Development Commitment (1/4)

Target : Mid Year 100 LH End Year 250 LH

Jakarta, Juni 2022

Development Commitment (2/4)
Target : Mid Year 100 LH End Year 250 LH
Development Commitment (3/4)
Target : Mid Year 100 LH End Year 250 LH
Development Commitment (4/4)
Konversi Learning Hours (LH) untuk Pembelajaran melalui Mobile Learning & E-Learning

Kelas Umum Mobile Learning & e-learning

Keterangan:
Untuk course yang baru, learning hours akan dicantumkan pada
deskripsi tiap course di aplikasi mobile learning/web e-learning
 Project & Community Involvement
Target : Mid Year 30 Point, End Year 60 Point
No. Kategori Aktivitas Perhitungan Keterangan / Contoh Aktivitas Point/Aktivitas
1 Community Keterlibatan aktif dalam organisasi non kedinasan yang terdaftar Kepengurusan/ Pengurus BAPOR/Organisasi Keagamaan 10
Involvement di perusahaan atau Volunteerism yang dilaksanakan perusahaan Keanggotaan
Anggota/Delegasi di kegiatan Kompetisi 10
Pengurus SP 15
Anggota SP 10
Pengurus CCA, PIC Pelaksana Program Budaya 15
Anggota CCA 10
Pengajar/dokumentator PEN, Pembimbing KP/TA (max. 3/tahun), 5
Sosialisasi Produk/Program, Kepanitiaan di Corporate Event
2 Community Keterlibatan dalam Perundingan PKB di perusahaan dan di luar Keanggotaan/ Tim Perunding PKB 20

Involvement tugas/tanggung jawab utama jabatan dalam pekerjaan Kepengurusan

Tim Asistensi PKB 15

3 Community Keterlibatan dalam CIP Jumlah Risalah Matrix Point CIP Penghargaan CIP
Involvement terhadap Tingkatan CIP Platinum Gold Silver Bronze
tingkatan Forum UO/Region/AP-SH, AP/PTP Holding 20 15 10 5
Subholding, Non Teknis Holding 25 20 15 10
& Penghargaan
APQ Awards 30 25 20 15
CIP
Nasional/Internasional 35 30 25 20

4 Community Keterlibataan aktif dalam organisasi profesi/asosiasi sesuai Jumlah Contoh : Pengurus Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI), Ikatan 5
Involvement bidang pekerjaan atau background pendidikan Organisasi Dokter Indonesia (IDI), Ikatan Advokasi Indonesia (IAI)
5 Community Collaborative Feedback Jumlah Feedback Pemberian Feedback ke pekerja yang dilaporkan melalui People 5
Involvement Review Online (menu Collaborative Feedback)
6 Project Merupakan penugasan di luar Sasaran Kerja Utama Jumlah Project Contoh : 40
Involvement (Cascading KPI atau Sasaran Kerja Spesifik) dalam jangka - Pekerja Surface Facilities di AP ABC ditugaskan selama 4
waktu tertentu yang dibuktikan dengan Surat Perintah bulan membantu operasional maintenance di AP XYZ
Penugasan atau dokumen terkait lainnya
13
 HSSE Objectives (1/2)
Target : Mid Year 100 Point, End Year 200 Point
Point/
Group Aktivitas Perhitungan Keterangan & Evidence
Aktivitas

Melaksanakan MWT ke lokasi kerja/MWT secara Virtual & menyampaikan pesan

Leader Management Walkthrough (MWT) Leader Jumlah Pelaksanaan 20
HSSE. Dibuktikan dengan laporan pelaksanaan MWT/hasil observasi
Participation
Ikut serta sebagai bagian dari Tim Manajemen saat pelaksanaan MWT/ MWT Virtual.
Note : Management Walktrough (MWT) Member Jumlah Pelaksanaan 10
Dibuktikan dengan laporan pelaksanaan MWT/hasil observasi
Berlaku untuk
SVP/VP/GM/
Manager (L0-L3) Penyelenggaraan HSSE Committee Meeting / HSSE Meeting / Jumlah Menyelenggaraan meeting yang agenda utamanya membahas aspek HSSE. Dibuktikan
15
HSSE Sharing Penyelenggaraan dengan daftar hadir dan notulen rapat

Menyampaikan materi terkait aspek K3L pada saat HSSE Meeting / Tool Box Meeting
Presenter pada HSSE Meeting / Sharing Jumlah Pelaksanaan 15
/ Safety Stand Down. Dibuktikan dengan notulen rapat
HSSE Meeting
Participation
Menghadiri HSSE Meeting / Tool Box Meeting / Safety Stand Down sebagai peserta.
Hadir pada HSSE Meeting / Sharing Jumlah Kehadiran 5
Dibuktikan dengan daftar hadir

HSSE Menyampaikan laporan observasi aspek HSSE (unsafe act/ unsafe condition / nearmiss)
Melakukan observasi aspek HSSE (unsafe act / unsafe
Observation Jumlah Pelaksanaan 15 melalui mekanisme pelaporan yang ada di lokasi kerja (PEKA, PATUH, STOP, Safety
condition / near miss)
Participation Observation, AWAS, Monitoring Card, TUNTAS, etc.)

Jumlah Menghadiri pelatihan dengan materi terkait HSSE. Dibuktikan dengan sertifikat
Ikut serta pada pada pelatihan HSSE 15
Keikutsertaan pelatihan

HSSE Training Jumlah Modul Menyelesaikan modul E-Learning HSSE Safe Work Practice (seperti melalui link
Penyelesaian modul E-learning HSSE 15
Participation Diselesaikan https://apps.pertamina.com/lms). Dibuktikan dengan sertifikat E-learning

Menyampaikan materi pada pelatihan HSSE / Safe Operation Practice sebagai

Instruktur Pelatihan HSSE / Safe Operation Practice Jumlah Pelaksanaan 20
pengajar. Dibuktikan dengan daftar hadir

Terlibat dalam Tim Task Force terkait aspek HSSE:

Tim Task Force Tim Investigasi Insiden HSSE/Integrity, Tim Audit HSSE, Tim Jumlah Berpartisipasi dalam Tim Task Force terkait HSSE. Dibuktikan dengan Surat Perintah Tim
20
Participation Penanggulangan Keadaan Darurat, Tim First Aider, Tim Keikutsertaan Task Force 14
PROPER, Tim CSMS, Tim SUPREME, dll.
 HSSE Objectives (2/2)
Target : Mid Year 100 Point, End Year 200 Point
Point/
Group Aktivitas Perhitungan Keterangan & Evidence
Aktivitas
Jumlah
Pelaksanaan MCU dengan hasil Kategori P1 25 Melaksanakan MCU & mendapat hasil : “Tidak ditemukan kelainan medis” . Dibuktikan dengan hasil MCU
Pelaksanaan
Jumlah Melaksanakan MCU & mendapat hasil : ” Ditemukan kelainan medis yang tidak serius ”. Dibuktikan dengan
Pelaksanaan MCU dengan hasil Kategori P2 20
Pelaksanaan hasil MCU
Jumlah Melaksanakan MCU & mendapat hasil : “Ditemukan kelainan medis, risiko kesehatan rendah”. Dibuktikan
Pelaksanaan MCU dengan hasil Kategori P3 18
Pelaksanaan dengan hasil MCU
Jumlah Melaksanakan MCU & mendapat hasil : “Ditemukan kelainan medis bermakna yang dapat menjadi serius,
Pelaksanaan MCU dengan hasil Kategori P4 16
Pelaksanaan risiko kesehatan sedang”. Dibuktikan dengan hasil MCU

Jumlah Melaksanakan MCU & mendapat hasil : “Ditemukan kelainan medis yang serius, risiko kesehatan tinggi”.
Pelaksanaan MCU dengan hasil Kategori P5 14
Pelaksanaan Dibuktikan dengan hasil MCU

Pelaksanaan MCU dengan hasil Kategori P6 Jumlah 12 Melaksanakan MCU & mendapat hasil : “Ditemukan kelainan medis yang menyebabkan keterbatasan fisik
Health Pelaksanaan maupun psikis untuk melakukan pekerjaan sesuai jabatan/posisinya”. Dibuktikan dengan hasil MCU
Promotion
Jumlah Melaksanakan MCU & mendapat hasil : “Tidak dapat bekerja untuk jabatan/posisinya dan/atau posisi
Program Pelaksanaan MCU dengan hasil Kategori P7 10
Pelaksanaan apapun, dalam perawatan di rumah sakit/dalam status izin sakit (sick leave)”. Dibuktikan dengan hasil MCU
Participation
Upaya pencegahan Transmisi Covid melalui Terlibat dalam kegiatan Covid Ranger, Family Covid Ranger dan/atau CMT yang ditunjukkan dari Catatan
Kepesertaan 5
keterlibatan dalam kegiatan Covid Ranger/CMT Daftar Hadir

Keikutsertaan Ikut serta dalam Program Vaksinasi yang diselenggarakan Pemerintah/Perusahaan. Dibuktikan dengan
Keikutsertaan dalam Program Vaksinasi 25
pada Program Sertifikat Vaksinasi

Tidak merokok sebagai gaya hidup, baik di kantor maupun di luar kantor selama 1 tahun terakhir (tidak
Tidak Merokok 1x setahun 10
termasuk Vape/Shisha). Dapat dibuktikan dari catatan hasil MCU atau validasi oleh atasan langsung
Berhenti Merokok 1x setahun 20 Berhenti dari aktifitas merokok selama 6 bulan terakhir. Dibuktikan dengan validasi dari atasan langsung
Jumlah Ikut serta dalam aktifitas donor darah yang diselenggarakan oleh perusahaan. Dibuktikan dengan
Donor Darah 10
Pelaksanaan dokumentasi kegiatan
Ikut serta dalam aktifitas olahraga, seperti senam Jumlah 15
2 Maksimum kumulasi 20 point. Dibuktikan dengan dokumentasi pelaksanaan kegiatan
/ lari / gym yang difasilitasi perusahaan Kehadiran