnya.
14. Mengkoordinir KPI pegawai di Business Unit dan melaporkan ke HCM Division. T
15. Mengkoordinir pelaksanaan Medical Check-Up pegawai dan melaporkan ke HCM
T
Division.
16. Mengkoordinir materi Rapat Koordinasi Business Unit. T
17. Membuat, merawat, dan mengembangkan aplikasi TI yang mendukung sistem di
T
perusahaan.
hal 360 dari 558
URAIAN T/W
18. Mengusulkan jenis pelatihan berdasarkan gap analysis dari hasil audit internal QHSE. T
19. Menyusun pedoman penyusunan administrasi kepegawaian Business Unit. T
20. Melaksanakan proses pengadaan pegawai Outsourcing proyek sesuai dengan
keperluan proyek yang telah disetujui dan yang telah dipetakan di Manpower T
Planning.
21. Mengelola kontrak kerja dan payroll bagi pegawai outsourcing untuk proyek. T
22. Memberikan masukan kepada HC Development Department Corporate Office
T
mengenai sertifikasi keahlian yang diperlukan (ditambah atau diperbarui).
23. Melakukan koordinasi terkait alokasi dan orientasi Human Capital di Business Unit T
24. Membantu SVP - Business Unit merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang
T
jawab dibidangnya
dibidang yang terkait; mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
27. Melaksanakan dan membantu hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan
T
SDM sesuai arahan SVP – Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Management atau sederajat.
Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Business Unit pada Halaman 413)
hal 361 dari 558
Job Family :
- General Affair
Definisi:
Identitas Jabatan :
Nama Jabatan : HCM & GA OFFICER
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat konsep surat, undangan rapat, nota dinas, surat tugas, dan menyiapkan
T
SPJ.
2. Menyiapkan Alat Tulis kantor Business Unit. T
3. Mengagendakan surat masuk dan keluar dan mendistribusi surat-surat masuk. T
4. Menyelenggarakan arsip kepegawaian. T
5. Menyiapkan tempat rapat dan perlengkapannya. T
6. Menyiapkan daftar gaji, lembur, dan pesangon pegawai. T
implementasi budaya perusahaan dan Chane Agent dan Project berkoordinasi dengan T
Change Leader dan HCM Division.
8. Mengelola uang muka biaya rumah tangga dan EKBM. T
9. Menyiapkan surat-surat yang berkaitan dengan pegawai. T
10. Menyiapkan data untuk pembayaran Jamsostek/DPKL/pajak dan mengarsipkannya. T
11. Menyiapkan curriculum vitae pegawai. T
12. Membuat laporan manajerial kepegawaian Business Unit. T
13. Membantu HCM & GA Manager dalam mengumpulkan KPI Pegawai. T
14. Menyiapkan kontrak PKWT dan PKWTT. T
15. Melaksanakan pemesanan akomodasi untuk tamu perusahaan. T
16. Memelihara inventaris kantor dan gedung. T
17. Membuat dan menyusun rekap kebutuhan pegawai. T
18. Membantu proses pelatihan pegawai. T
19. Melaksanakan entry dan updating data kepegawaian. T
20. Pengurusan klaim asuransi kepegawaian. T
hal 362 dari 558
URAIAN T/W
21. Memonitor penempatan pegawai outsourcing. T
22. Membantu HCM & GA Manager dalam melaksanakan pengelolaan manajemen
T
pengetahuan di masing-masing unit.
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
26. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Sumber Daya Manusia sesuai
T
arahan HCM & GA Manager

Expert Grade 18
hal 363 dari 558
Job Family :
Definisi :
Fungsi-fungsi ini bertujuan untuk memberikan dukungan teknis dalam sistem IT kepada seluruh
karyawan. Mengidentifikasi, meneliti, dan memecahkan permasalahan teknis yang berhubungan
dengan perangkat keras dan lunak komputer, termasuk menyediakan data/memberikan bantuan
informasi melalui sistem informasi, jaringan (network), dan sistem komunikasi. Memastikan data
tersimpan dengan aman dan sesuai dengan standar kualitas perusahaan.
Identitas Jabatan :
Nama Jabatan : INFORMATION TECHNOLOGY OFFICER (BUSINESS UNIT)
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memelihara dan mengembangkan jaringan LAN T
a. Melakukan analisis, desain, testing sistem jaringan yang sesuai dengan lokasi
(Kantor Business Unit, Branch dan Proyek)
b. Memilih dan menentukan peralatan hardware dan perkabelan jaringan sesuai
kebutuhan sehingga memenuhi kriteria yang efektif dan efisien
c. Melakukan setup dan testing jaringan
2. Memelihara sistem jaringan LAN Waskita T
a. Melakukan monitoring rutin kinerja dan keamanan jaringan
b. Mendeteksi adanya trouble dalam jaringan dan hardware
c. Memperbaiki kerusakan dan mengatasi gangguan dengan minimal downtime
5. Melakukan backup server dan data yang terjadwal T
a. Menyiapkan dan membuat sistem disaster recovery yang handal untuk semua
server yang dimiliki Waskita
b. Melakukan backup database secara rutin dan prosedur recovery database
6. Melakukan troubleshoot server , dan workstation T
a. Memonitor kinerja server
b. Melakukan updating virus data, pembersihan virus secara rutin baik untuk server
maupun workstation
c. Memperbaiki kerusakan hardware maupun software server , workstation dan
peripheral-nya.
7. Melatih dan membantu pengguna jaringan dalam memanfaatkan aplikasi T
a. Menyiapkan materi pelatihan
b. Melakukan pelatihan aplikasi untuk user internal
c. Mengevaluasi hasil pelatihan
d. Memandu user jika mengalami kesulitan dalam penggunaan aplikasi
8. Melakukan administrasi database T
hal 364 dari 558
URAIAN T/W
9. Mendesain, membuat, mengoperasikan, dan memelihara sistem komunikasi Proyek- T
Business Unit-Corporate Office melalui jaringan internet/VPN
a. Membuat diagram interkoneksi WAN antar Corporate Office-Business Unit-Proyek
(Waskita)
b. Menyiapkan hardware dan software interkoneksi jaringan Waskita
c. Melakukan testing dan trial run interkoneksi jaringan Waskita
d. Memonitor dan mengevaluasi secara rutin kinerja jaringan interkoneksi Waskita
10. Melakukan troubleshoot dan koreksi terhadap gangguan dalam jaringan interkoneksi T
Waskita.
11. Mengoperasikan secured system LAN dan WAN dengan teknologi digital T
certificate
a. Menyiapkan, men-Setup, dan mengoperasikan CA server
b. Menerbitkan digital certificate untuk registered user
c. Melakukan certificate revocation untuk unregistered user
d. Melatih penggunaan digital certificate
12. Bersama programmer merancang, membuat dan memelihara secure web- T
based application dan aplikasi lainnya
a. Mendesain dan coding aplikasi web-based menggunakan digital certificate/SSL
dan IPsec
b. Mendesain dan coding web-service menggunakan digital certificate/SSL dan
IPsec.
c. Melakukan auditing terhadap aplikasi web-based dan web service
13. Membuat dan mengembangkan in-house software aplikasi sesuai kebutuhan T

perusahaan.
a. Membuat use-case diagram
b. Membuat UI forms dan database desain
c. Membuat UML diagram
d. Membuat coding
e. Setup dan testing software
f. Melakukan upgrading, improvement dan bugs-repair software
g. Melatih pengguna software
14.Melakukan langkah-langkah pengamanan dan pencegahan terhadap unauthorized T

user /software.
15. Membuat dan mengembangkan aplikasi business inteligent. T
16.Men-Setup dan mengoperasikan intrusion detection system T
a. Install dan Setup IDS
b. Monitoring dan auditing jaringan dengan IDS
17. Memelihara dan melakukan database administration T

a. Membuat database desain
b. Melakukan optimalisasi dan membuat normalisasi database
c. Melakukan administrasi database dan backup database secara rutin
d. Membuat integrasi database
e. Mendesain dan merencanakan OLAP database
f. Membuat program-program analysis dari transaction database
18. Melakukan integrasi system dan database T
a. Membuat perencanaan, evaluasi dan strategi integrasi data dari berbagai
software aplikasi
hal 365 dari 558
URAIAN T/W
b. Melakukan migrasi data sehingga dapat dicapai data integrasi dari berbagai
aplikasi proses bisnis
19. Membuat, mengembangkan, serta memelihara software-software ERP, CRM, SCM T
dan business intelligent
a. Merencanakan, mengembangkan, dan me-manage enterprise application
software yang terintegrasi dari semua bisnis proses Waskita
b. Monitoring, maintenance dan troubleshoot enterprise application software
c. Melakukan recovery dan perbaikan cepat untuk meminimalkan downtime
20. Menyiapkan laporan-laporan real time yang dibutuhkan oleh high level management T
secara on time.
21. Mendukung teknis pelaksanaan masterplan IT yang telah ditetapkan. T
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
25. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Technology Information sesuai
T

• Pendidikan minimal D3 Akademi Komputer
• Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika atau Ilmu Komputer
• Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika atau Ilmu Komputer
• Pendidikan diutamakan S2 Teknik Informatika atau Ilmu Komputer
Expert Grade 18
hal 366 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pembuatan kontrak payung pencarian vendor dan subcontractor, penilaian
terhadap vendor dan subcontractor, serta pelaksanaan pengadaan Division Business Unit sehingga
pelaksanaan pengadaan Division Business Unit berlangsung selaras dengan perencanaan dan
eksekusi proyek serta sesuai dengan prinsip GCG yang transparan, akurat, dan akuntabel.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROCUREMENT & LOGISTIC MANAGER
Job Grade : 19
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan pencarian vendor dan subcontractor terkait pemenuhan kebutuhan proyek T
2. Mengendalikan dan melaksanakan kontrak payung untuk major items pada Divisi di
T
daerah terkait
3. Melakukan koordinasi dengan proyek dalam pelaksanaan pengadaan proyek
T
tersentralisasi (kontrak payung)
4. Melakukan analisis terhadap vendor dan subcontractor, mencakup harga, kualitas
barang atau jasa yang disediakan, dan kelayakan (seperti kedekatan lokasi dengan T
proyek, dll.)
5. Melakukan negosiasi harga dengan vendor dan subcontractor sesuai PW Bidang
T
Procurement
6. Penunjukan vendor dan subcontractor setelah dikaji kelayakannya berkoordinasi
T
dengan Production, Equipment & Risk Manager Departement.
7. Melakukan pengadaan Division Business Unit untuk kebutuhan proyek T
8. Vendor baru yang telah dinilai dengan hasil yang sesuai persyaratan pada PW
T
Procurement dimasukan dalam DRW.
9. Melaporkan DRW ke Corporate Office terkait. T
10. Bertindak sebagai ketua tim pengadaan tingkat Business Unit mengacu kepada
kebijakan dan aturan yang berlaku di Perusahaan. T
11. Membantu SVP – Business Unit merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang
pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko. T
12.Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi

jawab dibidangnya
13.Melakukan pembinaan & penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita
T
hal 367 dari 558
URAIAN T/W
ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
14. Melaksanakan tugas – tugas lainnya terkait Pengadaaan dan Logistik yang diberikan
T
oleh SVP – Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
hal 368 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pembuatan kontrak paying pencarian vendor dan subcontractor, penilaian
terhadap vendor dan subcontractor, serta pelaksanaan pengadaan Division Business Unit sehingga
pelaksanaan pengadaan Division Business Unit berlangsung selaras dengan perencanaan dan
eksekusi proyek serta sesuai dengan prinsip GCG.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROCUREMENT & LOGISTIC OFFICER
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan pencarian vendor dan subcontractor terkait pemenuhan kebutuhan proyek T
2. Mengendalikan dan melaksanakan kontrak payung untuk major items pada Business
T
Unit di daerah terkait
3. Melakukan koordinasi dengan proyek dalam pelaksanaan pengadaan proyek
T
tersentralisasi (kontrak payung)
4. Melakukan analisis terhadap vendor dan subcontractor, mencakup harga, kualitas
barang atau jasa yang disediakan, dan kelayakan (seperti kedekatan lokasi dengan T
proyek, dll.)
5. Melakukan negosiasi harga dengan vendor dan subcontractor T
6. Penunjukan vendor dan subcontractor setelah dikaji kelayakannya berkoordinasi
T
dengan Production, Equipment & Risk Departement.
7. Melakukan pengadaan Business Unit untuk kebutuhan proyek T
8. Membuat DRW untuk disetujui oleh Procurement & Logistic Manager T
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
12. Melaksanakan tugas – tugas lainnya terkait Pengadaan dan Logistik yang diberikan
T
oleh Procurement & Logistic Manager
hal 369 dari 558
• Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat, diutamakan S1 Teknik
Expert Job Grade 18
hal 370 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi yang bertujuan untuk menerapkan Sistem Manajemen Waskita (SMW) dan Prosedur
Waskita di bidang QHSE diseluruh daerah operasi Business Unit dan mengawasi serta memastikan
semua tindakan perbaikan dan pencegahan dilakukan untuk meningkatkan kinerja QHSE diseluruh
aktivitas Business Unit yang relevan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QHSE MANAGER (BUSINESS UNIT)
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Mengawasi penerapan Sistem Manajemen Waskita (SMW) dan Prosedur Waskita di Bidang Quality
dan HSE (PW-QHSE) diseluruh daerah Operasi Business Unit.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyelenggarakan administrasi QHSE sesuai prosedur Waskita dan Legislasi daerah T
2. Memberikan teguran kepada Project Manager melalui SVP – Business Unit apabila T
tidak melaksanakan sistem QHSE sesuai Prosedur Waskita di bidang QHSE dan yang
terkait
3. Membuat Instruksi Kerja QHSE spesifik Business Unit dan mengevaluasi Instruksi T
Kerja QHSE spesifik proyek serta melaporkannya kepada QHSE Division.
4. Melakukan kunjungan ke proyek untuk melakukan inspeksi tentang penerapan T
sistim QHSE yang benar.
5. Melaporkan hasil kunjungan ke proyek dan monitoring mengenai implementasi QHSE T
ke QHSE Division.
6. Melaporkan kinerja QHSE proyek setiap bulan ke QHSE Division. T
7. Melakukan audit internal dan sharing knowledge terhadap personil proyek tentang T
PW-QHSE dan prosedur lain yang terkait.
8. Melaporkan kejadian dan hasil investigasi awal bila terjadi insiden atau accident ke T
Management Representative sesuai prosedur yang ada di PW-QHSE.
9. Mengevaluasi penyebab timbulnya ketidaksesuaian dan mencari solusi tindakan T
perbaikan dan pencegahannya.
10. Memberikan saran kepada QHSE Division saat menyusun kebijaksanaan manajemen, T
pedoman kerja dan improvement dalam rangka upaya meningkatkan keselamatan
kerja, kebersihan perusahaan, kesehatan kerja, ergonomic, gizi tenaga kerja, mutu
pekerjaan, menyelamatkan lingkungan dan pengamanan lokasi kerja.
11. Berkoordinasi dengan Quantity Surveyor Manager untuk menyusun biaya T

pelaksanaan QHSE saat tender proyek baru
hal 371 dari 558
URAIAN T/W
12. Berkoordinasi dengan Quantity Surveyor Manager untuk menyusun biaya T
pelaksanaan QHSE saat penetapan Anggaran Pelaksanaan Proyek (APP)
13. Memonitor biaya pelaksanaan QHSE diproyek T
14. Merancang rencana kerja yang sesuai dengan yang telah QHSE Division T
15. Menyusun dan memberikan laporan kinerja mutu proyek secara berkala T
16. Memberikan masukan terhadap QHSE Division terkait penyusunan kebijakan, T
standar, dan ketentuan QHSE dan berkoordinasi dengan QHSE Division terkait QA.
17. Melaporkan kejadian dan hasil investigasi terhadap adanya ketidaksesuaian antara T
pelaksanaan dengan prosedur QHSE yang telah ditetapkan.
T
jawab dibidangnya
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
21. Melaksanakan tugas – tugas lainnya terkait kegiatan Quality, Health, Safety &
Enviroment di proyek yang diberikan oleh SVP – Business Unit termasuk T

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 - Teknik Sipil dan atau sederajat
• Diutamakan pernah menjabat Project Manager
hal 372 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi yang bertujuan untuk menerapkan Sistem Manajemen Waskita (SMW) dan Prosedur
Waskita di bidang QHSE diseluruh daerah operasi Business Unit dan mengawasi serta memastikan
semua tindakan perbaikan dan pencegahan dilakukan untuk meningkatkan kinerja QHSE diseluruh
aktivitas Business Unit yang relevan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QHSE OFFICER
Fungsi Jabatan:
Mengawasi penerapan Sistem Manajemen Waskita (SMW) dan Prosedur Waskita di Bidang K3,
Lingkungan, dan Mutu (PW-QHSE) di seluruh daerah Operasi Business Unit.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu membuat Instruksi Kerja QHSE spesifik Business Unit dan mengevaluasi T
Instruksi Kerja QHSE spesifik proyek serta melaporkannya kepada QHSE Division
2. Melakukan kunjungan ke proyek untuk melakukan inspeksi tentang penerapan sistim T
QHSE yang benar
3. Membantu menjelaskan kepada setiap tenaga kerja tentang sumber ketidaksesuaian T

pada bidang mutu di tempat kerja, efisiensi, produktivitas, pemakaian alat kerja,
cara melakukan pekerjaan dengan benar sesuai rencana mutu yang telah dibuat dan
disyahkan oleh yang berwenang dengan mengacu pada spesifikasi kontrak
4. Melaporkan hasil kunjungan ke project dan monitoring mengenai implementasi T
QHSE kepada Quality, Health, Safety & Enviroment Manager
5. Melaporkan kinerja QHSE proyek setiap bulan ke QHSE Division T
6. Melakukan audit internal dan sharing knowledge terhadap personil proyek tentang T
PW-QHSE dan prosedur lain yang terkait
7. Membantu Quality, Health, Safety & Enviroment Manager dalam melaporkan T
kejadian dan hasil investigasi awal bila terjadi insiden atau accident ke Management
Representative sesuai prosedur yang ada di PW-QHSE
8. Mengevaluasi penyebab timbulnya ketidaksesuaian dan mencari solusi tindakan T
perbaikan dan pencegahannya
hal 373 dari 558
URAIAN T/W
9. Memberikan saran kepada Quality, Health, Safety & Enviroment Manager saat T
menyusun kebijaksanaan manajemen, pedoman kerja dan improvement dalam
rangka upaya meningkatkan keselamatan kerja, hygiene perusahaan, kesehatan
kerja, ergonomic, gizi tenaga kerja, mutu pekerjaan, menyelamatkan lingkungan dan
pengamanan lokasi kerja
10. Membantu Quality, Health, Safety & Enviroment Manager untuk berkoordinasi T
dengan Quantity Surveyor Manager untuk menyusun biaya pelaksanaan QHSE saat
tender proyek baru
11. Membantu Quality, Health, Safety & Enviroment Manager untuk berkoordinasi T
dengan Production Manager untuk menyusun biaya pelaksanaan QHSE saat
penetapan Anggaran Pelaksanaan Proyek (APP)
12. Memonitor biaya pelaksanaan QHSE diproyek T
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
16. Hal-hal teknis lainnya yang terkait dengan kegiatan Quality, Health, Safety & T
Enviroment di Business Unit dan proyek sesuai arahan Quality, Health, Safety &
Enviroment Manager

Expert Job Grade 18
hal 374 dari 558
Job Family:
Operation
Risk Management
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian proyek yang mencakup perancangan, pengelolaan, koordinasi
proyek terkait teknis, timeline, kas, material, dan peralatan sehingga keberlangsungan proyek Waskita
sesuai dengan kualitas dan rencana dan terjadinya check and balances yang baik di proyek dan
Division Business Unit.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PRODUCTION, EQUIPMENT & RISK MANAGER
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Membantu SVP – Division Business Unit dalam mengendalikan Program Kerja bidang Produksi.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberikan masukan teknis terhadap tim tender dalam proses pelaksanaan tender T
proyek.
2. Memberikan masukan risiko proyek terhadap tim tender dalam proses pelaksanaan T
tender dan pelaksanaan.
3. Melakukan koordinasi dengan Quantity Surveyor Departement dan merancang MAPP T
untuk pelaksanaan proyek.
4. Melakukan koordinasi dengan proyek terkait penyusunan rancangan eksekusi proyek, T
baik jasa konstruksi konvensional maupun jalan tol.
5. Mengelola dan mengendalikan proyek secara keseluruhan (pelaksanaan teknis, T
timeline, posisi kas, realisasi biaya, penggunaan material serta peralatan) serta
menganalisis produktivitas proyek.
6. Menyusun laporan evaluasi proyek (‘LEP’) berdasarkan data yang diberikan oleh T
proyek.
7. Memimpin dan mengkoordinasikan Site Contract Administration & Risk Manager untuk T
pemantauan realisasi anggaran proyek.
8. Bersama-sama Project Manager/Calon Project Manager menyusun Construction Plan T
9. Melakukan koordinasi dan memberikan persetujuan (apabila diperlukan) terhadap
T
vendor dan subcontractor
10. Menganalisa trend BK/PU tiap proyek yang sedang berlangsung. T
11. Menganalisa penyimpangan biaya yang terjadi dan memberikan solusi T
12. Menganalisa penyebab keterlambatan proyek dan memberikan solusi. T
13. Menganalisa pencapaian PU Business Unit dan memberikan solusi tindakan. T
14. Membuat usulan konsep persetujuan MAPP dan KMK ke Corporate Office. T
15. Memeriksa APP final untuk disetujui SVP - Business Unit. T
hal 375 dari 558
URAIAN T/W
16. Melakukan analisis waste material dan produktivitas kerja. T
17. Menganalisis real cost untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu. T
18. Bersama Quantity Surveyor Manager Business Unit merencanakan, memonitor dan
T
mengevaluasi perhitungan tender.
19. Memproses usulan Project Manager tentang perjanjian dengan pihak ketiga. T
20. Mengevaluasi dan menganalisis Cash Flow proyek bersama Accounting & Finance
T
Departement.
21. Penunjukan vendor dan subcontractor setelah dikaji kelayakannya Berkoordinasi
T
dengan Procurement & Logistic Departement.
22. Membantu Proyek melakukan mediasi dengan pihak eksternal terkait dengan
T
permasalahan yang dihadapi proyek
23. Melaksanakan koordinasi dengan Production Control Division terkait MAPP, LEP, dan
T
EUB
24. Memastikan Program ERP berjalan dengan baik di proyek. T
25. Melakukan pelaporan ke Production Control Division terkait realisasi anggaran secara
T
berkala selama proyek berlangsung
26. Melakukan pemantauan terhadap penggunaan peralatan di proyek dan memberikan T
masukan terhadap Production Control Departement terkait mobilisasi dan tingkat
produktivitas peralatan
27. Membawahi kegiatan pergudangan dan peralatan Business Unit untuk keperluan T
proyek sesuai PW Bidang Peralatan
28. Berperan sebagai Risk Officer dalam melakukan risk assessment di Business Unit yang T
disetujui oleh Risk Owner (SVP) terkait.
29. Melakukan kajian risiko konstruksi perusahaan yang meliputi risiko keuangan, progress
T
konstruksi dan regulasi risiko lainnya di Business Unit
30. Mengumpulkan dan mengevaluasi risiko investasi yang telah diidentifikasi oleh
Business Unit dan Project terkait berkoordinasi dengan Site Contract Administration & T
Risk Manager, serta melaporkannya ke Risk Management Division.
T
pekerjaan terkait dengan mengacu pada PW-Manajemen Risiko
jawab dibidangnya
T
34. Melaksanakan tugas – tugas lainnya terkait pengendalian proyek yang diberikan oleh
T
SVP – Business Unit terkait termasuk implementasi digitalisasi.
Job Grade 19
hal 376 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas pengendalian proyek y ang mencakup perancangan, pengelolaan, koordinasi
proyek terkait teknis, timeline, kas, material, dan peralatan sehingga keberlangsungan proyek Waskita
sesuai dengan kualitas dan rencana dan terjadinya check and balances yang baik di proyek dan
Division Business Unit.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PRODUCTION EXPERT
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Membantu Production Manager dalam membuat dan melakukan kontrol teknis, kas dan material agar
proyek dapat terkendali dengan kualitas yang baik.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menghimpun data trend BK/PU tiap proyek yang sedang berlangsung. T
2. Membuat perhitungan biaya riil pekerjaan-pekerjaan tertentu. T
3. Menganalisa penyimpangan biaya yang terjadi dan memberikan solusi. T
4. Membantu Production Manager dalam membuat analisa evaluasi trend kinerja proyek
dan pengendalian Business Unit untuk menemukan masalah dan penyebabnya, serta T
membuat alternatif solusinya.
5. Menghitung pencapaian PU Proyek dan Business Unit dan produktivitas kerja T
6. Menyusun rencana, mengawasi dan mengevaluasi perhitungan tender proyek bersama
T
Quantity Surveyor Manager
7. Menghitung, evaluasi dan menganalisa Cash Flow proyek bersama Accounting &
T
Finance Department.
10. Memastikan Program ERP berjalan dengan baik di proyek. T
11. Mengikuti rapat moving in dan moving out proyek. T
12. Melakukan dan menghitung assessment risiko serta menindaklanjuti rencana
T
pencegahan terjadinya risiko proyek tersebut
T
jawab dibidangnya
hal 377 dari 558
URAIAN T/W
15. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang
T
16. Melaksanakan tugas dan kegiatan lainnya yang terkait dengan kegiatan Pengendalian
T
Proyek sesuai arahan Production Manager

• Diutamakan pernah menjadi Kepala Seksi Teknik/Adkon Proyek
• Memiliki pengalaman menjadi Superintendent di Proyek minimal 3 tahun atau pernah menjadi
Quality Surveyor Officer minimal 3 tahun.
hal 378 dari 558
Job Family:
Operation
Risk Management
Definisi:
Fungsi-fungsi yang bertujuan dalam pengendalian biaya, penganggaran, pengeluaran proyek dalam
rangka membantu perusahaan mengendalikan suatu proyek. Menganalisis dan mengevaluasi data-
data, dokumen, laporan untuk menentukan waktu, biaya, sumber daya, dan sistem/metode.
Melakukan diskusi, koordinasi dan negosiasi dengan pihak-pihak terkait untuk menjamin efektivitas
dan efisiensi dalam pelaksanaan proyek.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PRODUCTION, EQUIPMENT & RISK OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mempelajari dokumen penawaran yang akan dimenangkan dalam proses tender
T
atau proses penunjukan.
2. Mempelajari BA klarifikasi/negosiasi dan catatan penting lainnya. T
3. Membantu Production, Equioment & Risk Manager menyusun construction planning
secara detail (organisasi, jadwal pelaksanaan, jadwal SD, construction method, APP T
dan arus kas).
4. Menyusun/mengumpulkan laporan proyek untuk dievaluasi. T
5. Merangkum rencana PU dan BK proyek berjalan. T
6. Menyiapkan data proyek-proyek bermasalah. T
7. Membantu evaluasi kondisi proyek selesai (PHO dan FHO). T
8. Membuat laporan tentang pencapaian target pendapatan. T
9. Membuat konsep surat perjanjian/kontrak dengan subkontraktor. T
10. Menyiapkan materi rakon/raker Division Business Unit di Production Department. T
11. Membuat konsep surat kepada Project Manager hal-hal yang berkaitan masalah
T
pengendalian proyek.
12. Membantu tindak lanjut penyelesaian masalah yang ada pada pelaksanaan proyek.
T
13. Melakukan pemantauan terhadap penggunaan peralatan di proyek dan
memberikan masukan terhadap Production Control Departement terkait mobilisasi T
dan tingkat produktivitas peralatan.
hal 379 dari 558
URAIAN T/W
14. Memantau kegiatan pergudangan dan peralatan Business Unit untuk keperluan
proyek sesuai PW Bidang Peralatan. T
15. Membantu Production, Equioment & Risk Manager dalam melakukan risk
assessment di Business Unit yang disetujui oleh Risk Owner (SVP) terkait. T
16. Melakukan kajian risiko konstruksi perusahaan yang meliputi risiko keuangan,
progress konstruksi dan regulasi risiko lainnya di Business Unit T
17. Mengumpulkan dan mengevaluasi risiko investasi yang telah diidentifikasi oleh
Business Unit dan Project terkait berkoordinasi dengan Site Contract Administration T
& Risk Manager, serta melaporkannya ke Risk Management Division.
T
20. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
21. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan pengendalian sesuai arahan
T
Production Manager

• Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat
• Pendidikan Diutamakan S1 Teknik
Production Officer di Business Unit minimal 3 tahun.
• Pendidikan Diutamakan S1 Teknik
Production Officer di Business Unit minimal 3 tahun.
hal 380 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ENGINEERING & STANDARDISATION MANAGER (BUSINESS
UNIT)
Corporate Office : BUILDING, INFRASTRUCTURE I, II, OVERSEAS & EPC
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberi usulan dalam perencanaan Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi T
yang akan digunakan di proyek.
2. Melakukan evaluasi pelaksanaan Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi yang T
digunakan di proyek
3. Melakukan analisa terhadap Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi baru yang T
digunakan di proyek.
4. Mengumpulkan dan mengelola Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi Konstruksi baru T
yang digunakan di proyek, dan melaporkan ke Production Control Division
5. Mengikuti rapat moving in dan moving out proyek. T
6. Membantu SVP – Business Unit dalam pengelolaan manajemen pengetahuan di T
masing – masing Unit.
7. Membantu SVP – Division Business Unit merencanakan program mitigasi risiko dalam
T
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
ISO 31000:2018, ISO 19650-3:2020, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
Division Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.
hal 381 dari 558
Job Grade 19
hal 382 dari 558
Job Family: Job Family:
Operation
Definisi:
di Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : BIM EXPERT (BUSINESS UNIT)
Unit Kerja : BUILDING, EPC, INFRASTRUCTURE I, II, & OVERSEAS
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
penerapan teknologi dan research Building Information Modelling di Perusahaan sehingga proses
Tugas Pokok :
URAIAN T/W
1. Membantu mengembangkan Teknologi Building Information Modeling dan T

digitalisasi konstruksi di Perusahaan guna mendukung bisnis proses perusahaan.
2. Membantu Memastikan Teknologi Building Information Modeling dapat diaplikasikan T
dan digunakan secara efektif dan efisien.
3. Melakukan sharing knowledge berkoordinasi dengan Engineering & Standardisation T
Manager dan HCM & GA Manager terkait Teknologi BIM dan penerapannya dalam
konstruksi.
teknologi BIM terkait perencanaan proyek.
5. Mengarahkan dan membantu Quantity Surveyor, Site Operation Manager, dalam T
memanfaatkan Teknologi BIM terkait pekerjaan dalam Perhitungan dan perencanaan
material, volume dan biaya proyek.
6. Mengarahkan dan membantu Site Engineering & Standardisation Manager dalam T
membuat konsep desain proyek.
7. Melakukan koordinasi dengan HCM & GA Manager terkait pengembangan T
kompetensi teknis Pegawai terkait BIM.
8. Bersama dengan Engineering & Standardisation Manager dan HCM & GA Manager T
untuk membuat data sharing terkait pekerjaan proyek secara sistematis sehingga
dapat bermanfaat untuk proyek yang akan datang disetiap Business Unit.
9. Membantu merumuskan kontrol kualitas proses BIM di setiap Project. T
hal 383 dari 558
URAIAN T/W
10. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko dalam bidang pekerjaan terkait T

jawab dibidangnya
12. Melaksanakan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita yang T
menjadi tanggung jawabnya, mengacu pada ISO 45001:2018, PP No.50 Tahun 2012,
31000:2018, ISO 19650-3:2020, dan Perpol No.7 Tahun 2019 terkait dengan sistem
di perusahaan.
13. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan BIM sesuai arahan SVP – T
Business Unit

• Pendidikan minimal S1 atau sederajat, diutamakan pendidikan S2.
Expert Job Grade 18
hal 384 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
proyek agar sesuai dengan rencana kerja (prosedur, kontrak kerja) memonitor dan melakukan
pengumpulan data di lapangan dengan cara mempelajari design dan melakukan pengukuran.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : -
Nama Jabatan : SURVEYOR EXPERT
Business Unit : BUILDING, INFRASTRUCTURE I – II, OVERSEAS.
Direktorat : DIREKTUR OPERASI I, II, & III
Expert 18
Senior Expert 21
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membuat Gambar Kerja (Shop Drawing) / Construction Drawing T
2. Melakukan pengukuran dalam rangka menyiapkan gambar kerja T
3. Mempelajari spesifikasi bidang terkait dengan pengukuran T
4. Membantu pelaksanaan staking out T
5. Membuat titik bantuan/pinjaman dan titik simpanan T
6. Membantu pelaksanaan pembaharuan foto udara kondisi lapangan dengan
T
metode Reality Modeling – Photogrammetry
7. Membantu pembuatan data penlok dengan output berupa data GIS (Geographic
T
Information System)
8. Melakukan verifikasi alat ukur optik T
9. Merawat dan menjaga alat ukur agar selalu siap pakai T
10. Mengamankan alat ukur di lapangan dari bahaya kerusakan T
11. Membuat bench-marking tambahan T
12. Melakukan koreksi alat ukur optik T
13. Menggambar/memodelkan hasil pengukuran dengan output data situasi dan 3D
T
Terrain Contour
14. Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan para superintendent /
T
Mandor/Subkontraktor
15. Melakukan pengukuran ulang dari hasil pekerjaan mitra
T
usaha/Mandor/Subkontraktor
16. Menyiapkan Laporan Kegiatan Pengukuran T
17. Memimpin regu/tim pengukuran dalam melakukan pengukuran pada proyek T
18. Melakukan pengecekan ulang titik-titik referensi minimal 1 kali dalam sebulan T
19. Melakukan pengukuran guna opname pekerjaan T
20. Memperbaharui sertifikat kalibrasi alat ukur optik minimal 1 kali dalam 2 tahun T
hal 385 dari 558
URAIAN T/W
21. Melakukan pengukuran mutual check untuk keperluan MC-0 T
22. Melakukan pengukuran guna keperluan MC-100 T
T
25. Menerapkan BIM sesuai Prosedur Waskita bidang BIM. T
terkait,mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO 45001:2018, ISO
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 19650:2018, ISO
27001:2018, ISO 31000:2018, ISO 19650-3:2020 dan Perpol No.7 Tahun 2019.
27. Melaksanakan tugas-tugas lain sesuai dengan arahan SVP – Business Unit. T

• Diutamakan Pendidikan S2, pernah menjadi Superintendent, Engineering Officer, Quantity
Surveyor Officer atau Production Officer di Business Unit
Expert Job Grade 18
• Diutamakan pernah menjadi Superintendent, Engineering Officer, Quantity Surveyor Officer atau
Production Officer di Business Unit
• Diutamakan pernah menjadi Superintendent, Engineering Officer, Quantity Surveyor Officer atau
hal 386 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ENGINEERING & STANDARDISATION OFFICER
(BUSINESS UNIT)
Corporate Office : BUILDING, INFRASTRUCTURE I, II, OVERSEAS & EPC
Fungsi Jabatan:
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan data untuk memberi usulan dalam perencanaan Konsep/ Metode Kerja/ T
Teknologi Konstruksi yang akan digunakan di proyek.
2. Menyiapkan data untuk melakukan evaluasi pelaksanaan Konsep/ Metode Kerja/ T
Teknologi Konstruksi yang digunakan di proyek
3. Menyiapkan data untuk melakukan analisa terhadap Konsep/ Metode Kerja/ T
Teknologi Konstruksi baru yang digunakan di proyek.
4. Membantu mengumpulkan dan mengelola Konsep/ Metode Kerja/ Teknologi T
Konstruksi baru yang digunakan di proyek, berkoordinasi dengan System,
Technology & Research Division
jawab dibidangnya
7. Membantu Engineering & Standardisation Manager dalam melaksanakan T
pengelolaan manajemen pengetahuan di masing-masing unit.
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
hal 387 dari 558
URAIAN T/W
untuk proyek-proyek dengan risiko tinggi dan kompleks yang diberikan oleh
Engineering & Standardisation Manager

hal 388 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas Perencanaan, Pengendalian terhadap konsep /metode kerja / teknologi
yang digunakan dalam tender pekerjaan ME dan pelaksanaan pekerjaan di proyek ,sehingga
menciptakan optimalisasi, efesiensi dan efektifitas dalam pelaksanaan Proyek .
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MECHANICAL & ELECTRICAL MANAGER
Business Unit : BUILDING
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas Bertanggung jawab atas Perencanaan, Pengendalian terhadap konsep
/metode kerja / teknologi yang digunakan dalam tender pekerjaan ME dan pelaksanaan pekerjaan
di proyek ,sehingga menciptakan optimalisasi, efesiensi dan efektifitas dalam pelaksanaan Proyek.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberikan masukan teknis pekerjaan ME Dalam Pelaksanaan Tender T
2. Memberikan masukan resiko pekerjaan ME Dalam Pelaksanaan Tender T
3. Mengelola proses peningkatan kompetensi teknis personil ME Dilingkungan T
4. Membantu PM/Calon PM Menyusun Contraction Plan Pekerjaan ME T
5. Menganalisa Penyimpangan Pekerjaan ME yang terjadi dalam pelakasanaan T
Pekerjaan di Proyek
6. Menganalisa penyebab keterlambatan Pekerjaan ME Proyek T
7. Melakukan monitoring proses pelaksanaan pekerjaan ME di Proyek Proyek berjalan T
8. Melakukan analisis waste material pekerjaan ME dan Produktivitas Kerja T
9. Menganalisis real cost untuk pekerjaan pekerjaan ME T
10. Membantu Procurement & Logistic dalam proses pemilihanan rekananan vPekerjaan T
ME
T
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
hal 389 dari 558
URAIAN T/W
Division Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Elektro /Mesin
hal 390 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas Pengendalian terhadap konsep /metode kerja / teknologi yang digunakan
dalam tender pekerjaan ME dan pelaksanaan pekerjaan di proyek ,sehingga menciptakan
optimalisasi, efesiensi dan efektifitas dalam pelaksanaan Proyek .
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MECHANICAL & ELECTRICAL OFFICER
Business Unit : BUILDING
Officer 11
Senior Officer 13
Fungsi Jabatan:
Membantu Mechanical & Elctrical Manager dalam Pengendaalian terhadai konsep , metode , teknologi
, efesiensi dan efektifitas pelaksanaan pekerjaan ME di Proyek .
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola pembuatan dan pembaruan data base harga material dan upah item T
pekerjaan Mekanikal & Elektrikal yang nantinya dapat dijadikan rujukan dalam
penentuan kebijakan Biaya pekerjaan
2. Mengelola pendataan Rekanan Pekerjaan Mekanikal & Elektrikal beserta T
klasifikasinya
3. Mengelola pembuatan dan pembaruan methode dasar pekerjaan Mekanikal & T
Elektrikal yang dapat dijadikan rujukan untuk pemenuhan Tender dan Rencana
Pelaksanaan Pekerjaan Proyek berjalan
4. Melakukan pendampingan bagian lain yang berhubungan dengan Pekerjaan T
Mekanikal & Elektrikal terkait permasalahan teknis dan kualifikasi pekerjaan dan
rekanan
5. Melakukan Pendampingan Tim Tender Proyek2 dengan kualifikasi khusus T
6. Melakukan pendampingan Tim Proyek dalam pembuatan Rencana Pelaksanaan T
Pekerjaan ME
7. Melakukan monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan Pekerjaan ME pada Proyek T
berjalan yang menjadi pertanggungannya
8. Mengelola proses sharing knowledge pekerjaan Mekanikal & Elektrikal ke segenap T
personil ME
T
jawab dibidangnya
hal 391 dari 558
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
12. Berkoordinasi dengan Mechanical & Electrical Manager mengenai hal-hal strategis T
lainnya yang terkait dengan kegiatan penganggaran.

hal 392 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pemasaran yang mencakup prakualifikasi, tender, dan kontrak,
koordinasi dengan Branch, dan pencarian potensi bisnis baru sehingga tercapainya target kinerja
Business Unit.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MARKETING MANAGER (BUSINESS UNIT)
Job Grade : 19
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pemasaran yang mencakup prakualifikasi, tender, dan
kontrak, koordinasi dengan Branch, dan pencarian potensi bisnis baru.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menerjemahkan strategi pemasaran yang ditentukan menjadi rencana pemasaran T
Business Unit untuk mencapai target portofolio proyek
2. Menyusun rencana pelaksanaan tender sesuai dengan target portofolio Business Unit T
secara keseluruhan
3. Menghimpun dan menganalisis informasi pasar sebagai database potensi proyek T
untuk pelaksanaan tender
4. Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan Branch terkait strategi, target, dan T
pelaksanaan pemasaran
6. Menganalisis pesaing. T
7. Membuat alternatif penanganan masalah pra kualifikasi di Business Unit. T
8. Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan Marketing Division dalam kaitan tugas T
pemasaran.
9. Melaksanakan direct marketing ke contact person atau network tertentu dari tipe & T
portofolio proyek yang ditargetkan.
10. Melakukan komunikasi dengan “contact persons“ dari proyek yang menjadi T
sasaran.
11. Merencanakan sasaran proyek yang akan diikuti pra kualifikasi-nya. T
12. Mempelajari isi & persyaratan dokumen pra kualifikasi. T
13. Mempersiapkan kebutuhan dokumen dan administrasi untuk merancang dokumen T
tender (kebutuhan SDM, teknis, dll.)
hal 393 dari 558
URAIAN T/W
14. Menetapkan strategi pengisian pra kualifikasi. T
15. Melakukan koordinasi dengan Manager Marketing Department Corporate Office dan T
Marketing Officer guna penyusunan pra kualifikasi.
16. Melakukan pengecekan akhir dokumen pra kualifikasi sebelum di-upload atau T
diserahkan ke panitia lelang.
17. Mengarahkan penyusunan database pemasaran perusahaan guna keperluan pra T
kualifikasi.
18. Melaksanakan tender, dengan dukungan dari dan koordinasi dengan Branch T
19. Melakukan pembinaan hubungan dengan owner dan calon owner. T
20. Membuat laporan bulanan dan evaluasi kegiatan pemasaran Business Unit ke T
Marketing Division.
21. Menyerahkan dokumen pelaksanaan proyek (Kontrak beserta Addendum, BA PHO- T
FHO, dll) ke Marketing Divison untuk kebutuhan lelang.
22. Membantu SVP – Division Business Unit merencanakan program mitigasi risiko dalam T
jawab dibidangnya
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
25. Melaksanakan tugas-tugas lainnya yang terkait dengan kegiatan pemasaran sesuai T
arahan SVP - Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
hal 394 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
koordinasi dengan kantor cabang, dan pencarian potensi bisnis baru sehingga tercapainya target
kinerja Division Business Unit.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MARKETING EXPERT (BUSINESS UNIT)
Unit Binis : BUILDING, INFRASTRUCTURE I , II, OVERSEAS & EPC
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
koordinasi dengan kantor cabang, dan pencarian potensi bisnis baru.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melaksanakan pengembangan usaha bisnis (seperti konsesi pelabuhan, bandara, dll)
T
sesuai dengan rencana dan arah strategis perusahaan
2. Menghimpun sebagai database potensi proyek untuk pelaksanaan tender T
3. Membantu pelaksanaan tender agar sesuai dengan target portofolio Business Unit
T
dan Perusahaan secara keseluruhan
4. Mencari informasi pasar jasa konstruksi dan usaha lainnya sesuai dengan arah
T
strategis perusahaan
5. Menyusun dan mengecek kelengkapan dokumen dan administrasi dokumen
T
tender/prakualifikasi
T
prakualifikasi.
7. Menganalisa dan memetakan pesaing (SWOT Analysis) dalam pasar jasa konstruksi T
atau industri sejenis
8. Mengembangkan dan membina hubungan baik dengan pihak terkait – khususnya T
untuk kepentingan pemasaran
9. Melakukan evaluasi kegagalan pemasaran dan pengembangan usaha serta membuat T
rencana tindak lanjut terhadap hasil evaluasi tersebut
10. Menghimpun laporan hasil prakualifikasi seluruh pelaksanaan tender T
11. Membantu melakukan pengecekan akhir dokumen prakualifikasi sebelum diserahkan T
ke panitia tender.
12. Mencari, mengumpulkan, menyusun, dan menganalisa informasi proyek sebagai T
bahan untuk membuat target tahunan dan Rencana jangka panjang proyek lima
tahunan
hal 395 dari 558
URAIAN T/W
13. Menyusun, menyiapkan dan mengevaluasi rencana target marketing termasuk juga T
melakukan perencanaan strategi pemasaran
14. Menyusun rencana lelang dengan mempersiapkan kepemilikan sumberdaya T
Keuangan, peralatan dan manusia terutama untuk pembuatan SKA personil yang
relevan dengan Corporate Office atau Business Unit lain.
15. Melakukan kegiatan dan pengumpulan data untuk mendapatkan secara periodik T
umpan balik dari pelanggan (melalui survey kepuasan Pelanggan) dan menganalisa
sebagai tolok ukur kinerja perusahaan.
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
19. Tugas dan kegiatan strategis lainnya sesuai arahan Marketing Manager Business Unit T

• Diutamakan pernah menjadi Site Contract Administration & Risk Manager / Marketing Manager
di Business Unit
hal 396 dari 558
Job Family:
Marketing
Definisi:
koordinasi dengan Branch, dan pencarian potensi bisnis baru sehingga tercapainya target kinerja
Business Unit.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : MARKETING OFFICER (BUSINESS UNIT)
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memberi petunjuk teknis pelaksanaan tugas Branch Officer. T
2. Membantu pemasaran di Business Unit. T
6. Menganalisis kemampuan pesaing di Branch yang bersangkutan. T
9. Melaksanakan penyusunan dokumen prakualifikasi. T
10. Melakukan pengecekan akhir dokumen prakualifikasi sebelum diserahkan ke panitia T
tender.
11. Mengarahkan penyusunan database pemasaran perusahaan guna keperluan T
prakualifikasi.
12. Membuat laporan hasil prakualifikasi Branch yang bersangkutan. T
13. Menyusun laporan bulanan dan evaluasi kegiatan pemasaran Business Unit ke T
Marketing Division.
14. Membantu menyiapkan dan menyerahkan dokumen pelaksanaan proyek (Kontrak T
beserta Addendum, BA PHO-FHO, dll) ke Marketing Divison untuk kebutuhan lelang.
hal 397 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
18. Melaksanakan tugas-tugas lainnya yang terkait dengan kegiatan pemasaran sesuai T
arahan SVP - Business Unit

hal 398 dari 558
Job Family:
Legal
Definisi:
Tanggung jawab utama dari fungsi ini adalah memberikan saran aspek legal Perusahaan
sehubungan dengan permasalahan hukum, dan menangani penyelesaian permasalahan hukum atau
penanganan perkara hukum.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : LEGAL CONTRACT OFFICER (BUSINESS UNIT)
Business Unit : BUILDING, INFRASTRUCTURE I, II, OVERSEAS, & EPC
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengimplementasikan PW-Pemasaran dan PW-Kontrak sesuai lingkupnya. T
2. Membuat kontrak kerja dengan pihak ketiga. T
3. Mengevaluasi dan me-review kontrak dengan pihak pertama. T
4. Mengelola dan mengarsipkan dokumen kontrak dan dokumen proyek. T
5. Bekerjasama dengan Quantity Surveyor Department dalam meresume perubahan
T
ketentuan draft kontrak selama proses tender.
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
9. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan legal di Business Unit. T

• Pendidikan minimal S1 Hukum atau Teknik
hal 399 dari 558
• Pendidikan diutamakan S2 Hukum atau Teknik
Expert Job Grade 18
hal 400 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas penyusunan anggaran dan pemastian perumusan rancangan anggaran
yang akurat sehingga terlaksana aktivitas anggaran Division Business Unit yang transparan, akurat,
dan akuntabel.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QUANTITY SURVEYOR MANAGER
Unit Binis : BUILDING, INFRASTRUCTURE I, II, OVERSEAS & EPC
Grade : 19
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Melakukan analisis terhadap dokumen tender proyek untuk merancang MAP
(Dashboard) yang akurat dan sesuai dengan standar perusahaan – serta mencakup T
potensi risiko proyek
2. Melakukan revisi MAP (Dashboard) dalam proses negosiasi harga. T
3. Melakukan koordinasi dengan Production, Equipment & Risk Manager untuk
T
merancang & memfinalisasi MAPP.
4. Berkoordinasi dengan Production Control Division untuk proyek-proyek dengan deviasi
T
MAP (Dashboard) dan MAPP yang cukup besar
5. Menetapkan alternative method untuk perhitungan tender. T
6. Melakukan analisis persaingan dalam tender. T
7. Menganalisis tender record perusahaan guna keperluan positioning pemasaran. T
8. Membina hubungan dengan subkontraktor specialist. T
9. Menetapkan rasio-rasio yang diperlukan dalam penganggaran untuk recheck. T
10. Memeriksa kelengkapan dan kebenaran dokumen penawaran. T
11. Mengikuti penyerahan dokumen penawaran ke panitia tender. T
12. Bersama Marketing Manager dan Production, Equipment & Risk Manager Business T
Unit merencanakan, memonitor dan mengevaluasi hasil akhir perhitungan tender.
13. Menyiapkan master anggaran penawaran (dashboard) dan diolah kedalam format
T
penawaran.
14. Memimpin proses klarifikasi tender. T
15. Mempersiapkan bahan/materi untuk keperluan negosiasi harga penawaran. T
16. Bersama-sama Marketing Manager Business Unit menyiapkan dokumen kontrak
T
dengan pengguna jasa dan mitra kerja join operation.
17. Melakukan evaluasi dan analisis harga penawaran yang gagal. T
18. Menganalisa perubahan draft kontral dan membuat resume sebagai materi atau
T
negosiasi kontrak atau pelaksanaan kontrak.
hal 401 dari 558
URAIAN T/W
T
jawab dibidangnya
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
22. Melaksanakan tugas – tugas lainnya terkait penganggaran yang diberikan oleh SVP –
T
Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.
Job Grade 19
hal 402 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi:
Bertanggung jawab atas penyusunan anggaran dan pemastian perumusan rancangan anggaran yang
akurat sehingga terlaksana aktivitas anggaran Divisi yang transparan, akurat, dan akuntabel.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QUANTITY SURVEYOR EXPERT
Unit Binis : BUILDING, INFRASTRUCTURE I,II,OVERSEAS & EPC
Expert 18
Senior Expert 21
Fungsi Jabatan:
Bertanggung jawab atas penyusunan rencana anggaran yang akurat sehingga tercipta aktivitas
anggaran yang transparan, akurat, akuntabel dan optimal
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu Quantity Surveyor Manager dalam menganalisa dokumen tender proyek
untuk merancang MAP yang akurat dan sesuai dengan standar perusahaan – serta T
mencakup potensi risiko proyek.
2. Mempelajari dokumen tender (RAB, Spesifikasi, Gambar, dan Draft Kontrak). T
3. Melakukan koordinasi dan memberi masukan terhadap Production, Equipment & Risk
Department dan Procurement & Logistic Department untuk merancang & T
memfinalisasi MAPP.
4. Berkoordinasi dengan Production, Equipment & Risk Department dan Procurement &
Logistic Department untuk proyek-proyek dengan deviasi MAP dan MAPP yang cukup T
besar.
5. Menganalisa dan membuat metode konstruksi yang disesuaikan dengan anggaran dan T
mutu proyek.
6. Menyiapkan bahan presentasi untuk klarifikasi dengan pelanggan. T
7. Melakukan Aanwijzing (Administrasi Teknik & site visit). T
8. Membuat Daftar Pertanyaan Terkait Hasil Site Visit T
9. Membuat Cashflow Proyek. T
10. Menghadiri klarifikasi & negosiasi dengan pelanggan. T
11. Berkoordinasi dengan Production, Equipment & Risk Department dan Procurement & T
Logistic Department untuk melakukan evaluasi secara periodik harga satuan
pekerjaan dari vendor.
12. Berkoordinasi dengan Marketing Department Business Unit menyiapkan dokumen T
penawaran harga & administrasi teknik.
13. Berkoordinasi dengan Quantity Surveyor Manager mengenai hal-hal strategis lainnya T
yang terkait dengan kegiatan penganggaran.
hal 403 dari 558
URAIAN T/W
14. Membuat rangkuman atas perubahan draft kontrak selama proses tender (undangan T
tender, dokumen tender, rapat penjelasan, add dokumen tender, kondisi penawaran,
kalsifikasi dan negosiasi harga) kontrak di tanda tangan.
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
18. Melaksanakan tugas – tugas lainnya terkait penganggaran yang diberikan oleh
T
Quantity Surveyor Manager.

• Diutamakan pernah menjadi Site Engineering & Standardisation Manager /Site Contract
Administration & Risk Manager.
((Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Business Unit pada Halaman 413)
hal 404 dari 558
Job Family:
Operation
Definisi :
Fungsi-fungsi yang bertujuan menetapkan perencanaan biaya, penganggaran, pengeluaran proyek
untuk membantu perusahaan dalam menetapkan harga jual suatu proyek untuk keperluan tender.
Menganalisis dan mengevaluasi data-data, dokumen, laporan untuk menentukan waktu, biaya,
sumber daya, dan sistem/metode. Melakukan diskusi, koordinasi dan negosiasi dengan pihak-pihak
terkait untuk menjamin efektivitas dan efisiensi pelaksanaan proyek.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : QUANTITY SURVEYOR OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mempelajari dokumen Tender (draft kontrak, gambar, spesifikasi) T
2. Menyiapkan pertanyaan untuk diklarifikasi saat Aanwijzing T
3. Membuat metode konstruksi T
4. Membuat Schedule Pelaksanaan (Waktu, Alat, Bahan, Personil) T
5. Menyiapkan presentasi untuk klarifikasi dengan pelanggan T
6. Melakukan site visit saat Aanwijzing T
7. Membantu Quantity Surveyor Manager membuat resume perubahan kontrak dan
T
mengarsip setiap perubahannya.
T
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016 , ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
11. Berkoordinasi dengan Quantity Surveyor Manager mengenai hal-hal strategis
T
lainnya yang terkait dengan kegiatan penganggaran.
hal 405 dari 558
hal 406 dari 558
Job Family :
- Finance
Definisi:
sehingga alokasi SDM dilaksanakan secara efektif dan efisien serta bertanggung jawab atas
pengelolaan kas Division Business Unit, termasuk hutang dan piutang, pembukuan keuangan, dan
pembuatan laporan keuangan Division Business Unit sehingga kegiatan keuangan Division Business
Unit berjalan secara transparan dan akuntabel.
Identitas Jabatan :
Nama Jabatan : HCM & FINANCE MANAGER
Unit Binis : OVERSEAS
Direktorat : DIRECTOR OF OPERATION III
Job Grade : 19
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinir program Manpower Planning. T
2. Mengkoordinir program pengadaan, orientasi, dan penempatan pegawai. T
3. Mengkoordinir penerapan sistem penilaian kinerja pegawai. T
4. Mengelola sistem penggajian. T
5. Mengkoordinir program pengelolaan karir. T
6. Membantu SVP – Business Unit dalam pengelolaan manajemen pengetahuan di
T
7. Mengkoordinir program talent management. T
implementasi budaya perusahaan dan Change Agent dan Project berkoordinasi T
dengan Change Leader dan HCM Division.
9. Mengkoordinir program pendidikan, pelatihan, pengembangan dan sertifikasi
T
keahlian.
10. Mengkoordinir pemberhentian pegawai. T
11. Memonitor penyelenggaraan tugas-tugas rumah tangga mencakup tata usaha
T
perjalanan dinas dan pengaturan kendaraan pool.
12. Menyelenggarakan pembinaan dan tata usaha kepegawaian. T
13. Membina hubungan dengan serikat pekerja, Depnaker, BPJS, dan instansi terkait
T
lainnya.
14. Mengkoordinir KPI pegawai di Business Unit dan melaporkan ke HCM Division. T
15. Mengkoordinir pelaksanaan Medical Check-Up pegawai dan melaporkan ke HCM
T
Division.
16. Mengkoordinir materi Rapat Koordinasi Business Unit. T
hal 407 dari 558
URAIAN T/W
17. Membuat, merawat, dan mengembangkan aplikasi TI yang mendukung sistem di
T
perusahaan.
18. Mengusulkan jenis pelatihan berdasarkan gap analysis dari hasil audit internal QHSE. T
19. Menyusun pedoman penyusunan administrasi kepegawaian Business Unit. T
20. Melaksanakan proses pengadaan pegawai Outsourcing proyek sesuai dengan
keperluan proyek yang telah disetujui dan yang telah dipetakan di Manpower T
Planning.
21. Mengelola kontrak kerja dan payroll bagi pegawai outsourcing untuk proyek. T
22. Memberikan masukan kepada HC Development Department Corporate Office
T
mengenai sertifikasi keahlian yang diperlukan (ditambah atau diperbarui).
23. Melakukan koordinasi terkait alokasi dan orientasi Human Capital di Business Unit T
24. Membuat dan melaksanakan program kerja Business Unit Bidang Keuangan,
T
Perpajakan dan Risiko Division Business Unit.
25. Menyusun dan mengendalikan BUA Division Business Unit. T
26. Memonitor penyelenggaraan tata usaha surat menyurat dan tata usaha pimpinan. T
27. Melaksanakan investasi, inventarisasi, pemeliharaan dan pengawasan aktiva tetap
T
Business Unit.
28. Memonitor dan mengarahkan proses pembukuan dan laporan keuangan Business
T
Unit / Branch.
29. Membuat dan mengevaluasi Cash Flow Business Unit. T
30. Melaksanakan pengendalian likuiditas dengan berpedoman pada Cash Flow
T
Business Unit.
31. Mengusahakan sumber dana dari luar perusahaan yang berupa penagihan piutang,
penjualan aktiva tetap dan sumber-sumber lain untuk memenuhi kebutuhan dana T
operasional dan investasi.
32. Mengusahakan fasilitas perbankan, asuransi dan pengurusan pajak. T
33. Mengevaluasi realisasi pendapatan dan belanja berdasarkan RKAP Divisi. T
34. Melakukan koordinasi fungsional dan Pembinaan Keuangan dan Risiko. T
35. Menyiapkan Laporan Manajerial Keuangan dan Risiko secara berkala. T
36. Memberikan petunjuk teknis pelaksanaan tugas Staf Keuangan dan Risiko. T
37. Membantu proyek dalam menerbitkan anggaran belanja (‘AB’). T
38. Melakukan konsolidasi laporan keuangan proyek dan mempersiapkan laporan
T
keuangan Business Unit sesuai dengan standar perusahaan.
39. Mengelola distribusi dana kerja terhadap proyek yang dilaksanakan oleh Business
T
Unit terkait.
40. Melakukan verifikasi terhadap transaksi yang dilakukan oleh proyek terkait
T
pengadaan materi, subcontractor.
41. Memantau dan mengendalikan arus dan posisi kas Business Unit. T
42. Melaksanakan kegiatan penagihan hutang dan piutang. T
43. Mengevaluasi realisasi pendapatan terhadap rancangan keuangan yang telah
T
disetujui.
44. Berkoordinasi dengan Finance Division di Corporate Office untuk laporan keuangan T
45. Melakukan koordinasi dengan Business Strategy Division terkait pendanaan proyek,
T
pengumpulan pendapatan, dan pembayaran hutang.
T
hal 408 dari 558
URAIAN T/W
Waskita dibidang yang terkait; mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012, ISO
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
49. Melaksanakan dan membantu hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan
T
SDM sesuai arahan SVP – Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 19
• Pendidikan minimal S1 Management atau sederajat.
Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Business Unit pada Halaman 404)
hal 409 dari 558
Job Family :
- General Affair
Definisi:
Identitas Jabatan :
Nama Jabatan : HCM & GA OFFICER
Business Unit : OVERSEAS
Direktorat : DIRECTOR OPERATION III
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
27. Membuat konsep surat, undangan rapat, nota dinas, surat tugas, dan menyiapkan
T
SPJ.
28. Menyiapkan Alat Tulis kantor Business Unit. T
29. Mengagendakan surat masuk dan keluar dan mendistribusi surat-surat masuk. T
30. Menyelenggarakan arsip kepegawaian. T
31. Menyiapkan tempat rapat dan perlengkapannya. T
32. Menyiapkan daftar gaji, lembur, dan pesangon pegawai. T
implementasi budaya perusahaan dan Chane Agent dan Project berkoordinasi dengan T
Change Leader dan HCM Division.
34. Mengelola uang muka biaya rumah tangga dan EKBM. T
35. Menyiapkan surat-surat yang berkaitan dengan pegawai. T
36. Menyiapkan data untuk pembayaran Jamsostek/DPKL/pajak dan mengarsipkannya. T
37. Menyiapkan curriculum vitae pegawai. T
38. Membuat laporan manajerial kepegawaian Business Unit. T
39. Membantu HCM & GA Manager dalam mengumpulkan KPI Pegawai. T
40. Menyiapkan kontrak PKWT dan PKWTT. T
41. Melaksanakan pemesanan akomodasi untuk tamu perusahaan. T
42. Memelihara inventaris kantor dan gedung. T
43. Membuat dan menyusun rekap kebutuhan pegawai. T
44. Membantu proses pelatihan pegawai. T
45. Melaksanakan entry dan updating data kepegawaian. T
46. Pengurusan klaim asuransi kepegawaian. T
hal 410 dari 558
URAIAN T/W
47. Memonitor penempatan pegawai outsourcing. T
48. Membantu HCM & GA Manager dalam melaksanakan pengelolaan manajemen
T
pengetahuan di masing-masing unit.
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
52. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Sumber Daya Manusia sesuai
T

Expert Grade 18
hal 411 dari 558
Job Family:
Accounting
Finance
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : ACCOUNTING & FINANCE OFFICER
Business Unit : OVERSEAS
Direktorat : DIRECTOR OPERATION III
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
24. Melaksanakan verifikasi bukti transaksi keuangan. T
25. Mengelola bukti-bukti pembukuan dan menyelenggarakan pembukuan keuangan
T
proyek (entry data).
26. Melakukan rekonsiliasi pembukuan. T
27. Pengurusan surat jaminan dan surat lainnya dari bank/lembaga keuangan. T
28. Melakukan rekonsiliasi perbankan. T
29. Menghitung biaya penyusutan aktiva tetap. T
30. Membuat laporan keuangan secara bulanan. T
31. Membuat rekap permintaan dana kerja. T
32. Menghitung beban bunga kredit dan beban bunga BF. T
33. Membantu penagihan piutang usaha/inkaso. T
34. Membantu mempersiapkan materi RTM . T
35. Membuat Surat Jaminan Penawaran. T
36. Membantu menyusun Cash Flow. T
37. Membantu Menganalisa laporan keuangan. T
38. Membantu Accounting & Finance Manager di dalam melayani audit internal maupun
T
eksternal di Finance Department.
39. Membantu bimbingan fungsional akuntansi dan keuangan ke proyek-proyek Division
T
Business Unit.
40. Memonitor jatuh tempo bank garansi, L/C dan SKBDN. T
41. Melakukan koreksi pembukuan. T
42. Mengarsipkan semua dokumen laporan keuangan gabungan dan bukti keuangan. T
hal 412 dari 558
URAIAN T/W
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
dan Perpol No.7 Tahun 2019..
46. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan keuangan sesuai arahan Accounting
T
& Finance Manager.

Expert Grade 18
hal 413 dari 558
KOMPETENSI BUSINESS UNIT
HCM & GA HCM & GA ACCOUNTING & ACCOUNTING &
CLUSTER SVP/VP
MANAGER OFFICER FINANCE MANAGER FINANCE OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
2 English Proficiency Advanced Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 English Proficiency (khusus overseas) Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
7 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Advanced
2 Quality Control Practitioner
3 Manajemen Proyek Advanced
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Practitioner
5 Time Schedulling Practitioner
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Advanced
8 Quantity Surveyor Advanced
BUDGET & CONTROLLING 9 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner
10 Feasibility Study (Financial) Practitioner
11 Product Knowledge Advanced
13 Program Autocad
14 CAD Software
15 Feasibility Study (Technical) Practitioner
16 Design Metode Konstruksi Knowledgeable
17 Spesifikasi Teknis Knowledgeable
18 Green Construction Knowledgeable
19 Spesifikasi Material & Peralatan Knowledgeable
20 Manajemen Pengadaan Practitioner
PROCUREMENT 21 Manajemen Ekspor & Impor Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
22 ERP (sesuai bidang terkait) Knowledgeable
23 Document Verification Knowledgeable
24 Manajemen Pemeliharaan Knowledgeable
25 Manajemen Persediaan Knowledgeable
LOGISTIC/INVENTORY
26 Manajemen Logistik dan Peralatan Knowledgeable
27 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Knowledgeable
28 Product Quality Knowledge Knowledgeable
29 Standar Testing
QUALITY ASSURANCE 30 Quality Method Konstruksi
31 Investigasi ketidaksesuaian
32 Quality Control Cycle
33 PMBOK Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 33 Control Document Knowledgeable
34 Lean Project Execution Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 414 dari 558
HCM & GA HCM & GA ACCOUNTING & ACCOUNTING &
CLUSTER SVP/VP
MANAGER OFFICER FINANCE MANAGER FINANCE OFFICER
HSE
1 First Aid
2 Basic trauma cardiac life support (BTCLS)
HEALTH
3 Penyakit akibat kerja
4 Hiperkes untuk Medis
5 Pengetahuan K3 Umum
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Knowledgeable
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut
8 HIRADC
9 CQSMS
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
14 Hygiene Perusahaan
15 Ergonomi Kerja
16 Investigasi Kecelakaan Kerja
17 Membuat Rencana K3L
ENVIRONMENT 18 AMDAL
ASSET MANAGEMENT
1 Manajemen Pemeliharaan (Peralatan)
2 Manajemen Invetaris
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran Advanced
2 Market Intelligent Advanced
3 New Product Knowledge Advanced
4 Marketing Engineering Advanced
5 Marketing Communication Advanced
6 Customer Management Advanced
7 Tender Proses Practitioner
8 Pola Kerjasama Bisnis Practitioner
1 New Technology Knowledgeable
2 Product Development
3 Statistik
4 Network Thinking (Menemukan pola & memutuskan perlu diriset/tdk)
1 Financial Model Knowledgeable Practitioner Practitioner
2 Manajemen Keuangan Practitioner Advanced Practitioner
3 Keuangan Korporat Knowledgeable Practitioner Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Advanced Practitioner
5 Perbankan Advanced Practitioner
6 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner Practitioner Practitioner
7 ERP (Sesuai Bidang FINANCE MANAGEMENT) Practitioner Practitioner
9 Standar Akuntansi Negara Setempat (khusus overseas) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 Laporan Keuangan Knowledgeable Advanced Advanced
11 Corporate Accounting Practitioner Practitioner
ACCOUNTING
12 Regulasi OJK, BEI, BI Knowledgeable Knowledgeable
13 Konsolidasian Practitioner Practitioner
14 Pelaporan KSO Knowledgeable Practitioner Practitioner
15 ERP (Sesuai Bidang ACCOUNTING) Knowledgeable Practitioner Practitioner
16 Peraturan Perpajakan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
17 Peraturan Perpajakan Negara Setempat (khusus Overseas) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
18 Corporate Tax Knowledgeable Practitioner Practitioner
TAX MANAGEMENT
19 Group Compliance Tax Practitioner Practitioner
20 Perhitungan & Pelaporan Pajak Advanced Advanced
21 ERP (Sesuai Bidang TAX MANAGEMENT) Knowledgeable Practitioner Practitioner
LEGAL
1 Hukum Sengketa Knowledgeable
2 Hukum Internasional Knowledgeable
3 Hukum Kontrak Knowledgeable
4 Hukum Ketenagakerjaan Knowledgeable Practitioner Practitioner
5 Account Receivable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Advanced Advanced Practitioner Advanced Practitioner
HCM
1 Manpower Planning Knowledgeable Practitioner Practitioner
2 Job Design Practitioner Practitioner
3 Proses Rekrutmen Knowledgeable Practitioner Practitioner
4 Manajemen Kinerja Practitioner Practitioner
5 Talent Management Practitioner Practitioner
6 Manajemen Karir Practitioner Practitioner
7 Sistem Remunerasi Knowledgeable Practitioner Practitioner
8 Pelatihan dan Pengembangan Practitioner Practitioner
9 Hubungan Industrial Practitioner Practitioner
10 Hubungan Industrial Negara Setempat (KHUSUS OVERSEAS) Practitioner Practitioner
11 Termination Practitioner Practitioner
12 People Analytics Practitioner Practitioner
13 Human Capital As Business Partner Practitioner Practitioner
14 ERP Modul Payroll Practitioner Practitioner
16 Corporate University Knowledgeable Knowledgeable
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking Practitioner
CORPORATE AFFAIR
hal 415 dari 558
MARKETING
MARKETING MARKETING MARKETING MARKETING
CLUSTER JUNIOR
MANAGER SENIOR EXPERT EXPERT OFFICER
EXPERT

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
3 English Proficiency (khusus overseas) Advanced Practitioner Practitioner
5 Communication Advanced Advanced Advanced
12 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Quality Control
3 Manajemen Proyek
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning
5 Time Schedulling
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Advanced Advanced Advanced
8 Quantity Surveyor Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
BUDGET & CONTROLLING 9 ERP (Sesuai Bidang Terkait)
10 Feasibility Study (Financial)
11 Product Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner
13 Program Autocad
14 CAD Software
15 Feasibility Study (Technical)
16 Design Metode Konstruksi
17 Spesifikasi Teknis
18 Green Construction Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Spesifikasi Material & Peralatan
20 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Practitioner
22 ERP (sesuai bidang terkait)
23 Document Verification
24 Manajemen Pemeliharaan
25 Manajemen Persediaan
LOGISTIC/INVENTORY
26 Manajemen Logistik dan Peralatan
27 ERP (Sesuai Bidang Terkait)
28 Product Quality Knowledge
29 Standar Testing
33 PMBOK
PROJECT MANAGEMENT 33 Control Document
34 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Practitioner
hal 416 dari 558
MARKETING
MARKETING MARKETING MARKETING MARKETING
CLUSTER JUNIOR
MANAGER SENIOR EXPERT EXPERT OFFICER
EXPERT
HSE
1 First Aid
HEALTH
6 Pengetahuan K3 Konstruksi
8 HIRADC
9 CQSMS
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
15 Ergonomi Kerja
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran Advanced Advanced Knowledgeable
2 Market Intelligent Advanced Practitioner Knowledgeable
3 New Product Knowledge Advanced Practitioner Knowledgeable
4 Marketing Engineering Advanced Practitioner Knowledgeable
5 Marketing Communication Advanced Practitioner Practitioner
6 Customer Management Advanced Advanced Practitioner
7 Tender Proses Advanced Practitioner Practitioner
8 Pola Kerjasama Bisnis Advanced Practitioner Practitioner
1 New Technology Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Statistik
1 Financial Model
2 Manajemen Keuangan
3 Keuangan Korporat
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting
5 Perbankan
6 Manajemen Kas (Operasional)
7 ERP (Sesuai Bidang FINANCE MANAGEMENT)
8 Standar Akuntansi Indonesia
9 Standar Akuntansi Negara Setempat (khusus overseas)
10 Laporan Keuangan
11 Corporate Accounting
ACCOUNTING
12 Regulasi OJK, BEI, BI
13 Konsolidasian
14 Pelaporan KSO
15 ERP (Sesuai Bidang ACCOUNTING)
16 Peraturan Perpajakan
17 Peraturan Perpajakan Negara Setempat (khusus Overseas)
18 Corporate Tax
TAX MANAGEMENT
19 Group Compliance Tax
20 Perhitungan & Pelaporan Pajak
21 ERP (Sesuai Bidang TAX MANAGEMENT)
LEGAL
1 Hukum Sengketa
2 Hukum Internasional
3 Hukum Kontrak Practitioner Practitioner Practitioner
4 Hukum Ketenagakerjaan
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Advanced Practitioner Practitioner
HCM
1 Manpower Planning
2 Job Design
3 Proses Rekrutmen
4 Manajemen Kinerja
5 Talent Management
6 Manajemen Karir
7 Sistem Remunerasi
8 Pelatihan dan Pengembangan
9 Hubungan Industrial
10 Hubungan Industrial Negara Setempat (KHUSUS OVERSEAS)
11 Termination
12 People Analytics
13 Human Capital As Business Partner
14 ERP Modul Payroll
16 Corporate University
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking
CORPORATE AFFAIR
1 Corporate Performance Management Practitioner Practitioner
2 Individual Performance Management Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
hal 417 dari 558
ENGINEERING & ENGINEERING & PRODUCTION,
PRODUCTION PRODUCTION
CLUSTER STANDARDISATION STANDARDISATION EQUIPMENT & RISK
SENIOR EXPERT EXPERT
MANAGER OFFICER MANAGER

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V
1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Advanced Advanced Advanced
3 English Proficiency (khusus overseas) Advanced Practitioner Advanced Practitioner Practitioner
7 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Advanced Advanced Advanced
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
2 Quality Control Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Manajemen Proyek Practitioner Practitioner Advanced Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Time Schedulling Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Knowledgeable Knowledgeable Advanced Advanced Advanced
8 Quantity Surveyor Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
BUDGET & CONTROLLING 9 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Knowledgeable Knowledgeable
12 Building Information Modeling Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
13 Program Autocad Practitioner Practitioner
14 CAD Software Practitioner Practitioner
15 Feasibility Study (Technical) Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
16 Design Metode Konstruksi Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
17 Spesifikasi Teknis Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Spesifikasi Material & Peralatan Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
20 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
23 Document Verification Practitioner Practitioner Practitioner
24 Manajemen Pemeliharaan Practitioner Practitioner Practitioner
25 Manajemen Persediaan Practitioner Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY
26 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner
29 Standar Testing Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
QUALITY ASSURANCE 30 Quality Method Konstruksi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
31 Investigasi ketidaksesuaian Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
32 Quality Control Cycle Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 33 Control Document Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
34 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
hal 418 dari 558
PRODUCTION,
PRODUCTION MECH & ELECT MECH & ELECT
CLUSTER EQUIPMENT &
JUNIOR EXPERT MANAGER OFFICER
RISK OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V
1 Risk Awarness Advanced Advanced Practitioner Practitioner
3 English Proficiency (khusus overseas) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Advanced Practitioner
TEKNIK
2 Quality Control Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Practitioner Practitioner Advanced Advanced
5 Time Schedulling Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
6 Dasar-dasar Perasuransian Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
8 Quantity Surveyor Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
13 Program Autocad
14 CAD Software
15 Feasibility Study (Technical) Knowledgeable Knowledgeable
16 Design Metode Konstruksi Knowledgeable Knowledgeable
17 Spesifikasi Teknis Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
20 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 21 Manajemen Ekspor & Impor Knowledgeable Knowledgeable
23 Document Verification Practitioner Practitioner
24 Manajemen Pemeliharaan Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY
26 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner Practitioner
28 Product Quality Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
29 Standar Testing Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
QUALITY ASSURANCE 30 Quality Method Konstruksi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
31 Investigasi ketidaksesuaian Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
32 Quality Control Cycle Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 33 Control Document Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
hal 419 dari 558
PRODUCTION,
PRODUCTION MECH & ELECT MECH & ELECT
CLUSTER EQUIPMENT &
JUNIOR EXPERT MANAGER OFFICER
RISK OFFICER
HSE
1 First Aid
HEALTH
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Knowledgeable Knowledgeable
8 HIRADC Knowledgeable Knowledgeable
9 CQSMS Knowledgeable Knowledgeable
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
15 Ergonomi Kerja
16 Investigasi Kecelakaan Kerja Knowledgeable Knowledgeable
17 Membuat Rencana K3L Knowledgeable Knowledgeable
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran
2 Market Intelligent
3 New Product Knowledge
4 Marketing Engineering
6 Customer Management
7 Tender Proses
8 Pola Kerjasama Bisnis
1 New Technology
3 Statistik
1 Financial Model
3 Keuangan Korporat
5 Perbankan
8 Standar Akuntansi Indonesia Knowledgeable Knowledgeable
9 Standar Akuntansi Negara Setempat (khusus overseas) Knowledgeable Knowledgeable
10 Laporan Keuangan Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING
13 Konsolidasian
14 Pelaporan KSO
16 Peraturan Perpajakan Knowledgeable Knowledgeable
17 Peraturan Perpajakan Negara Setempat (khusus Overseas) Knowledgeable Knowledgeable
18 Corporate Tax
TAX MANAGEMENT
LEGAL
1 Hukum Sengketa
3 Hukum Kontrak
5 Account Receivable Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Advanced Practitioner
HCM
1 Manpower Planning
2 Job Design
3 Proses Rekrutmen
4 Manajemen Kinerja
5 Talent Management
6 Manajemen Karir
7 Sistem Remunerasi
11 Termination
12 People Analytics
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking
CORPORATE AFFAIR
2 Individual Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 420 dari 558
LEGAL LEGAL LEGAL LEGAL
CONTRACT CONTRACT CONTRACT CONTRACT
CLUSTER SENIOR EXPERT EXPERT JUNIOR EXPERT OFFICER
(BUSINESS (BUSINESS (BUSINESS (BUSINESS
UNIT) UNIT) UNIT) UNIT)
CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
26 Risk Management
27 Establish Plan
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
3 English Proficiency (khusus overseas) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Communication Advanced Advanced Advanced Practitioner
7 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Advanced Practitioner
12 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan)
2 Quality Control
3 Manajemen Proyek
CONSTRUCTION
5 Time Schedulling
6 Dasar-dasar Perasuransian
8 Quantity Surveyor
11 Product Knowledge
13 Program Autocad
14 CAD Software
PROCUREMENT 21 Manajemen Ekspor & Impor Advanced Advanced Advanced Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY
29 Standar Testing
33 PMBOK
34 Lean Project Execution Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 421 dari 558
LEGAL LEGAL LEGAL LEGAL
CONTRACT CONTRACT CONTRACT CONTRACT
CLUSTER SENIOR EXPERT EXPERT JUNIOR EXPERT OFFICER
(BUSINESS (BUSINESS (BUSINESS (BUSINESS
UNIT) UNIT) UNIT) UNIT)
HSE
1 First Aid
HEALTH
8 HIRADC
9 CQSMS
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
15 Ergonomi Kerja
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
7 Tender Proses
1 New Technology
3 Statistik
1 Financial Model
3 Keuangan Korporat
5 Perbankan
10 Laporan Keuangan
ACCOUNTING
13 Konsolidasian
14 Pelaporan KSO
18 Corporate Tax
TAX MANAGEMENT
LEGAL
1 Hukum Sengketa Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
2 Hukum Internasional Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Hukum Kontrak Advanced Advanced Advanced Advanced
4 Hukum Ketenagakerjaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
5 Account Receivable Advanced Advanced Advanced Advanced
6 UUJK Advanced Advanced Advanced Advanced
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Advanced Advanced Advanced Advanced
HCM
1 Manpower Planning
2 Job Design
3 Proses Rekrutmen
4 Manajemen Kinerja
5 Talent Management
6 Manajemen Karir
7 Sistem Remunerasi
11 Termination
12 People Analytics
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking
CORPORATE AFFAIR
hal 422 dari 558
QUANTITY
QUANTITY QUANTITY
QHSE SURVEYOR
CLUSTER QHSE MANAGER SURVEYOR SURVEYOR
OFFICER SENIOR
MANAGER EXPERT
EXPERT

CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
7 Change Management
11 Build Synergy
14 Teamwork V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
29 Follow Up V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V
3 English Proficiency (khusus overseas) Advanced Practitioner Advanced Practitioner Practitioner
6 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
7 PW Bidang Terkait Advanced Practitioner Advanced Practitioner Practitioner
10 HSE Awareness Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
2 Quality Control Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Time Schedulling Advanced Advanced Advanced
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Advanced Advanced Advanced
8 Quantity Surveyor Advanced Advanced Advanced
12 Building Information Modeling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
13 Program Autocad Knowledgeable Practitioner Practitioner
14 CAD Software Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
15 Feasibility Study (Technical) Practitioner Practitioner Practitioner
16 Design Metode Konstruksi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
17 Spesifikasi Teknis Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
19 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
20 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 21 Manajemen Ekspor & Impor Practitioner Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY
28 Product Quality Knowledge Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
29 Standar Testing Advanced Practitioner
QUALITY ASSURANCE 30 Quality Method Konstruksi Advanced Practitioner
31 Investigasi ketidaksesuaian Advanced Practitioner
32 Quality Control Cycle Advanced Practitioner
hal 423 dari 558
QUANTITY
QUANTITY QUANTITY
QHSE SURVEYOR
CLUSTER QHSE MANAGER SURVEYOR SURVEYOR
OFFICER SENIOR
MANAGER EXPERT
EXPERT
HSE
HEALTH
5 Pengetahuan K3 Umum Advanced Advanced
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Advanced Advanced
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Practitioner Practitioner
8 HIRADC Advanced Advanced
9 CQSMS Advanced Advanced
10 Safety Behavior Advanced Advanced
SAFETY 11 K3 Migas Knowledgeable Knowledgeable
12 K3 Listrik Practitioner Practitioner
13 K3 Kimia Knowledgeable Knowledgeable
14 Hygiene Perusahaan Knowledgeable Knowledgeable
15 Ergonomi Kerja Knowledgeable Knowledgeable
16 Investigasi Kecelakaan Kerja Advanced Advanced
17 Membuat Rencana K3L Advanced Advanced
ENVIRONMENT 18 AMDAL Knowledgeable Knowledgeable
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 New Product Knowledge Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
7 Tender Proses Practitioner Practitioner Practitioner
8 Pola Kerjasama Bisnis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 New Technology
3 Statistik
1 Financial Model
3 Keuangan Korporat
5 Perbankan
10 Laporan Keuangan
ACCOUNTING
13 Konsolidasian
14 Pelaporan KSO
18 Corporate Tax
TAX MANAGEMENT
LEGAL
1 Hukum Sengketa
3 Hukum Kontrak
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Advanced Practitioner Advanced Advanced Advanced
HCM
1 Manpower Planning
2 Job Design
3 Proses Rekrutmen
4 Manajemen Kinerja
5 Talent Management
6 Manajemen Karir
7 Sistem Remunerasi
11 Termination
12 People Analytics
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
2 Individual Performance Management Practitioner Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
hal 424 dari 558
QUANTITY QUANTITY
PROCUREMENT & PROCUREMENT &
CLUSTER SURVEYOR SURVEYOR
LOGISTIC MANAGER LOGISTIC OFFICER
JUNIOR EXPERT OFFICER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork V V V
19 Delegation
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up V V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V
3 English Proficiency (khusus overseas) Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
7 PW Bidang Terkait Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Time Schedulling Advanced Advanced Practitioner Practitioner
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Advanced Advanced Advanced Advanced
8 Quantity Surveyor Advanced Advanced Knowledgeable Knowledgeable
12 Building Information Modeling Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
13 Program Autocad Practitioner Practitioner
14 CAD Software Knowledgeable Knowledgeable
15 Feasibility Study (Technical) Practitioner Practitioner
16 Design Metode Konstruksi Knowledgeable Knowledgeable
17 Spesifikasi Teknis Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
20 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROCUREMENT 21 Manajemen Ekspor & Impor Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
22 ERP (sesuai bidang terkait) Practitioner Practitioner
23 Document Verification Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY
26 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner Practitioner
28 Product Quality Knowledge Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
29 Standar Testing
hal 425 dari 558
QUANTITY QUANTITY
PROCUREMENT & PROCUREMENT &
CLUSTER SURVEYOR SURVEYOR
LOGISTIC MANAGER LOGISTIC OFFICER
JUNIOR EXPERT OFFICER
HSE
1 First Aid
HEALTH
8 HIRADC Knowledgeable Knowledgeable
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
15 Ergonomi Kerja
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran Knowledgeable Knowledgeable
3 New Product Knowledge Knowledgeable Knowledgeable
7 Tender Proses Practitioner Practitioner
8 Pola Kerjasama Bisnis Knowledgeable Knowledgeable
1 New Technology
3 Statistik
1 Financial Model
3 Keuangan Korporat
5 Perbankan
10 Laporan Keuangan
ACCOUNTING
13 Konsolidasian
14 Pelaporan KSO
18 Corporate Tax
TAX MANAGEMENT
LEGAL
1 Hukum Sengketa
3 Hukum Kontrak
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Advanced Practitioner Advanced Practitioner
HCM
1 Manpower Planning
2 Job Design
3 Proses Rekrutmen
4 Manajemen Kinerja
5 Talent Management
6 Manajemen Karir
7 Sistem Remunerasi
11 Termination
12 People Analytics
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking
CORPORATE AFFAIR
2 Individual Performance Management Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 426 dari 558
HCM & FINANCE
CLUSTER
MANAGER

CORE
1 AMANAH V
2 KOMPETEN V
3 HARMONIS V
4 LOYAL V
5 ADAPTIF V
6 KOLABORATIF V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded
5 Leading Change
6 Change Advocacy V
7 Change Management
9 Openess To Change
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork
14 Teamwork
19 Delegation
23 Problem Solving
MANAGING TASK
27 Establish Plan
28 Managing Work
29 Follow Up
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern
42 Work Efficiently
47 Aplied Learning
1 Risk Awarness Practitioner
2 English Proficiency Practitioner
3 English Proficiency (khusus overseas) Advanced
4 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner
5 Communication Practitioner
6 ISO: 45001, 14001, 37001, 9001, 19650 dan ISO terkait Knowledgeable
7 PW Bidang Terkait Advanced
8 Microsoft Office Practitioner
9 Presentation Skill Practitioner
10 HSE Awareness Practitioner
11 General Management Practitioner
12 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan)
2 Quality Control
3 Manajemen Proyek
CONSTRUCTION
5 Time Schedulling
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak
8 Quantity Surveyor
11 Product Knowledge
12 Building Information Modeling Knowledgeable
13 Program Autocad
14 CAD Software
20 Manajemen Pengadaan
PROCUREMENT 21 Manajemen Ekspor & Impor Knowledgeable
LOGISTIC/INVENTORY
29 Standar Testing
33 PMBOK
34 Lean Project Execution Knowledgeable
hal 427 dari 558
HCM & FINANCE
CLUSTER
MANAGER
HSE
1 First Aid
HEALTH
8 HIRADC
9 CQSMS
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
15 Ergonomi Kerja
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
7 Tender Proses
1 New Technology
3 Statistik
1 Financial Model Practitioner
2 Manajemen Keuangan Advanced
3 Keuangan Korporat Practitioner
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Advanced
5 Perbankan Advanced
6 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner
7 ERP (Sesuai Bidang FINANCE MANAGEMENT) Practitioner
8 Standar Akuntansi Indonesia Knowledgeable
9 Standar Akuntansi Negara Setempat (khusus overseas) Knowledgeable
10 Laporan Keuangan Advanced
11 Corporate Accounting Practitioner
ACCOUNTING
12 Regulasi OJK, BEI, BI Knowledgeable
13 Konsolidasian Practitioner
14 Pelaporan KSO Practitioner
15 ERP (Sesuai Bidang ACCOUNTING) Practitioner
16 Peraturan Perpajakan Knowledgeable
17 Peraturan Perpajakan Negara Setempat (khusus Overseas) Knowledgeable
18 Corporate Tax Practitioner
TAX MANAGEMENT
19 Group Compliance Tax Practitioner
20 Perhitungan & Pelaporan Pajak Advanced
21 ERP (Sesuai Bidang TAX MANAGEMENT) Practitioner
LEGAL
1 Hukum Sengketa
3 Hukum Kontrak
4 Hukum Ketenagakerjaan Practitioner
5 Account Receivable Knowledgeable
6 UUJK Knowledgeable
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Advanced
HCM
1 Manpower Planning Practitioner
2 Job Design Practitioner
3 Proses Rekrutmen Practitioner
4 Manajemen Kinerja Practitioner
5 Talent Management Practitioner
6 Manajemen Karir Practitioner
7 Sistem Remunerasi Practitioner
8 Pelatihan dan Pengembangan Practitioner
9 Hubungan Industrial Practitioner
10 Hubungan Industrial Negara Setempat (KHUSUS OVERSEAS) Practitioner
11 Termination Practitioner
12 People Analytics Practitioner
13 Human Capital As Business Partner Practitioner
14 ERP Modul Payroll Practitioner
15 Corporate Culture Practitioner
16 Corporate University Knowledgeable
PUBLIC RELATION
1 Public Speaking
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner
1 Corporate Performance Management Practitioner
2 Individual Performance Management Practitioner
hal 428 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
efisiensi dan efektivitas sumber daya sesuai dengan perencanaan biaya, mutu, dan waktu (BMW).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR PROJECT MANAGER
Business Unit : PROJECT
Job Grade : 20
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memilih dan menetapkan metode konstruksi yang akan digunakan untuk proyek tipe
A/B/C. W
2. Memimpin survey lokasi proyek sebagai bahan pembuatan perencanaan. W

3. Menandatangani kontrak Pengadaan Barang dan Jasa dengan Pihak ke III Maksimal
Rp. 1,5 Milyar. W
5. Pembinaan pegawai di proyek. W
Acara, Surat Undangan Intern dan Ekstern, Surat Pernyataan, Surat Edaran, Internal
Memo, Surat Pengantar, Laporan, Surat Tugas, Surat Keterangan, Pengumuman, W
Facsimile/ Email.
7. Monitoring pelaksanaan dan penggunaan sumber daya di proyek. W

8. Mengurus serah terima lapangan dan melakukan persiapan pelaksanaan proyek di
T
lapangan
9. Bersama-sama dengan Production, Equipment & Risk Manager melakukan review dan
T
menyempurnakan construction plan pada waktu tender.
10. Memimpin kegiatan pelaksanaan proyek dengan menggunakan sumber daya milik
perusahaan dan mitra usaha secara efisien dan produktif. W
a. Mengurus MC – 0 / mutual survey
hal 429 dari 558
URAIAN T/W
b. Menyetujui program kerja mingguan dan bulanan berdasarkan master schedule
c. Mengatur tugas-tugas personal proyek
d. Melakukan pengendalian Biaya, Mutu dan Waktu
e. Memberikan solusi terhadap penyimpangan waktu, mutu dan biaya yang terjadi
f. Mengatur likuiditas proyek seefisien mungkin
g. Menyusun permintaan dana kerja proyek
h. Menyetujui rencana pembayaran untuk keperluan proyek
i. Memimpin rapat rutin koordinasi mingguan proyek dan rapat khusus penanganan
masalah proyek
j. Memonitor proses pengadaan logistik dan peralatan proyek
k. Menerapkan implementasi pelaksanaan QHSE di proyek.
11. Mempelajari dokumen kontrak T
12. Melaksanakan assesment risiko dan dipresentasikan dalam rapat moving in. T
13. Menyelenggarakan rapat moving in dan moving out. T
14. Melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko, minimal 1 kali
setahun, atau saat ditemukan risiko yang memberikan dampak diluar batas yang T
diijinkan.
15. Mengajukan penagihan termijn/progress payment/claim. T
16. Mengidentifikasi risiko yang mungkin terjadi dan memberikan respon antisipasi. T
17. Menggali/menciptakan peluang untuk menambah pendapatan dan melakukan value
T
engineering.
18. Mempersiapkan proses penyerahan pertama secara partial atau keseluruhan. T
19. Melakukan penyerahan akhir bangunan termasuk as built drawings. T
20. Menyampaikan hasil kajian improvement metode konstruksi ke Engineering
T
Management Department di Production Control Division.
21. Mengurus surat referensi dari pengguna jasa setelah proyek selesai. T
T
23. Membantu SVP – Business Unit dalam mengelola pengumpulan aset pengetahuan dan
aktivitas Knowledge Management (knowledge sharing, lesson learned, knowledge T
capture, dll) di masing-masing Project.
jawab dibidangnya
T
26. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Division Business Unit sesuai arahan
T
SVP - Business Unit termasuk implementasi digitalisasi.
Khusus Proyek LN termasuk:
27. Memahami segala peraturan dan ketentuan yang berlaku didaerah pasar yang akan T

Job Grade 20
• Pendidikan minimum S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 10 tahun.
hal 430 dari 558
• Diutamakan pendidikan minimum S2 atau sederajat.
• Berpengalaman sebagai Project Manager atau Senior Site Operational Manager, Senior Site
Engineering & Standardisation Manager, Senior Site Contract Administration & Risk Manager,
Senior Site Procurement, Logistic, & Equipment Manager atau Quantity Surveyor Manager di
Corporate Office / Business Unit.
Khusus untuk Proyek LN: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di Proyek J.O dengan perusahaan
asing di Indonesia sebagai Project Manager atau Senior Site Operational Manager, Senior Site
Engineering & Standardisation Manager, Senior Site Contract Administration & Risk Manager, Senior
Site Procurement, Logistic, & Equipment Manager atau Quantity Surveyor Manager di Corporate
Office / Business Unit.
(Penjelasan Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis Project Unit Business pada Halaman 476)
hal 431 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : PROJECT MANAGER
Job Grade : 18
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memilih dan menetapkan metode konstruksi yang akan digunakan untuk proyek tipe W
C/B/A.

3. Menandatangani Kontrak Pengadaan Barang dan Jasa dengan Pihak ke-3 Maksimal Rp.
W
1 Milyar pada Proyek tipe B atau Maksimal Rp. 1,5 Milyar pada Proyek tipe A.
Facsimile/ Email.

8. Mempelajari dokumen kontrak. T
9. Bersama-sama dengan Production Manager me-review dan menyempurnakan
T
construction plan pada waktu tender.
10.Memimpin kegiatan pelaksanaan proyek dengan menggunakan sumber daya milik
perusahaan dan mitra usaha secara efisien dan produktif.
W
hal 432 dari 558
URAIAN T/W
masalah proyek
k. Menerapkan implementasi pelaksanaan K3L di proyek.
11.Mengurus serah terima lapangan dan melakukan persiapan pelaksanaan proyek di
T
lapangan.
12.Melakukan risk assesment di proyek dan dipresentasikan dalam rapat moving in. T
13.Menyelenggarakan rapat moving in dan moving out. T
14.Melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko, minimal 1 kali
diijinkan.
15.Mengajukan penagihan termin/progress payment/claim. T
16.Mengidentifikasi risiko yang mungkin terjadi dan memberikan respon antisipasi. T
17.Menggali/menciptakan peluang untuk menambah pendapatan dan melakukan value
T
engineering.
18.Mempersiapkan proses penyerahan pertama secara partial atau keseluruhan. T
19.Melakukan penyerahan akhir bangunan termasuk as built drawing. T
20.Menyampaikan hasil kajian improvement metode konstruksi ke Engineering
T
21.Mengurus surat referensi dari pengguna jasa setelah proyek selesai. T
22.Menganalisa potensi risiko dan merencanakan langkah-langkah mitigasi risiko terhadap
T
23.Menerapkan manajemen anti penyuapan tanpa kecuali, menjunjung tinggi
jawab dibidangnya
24.Membantu SVP – Business Unit dalam mengelola pengumpulan aset pengetahuan dan
aktivitas Knowledge Management ( knowledge sharing, lesson learned, knowledge T
25.Melakukan pembinaan penerapan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita
T
26.Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Business Unit sesuai arahan SVP -
Business Unit termasuk implementasi digitalisasi. T
Job Grade 18
• Diutamakan pendidikan minimum S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 5
tahun.
• Berpengalaman sebagai Junior Project Manager atau Senior Site Operational Manager,
Senior Site Engineering & Standardisation Manager, Senior Site Contract Administration
hal 433 dari 558
& Risk Manager, Senior Site Procurement, Logistic, & Equipment Manager minimal 3
tahun.
asing di Indonesia sebagai Project Manager atau Senior Site Operational Manager, Senior Site
Engineering & Standardisation Manager, Senior Site Contract Administration & Risk
Manager, Senior Site Procurement, Logistic, & Equipment Manager atau Quantity Surveyor
Manager di Corporate Office / Business Unit.
hal 434 dari 558
Job Family:
Manajemen Proyek
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR PROJECT MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Memilih dan menetapkan metode konstruksi yang akan digunakan untuk proyek tipe
C/B. W

3. Menandatangani Kontrak Pengadaan Barang dan Jasa dengan Pihak ke-3 Maksimal
W
Rp. 500 Juta untuk Proyek tipe C atau Maksimal Rp. 1 Milyar untuk Proyek tipe B.
Facsimile/ Email.

8. Mempelajari dokumen kontrak. T
9. Bersama-sama dengan Production Manager melakukan review dan menyempurnakan
T
construction plan pada waktu tender.
10. Memimpin kegiatan pelaksanaan proyek dengan menggunakan sumber daya milik
perusahaan dan mitra usaha secara efisien dan produktif.
W
hal 435 dari 558
URAIAN T/W
masalah proyek
k. Menerapkan implementasi pelaksanaan QHSE di proyek.
11. Mengurus serah terima lapangan dan melakukan persiapan pelaksanaan proyek di
T
lapangan.
12. Melakukan assesment risiko proyek untuk dipresentasikan didalam rapat moving in. T
13. Menyelenggarakan rapat moving in dan moving out. T

diijinkan.
15. Mengajukan penagihan termijn/progress payment/claim. T
16. Mengidentifikasi risiko yang mungkin terjadi dan memberikan respon antisipasi. T
17. Menggali/menciptakan peluang untuk menambah pendapatan dan melakukan value
T
engineering.
18. Mempersiapkan proses penyerahan pertama secara partial atau keseluruhan. T
19. Melakukan penyerahan akhir bangunan termasuk as built drawings. T
20. Menyampaikan hasil kajian improvement metode konstruksi ke ke Engineering
T
21. Mengurus surat referensi proyek dari pengguna jasa setelah proyek selesai. T
22. Membantu SVP – Business Unit dalam mengelola pengumpulan aset pengetahuan dan
aktivitas Knowledge Management ( knowledge sharing, lesson learned, knowledge T
T
jawab dibidangnya
T
26. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan Division Business Unit/Branch sesuai
arahan SVP - Business Unit / Branch Manager termasuk implementasi digitalisasi. T

Job Grade 16
• Pendidikan minimum D3 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 5 tahun.
• Pendidikan minimum S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 3 tahun.
hal 436 dari 558
• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai Site Operational Manager, Site Engineering &
Standardisation Manager, Site Contract Administration & Risk Manager, Site Procurement,
Logistic, & Equipment Manager.
asing di Indonesia.
hal 437 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi- fungsi yang bertujuan untuk menjamin, memastikan, menerapkan, dan mengevaluasi
pelaksanaan kinerja QHSE di seluruh daerah Operasi perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SITE QHSE MANAGER
Job Grade : 18
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Bersama-sama Site Contract Administration & Risk Manager, Site Administration T
Manager, Site Operasional Manager dan Site Procurement, Logistic & Equipment
Manager dan peralatan menyusun biaya QHSE yang akan dimasukkan di APP
2. Menghentikan kegiatan proyek apabila terjadi keadaan bahaya atau darurat (khusus T
pelaksana QHSE yang telah tersertifikasi Stop Working Authority (SWA))
3. Membantu kepala proyek dalam membuat rencana QHSE proyek T

4. Membantu Site Engineering & Standardisation Manager membuat rencana mutu T
5. Memonitor dan memberi informasi hasil tes/uji pada setiap kegiatan proyek sesuai T
yang disyaratkan dalam spesifikasi kepada atasan jika ditemukan ketidaksesuaian
6. Memastikan setiap bahan/material yang masuk ke proyek sesuai yang dipersyaratkan T
7. Membuat konsep rencana aksi dan pengukuran untuk mencapai dan/atau memonitor T
sasaran mutu dan sasaran QHSE
8. Pencegahan terhadap berulangnya cacat pekerjaan T
9. Menganalisis hasil audit eksternal, tindakan selanjutnya dan perkembangan T
ketidaksesuaian serta perbaikan dan juga data kinerja untuk mengidentifikasi
perlunya perbaikan
10. Melakukan audit internal pemasok, memastikan efektivitas tindakan perbaikan dan T
pencegahan berikutnya terkait sistem QHSE
11. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko dibidang QHSE terhadap bidang T
12. Melaporkan laporan bulanan ke QHSE Division T
13. melaksanakan diseminasi PW-QHSE kepada seluruh tingkatan pegawai Waskita di T
proyek, sehingga pemahaman tentang keadaan darurat, bahaya pekerjaan, tata tertib
proyek, Instruksi Kerja sesuai dengan PW-QHSE.
14. Melakukan pengukuran K3 dan lingkungan kerja (pengukuran fisika, udara, air, heat T
stress/iklim kerja)
hal 438 dari 558
URAIAN T/W
15. Melakukan investigasi terjadinya accident dan incindent di Proyek dengan keparahan T
ringan.
jawab dibidangnya
2019 sebagai berikut
a. Housekeeping telah dilaksanakan di lapangan/area kerja, barak kerja, area
fabrikasi (Penempatan/pemeliharaan hand railing,rambu-rambu, safety line,
safetynet, safety deck, scaffolding/platform, jalan kerja dll).
b. Pengawasan/penggunaan APD telah dilaksanakan di lapangan/area kerja, barak
kerja, area fabrikasi.
c. Memastikan semua pekerjaan berbahaya telah memiliki ijin kerja K3 (work
permit).
d. Memberikan briefing QHSE kepada semua pekerja dibawah pengawasannya
sebelum pekerjaan dimulai.
e. Melakukan sosialisasi toll box meeting ke Superintendent / Site Operational
Manager terkait risiko pekerjaan yang akan dilakukan
19. Hal-hal teknis lainnya yang terkait sesuai arahan Project Manager termasuk T

Job Grade 18
• Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 3 tahun.
• Diutamakan pendidikan minimal S1 Teknik atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjadi Superintendent di Proyek atau Site QHSE Manager.
• Memiliki sertifikat Ahli Muda K3 Konstruksi.
• Khusus Project Overseas : Memiliki sertifikat NEBOSH (National Examination Board In
Occupational Safety and Health), CSP (Certified Safety Professional), ACPE (Asean Chartered
Professional Engineer).
hal 439 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi - fungsi yang bertujuan untuk menjamin, memastikan, menerapkan, dan mengevaluasi
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE QHSE MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
Manager menyusun biaya QHSE yang akan dimasukkan di APP
3. Membantu kepala proyek dalam membuat rencana QHSE proyek T

sasaran mutu dan sasaran QHSE
perlunya perbaikan
pencegahan berikutnya terkait sistem QHSE
11. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko dibidang K3LP terhadap bidang T
stress/iklim kerja)
ringan.
hal 440 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
dan Perpol No.7 Tahun 2019 sebagai berikut
permit).
e. Melakukan sosialisasi toll box meeting ke Pelaksana/ Kepala Lapanagan terkait
risiko pekerjaan yang akan dilakukan

Job Grade 16
• Diutamakan pernah menjadi Superintendent atau Site QHSE Manager
hal 441 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi- fungsi yang bertujuan untuk menjamin, memastikan, menerapkan, dan mengevaluasi
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SITE QHSE MANAGER
Job Grade : 14
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
Manager menyusun biaya QHSE yang akan dimasukkan di APP
3. Membantu kepala proyek dalam membuat rencana K3LP proyek T

sasaran mutu dan sasaran K3
perlunya perbaikan
pencegahan berikutnya terkait sistem K3LP
11. Melaksanakan langkah-langkah mitigasi risiko dibidang K3LP terhadap bidang T
stress/iklim kerja)
ringan.
hal 442 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
dan Perpol No.7 Tahun 2019 sebagai berikut
permit).
e. Melakukan sosialisasi toll box meeting ke Pelaksana/ Kepala Lapanagan terkait
risiko pekerjaan yang akan dilakukan

Job Grade 14
• Diutamakan pernah menjadi Superintendent atau Site QHSE Manager
hal 443 dari 558
Job Family:
Definisi:
Fungsi-fungsi ini tujuannya adalah mengubah kontrak kerja menjadi prosedur detail konstruksi
dengan fokus terhadap penyediaan solusi masalah yang dapat menjamin kualitas kerja dan profit
bagi perusahaan. Aktivitasnya meliputi studi kelayakan proyek, preliminary design, detail engineering,
dan documentation.
Identitas Jabatan:
Kode Jabatan : 18.02.04.01
Nama Jabatan : SUPERINTENDENT QUALITY CONTROL (OFFICER)
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengelola dan mengarsipkan dokumen kontrak dan dokumen proyek T
2. Melaksanakan tes/uji pada setiap kegiatan proyek sesuai yang disyaratkan dalam
T
spesifikasi
3. Menginformasikan hasil tes kepada atasan jika ditemukan ketidaksesuaian T
4. Membuat laporan hasil uji/tes dan mengarsipkannya dengan baik T
5. Mendokumentasikan seluruh kegiatan pada waktu pengambilan sampel uji di
T
lapangan dan mampu telusur bahan
6. Memeriksa setiap bahan/material yang masuk ke proyek sesuai yang dipersyaratkan T
7. Mempersiapkan rencana aksi dan pengukuran untuk mencapai dan/atau memonitor
T
sasaran mutu
9. Berhubungan dengan manajer departemen dan pihak luar untuk memastikan semua
T
kiriman sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
10. Memperbaharui dan memelihara database elektronik T
11. Mengelola hasil audit eksternal, tindakan selanjutnya dan perkembangan
T
ketidaksesuaian serta perbaikan
12. Menyusun dan menganalisis data kinerja untuk mengidentifikasi perlunya perbaikan T
(laporan kinerja mutu)
13. Melakukan audit internal pemasok, memastikan efektivitas tindakan perbaikan dan
T
pencegahan berikutnya
T
hal 444 dari 558
URAIAN T/W
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
17. Melaksanakan tugas-tugas lain sesuai dengan arahan Project Manager. T

• Diutamakan pendidikan minimal S1 Teknik atau sederajat
• Diutamakan pernah menjadi Superintendent atau menjadi Project Budget Planning Officer di
Business Unit minimal 3 tahun
hal 445 dari 558
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SUPERINTENDENT HSE (OFFICER)
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menghentikan kegiatan proyek apabila terjadi keadaan bahaya atau darurat (khusus W
pelaksana QHSE yang telah tersertifikasi Stop Working Authority (SWA)
2. Membantu Project Manager dalam membuat rencana QHSE proyek T
3. Membuat laporan mingguan dan bulanan QHSE proyek. T
4. Melaporkan laporan bulanan QHSE ke Quality, Health, Safety & Enviroment Manager T
Business Unit.
5. Membantu melaksanakan diseminasi PW-QHSE kepada seluruh tingkatan pegawai T
Waskita di proyek, sehingga pemahaman tentang keadaan darurat, bahaya pekerjaan,
tata tertib proyek, Instruksi Kerja sesuai dengan PW-QHSE.
stress/iklim kerja)
7. Melakukan investigasi terjadinya accident dan incindent di Proyek T
jawab dibidangnya
Tahun 2019 sebagai berikut :
a. Housekeeping telah dilaksanakan di lapangan/area kerja, barak kerja, area fabrikasi
(Penempatan/pemeliharaan hand railing,rambu-rambu, safety line, safetynet, safety
deck, scaffolding/platform, jalan kerja dll).
hal 446 dari 558
URAIAN T/W
b. Pengawasan/penggunaan APD telah dilaksanakan di lapangan/area kerja, barak kerja,
area fabrikasi.
c. Memastikan semua pekerjaan berbahaya telah memiliki ijin kerja K3 (work permit).
d. Memberikan briefing QHSE kepada semua pekerja dibawah pengawasannya sebelum
pekerjaan dimulai.
11. Hal-hal teknis lainnya yang terkait dengan kegiatan Proyek sesuai arahan Project T
Manager.

Junior Officer Grade 9
Officer Grade 11
Senior Officer Grade 13
Khusus untuk Proyek LN: Pernah memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Proyek J.O dengan
perusahaan asing di Indonesia.
hal 447 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
pelaksanaan proyek; menentukan konsep/ metode/ teknologi kerja, serta penerapan dan
pengawasan sistem keselamatan kerja dan pengamanan (QHSE). Bertanggung jawab terhadap
optimalisasi, efisiensi dan efektivitas sumber daya sesuai dengan perencanaan biaya, mutu, dan
waktu (BMW).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SITE OPERATIONAL MANAGER
Job Grade : 18
Fungsi Jabatan:
Membantu Project Manager menindaklanjuti kebijakan SVP – Division Business Unit dalam
merencanakan, melaksanakan, mengendalikan pelaksanaan kontrak konstruksi, pengelolaan sumber
daya perusahaan dan mitra kerja, penganggaran, serta melakukan defensive marketing sebagai
bagian dari program kerja Division Business Unit untuk menghasilkan pelaksanaan kontrak konstruksi
secara efektif dan efisien, memenuhi batasan-batasan perencanaan dalam aspek sumber daya, biaya,
mutu dan waktu, serta memberikan kepuasan kepada pihak Pengguna Jasa.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mengkoordinasi para pelaksana/mandor dan subkontraktor. T
2. Memimpin pelaksanaan konstruksi/produksi sesuai program kerja mingguan
(pendatangan tenaga kerja, dan rencana kerja), metode kerja, gambar kerja dan T
mengikuti spesifikasi teknik.
3. Bersama Site Engineering & Standardisation Manager melakukan review metode
T
konstruksi.
4. Menekan waste produksi. T
5. Menyetujui hasil pemeriksaan dan pengukuran progress pekerjaan
T
mandor/subkontraktor.
6. Membantu Site Contract Administration & Risk Manager dalam membuat berita acara
T
kemajuan pekerjaan secara berkala.
7. Membuat evaluasi laporan harian tentang pelaksanaan kegiatan pekerjaan di
T
lapangan.
8. Melakukan evaluasi kinerja mandor sesuai dengan PW-Procurement T
9. Membuat ijin kerja pelaksanaan ke pihak owner. T
10. Bersama dengan Superintendent HSE membuat ijin kerja QHSE T
11. Membuat mampu telusur bahan dengan IMTP-04 T
12. Mengatur penugasan operator dan mekanik peralatan proyek. T
hal 448 dari 558
URAIAN T/W
13. Membuat laporan pengoperasian alat. T
14. Melakukan pengecekan harian alat. T
15. Melakukan System LOTO (Lock Out Tag Out) terhadap alat dan peralatan electrical. T
16. Menganalisis dan mencari solusi masalah-masalah yang timbul di lapangan. T
17. Membantu Project Manager merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang
T
jawab dibidangnya
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
20. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan proyek sesuai arahan
T
Project Manager termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 18
• Pendidikan minimal S1 Teknik atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjadi Project Manager atau Site Operational Manager atau Site
Engineering/Contract Administration & Risk Manager atau Senior Superintendent minimal 5
tahun.
• Pernah menjadi Site Operational Manager atau Junior Project Manager lebih dari 2 proyek sejenis
dengan nilai prestasi baik dan memiliki pengalaman di bidang tersebut minimal 7 tahun.
• Diutamakan memiliki sertifikat Ahli Muda K3 Kontruksi
hal 449 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
pelaksanaan proyek; menentukan konsep/metode/teknologi kerja, serta penerapan dan pengawasan
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE OPERATIONAL MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
T
konstruksi.
T
T
7. Membuat evaluasi laporan harian tentang pelaksanaan kegiatan pekerjaan di lapangan. T
T
hal 450 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
T
T

Job Grade 16
• Pernah menjadi Junior Site Operational Manager atau Junior Project Manager lebih dari 2
proyek sejenis dengan nilai prestasi baik dan memiliki pengalaman di bidang tersebut minimal
3 tahun.
hal 451 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SITE OPERATIONAL MANAGER
Job Grade : 14
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
T
konstruksi.
T
T
7. Membuat evaluasi laporan harian tentang pelaksanaan kegiatan pekerjaan di lapangan. T
T
hal 452 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
T
T
Project Manager termasuk implementasi digitalisasi QHSE & System.

Job Grade 14
• Diutamakan pendidikan minimal S1 Teknik atau sederajat dengan masa kerja minimal 5 tahun.
• Diutamakan pernah menjadi Junior Site Engineering/Contract Administration & Risk Manager
atau Junior Superintendent.
• Diutamakan memiliki sertifikat Ahli Muda K3 Kontruksi
hal 453 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
pelaksanaan proyek, menentukan konsep/ metode/ teknologi kerja, serta penerapan dan pengawasan
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SITE ENGINEERING & STANDARDISATION MANAGER
Job Grade : 18
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mempelajari dokumen kontrak Proyek. T
2. Membuat Rencana Mutu Proyek dan mendistribusikannya ke pihak terkait. T
3. Membuat risk assessment proyek untuk dipresentasikan pada rapat moving in. T
4. Menyiapkan materi rapat moving in dan moving out. T
5. Mengkoordinasi pembuatan shop drawing dan as built drawing T
6. Membantu Project Manager dalam pengelolaan manajemen pengetahuan di masing
T
– masing Unit.
7. Melaksanakan proses persetujuan ke Owner terkait bahan yang akan digunakan di
T
proyek
8. Membuat dan menganalisa kinerja waktu proyek selama proses pelaksanaan T
9. Menganalisis penyebab keterlambatan dan melaporkan ke Project Manager T
10. Membuat dan memberi usulan pelaksanaan metode konstruksi di proyek termasuk
T
unsur keselamatan kerjanya.
diijinkan
T
13. Membantu Project Manager dalam melaksanakan pengelolaan manajemen

pengetahuan di masing-masing Project
T
hal 454 dari 558
URAIAN T/W
T
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
16. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan teknik Proyek sesuai
T
arahan Project Manager termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 18
• Diutamakan pernah menjadi menjadi Site Engineering & Standardisation Manager atau Junior
Project Manager.
• Memiliki sertifikat Ahli Muda K3 Kontruksi
hal 455 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE ENGINEERING & STANDARDISATION MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mempelajari dokumen kontrak Proyek T
2. Membuat Rencana Mutu Proyek dan mendistribusikannya ke pihak terkait T
3. Membuat risk assessment proyek untuk dipresentasikan pada rapat moving in. T
4. Menyiapkan materi rapat moving in dan moving out Proyek T
5. Mengkoordinasi pembuatan shop drawing dan as built drawing T
6. Membantu Project Manager dalam pengelolaan manajemen pengetahuan di masing
T
– masing Unit.
7. Melaksanakan proses persetujuan ke Owner terkait bahan yang akan digunakan di
T
proyek
10. Membuat dan memberi usulan pelaksanaan metode konstruksi di proyek termasuk
T
unsur keselamatan kerjanya
diijinkan
12. Membantu Project Manager dalam merencanakan program mitigasi resiko dalam
pekerjaan mengacu pada PW-Manajemen Risiko. T

T
hal 456 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
15. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan teknik proyek sesuai
T
arahan Project Manager termasuk implementasi digitalisasi QHSE & System.

Job Grade 16
• Diutamakan pernah menjadi menjadi Junior Site Engineering & Standardisation Manager
hal 457 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SITE ENGINEERING & STANDARDISATION MANAGER
Job Grade : 14
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mempelajari dokumen kontrak proyek T
2. Membuat Rencana Mutu Proyek dan mendistribusikannya ke pihak terkait T
3. Membuat assessment resiko proyek untuk dipresentasikan pada rapat moving
T
in.
5. Mengkoordinasi pembuatan shop drawing dan as built drawing dan melakukan
T
review dengan menggunakan CDE (Common Data Environment)
6. Membantu Project Manager dalam pengelolaan manajemen pengetahuan di
T
7. Melaksanakan proses persetujuan ke Owner terkait bahan yang akan digunakan
T
di proyek
10. Membuat dan memberi usulan pelaksanaan metode konstruksi di proyek
T
termasuk unsur keselamatan kerjanya.
diijinkan
12. Membantu Project Manager dalam merencanakan program mitigasi resiko dalam
pekerjaan mengacu pada PW-Manajemen Risiko. T

T
Waskita dibidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun 2012,
hal 458 dari 558
URAIAN T/W
19650:2018, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018, ISO 19650-3:2020, dan Perpol
No.7 Tahun 2019.
15. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan teknik proyek sesuai
T
16. Memiliki pengetahuan dan menerapkan BIM dalam hal, penggunaan dan T
pengelolaan informasi.
17. Memahami segala peraturan dan ketentuan yang berlaku didaerah pasar yang T
akan dimasuki, yang terkait jasa konstruksi.

Job Grade 14
• Diutamakan pernah menjadi Site Engineering/Contract Administration & Risk Manager di Proyek
Tipe C atau Project / Business Unit Officer minimal 5 tahun.
hal 459 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
bagi perusahaan. Aktivitasnya meliputi studi kelayakan proyek, preliminary design, detail engineering,
dan documentation.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE ENGINEERING & STANDARDISATION OFFICER (DRAFTER)
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menggambar gambar kerja dengan AutoCad / sejenis T
2. Menterjemahkan suatu perencanaan menjadi gambar yang mudah dipahami T
3. Menyiapkan materi gambar untuk keperluan presentasi/klarifikasi T
4. Menstransformasi metode kerja kedalam gambar kerja T
5. Membuat BIM Model sesuai dengan gambar perencanaan dan melakukan
T
pembaharuan BIM Model secara berkala jika ada perubahan gambar perencanaan
6. Membuat gambar kerja (shop drawing) dengan proses BIM T
7. Menggambar as built drawing T
8. Menyimpan shop drawing dan as built drawing di Cloud Storage proyek atau di
T
platform CDE (Common Data Environment)
9. Mencetak gambar dengan plotter T
10. Mengintegrasikan hasil foto digital kedalam gambar. T
11. Memahami gambar konstruksi yang dipersyaratkan didalam kontrak T
12. Menggambar shop drawing dan as built drawing dengan ukuran berskala T
13. Menggambar dengan cepat dan akurat T
14. Membuat database gambar-gambar untuk keperluan proyek atau pemasaran T
15. Mengembangkan gambar menjadi suatu yang menarik pemberi tugas atau calon
T
pemberi tugas
16. Membantu pelaksana didalam menyiapkan gambar kerja lapangan T
T
dibidangnya
hal 460 dari 558
URAIAN T/W
19. Menerapkan BIM sesuai dengan PW-BIM
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 19650:2018, ISO 27001:2018,

• Diutamakan Pendidikan minimal S1 Teknik atau sederajat
hal 461 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
bagi perusahaan. Aktivitasnya meliputi studi kelayakan proyek, preliminary design, detail engineering
dan documentation.
Identitas Jabatan:,
Nama Jabatan : SITE ENGINEERING & STANDARDISATION OFFICER (QUANTITY
SURVEYOR)
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menganalisis keselerasan bill Of Quantities dengan gambar kerja, data teknis
T
dan spesifikasi teknis dengan memanfaatkan teknologi BIM
2. Mempelajari dokumen lelang/Kontrak terutama yang berkaitan dengan
perhitungan volume pekerjaan, harga satuan pekerjaan dan tata cara T
pembayaran
3. Menghitung dan melakukan evaluasi kebutuhan material dengan
T
memanfaatkan teknologi BIM
4. Membuat evaluasi jadwal tenaga kerja, material dan alat T
5. Melakukan pengecekan volume pekerjaan pihak mandor atau subkont T
6. Menghitung dan mempersiapkan proses pengajuan kerja tambah/kurang ke
T
pihak owner
7. Mempersiapkan proses pengajuan progress ke pihak owner T
8. Melakukan job sheet/program ERP (Enterprise Resource Planning) T
T
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 19650:2018, ISO
27001:2018, ISO 31000:2018, ISO 19650-3:2020, dan Perpol No.7 Tahun 2019.
hal 462 dari 558

hal 463 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Fungsi-fungsi ini tujuannya adalah melakukan pengumpulan data di lapangan dengan cara
mempelajari desain dan melakukan pengukuran serta menjaga alat ukur optik agar siap digunakan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE ENGINEERING & STANDARDISATION OFFICER (SURVEYOR)
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
28. Mempelajari Gambar Kerja (Shop Drawing) / Construction Drawing T
29. Melakukan pengukuran dalam rangka menyiapkan gambar kerja T
30. Mempelajari spesifikasi bidang terkait dengan pengukuran T
31. Membantu pelaksanaan staking out T
32. Membuat titik bantuan/pinjaman dan titik simpanan T
33. Membantu pelaksanaan pembaharuan foto udara kondisi lapangan dengan
T
metode Reality Modeling – Photogrammetry
34. Membantu pembuatan data penlok dengan output berupa data GIS (Geographic
T
Information System)
35. Melakukan verifikasi alat ukur optik T
36. Merawat dan menjaga alat ukur agar selalu siap pakai T
37. Mengamankan alat ukur di lapangan dari bahaya kerusakan T
38. Membuat bench-marking tambahan T
39. Melakukan koreksi alat ukur optik T
40. Menggambar/memodelkan hasil pengukuran dengan output data situasi dan 3D
T
Terrain Contour
41. Melakukan komunikasi dan koordinasi dengan para superintendent /
T
Mandor/Subkontraktor
42. Melakukan pengukuran ulang dari hasil pekerjaan mitra
T
usaha/Mandor/Subkontraktor
43. Menyiapkan Laporan Kegiatan Pengukuran T
44. Memimpin regu/tim pengukuran dalam melakukan pengukuran pada proyek T
45. Melakukan pengecekan ulang titik-titik referensi minimal 1 kali dalam sebulan T
46. Melakukan pengukuran guna opname pekerjaan T
47. Memperbaharui sertifikat kalibrasi alat ukur optik minimal 1 kali dalam 2 tahun T
48. Melakukan pengukuran mutual check untuk keperluan MC-0 T
hal 464 dari 558
URAIAN T/W
49. Melakukan pengukuran guna keperluan MC-100 T
T
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 19650:2018, ISO

• Pendidikan minimal STM atau sederajat
• Diutamakan Pendidikan minimal D3 Teknik atau sederajat
• Diutamakan pernah menjadi Superintendent di Project / Quantity Surveyor Officer atau

• Diutamakan Pendidikan S2, pernah menjadi Superintendent di Project / Quantity Surveyor
Officer atau Production Officer di Business Unit
Expert Job Grade 18
hal 465 dari 558
Job Family:
Legal
Risk Management
Definisi:
efisiensi dan efektivitas sumber daya sesuaidengan perencanaan biaya, mutu, dan waktu (BMW).
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SITE CONTRACT ADMINISTRATION & RISK MANAGER
Job Grade : 18
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
2. Membuat assessment resiko proyek untuk dipresentasikan pada rapat moving in. T
4. Bersama-sama Site Administration Manager dan Site Procurement, Logistic & T
Equipment Manager menyusun Cash Flow Proyek dan permintaan Dana Kerja Proyek
5. Mengevaluasi realisasi BK/PU Proyek selama pelaksanaan T
6. Menganalisis penyimpangan biaya yang terjadi, dan melaporkan ke Project Manager T
7. Membuat Berita Acara Progress Lapangan untuk Tagihan Termijn Proyek T
8. Bersama-sama Site Administration Manager mengurus Berita Acara Tagihan Termijn T
Proyek
9. Menyiapkan addendum/amandemen kontrak dengan Owner T
10. Mempersiapkan dan mengurus penyelesaian klaim termasuk pekerjaan T
tambah/kurang
11. Membuat konsep tentang perjanjian dengan Pihak ke-3. T
12. Menganalisis real cost untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu. T
13. Mengevaluasi Kinerja Subkontraktor dan Suplier setiap 3 bulan setelah bekerja atau T
saat sudah selesai bekerja
14. Melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko, minimal 1 kali T
setahun atau saat ditemukan risiko yang memberikan dampak diluar batas yang
diijinkan.
15. Melakukan kajian risiko konstruksi perusahaan yang meliputi risiko keuangan, T
strategi, bisnis, operasional, dan risiko lainnya di Project, serta melaporkannya ke
Production, Equipment & Risk Manager di Business Unit.
16. Membantu Project Manager merencanakan program mitigasi risiko dalam bidang T
hal 466 dari 558
URAIAN T/W
jawab dibidangnya
18. Mengamati penerapan/ pengendalian resiko, Sistem Manajemen Waskita dan T
Prosedur Waskita dibidang yang terkait, mengacu pada standar PP No. 50 Tahun
2012, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO
19. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan logistik dan peralatan T
proyek sesuai arahan Project Manager termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 18
• Diutamakan pernah menjadi menjadi Site Engineering/Contract Administration & Risk Manager
atau Junior Project Manager.
hal 467 dari 558
Job Family:
Legal
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE CONTRACT ADMINISTRATION & RISK MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
4. Bersama-sama Site Administration Manager dan Site Procurement, Logistic &
T
Equipment Manager menyusun Cash Flow Proyek dan permintaan dana kerja Proyek
6. Menganalisis penyimpangan biaya yang terjadi dan melaporkan ke Project Manager T
8. Bersama-sama Site Administration Manager mengurus Berita Acara Tagihan Termijn
T
Proyek
10. Mempersiapkan dan mengurus penyelesaian klaim termasuk pekerjaan
T
tambah/kurang
11. Membuat konsep tentang perjanjian dengan Pihak Ke-3 T
12. Menganalisis real cost untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu T
13. Mengevaluasi pembanding pemasok dari pihak ke-3 terhadap biaya, spesifikasi bahan,
T
pengalaman kerja, Pengusaha Kena Pajak dan aspek K3
14. Mengevaluasi Kinerja Subkontraktor dan Suplier setiap 3 bulan setelah bekerja atau
T
diijinkan
16. Melakukan kajian risiko konstruksi perusahaan yang meliputi risiko keuangan, strategi,
bisnis, operasional, dan risiko lainnya di Project, serta melaporkannya ke Production T
Manager di Business Unit.
hal 468 dari 558
URAIAN T/W
17. Membantu Project, Equipment & Risk Manager merencanakan program mitigasi risiko
T
jawab dibidangnya
19. Mengamati penerapan/ pengendalian resiko, Sistem Manajemen Waskita dan
T
20. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan logistik dan peralatan
T

Job Grade 16
• Diutamakan pernah menjadi Junior Site Contract Administration & Risk Manager.
hal 469 dari 558
Job Family:
Legal
Risk Management
Definisi:
pelaksanaan proyek, menentukan konsep/metode/teknologi kerja,serta penerapan dan pengawasan
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SITE CONTRACT ADMINISTRATION & RISK MANAGER
Job Grade : 14
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
4. Bersama-sama Site Administration Manager dan Site Procurement, Logistic &
T
Equipment Manager menyusun Cash Flow Proyek dan permintaan dana kerja Proyek
6. Menganalisis penyimpangan biaya yang terjadi dan melaporkan ke Project Manager T
8. Bersama-sama Site Administration Manager mengurus Berita Acara Tagihan Termijn
T
Proyek
10. Mempersiapkan dan mengurus penyelesaian klaim termasuk pekerjaan
T
tambah/kurang
11. Membuat konsep tentang perjanjian dengan Pihak Ketiga T
12. Menganalisis real cost untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu T
13. Mengevaluasi pembanding pemasok dari pihak ke-3 terhadap biaya, spesifikasi
T
bahan, pengalaman kerja, Pengusaha Kena Pajak dan aspek K3
14. Mengevaluasi Kinerja Subkontraktor dan Suplier setiap 3 bulan setelah bekerja atau
T
diijinkan
hal 470 dari 558
URAIAN T/W
16. Melakukan kajian risiko konstruksi perusahaan yang meliputi risiko keuangan,
strategi, bisnis, operasional, dan risiko lainnya di Project, serta melaporkannya ke T
Production, Equipment & Risk Manager di Business Unit.
T
jawab dibidangnya
19. Mengamati penerapan/ pengendalian resiko, Sistem Manajemen Waskita dan
T
20. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan logistik dan peralatan
T
21. Memahami segala peraturan dan ketentuan yang berlaku di daerah pasar yang T

Job Grade 14
• Diutamakan pernah menjadi Site Administration Officer di Proyek minimal 3 tahun.
hal 471 dari 558
Job Family:
Legal
Risk Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE CONTRACT ADMINISTRATION & RISK OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mempelajari dokumen kontrak Proyek. T
2. Bersama-sama Site Adminitration Manager dan Site Procurement, Logistic &
Equipment Manager menyusun Cash Flow Proyek dan permintaan Dana Kerja T
Proyek.
3. Membantu menyiapkan addendum/amandemen kontrak dengan Owner. T
4. Menyusun konsep tentang perjanjian kerja dengan Pihak ke-3. T
5. Membantu melakukan evaluasi harga dan kinerja Sub-Kontraktor, Supplier, dan
T
Mandor sesuai dengan PW-Procurement.
6. Membantu melaksanakan program ERP. T
7. Membantu melakukan evaluasi dan kaji ulang yang diperlukan terhadap risiko,
minimal 1 bulan sekali, atau saat ditemukan risiko yang memberikan dampak diluar T
batas yang diijinkan
T
jawab dibidangnya
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
hal 472 dari 558
URAIAN T/W
11. Dan hal-hal teknis lainnya yang terkait dengan kegiatan proyek sesuai arahan Site
T

hal 473 dari 558
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SITE ADMINISTRATION MANAGER
Job Grade : 18
Fungsi Jabatan:
Membantu Kepala Proyek dalam menindak lanjuti kebijakan SVP – Business Unit dalam
merencanakan, melaksanakan, mengendalikan pelaksanaan kontrak konstruksi, pengelolaan sumber
daya perusahaan dan mitra kerja, penganggaran, menyusun pertanggung jawaban keuangan, dan
perpajakan, menghasilkan kontrak konstruksi secara efektif dan efesien, memenuhi batasan-batasan
perencanaan dalam aspek sumber daya, biaya, mutu dan waktu, serta memberikan kepuasan kepada
pihak Pengguna Jasa.
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyusun dan mengendalikan anggaran BUA proyek. T
2. Melaksanakan pengelolaan administrasi kepegawaian, keuangan dan perpajakan
T
proyek.
3. Melaksanakan inventarisasi, pemeliharaan dan pengawasan penggunaan peralatan
T
kantor proyek.
4. Mengarahkan proses pembukuan dan pembuatan laporan keuangan proyek. T
5. Membuat solusi penanganan masalah keuangan proyek. T
6. Memonitor penyelenggaraan tugas-tugas rumah tangga, tata usaha perjalanan dinas
T
dan pengaturan kendaraan pool proyek.
7. Memonitor implementasi pelaksanaan Sistem Manajemen Pengamanan T
8. Membuat gap analysis dan training need analysis T
9. Bersama Site Contract Administration & Risk Manager dan Site Procurement, Logistik
T
& Equipment Manager menyiapkan Cash Flow proyek.
10. Mengendalikan likuiditas proyek dengan berpedoman pada Cash Flow proyek. T
11. Bersama-sama bagian Site Contract Administration & Risk Manager masalah
T
mengurus berita acara tagihan Termin proyek.
hal 474 dari 558
URAIAN T/W
12. Melakukan rekonsiliasi dengan Site Contract Administration & Risk Manager masalah
T
BK dan PU tiap bulan untuk pembuatan laporan keuangan bulanan.
13. Membantu membuat permintaan dana kerja ke Business Unit T
T
jawab dibidangnya
16. Membantu Project Manager dalam melaksanakan pengelolaan manajemen
T
pengetahuan di masing-masing Project
T
18. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan Divisi sesuai arahan Project
T
Manager termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 18
• Pendidikan minimal S1 Ekonomi / Akuntansi / Manajemen atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjabat Site Administration Manager.
Khusus untuk Proyek LN: Pernah memiliki pengalaman minimal 5 tahun di Proyek J.O
hal 475 dari 558
Job Family:
Definisi:
pengambilan keputusan yang berhubungan dengan portofolio Perusahaan.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE ADMINISTRATION MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
T
proyek.
T
kantor proyek.
6. Memonitor penyelenggaraan tugas-tugas rumah tangga, tata usaha perjalanan dinas
T
7. Memonitor implementasi pelaksanaan system manajemen pengamanan. T
8. Membuat gap analysis dan training need analysis. T
9. Bersama Site Contract Administration & Risk Manager dan Site Procurement, Logistik
T
& Equipment Manager menyiapkan Cash Flow proyek.
T
mengurus berita acara tagihan Termijn proyek.
12. Melakukan rekonsiliasi dengan Site Contract Administration & Risk Manager masalah
T
BK dan PU tiap bulan untuk pembuatan laporan keuangan bulanan.
13. Membantu membuat permintaan dana kerja ke Business Unit. T
T
jawab dibidangnya
T
hal 476 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
17. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan keuangan proyek sesuai
T

Job Grade 16
• Pendidikan minimal S1 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjabat Junior Site Administration Manager
perusahaan asing di Indonesia
hal 477 dari 558
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SITE ADMINISTRATION MANAGER
Job Grade : 14
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
T
proyek.
T
kantor proyek.
6. Memonitor penyelenggaraan tugas-tugas rumah tangga, tata usaha perjalanan
T
dinas dan pengaturan kendaraan pool proyek.
7. Memonitor implementasi pelaksanaan system manajemen pengamanan. T
8. Membuat gap analysis dan training need analysis. T
9. Bersama Site Contract Administration & Risk Manager dan Site Procurement,
T
Logistik & Equipment Manager menyiapkan Cash Flow proyek.
T
mengurus berita acara tagihan Termijn proyek.
12. Melakukan rekonsiliasi dengan Site Contract Administration & Risk Manager
T
masalah BK dan PU tiap bulan untuk pembuatan laporan keuangan bulanan.
13. Membantu membuat permintaan dana kerja ke Business Unit. T
T
T
hal 478 dari 558
URAIAN T/W
45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018,
T
18. Memahami segala peraturan dan ketentuan yang berlaku di daerah pasar yang T

Job Grade 14
• Pendidikan minimal D3 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen atau sederajat dengan masa kerja
minimal 3 tahun.
• Diutamakan pendidikan minimal S1 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen atau sederajat
• Diutamakan pernah menjadi Site Administration Officer di Proyek atau Accounting & Finance
Officer di Corporate Office/Business Unit minimal 3 tahun.
hal 479 dari 558
Job Family:
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE ADMINISTRATION OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Membantu menyusun anggaran BUA proyek. T
2. Melaksanakan administrasi kepegawaian, keuangan dan perpajakan proyek. T
3. Menyelenggarakan tata usaha surat menyurat dan tata usaha Kepala Proyek. T
4. Membantu melaksanakan inventarisasi, pemeliharaan dan pengawasan penggunaan
T
peralatan kantor proyek.
5. Memonitor penyelenggaraan tugas-tugas rumah-tangga, tata usaha perjalanan dinas
T
6. Membuat laporan keuangan dengan program ERP. T
7. Mengimplementasikan SMW dan PW-QHSE sebagai berikut:
a. Housekeeping telah dilaksanakan di Kantor/Mess proyek, (Penempatan/
pemeliharaan perlengkapan Kantor Proyek, ATK, Arsip, dll)
b. Melaporkan/mengurus tentang ketenagakerjaan kepada instansi terkait. T
c. Memastikan pemeriksaan kesehatan awal bekerja, berkala dan khusus sudah
dilakukan.
8. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan keuangan proyek sesuai T
arahan Kepala Proyek.
jawab dibidangnya
hal 480 dari 558
URAIAN T/W
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
T
arahan Project Manager.

• Pendidikan minimal D3 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen atau sederajat
hal 481 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Fungsi-fungsi ini tujuan utamanya adalah menangani dan mengurus seluruh persediaan Logistik dan
Peralatan yang dimiliki Proyek, seperti: menginventarisasi kebutuhan material, peralatan serta
pemeliharaan dan pengelolaan fasilitas Proyek.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SITE PROCUREMENT, LOGISTIC & EQUIPMENT
MANAGER
Job Grade : 18
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Bersama-sama Site Engineering & Standardisation Manager, Site Contract

Administration & Risk Manager, dan Site Administration Manager menyusun Cash Flow T
proyek dan permintaan dana kerja proyek.
3. Bertindak sebagai ketua tim pengadaan tingkat Project mengacu kepada kebijakan dan
T
aturan yang berlaku di Perusahaan.
4. Memberikan informasi dan melakukan negosiasi harga pekerjaan subkontraktor, harga
T
material dan harga alat untuk keperluan pelaksanaan proyek.
5. Mengadakan contoh material untuk mendapatkan persetujuan dari pihak kesatu. T
6. Mengadakan material dan alat yang diperlukan di proyek sesuai jadwal. T
7. Melaksanakan perencanaan dan pengadaan suku cadang. T
8. Mengelola persediaan material. T
9. Memastikan MSDS Bahan Kimia Berbahaya terpasang di dekat lokasi penyimpanan
T
bahan kimia berbahaya (BKB)
10. Mengamankan dan melaporkan material sisa dan daftar peralatan ke Business Unit. T
11. Membina hubungan dengan subkontraktor, supplier material dan mandor borong,
T
perusahaan penyewaan alat konstruksi, dan perusahaan angkutan/forwarder.
12. Menyelenggarakan mobilisasi dan demobilisasi alat konstruksi. T
13. Membuat konsep surat perjanjian kerja Subkontraktor, pembelian material dan sewa
T
alat.
14. Bersama-sama dengan SCRAM, SOM, SESM serta SQHSEM memberikan masukan
T
kepada PM melakukan penilaian supplier, subkontraktor, sewa alat proyek.
T
pengalaman kerja, Pengusaha Kena Pajak dan aspek K3.
16. Memastikan kelayakan alat berat yang akan dipakai, baik dari segi administrasi
T
maupun teknis (SILO, SIO, BASTA, BAASO)
hal 482 dari 558
URAIAN T/W
T
jawab dibidangnya
T
20. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan pengadaan, alat & logistik
T
sesuai arahan Project Manager termasuk implementasi digitalisasi.
Pengalaman Kerja:
Job Grade 18
• Diutamakan pernah menjadi Site Engineering & Standardisation Manager atau Logistic &
Equipment Manager atau Junior Project Manager.
hal 483 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Fungsi-fungsi ini tujuan utamanya adalah menangani dan mengurus seluruh persediaan logistik dan
peralatan yang dimiliki Proyek, seperti menginventarisasi kebutuhan material, peralatan serta
pemeliharaan dan pengelolaan fasilitas proyek.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE PROCUREMENT, LOGISTIC & EQUIPMENT MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Bersama-sama Site Engineering & Standardisation Manager, Site Contract
Administration & Risk Manager, dan Site Administration Manager menyusun Cash Flow T
proyek dan permintaan dana kerja proyek.
3. Bertindak sebagai ketua tim pengadaan tingkat Project mengacu kepada kebijakan
T
dan aturan yang berlaku di Perusahaan.
T
material dan harga alat untuk keperluan pelaksanaan proyek
6. Mengadakan material dan alat yang diperlukan di proyek sesuai jadwal. T
T
10. Mengamankan dan melaporkan material sisa dan daftar peralatan ke Business Unit T
T
13. Membuat konsep surat perjanjian kerja subkontraktor, pembelian material, dan sewa
T
alat.
kepada PM melakukan penilaian supplier, subkontraktor, sewa alat proyek. T
T
16. Memastikan kelayakan alat berat yang akan dipakai, baik dari segi administrasi
T
maupun teknis (SILO, SIO, BASTA, BAASO)
hal 484 dari 558
URAIAN T/W
T
jawab dibidangnya
19. Melakukan Pembinaan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang
T
14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 37001:2016, ISO 27001:2018, ISO 31000:2018,
T
sesuai arahan Project Manager termasuk implementasi digitalisasi QHSE & System.

Job Grade 16
• Diutamakan pernah menjadi Junior Site Procurement, Logistic & Equipment Manager
• Khusus untuk Proyek LN: Pernah memiliki pengalaman minimal 5 tahun di Proyek J.O dengan
hal 485 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
peralatan yang dimiliki proyek, seperti: menginventarisasi kebutuhan material, peralatan serta
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SITE PROCUREMENT, LOGISTIC & EQUIPMENT MANAGER
Job Grade : 14
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Bersama-sama Site Engineering & standardisation manager, Site Contract Administration
& Risk Manager, dan Site Administration Manager menyusun Cash Flow proyek dan T
permintaan dana kerja proyek.
3. Bertindak sebagai ketua tim pengadaan tingkat Project mengacu kepada kebijakan dan
T
aturan yang berlaku di Perusahaan.
T
material dan harga alat untuk keperluan pelaksanaan proyek
6. Mengadakan material dan alat yang diperlikan di proyek sesuai jadwal. T
T
10. Mengamankan dan melaporkan material sisa dan daftar peralatan ke Business Unit T
T
13. Membuat konsep surat perjanjian subkontraktor, pembelian material, dan sewa alat. T
T
kepada PM melakukan penilaian supplier, subkontraktor, sewa alat proyek.
T
16. Memastikan kelayakan alat ukur berat yang akan dipakai baik dari segi administrasi
T
maupun teknis, mengacu administrasi (SILO, SIO, BASTA, BAASO)
hal 486 dari 558
URAIAN T/W
T
dibidangnya
T
T
sesuai arahan Project Manager termasuk implementasi digitalisasi.

Job Grade 14
• Diutamakan pernah menjadi Logistic & Equipment Officer di Proyek atau Officer di Corporate
Office/Business Unit minimal 3 tahun.
hal 487 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
peralatan yang dimiliki proyek, seperti: menginventarisasi kebutuhan material, peralatan serta
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE PROCUREMENT, LOGISTIC & EQUIPMENT OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Menyiapkan dan melakukan pemutakhiran data daftar harga material untuk konstruksi
T
terupdate.
2. Menyiapkan dan melakukan pemutakhiran data daftar harga alat/sewa alat terupdate. T
3. Mengkonfirmasi harga pada pemasok, pemilik alat, angkutan dan asuransi. T
4. Menyiapkan proses administrasi pembelian dan pengiriman alat/material ke proyek. T
5. Mengelola arsip-arsip order pembelian barang atau material. T
6. Membantu pengadaan spare parts alat-alat berat proyek. T
7. Memonitor pelaksanaan perbaikan, permintaan suku cadang dan rekondisi alat. T
8. Membantu membuat evaluasi laporan penggunaan alat. T
9. Menyelenggarakan administrasi peralatan. T
10. Memonitor/melaksanakan dan melaporkan proses pengadaan dan pengiriman alat,
T
material, dsb.
11. Melakukan komunikasi dengan proyek tentang pengoperasian alat (mengecek harian T
kondisi alat, memastikan kelengkapan SILO, SIO, BASTA, BAASO)
13. Memonitor sertifikat kalibrasi kelayakan alat ukur dan alat berat. T
14. Membantu menginventarisir sisa material proyek selesai. T
dibidangnya
hal 488 dari 558
URAIAN T/W
2019.
18. Dan hal-hal lainnya yang terkait dengan kegiatan pengadaan, logistik dan paralatan T
sesuai arahan Project Manager.

• Diutamakan pendidikan minimal S1 Teknik Sipil atau sederajat
• Diutamakan pernah menjadi Logistic & Equipment Officer/Engineering Officer/Junior
Superintendent di Proyek minimal 3 tahun
• Diutamakan pendidikan minimal S1 Teknik Sipil atau sederajat
• Diutamakan pernah menjadi Logistic & Equipment Officer/Engineering Officer/Junior
Superintendent di Proyek minimal 3 tahun
hal 489 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Fungsi ini tujuan utamanya adalah memastikan semua sistem dan komponen bangunan atau plant
didesain, dipasang, diuji, dioperasikan dan dipelihara sesuai dengan requirement operasional dari
klien atau owner.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SITE COMMISSIONING MANAGER
Job Grade : 18
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mereview dokumen kontrak terkait pekerjaan commissioning. T
2. Mereview dokumen engineering untuk memastikan requirement commissioning &
T
startup diperhitungkan dalam desain.
3. Berpartisipasi dalam studi HAZOP & HAZID. T
4. Memastikan semua dokumen/dossier pengetesan selama pre-commissioning telah
lengkap, seperti: Installation Checklist, Hydro Test, Flushing, Leak Test, Cleaning &
T
Drying, Reinstatement, , Continuity Test, Megger Test, Hipot Test, Calibration Report,
Loop Check, Sequence Check.
5. Memastikan pekerjaan pre-commissioning selesai dikerjakan dan telah dikeluarkan
T
sertifikat RFC (Ready For Commissioning).
6. Menyiapkan dan memantau rencana pelaksanaan pre-commissioning & commissioning
T
(termasuk jadwal & mobilisasi personel dan peralatan).
7. Memantau persiapan prosedur pre-commissioning & commissioning. T
8. Mengawasi persiapan dokumen prosedur pengujian dan panduan operasional semua
T
peralatan seerta berkoordinasi dengan Site Engineering & standardisation manager.
9. Melaporkan progress pekerjaan commissioning ke Project Manager. T
10. Berkoordinasi dengan vendor/subkont terkait pelaksanaan commissioning. T
11. Membantu Project Manager dalam proses serah terima Plant dengan owner. T
T
dibidangnya
T
hal 490 dari 558
URAIAN T/W
15. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan commissioning sesuai arahan
T

Job Grade 18
• Pendidikan minimal S1 Teknik Kimia/Teknik Mesin/Teknik Mechanical atau sederajat.
• Diutamakan pernah menjadi Site Commissioning Manager di Proyek atau Officer di Corporate
hal 491 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
klien atau owner.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE COMMISSIONING MANAGER
Job Grade : 16
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
T
T
T
T
T
peralatan seerta berkoordinasi dengan Site Engineering & Standardisation Manager.
T
dibidangnya
T
hal 492 dari 558
URAIAN T/W
T

Job Grade 16
• Diutamakan pernah menjadi Junior Site Commissioning Manager di Proyek atau Officer di
Corporate Office/Business Unit minimal 3 tahun.
hal 493 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
klien atau owner.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SITE COMMISSIONING MANAGER
Job Grade : 14
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
T
T
T
T
T
peralatan seerta berkoordinasi dengan Site Engineering & Standardisation Manager.
T
dibidangnya
T
hal 494 dari 558
URAIAN T/W
T

Job Grade 14
• Diutamakan pernah menjadi Site Commissioning Officer di Proyek atau Officer di Corporate
hal 495 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
didesain, dipasang, diuji, dioperasikan dan dipelihara sesuai dengan requirement operational dari
klien atau owner.
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SITE COMMISSIONING OFFICER
Officer 11
Senior Officer 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mereview dokumen kontrak dan persyaratan kontrak. T
T
T
5. Menentukan jenis pekerjaan dan prosedur yang dilakukan dalam proses commissioning
T
berkoordinasi dengan Site Engineering & Standardisation Manager
6. Mengawai pekerjaan commissioning dilapangan T
8. Memberikan izin kerja untuk pelaksanaan commssioning T
T
dibidangnya
T
hal 496 dari 558
URAIAN T/W
T
sesuai arahan Project Manager.

• Diutamakan pernah menjadi Site Engineering Officer di Proyek atau Officer di Corporate
• Diutamakan pernah menjalankan pekerjaan pre-commissioning di Proyek EPC.
• Diutamakan pernah menjadi Site Engineering Officer di Proyek atau Officer di Corporate
• Diutamakan pernah menjalankan pekerjaan pre-commissioning di Proyek EPC.
hal 497 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SENIOR SUPERINTENDENT
Job Grade : 17
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
1. Mempelajari gambar konstruksi dan gambar kerja (shop drawing) dengan tingkat T
kompleksitas dan teknologi sederhana.
2. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan dengan volume dan tingkat kompleksitas rendah, T
teknologi sederhana.
3. Mempelajari spesifikasi teknik pekerjaan. T
4. Mengatur alokasi sumber daya (tenaga kerja, material dan alat) sesuai program kerja T
mingguan, metode kerja, gambar kerja dan spesifikasi teknik.
5. Mengadakan pemeriksaan dan pengukuran hasil pek. mandor/subkontraktor secara T
berkala
6. Membantu Site Operational Manager, Site Engineering/Contract Administration & Risk T
Manager didalam memproses berita acara kemajuan pekerjaan secara berkala.
7. Membuat laporan harian tentang pelaksanaan kegiatan pekerjaan di lapangan. T
8. Melakukan koordinasi dengan mandor/subkontraktor. T
9. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan dengan tingkat kompleksitas dan teknologi T
menengah sampai tinggi.
10. Bersama dengan Superintendent HSE membuat laporan kejadian/kasus yang terjadi di T
proyek, termasuk kasus kecelakaan di proyek.
11. Membantu melakukan tindakan evakuasi terhadap kecelakaan yang terjadi di proyek. T
12. Melakukan pembinaan terhadap subkontraktor/mandor. T
jawab dibidangnya
hal 498 dari 558
URAIAN T/W
Tahun 2019 sebagai berikut:
a. Housekeeping telah dilaksanakan di lapangan/area kerja, barak kerja, area fabrikasi
(Penempatan/pemeliharaan hand railing, rambu-rambu, safety line, safetynet,
safety deck, scaffolding/platform, jalan kerja dll).
a. Memberikan briefing QHSE kepada semua pekerja dibawah pengawasannya
14. Melakukan evaluasi pelaksanaan pekerjaan untuk menunjang peningkatan yang T
berkesinambungan.
15. Dan hal-hal strategis lainnya yang terkait dengan kegiatan proyek sesuai arahan T
Project Manager.
Khusus Proyek LN termasuk: T
16. Memahami segala peraturan dan ketentuan yang berlaku di daerah pasar yang akan

Job Grade 17
• Diutamakan Pendidikan minimal S1 Teknik atau sederajat masa kerja minimal 8 tahun.
• Pernah menjadi Superintendent di proyek sejenis minimal 2 kali atau Engineering Officer di
Business Unit.
hal 499 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : SUPERINTENDENT
Job Grade : 15
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
berkala
jawab dibidangnya
11. Melaksanakan Sistem Manajemen Waskita dan Prosedur Waskita dibidang yang terkait,
T
a. Housekeeping telah dilaksanakan di lapangan/area Kerja, barak kerja, area
hal 500 dari 558
URAIAN T/W
menengah sampai dengan tinggi.
14. Membantu melakukan tindakan evakuasi terhadap kecelakaan yang terjadi di proyek. T
berkesinambungan.
Project Manager.

Job Grade 15
• Diutamakan pernah menjadi Site Engineering Officer di Proyek/Business Unit atau menjadi Junior
Superintendent minimal 3 tahun.
hal 501 dari 558
Job Family:
Project Management
Definisi:
Identitas Jabatan:
Nama Jabatan : JUNIOR SUPERINTENDENT
Job Grade : 13
Tugas Pokok:
URAIAN T/W
berkala
jawab dibidangnya
a. Housekeeping telah dilaksanakan di lapangan/area kerja, barak kerja, area T
safetynet, safety deck, scaffolding/platform, jalan kerja dll)
hal 502 dari 558
URAIAN T/W
menengah sampai dengan tinggi.
19. membantu melakukan tindakan evakuasi terhadap kecelakaan yang terjadi di proyek. T
berkesinambungan.
Project Manager.

Job Grade 13
• Diutamakan pernah menjadi Engineering Officer di Business Unit/Proyek minimal 3 tahun.
hal 503 dari 558
KOMPETENSI PROJECT (BUSINES UNIT)
SITE
CLUSTER KOMPETENSI JUNIOR PM PM SENIOR PM OPERATIONAL
MANAGER

CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded
5 Leading Change
7 Change Management V
9 Openess To Change
11 Build Synergy V V V
14 Teamwork
18 Alligning Performance for Succed V
19 Delegation V
23 Problem Solving
MANAGING TASK
27 Establish Plan V
28 Managing Work
29 Follow Up
30 Customer Focus
32 Customer Engagement V V V
38 Business Acumen V V V
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V
42 Work Efficiently
47 Aplied Learning
10 General Management Advanced Advanced Advanced Advanced
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Advanced Advanced Advanced Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Advanced Advanced Advanced Advanced
2 Quality Control Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
3 Manajemen Proyek Practitioner Advanced Advanced Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Advanced Advanced Advanced Practitioner
5 Time Schedulling Advanced Advanced Advanced Practitioner
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
8 Quantity Surveyor Advanced Advanced Advanced Practitioner
BUDGET & CONTROLLING 9 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner Practitioner Practitioner
10 Feasibility Study (Financial) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
11 Product Knowledge Advanced Advanced Advanced Practitioner
12 Building Information Modeling (Sesuai bidang/peran) Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
13 Program CAD (AutoCAD/ ZWCAD/ BricsCAD) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
14 CAD Software Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
15 Feasibility Study (Technical) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
16 Design Metode Konstruksi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
17 Spesifikasi Teknis Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
18 Green Construction Practitioner Practitioner Practitioner
19 Spesifikasi Material & Peralatan Advanced Advanced Advanced Knowledgeable
20 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
PROCUREMENT
21 ERP (sesuai bidang PROCUREMENT) Practitioner Practitioner Practitioner
22 Document Verification Practitioner Practitioner Practitioner
23 Manajemen Pemeliharaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
24 Manajemen Persediaan Practitioner Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY
25 Manajemen Logistik dan Peralatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
26 ERP (Sesuai Bidang LOGISTIC/INVENTORY) Practitioner Practitioner Practitioner
27 Product Quality Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
28 Standar Testing Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
QUALITY ASSURANCE 29 Quality Method Konstruksi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
30 Investigasi ketidaksesuaian Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
31 Quality Control Cycle Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
32 PMBOK Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
PROJECT MANAGEMENT 33 Control Document Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 504 dari 558
SITE
CLUSTER KOMPETENSI JUNIOR PM PM SENIOR PM OPERATIONAL
MANAGER
HSE
1 First Aid Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Basic trauma cardiac life support (BTCLS) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HEALTH
3 Penyakit akibat kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Pengetahuan K3 Umum Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
8 HIRADC Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
9 CQSMS Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
10 Safety Behavior Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
SAFETY 11 K3 Migas Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 K3 Listrik Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
14 Hygiene Perusahaan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
15 Ergonomi Kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
16 Investigasi Kecelakaan Kerja Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
17 Membuat Rencana K3L Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
18 AMDAL Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Lingkungan kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ENVIRONMENT
20 Waste Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
21 LCA (Life Cycle Analysis) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Strategi Korporasi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ASSET MANAGEMENT
1 Manajemen Pemeliharaan (Peralatan) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Invetaris Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
MARKETING
1 Manajemen & Strategi Pemasaran Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Market Intelligent Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 New Product Knowledge Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Marketing Engineering Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Marketing Communication Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 Customer Management Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
7 Tender Proses Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 New Technology Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Product Development Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Network Thinking (Menemukan pola & memutuskan perlu diriset/tdk) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model
2 Manajemen Keuangan Practitioner Practitioner Practitioner
3 Keuangan Korporat Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Perbankan
6 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner Practitioner Practitioner
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
9 Laporan Keuangan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING
10 Pelaporan KSO Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
12 Peraturan Perpajakan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
13 Peraturan Perpajakan Negara Setempat
TAX MANAGEMENT
14 Perhitungan & Pelaporan Pajak Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Sengketa Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Hukum Internasional Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
3 Hukum Kontrak Practitioner Practitioner Advanced
5 Account Receivable Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
6 UUJK Practitioner Practitioner Practitioner Knowledgeable
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
HCM
1 Sistem Remunerasi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Hubungan Industrial Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
CORPORATE AFFAIR
2 Manajemen Arsip
CSR
1 Hubungan Sosial Kemasyarakatan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
hal 505 dari 558
SITE
SITE
SITE QHSE QUALITY ENGINEERING
CLUSTER KOMPETENSI HSE OFFICER ENGINEERING
MANAGER OFFICER & STD
& STD OFFICER
MANAGER
CORE
1 AMANAH V V V V V
4 LOYAL V V V V V
5 ADAPTIF V V V V V
ROLE & FUNCTION
3 Driving Digitalization V V
5 Leading Change
6 Change Advocacy
7 Change Management V V
11 Build Synergy
13 Foster Teamwork V V
14 Teamwork V V V
18 Alligning Performance for Succed V V
19 Delegation V V
22 Comprehensive Decision Making V V
MANAGING TASK
26 Risk Management
27 Establish Plan V V
28 Managing Work
29 Follow Up V V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner Practitioner Advanced Advanced
9 HSE Awareness Advanced Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
10 General Management Advanced Practitioner Practitioner Advanced Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
2 Quality Control Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
3 Manajemen Proyek Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
5 Time Schedulling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Knowledgeable Knowledgeable
8 Quantity Surveyor Knowledgeable Knowledgeable
11 Product Knowledge Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner
12 Building Information Modeling (Sesuai bidang/peran) Knowledgeable Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
13 Program CAD (AutoCAD/ ZWCAD/ BricsCAD) Advanced Advanced
14 CAD Software Practitioner Practitioner
15 Feasibility Study (Technical) Practitioner Practitioner
16 Design Metode Konstruksi Practitioner Practitioner
17 Spesifikasi Teknis Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
18 Green Construction Practitioner
19 Spesifikasi Material & Peralatan Practitioner Knowledgeable Practitioner Practitioner Advanced
20 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable
PROCUREMENT
21 ERP (sesuai bidang PROCUREMENT)
LOGISTIC/INVENTORY
26 ERP (Sesuai Bidang LOGISTIC/INVENTORY)
27 Product Quality Knowledge Advanced Knowledgeable Advanced Practitioner Practitioner
28 Standar Testing Advanced Knowledgeable Advanced Practitioner Practitioner
QUALITY ASSURANCE 29 Quality Method Konstruksi Advanced Knowledgeable Advanced Practitioner Practitioner
30 Investigasi ketidaksesuaian Advanced Knowledgeable Advanced Practitioner Practitioner
31 Quality Control Cycle Advanced Knowledgeable Advanced Practitioner Practitioner
32 PMBOK Knowledgeable Practitioner Practitioner
PROJECT MANAGEMENT 33 Control Document Practitioner Practitioner
hal 506 dari 558
SITE
SITE
SITE QHSE QUALITY ENGINEERING
CLUSTER KOMPETENSI HSE OFFICER ENGINEERING
MANAGER OFFICER & STD
& STD OFFICER
MANAGER
HSE
1 First Aid Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
2 Basic trauma cardiac life support (BTCLS) Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
HEALTH
3 Penyakit akibat kerja Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
4 Hiperkes untuk Medis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
5 Pengetahuan K3 Umum Practitioner Practitioner Knowledgeable
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Advanced Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
8 HIRADC Advanced Advanced Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
9 CQSMS Advanced Advanced Knowledgeable
10 Safety Behavior Advanced Advanced Knowledgeable
SAFETY 11 K3 Migas Knowledgeable Knowledgeable
12 K3 Listrik Knowledgeable Knowledgeable
13 K3 Kimia Knowledgeable Knowledgeable
14 Hygiene Perusahaan Knowledgeable Knowledgeable
16 Investigasi Kecelakaan Kerja Advanced Practitioner
17 Membuat Rencana K3L Advanced Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
18 AMDAL Practitioner Practitioner Knowledgeable
19 Lingkungan kerja Practitioner Practitioner
ENVIRONMENT
20 Waste Management Practitioner Practitioner
21 LCA (Life Cycle Analysis) Practitioner Practitioner
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
3 New Product Knowledge Knowledgeable
7 Tender Proses
1 New Technology Knowledgeable Knowledgeable
2 Product Development Knowledgeable Knowledgeable
3 Network Thinking (Menemukan pola & memutuskan perlu diriset/tdk) Knowledgeable Knowledgeable
1 Financial Model
3 Keuangan Korporat
5 Perbankan
ACCOUNTING
10 Pelaporan KSO
TAX MANAGEMENT
LEGAL
1 Hukum Sengketa
3 Hukum Kontrak
4 Hukum Ketenagakerjaan Knowledgeable Knowledgeable
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
HCM
1 Sistem Remunerasi
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
2 Manajemen Arsip
CSR
2 Individual Performance Management Practitioner Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Knowledgeable
hal 507 dari 558
SITE
SITE ADM SITE ADM. SITE CONTRACT ADM CONTRACT
CLUSTER KOMPETENSI
MANAGER OFFICER & RISK MANAGER ADM & RISK
OFFICER
CORE
1 AMANAH V V V V
2 KOMPETEN V V V V
3 HARMONIS V V V V
4 LOYAL V V V V
5 ADAPTIF V V V V
ROLE & FUNCTION
5 Leading Change
6 Change Advocacy
7 Change Management V V
11 Build Synergy
14 Teamwork V V
19 Delegation V V
22 Comprehensive Decision Making V V
MANAGING TASK
26 Risk Management
27 Establish Plan V V
28 Managing Work
29 Follow Up V V
30 Customer Focus
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
1 Risk Awarness Practitioner Practitioner Advanced Advanced
6 PW Bidang Terkait Advanced Advanced Advanced Practitioner
10 General Management Advanced Practitioner Advanced Practitioner
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable
3 Manajemen Proyek Practitioner Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Knowledgeable Knowledgeable
5 Time Schedulling Knowledgeable Knowledgeable
6 Dasar-dasar Perasuransian Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
CONTRACT ENGINEERING 7 Administrasi Kontrak Practitioner Practitioner
8 Quantity Surveyor Advanced Advanced
BUDGET & CONTROLLING 9 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
10 Feasibility Study (Financial) Advanced Practitioner Practitioner Practitioner
11 Product Knowledge Practitioner Practitioner
12 Building Information Modeling (Sesuai bidang/peran) Knowledgeable Practitioner Knowledgeable Practitioner
13 Program CAD (AutoCAD/ ZWCAD/ BricsCAD)
14 CAD Software
17 Spesifikasi Teknis Knowledgeable Knowledgeable
19 Spesifikasi Material & Peralatan Advanced Advanced
20 Manajemen Pengadaan Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
PROCUREMENT
21 ERP (sesuai bidang PROCUREMENT)
24 Manajemen Persediaan Knowledgeable Knowledgeable
LOGISTIC/INVENTORY
26 ERP (Sesuai Bidang LOGISTIC/INVENTORY)
28 Standar Testing
32 PMBOK Practitioner Knowledgeable
PROJECT MANAGEMENT 33 Control Document Knowledgeable Knowledgeable
hal 508 dari 558
SITE
SITE ADM SITE ADM. SITE CONTRACT ADM CONTRACT
CLUSTER KOMPETENSI
MANAGER OFFICER & RISK MANAGER ADM & RISK
OFFICER
HSE
HEALTH
8 HIRADC Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
9 CQSMS
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
17 Membuat Rencana K3L Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
18 AMDAL
19 Lingkungan kerja
ENVIRONMENT
20 Waste Management
21 LCA (Life Cycle Analysis)
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
7 Tender Proses Knowledgeable Knowledgeable
1 New Technology
2 Manajemen Keuangan Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
3 Keuangan Korporat Knowledgeable Knowledgeable
FINANCIAL MANAGEMENT 4 Budgeting Knowledgeable Knowledgeable
5 Perbankan Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 Manajemen Kas (Operasional) Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
7 ERP (Sesuai Bidang Terkait) Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
8 Standar Akuntansi Indonesia Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
9 Laporan Keuangan Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING
10 Pelaporan KSO Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
12 Peraturan Perpajakan Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
TAX MANAGEMENT
14 Perhitungan & Pelaporan Pajak Practitioner Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Sengketa Knowledgeable Knowledgeable
2 Hukum Internasional Knowledgeable Knowledgeable
3 Hukum Kontrak Knowledgeable Knowledgeable
4 Hukum Ketenagakerjaan Knowledgeable Knowledgeable
5 Account Receivable Knowledgeable Knowledgeable Practitioner Practitioner
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Practitioner Practitioner Practitioner Practitioner
HCM
1 Sistem Remunerasi
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media Knowledgeable Knowledgeable
CORPORATE AFFAIR
2 Manajemen Arsip Advanced
CSR
1 Hubungan Sosial Kemasyarakatan Knowledgeable Knowledgeable
hal 509 dari 558
SITE
SITE PROC.,
PROCUREMENT, SUPERINTEN
CLUSTER KOMPETENSI LOGISTIC & EQP
LOGISTIC & EQP DENT
OFFICER
MANAGER
CORE
1 AMANAH V V V
2 KOMPETEN V V V
3 HARMONIS V V V
4 LOYAL V V V
5 ADAPTIF V V V
6 KOLABORATIF V V V
ROLE & FUNCTION
4 Digital Minded V
5 Leading Change
6 Change Advocacy
7 Change Management V
11 Build Synergy
14 Teamwork V
19 Delegation V V
MANAGING TASK
26 Risk Management
27 Establish Plan V
28 Managing Work V
29 Follow Up V
30 Customer Focus
34 Commit to Excellent Service V
38 Business Acumen
MANAGING BUSINESS
41 Cost Concern V V
2 English Proficiency Practitioner Practitioner Knowledgeable
3 Technology Savy: IoT, Line of Business Applications (LOB), BIM Practitioner Practitioner Knowledgeable
10 General Management Advanced Practitioner Practitioner
11 Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
TEKNIK
1 Metode Konstruksi (Project Execution Plan) Knowledgeable Knowledgeable Advanced
2 Quality Control Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
3 Manajemen Proyek Practitioner Knowledgeable Practitioner
CONSTRUCTION
4 Testing & Commisioning Practitioner Practitioner Practitioner
5 Time Schedulling Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
8 Quantity Surveyor Practitioner Practitioner Practitioner
11 Product Knowledge Practitioner Practitioner Practitioner
12 Building Information Modeling (Sesuai bidang/peran) Knowledgeable Knowledgeable Practitioner
13 Program CAD (AutoCAD/ ZWCAD/ BricsCAD)
14 CAD Software
17 Spesifikasi Teknis Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
19 Spesifikasi Material & Peralatan Advanced Advanced Knowledgeable
20 Manajemen Pengadaan Practitioner Practitioner Knowledgeable
PROCUREMENT
21 ERP (sesuai bidang PROCUREMENT) Practitioner Practitioner
LOGISTIC/INVENTORY
25 Manajemen Logistik dan Peralatan Practitioner Practitioner Knowledgeable
26 ERP (Sesuai Bidang LOGISTIC/INVENTORY) Practitioner Practitioner
27 Product Quality Knowledge Knowledgeable Knowledgeable
28 Standar Testing Knowledgeable Knowledgeable
30 Investigasi ketidaksesuaian Knowledgeable Knowledgeable
32 PMBOK Knowledgeable
34 Lean Project Execution Practitioner Practitioner Practitioner
hal 510 dari 558
SITE
SITE PROC.,
PROCUREMENT, SUPERINTEN
CLUSTER KOMPETENSI LOGISTIC & EQP
LOGISTIC & EQP DENT
OFFICER
MANAGER
HSE
1 First Aid
HEALTH
5 Pengetahuan K3 Umum Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
6 Pengetahuan K3 Konstruksi Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
7 Pengetahuan Konstruksi dan Angkat Angkut Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
8 HIRADC Knowledgeable Knowledgeable Knowledgeable
10 Safety Behavior
SAFETY 11 K3 Migas
12 K3 Listrik
13 K3 Kimia
15 Ergonomi Kerja
17 Membuat Rencana K3L Practitioner Practitioner Knowledgeable
18 AMDAL
19 Lingkungan kerja
ENVIRONMENT
20 Waste Management
21 LCA (Life Cycle Analysis)
ASSET MANAGEMENT
MARKETING
7 Tender Proses
1 New Technology
1 Financial Model
2 Manajemen Keuangan Knowledgeable Knowledgeable
3 Keuangan Korporat
5 Perbankan Knowledgeable Knowledgeable
8 Standar Akuntansi Indonesia Knowledgeable Knowledgeable
ACCOUNTING
10 Pelaporan KSO Knowledgeable Knowledgeable
12 Peraturan Perpajakan Knowledgeable Knowledgeable
TAX MANAGEMENT
14 Perhitungan & Pelaporan Pajak Knowledgeable Knowledgeable
LEGAL
1 Hukum Sengketa
3 Hukum Kontrak
5 Account Receivable Practitioner Practitioner Knowledgeable
7 Regulasi yang berlaku di Negara Setempat (khusus overseas) Practitioner Practitioner Practitioner
HCM
1 Sistem Remunerasi
PUBLIC RELATION
1 Pengelolaan Media
CORPORATE AFFAIR
1 Prinsip Good Corporate Governance Practitioner Knowledgeable Knowledgeable
2 Manajemen Arsip
CSR
1 Corporate Performance Management Practitioner
2 Individual Performance Management Practitioner Knowledgeable Practitioner
hal 511 dari 558
BAB V
PENUTUP
1. Pedoman Waskita di bidang Organisasi, Uraian Tugas, dan Jabatan ini disampaikan
kepada setiap pegawai untuk diketahui, dipahami, dan dilaksanakan sebagaimana
mestinya.
2. Semua ketentuan terdahulu yang bertentangan dengan Pedoman Waskita bidang
Organisasi, uraian tugas, dan persyaratan jabatan yang tercantum di sini dinyatakan
tidak berlaku lagi.
3. Hal-hal yang berkaitan dengan Struktur Organisasi dan Tata Kerja suatu Kegiatan Usaha
yang belum diatur dalam keputusan ini akan diatur kemudian.
hal 512 dari 558
LAMPIRAN
hal 513 dari 558
Resume Perubahan
Pedoman Tugas, Tanggung Jawab, Persyaratan Jabatan
dan Organisasi Waskita
Tahun 2020 – 2021
No 2020 2021
1. Dasar Surat Keputusan Dasar Surat Keputusan
• SK No. 02/SK/WK/2020 tanggal 17 • SK No. 75/SK/WK/2020 tanggal 10 Juli
Februari 2020 tentang Perubahan 2020 tentang Perubahan Struktur
Nomenklatur Organisasi dan Jabatan Organisasi Perusahaan PT Waskita Karya
pada Struktur Organisasi Perusahaan PT (Persero) Tbk
Waskita Karya (Persero) Tbk • SK No. 79/SK/WK/2020 tanggal 23 Juli
• SK No. 03/SK/WK/2020 tanggal 27 2020 tentang Revisi Perubahan Struktur
Februari 2020 tentang Revisi Organisasi Perusahaan PT Waskita Karya
Perubahan Struktur Organisasi (Persero) Tbk
Perusahaan PT Waskita Karya (Persero) • SK No. 92/SK/WK/2020 tanggal 22
Tbk Desember 2020 tentang Perubahan
Struktur Organisasi Corporate Office PT
Waskita Karya (Persero) Tbk
• SK No. 03/SK/WK/2021 tanggal 22
Februari 2021 tentang Perubahan
Struktur Organisasi Business Unit PT
Waskita Karya (Persero) Tbk
• SK No. 07/SK/WK/2021 tanggal 15 April
2021 tentang Perubahan Struktur
Organisasi Corporate Office PT Waskita
Karya (Persero) Tbk
• Akta notaris Ashoya Ratam, S.H., M.KN.,
tanggal 27 April 2021 tentang Keputusan
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan
2. Referensi Referensi
Belum menggunakan Referensi ISO • Penambahan Referensi ISO 27001:2018
27001:2018 • Penambahan Referensi ISO 31000:2018
• Penambahan Referensi ISO 19650-
3:2020
• Perpol No.7 Tahun 2019
3. Struktur Organisasi Corporate Struktur Organisasi Corporate Office
Office 1. Human Capital Management Division:
1. Human Capital Management Division: a. Perfomance Management & Talent
a. HC Planning Department Management Department
b. HC Development Department b. HC Development Department
c. HC Services Department c. HC Services Department
d. Corporate Culture Department d. HC Planning Department
e. Corporate Culture Department
hal 514 dari 558
No 2020 2021
4. 2. System, Technology & Research 2. Technology, Research, Engineering,
Division: Knowledge Management Division:
a. System & Innovation Department a. Knowledge Management
b. Knowledge Management Department
Department b. BIM, Research & Innovation
c. BIM & Research Department Department
d. Engineering & Standardisation c. Engineering & Standardisation
Department Department
5. 3. QHSE Division: 3. QHSE & System Division:

a. QHSE Department 1 a. QHSE-I Department
b. QHSE Department 2 b. QHSE-II Department
c. System Department
6. 4. Marketing Division: 4. Marketing Division:
a. Strategic Marketing & Tender a. Strategic Marketing & Tender
Administration Department Administration Department
b. Marketing Department (1) b. Marketing Department (1)
c. Marketing Department (2) c. Marketing Department (2)
d. Area Representative Department
7. 5. Production Control Division: 5. Production Control Division:
a. Project Control Management a. Project Control - I Department
Department b. Equipment Management & Project
b. Equipment Management Control - II Department
Department c. Contract Administration
c. Contract Administration Department
Department
8. 6. Supply Chain Management Division: 6. Supply Chain Management Division:

a. Supply Chain Material & a. Micro Small & Enterprise
Equipment Department Management
b. Supply Chain Logistic & b. SC Material, Service & Equipment
Administration Department Department
c. Project Budgeting Department c. SC Logistic & Administration
Department
d. Project Budgeting Department
9. 7. Accounting Division : 7. Accounting Divison :
a. Corporate Accounting Department a. Corporate Accounting Department
b. Consolidation Reporting Department b. Consolidation Reporting Department
c. Tax Department c. Tax Department
d. Asset Management Department
hal 515 dari 558
No 2020 2021
10. 8. Business Strategy Division : 8. Business Strategy Division :
a. Corporate Strategy Department a. Corporate Strategy Department
b. Portofolio Management Department b. Portofolio Management &
c. Asset Management Department Investment Optimalization
Department
c. New Project & Business
Development Department
11. Struktur Business Unit: Struktur Business Unit:
1. Building, Infra 1, 2 & 3 Division: 1. EPC, Infra I & II Division :
a. Senior Vice President a. Senior Vice President
b. Vice President b. Vice President
c. Accounting & Finance Manager c. Accounting & Finance Manager
d. HCM & GA Manager d. HCM & GA Manager
e. Procurement & Logistic Manager e. Procurement & Logistic Manager
f. QHSE Manager f. QHSE Manager
g. Production, Equipment & Risk g. Production, Equipment & Risk
Manager Manager
h. Engineering & Standardization h. Engineering & Standardization
Manager Manager
i. Marketing Manager i. Marketing Manager
j. Quantity Surveyor Manager j. Quantity Surveyor Manager
k. Branch Manager k. Project
l. Project
12. 2. EPC Division: 2. Building Division:
a. Senior Vice President a. Senior Vice President
b. Vice President b. Vice President
c. Accounting & Finance Manager c. Accounting & Finance Manager
d. HCM & GA Manager d. HCM & GA Manager
e. Procurement & Logistic Manager e. Procurement & Logistic Manager
f. QHSE Manager f. QHSE Manager
g. Production, Equipment & Risk g. Production, Equipment & Risk
Manager Manager
h. Engineering & Standardisation h. Engineering & Standardisation
Manager Manager
i. Marketing Manager i. Mechanical & Electrical Manager
j. Quantity Surveyor Manager j. Marketing Manager
k. Legal Manager k. Quantity Surveyor Manager
l. Branch Manager l. Project
m. Project
hal 516 dari 558
No 2020 2021
13. 3. Overseas Division:
a. Senior Vice President
b. Finance & HCM Manager
c. Marketing Manager
d. Branch Overseas Manager
e. Quantity Surveyor Manager
f. Engineering & Standarization
Manager
g. Project
14. Struktur Project: Struktur Project:

1. Building, Infra 1, 2 & 3 Division: 1. Building, Infra I, II & Overseas Division:
a. Project Manager a. Project Manager
b. Site QHSE Manager b. Site QHSE Manager
c. Site Operational Manager c. Site Operational Manager
d. Site Engineering & Standarisation d. Site Engineering & Standardisation
Manager Manager
e. Site Contract Administration & Risk e. Site Contract Administration & Risk
Manager Manager
f. Site Administrator Manager f. Site Administrator Manager
g. Site Procurement, Logistic & g. Site Procurement, Logistic &
Equipment Manager Equipment Manager
h. Superintendent h. Superintendent
15. 2. EPC Division: 2. EPC Division:

a. Project Manager a. Project Manager
b. Site QHSE Manager b. Site QHSE Manager
c. Site Operational Manager c. Site Operational Manager
d. Site Engineering Manager d. Site Engineering & Standardisation
e. Site Contract Administration & Risk Manager
Manager e. Site Contract Administration & Risk
f. Site Administrator Manager Manager
g. Site Procurement, Logistic & f. Site Administrator Manager
Equipment Manager g. Site Procurement, Logistic &
h. Site Commissioning Manager Equipment Manager
i. Superintendent h. Site Commissioning Manager
i. Superintendent
hal 517 dari 558
Lampiran II
MATRIX JOB GRADE
hal 518 dari 558
Lampiran III
STRUKTUR ORGANISASI 2021
hal 519 dari 558
Lampiran IV
STRUKTUR ORGANISASI CORPORATE OFFICE 2021
hal 520 dari 558
Lampiran V
STRUKTUR ORGANISASI BUSINESS UNIT 202
hal 521 dari 558
LAMPIRAN VI
hal 522 dari 558
hal 523 dari 558
hal 524 dari 558
hal 525 dari 558
hal 526 dari 558
LAMPIRAN VII
hal 527 dari 558
hal 528 dari 558
hal 529 dari 558
hal 530 dari 558
hal 531 dari 558
hal 532 dari 558
hal 533 dari 558
hal 534 dari 558
Lampiran VIII
hal 535 dari 558
hal 536 dari 558
Lampiran IX
Kamus Kompetensi
A. MANAGING PEOPLE
1. DIGITAL LEADERSHIP (Senior Vice President)
Kemampuan untuk mengarahkan, memimpin serta mengevaluasi proses transformasi

digital Perusahaan, dengan mendayagunakan seluruh sumber daya dan nilai tambah
yang dimiliki Perusahaan.
Perilaku Kunci
• Menetapkan kebijakan pemanfaatan teknologi (digital) sebagai keunggulan
kompetitif Perusahaan, dan memastikan implementasinya di seluruh Perusahaan.
• Memastikan pemanfaatan secara maksimal teknologi (digital) dalam penyusunan
strategi bisnis dan pengambilan keputusan bisnis.
• Menetapkan dan mengaplikasikan teknologi (digital) untuk memperbaiki proses
bisnis dan pelaksanaan pekerjaan di seluruh Perusahaan untuk meningkatkan kinerja
Perusahaan.
• Mendorong pemanfaatan teknologi (digital) untuk meningkatkan nilai dan citra
Perusahaan, memperluas pasar dan produk sesuai keunggulan kompeteitif yang
dimiliki Perusahaan.
• Mendorong orang lain untuk mengenali informasi yang terkait dengan
perkembangan teknologi (digital), kapabilitas dan fitur-fitur kuncinya, serta
aplikasinya dalam berbagai situasi bisnis.
• Melakukan asesmen dan pengelolaan risiko yang menyeluruh atas pemanfaatan
teknologi digital pada proses bisnis strategis perusahaan.
2. FOSTER DIGITAL MINDSET (Manager dan Project Manager)
Menggugah dan mendorong keterlibatan pihak lain dalam proses transformasi digital
perusahaan.
Perilaku Kunci
• Menyampaikan visi transformasi digital fungsi kerja yang selaras dengan visi
transformasi digital perusahaan.
• Menggunakan pendekatan yang tepat dalam meyakinkan dan menarik pihak lain
untuk memberikan dukungan terhadap transformasi digital.
• Memanfaatkan dengan tepat kondisi-kondisi yang tengah dialami perusahaan
sebagai momentum untuk memberikan dorongan dan tantangan kepada
bawahannya untuk melakukan transformasi digital.
hal 537 dari 558
• Mempersiapkan dan mengembangkan kemampuan bawahannya dalam menguasai
dan memanfaatkan teknologi digital secara optimal dalam mencapai sasaran
organisasi.
• Mengintegrasikan inisiatif-inisiatif digitalisasi yang berkembang serta memastikan
keselarasannya dengan visi transformasi digitalisasi perusahaan.
• Mengantisipasi dan menjembatani konflik kepentingan akibat penerapan suatu
teknologi dalam digitaliasi yang dicanangkan.
3. DRIVING DIGITALIZATION (Site Manager, Superintendent, dan Senior

Expert)
Mendorong fungsi dan unit untuk menjalankan strategi digitalisasi perusahaan.
Perilaku Kunci
• Memahami sasaran dan strategi digitalisasi perusahaan.
• Menetapkan prioritas digitalisasi yang akan dijalankan di fungsi dan/atau unit
dengan mempertimbangkan kepentingannya bagi kemajuan organisasi.
• Berkontribusi dalam penerapan sistem digitalisasi di fungsi kerjanya.
• Meyakinkan berbagai pihak yang merasa ragu terhadap keberhasilan digitalisasi.
• Memfasilitasi pengembangan kemampuan bawahannya dalam menerapkan
digitalisasi.
4. DIGITAL MINDED (Officer, Expert, Junior Expert)
Terdorong menerapkan digitalisasi untuk menyelesaikan tugas sehari-hari secara lebih

efektif dan efisien.
Perilaku Kunci
• Berinisiatif mencari peluang menerapkan digitalisasi di pekerjaannya.
• Memberikan kontribusi dalam proses digitalisasi sesuai arahan yang diberikan.
• Terbuka dalam menyampaikan evaluasi terhadap penerapan sistem digitalisasi.
• Meningkatkan kemampuan diri agar bisa menyesuaikan dengan penerapan
digitalisasi dalam unit dan/atau pekerjaannya.
• Memberikan masukan-masukan terkait implementasi digitalisasi di unit kerjanya
berdasarkan pengalamannya.
hal 538 dari 558
5. LEADING CHANGE (Senior Vice President)
Kemampuan untuk mengidentifikasi, melaksanakan dan memimpin perubahan dalam

organisasi menuju kondisi yang diinginkan secara berkelanjutan.
Perilaku Kunci
• Menciptakan kebutuhan akan perubahan dalam organisasi dengan secara konsisten
mengkomunikasikan alasan dan manfaat perubahan.
• Membangun sistem dan kebijakan untuk menghargai pihak-pihak yang menunjukkan
upaya langkah-langkah perubahan.
• Memimpin proses perubahan dengan menunjukan upaya yang konsisten untuk
menjadi panutan, dan mendorong berbagai pihak untuk berubah.
• Menetapkan langkah-langkah sistematis untuk meminimalkan resistensi untuk
berubah serta untuk meminimalkan dampak negatif dalam proses menuju
perubahan yang diinginkan.
• Mengembangkan berbagai pendekatan dalam menghadapi tantangan untuk
mencapai sasaran perubahan.
• Memonitor, mengevaluasi dan menyempurnakan upaya perubahan yang berskala
besar dan jangka panjang Perusahaan, untuk menciptkakan budaya tertentu yang
diinginkan.
6. CHANGE ADVOCACY (Manager dan Project Manager)
Membawa organisasi dan segenap bawahannya ke dalam tatanan baru yang lebih baik.
Perilaku Kunci
• Membangun visi perubahan sejalan dengan tantangan organisasI.
• Merancang strategi untuk mencapai sasaran perubahan.
• Melakukan berbagai pendekatan untuk meyakinkan segenap pimpinan dan
karyawan untuk mendukung sasaran dan strategi perubahan.
• Memberikan arahan pada bawahannya untuk mengantisipasi potensi
penolakan/resistensi dan kendala dari internal maupun eksternal yang dapat
menghambat proses perubahan.
• Menumbuhkan antusiasme segenap bawahan dalam organisasi terhadap
perubahan.
hal 539 dari 558
7. CHANGE MANAGEMENT (Site Manager)
Mengembangkan berbagai langkah untuk menyukseskan strategi perubahan yang telah

ditetapkan perusahaan.
Perilaku Kunci
• Memahami sasaran, strategi dan kebijakan perubahan yang ditetapkan organisasi.
• Mengantisipasi pihak-pihak yang mungkin menolak rencana perubahan.
• Merancang langkah-langkah taktis untuk mendukung penerapan perubahan di
organisasi.
• Membangun berbagai pendekatan untuk memperoleh penerimaan dari bawahannya
terhadap perubahan yang akan dijalankan organisasi.
• Mengevaluasi efektivitas perubahan di fungsi kerjanya
.
8. INFLUENCING OTHER TO CHANGE (Superintedent dan Senior Expert)
Menumbuhkan penerimaan dan antusiasme individu dan/atau tim untuk mengikuti

perubahan.
Perilaku Kunci
• Menyampaikan setiap rencana penerapan perubahan dengan jelas.
• Menjelaskan manfaat perubahan kepada setiap individu dan/atau tim.
• Menjawab keraguan dan/atau pertanyaan yang muncul terhadap rencana
perubahan.
• Membimbing secara personal pada individu yang menolak atau ragu terhadap
perubahan.
• Membangun komitmen tim untuk menjalankan perubahan.
9. OPENESS TO CHANGE (Officer, Expert, dan Junior Expert)
Antusias dalam menjalani perubahan yang ditetapkan oleh organisasi.
Perilaku Kunci
• Membuka diri terhadap ide-ide baru.
• Berpikir kritis dalam menerima perubahan.
• Menjalankan perubahan sesuai petunjuk yang diberikan.
• Memberikan masukan-masukan untuk menyempurnakan implementasi perubahan
berdasarkan pengalaman (pribadi dan/atau orang lain).
• Mengajak pihak lain di unit kerjanya untuk ikut mendukung perubahan yang telah
ditetapkan.
hal 540 dari 558
10. MANAGING DIVERSITY (Senior Vice President)
Kemampuan untuk mengelola dan memanfaatkan keberagaman para pemangku

kepentingan untuk meningkatkan nilai tambah dan daya saing Perusahaan.
Perilaku Kunci
• Melakukan langkah-langkah yang sistematis dan terukur untuk membuat orang lain
memiliki pemahaman positif dan kebutuhan akan keberagaman dalam organisasi.
• Memanfaatkan keberagaman sebagai nilai tambah dalam menyusun strategi dan
menetapkan kebijakan untuk mencapai sasaran strategis Perusahaan.
• Secara sistematis menempatkan dan mengembangkan orang dari berbagai
suku/budaya yang berbeda untuk meningkatkan proses dan hasil kerja.
• Mengelola dan mengantisipasi potensi masalah dan konflik atas keberagaman dalam
organisasi.
• Menjalin kerjasama dengan pihak-pihak dengan berbagai latar belakang suku /
budaya yang berbeda untuk mendapatkan manfaat maksimal atas keberagaman
para pihak terkait.
• Mendorong kolaborasi dan sinergi para pihak dengan karakteristik dan latar belakang
yang berbeda untuk menciptakan nilai tambah.
11. BUILD SYNERGY (Project Manager)
Membangun sinergi dalam organisasi serta mengatasi setiap perbedaan agar dapat
mencapai tujuan organisasi secara optimal.
Perilaku Kunci
• Menggunakan pendekataan yang tepat untuk menggugah komitmen dan
keterlibatan semua pihak dalam mendukung strategi, kebijakan perubahan, nilai dan
program kerja perusahaan.
• Menghargai dan mengakomodir beragam latar belakang (budaya, pendidikan)
kepentingan, pendapat dan masukan dalam organisasi.
• Mendorong pengkayaan dan kolaborasi ide-ide yang kreatif dan efektif dari segenap
pihak dalam pencapaian sasaran bersama.
• Membangun akuntabilitas semua pihak dalam menjalankan perannya untuk
mencapai sasaran bersama.
• Membangun harmonisasi dalam proses kerjasama, mengantisipasi dan mengatasi
konflik akibat perbedaan kepentingan secara efektif.
hal 541 dari 558
12. CROSS FUNCTIONAL CAPABILITY (Manager)
Membangun keselarasan di antara setiap fungsi dalam organisasi untuk mencapai

tujuan bersama.
Perilaku Kunci
• Memahami pentingnya sinergi dan kolaborasi lintas fungsi utk mencapai sasaran
organisasi.
• Mengenali key person setiap fungsi agar dapat bersinergi untuk mencapai sasaran.
• Membangun komunikasi terbuka dengan setiap pihak sesuai peran dan fungsi terkait
untuk mencapai sasaran tertentu.
• Menghargai dan mempertimbangkan latar belakang (budaya, pendidikan),
kepentingan, dan pendapat pihak-pihak yang terlibat dalam kerjasama secara
proporsional dan objektif.
• Menyelaraskan perbedaan kepentingan antar fungsi dengan mengedepankan
kepentingan bersama dan etika berorganisasi.
• Proaktif menawarkan bantuan kepada fungsi lain yang mengalami kesulitan dalam
berkontribusi untuk mencapai tujuan bersama.
13. FOSTER TEAMWORK (Site Manager dan Superintendent)
Mengembangkan kemampuan anggota tim dalam bekerjasama dan mendorongnya

untuk berkontribusi optimal bagi kemajuan tim.
Perilaku Kunci
• Memahami dan menghargai latar belakang (budaya, pendidikan), kepentingan dan
kemampuan setiap anggota tim.
• Mengatur peran yang harus dilakukan oleh setiap anggota tim dengan
memanfaatkan kemampuan setiap anggota.
• Mendorong setiap anggota untuk mengembangkan kemampuannya agar dapat
berkontribusi lebih baik bagi tim.
• Memonitor kontribusi yang diberikan setiap anggota dari waktu ke waktu.
• Membimbing anggota yang mengalami kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan
pola kerja dan tantangan di unit kerjanya.
14. TEAM WORK (Officer, Senior Expert, Expert, Junior Expert)
Aktif dalam memberikan kontribusi bagi kemajuan tim.
Perilaku Kunci
• Memahami sasaran yang harus dicapai oleh tim
• Menunjukkan antusiasme untuk segera berkontribusi dalam tim.
• Menjalankan peran yang diberikan sesuai rencana yang ditetapkan pimpinan
dan/atau bersama.
hal 542 dari 558
• Terbuka dalam berkomunikasi dengan didasari penghargaan terhadap latar belakang
(budaya, pendidikan), peran dan kepentingan anggota tim lainnya.
• Membantu anggota tim yang mengalami kesulitan dalam menjalankan peran
mereka.
15. DEVELOPING ORGANIZATIONAL CAPABILITIES (Senior Vice President)
Kemampuan membangun strategi, struktur dan sistem yang dapat memaksimalkan

pengembangan kapabilitas dan kapasitas organisasi dan talenta dalam Perusahaan.
Perilaku Kunci
• Mengembangkan sistem untuk menciptakan lingkungan yang terus belajar dan
berkembang (learning organization).
• Menerapkan sistem pengelolaan informasi (knowledge management) untuk
meningkatkan kapabilitas karyawan dan efisiensi pelaksanaan pekerjaan.
• Mendesain dan menetapkan struktur, sistem dan kebijakan yang dapat
mengotimalkan pengembangan talenta dalam Perusahaan.
• Menyediakan dukungan dan sumber daya yang dibutuhkan kepada pihak yang
membutuhkan untuk meningkatkan kapasitas dan kapabilitas.
• Mengembangkan lingkungan yang mendorong terciptanya kolaborasi dan kerjasama
tim.
• Melakukan sinergi dengan pihak-pihak terkait dalam pengembangan sumber daya
manusia dan organisasi.
16. ORGANIZATION AGILITY (Manager dan Project Manager)
Menetapkan keputusan dan tindakan secara taktis dengan mempertimbangkan

peraturan serta prosedur yang berlaku.
Perilaku Kunci
• Memahami tingkat kesulitan masalah dalam pengambilan keputusan dan/atau
tindakan.
• Memahami seluruh peraturan dan prosedur yang berlaku di organisasi sampai
dengan area yang menjadi lingkup tanggung jawabnya.
• Memahami konsekuensi dari keputusan dan tindakan dikaitkan dengan peraturan
dan prosedur yang berlaku.
• Melakukan koordinasi dengan pihak yang tepat dalam menindaklanjuti suatu
keputusan atau tindakan.
• Memberikan rekomendasi perbaikan proses kerja, struktur organisasi dan peraturan
serta kebijakan untuk meningkatkan kualitas layanan organisasi terhadap setiap
pihak
hal 543 dari 558
17. DEVELOPING OTHERS (Manager dan Project Manager)
Mengembangkan kemampuan bawahannya untuk mencapai kemajuan perusahaan.
Perilaku Kunci
• Memahami Standar Kompetensi yang dipersyaratkan dalam menjawab tantangan di
fungsi kerjanya.
• Mengevaluasi kesenjangan kompetensi bawahannya dalam menjawab tantangan
tugas ke depan.
• Membimbing bawahannya merencanakan pengembangan diri berdasarkan evaluasi
kesenjangan kompetensi dan kebutuhan operasional fungsi kerjanya.
• Membimbing bawahannya dalam mengatasi setiap kendala yang menghambat
pengembangan dirinya.
• Memberikan tantangan kepada bawahannya untuk meningkatkan kompetensi dan
kinerjanya agar dapat mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.
• Memastikan bawahannya bersemangat dalam menjalani program pengembangan
dengan mempertimbangkan kondisi kerja.
18. ALLIGNING PERFORMANCE FOR SUCCEED (Site Manager dan

Superintendent)
Membimbing bawahannya dalam mencapai sasaran kerja.
Perilaku Kunci
• Memahami kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai target di Unit dan Tim
kerja saat ini.
• Memetakan kekuatan dan kelemahan bawahannya dalam menyelesaikan tugas.
• Memberi arahan kepada bawahannya mengenai program yang dapat meningkatkan
kemampuan kerjanya.
• Menggunakan pendekatan yang tepat untuk menjelaskan cara kerja dan berbagi
pengalaman kepada bawahannya.
• Memberi arahan kepada bawahannya mengenai program yang dapat meningkatkan
kemampuan kerjanya.
• Mendorong bawahannya meningkatkan dan menerapkan pengetahuan dan keahlian
yang baru dipelajarinya ke dalam penyelesaian tugas.
19. DELEGATION (Site Manager dan Superintendent)
Memberikan penugasan sesuai kemampuan dan lingkup kerja bawahannya.
Perilaku Kunci
• Memahami lingkup tugas dan wewenang setiap posisi yang berada di bawah
pengawasannya.
hal 544 dari 558
• Menetapkan penugasan yang tepat dengan mempertimbangkan posisi dan
kemampuan bawahannya.
• Membantu bawahannya dalam memahami penugasan yang diberikan, termasuk hal-
hal yang dapat dilakukan ketika menghadapi kendala atau kondisi tertentu di
lapangan.
• Memonitor kemajuan bawahannya dalam menjalankan tugas.
• Memberikan arahan solusi agar bawahan dapat menyelesaikan tugas yang diberikan.
B. MANAGING TASK
20. STRATEGIC ORIENTATION (Senior Vice President)
Kemampuan menetapkan sasaran jangka panjang berdasarkan sudut pandang yang

bersifat menyeluruh (holistic) dan lengkap (komprehensif) untuk meningkatkan daya
saing dan nilai tambah Perusahaan.
Perilaku Kunci
• Merumuskan dan mengembangkan visi dan misi serta strategi Perusahaan untuk
memastikan keselarasannya dengan visi misi dan strategi jangka panjang
Perusahaan induk.
hal 545 dari 558
• Memanfaatkan isu-isu yang lebih luas dan bersifat makro untuk mengidentifikasi
dampak perubahan strategi Perusahaan secara komprehensif.
• Mengidentifikasi dampak faktor eksternal jangka panjang terhadap aspek internal
Perusahaan.
• Melakukan penyesuaian strategi (proses bisnis, struktur organisasi serta sistem dan
kebijakan) agar sejalan dengan visi, misi atau sasaran jangka panjang Perusahaan.
• Menyelesaikan masalah operasional atau hal-hal detil yang penting dengan
menggunakan pertimbangan yang luas (makro) dan menyeluruh (kapabilitas internal
dan faktor eksternal).
• Menyelaraskan strategi perusahaan dengan faktor-faktor eksternal yang mempunyai
implikasi jangka Panjang.
21. STRATEGIC DECISION MAKING (Manager, Project Manager dan Senior

Expert)
Mengambil Keputusan secara strategis.
Perilaku Kunci
• Memahami kunci keberhasilan dalam industri perusahaan saat ini.
• Memiliki pengetahuan yang lengkap mengenai faktor-faktor internal dan eksternal
yang mempengaruhi bisnis perusahaan.
• Mengambil keputusan bisnis secara cepat dan tepat dengan mempertimbangkan
kepentingan stakeholder.
• Merekomendasikan kebijakan untuk mengantisipasi masalah-masalah strategis
maupun operasional yang dapat mengganggu proses pencapaian sasaran bisnis
• Merekomendasikan strategi untuk memastikan kelangsungan sumber daya termasuk
kemitraan strategis yang diperlukan.
• Mempersiapkan contigency plan untuk memastikan sasaran organisasi tercapai
sesuai perkembangan operasional.
22. COMPREHENSIVE DECISION MAKING (Site Manager dan Expert)

Mengambil keputusan dengan mempertimbangkan berbagai aspek secara menyeluruh.
Perilaku Kunci
• Memahami interelasi dari setiap fungsi yang ada di perusahaan dalam menghadapi
masalah.
• Menangkap inti masalah di fungsi kerjanya.
• Memahami dampak permasalahan di fungsi kerjanya terhadap fungsi lain serta bisnis
perusahaan secara keseluruhan.
• Mengambil keputusan terkait masalah di fungsi kerjanya dengan memperhitungkan
dampak dari tindakan yang diambil terhadap berbagai fungsi di perusahaan.
• Berkoordinasi dengan atasan dan fungsi lain yang terkait untuk mengantisipasi
konsekuensi dan risiko dari keputusan yang diambil.
hal 546 dari 558
23. PROBLEM SOLVING (Super Intendent, Officer, Junior Expert)
Memecahkan masalah di area kerjanya secara akurat dalam batas waktu yang
ditetapkan.
Perilaku Kunci
• Mengidentifikasi informasi penting yang dibutuhkan untuk memahami dan
menyelesaikan masalah (secara kuantitatif, kualitatif, maupun kedalaman dan
keluasannya).
• Menggunakan metode yang sesuai untuk memperoleh informasi dari berbagai
sumber.
• Mengklasifikasikan informasi sesuai jenis dan kepentingannya.
• Mengidentifikasi adanya kemungkinan hubungan sebab akibat antar informasi yang
telah diklasifikasikan.
• Membuat kesimpulan mengenai masalah utama dari isu-isu penting yang berhasil
teridentifikasi.
• Memberikan alternatif solusi yang tepat dan relevan dengan inti masalahnya.
24. DRIVING EXECUTION (Senior Vice President)
Kemampuan menerjemahkan dan mengimplementasikan strategi menjadi rencana

kerja dan memastikan terlaksananya pekerjaan untuk mencapai sasaran yang
diinginkan.
Perilaku Kunci
• Menyusun rencana implementasi untuk memastikan terlaksananya tahapan
pekerjaan dan sasaran strategis yang ditetapkan (mencakup rencana kerja,
milestones, tolok ukur keberhasilan, dsb).
• Mengkomunikasi sasaran pada berbagai pihak yang terlibat untuk meningkatkan
komitmen dalam mencapai sasaran strategis yang ditetapkan.
• Memberikan tanggung jawab yang jelas kepada pihak yang memiliki kapasitas,
pengetahuan dan ketrampilan yang tepat.
• Memitigasi potensi hambatan, risiko serta menyiapkan alternatif solusi untuk
memastikan terlaksananya pekerjaan dan tercapainya sasaran strategis.
• Membangun sistem yang terintegrasi untuk memonitor dan mengevaluasi
pencapaian tahapan penyelesaian sasaran strategis.
• Menetapkan kebijakan dan menerapkan secara konsisten sistem reward dan
punishment untuk mendukung pencapaian sasaran strategis.
hal 547 dari 558
25. PLANNING & DRIVING EXECUTION (Manager dan Project Manager)
Menetapkan sasaran dan strategi untuk mencapai target jangka pendek dan menengah
(1-3 tahun).
Perilaku Kunci
• Menetapkan target kerja secara SMART (Specific, Measurable, Achieveable,
Relevant, Time Bound).
• Menyusun Program Kerja secara sistematis meliputi output, timeline dan mekanisme
pemantauannya.
• Mengalokasikan sumber daya berdasarkan prioritas program kerja.
• Menetapkan alternatif solusi yang relevan untuk mengatasi kendala dalam
pencapaian target.
• Mengevaluasi kinerja untuk melakukan perbaikan pada perencanaan dan
eksekusinya.
26. RISK MANAGEMENT (Manager dan Project Manager)
Memperhitungkan setiap risiko yang mungkin muncul yang dapat memengaruhi

pencapaian target dan langkah untuk mengatasinya.
Perilaku Kunci
• Memahami setiap risiko yang berpotensi menghambat pencapaian target.
• Memetakan tingkat risiko berdasarkan dampaknya terhadap pencapaian target.
• Menetapkan langkah yang diperlukan untuk meminimalkan risiko.
• Menetapkan strategi untuk memonitor perkembangan situasi di lapangan agar dapat
mengambil langkah antisipasi dari setiap potensi risiko.
• Melakukan koordinasi dengan segera untuk memitigasi risiko .
27. ESTABLISH PLAN (Site Manager)
Menetapkan rencana untuk mendukung pencapaian sasaran pertahun di fungsi kerjanya
Perilaku Kunci
• Menetapkan target kerja tahunan secara terukur
• Menyusun taktik untuk mencapai target yang ditetapkan.
• Menterjemahkan taktik menjadi action plan yang spesifik dan sistematis.
• Mengoptimalkan efektivitas pemanfaatan sumber daya.
• Mengantisipasi masalah yang berpotensi menghambat pencapaian target disertai
alternatif solusinya.
• Mengevaluasi kinerja untuk menetapkan rencana yang lebih efektif.
hal 548 dari 558
28. MANAGING WORK (Superintendent, Senior Expert, dan Expert)
Membuat serangkaian tindakan untuk mencapai target tim, mengalokasian waktu dan
sumber daya, serta memantau eksekusinya secara berkala.
Perilaku Kunci
• Memahami tingkat kepentingan (urgensi) tugas yang harus diselesaikan dan target
yang harus dicapai.
• Menetapkan tahapan kerja, rincian aktivitas, serta tenggat waktu untuk mencapai
target.
• Mengalokasikan sumber daya (personel, perlengkapan, peralatan, dsb) untuk setiap
tahapan kerja dan rincian aktivitas berdasarkan perhitungan terhadap kondisi dan
ketersediaannya.
• Mengkomunikasikan rencana yang dibuat kepada pihak-pihak yang terlibat.
• Memonitor pelaksanaan kegiatan secara berkala dan terukur.
• Menetapkan langkah untuk menyelaraskan perencanaan dengan perkembangan
situasi di lapangan.
29. FOLLOW UP (Officer dan Junior Expert)
Mengelola perlengkapan dan waktu secara optimal untuk menyelesaikan tugas sesuai
tuntutan.
Perilaku Kunci
• Memahami target pekerjaan yang diberikan atasan serta urgensinya.
• Membuat daftar kegiatan berdasarkan tingkat urgansinya berikut tenggat waktu dan
kebutuhan alat kerja sesuai target yang ditetapkan.
• Mempersiapkan alat kerja yang dibutuhkan untuk pekerjaannya.
• Mengidentifikasi kemungkinan perbedaan situasi di lapangan dengan rencana yang
disusun.
• Mengelola waktu dengan optimal agar dapat menyelesaikan setiap pekerjaannya
secara efektif.
• Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk mengatasi kendala/perubahan situasi di
lapangan yang dapat memengaruhi penyelesaian tugas.
hal 549 dari 558
C. MANAGING BUSINESS
30. CUSTOMER FOCUS (Senior Vice President)
Kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelanggan serta memberikan pelayanan

terbaik untuk memastikan tercapainya tuntutan dan harapan pelanggan.
Perilaku Kunci
• Menggunakan perspektif jangka panjang dalam membina hubungan dan mengelola
kepercayaan pelanggan.
• Melakukan langkah-langkah yang konsisten dan terstruktur mencari informasi yang
relevan untuk mengidentifikasi dan mengantisipasi kebutuhan, harapan dan
tuntutan pelanggan.
• Mengidentifikasi dan menetapkan langkah perbaikan pada berbagai aspek untuk
memberikan nilai tambah pada pelayanan.
• Melakukan evaluasi terhadap pelayanan secara berkesinambungan untuk
memastikan kepuasan pelanggan.
• Mengembangkan sistem untuk membangun dan meningkatkan loyalitas pelanggan
dan memperluas penggunaan produk dan layanan.
• Mengembangkan sistem untuk memonitor kepuasan pelanggan untuk
mempertahankan dan meningkatkan pelayanan.
31. CUSTOMER & MARKET FOCUS (Manager dan Senior Expert)
Mengembangkan layanan yang menjadi keunggulan organisasi dengan memperhatikan

perkembangan kebutuhan pasar dan pelanggan.
Perilaku Kunci
• Memahami dampak perkembangan kondisi eksternal terkait politik, sosial, ekonomi
dan teknologi terhadap kondisi pasar dan kebutuhan pelanggan.
• Memahami faktor-faktor penting/kritikal yang dapat memengaruhi hubungan jangka
panjang dengan pelanggan.
• Menyelaraskan strategi bisnis dengan kebutuhan pelanggan dan kecenderungan
pasar.
• Memiliki standar/konsep standar layanan berdasarkan keunggulan karakter (brand)
yang ingin ditonjolkan perusahaan di mata pelanggan.
• Merekomendasikan ide pelayanan untuk mendukung pencapaian layanan unggul.
• Merancang strategi untuk menerapkan standar layanan prima dalam organisasi.
hal 550 dari 558
32. CUSTOMER ENGAGEMENT (Project Manager)
Mengembangkan bentuk pelayanan yang unik/khas serta melampaui harapan

pelanggan untuk meningkatkan rasa keterikatan pelanggan terhadap perusahaan.
Perilaku Kunci
• Membangun kedekatan dengan pelanggan melalui cara-cara yang sejalan dengan
nilai dan kebijakan perusahaan.
• Mengantisipasi perkembangan kebutuhan pelanggan berdasarkan analisa terhadap
karakter dan perilaku pelanggan serta trend yang berkembang.
• Memberikan solusi untuk membantu pelanggan mengatasi kendala dalam
menggunakan jasa perusahaan.
• Melakukan evaluasi terhadap kepuasan pelanggan atas pelayanan yang diberikan.
• Memanfaatkan umpan balik dari pelanggan untuk meningkatkan standar pelayanan
dan nilai tambah bagi pelanggan.
• Menyinergikan setiap rencana perbaikan menjadi solusi yang menyeluruh untuk
mencapai customer engagement.
33. FOCUS ON CUSTOMER SATISFACTION (Site Manager, Expert, Junior

Expert)
Meningkatkan upaya untuk memberikan kepuasan pelanggan secara berkelanjutan .
Perilaku Kunci
• Membangun komunikasi dengan pelanggan (internal & eksternal) untuk menggali
kebutuhan dan ekspektasi mereka.
• Meminta umpan balik dari pelanggan atas layanan yang diberikan.
• Memberikan alternatif solusi dari setiap kebutuhan dan keluhan yang disampaikan
pelanggan.
• Mengembangkan sistem dan prosedur kerja dengan mengacu pada standar layanan
unggul.
• Menampilkan perilaku sesuai citra pelayanan yang hendak dibangun perusahaan.
• Mengendalikan operasi/pelayanan di lapangan sesuai kebijakan maupun standar
yang ditetapkan untuk membangun citra pelayanan.
hal 551 dari 558
34. COMMIT TO EXCELLENT SERVICE (Superintendent)
Mengelola pelayanan untuk mencapai Kepuasan Pelanggan.
Perilaku Kunci
• Memahami standar kualitas layanan yang ditetapkan perusahaan.
• Mengendalikan seluruh aktivitas kerja berjalan sesuai prosedur dan standar layanan.
• Memberikan arahan untuk menindaklanjuti kebutuhan atau keluhan pelanggan
sesuai prosedur yang berlaku.
• Meningkatkan komitmen bawahannya untuk memberikan pelayanan yang
berkualitas kepada pelanggan (internal dan eksternal).
• Memperbaiki sikap kerja maupun kemampuan teknis bawahannya agar memenuhi
standar layanan yang ditetapkan.
35. CUSTOMER SERVICE ORIENTATION (Officer)
Memberikan pelayanan sesuai standar kualitas yang ditetapkan dalam memenuhi

kebutuhan pelanggan .
Perilaku Kunci
• Memahami kebutuhan pelanggan (internal dan eksternal) yang terkait dengan
pekerjaannya, berikut standar layanan yang harus diberikan.
• Menjalankan proses kerja sesuai prosedur dan standar kepuasan pelanggan yang
ditetapkan.
• Memanfaatkan berbagai media untuk mendapatkan informasi berkaitan dengan
kepuasan pelanggan terhadap layanan yang telah diberikan.
• Memberikan tanggapan segera dengan sopan ketika menerima masukan, permintaan,
kritik, keluhan atau ketidakpuasan pelanggan.
• Memperbaiki dengan segera tindakan yang menyimpang dari standar layanan yang
ditetapkan.
• Melakukan koordinasi lintas fungsi untuk menindaklanjuti setiap kebutuhan
pelanggan sesuai dengan batasan wewenangnya.
hal 552 dari 558
36. BUILDING STRATEGIC PARTNERSHIP (Senior Vice President)
Kemampuan membangun dan mengembangkan kemitraan strategis dengan
stakeholders untuk mencapai dan meningkatkan nilai tambah bagi Perusahaan.
Perilaku Kunci
• Mengidentifikasi pihak-pihak dari berbagai industri yang dapat menjadi mitra
strategis potensial, yang dapat mendukung pencapaian sasaran Perusahaan.
• Senantiasa menjalin hubungan baik dan menghasilkan kesepakatan yang saling
menguntungkan dengan mitra kerja strategis untuk mempertahankan kerja sama
yang sudah terjalin.
• Mengeksplorasi berbagai kemungkinan dan peluang untuk meningkatkan hubungan
kerjasama yang telah terjalin dengan mitra kerja strategis.
• Menyusun langkah-langkah sistematis untuk dapat merealisasikan terjalinnya kerja
sama yang saling menguntungkan dengan mitra strategis potensial.
• Menjalin kerjasama strategis dengan beberapa pihak yang memiliki keunggulan
masing-masing untuk meningkatkan kapasitas usaha dan pasar.
• Mengidentifikasi, menginisasi dan memfasilitasi terjalinnya kerjasama antar pihak
sebagai mitra strategis untuk meningkatkan daya saing dan nilai tambah
Perusahaan.
37. BUILDING BUSINESS PARTNERSHIP (Manager dan Project Manager)
Membangun kemitraan yang mendukung kemajuan bisnis perusahaan.
Perilaku Kunci
• Menjalin komunikasi dengan key person untuk mendapatkan peluang bisnis.
• Memanfaatkan peluang bermitra untuk mendukung tercapainya target perusahaan
• Mengantisipasi terjadinya masalah teknis dan non-teknis yang dapat menghambat
kerja sama dengan pihak mitra/stakeholder.
• Mengambil tindakan yang berorientasi pada peningkatan kualitas kerja sama
berdasarkan evaluasi terhadap kemitraan yang berlangsung.
• Mengembangkan pendekatan formal maupun informal untuk memperoleh dukungan
pihak-pihak yang terkait dalam meningkatkan kualitas kerjasama.
• Membangun kepercayaan dan saling menghormati dengan mitra/stakeholder
dalam setiap kesempatan bekerja sama.
hal 553 dari 558
38. BUSINESS ACUMEN (Project Manager)
Mengambil keputusan untuk mendukung keberhasilan bisnis perusahaan dengan

pertimbangan yang komprehensif.
Perilaku Kunci
• Memahami kunci kesuksesan untuk berkompetisi pada bisnis yang dijalankan
perusahaan.
• Memahami pengaruh faktor-faktor eksternal terhadap bisnis perusahaan.
• Menetapkan keputusan bisnis secara tepat dengan mempertimbangkan berbagai
kepentingan stakeholder (pasar, mitra strategis, investor, internal, pemerintah).
• Mengantisipasi masalah-masalah yang dapat mengganggu proses pencapaian
sasaran bisnis perusahaan.
• Merekomendasikan kemungkinan-kemungkinan pengembangan bisnis yang dapat
dilakukan perusahaan sesuai perkembangan regulasi, kompetisi global dan
teknologi.
39. GLOBAL BUSINESS SAVVY (Senior Vice President)
Kemampuan mengembangkan usaha, meningkatkan daya saing dan nilai tambah

Perusahaan dengan mempertimbangkan perkembangan dan tren bisnis global dari
berbagai aspek (ekonomi, sosial, budaya, teknologi, politik internasional).
Perilaku Kunci
• Mengenali situasi dan perkembangan bisnis global terkini dari berbagai aspek.
• Menggunakan pengetahuan mengenai situasi dan tren bisnis global sebagai dasar
dalam menyusun strategi bisnis dan rencana jangka panjang Perusahaan.
• Menetapkan keputusan bisnis dengan mempertimbangkan berbagai aspek sudut
pandang global.
• Menetapkan sasaran Perusahaan untuk meningkatkan daya saing dan nilai tambah
dengan mempertimbangkan situasi dan tren bisnis global.
• Mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang bisnis di level regional / global.
• Menjalin dan memperluas jaringan kerja di negara lain untuk mendapatkan informasi
dan peluang untuk meningkatkan daya saing dan nilai tambah Perusahaan.
hal 554 dari 558
40. PROFITABILITY FOCUS (Manager dan Senior Expert)
Membuat keputusan yang meningkatkan keuntungan bisnis perusahaan.
Perilaku Kunci
• Mengenali peluang maupun kendala bisnis yang berdampak pada peningkatan
kinerja keuangan perusahaan.
• Merekomendasikan gagasan untuk menindaklanjuti peluang dan mengatasi kendala
bisnis berdasarkan kajian yang komprehensif.
• Memahami dampak tindak lanjut suatu peluang dan/atau penanganan kendala
terhadap fungsi lain dan bisnis perusahaan.
• Menindaklanjuti peluang secara cepat dengan memperhitungkan dampaknya
terhadap operasional maupun finansial perusahaan.
• Mengeliminasi atau meminimalisir dampak suatu masalah terhadap kinerja
keuangan perusahaan dan mengoptimalkan keuntungan dari suatu peluang.
• Bersinergi dengan fungsi lain untuk mengantisipasi konsekuensi dan/atau risiko
finansial dari setiap keputusan operasional.
41. COST CONCERN (Site Manager, Superintendent, Expert dan Junior

Expert)
Memperhitungkan cost-benefit dalam menetapkan tindakan operasional.
Perilaku Kunci
• Memahami potensi kerugian perusahaan dari suatu masalah operasional yang
mungkin terjadi.
• Menyelesaikan permasalahan teknis operasional dengan memperhitungkan biaya
yang harus dikeluarkan dan value yang akan diperoleh.
• Memperhitungkan biaya-manfaat (cost-benefit) dalam setiap keputusan di
unit/fungsi yang dikelolanya.
• Menyusun anggaran untuk program kerja dengan perhitungan yang realistis dan
dapat dipertanggungjawabkan.
• Melakukan tindakan untuk meningkatkan efisiensi dalam setiap langkah operasional.
hal 555 dari 558
42. WORK EFFICIENTLY (Officer)
Menyelesaikan pekerjaan dengan didasari kesadaran terhadap masalah yang bisa

menimbulkan biaya tambahan.
Perilaku Kunci
• Memahami masalah-masalah di area kerjanya yang bisa menimbulkan biaya
tambahan (misalnya keterlambatan delivery, cacat produk, penggunaan material
atau sumber daya yang berlebihan).
• Menjalankan pekerjaan dengan disiplin sesuai prosedur agar tidak terjadi masalah
yang bisa menimbulkan biaya tambahan bagi perusahaan.
• Melakukan penghematan agar tidak ada biaya yang terbuang sia-sia dalam
menjalankan pekerjaan.
• Mencari cara untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaannya yang
berkontribusi signifikan bagi efisiensi dalam unitnya.
• Merekomendasikan perubahan metoda kerja untuk meningkatkan efisiensi di
pekerjaannya .
43. DRIVING INNOVATION (Senior Vice President)
Kemampuan untuk mendorong orang lain dan menciptakan Perusahaan yang terus
melakukan upaya-upaya kreatif dan inovatif untuk meningkatkan proses dan hasil kerja.
Perilaku Kunci
• Menginspirasi dan memberi contoh untuk selalu melakukan upaya perbaikan,
peningkatan, dan penyempurnaan melalui ide-ide inovatif.
• Mendorong orang lain untuk berfikir dan melakukan hal yang tidak biasa (out of the
box).
• Menyediakan lingkungan yang mendukung tercetusnya dan penerapan ide-ide baru,
solusi kreatif maupun eksperimentasi yang dapat menghasilkan inovasi.
• Mendorong orang lain untuk melihat alternatif perbaikan dari cara kerja atau kondisi
saat ini; memberikan tantangan orang keluar dari zona nyaman.
• Memberikan toleransi atas kesalahan yang terjadi karena upaya perbaikan dan
inovasi; mendorong orang untuk berani mengambil risiko dalam berinovasi.
• Menyusun dan menetapkan sistem penghargaan kepada orang-orang yang
melakukan upaya perbaikan yang memberi dampak positif kepada Perusahaan.
hal 556 dari 558
44. BUSINESS INNOVATION (Manager, Project Manager dan Senior Expert)
Membuat inovasi yang meningkatkan keuntungan bisnis perusahaan secara signifikan.
Perilaku Kunci
• Menguasai filosofi dan kebijakan dalam bidang keahlian (ekspertise) dan bisnis
perusahaan.
• Menangkap pola bisnis baru sebagai tantangan bagi bisnis yang dijalankan
perusahaan saat ini.
• Merekomendasikan inovasi-inovasi baru untuk menjawab tantangan bisnis
perusahaan.
• Melakukan berbagai upaya sesuai etika bisnis dan profesi untuk merealisasikan ide-
ide inovasi yang disetujui organisasi.
• Menyempurnakan penerapan inovasi dan memadukannya dengan perkembangan
teknologi.
• Membangun iklim yang mendorong munculnya ide baru dan penerapannya yang
dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
45. DEVELOP SYSTEM & PROCESS (Expert)
Membuat terobosan dalam proses dan sistem kerja untuk meningkatkan keunggulan
bisnis perusahaan.
Perilaku Kunci
• Memahami adanya kebutuhan pembaharuan yang dapat meningkatkan efektivitas
dan efisiensi di fungsi kerjanya.
• Mencermati perkembangan metode/teknologi untuk diterapkan dalam proses dan
sistem di fungsi kerjanya.
• Memperhitungkan dampak positif dan negatif dari alternatif metode/teknologi yang
dapat diterapkan bagi pengembangan bisnis perusahaan
• Melakukan pembaharuan proses/sistem kerja sehingga menghasilkan nilai
keunggulan bagi bisnis perusahaan.
• Mengantisipasi kendala dalam pembaharuan sistem dan proses kerja.
hal 557 dari 558
46. CONTINUOUS IMPROVEMENT (Site Manager, Superintendent, Junior
Expert)
Mengelola perbaikan (improvement) secara berkelanjutan yang berdampak signifikan

bagi kegiatan operasional perusahaan.
Perilaku Kunci
• Menggunakan metode/pendekatan tertentu (misal: kerangka analisa, bagan dan
grafik) untuk mengidentifikasi bagian dalam alur proses operasional yang perlu
dikembangkan di fungsi kerjanya.
• Memahami improvement yang perlu dilakukan terkait fungsi kerjanya berdasarkan
analisa yang dilakukannya.
• Menetapkan langkah improvement secara spesifik dan terukur pada fungsi kerjanya
.
• Melibatkan anggota tim untuk menjalankan perbaikan di fungsi kerjanya.
• Merekomendasikan pengembangan yang dibutuhkan pada fungsi lain yang terkait
dengan program perbaikan yang dilakukan.
47. APPLIED LEARNING (Officer)
Mengevaluasi dan meningkatkan kemampuan pribadi untuk mencapai hasil kerja yang
terbaik.
Perilaku Kunci
• Aktif memperbaharui informasi-informasi mengenai tantangan yang dihadapi di
lingkup kerjanya guna mendukung pencapaian target dan standar kerja.
• Menetapkan target dan standar kerja pribadi yang lebih menantang.
• Mengevaluasi kemampuan diri dalam memenuhi target dan standar kerja yang lebih
menantang.
• Mengembangkan diri untuk mencapai target dan standar yang lebih menantang.
• Menerapkan hasil pengembangan diri untuk mencapai target dan standar yang lebih
menantang .
hal 558 dari 558

PEDOMAN-ORG-2021 08%FINAL%-R1 (4) Rev3

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEDOMAN-ORG-2021 08%FINAL%-R1 (4) Rev3

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

i

SK PROSEDUR BIDANG ORG

1.2 RUANG LINGKUP

1.3 DEFINISI DAN ATAU SINGKATAN

1.3.1 Analisis jabatan:

1.3.2 Uraian tugas/pekerjaan:

1.3.3 Identifikasi Pekerjaan:

1.3.6 Persyaratan Jabatan yang meliputi:

b. Persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja:

c. ISO 45001 : 2018

d. ISO 37001 : 2016

e. ISO 31000 : 2018

f. ISO 19650-3 : 2020

g. Perpol No.7 Tahun 2019

h. Peraturan Pemerintah RI No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan SMK3

3.1.1.2 Business Unit:

3.1.1.3 Unit Khusus :

3.1.2 TUGAS DAN WEWENANG BOARD OF DIRECTOR, CORPORATE OFFICE &

3.2 TATA KERJA PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK.

3.3.2 Tujuan Business Unit:

3.3.3 Tujuan Area/Branch:

3.3.4 Tujuan Project:

12. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh President Director.

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

KOMPETENSI PERILAKU (BEHAVIOUR COMPETENCIES)

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

2. Menyiapkan konsep Perizinan Internal Board of Director kepada Board of T

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

Senior Officer Job Grade 13

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

INVESTOR INVESTOR INVESTOR INVESTOR INVESTOR

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

3. Memberi pendapat hukum dan melakukan review sehubungan dengan pelaksanaan T

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan & Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

KOMPETENSI PERILAKU (BEHAVIOUR COMPETENCIES)

KOMPETENSI TEKNIS (TECHNICAL COMPETENCIES)

KOMPETENSI PERILAKU (BEHAVIOUR COMPETENCIES)

KOMPETENSI TEKNIS (TECHNICAL COMPETENCIES)

KOMPETENSI PERILAKU (BEHAVIOUR COMPETENCIES)

KOMPETENSI TEKNIS (TECHNICAL COMPETENCIES)

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja:

Pendidikan dan Pengalaman Kerja: