LAPORAN ORIENTASI INSTANSI PEMERINTAH BAGI PEGAWAI

PEMERIHTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK)

PEMERINTAH KABUPATEN BLORA

LAPORAN HASIL ORIENTASI PPPK PEDOMAN PELAYANAN RADIOLOGI DI

INSTALASI RSUD DR.R.SOEPRAPTO CEPU KABUPATEN BLORA

Disusun oleh:

Nama : Koko Benny Irawan Amd,Rad

NIP PPPK : 19870613 202221 1 001
Unit Kerja /Instansi : RSUD dr.R.Soeprapto Cepu
Mentor : Erwin Darmawan Amd,Rad

RSUD Dr.R.SOEPRAPTO CEPU

DINAS KESEHATAN KABUPATEN BLORA
TAHUN 2023
 HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN HASIL ORIENTASI PPPK PEDOMAN PELAYANAN RADIOLOGI DI

INSTALASI RSUD DR.R.SOEPRAPTO CEPU KABUPATEN BLORA

Telah diseminarkan pada :

Hari :
Tanggal :
Tempat : RSUD dr.R.SOEPRAPTO CEPU

Blora, Juli 2023

Mengesahkan, Peserta,
Mentor

Erwin Darmawan, Amd. Rad. Koko Benny Irawan, Amd. Rad.

NIP. 19790309 200501 1 010 NIP. 19870613 202221 1 001

Mengetahui,
Direktur
RSUD dr. R. Soeprapto Cepu
DAFTAR ISI
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Untuk mewujudkan tujuan nasional, dibutuhkan Pegawai ASN. PegawaiASN diserahi
tugas untuk melaksanakan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas
pembangunan tertentu. Tugas pelayanan publik dilakukan dengan memberikan
pelayanan atas barang, jasa, dan/atau pelayananadministratif yang disediakan Pegawai
ASN.
Pegawai ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan PegawaiPemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK). PPPK adalah warga negaraIndonesia yang memenuhi syarat
tertentu yang diangkat berdasarkan perjanjiankerja dalam jangka waktu tertentu dalam
rangka melaksanakan tugas pemerintah.Untuk dapat menjalankan tugas pelayanan
publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu, PPPK harus memiliki
profesi dan Manajemen PPPK yang berdasarkan pada Sistem Merit atau perbandingan
antara kualifikasi, kompetensi,dan kinerja yang dibutuhkan oleh jabatan dengan
kualifikasi, kompetensi, dankinerja yang dimiliki oleh calon dalam rekrutmen,
pengangkatan, dan penempatansejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik.
Sebelum ASN menjalankan tugasnya diperlukan pembekalan atau orientasitugas dan
fungsi, nilai-nilai serta etika jabatan sehingga nantinya dapat memenuhi Core Values
“BerAKHLAK” dan Employer Branding ASN “Bangga MelayaniBangsa” Sebagai
Tranformasi budaya kerja ASN.
B. Maksud dan Tujuan
1. Maksud
Maksud pelaksanaan orientasi:
a. Pengenalan tugas dan fungsi ASN
b. Pengenalan nilai dan etika pada instansi pemerintah
2. Tujuan
Tujuan pelaksanaan orientasi:
a. Peserta mampu memahami program orientasi dan mengenal nilai dan etika instansi
pemerintah
b. Peserta mampu mengimplementasikan hasil orientasi
3. Waktu
Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika pada Instansi Pemerintah bagi Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK) tahun 2023.
a. Agenda 1, tanggal 31 oktober 2023 pembukaan orientasi Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja, di Aula Mustika PKPRI Blora.
b. Agenda II, tanggal 8- 9 november 2023 orientasi PPPK secara klasikal bertempat di
aula BKD Blora.
c. Agenda III, tanggal 10 november 2023 orientasi PPPK secara daring (Zoom)
bertempat di Aula RSUD DR R SOEPRAPTO CEPU.
d. Agenda IV, tanggal 11- 19 november 2023 off class/ penyusunan laporan orientasi
PPPK metode Mentoring.
e. Agenda V, tanggal 20-21 november 2023 seminar laporan hasil orientasi PPPK
melalui Zoom meeting.
4. Tempat
Tempat pelaksanaan orientasi PPPK RSUD dr.R.Soeprapto Cepu
 BAB II
NILAI DAN ETIKA PEMERINTAH KABUPATEN BLORA

A. Visi dan Misi

1. Visi
Visi Kabupaten Blora 2021-2026 “Sesarengan Mbangun Blora Unggul dan Berdaya
Saing”
2. Misi
Misi Kabupaten Blora 2021-2026:
a. Membangun sumber daya manusia yang berkualitas berbudaya saing dan
berkarakter
b. Mewujdkan infra setruktur yang baik dal tata lingkungan yang berkelanjutan
c. Mewujudkan biokrasi yang propesional,progresip,bersih dan akuntebel
d. Menciptakan kondisi wilayah yang kondisip
e. Memprkuat ekonomi kerakyatan berbasis potensi daerah, dan membuka
peluang investasi untuk menangurangi penganguran dan kemiskinan
B. Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)
STRUKTUR ORGANISASI PEMERINTAH KABUPATEN BLORA
(Berdasarkan Perda Nomor 9 Tahun 2021 tentang Perubahan Atas
Perda Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah Kabupaten Blora)

DPRD BUPATI

SEKRETARIAT
DAERAH
STAF
AHLI

INSPEKTORAT

SEKRETARIAT BADAN DINAS

DPRD

UPT
KECAMATAN
TEKNIS

KELURAHAN
C. Manajemen Kepegawaian dan Penilaian Kinerja PPPK
1. Manajemen Kepegawaian PPPK
Manajemen Kepegawaian PPPK dilakukan berdasarkan sistem merit atau
perbandingan antara kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Manajemen Kepegawaian
PPPK meliputi penetapan kebutuhan, pengadaan, penilaian kinerja, hak dan
kewajiban, gaji dan tunjangan, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan,
disiplin, pemutusan hubungan perjanjian kerja, dan perlindungan.
2. Penilaian Kinerja PPPK
Penilaian kinerja PPPK dilakukan dengan tujuan menjamin objektivitas prestasi kerja
yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian kerja antara PPK dengan pegawai yang
bersangkutan. Penilaian kinerja PPPK dilakukan berdasarkan perjanjian kerja di
tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target,
sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku pegawai. Penilaian kinerja PPPK
dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Penilaian
kinerja PPPK berada di bawah kewenangan Instansi Pemerintah masing-masing.
Penilaian kinerja PPPK didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari
PPPK.Penilaian kinerja PPPK dapatmempertimbangkan pendapat rekan kerja
setingkat dan bawahannya.Hasil penilaian kinerja PPPK disampaikan kepada tim
penilai kinerjaPPPK. Hasil penilaian kinerja PPPK dimanfaatkan untuk menjamin
objektivitas perpanjangan perjanjian kerja, pemberian tunjangan, dan pengembangan
kompetensi. PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak
mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja diberhentikan
dari PPPK.
3. Disiplin PPPK
Memuat kewajiban dan larangan sebagai PPPKserta sanksi apabila melanggar
ketentuan yang berlaku, dari sanksi tingkat ringan berupa teguran, sedang berupa
penurunan golongan hingga yang terberat yaitu pemutusan hubungan kerja dengan
tidak hormat. Dasar hokum disiplin PPPK sesuai pasal 104 UU ASN dan Pasal 51-
52 PP NO 49 tahun 2018 tentang manajemen PPPK.
 BAB III
NILAI DAN ETIKA ORGANISASI RSUD dr.R.SOEPRAPTO CEPU

A. Rencana Strategis (Renstra) RSUD dr.R.Soeprapo Cepu

1. VISI MISI
A. VISI
Menjadi Pilihan Utama Pelayanan Kesehatan
B. MISI
1. Menyelenggarakan pelayanan Kesehatan secara
terpadu,bermutu,paripurna dan terjangkau
2. Meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional
3. Menyediakan sarana dan prasarana sesuai kebutuhan dan perkembangan
IPTEK
4. Meningkatkan kesejahteraan pegawai
5. Melaksanakan tata Kelola yang baik dan benar
2. TUJUAN & SASARAN
a) Meningkatnya mutu pelayanan dan keselamatan melalui Akreditasi;
b) Terwujudnya Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit yang optimal;
c) Terwujudnya Rumah Sakit yang melaksanakan PONEK dan pelayanan
ODHA serta Tuberculosis;
d) Terpenuhinya kebutuhan Tenaga Strategis;
e) Meningkatnya jaringan kerja sama dan komunikasi internal dan eksternal.
3. PROGRAM STRATEGIS
a) Meningkatkan / memperbaiki citra Rumah Sakit;
b) Meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional;
c) Meningkatkan kedisiplinan;
d) Menciptakan Rumah Sakit bersih, asri dan nyaman;
e) Meningkatkan kesejahteraan pegawai;
f) Meningkatkan pengadaan alat-alat kesehatan dan obat-obat generik;
g) Melindungi tenaga kesehatan dengan memberikan vaksin anti COVID -19.

B. SOTK OPD
Struktur Organisasi
PEJABAT STRUKTURAL RSUD dr. R. SOEPRAPTO CEPU
Direktur : drg. WILYS YUNIARTI, MM
Kepala Bagian Tata Usaha : Bagus Rahadisatya , S. STP.
❖ Kepala Sub Bagian Tata Usaha dan Rumah ALNOVA REZZA ADHITAMA
:
Tangga SE.M. Ak

❖ Kepala Sub Bagian Perencanaan dan

: ARIN DWI SUGIYARTI S.Psi
Pengembangan Sumber Daya Manusia
❖ Kepala Sub Bagian Hukum, Humas, dan Sistem
: TEGUH WIDODO SH
Informasi Manajemen
DRG. HAPPY SULISTYOWATI
Kepala Bidang Pelayanan :
SUSILO, MM
❖ Kepala Seksi Pelayanan dan Penunjang Medis : dr. PRIYANTO
BAMBANG SUPRIYADI SST,
❖ Kepala Seksi Pelayanan Keperawatan :
M.Tr.Kep
Kepala bidang Penunjang : ANDI NURROHMAN, S.IP, MM
❖ Kepala Seksi Pemeliharaan Sarana Prasarana : MASRINI, SKM,MM

❖ Kepala Seksi Logistik Medis dan Nonmedis : SUDIJARTI, SKM

Kepala Bidang Keuangan : SUHARYANTO, SKM. MM
❖ Kepala Seksi Program, Perencanaan Pendapatan SONY YULIANTO FAKIH SE,
:
Dan Anggaran M.Eng

❖ Kepala Seksi Pembukuan Dan Perbendaharaan : SUNARTI, SE

C. Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) PPPK Radografer di RSUD dr.R.Soeprapto

Cepu
Dalam menjalankan tugas jabatan fungsionalnya, seseorang radiografer memiliki
pedoman yang dijadikan petunjuk. Pedoman tersebut berupa petunjuk teknis
pelaksanaan jabatan fungsional dengan rincian kegiatan tugas jabatan guru kelas dijabarkan
sebagai
berikut :
1. Melakukan persiapan pemeriksaan radiologi non kontras
2. Melakukan persiapan dan Tindakan pemeriksaan radiologi non/dengan kontras
3. Melakukan persiapan dan Tindakan pemeriksaan CT Scan non/dengan kontras
4. Melakukan identifikasi foto-foto rongten
5. Melakukan persiapan pemeriksaan USG
6. Melakukan proses pengolahan radiograf
7. Menyusun laporan dan evaluasi kegiatan radiologi

BAB IV
RENCANA HASIL KERJA PPPK
A. Rencana Hasil Kerja Tahunan

Unit Kerja : RSUD dr.R.SOEPRAPTO CEPU

Jabatan
Masa Kontrak
Tujuan Instansi/unit kerja mandiri
Rencana Hasil Kerja Pimpinan
(Kepala Dinas/unit kerja mandiri)
: Radiografer Terampil
: Tahun 2022 s/d 2027
: ……..(dari Renstra Dinas/Unit kerja)
; ……(dari SKP Pimpinan)
Tahun Kontrak No Kegiatan Tahapan Output/Hasil Kegiatan Penerapan
ke.. Kegiatan dan Tahapan nilai-nilai
Berakhlak

1 2 3 4 5 6
Ke-1 1 Menyusun -menjelaskan Ketepatan waktu dalam -Menyusun
jadwal pemeriksaanya pelaksanaan pemeriksaan jadwal
pemeriksa -menjadwalkan sesuai jadwal yang sudah pemeriksaan
an khusus pemeriksaan sesuai ditentukan khusus
jadwal dengan
ketepatan
waktu yang
sudah
ditentukan;
Akuntabel
2 Melakuka -mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan radiologi pemeriksaan
pemeriksa -menjelaskan prosedur sesuai SPO radiologi
an pemeriksaan non/dengan
radiologi -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
3 Melakuka -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan CT Scan pemeriksaan
pemeriksa -Menjelaskan prosedur sesuai SPO CT Scan
an CT pemeriksaan non/dengan
Scan -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
4 Melakuka -Menjelaskan Ketepatan waktu dalam Melakukan
n pemeriksaannya pelaksanaan pemeriksaa persiapan
persiapan -Menjadwalkan jam dan USG sesuai jadwal yang pemeriksaan
pemeriksa tanggal pemeriksaan sudah ditentukan USG dengan
an USG sesuai jadwal praktek ketepatan
dokter radiologi waktu sesuai
jadwal dokter
radiologi;
Akuntabel,B
erorientasi
Pelayanan
5 Menyusun -Membuat laporan Terlaksanakannya semua Menyusun
dan kegiatan radiologi pencatatan kegiatan dan membuat
mengevalu -Mengevaluasi kegiatan radiologi secara teratur catatan serta
asi radiologi mengevaluasi
kegiatan laporan
radiologi kegiatan
radiologi
secara teratur;
Disiplin
Ke-2 1 Menyusun -menjelaskan Ketepatan waktu dalam -Menyusun
 jadwal pemeriksaanya pelaksanaan pemeriksaan jadwal
pemeriksa -menjadwalkan sesuai jadwal yang sudah pemeriksaan
an khusus pemeriksaan sesuai ditentukan khusus
jadwal dengan
ketepatan
waktu yang
sudah
ditentukan;
Akuntabel
2 Melakuka -mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan radiologi pemeriksaan
pemeriksa -menjelaskan prosedur sesuai SPO radiologi
an pemeriksaan non/dengan
radiologi -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
3 Melakuka -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan CT Scan pemeriksaan
pemeriksa -Menjelaskan prosedur sesuai SPO CT Scan
an CT pemeriksaan non/dengan
Scan -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
4 Melakuka -Menjelaskan Ketepatan waktu dalam Melakukan
n pemeriksaannya pelaksanaan pemeriksaa persiapan
persiapan -Menjadwalkan jam dan USG sesuai jadwal yang pemeriksaan
pemeriksa tanggal pemeriksaan sudah ditentukan USG dengan
an USG sesuai jadwal praktek ketepatan
dokter radiologi waktu sesuai
jadwal dokter
radiologi;
Akuntabel,B
erorientasi
Pelayanan
5 Menyusun -Membuat laporan Terlaksanakannya semua Menyusun
dan kegiatan radiologi pencatatan kegiatan dan membuat
mengevalu -Mengevaluasi kegiatan radiologi catatan serta
asi radiologi mengevaluasi
kegiatan laporan
radiologi kegiatan
radiologi
secara teratur;
Disiplin
6 Mengguna -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya hasil Menggunaka
kan sistem dengan permintaan foto radiologi beserta n sistem
PACS -Melakukan pemeriksaan ekspertisenya secara cepat PACS
diradiologi -Memproses hasil dan tepat tersampaikan ke diradiologi
pemeriksaan melalui dokter DPJP sehingga
sistem PACS hasil
radiologi
beserta
ekspertisenya
secara cepat
 dan tepat
tersampaikan
ke dokter
DPJP;
Akuntabel,B
eroirentasi
Pelayanan
Ke-3 1 Menyusun -menjelaskan Ketepatan waktu dalam -Menyusun
jadwal pemeriksaanya pelaksanaan pemeriksaan jadwal
pemeriksa -menjadwalkan sesuai jadwal yang sudah pemeriksaan
an khusus pemeriksaan sesuai ditentukan khusus
jadwal dengan
ketepatan
waktu yang
sudah
ditentukan;
Akuntabel
2 Melakuka -mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan radiologi pemeriksaan
pemeriksa -menjelaskan prosedur sesuai SPO radiologi
an pemeriksaan non/dengan
radiologi -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
3 Melakuka -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan CT Scan pemeriksaan
pemeriksa -Menjelaskan prosedur sesuai SPO CT Scan
an CT pemeriksaan non/dengan
Scan -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
4 Melakuka -Menjelaskan Ketepatan waktu dalam Melakukan
n pemeriksaannya pelaksanaan pemeriksaa persiapan
persiapan -Menjadwalkan jam dan USG sesuai jadwal yang pemeriksaan
pemeriksa tanggal pemeriksaan sudah ditentukan USG dengan
an USG sesuai jadwal praktek ketepatan
dokter radiologi waktu sesuai
jadwal dokter
radiologi;
Akuntabel,B
erorientasi
Pelayanan
5 Menyusun -Membuat laporan Terlaksanakannya semua Menyusun
dan kegiatan radiologi pencatatan kegiatan dan membuat
mengevalu -Mengevaluasi kegiatan radiologi catatan serta
asi radiologi mengevaluasi
kegiatan laporan
radiologi kegiatan
radiologi
secara teratur;
Disiplin
6 Mengguna -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya hasil Menggunaka
kan sistem dengan permintaan foto radiologi beserta n sistem
 PACS -Melakukan pemeriksaan ekspertisenya secara cepat PACS
diradiologi -Memproses hasil dan tepat ke dokter DPJP diradiologi
pemeriksaan melalui sehingga
sistem PACS hasil
radiologi
beserta
ekspertisenya
secara cepat
dan tepat
tersampaikan
ke dokter
DPJP;
Akuntabel,B
eroirentasi
Pelayanan
Ke-4 1 Menyusun -menjelaskan Ketepatan waktu dalam -Menyusun
jadwal pemeriksaanya pelaksanaan pemeriksaan jadwal
pemeriksa -menjadwalkan sesuai jadwal yang sudah pemeriksaan
an khusus pemeriksaan sesuai ditentukan khusus
jadwal dengan
ketepatan
waktu yang
sudah
ditentukan;
Akuntabel
2 Melakuka -mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan radiologi pemeriksaan
pemeriksa -menjelaskan prosedur sesuai SPO radiologi
an pemeriksaan non/dengan
radiologi -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
3 Melakuka -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan CT Scan pemeriksaan
pemeriksa -Menjelaskan prosedur sesuai SPO CT Scan
an CT pemeriksaan non/dengan
Scan -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
4 Melakuka -Menjelaskan Ketepatan waktu dalam Melakukan
n pemeriksaannya pelaksanaan pemeriksaa persiapan
persiapan -Menjadwalkan jam dan USG sesuai jadwal yang pemeriksaan
pemeriksa tanggal pemeriksaan sudah ditentukan USG dengan
an USG sesuai jadwal praktek ketepatan
dokter radiologi waktu sesuai
jadwal dokter
radiologi;
Akuntabel,B
erorientasi
Pelayanan
5 Menyusun -Membuat laporan Terlaksanakannya semua Menyusun
dan kegiatan radiologi pencatatan kegiatan dan membuat
mengevalu -Mengevaluasi kegiatan radiologi catatan serta
 asi radiologi mengevaluasi
kegiatan laporan
radiologi kegiatan
radiologi
secara teratur;
Disiplin
6 Mengguna -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya hasil Menggunaka
kan sistem dengan permintaan foto radiologi beserta n sistem
PACS -Melakukan pemeriksaan ekspertisenya secara cepat PACS
diradiologi -Memproses hasil dan tepat ke dokter DPJP diradiologi
pemeriksaan melalui sehingga
sistem PACS hasil
radiologi
beserta
ekspertisenya
secara cepat
dan tepat
tersampaikan
ke dokter
DPJP;
Akuntabel,B
eroirentasi
Pelayanan
Ke-5 1 Menyusun -menjelaskan Ketepatan waktu dalam -Menyusun
jadwal pemeriksaanya pelaksanaan pemeriksaan jadwal
pemeriksa -menjadwalkan sesuai jadwal yang sudah pemeriksaan
an khusus pemeriksaan sesuai ditentukan khusus
jadwal dengan
ketepatan
waktu yang
sudah
ditentukan;
Akuntabel
2 Melakuka -mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan radiologi pemeriksaan
pemeriksa -menjelaskan prosedur sesuai SPO radiologi
an pemeriksaan non/dengan
radiologi -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
3 Melakuka -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya Melakukan
n dengan permintaan foto pemeriksaan CT Scan pemeriksaan
pemeriksa -Menjelaskan prosedur sesuai SPO CT Scan
an CT pemeriksaan non/dengan
Scan -Menyiapkan alat kontras sesuai
non/denga -Melakukan pemeriksaan SPO;
n kontras Berorientasi
Pelayanan
4 Melakuka -Menjelaskan Ketepatan waktu dalam Melakukan
n pemeriksaannya pelaksanaan pemeriksaa persiapan
persiapan -Menjadwalkan jam dan USG sesuai jadwal yang pemeriksaan
pemeriksa tanggal pemeriksaan sudah ditentukan USG dengan
an USG sesuai jadwal praktek ketepatan
dokter radiologi waktu sesuai
 jadwal dokter
radiologi;
Akuntabel,B
erorientasi
Pelayanan
5 Menyusun -Membuat laporan Terlaksanakannya semua Menyusun
dan kegiatan radiologi pencatatan kegiatan dan membuat
mengevalu -Mengevaluasi kegiatan radiologi catatan serta
asi radiologi mengevaluasi
kegiatan laporan
radiologi kegiatan
radiologi
secara teratur;
Disiplin
6 Mengguna -Mengidentifikasi pasien Terlaksanakannya hasil Menggunaka
kan sistem dengan permintaan foto radiologi beserta n sistem
PACS -Melakukan pemeriksaan ekspertisenya secara cepat PACS
diradiologi -Memproses hasil dan tepat ke dokter DPJP diradiologi
pemeriksaan melalui sehingga
sistem PACS hasil
radiologi
beserta
ekspertisenya
secara cepat
dan tepat
tersampaikan
ke dokter
DPJP;
Akuntabel,B
eroirentasi
Pelayanan

Keterangan:
Kolom 1 : Diisi Tahun Kontrak Ke-1, Ke-2, … dst dan tahun kontrak
dimaksud (2023, 2024, … dst). Matrik kegiatan dapat diisi
untuk selama lima tahun kontrak ataupun hanya satu tahun
(tahun ke-1), agar disesuaikan sesuai kebutuhan/arahan dari
pihak penyelenggara.
Kolom 2 : Diisi nomor urut kegiatan
Kolom 3 : Diisi kegiatan yang akan anda lakukan. Kegiatan diidentifikasi
sesuai dengan tugas fungsi dan selaras dengan rencana
hasil/target kinerja dari atasan langsung anda. Jumlah kegiatan
sesuai dengan riil kewajiban yang harus anda lakukan sesuai
dengan tugas fungsi dan selaras dengan rencana/target kinerja
atasan anda pada setiap tahun selama kontrak anda.
Kolom 4 : Tahapan kegiatan diisi dengan langkah-langkah atau step-step
dari masing-masing kegiatan. Satu kegiatan minimal 3 (tiga)
tahapan. untuk rencana hasil kerja tahun ke-2 dst, khusus
KOLOM TAHAPAN TIDAK PERLU DIISI/dikosongi.
Kolom 5 : Diisi dengan output/keluaran dari hasil kegiatan dan
output/keluaran setiap tahapan.
Kolom 6 : Deskripsikan/narasikan penerapan nilai-nilai dasar ASN
(Berakhlak) pada setiap tahapan kegiatan. Penerapan tersebut
berdasarkan kata kunci atau panduan perilaku dari nilai-nilai
dasar ASN (Berakhlak). Narasi anda sebaiknya berupa kalimat
Subyek, Predikat, Obyek, Keterangan. Contoh: “Saya melakukan
diskusi dengan teman sejawat dengan sikap terbuka untuk
menerima berbagai masukan (Kolaboratif: Memberi kesempatan
kepada berbagai pihak untuk berkontribusi)”.

BAB V
PENUTUP

A. Simpulan
Kegiatan Orientasi PPPK Pengenalan Nilai dan Etika Pada Instansi
Pemerintah Kabupaten Blora memberikan kesempatan kepada ASN PPPK
untuk melakukan pengenalan terhadap nilai dan etika serta tugas pokok dan
fungsi ASN PPPK.
Kegiatan ini selaras dan sejalan dengan Kegiatan selaras dan sejalan
dengan Visi Pemerintah Kabupaten Blora, yaitu "Sesarengan mbangun
Blora, Unggul dan Berdaya Saing." Serta sesuai dengan misi pertama
Kabupaten Blora yaitu Membangun Sumber Daya Manusia yang
berkualitas, berdaya saing dan berkarakter.
B. Manfaat
Dengan penelitian ini diharapkan bermanpaat bagi :
1. Bagi Peserta Orientasi PPPK

Menjadi radiografer yang mampu menjalankan fungsi sebagai pelaksana

kebijakan, pelayanan publik, perekat dan pemersatu bangsa yang memiliki integritas
dan profesional di lingkungan RSUD dr.R.Soeprapto Cepu dan Dinas Kesehatan
Kabupaten Blora pada umumnya.
2. Bagi RSUD dr.R.Soeprapto Cepu

a. Mendukung visi dan misi RSUD dr.R.Soeprapto Cepu

b. Meningkatkan pelayanan kesehatan terbaik khususnya diinstalasi

radiologi RSUD dr.R.Soeprapto cepu kepada masyarakat.
Seminar akhir orientasi
a. Seminar dapat dilakukan secara on-line atau off-line sesuai dengan
jadwal.
b. Tata cara dan penilaian seminar disampaikan pada acara pembekalan
yang terjadwal tersendiri, atau bersamaan dengan pembekalan
penyusunan laporan oleh Widyaiswara.
c. Susunan acara seminar setidaknya terdiri dari:
 Pembukaan;
 Paparan peserta/PPPK tentang rencana hasil kerja;
 Tanggapan dan arahan mentor dan pimpinan;
 Pengesahan Laporan, termasuk rencana hasil kerja
 Penutup.
d. Langkah-langkah seminar secara online berikut ini.
1) Seminar dilaksanakan secara online melalui video cenference sesuai
jadwal yang ditentukan.
2) Penyelenggara menyediakan aplikasi video conference.
3) Penyelenggara melalui host dapat membagikan link/user name dan
password kepada pengguna sebelum pelaksanaan melalui video
conference dimulai.
4) Penyelenggara melalui host mengatur kesiapan bahan seminar
misalnya aplikasi video conference dan memantau pelaksanaan
seminar.
5) Pengampu materi yang ditunjuk memandu pelaksanaan seminar
(sebagai moderator).
6) Peserta/perwakilan kelompok melakukan presentasi dan dinilai oleh
penguji/narasumber.
 DAFTAR ISTILAH

Laporan : Laporan yang dibuat oleh masing-masing PPPK

secara individual mengenai pelaksanaan dan
hasil orientasi di unit kerjanya yang didalamnya
menguraikan juga rencana hasil kerja tahunan
selama masa kontrak sebagai PPPK dan
penerapan nilai-nilai dasar ASN.
Mentor : Atasan langsung atau pegawai senior yang
berpengalaman pada sebuah bidang yang ingin
dipelajari oleh pegawai/PPPK (mentee) dan diberi
tugas untuk menjadi mentor melaksanakan
mentoring terhadap pegawai/PPPK (mentee).
Mentoring : Mentoring merupakan aktivitas untuk berbagi
pengetahuan dan pengalaman dari Pimpinan atau
pihak lain yang diberikan penugasan khusus
(mentor) yang berpengalaman pada sebuah bidang
yang ingin dipelajari oleh Pegawai (mentee).*
Pengampu Materi : Widyaiswara atau pihak lain yang bertugas
menyampaikan materi ajar sesuai dengan bidang
tugas berdasarkan kurikulum orientasi PPPK.

*Permenpan-RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai

Aparatur Sipil Negara.